Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải

omegafox said:

Hôm nay lại lên cty ngồi type cho các thím đây. Mặc dù mình submit đơn xong tay sếp và HR approval ngay và đề nghị bàn giao toàn bộ cùng máy tính, công cụ trong ngày. Tuy nhiên việc tay sếp muốn chơi bẩn như vậy là 1 chuyện, tại sao mình phải làm theo? Cho nên mình gửi mail lại là máy tính công cụ và công việc mình sẽ sắp xếp bàn giao cho những người liên quan, lúc này tay sếp trực tiếp vui lòng cho biết ai là người nhận bàn giao công việc, còn máy tính và công cụ cty m sẽ tự tiến hành bàn giao cho bộ phận IT công ty chứ không phải sếp, vì hắn không có thẩm quyền.

Căn cứ vào đâu? Đó là vào 1 là Luật lao động, 2 là quy chế và nội quy công ty. Trong luật lao động không hề dẫn chứng hoặc đề cập tới vấn đề "bàn giao", mà chỉ quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt. Vì thế bàn giao ntn, kiểu nào, hay thậm chí không bàn giao thì miễn các bác không tự ý nghỉ trước thời hạn 30 ngày lương thưởng các bác vẫn giữ nguyên. Điều tiếp theo là các quy chế nội bộ của cty, ở đây em làm mảng tuân thủ nên rất rõ các quy định này, trong đó quy định việc khi nộp đơn thì các thủ tục tiếp theo là gì: máy tính và công cụ sẽ nộp lại cty trước 1 ngày, thẻ taxi, tín dụng .... làm việc với kế toán....., nên cứ theo quy trình này làm việc thôi.

omegafox said:

Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.

Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn

omegafox said:

Cty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy

Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết

omegafox said:

Kể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên. Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

batuocbongdem_ht88 said:

Tưởng nộp đơn xong,bàn giao đầu đủ rồi ngồi chơi cho đến đủ 1 tháng là phắn mà!

omegafox said:

Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V

omegafox said:

Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V

omegafox said:

Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V

omegafox said:

Làm sao để oánh dấu link các cmt sau này vào trong topic để tiện theo dõi nhỉ?

À nói sơ qua chút là em từng hỗ trợ cho nld rất nhiều vụ tranh chấp lao động rồi, kể cả ủy quyền công chứng đại diện cho nld tham dự tòa sơ thẩm về tranh chấp lao động. Và vụ việc của em từ lâu (tầm giữa năm tới giờ) và vẫn kiểm soát được tình hình. Hiện nay quyết định quit vì 2 lý do, 1 là đã có offer mới tốt hơn và 2 là cảm thấy không cần thiết phải đối mặt với môi trường làm việc tiêu cực như vậy thêm nữa. Nên đây chỉ là topic chia sẻ tình huống thực tế và cách xử lý chứ không phải là topic khóc ló kể lể vì bị nghỉ việc cuối năm nhé. À, tất nhiên là chọn thời điểm này cũng vì đã cân nhắc tới việc giữ lại được thưởng và lương tháng 13

soul_nerver_banned said:

Không cung cấp máy tính vs .... Thì sao làm thím.

Sent from Xiaomi MI 8 SE using vozFApp

tuananh940205 said:

à thế cứ lên ngồi chơi thôi, còn trong trường hợp nó giao việc thì có quyền không làm, do máy móc đã bị thu hồi, không có công cụ làm việc.

Cứ mang sách lên mà đọc hoặc dùng máy tính cá nhân cho hết time.

omegafox said:

sử dụng máy tính cá nhận => đưa vào quy chế bảo mật thông tin của công ty là không được sử dụng máy tính cá nhân cho công việc.

tuananh940205 said:

vấn đề là, mình đâu có dùng máy tính cá nhân để phục vụ mục đích công việc mà thím phải ngán.

nguyentrang213 said:

rồi ông thớt vào đề chưa, thấy cái cách rào trước của ông là tôi cũng mệt rồi đó, tính ông chắc khó chơi, cty nào dính phải ông chắc cũng mệt mõi.

dtfa085 said:

29 ngày còn lại bạn không có công cụ làm việc là cũng hơi căng. Giờ ngồi dùng điện thoại hoặc chơi điện tử -> làm việc riêng, xử lý kỷ luật. Không làm thì người ngứa ngáy khó chịu. Nói chung 29 ngày là 29 ngày đấu trí căng thẳng đây.

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:

r0ut1n3 said:

Mình chưa hiểu câu chuyện của bạn lắm:

1. Có phải là bạn muốn process nghĩ theo đúng rule cty là 30 ngày (để có thời gian nhận thưởng), còn HR và sếp bạn muốn cho bạn nghĩ ngay luôn để tránh nhận tiền thưởng đúng ko nhỉ ?
2. Việc gì dẫn tới chuyện nghĩ việc của bạn vậy

canguvang1098 said:

Bị chuyển cho công việc không phù hợp thì làm sao để kiện vậy bác,hic

wydaubac said:

Có vẻ thớt khá vững LLĐ, cho mình hỏi ké xíu : Cty giảm biên chế đền bù 3.5t lương thực lãnh nhưng bắt ký đơn xin thôi việc như vậy có đúng luật ko? hđld ko xác định thời hạn nhé
VD 1 trường hợp cty mình NV lái xe bị giảm biên, ko đồng ý ký thôi việc, Cty điều chuyển công tác về lái xe bộ phận khác cùng thành phố, ổng cũng ko chấp nhận do xa nhà thì có kiện được ko?

vuamoidangkynickvoz said:

Tháng 3 nhận xong lương tháng 2 thì mình nộp thôi việc, công tác xa nhà không nghỉ tết nên phải lấy cái tiền tăng ca này.
Mấy ngày tháng 3 chưa lãnh lương thì coi như thí cua hồn chứ thằng sếp ghét mình như tà nhưng không đuổi được do mình đang gánh nó, giờ nghỉ là trở mặt ngay

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:

wydaubac said:

Có vẻ thớt khá vững LLĐ, cho mình hỏi ké xíu : Cty giảm biên chế đền bù 3.5t lương thực lãnh nhưng bắt ký đơn xin thôi việc như vậy có đúng luật ko? hđld ko xác định thời hạn nhé
VD 1 trường hợp cty mình NV lái xe bị giảm biên, ko đồng ý ký thôi việc, Cty điều chuyển công tác về lái xe bộ phận khác cùng thành phố, ổng cũng ko chấp nhận do xa nhà thì có kiện được ko?

dtfa085 said:

Nếu bạn chứng minh được là ép buộc ký đơn thì là công ty sai luật.
Trường hợp lái xe, bạn nên tham khảo quy định điều chuyển người lao động trong luật lao động với Nghị định 05/2015.
Ngoài lề: nếu cty vướng khó khăn mà đền bù 3.5 tháng lương thực lãnh cũng là khá hơn mặt bằng chung.

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:

omegafox said:

Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V

bhvhaivan said:

3o ngày là 30 ngày tính cả ngày nghỉ phải k nhỉ với hd có thời hạn, còn k thời hạn là 45 ngày làm việc, đúng k bác

omegafox said:

Như thế thì thím rơi vào trường hợp làm việc riêng trong giờ làm việc => kỷ luật

omegafox said:

đúng rồi bác

tuananh940205 said:

vấn đề là, mình đâu có dùng máy tính cá nhân để phục vụ mục đích công việc mà thím phải ngán.

robot104 said:

mình không có thiện cảm với mấy người câu view với xón bài, tuy nhiên vấn đề này mình cũng quan tâm nên vào xem chơi

còn 29 ngày xem còn phép không, nghĩ hết đi

omegafox said:

Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.

Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn

canguvang1098 said:

Ủa thế giờ bác phải làm gì trong giờ làm việc để không bị kỷ luật thế bác,hic

bhvhaivan said:

có quy định nếu cấm mang máy ngoài vào cty đó bạn, giả bộ no lơ cho mang vào xong bắt khi đang dùng thì cũng mệt vấn đề với nó

omegafox said:

Vâng, vấn đề là em vẫn không nộp máy tính và bàn giao trong ngày, vì tại sao lại phải để tay kia trên cơ và kiểm soát mình dù cho có là sếp?

Mình gửi mail và lúc này cc cả HRM, sếp tổng vào rằng:
1: Về lịch bàn giao mình sẽ sắp xếp list công việc cần bàn giao và sẽ bàn giao khi moi thứ sẵn sàng, sếp vui lòng xác nhận ai sẽ là người nhân bàn giao công việc.
2: máy tính, thẻ taxi và các công cụ khác sẽ được bàn giao lại cho phòng ban liên quan theo quy trình công ty và biên bản bàn giao ban đầu (lúc vào cty nhận máy tính, công cụ sẽ có biên bản bàn giao từ cty)

omegafox said:

Làm sao để oánh dấu link các cmt sau này vào trong topic để tiện theo dõi nhỉ?

À nói sơ qua chút là em từng hỗ trợ cho nld rất nhiều vụ tranh chấp lao động rồi, kể cả ủy quyền công chứng đại diện cho nld tham dự tòa sơ thẩm về tranh chấp lao động. Và vụ việc của em từ lâu (tầm giữa năm tới giờ) và vẫn kiểm soát được tình hình. Hiện nay quyết định quit vì 2 lý do, 1 là đã có offer mới tốt hơn và 2 là cảm thấy không cần thiết phải đối mặt với môi trường làm việc tiêu cực như vậy thêm nữa. Nên đây chỉ là topic chia sẻ tình huống thực tế và cách xử lý chứ không phải là topic khóc ló kể lể vì bị nghỉ việc cuối năm nhé. À, tất nhiên là chọn thời điểm này cũng vì đã cân nhắc tới việc giữ lại được thưởng và lương tháng 13

ODenTam said:

update tiếp đi thím, nghe có mùi bánh cuốn rồi đấy , thím kểđược vài vụ trong ngành nữa thì càng hay, t nghĩ nhiều người như t tò mò và ít thông tin về ngành này

torukyu said:

cái này tùy chính sách thưởng của công ty nhé, mấy ông nào chưa rõ chính sách công ty như nào thì đừng chơi dại mà học theo nghỉ giờ này

Con Rùa said:

Làm compliance mà lại để bị đì à fence

nguyentrang213 said:

rồi ông thớt vào đề chưa, thấy cái cách rào trước của ông là tôi cũng mệt rồi đó, tính ông chắc khó chơi, cty nào dính phải ông chắc cũng mệt mõi.

omegafox said:

Compliance manager đì bác ạ, à không hẵn là đì nữa mà thiếu điều nói luôn là mày cút dùm cho tao nhờ :v từ tháng 6 đến tháng 12 triệu tập 3 cuộc họp kỷ luật tuy nhiên không ra được bb kỷ luật nào

omegafox said:

À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cả

bakecl said:

Hi bác thớt, mình có thắc mắc chỗ này xíu. Nếu như bác nói sếp + HRD/HRM đòi bàn giao lại dụng cụ làm việc trong ngày trong khi chưa đủ thời gian chờ (30 ngày) thì trong trường hợp bác đồng ý bàn giao và sau đó lên cty ngồi không (không làm gì cả/đọc sách/coi điện thoại) thì trường hợp này có rơi vào trường hợp Người sử dụng lao động không cung cấp công cụ lao động cần thiết theo nghĩa vụ của Người sử dụng lao động => Bác có thể kiện không?

lu_khach_22 said:

Hoàn cảnh tôi cũng giống ông thớt. Cũng có qd nghỉ việc rồi. Hết tháng 2 là out. Giờ đang ngồi chơi xơi nước

Pumio said:

Bác hiểu rõ luật quá.
Bác cho em hỏi giá trị của hợp đồng đào tạo với. Em dạo này cũng stress với cái này quá

sasukevn91 said:

thằng sếp thím cũng khùng vãi. Bình thường muốn đuổi 1 đứa mệt vl, mà thím đã tự submit thì giải thoát cho nhau sớm cho rồi. Đã không cần bàn giao, thu máy tính thì gặp mình là cho thím nghỉ luôn.

omegafox said:

Bác nói rõ nội dung hd này đi, và đang vướng điểm nào. À quên em cũng dính cái vụ được cử đi đào tạo bên Sing, kèm theo cam kết nghỉ việc phải báo trước 90 ngày nếu không phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo. Để rảnh em nói rõ luôn về hướng gỡ của em cho cái cam kết này làm sao không phải bồi thường

omegafox said:

Cho nghỉ luôn mà mình k chịu đó thím, vì nghỉ luôn thì mất thưởng.

omegafox said:

Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V

sasukevn91 said:

cái này cũng hên xui, vì thưởng là nội bộ cty. Cty thím global chắc cũng ko lôm côm, chứ mấy cty nhỏ nhiều khi nó ra quyết định thưởng không tính thưởng cho nv nộp đơn từ ngày có quyết định, ngày quyết định thì thích kí ngày nào chả dc

fukitoff said:

29 thì sao?
Lên công ty cà khịa khắp nơi khoảng tuần xem thế nào?
KHoảng thời gian vui nhất là chờ nghỉ việc.
CÒn bàn giao cho ai (theo yêu cầu của sếp) thì dí l vào quan tâm, t có phải BOSS hay HR đâu mà đủ thẩm quyền chỉ định bàn giao?

omegafox said:

Em không chơi kiểu lên cà khịa 29 ngày như vậy đc thím. Kiểu thấy lên ngồi không đồng nghiệp dòm ngó vào mệt lắm

omegafox said:

À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cả

fukitoff said:

Ai quan tâm? Bạn nghĩ họ quan tâm à?
KHÔNG!! Bác bước ra khỏi Cty thì 9981 câu nói chê bai dè bỉu văng vào mặt bác. Thậm chí người ủng hộ bác thì cũng phải "ờ, ừ...." chứ k lại trái ý sếp!
Thế thì thay vi nhận kết quả 0-1 thì cứ cà khịa để nhận kq 1-1 chứ. Sợ éo gì
Mà em nói thật, nghỉ là nghỉ, còn công đoàn các kiểu lặn mợ đâu rồi??

