Nếu như các bạn được tự do trong nơi làm việc, giờ giấc làm việc thì có tăng hiệu suất làm việc lên và liệu việc này có làm giảm đi sự gắn kết giữa nhân viên
Nếu như các bạn được tự do trong nơi làm việc, giờ giấc làm việc thì có tăng hiệu suất làm việc lên và liệu việc này có làm giảm đi sự gắn kết giữa nhân viên - tổ chức không?
Nguyễn Thành QuíKhông )
Quang HiệpCty dùng 333 nên làm giờ nào cũng gắn kết được bạn ạ
Huỳnh Đức Minh NhựtÝ thức là chính, theo mình cái này quyết định hầu hết tình huống.
Thanh BuiTự do hay không tự do nó còn phụ thuộc vào tư tưởng của lãnh đạo, văn hóa của công ty, và chất lượng của nhân sự (nghiêm túc, quyết liệt, tính cam kết, làm việc độc lập).
Việc tự do thời gian và tự chủ công việc không thể áp dụng đại trà mọi phong ban hay nhân sự được
Huy Hoanggiờ giấc mà mỗi ông làm 1 kiểu thì khó ) kiểu như anh A làm buổi sáng chiều nghỉ nhưng đêm lại OT bù đủ 8h thế thì team nào chịu =]]]
Thiên BảoYêu cầu công việc của nó là gì?
Vinh TrươngKhông. Số đông người đi làm tính tự giác không cao. Càng flexible, hiệu quả càng giảm.