Tàu Ngầm Siêu Hạng said:

Nếu bác đi vì đồng lương và tương lai ở cty khác cao hơn thì đi. Còn nếu không thì ở lại tra tấn lão sếp.
Trước em cũng chày cối thêm 1 năm tra tấn mụ sếp. Muốn nghỉ ra nước ngoài làm, nhưng không vội, thấy mụ sếp chanh chua nên ở lại làm cái gai, tra tấn mụ ấy ngày ngày đêm đêm. Mỗi lần mụ tức đỏ mặt, môi rung bầm bập mà em vui vkl các bác ạ.


via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.

Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn

Hôi2Nách said:

Bureau Veritas phải không b ?

omegafox said:

Em tra tấn lão sếp 6 tháng nay rồi bác, tưởng tượng cảnh họp trước BOD mà hắn phát biểu xong sếp tổng hỏi ý kiến em mà em nói thẳng là phát biểu của tay sếp k có căn cứ. Hắn làm Compliance Manager mà gửi mail thuyên chuyển cv của em em mail thẳng cc toàn bộ BOD vào nói rằng mày k có thẩm quyền,vui lòng xem lại điều lệ cty và LLD, nếu m k đủ nhận thức để hiểu điều này có thể nhờ người khác giải thích dùm . Giờ 1 phần là có offer tốt hơn, thứ nữa là thấy môi trường như vậy làm vài năm nữa mình thành quan liêu như hắn luôn nêm thôi

omegafox said:

Không phải thím ơi, BV từng gọi e về làm cách đây 1 tháng nhưng thấy cách vận hành k khả quan lắm nên reject rồi

omegafox said:

Biết là vậy, chỉ là kiểu tính cách em ko làm vậy được thôi ấy. Công đoàn cty này thành lập cho có thôi chứ không đứng về nld được

Tàu Ngầm Siêu Hạng said:

Đi làm cà khịa sếp lấy niềm vui trong cuộc sống thôi chứ dăm ba đồng lương có là bao )



via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Nội bộ tuy nhiên theo quy định là phải công khai, và quy chế lương thưởng phải dky kèm thang bảng lương lên sở LDTBXH chứ không phải ông CEO thích ký quyết định thưởng lúc nào thì ký. Và căn cứ quyết định thưởng này mà nghỉ thôi, vd cty e quy định điều kiện là nv còn làm việc tại thời điểm trả thưởng thì e mới nghỉ đợt này,còn quy định là không trả cho nv đã nộp đơn thì em đợi thưởng r mơia nghỉ thế thôi

Pumio said:

Em cách 1 năm ký hđ đào tạo A đi đào tạo 1 năm, đào tạo xong về làm việc 7 năm. Hiện tại em về lấy lý do em chưa chứng chỉ hành nghề bắt em ký tiếp hđ đào tạo B mới với mức học phí mà cơ qua tự đề ra, tự hỗ trợ, tự thu luôn. Trong thời gian đào tạo của hđ B thì ko có lương, chỉ có hỗ trợ, ko đc đóng bảo hiểm.
Hiện em vẫn đi làm và chưa đc ký hđ lao động, hđ đào tạo B em cũng ko chịu ký do quá vô lý. Thì nếu mình bỏ thì xác suất họ kiện cao ko bác??
Trước em cũng đăng 1 lần trên voz r
https://voz.vn/t/cay-benh-vien-qua-cac-bac.207468/

Initial-D said:

Thớt cũng quyết định rồi, cũng chia sẻ rồi, giờ tĩnh tâm đợi ngày bàn giao thôi, đừng căng thẳng quá lại mệt, mấy khi nghỉ việc tranh thủ nghỉ ngơi thôi

Hôi2Nách said:

Năng lực thím cứng như vầy thì sao phải dưới chướng ai .
Tôi làm CSR tại nhà máy mà mãi không cải thiện được kỹ năng.
làm mãi vẫn thấy mình non vì cái bóng của người hướng dẫn mình quá lớn.

omegafox said:

Sơ qua tình hình của bác thì chắc chắn là bv có thuê ls tư vấn về cam kết này rồi, cưnhx hơi khó gỡ đấy vì nó ràng buộc bởi hd dân sự rồi chứ không phải quan hệ lao động nữa. Điểm lạc quan là giữ bằng gốc của bác là sai hoàn toàn rồi, có thể căn cứ điểm này để lật lại phía bv kiểu mày muốn làm căng thì tao tố cáo m giữ bằng gốc lên phòng LDTBXH

trivu11 said:

Thím có gặp trường hợp nào trong năm nay chưa. Vì khi nhà nước công bố Dịch bệnh trên toàn quốc, thì điều khoản "Ngoại trừ thiên tai, dịch bệnh..." thường hay lồng vào cái hợp đồng nó có hiệu lực.

Pumio said:

Vâng bác. Nếu bây giờ bỏ thì họ cũng ko dám kiện vì họ đang giữ giấy tờ gốc của e. Em thì mất bằng gốc thì hơi khó xin việc.
Hợp đồng dân sự trong trường hợp của em thì có khả năng khi đưa nhau ra tòa bị hình sự hóa ko bác ơi.

omegafox said:

Không những gặp mà mình còn trực tiếp làm 1 dự án liên quan tới vấn đề này, vì có mảng tư vấn giải pháp doanh nghiệp. Thực ra điều bác nói là thiên tai dịch bệnh.... là điều khoản bất khả kháng trong luật lao động cho phép đơn phương chấm dứt HDLD, tuy nhiên trên thực tế để chứng minh và áp dụng được điều khoản bất khả kháng này phía cty phải giải trình lên sở LDTBXH và các bộ ngành về tình hình kinh doanh, mức độ ảnh hưởng của dịch Covid tới cty. Và trừ khi là cty đóng của hoặc tuyên bố phá sản còn nếu không để chấm dứt với 1 số nld thì phải đệ trình phương án tái cấu trúc cty, giải trình phương án tái sử dụng lao động và thương lượng với nld không thành thì mới dựa vào đó đơn phương cấm dứt đc thím à. Nói chung phức tạp và rườm rà lắm, cũng hơi khó cho doanh nghiệp thực sự phải áp dụng điều khoản bất khả kháng này

omegafox said:

đúng rồi bác

batuocbongdem_ht88 said:

30 ngày tính cả những ngày lễ Tết luôn đúng ko phen nhỉ?Như hôm nay 22/01 mình nộp đơn thì 22/02 sẽ được ra đi?

Indichi said:

giờ còn 29 ngày thì mình nên làm gì ở công ty đây bác, bàn giao hết thiết bị thì không thể làm việc rồi, đem sách lên đọc hay máy tính cá nhận chắc không được rồi

Ducduy.tran76 said:

Dự là thím thớt làm cho SGS hoặc Intertek

omegafox said:

Người ngoài nghe thì thú vị nhưng người trong cuộc thì đôi lúc thấy mệt mỏi bác ạ, công việc suốt ngày phải căng não và cẩn thận không sẽ bị quật bất cứ lúc nào.

Kể sơ chút về bộ phận mình đang công tác: Phòng kiểm soát nội bộ. Các công ty quy mô lớn chút đều sẽ có phòng này, và gần như đây là phòng ban bì thù ghét nhất công ty vì tính chất công việc kiểu bị xem như "chó săn" hay "công an" ấy
Các công ty cổ phần VN thì chủ yếu phòng này lập lên cho có, báo cáo cho Đại hội đồng cổ đông chứ không báo cáo cho tổng GD, nhiêm vụ thì chủ yếu là đánh giá, audit nội bộ định kỳ...., kiểm soát về finance..... Còn công ty lớn nước ngoài thì đặc thù hơn chút, họ không thích sự lươn lẹo của cách làm việc VN ( đại loại các bác sẽ chấm mút đôi chút trong công việc, đi sales thì kiếm chút & hoa hồng từ discount khách hàng, đi công tác thì ăn chia đôi chút về công tác phí hay Pur thì kiếm % chênh lệch giá, nhân sự thì ăn % từ bảo hiểm, hợp đồng bên thứ 3....) và phòng kiểm soát nội bộ này có trách nhiệm ngăn chặn điều đó, vậy có khác gì việc đạp đổ chén cơm người khác nên bị ghét là điều đương nhiên. Tuy nhiên công việc mà, làm thì phải chịu thôi

omegafox said:

rút êm vậy là được rồi fen. Hết t2 thì thưởng vẫn giữ được chứ hả

terote said:

Hình như bác đang nhầm với Internal Audit ( Kiểm toán nội bộ) và Internal Control (Kiểm soát nội bộ).
Internal Audit thì sẽ audit phòng ban và báo cáo trực tiếp cho BOD để độc lập
Còn Internal Control thì làm về xây dựng quy trình, compliance, luật ... và báo cáo trực tiếp cho TGĐ.
Chuyện phòng này lập nên cho có hay làm gì thì phụ thuộc vào ý chí của TGD thôi, muốn làm thanh lọc thì thanh lọc còn muốn làm chơi chơi thì chơi chơi.

omegafox said:

Mình đang nói tới Internal control đấy bác, cách gọi và chức năng tùy theo cơ cấu và thực tế từng công ty, một vài nơi như cty em thì phòng internal control đảm nhiệm vai trò internal audit, kiểm toán về tài chính luôn. Còn theo quy chế doanh nghiệp một vài cty cổ phần thì họ có thành lập 1 ban gọi là ban kiểm soát, chức năng có phần thiên về internal audit và kiểm soát về tài chính, báo cáo và chịu trách nhiệm với đại hội đồng cổ đông chứ không phải TGD, tuy nhiên ban này thường không can thiệp trực tiếp vào vận hành của cty nên đa số là làm kiểu chơi chơi.
Còn phòng Internal Control hay còn gọi là phòng tuân thủ, COmpliance.... báo cáo trực tiếp cho TGD và có chức năng thanh lọc hoặc giải quyết các vấn đề về tuân thủ cho TGD

omegafox said:

T

Trường hợp này 1 là căn cứ vào điều khoản đơn phương chấm dứt HDLD k cần báo trước khi không được đảm bảo công việc theo HD bác có thể gửi thông báo đơn phương chấm dứt tới cty. 2 là chính thức gửi khiếu nại lên Tổng GD cty về vấn đề này, rồi lên phòng LDTBXH chứ chưa kiện ngay đc

vinh91 said:

làm mấy cty tư nhân,tập đoàn nước ngoài khổ nhỉ.lo nghĩ đối phó,đối sách đòi quyền lợi
cty mình có nghỉ trước tết hay sau tết cũng được thưởng hết,lĩnh đủ ko thiếu xu nào.đúng là tập đoàn số 1 quốc gia có khác

cty cũ cũng thế.nghỉ việc rồi nhưng vẫn nhận đủ thưởng tháng,phúc lợi tháng trước.chả cần í ới j HR

đến bây giờ luật lao động còn ko biết 1 tí j, buồn quá.ra ngoài làm chắc bị bắt làm ko công mất

bakecl said:

Ý mình là do bị lấy mất dụng cụ lao động nên không có khả năng sẽ ăn biên bản kỉ luật vì không làm việc đó mà. Chứ còn nghỉ việc rồi thì tính tới kiện để làm gì đâu bác.

omegafox said:

Compliance manager đì bác ạ, à không hẵn là đì nữa mà thiếu điều nói luôn là mày cút dùm cho tao nhờ :v từ tháng 6 đến tháng 12 triệu tập 3 cuộc họp kỷ luật tuy nhiên không ra được bb kỷ luật nào

Con Rùa said:

Còn chờ gì nữa mà không gửi đơn lên công đoàn và sở lao động hả bác?
Mình làm về luật mà

Hôi2Nách said:

Bureau Veritas phải không b ?

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:

Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ

khangpham said:

Cty chơi khốn nhỉ
Nhưng cũng không ít cty chơi bài này đâu, mình đã từng làm một công ty cũng áp dụng bài này nhưng ở một ngữ cảnh khác là nếu muốn đuổi ai thì sẽ thu máy tính của người đó với lý do máy hư và không có máy thay thế ==> 100% nạn nhân chỉ tồn tại được ~ 1 tuần rồi tự nộp đơn nghỉ

omegafox said:

Bác nói rõ nội dung hd này đi, và đang vướng điểm nào. À quên em cũng dính cái vụ được cử đi đào tạo bên Sing, kèm theo cam kết nghỉ việc phải báo trước 90 ngày nếu không phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo. Để rảnh em nói rõ luôn về hướng gỡ của em cho cái cam kết này làm sao không phải bồi thường

Gấu pooh said:

1 thớt hay đang đọc. Mong thím tư vấn cho tôi case này với
Tôi mới nộp đơn xin nghỉ vào ngày 08 JAN theo quy định của cty là bàn giao trong 45 ngày tức là 21 FEB là last day của tôi. Trong năm 2020 thì cty có giảm 30% lương của tôi trong ba tháng và có cam kết ( bằng văn bản ) là sẽ được hoàn trả vào dịp tết âm lịch 2021 do tình hình kinh doanh của cty phát triển tốt kèm theo 1 khoản thưởng nữa. Thời gian trả thưởng là ngày 05 FEB lúc này tôi vẫn trong thời gian làm việc nhưng đã nộp đơn xin thôi việc thì nếu cty cắt thưởng + khoản hoàn trả kia thì tôi có kiện dc không nhỉ

omegafox said:

Bài này muôn thở rồi. Đa số gặp phải đều tự out thôi bác, mà gặp rồi thì sẽ có cách đối phó thôi. Khổ các bác còn bỡ ngỡ gặp phải kiểu gì cũng out

omegafox said:

Nguyên tắc là quyền lợi có thì phải đòi và round 1, round 2 gửi khiếu nại lên cty và sở LDTBXH rồi round 3 là kiện nhé. Còn kiện được hay không căn cứ nhiều yếu tố khác nhau:
1. Hợp đồng lao động của bác có ghi rõ điều khoản thưởng như thế nào không? có ghi ngày trả thưởng là 05 Feb không? Hoặc nói thưởng theo quy chế cty thì hiện tại quy chế cty là thưởng trả ngày 05 và điều kiện là nhân viên làm việc tới thời điểm này hay là ngân viên không được nghỉ trước thời điểm này?
2. Văn bản cam kết của thím do ai ký? Nếu do người có thẩm quyền ký thì căn cứ vào đó đòi ok thôi, còn nếu không thì làm công văn đề nghị hoàn trả lương 3 tháng đó theo HDLD

trivu11 said:

Gặp trường hợp không giao việc, ko cho máy tính, ko dc xài điện thoại, bị cô lập... bắt 8hmỗi ngày ngồi im không làm gì.
Vậy đủ điều kiện để khiếu nại nó "tra tấn tinh thần" không bạn?

omegafox said:

Bài này muôn thở rồi. Đa số gặp phải đều tự out thôi bác, mà gặp rồi thì sẽ có cách đối phó thôi. Khổ các bác còn bỡ ngỡ gặp phải kiểu gì cũng out

Tàu Ngầm Siêu Hạng said:

Nếu bác đi vì đồng lương và tương lai ở cty khác cao hơn thì đi. Còn nếu không thì ở lại tra tấn lão sếp.
Trước em cũng chày cối thêm 1 năm tra tấn mụ sếp. Muốn nghỉ ra nước ngoài làm, nhưng không vội, thấy mụ sếp chanh chua nên ở lại làm cái gai, tra tấn mụ ấy ngày ngày đêm đêm. Mỗi lần mụ tức đỏ mặt, môi rung bầm bập mà em vui vkl các bác ạ.


via theNEXTvoz for iPhone

Gấu pooh said:

Hi bác tôi trả lời mấy vấn đề của bác như sau
1: -HDLD của tôi không ghi rõ điều khoản thưởng vào ngày nào mà ngày trả thưởng sẽ dc HR thông báo theo từng năm. Trên HDLD ko ghi cụ thể về khoản lương thưởng. Tôi tìm hiểu được quy định của cty tôi như bên dưới. Tháng lương 13 là tôi đã được lĩnh rồi, thưởng thành tích thì team của tôi đã vượt target cty đưa ra từ tháng 8, target cá nhân của tôi cũng vượt mức 130% nên chắc chắn phải có thưởng thành tích.
View attachment 378558
2: Văn bản cam kết là biên bản cuộc họp toàn cty tháng 10 năm 2020 do CEO chủ trì và ông ấy có kí biên bản đó. Có thông báo bằng email tới toàn bộ nhân viên

yamahatri said:

có quyền ngủ trong cty nha.
nhiều cty ban hành quy chế. không điện thoại cá nhân, k thiết bị điện tử khác (máy nghe nhạc, ipad,...)
thu hết chỉ mang giấy trắng với viết chì
khỏi đọc sách nha

Mình đã hd các bạn đó khả năng thiền và vẽ.

sinoca.delete said:

Công ty này nó làm gì vậy bác, trước nó gọi em đi PV mà em ko đi.

Groundless said:

Lúc trẻ làm inhouse thì mặt bằng chung lương cao hơn làm firm nhưng cũng mệt, sếp mới về mà mình không hợp thì cũng out luôn. Quan điểm của mình là khi đã không hợp thì chia tay trong êm thấm chứ không cần thiết căng thẳng với nhau làm gì, nhất là lĩnh vực legal rất nhỏ, quay đi quay lại biết nhau hết. Chúc bác thớt giải quyết êm đẹp và sớm bắt đầu được công việc mới

omegafox said:

Quyết định thưởng đã công bố rồi đúng không, vậy bác chắc chắn nhận thưởng đợt 1 rồi. Và CEO ký thì quyền lợi bác sẽ đòi được thôi, nhớ lưu lại bằng chứng đề phòng sau này

Gấu pooh said:

Quyết định thưởng đã công bố rồi nhưng con số cụ thể bao nhiêu thì ko rõ. Do ngày 15 Jan mới chốt chấm KPI. Mong thím tư vấn thêm cho tôi vụ này nữa. Cty mới của tôi muốn tôi sang làm việc sớm vào ngày 1 FEB, tôi trừ hết phép rồi cũng không thể nào match được cái lịch nghỉ này trừ khi tôi xin phép được cho nghỉ sớm hoặc nghỉ không lương 1 tuần mà trong trường hợp nghỉ không lương 1 tuần cty có thể vin vào lý do đó để cắt bonus của tôi không

xamlol said:

Thấy đăng ảnh và clip bên gái gọi đà nẵng rồi

omegafox said:

vậy thì chắc chắn thím nhận được đợt 1.

Thím đã nộp phép hết tối đa chưa, 4Feb mới trả thưởng mà 1Feb thím qua cty mới rồi thì có khả năng là cty có quyền cất thưởng nha thím, hoặc nhẹ hơn charge ngược lại số tiền tương đương số ngày thím nghỉ sớm. Giải pháp tối ưu nhất có thể là tầm 1Feb đến 6Feb thím kiếm được cái giấy chỉ định nghỉ ốm hưởng BHXH từ BV nào đó

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:

Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ

Middleway said:

Xin hỏi thớt, vì sao bị đì đọt vậy ?

Middleway said:

Xin hỏi thớt, vì sao bị đì đọt vậy ?

r0ut1n3 said:

Úp lên cho ae vào tư vấn!

omegafox said:

Thím chưa đọc update của e về lý dp nghỉ à :v

robot104 said:

không cho nghĩ phép là công ty dưới cơ ông rồi ông muốn gì ?

nghe giống công ty nhà nước nhỉ, cầm mẹ tờ trình qua gặp dàn lãnh đạo nhờ ký dùm đi rồi nghĩ trong ngày luôn, sợ đéo gì mấy thằng trưởng phòng ?

fukitoff said:

Ai quan tâm? Bạn nghĩ họ quan tâm à?
KHÔNG!! Bác bước ra khỏi Cty thì 9981 câu nói chê bai dè bỉu văng vào mặt bác. Thậm chí người ủng hộ bác thì cũng phải "ờ, ừ...." chứ k lại trái ý sếp!
Thế thì thay vi nhận kết quả 0-1 thì cứ cà khịa để nhận kq 1-1 chứ. Sợ éo gì
Mà em nói thật, nghỉ là nghỉ, còn công đoàn các kiểu lặn mợ đâu rồi??

torukyu said:

sâu thêm tí thì mấy ông làm công ty mà HO ở nước ngoài thì mới chơi được như bác này (do BOD bên này còn phải ngại HO quản). Chứ mấy công ty Việt Nam mà nghỉ kiểu này 95% là toang luôn thưởng tết nhé. Cân nhắc kỹ rồi hãy submit nhé

Tàu Ngầm Siêu Hạng said:

Nếu bác đi vì đồng lương và tương lai ở cty khác cao hơn thì đi. Còn nếu không thì ở lại tra tấn lão sếp.
Trước em cũng chày cối thêm 1 năm tra tấn mụ sếp. Muốn nghỉ ra nước ngoài làm, nhưng không vội, thấy mụ sếp chanh chua nên ở lại làm cái gai, tra tấn mụ ấy ngày ngày đêm đêm. Mỗi lần mụ tức đỏ mặt, môi rung bầm bập mà em vui vkl các bác ạ.


via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Biết là vậy, chỉ là kiểu tính cách em ko làm vậy được thôi ấy. Công đoàn cty này thành lập cho có thôi chứ không đứng về nld được

omegafox said:

Thím chưa đọc update của e về lý dp nghỉ à :v

Giang A Phao said:

Nghe như mùi của Vin nhỉ

canguvang1098 said:

Vậy có cách nào để nghỉ đàng hoàng lịch sự vẫn đảm bảo quyền lợi cho mình và cả công ty win-win 50-50 không các bác,hic

omegafox said:

Không phải Vin, mà vin môi trường cũng khắc nghiệt lắm

canguvang1098 said:

Vậy có cách nào để nghỉ đàng hoàng lịch sự vẫn đảm bảo quyền lợi cho mình và cả công ty win-win 50-50 không các bác,hic

Hôi2Nách said:

Năng lực thím cứng như vầy thì sao phải dưới chướng ai .
Tôi làm CSR tại nhà máy mà mãi không cải thiện được kỹ năng.
làm mãi vẫn thấy mình non vì cái bóng của người hướng dẫn mình quá lớn.

terote said:

Mình làm về internal audit nếu được thì anh em add zalo nhau cà phê nếu ở sài gòn nhé

batuocbongdem_ht88 said:

Hỏi bác thớt xíu, công ty quy định cấp quản lý làm thêm cũng ko được tính tăng ca thì có vi phạm luật lao động ko nhỉ? Trong hợp đồng ko hề có điều khoản này nha!

Hôi2Nách said:

Bureau Veritas phải không b ?

omegafox said:

Không phải thím ơi, BV từng gọi e về làm cách đây 1 tháng nhưng thấy cách vận hành k khả quan lắm nên reject rồi

infydude said:

Ông còn phải xem cấp đó có phải quẹt thẻ chấm công ko?

via theNEXTvoz for iPhone

infydude said:

Làm IA chắc giỏi lắm, bọn củ lìn đó bên em toàn ít chục EXP hoặc bằng thạc sĩ, chúng nó đi tuần thôi thì cấp lãnh đạo đái ra máu

via theNEXTvoz for iPhone

Gấu pooh said:

Thằng IA bên tôi bị ghét như chó, có cái form contract 1-2 tuần nó update 1 lần éo biết đâu mà lần, hay làm khó dễ nhau. Mà thằng đó vô duyên ông cố nội luôn lại bê đê nữa yêu thằng kế toán bê đê team thu hồi nợ

TuanBone said:

Tính cách như ông thớt đi pv công ty khác người ta biết đc người ta cũng ớn

Khang.Hy.Gia.222 said:

chiếu mới. ng ta mời ổng về k kịp đấy

Khang.Hy.Gia.222 said:

chiếu mới. ng ta mời ổng về k kịp đấy

TuanBone said:

vl, người như ông thớt người ta chỉ cần trong 1 khoảnh khắc nào đấy thôi. Đọc bài ông thớt thấy sai lè rồi. Gửi mail vượt cấp, tỏ thái độ với sếp trực tiếp, gửi mail dập hrm. Mời về để làm loạn hả

TuanBone said:

vl, người như ông thớt người ta chỉ cần trong 1 khoảnh khắc nào đấy thôi. Đọc bài ông thớt thấy sai lè rồi. Gửi mail vượt cấp, tỏ thái độ với sếp trực tiếp, gửi mail dập hrm. Mời về để làm loạn hả

infydude said:

Về cơ bản ông thớt sai thật, ko biết cty ông ấy to cỡ nào, chứ cty tôi mà mail vượt cấp thôi là bọn IA-làm việc cho tập đoàn mẹ(bọn này có quyền mail tới cấp chủ tịch tập đoàn) nó sang hỏi thăm dù chẳng biết đúng hay sai, mail cty ko dùng để tranh chấp cá nhân, muốn phản ảnh đều có quy trình riêng như mailbox, sđt hết.
Nghe qua công việc của ông thớt thì tôi có thể đảm bảo ông ấy là ở 1 cty sản xuất có 100% vốn nước ngoài.

via theNEXTvoz for iPhone

DaiHero said:

Các thím cho hỏi. Mình làm nv văn phòng 8 tiếng x 5 ngày, ký hợp đồng 1 năm. Sau 1 năm cty đưa mình ký tiếp hợp đồng 1 năm nữa. Vậy có phải sau hợp đồng này thì cty bắt buộc phải ký hợp đồng vô thời hạn ko?

Và trong hợp đồng mình cty có thêm dòng "nếu nhận thấy người LĐ ko phù hợp với văn hóa cty thì cty có quyền chấm dứt thỏa thuận", vậy mình có khả năng bị đuổi việc mà ko đc báo trước ko?

Cảm ơn các thím.

omegafox said:

Mình đang nói tới Internal control đấy bác, cách gọi và chức năng tùy theo cơ cấu và thực tế từng công ty, một vài nơi như cty em thì phòng internal control đảm nhiệm vai trò internal audit, kiểm toán về tài chính luôn. Còn theo quy chế doanh nghiệp một vài cty cổ phần thì họ có thành lập 1 ban gọi là ban kiểm soát, chức năng có phần thiên về internal audit và kiểm soát về tài chính, báo cáo và chịu trách nhiệm với đại hội đồng cổ đông chứ không phải TGD, tuy nhiên ban này thường không can thiệp trực tiếp vào vận hành của cty nên đa số là làm kiểu chơi chơi.
Còn phòng Internal Control hay còn gọi là phòng tuân thủ, COmpliance.... báo cáo trực tiếp cho TGD và có chức năng thanh lọc hoặc giải quyết các vấn đề về tuân thủ cho TGD

infydude said:

Bác học ngành gì ra vậy? Em cũng đang tính mò quan CR-ESH đây

via theNEXTvoz for iPhone

Gấu pooh said:

Thằng IA bên tôi bị ghét như chó, có cái form contract 1-2 tuần nó update 1 lần éo biết đâu mà lần, hay làm khó dễ nhau. Mà thằng đó vô duyên ông cố nội luôn lại bê đê nữa yêu thằng kế toán bê đê team thu hồi nợ

TuanBone said:

vl, người như ông thớt người ta chỉ cần trong 1 khoảnh khắc nào đấy thôi. Đọc bài ông thớt thấy sai lè rồi. Gửi mail vượt cấp, tỏ thái độ với sếp trực tiếp, gửi mail dập hrm. Mời về để làm loạn hả

Ga Ga Ga said:

Cương trực đấy bác.

Em cũng nghĩ công việc là ngoài thân, có khả năng thì đừng nên vì nó mà đánh mất giá trị cốt lõi của mình.

omegafox said:

Mình có nói ở trên nói thẳng ra là đang bị "đì" mà, cũng không lạ gì kiểu đì này: "thu máy tính thiết bị lại hết, cho mày ngồi chơi không. Thấy ngại với đồng nghiệp hoặc chán quá thì xin nghỉ không duyệt, tự nghỉ thì dồn vào thế tự ý nghỉ 5 ngày kéo lê sa thải hoặc đưa vào đơn phương chấm dứt HDLD không tuân thủ quy định báo trước thời gian=> bắt đền bù tiền lương lại"

omegafox said:

Bài này muôn thở rồi. Đa số gặp phải đều tự out thôi bác, mà gặp rồi thì sẽ có cách đối phó thôi. Khổ các bác còn bỡ ngỡ gặp phải kiểu gì cũng out

canguvang1098 said:

Vậy có cách nào để nghỉ đàng hoàng lịch sự vẫn đảm bảo quyền lợi cho mình và cả công ty win-win 50-50 không các bác,hic

omegafox said:

best rồi bác, thiền, vẽ và ngủ đều khả quan vì không quy định trong nội quy ld và quy chế cty.

nguyentrang213 said:

rồi ông thớt vào đề chưa, thấy cái cách rào trước của ông là tôi cũng mệt rồi đó, tính ông chắc khó chơi, cty nào dính phải ông chắc cũng mệt mõi.

Boo_boy.only.one said:

Đợt mình nghỉ việc cũng trục trặc mãi mới xong. Cầm đơn lên giám đốc mấy lần để xin chữ ký. Ròng rã từ lúc báo đến lúc nghỉ tận hơn 1 tháng trời. Trước hôm nghỉ đúng 1 ngày sếp mới ký... lý do là sếp quý quá không muốn cho đi nên cứ cầm đơn lên là ông xé.... bên HR thì đồng ý cho nghỉ nhưng vẫn cần phải có chữ ký của sếp.

Thực sự là khoảng thời gian đáng nhớ

Đúng là bác ngay thẳng quá nên nhiều cái không đúng ý lão sếp quản lý bác. Thành ra bị đì đọt

Hôi2Nách said:

Sư phạm tiếng anh . làm 5 năm cho 1 công ty may quy mô gần 5k mà không thấy tiến triển

FreeeB said:

Hơi ngoài lề xíu ạ, đơn xin nghỉ cũng cần phải có xác nhận của cấp trên nữa ạ ? Đợt em nghỉ chỉ viết email thông báo, rồi họp với cấp trên trực tiếp về quy trình bàn giao là xong.

Sent from Phone via nextVOZ

typn_5 said:

đá lên cho thớt
chủ thớt làm cái nghề gọi là vina soi
soi từ thằng nhân sự cho đến kế toán, đánh nhau với tất cả phòng ban chuyên môn
nhưng ko cứng thế thì ai ng ta mời
cơ mà nên lựa sếp quản lý trực tiếp một tí, căng với phòng ban khác chứ căng với sếp quản lý trực tiếp là thấy ko ổn rồi

Boo_boy.only.one said:

Đợt mình nghỉ việc cũng trục trặc mãi mới xong. Cầm đơn lên giám đốc mấy lần để xin chữ ký. Ròng rã từ lúc báo đến lúc nghỉ tận hơn 1 tháng trời. Trước hôm nghỉ đúng 1 ngày sếp mới ký... lý do là sếp quý quá không muốn cho đi nên cứ cầm đơn lên là ông xé.... bên HR thì đồng ý cho nghỉ nhưng vẫn cần phải có chữ ký của sếp.

Thực sự là khoảng thời gian đáng nhớ

Đúng là bác ngay thẳng quá nên nhiều cái không đúng ý lão sếp quản lý bác. Thành ra bị đì đọt

Khang.Hy.Gia.222 said:

đổi sếp. ông mới thay máu mà. k căng là tự nghỉ k có thưởng lun ấy

canguvang1098 said:

Ủa thế giờ bác phải làm gì trong giờ làm việc để không bị kỷ luật thế bác,hic

linhcoi57hk said:

Xin hỏi các fen 1 chút. Nếu xin thôi việc đơn phương đến từ người lao động thì phải xử lý giấy tờ như thế nào để được hưởng Bh thất nghiệp. Gồm những giấy tờ gì.

Khang.Hy.Gia.222 said:

đổi sếp. ông mới thay máu mà. k căng là tự nghỉ k có thưởng lun ấy

typn_5 said:

đá lên cho thớt
chủ thớt làm cái nghề gọi là vina soi
soi từ thằng nhân sự cho đến kế toán, đánh nhau với tất cả phòng ban chuyên môn
nhưng ko cứng thế thì ai ng ta mời
cơ mà nên lựa sếp quản lý trực tiếp một tí, căng với phòng ban khác chứ căng với sếp quản lý trực tiếp là thấy ko ổn rồi

linhcoi57hk said:

Xin hỏi các fen 1 chút. Nếu xin thôi việc đơn phương đến từ người lao động thì phải xử lý giấy tờ như thế nào để được hưởng Bh thất nghiệp. Gồm những giấy tờ gì.

DeCheDongLao said:

Ông thớt có vẻ làm bên compliance, tính khí cũng ương ngạnh
Thằng compliance bên tôi cũng bị bọn nó trùm bao đấm cho mấy lần thừa sống thiếu chết

via theNEXTvoz for iPhone

moon hee jun said:

Cho hỏi lương hiện tại của bác là bao nhiu?phòng này thì lương chắc cao lm fai k bác

Ga Ga Ga said:

Cương trực đấy bác.

Em cũng nghĩ công việc là ngoài thân, có khả năng thì đừng nên vì nó mà đánh mất giá trị cốt lõi của mình.

Hôi2Nách said:

theo như tôi thấy ông thớt nói ở trước là có bên BV mời làm mà reject tức là ổng đang có chỗ đứng trong ngành rồi.
Chắc cũng vì giá trị cốt lõi đó

hanoiacademy said:

đồng nghiệp.
giờ tôi tách ra làm riêng rồi, cái nghề này khá là tinh hoa, nắm đc nghề này sau này quản trị khá là tít. nội bộ tôi chưa bao giờ lo lắng, kê cao gối ngủ thoải mái.

omegafox said:

Đúng rồi, là sếp mới. Sếp mới thì cách làm khác hoàn toàn hiện giờ và yêu cầu mình làm sai với quan điểm. Và đúng là rút cuộc hắn muốn thay máu, cũng không trách gì vì sếp cũ mình để dẹp được nhũng nhiễu thì phải build cái phòng IC theo đúng ý mới vận hành được.
Mình chỉ thấy buồn cười là tay sếp này già rồi nhưng k có chuyên môn chả hiểu sao được tuyển( background hắn làm HSE, xây dựng và chưa từng làm cômliance hay legal) và cái tính thù vặt như đàn bà, trong công việc thì đấu đá nhau bt thôi, chuyên môn anh kém anh bị dập k phản bác đc j thì tự chịu. Lúc nghỉ tức đã chọn buông tha cho anh rồi mà anh còn chơi trò mèo tiểu nhân này ( không chỉ mình mà nguyên team chế độ sếp cũ đều bị)

TuanBone said:

vl, người như ông thớt người ta chỉ cần trong 1 khoảnh khắc nào đấy thôi. Đọc bài ông thớt thấy sai lè rồi. Gửi mail vượt cấp, tỏ thái độ với sếp trực tiếp, gửi mail dập hrm. Mời về để làm loạn hả

omegafox said:

Bài này muôn thở rồi. Đa số gặp phải đều tự out thôi bác, mà gặp rồi thì sẽ có cách đối phó thôi. Khổ các bác còn bỡ ngỡ gặp phải kiểu gì cũng out

omegafox said:

Chào đồng nghiêph, chắc tiền bối quá. Em cũng ấp ủ và cũng có thành lập cty riêng về giải pháp quản trị doanh nghiệp được nửa năm nay rồi. Nhưng vãn còn non trẻ nên xem như nghề tay trái thôi cần tích lũy thêm

hanoiacademy said:

Từ 2014 tôi là phó và 2016 tôi lên qrm rồi. Nhưng cty nhỏ nên cũng ko dám nhận tiền bối gì đâu. Giờ khởi nghiệp ko phải nghề cũ, nhưng kthuc nghề mình luôn là ưu thế số 1 anh ạ. Awn, tôi 34t rồi, a bao nhiêu ?

omegafox said:

Cty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy

Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết

kusin said:

bác rành luật đường đi nước bước còn đỡ, nhiều anh em k rành nên khổ lắm


via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Tấm chiếu mới ạ, mình nói rồi, mình được thuê về để làm điều đó. Mail vượt cấp đơn giản vì scope of work của mình được yêu cầu trong một vài trường hợp cần phải báo trực tiếp cho global, và quy chế cty cũng nêu rõ những trường hợp nào thì mail trực tiếp cho MD, mail dập HR là bt bạn, công việc của mình là điều tra, khi kết luận có sai phạm thì k những là mail dập mà lúc phòng IC còn mạnh từng sa thải cả HRM. Việc HRM ăn chặn tiền bảo hiểm tai nạn của nhân viên thì mail dập là quá nhẹ nhàng, chẳng qua tay sếp đứng ra bảo vệ không thì mình còn process lên kỷ luật cả HRM rồi. Phân định sai hay đúng thì phải dựa vào căn cứ nào mới được. Đúng là trong công việc, quan hệ đồng nghiệp và thăng tiến thì tôi sai, làm vậy toàn bị thù ghét. Nhưng dựa vào luật, nôi jquy, quy chế là những thứ lúc ban đầu tôi được trả tiền để duy trì điều đó tại cty thì tôi hoàn toàn đúng, vì nếu sai thì tôi toang ngay tại chỗ rồi

bibanhoai_chanqua said:

Thím làm tập đoàn quốc tế nào mà bựa vậy? Tiền bảo hiểm của nhân viên cũng ăn chặn nghe như mấy cty gia đình VN

omegafox said:

Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.

Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn

bibanhoai_chanqua said:

Thím làm tập đoàn quốc tế nào mà bựa vậy? Tiền bảo hiểm của nhân viên cũng ăn chặn nghe như mấy cty gia đình VN

skydragon007 said:

Trong trường hợp chưa nhận được offer mới mà cty cũ bựa quá nên nghỉ thì khi phòng vấn công ty mới trả lời câu "lí do bạn nghỉ công ty cũ là gì" như thế nào chủ thớt nhỉ? @omegafox

Cũng khó mà ghi vào CV người reference của công ty cũ. Lúc phỏng vấn nếu mình nói xấu về công ty cũ (tuy là sự thật) thì cũng sẽ ít nhiều mất thiện cảm với công ty mới.

omegafox said:

Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết

canguvang1098 said:

Công ty bác nước ngoài mới có vụ đó chứ như thằng vin làm như thế này thử coi ợ hic

Tống Đại Hiệp said:

Chuyện ông thớt là chuyện thường xảy ra ở các cty mà

Cứ sếp mới về là bắt đầu đánh đông dẹp tây thanh trừng nội bộ

Chứ sếp mà ko có tay trong ở các vị trí mấu chốt, các phòng ban là ko kiểm soát nổi đâu

Một cái vòng lẩn quẩn cho người lao động, đôi khi có những ông sếp chỉ vì lần đầu gặp mặt đã ko thích là kick bằng được

omegafox said:

Chuyện thường mà, nên mình có ý kiến gì đâu. Ban đầu đã nói rõ ràng mình muốn trung lập an phận sếp k chịu muốn phải bày tỏ quan điểm rõ ràng nên xác định là sẽ đi thôi, nhưng ghét cái là kiểu thù hằn cá nhân rồi mấy trò đì đọt tiểu nhân như vậy thôi

Tống Đại Hiệp said:

Haha muốn đu dây cũng ko đu được ấy chứ
Trung lập làm mục tiêu ghét của 3,4 phe lại toang hoác

omegafox said:

Thế nên mình từng lật bài ngửa thẳng luôn, KPI của phòng từ lúc sếp chưa vô m đã chạy đủ trong 6 tháng đầu nên đợi cuối năm hưởng xong thành quả là mình rút. Vậy mà vẫn không kiên nhẫn được và kiểu muốn lập uy với phòng ban, mà không nghiên cứu kỹ về văn hóa và quy chế cty nên lập uy không thành mà còn bị dập lại. Giờ đâu có tiếng nói với mấy phòng ban khác đâu

canguvang1098 said:

Công ty bác nước ngoài mới có vụ đó chứ như thằng vin làm như thế này thử coi ợ hic

setlong14 said:

Bảo đảm thằng thớt làm thế ở Vin là chết mất xác ))))

setlong14 said:

Bảo đảm thằng thớt làm thế ở Vin là chết mất xác ))))

congtuhlct said:

Vừa cũng rơi vào trường hợp như threat khi xin nghỉ thì thằng sếp lòi ra cái đuôi khắm bựa. :Gach:
Bình thường cả team nó không làm, mình toàn phải đứng ra làm thay team và thay thằng sếp. Có report rã họng nó vẫn éo thay đổi được gì, nên submit xin nghỉ cmnl cho rảnh, ra ngoài cũng tìm được vị trí tốt hơn rồi. Cơ mà submit nghỉ cái nó trở mặt ngay đc. Gửi file bàn giao và hướng dẫn công việc cho đầu mối nó chỉ định theo đúng timeline và cách nó muốn, xong nó vẫn quay ngược ra bảo mình bàn giao méo đúng ý nó (trong khi bên nó và thằng đệ nhận bàn giao chưa từng đọc hết cái file bàn giao mình gửi, các bộ phận khác liên hệ hai đứa ôn thần này éo được việc vẫn gọi cho mình nhờ hỗ trợ).
Thế nên người ta mới nói người ta nghỉ việc vì lãnh đạo, chứ không phải nghỉ việc vì công ty. :Go:

omegafox said:

Cty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy

Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết

Ohgirl2 said:

Ra đi khá căng thẳng, mình tưởng đã lên được chức sếp của 1 tập đoàn lớn thì phải có đủ trình độ cho nhân viên yêu quý và kính nể chứ nhỉ, đằng này lại phá vỡ cả quy định quy chế

logvaodoctruyen said:

tóm lại là muốn kiện thì:
b1: khiếu nại công đoàn, or TGD cty( vì cty VN công đoàn là bù nhìn, nộp đơn chúng nó còn éo đọc ấy).
b2: soạn thêm lần nữa gửi sở ldtbxh phải ko fen?
Ae không rành thì bỏ vài trăm ra luật sư họ soạn cho.

Tống Đại Hiệp said:

Chuyện ông thớt là chuyện thường xảy ra ở các cty mà

Cứ sếp mới về là bắt đầu đánh đông dẹp tây thanh trừng nội bộ

Chứ sếp mà ko có tay trong ở các vị trí mấu chốt, các phòng ban là ko kiểm soát nổi đâu

Một cái vòng lẩn quẩn cho người lao động, đôi khi có những ông sếp chỉ vì lần đầu gặp mặt đã ko thích là kick bằng được

Trần Đình Trọng said:

Có thím nào xin nghỉ rồi mà vẫn quay lại công ty cũ không nhỉ?

omegafox said:

Đúng rồi fence, mục tiêu chính là nhờ sở ldtbxh can thiệp, à có thể gọi điện thẳng lên sở nhờ hướng dẫn cho nhanh.

Anh Chưa Ra said:

NV nó kiện vượt cấp, làm quá nó xiên chứ đánh đông dẹp tây khỉ gì. Anh dùng luật rừng thanh trừng đưa người nhà thì tôi dùng luật giang hồ với anh, ok ?

Ở công ty thì anh có quyền lực chứ ra ngoài coi chừng cái mạng của anh

Anh Chưa Ra said:

NV nó kiện vượt cấp, làm quá nó xiên chứ đánh đông dẹp tây khỉ gì. Anh dùng luật rừng thanh trừng đưa người nhà thì tôi dùng luật giang hồ với anh, ok ?

Ở công ty thì anh có quyền lực chứ ra ngoài coi chừng cái mạng của anh

omegafox said:

Bác cứ yên tâm mà nhây với nó, kể cả không bàn giao tới ngày vẫn nghỉ lương nó vẫn phải trả đủ thôi. Luật chỉ đề cập tới thời hạn báo trước chứ chả bao giờ đề cập tới nghĩa vụ bàn giao cả

congtuhlct said:

Ông làm vin chưa mà nói chắc thế ) Vin nó có email và đường dây gọi thẳng lên bác Vượng đc đấy. Làm láo quá nó cho 1 email lên là đi cả dây bên dưới nhé.

Tống Đại Hiệp said:

Haha muốn đu dây cũng ko đu được ấy chứ
Trung lập làm mục tiêu ghét của 3,4 phe lại toang hoác

omegafox said:

Thế nên mình từng lật bài ngửa thẳng luôn, KPI của phòng từ lúc sếp chưa vô m đã chạy đủ trong 6 tháng đầu nên đợi cuối năm hưởng xong thành quả là mình rút. Vậy mà vẫn không kiên nhẫn được và kiểu muốn lập uy với phòng ban, mà không nghiên cứu kỹ về văn hóa và quy chế cty nên lập uy không thành mà còn bị dập lại. Giờ đâu có tiếng nói với mấy phòng ban khác đâu

Zzzvvo said:

Thím rành luật nên làm thế được. Chứ như mấy ae đi làm có ai được thế đâu. Chỗ em có vụ nv sản xuất bị cho lên văn phòng ngồi một chỗ. Không giao việc kiểu cho ngồi chơi xơi nước rồi ép nghỉ. Không được sử dụng đt, máy tính. Ngủ thì vi phạm nội quy. Hầu hết đều out sau 1 tuần. Cty hàn cuốc đấy nhé.

omegafox said:

Thử ở Vin mà có thằng sếp làm trò mèo vậy xem tôi có làm k :v

congtuhlct said:

Vừa cũng rơi vào trường hợp như threat khi xin nghỉ thì thằng sếp lòi ra cái đuôi khắm bựa. :Gach:
Bình thường cả team nó không làm, mình toàn phải đứng ra làm thay team và thay thằng sếp. Có report rã họng nó vẫn éo thay đổi được gì, nên submit xin nghỉ cmnl cho rảnh, ra ngoài cũng tìm được vị trí tốt hơn rồi. Cơ mà submit nghỉ cái nó trở mặt ngay đc. Gửi file bàn giao và hướng dẫn công việc cho đầu mối nó chỉ định theo đúng timeline và cách nó muốn, xong nó vẫn quay ngược ra bảo mình bàn giao méo đúng ý nó (trong khi bên nó và thằng đệ nhận bàn giao chưa từng đọc hết cái file bàn giao mình gửi, các bộ phận khác liên hệ hai đứa ôn thần này éo được việc vẫn gọi cho mình nhờ hỗ trợ).
Thế nên người ta mới nói người ta nghỉ việc vì lãnh đạo, chứ không phải nghỉ việc vì công ty. :Go:

Anh Chưa Ra said:

Có, loser ko xin đc chỗ nào mới về lại công ty, nó nhận làm lại trong sự khinh bỉ

infydude said:

Nói chuyện như thằng óc, đánh ngoài cổng thì chỉ có bọn công nhân như m thôi

via theNEXTvoz for iPhone

logvaodoctruyen said:

Thời nào vẩn còn tư duy rừng rú thế này? tập đoàn nc ngoài nó cũng éo như bọn xưởng gia công toàn công nhân , học vấn kém đâu mà a hở ra cái là xiên? a cứ xiên đi rồi vào tù thôi, dễ mà.

omegafox said:

Cho nghỉ luôn mà mình k chịu đó thím, vì nghỉ luôn thì mất thưởng. Còn lại là tay sếp này mới vô căn cơ chưa mạnh và không có chuyên môn nên không chỉ đạo được gì mình, làm việc mình vẫn vượt cấp báo lên trên và họp mình nói thẳng luôn là k có chuyên môn nên cay, giờ phải tìm cách đì mình. Tất nhiên mình chống đối như vậy không phải tiểu nhuân hay thù vặt gì tay sếp này, mà đơm giản là hắn muốn chơi bè phải nếu không thỏa hiệp theo bè phái của hắn thì phải show ra được năng lực thực sự thì mới tồn tại được thêm 1 thời gian tại vị trí này

Xiao Yu said:

Màu cam: không đồng tình với cách xử lý của bạn. Việc báo cáo vượt cấp (bất kể người lãnh đạo trực tiếp của mình có chuyên môn tốt hay không) đều là xúc phạm đồng nghiệp nghiêm trọng và vi phạm quy chế làm việc (có thể một số nơi không có quy định về cái này)

Gửi từ Đĩa pay bằng vozFApp

FromLienXoToF33WithLove said:

Thớt vẫn non quá. Bảo vệ quyền lợi và đứng lên khi quyền lợi của mình bị xâm phạm là tốt, nhưng vẫn còn nhiều cách hơn cách một sống một chết như thế này.
Tuổi làm inhouse của mình chắc hơn tuổi nghề của thớt, nên là vẫn khuyên thớt nếu có những lần sau tương tự thì tìm đường mềm mỏng hơn, đừng cứng quá.
Cứng quá thì gãy.

omegafox said:

Thím nói đúng, nhưng 1 là mình không chết. 2 là quan điểm mỗi người một khác nhau, nếu làm lại mình vẫn chọn thế thôi

FromLienXoToF33WithLove said:

Với cách làm của bạn thì "Không chết" ở đây không phải là "Không bao giờ chết" - nó chỉ là "Lần này chưa chết" thôi.
Các cụ có câu của cho không bằng cách cho, tức là làm như thế nào thì hay hơn là làm cái gì. Bạn làm compliance thì tôi khuyên là giữ đầu lạnh, đừng để đầu nóng, vì dưới góc độ của một nhà quản lý chuyên nghiệp thì không ai muốn có một nhân viên như thế cả. Tay đôi 1-1 với cấp trên - chưa bàn đến đúng sai - thì đã bị trừ điểm duyên dáng rồi, vì làm vậy là tụt độ chuyên nghiệp.
Thái độ như hiện nay có thể (chỉ có thể thôi) giúp bạn đi nhanh, nhưng chắc chắn (chắc chắn nhé) không giúp bạn đi xa được. Khuyên thật lòng đấy.

omegafox said:

À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cả

Seijinie said:

Mình không ở tình cảnh ăn thua đủ như bạn thớt nhưng thật có nhiều người không diễn tả được đâu anh ơi.
Sếp em nó hãm ở cái tầm khó đỡ, qua tết em cũng nghỉ.
Nói chung em cũng muốn êm thấm chia tay lắm luôn. Ông này làm công ty thời mới mở, lù đù cũng lếch lên được leader. Em thì cũng nể ổng nhưng chí hướng của em cao, em cũng giỏi nữa. Ổng với vợ ông thấy em như mối đe doạ hay sao , lúc đầu thì không sao nhưng sau này làm mấy chuyện xàm không tin được luôn. Trước thì bới móc đủ kiểu, em cũng follow làm theo ý ổng luôn, thích sao chiều. Giờ thì chơi chiêu là tách em ra khỏi mấy việc quan trọng.
Cho làm mấy việc hàng ngày cho chán.
Em tính lúc nghỉ cho cái đơn report trực tiếp sếp tổng chung với goodbye letter mà có vẻ hơi lớn.
Mà ổng cứ lấn tới chắc em làm thiệt.

• Sếp tổng có thể để ý, hoặc không.
• Sếp tổng có thể có điều chỉnh, hoặc không - vì cũng chẳng mấy người chỉnh lý cấp dưới mạnh tay vì một người đã nghỉ rồi cả.
• Sếp tổng có thể có cảm tình với bạn, hoặc không - vì dù sao bạn đã không thành công trong việc xây dựng hình tượng một nhân viên dám đứng lên khi còn tại công ty, mà là nghỉ rồi mới đưa ý kiến.
• Điểm ấn tượng của người ở lại với bạn, không tốt đâu.

FromLienXoToF33WithLove said:

Thay vì report thì bạn có thể thể hiện nó dưới dạng tâm thư góp ý, không chỉ mặt đọc tên cá nhân nào hết, nhưng vừa đủ để người đọc biết bạn đang nói đến ai.
Bạn phải xác định bạn làm vậy vì mục đích gì: trả thù cho bõ ghét, hay để khi ra đi vẫn để lại cái ấn tượng trong mắt người ở lại.
Mình vẽ luôn viễn cảnh cho bạn xem:

1. Report tố cáo đích danh:

• Sếp tổng có thể để ý, hoặc không.
• Sếp tổng có thể có điều chỉnh, hoặc không - vì cũng chẳng mấy người chỉnh lý cấp dưới mạnh tay vì một người đã nghỉ rồi cả.
• Sếp tổng có thể có cảm tình với bạn, hoặc không - vì dù sao bạn đã không thành công trong việc xây dựng hình tượng một nhân viên dám đứng lên khi còn tại công ty, mà là nghỉ rồi mới đưa ý kiến.
• Điểm ấn tượng của người ở lại với bạn, không tốt đâu.

2. Viết dưới dạng tâm thư: gây ấn tượng về một nhân viên chuyên nghiệp, có tâm, muốn đóng góp và cống hiến thêm một chút dù đã rời công ty.

Mình consult chủ yếu cho các công ty FDI từ rất lớn đến rất rất lớn ở VN, và đây là tư duy của giới chủ điều hành. Có thể các sếp tổng ở các công ty khác sẽ không tư duy như vậy, nhưng tập cho mình thói quen làm việc chuyên nghiệp thì không bao giờ thừa.

FromLienXoToF33WithLove said:

Thay vì report thì bạn có thể thể hiện nó dưới dạng tâm thư góp ý, không chỉ mặt đọc tên cá nhân nào hết, nhưng vừa đủ để người đọc biết bạn đang nói đến ai.
Bạn phải xác định bạn làm vậy vì mục đích gì: trả thù cho bõ ghét, hay để khi ra đi vẫn để lại cái ấn tượng trong mắt người ở lại.
Mình vẽ luôn viễn cảnh cho bạn xem:

1. Report tố cáo đích danh:

• Sếp tổng có thể để ý, hoặc không.
• Sếp tổng có thể có điều chỉnh, hoặc không - vì cũng chẳng mấy người chỉnh lý cấp dưới mạnh tay vì một người đã nghỉ rồi cả.
• Sếp tổng có thể có cảm tình với bạn, hoặc không - vì dù sao bạn đã không thành công trong việc xây dựng hình tượng một nhân viên dám đứng lên khi còn tại công ty, mà là nghỉ rồi mới đưa ý kiến.
• Điểm ấn tượng của người ở lại với bạn, không tốt đâu.

2. Viết dưới dạng tâm thư: gây ấn tượng về một nhân viên chuyên nghiệp, có tâm, muốn đóng góp và cống hiến thêm một chút dù đã rời công ty.

Mình consult chủ yếu cho các công ty FDI từ rất lớn đến rất rất lớn ở VN, và đây là tư duy của giới chủ điều hành. Có thể các sếp tổng ở các công ty khác sẽ không tư duy như vậy, nhưng tập cho mình thói quen làm việc chuyên nghiệp thì không bao giờ thừa.

Sinner2211 said:

Hỏi anh thớt tí nếu làm cty mà nó bắt ký NDA không được bàn về công ty và chính sách cty trên các MXH hoặc diễn đàn thì có vi phạm luật Việt Nam không?

minhvuong227 said:

Có tiết lộ danh tính công ty đâu và ẩn danh thì biết ai mà vi phạm

via theNEXTvoz for iPhone

Khang.Hy.Gia.222 said:

từ hồi link fb để lên senior thì senior óc cứt k ta?

infydude said:

Đời m chắc chỉ làm công nhân nên ko biết phần lớn quy tắc mail ở các tập đoàn FDI là ko mail vượt cấp, không dùng mail nội bộ để tố cáo, nêu quan điểm cá nhân thì phải )

via theNEXTvoz for iPhone

Hôi2Nách said:

Form contract phải update là đúng rồi, mỗi đối tác họ lại có standard riêng về social responbility . Hoặc khi có nghị định, thông tư update về luật lại đổi.

quatinh&deptrai said:

Công ty nào vậy hay anh chém gió. Ông thớt report trực tiếp cho mấy anh tây là đúng rồi. Cứ trinh bày với thằng Tây, nó sẽ giải quyết rất nhanh vụ này thôi.

Tốt nhất đừng làm cho công ty của VN.

Khang.Hy.Gia.222 said:

m biết thằng thớt làm chỗ nào à, biết quy tắc cty thằng thớt lun hả? k thì cút

Khang.Hy.Gia.222 said:

xàm quá. cần cc chứ ấn tượng. chi vậy. cty thớt cho khiếu nại thì cứ làm. nhảy nhảy vào nhảm

Seijinie said:

Dạ cảm ơn anh.
Ông này đì 5,6 người nghỉ rồi chứ không phải mình em.
Mà ông là khai quốc công thần nên việc suy suyển ổng thì không có đâu nhưng ít ra người ta biết bộ mặt thật. Chứ ông này giả tạo kinh khủng khiếp. Toàn đâm sau lưng, lâu lâu lấy chuyện mấy người cũ bị đì nghỉ kể làm chiến công.
Em thì không phải trả thù. Em nhảy việc thì 70% vì việc 30% vì lead thôi. Ông ấy chỉ là xúc tác nhanh hơn thôi.

FromLienXoToF33WithLove said:

1. Tôi đang reply cho một anh bạn khác, mở to mắt ra và dùng não khi đọc nhé bạn.
2. Thậm chí trong trường hợp của thớt, tôi vẫn khuyên là giữ ấn tượng với tập thể cũ luôn là ưu tiên hàng đầu vì thớt làm Compliance. Với một người làm compliance muốn tiến xa thì nhận xét và các refer từ công ty cũ là RẤT quan trọng. Cái này thớt đọc tự hiểu, anh không cần quan tâm lằng nhằng. Và làm ngành khác cũng vậy thôi, xây dựng hình ảnh cá nhân là cách phân biệt nhân tài và bọn bá dơ ất ơ đấy.
3. Tôi biết thừa về mấy cái quy trình và bản chất của nó. Gáy một tí cho bạn nghe chơi, "Quy trình tố cáo quấy rối tình dục tại nơi làm việc" để phù hợp với yêu cầu của ISO 45001 mà tôi tự tay viết hiện đang có đâu đó 5-7 doanh nghiệp FDI mượn về áp dụng, BSI Việt Nam cũng dùng để tham khảo (anh nào làm BSI VN có đọc tới đây cứ hỏi Mr. Tsai xem BSI mượn ai nhé). Không phải cứ có quy trình thì áp quy trình mà làm, vì anh biết sao không, vì nó thể hiện sự bất lực của người khiếu nại trong việc dàn xếp ban đầu.


Đa phần sếp tổng biết hết đấy, hoặc cũng nắm 70%-80% về tính cách và nhân phẩm của một người được chọn làm leader rồi, nhưng vẫn để chuyện đó xảy ra vì sếp tổng muốn vậy, hoặc những cái leader đó mang lại vẫn lớn hơn thiệt hại gây ra/có thể gây ra.
Nếu cảm thấy không phải trả thù thì cứ bỏ qua, làm những hành động ấy nó mất giá trị của mình đi.

infydude said:

T ko biết quy định mail vượt cấp cty thớt ra sao nhưng t đảm bảo m chỉ là thằng công nhân rách ở 1 cty tầm trung. Cỡ m làm éo dc gì cấp mail ở mấy cty tham gia tiêu chuẩn CTPAT

via theNEXTvoz for iPhone

Thong.Hau.Xuyen.Mon said:

Mình rơi vào trường hợp lúc ký HĐLĐ công ty có bắt ký kèm thêm 1 biên bản liên quan tới không được làm việc cho những công ty đối thủ hoặc có cạnh tranh lợi ích. Công ty mình cũng lớn trong ngành phần mềm, mảng nào cũng làm. Nói thật thì các công ty khác cùng ngành thì công ty nào chẳng là đối thủ. Nó bắt ký cái này thì khác nào là nếu nghỉ việc ở cty tao thì mày phải chuyển ngành à ?

• 1. VIAC và Tòa án TP.HCM đã có quan điểm thừa nhận sự hợp pháp của Thỏa thuận bảo mật không cạnh tranh này.
• 2. Thông thường khi bồi thường thiệt hại thì phải chứng minh mức độ thiệt hại, cung cấp hóa đơn chứng từ để được xem xét mức bồi thường yêu cầu. Tuy nhiên case này VIAC và Tòa TP.HCM đều cùng đồng ý chấp nhận bồi thường theo thỏa thuận ban đầu trong NDA chứ không dựa trên thiệt hại thực tế.

FromLienXoToF33WithLove said:

Cái này gọi là Thỏa thuận bảo mật không cạnh tranh (NDA), khá phổ biến.
Đọc qua thì cảm giác nó có vẻ vi phạm quy định của BLLĐ và thậm chí là vi hiến vì hạn chế quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động, nhưng nhìn sâu hơn một chút thì nó là cần thiết và được thừa nhận trên thực tế.
Năm 2018, VIAC có xử một vụ với yêu cầu tương tự trường hợp của bạn (nhưng có giới hạn là trọng vòng 12 tháng từ ngày nghỉ), người lao động làm tại Lazada sau khi nghỉ đã nhảy qua một bên thương mại điện tử khác làm, công ty căn cứ NDA đã ký và khởi kiện. Vụ này VIAC tuyên công ty thắng, người lao động sai và phải bồi thường. Sau đó người lao động có đơn yêu cầu hủy quyết định của VIAC gửi tòa TP.HCM, nhưng tòa TP.HCM cũng bác yêu cầu của người lao động và đồng tình với VIAC - xem bản án tại đây .

Bệnh nghề nghiệp nên mình nói hơi xa một chút: vụ này coi như là điển hình tham khảo cho các anh em bị buộc phải ký NDA tương tự, sẵn bác thớt làm tuân thủ nếu có quan tâm thì tham khảo luôn. Vụ này có 2 nội dung cần chú ý:

• 1. VIAC và Tòa án TP.HCM đã có quan điểm thừa nhận sự hợp pháp của Thỏa thuận bảo mật không cạnh tranh này.
• 2. Thông thường khi bồi thường thiệt hại thì phải chứng minh mức độ thiệt hại, cung cấp hóa đơn chứng từ để được xem xét mức bồi thường yêu cầu. Tuy nhiên case này VIAC và Tòa TP.HCM đều cùng đồng ý chấp nhận bồi thường theo thỏa thuận ban đầu trong NDA chứ không dựa trên thiệt hại thực tế.

Sinner2211 said:

Hỏi anh thớt tí nếu làm cty mà nó bắt ký NDA không được bàn về công ty và chính sách cty trên các MXH hoặc diễn đàn thì có vi phạm luật Việt Nam không?

FromLienXoToF33WithLove said:

Với cách làm của bạn thì "Không chết" ở đây không phải là "Không bao giờ chết" - nó chỉ là "Lần này chưa chết" thôi.
Các cụ có câu của cho không bằng cách cho, tức là làm như thế nào thì hay hơn là làm cái gì. Bạn làm compliance thì tôi khuyên là giữ đầu lạnh, đừng để đầu nóng, vì dưới góc độ của một nhà quản lý chuyên nghiệp thì không ai muốn có một nhân viên như thế cả. Tay đôi 1-1 với cấp trên - chưa bàn đến đúng sai - thì đã bị trừ điểm duyên dáng rồi, vì làm vậy là tụt độ chuyên nghiệp.
Thái độ như hiện nay có thể (chỉ có thể thôi) giúp bạn đi nhanh, nhưng chắc chắn (chắc 0 nhé) không giúp bạn đi xa được. Khuyên thật lòng đấy.

Thong.Hau.Xuyen.Mon said:

Mình rơi vào trường hợp lúc ký HĐLĐ công ty có bắt ký kèm thêm 1 biên bản liên quan tới không được làm việc cho những công ty đối thủ hoặc có cạnh tranh lợi ích. Công ty mình cũng lớn trong ngành phần mềm, mảng nào cũng làm. Nói thật thì các công ty khác cùng ngành thì công ty nào chẳng là đối thủ. Nó bắt ký cái này thì khác nào là nếu nghỉ việc ở cty tao thì mày phải chuyển ngành à ?

infydude said:

Mấy cty fdi mới có vụ cấm mail vượt cấp đấy chứ ) cty ông thớt chắc còn hơi thoáng, chứ cty tôi, 100% vốn nước ngoài, mail vượt cấp là bọn Internal Audit nó sang lập biên bản chết con đĩ mẹ luôn ấy chứ đừng nói tự ý mail về tập đoàn mẹ. Tôi ko nói ông thớt sai nhưng kiểu bật sếp ngay trong họp “kiểu sếp ngu vl” rồi mail lên tập đoàn thì nó hơi quá thôi.

À, bọn IA cty tôi chủ yếu đi bắt lỗi đám lãnh đạo nên mấy vụ tố cáo dc xử nhanh lắm, nhưng nó vẫn cấm mail vượt cấp

via theNEXTvoz for iPhone

infydude said:

T ko biết quy định mail vượt cấp cty thớt ra sao nhưng t đảm bảo m chỉ là thằng công nhân rách ở 1 cty tầm trung. Cỡ m làm éo dc gì cấp mail ở mấy cty tham gia tiêu chuẩn CTPAT

via theNEXTvoz for iPhone

FromLienXoToF33WithLove said:

Cái này gọi là Thỏa thuận bảo mật không cạnh tranh (NDA), khá phổ biến.
Đọc qua thì cảm giác nó có vẻ vi phạm quy định của BLLĐ và thậm chí là vi hiến vì hạn chế quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động, nhưng nhìn sâu hơn một chút thì nó là cần thiết và được thừa nhận trên thực tế.
Năm 2018, VIAC có xử một vụ với yêu cầu tương tự trường hợp của bạn (nhưng có giới hạn là trọng vòng 12 tháng từ ngày nghỉ), người lao động làm tại Lazada sau khi nghỉ đã nhảy qua một bên thương mại điện tử khác làm, công ty căn cứ NDA đã ký và khởi kiện. Vụ này VIAC tuyên công ty thắng, người lao động sai và phải bồi thường. Sau đó người lao động có đơn yêu cầu hủy quyết định của VIAC gửi tòa TP.HCM, nhưng tòa TP.HCM cũng bác yêu cầu của người lao động và đồng tình với VIAC - xem bản án tại đây .

Bệnh nghề nghiệp nên mình nói hơi xa một chút: vụ này coi như là điển hình tham khảo cho các anh em bị buộc phải ký NDA tương tự, sẵn bác thớt làm tuân thủ nếu có quan tâm thì tham khảo luôn. Vụ này có 2 nội dung cần chú ý:

• 1. VIAC và Tòa án TP.HCM đã có quan điểm thừa nhận sự hợp pháp của Thỏa thuận bảo mật không cạnh tranh này.
• 2. Thông thường khi bồi thường thiệt hại thì phải chứng minh mức độ thiệt hại, cung cấp hóa đơn chứng từ để được xem xét mức bồi thường yêu cầu. Tuy nhiên case này VIAC và Tòa TP.HCM đều cùng đồng ý chấp nhận bồi thường theo thỏa thuận ban đầu trong NDA chứ không dựa trên thiệt hại thực tế.

bibanhoai_chanqua said:

Kệ nó, biên bản trái luật lao động thì về nguyên tắc là vô hiệu. Kiện ra tòa hoặc báo sở LĐTBXH thì tụi nó cũng ăn no đạn đấy

Thong.Hau.Xuyen.Mon said:

Wow, căng thẳng thật, lúc công ty ra cái biên bản này thì 100% anh em ký hết, ko ký thì tự mà xin nghỉ việc. Nếu theo bản án kia thì công ty nào có cái NDA này thì lúc nào cũng nằm cửa trên rồi. AE mà chống đối là nó cho chuyển ngành luôn chứ ko đùa. Mình nhớ cái tờ của cty mình ko có giới hạn thời gian , cũng ko có quy định số tiền cụ thể mà là tùy theo phương hại gây ra.

infydude said:

Lần nữa, mấy bác làm Internal control hay internal audit, compliance là học những gì để làm ngành đó vậy

via theNEXTvoz for iPhone

• Handling labour matters + maintain integrity : luật và có thể + RBA + Iso
• anti corruption and financial fraud: luật + tài chính.
• handling government audit (đây là compliance cỡ đỉnh, kiểu như coca cola): luật + tài chính (tax) + logistics (hải quan).

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:


Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ


Update 23/1 và cách xử lý khi bijthu máy tính, cho ngồi không 30 ngày ép nghỉ

lovestone01 said:

Tôi muốn trao đổi cho vui thôi, thớt cho ý kiến để tôi học hỏi kinh nghiệm nhé.

Cá nhân tôi hiểu, nếu thớt nộp đơn xin nghỉ (hay yêu cầu chấm dứt HĐLĐ) thời hạn 30 ngày, hai cái này là 1? theo luật LĐ, thì cty nếu duyệt ngày nào là thớt ra đi ngày đó, chứ làm gì có chuyện muốn ngồi cho đủ 30 ngày thì ngồi?

Việc bàn giao công việc, nếu công ty chỉ định người nhận bàn giao, hay sếp trực tiếp muốn tự nhận bàn giao, thì nghĩa vụ anh phải bàn giao chứ, còn nếu kể cả cty/sếp nói không cần bàn giao công việc, và yêu cầu bàn giao thiết bị thì anh cũng phải bàn giao vì đó là tài sản cty. Làm gì có chuyện chiếm dụng đến ngày cuối cùng? (Cái này #1 có quy định cty riêng nên chưa bàn tới)

Như vậy trường hợp này thớt cứng, và công ty là tập đoàn nên sợ rắc rối, còn sếp trực tiếp thì không nắm luật với quy định chứ mấy cái thớt nói làm gì có luật nào như vậy? Luật chỉ đảm bảo anh không bị trù dập, được trả lương đầy đủ, chứ luật nào bảo vệ anh ngồi không trong công ty 30 ngày cuối, chiếm dụng tài sản công ty không bàn giao theo yêu cầu của cấp trên?

danryan said:

Tùy theo cái định nghĩa Compliance là gì:

• Handling labour matters + maintain integrity : luật và có thể + RBA + Iso
• anti corruption and financial fraud: luật + tài chính.
• handling government audit (đây là compliance cỡ đỉnh, kiểu như coca cola): luật + tài chính (tax) + logistics (hải quan).

Sent from samsung SM-G986N via nextVOZ

lovestone01 said:

Tôi muốn trao đổi cho vui thôi, thớt cho ý kiến để tôi học hỏi kinh nghiệm nhé.

Cá nhân tôi hiểu, nếu thớt nộp đơn xin nghỉ (hay yêu cầu chấm dứt HĐLĐ) thời hạn 30 ngày, hai cái này là 1? theo luật LĐ, thì cty nếu duyệt ngày nào là thớt ra đi ngày đó, chứ làm gì có chuyện muốn ngồi cho đủ 30 ngày thì ngồi?

Việc bàn giao công việc, nếu công ty chỉ định người nhận bàn giao, hay sếp trực tiếp muốn tự nhận bàn giao, thì nghĩa vụ anh phải bàn giao chứ, còn nếu kể cả cty/sếp nói không cần bàn giao công việc, và yêu cầu bàn giao thiết bị thì anh cũng phải bàn giao vì đó là tài sản cty. Làm gì có chuyện chiếm dụng đến ngày cuối cùng? (Cái này #1 có quy định cty riêng nên chưa bàn tới)

Như vậy trường hợp này thớt cứng, và công ty là tập đoàn nên sợ rắc rối, còn sếp trực tiếp thì không nắm luật với quy định chứ mấy cái thớt nói làm gì có luật nào như vậy? Luật chỉ đảm bảo anh không bị trù dập, được trả lương đầy đủ, chứ luật nào bảo vệ anh ngồi không trong công ty 30 ngày cuối, chiếm dụng tài sản công ty không bàn giao theo yêu cầu của cấp trên?

Manhcuongc88 said:

Có bài so sánh rồi mà.
Nhược điểm của con này là tiêu cự dị và build nhựa thôi.

omegafox said:

1. Là tôi gửi thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày, chứ không xin nghỉ để đợi duyệt ngày nào tôi nghỉ ngày ấy.
2. Tôi bàn giao theo quy chế cty: tay sếp sẽ sắp xếp người nhận bàn giao công việc, tài sản thiết bị khác tôi bàn giao cho IT, nhân sự và kế toán theo quy chế cty. Và quy chế cty tôi là ban giao trước 1 ngày làm việc cuối cùng
3. Hiên tại tôi vẫn là nhân viên có hdld với cty, cho tới ngày làm việc cuối cùng nên anh nói từ chiếm dụng ngu bỏ mẹ ra. Ngồi không 30 ngày cuối là thằng sếp muốn tôi lf thế và tôi sẽ đếch làm thế
4. Thím tư duy kiểu như dân đen nói sao làm thế vl. Bàn giao theo yêu cầu của cấp trên tôi hoàn toàn làm theo và phối hợp, vấn đề cấp trên ở đây là ai và thẩm quyền yêu cầu ntn. Riêng line manager của tôi chỉ có thẩm quyền yêu cầu bàn giao công việc cho ai chứng không có thẩm quyên yêu cầu tôi bàn giao laptop và công cụ khác

lovestone01 said:

Đầu comment tôi đã nói rõ là muốn trao đổi để học hỏi kinh nghiệm, tôi ghi là ”cá nhân tôi hiểu” thế, thím chia sẻ kinh nghiệm thì chia sẻ, không thì thôi, chứ làm gì mà chửi tôi ngu rồi dân đen này nọ ghê vậy? Bảo làm comliance, lên đây chia sẻ mà người ta hỏi thì đã chửi ngay rồi, thế thì không được. Anyway, là tôi thắc mắc ngay đó mà thím trong ngành nên tôi xin kinh nghiệm mà.

1. Tôi không biết đơn xin nghĩ với yêu cầu chấm dứt HĐLĐ có phải là 1 không mà? Nên hỏi đó. Ok nó khác nhau nhưng có phải cả hai đều là thoản thuận dân sự sau khi cả hai bên đồng ý thì có hiệu lực không? Thế nếu sắp bị cho nghỉ thì mình tranh thủ nộp trước yêu cầu chấm dứt là sẽ được ở lại 30 ngày để nhận đủ lương à? Tôi thắc mắc ngay chỗ này. Vì cái nào thì cũng phải có quy định rõ ràng chứ, theo tôi nhớ yêu cầu chấm dứt mà không đúng điều kiện theo pháp luật thì là trái luật, người lao động còn phải đền bù lại cty?

___Batman___ said:

Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".

lovestone01 said:

Đầu comment tôi đã nói rõ là muốn trao đổi để học hỏi kinh nghiệm, tôi ghi là ”cá nhân tôi hiểu” thế, thím chia sẻ kinh nghiệm thì chia sẻ, không thì thôi, chứ làm gì mà chửi tôi ngu rồi dân đen này nọ ghê vậy? Bảo làm comliance, lên đây chia sẻ mà người ta hỏi thì đã chửi ngay rồi, thế thì không được. Anyway, là tôi thắc mắc ngay đó mà thím trong ngành nên tôi xin kinh nghiệm mà.

1. Tôi không biết đơn xin nghĩ với yêu cầu chấm dứt HĐLĐ có phải là 1 không mà? Nên hỏi đó. Ok nó khác nhau nhưng có phải cả hai đều là thoản thuận dân sự sau khi cả hai bên đồng ý thì có hiệu lực không? Thế nếu sắp bị cho nghỉ thì mình tranh thủ nộp trước yêu cầu chấm dứt là sẽ được ở lại 30 ngày để nhận đủ lương à? Tôi thắc mắc ngay chỗ này. Vì cái nào thì cũng phải có quy định rõ ràng chứ, theo tôi nhớ yêu cầu chấm dứt mà không đúng điều kiện theo pháp luật thì là trái luật, người lao động còn phải đền bù lại cty?

2-3-4. Thắc mắc của tôi là quy định vậy, sếp cứ yêu cầu làm đúng quy định để nhận lại tài sản công ty, hồ sơ, mail, thư từ để kiểm tra trong lúc bàn giao. Chứ nếu như thím nói, trong 30 ngày này máy tính email không bàn giao, có công việc nhưng thím không giải quyết gây ra thiệt hại thì sao cty biết?

Cty nào mô tả công việc 1 vị trí cũng phải chịu sự quản lý của vị trí cao hơn. Ý tôi giờ sếp trực tiếp yêu cầu thím đưa máy tính, email thím cũng không chịu? Tôi đang thắc mắc là cái yêu cầu này khả thi không hay công ty thím có quy chế trước khi thím nghĩ 1 ngày thì không ai có quyền tiếp quản 2 cái này kể cả chủ lao động? Ngộ vậy.

Thắc mắc nha vì tôi nghĩ cứ áp dụng luật, quy chế nội quy gì thì cũng đều có lợi cho cả hai, người lao động và chủ lao động. Đây có vẻ sếp mà thím nói lại chả làm gì được thím, quản gì được thím, thế thì sợ gì mà phải nghĩ rồi dùng yêu cầu chấm dứt thay đơn xin nghĩ, rồi đòi đúng quy chế trước nghĩ 1 ngày để bàn giao thiết bị nhỉ?

BoyNhaNgheo1234 said:

TGD nó giữ lại làm vài tháng nó cũng "tạo điều kiện" cho nghỉ. Nó mời bả sếp thím ở lại để mn nhìn vào là nó tôn trọng, lắng nghe nhân viên thôi thím. Chứ đã có hục hặc trong cty tới mức đó thì chắc chắn phải ra đi, cả 2 luôn!

___Batman___ said:

Thì mình ko biết thực tế phần kết sẽ ntn? nhưng bả say "éo". Ra đi với khí thế là kẻ chiến thắng so với thằng khốn nạn "bu chan nhim" kia.

omegafox said:

Cty tôi hoàn toàn khuyến khích mail vượt cấp trong các trường hợp cho rằng bản thân hoặc ai đó có nguy cơ đang bị phân biệt đối xử, vi phạm nhân quyền, xung đột lợi ích với line manager, hoặc tham nhũng.

Tôi cũng chả rảnh hơi đâu suốt ngày mail lên trên sếp tổng chửi sếp ngu vl. Có đợt tôi được chỉ định từ global làm 1 investigation report liên quan đến 1 cáo buộc hối lộ của cty tôi ở VN, điều này đc cho là gây thiệt hại cho 1 doanh nghiệp khác ở pháp, họ submit đơn kiện tập đoàn cty tôi ở Pháp. Đợt ấy trách nhiệm thuộc về tay sếp tôi, hắn tự làm 1 report gửi cho global nhưng thiếu căn cứ và k thuyết phục nên tập đoàn mail về cho sếp tổng yêu cầu làm lại, và lần này họ chỉ định tôi, vì tôi từng làm investigation tương tự.
Tôi nhận mail từ global yêu cầu làm và cc sếp tổng,vì thế khi làm xong tôi gửi mail cho global và sếp tổng cùng tay sếp tôi. Lúc này hắn nhảy vào gào lên rằng sao không đưa hắn review, sau khi review hắn mail riêng cho tôi rằng tôi phải sửa lại một vài điểm cho tương đồng với report trước đó của hắn và để tên hắn vào chung trong report này. Trong khi report của hắn đã bị reject???? Lúc bấy giờ tôi mới nói thẳng và cc sếp tổng lại rằng tao đánh giá những nhận định của mày là cá nhân và k có căn cứ, định kiến và chỉ mang giá trị tham khảo. Và xin advice từ tổng + global. Kết quả report của tôi được chấp thuận và global đem nó như 1 bằng chứng tại tòa ở Pháp.

Nói với thím chút rằng không những cty tham gia CTPAT mà tôi còn từng làm cho cty chứng nhận CTPAT cho các nhà máy ở VN, thím này chắc vẫn nghĩ tôi làm ở cty sản xuất FDI à -_-

BoyNhaNgheo1234 said:

Nghe case của thím trên đau đầu nhỉ, liệu có phải do phòng ban của thím đặc thù nên mới hay có nhiều đòn bẩn thế không? Tôi làm IT đa phần anh em thoải mái, xuề xòa với nhau hết. Chứ nghỉ việc mà cứ tính từng xu từng cắc thế kia đau đầu thật, tôi là tôi chắc chắn không hợp với nghề của thím.

Khang.Hy.Gia.222 said:

luật rừng hả a. lm k còn có dk đơn phương chấm dứt hd của nld nữa?

lovestone01 said:

Là tôi chưa đọc đoạn thím xin nghĩ rồi bị ép. Tôi chỉ đọc post đầu tiên với trang 1 của thím.

Ok thím, đã hiểu chỗ bàn giao và lý do có yêu cầu chấm dứt của thím.

Thím cho tôi thắc mắc thêm chỗ là yêu cầu chấm dứt đó là công ty sẽ không thể duyệt liền và cho thím nghĩ liền như đơn xin nghĩ à?

___Batman___ said:

Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".

omegafox said:

Luật lao động 2019 coa hiệu lực từ 01/01/2021 có quy định trường hợp nld đơn phương chấm dứt hdld không cần lý do chính đáng, chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước 30 hoặc 45 ngày.

Còn việc cho nghỉ sớm cho dù là đơn xin nghỉ đều là cty thỏa thuận với thím, nếu thím không đồng ý thì cty k có quyền

lovestone01 said:

Thím trả lời mà mình vẫn còn thắc mắc nha.

Trước giờ mình cứ hiểu thế này, thời giao 30-45 ngày là quy định trong luật nghĩa là nếu thím xin nghĩ mà cty không duyệt, thì sau 30-45 ngày đơn xin nghĩ tự động có hiệu lực, ngược lại như công ty cho lao động nghĩ việc. Còn luật lao động nhưng vẫn là thoả thuận dân sự, có hiệu lực khi cả hai bên đồng ý. Vậy thím nộp yêu cầu mà công ty duyệt thì thím vẫn đi trước tết thôi, đúng không? Còn bài toán bonus lương thưởng thì lại riêng rồi.

Có vẻ như mình hiểu tình hình rồi, công ty này thì ok, thằng sếp thì bẩn tính, nhưng trình chưa tới, thím thì sợ mất bonus trong khi muốn nghĩ ngay sau tết. Nhưng bonus với lương thưởng nó còn theo thoả thuận trong hợp đồng, nếu cấp trên quyết liệt, bonus chưa biết thoả thuận thế nào, chứ cty duyệt đơn và cho thím nghĩ liền thì lương tháng 13 nếu có là mất vì thím yêu cầu và cty duyệt trước tết. Ý mình vậy đúng không nè.

dutroikhongmua said:

bác làm thông báo đơn phương chấm dứt mà lãnh đạo ra QĐ chấm dứt HĐ thì xong rồi chứ
Ở lại làm nốt làm gì?

Trần Đình Trọng said:

Klq nhưng cho em hỏi 2 lý do xin nghỉ này có giống nhau ko ạ:
Do em cảm thấy không phù hợp với công việc, nên xin nghỉ.
Do em không phù hợp với công việc, nên xin nghỉ.

jasondang said:

Đọc thớt này mở mang đầu óc quá. Nhân tiện cũng muốn share luôn 1 case đi xin việc nhưng gặp phải bên tuyển dụng có tính tò mò cao làm ảnh hưởng đến công việc của người khác.
1 bạn người quen của mình (technical ngon, thái độ làm việc tận tâm nhưng tích cách thì trầm) do không hợp ở bên công ty tư vấn team X nữa nên có đi phỏng vấn làm compliane ở 1 bên cty sản xuất. Khốn nỗi là bà lead của bên sản xuất này xuất thân ở bên team X ra nên có gọi điện về hỏi thăm team X hiện tại về bạn người quen của mình. Bạn người quen này do không hợp tính với team X nên team X cho những feed back tệ. Kết quả là CV của bạn này bị reject, không biết cụ thể do không qualified kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ, do không hợp tính cách hay do đám kia feedback tệ, nhưng giờ thì bạn kia đang bị soi vì có ý định nhảy rồi.
Đi xin việc gặp chuyện này thấy bất ngờ thật luôn nên giờ đi làm ở đâu cứ dĩ hòa vi quý trước đã, gân lên quá cũng hơi khổ, sau khó mà nhờ làm người giới thiệu.
Còn như case của thím thớt thì vote chơi lão sếp bựa đến cùng

kun_mr.liar3 said:

làm mảng compliance qua cty mới thì liên hệ em bác nhé
em sale mảng đánh giá tnxh đây, cty B của pháp lợn nên bác yên tâm là report của bọn em bao uy tín nhé

omegafox said:

Mình có biết mấy thằng đánh giá lớn. Đức có, thụy sĩ có nhưng pháp hay phần lan là ông nào nhỉ

kun_mr.liar3 said:

BV CPS cát lái nha bác

omegafox said:

À. Bên bác chuyên CRS thôi mà

kun_mr.liar3 said:

testing, csr, bác thích iso thì em giới thiệu cho BVC ở etown luôn
bên em nổi tiếng đánh rát và uy tín vcl nên buyer thằng nào cũng chọn

eminem_davang said:

nốt năm, ra tết em cũng nghỉ việc các bác ạ. Lý do là đíu chịu được tính bố đời của sếp

Gửi từ Samsung SM-G610F bằng vozFApp

Trai đẹp 6 múi đây said:

Hợp đồng lao động kí hồi năm ngoái (thời hạn 1 năm), đến giờ hết hạn thì mình nghỉ có cần báo trước gì không thớt???

omegafox said:

Sẵn nói vụ cocacola thì có 1 đồng nghiệp của tôi bị cocacola sa thải 2019 và tháng 6 2020 tòa sơ thẩm tuyên bố nld thắng kiện, cocacola đền bù hơn 300tr. Các bác có thể tham khảo

vinhphat said:

Các bạn cho mình hỏi: trợ cấp thôi việc là cty bắt buộc phải trả cho người lao động hay là tuỳ tâm cty vậy?

via theNEXTvoz for iPad

danryan said:

Vụ này legal cocacola xử lý siêu đỉnh rồi. Bà này thuộc thành phần chống phá, khiến cả HQ bên Mỹ phải sang.
Vướng là hđ ko xác định thời hạn, lại trong ban chấp hành công đoàn cơ sở. Bình thường là bế tắc trong xử lý rồi.
Vụ không báo trc thì ko hẳn sai, mà chỉ là luật chưa rõ ràng nên tòa giải thích theo cách có lợi cho nld. Tuy nhiên, dính vào ng của công đoàn thì cũng là risk cao rồi, xử lý vậy quá ổn.
Thực chất chỉ mất có 150 tr là cùng, vì 150 tr còn lại là trợ cấp mất việc, kiểu gỉ cũng phải trả (chắc bà này lúc bị cho nghỉ cay cú nên ko nhận).
Nói chung tiền thuê 2 luật sư có khi còn quá tiền bồi thường bà này, cơ bản luật sư đã thuyết phục dc tòa để ko nhận lại bà này, như vậy là thành công lớn.

Sent from samsung SM-G986N via nextVOZ

omegafox said:

Không, chỉ cần bác thông báo cho cty là ngưng gia hạn hợp đồng là được

kun_mr.liar3 said:

testing, csr, bác thích iso thì em giới thiệu cho BVC ở etown luôn
bên em nổi tiếng đánh rát và uy tín vcl nên buyer thằng nào cũng chọn

omegafox said:

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

omegafox said:

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

omegafox said:

Sẵn nói vụ cocacola thì có 1 đồng nghiệp của tôi bị cocacola sa thải 2019 và tháng 6 2020 tòa sơ thẩm tuyên bố nld thắng kiện, cocacola đền bù hơn 300tr. Các bác có thể tham khảo

omegafox said:

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

omegafox said:

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

omegafox said:

Reference check chỉ luôn là 1 phần nhỏ và chỉ nên check về thực tế anh A có từng l cho cty B như show trong cv khômg thôi.

Mình đã và đang support một case của 1 bạn B tại cty X vi phạm kỷ luật tới độ sa thải. Tuy nhiên tránh rắc rối về trình tự sa thải nên cty X này để ban B tự viết đơn xin nghỉ. B xin việc tại cty Y, phỏng vấn xong xuôi cty Y có reference check với cty X và được X confirm B bị sa thải nên cty Y gửi quyết định không nhận B vì B từng bị sa thải.

B hiện tại đâm đơn kiện cty tội tung tin bịa đặt, sai sự thật ảnh hưởng quyền & lợi ích của B. Quá trình hòa giải cty cung cấp bằng chứng rằng X không bịa đặt, thực chất B bị sa thải. Lúc này B rút đơn kiện vu khống bịa đặt mà nộp đơn lên tòa lao động khởi kiện bị sa thải trái luật. Khả năng với bằng chứng cty X tự cung cấp thì khả năng thắng kiewnj gần như là 100%

sphinx2106 said:

Tôi thấy thế này, bác thớt, theo như bác nói thì trình độ bác không hề thấp, cũng không sợ mất việc vì đã có offer mới rồi. Tiền thưởng cá nhân thành tích, bác cũng đã có. Mà như bác nói thì trên đường đi, bác cũng đã tích góp được nhiều. Tôi nghĩ bác đừng dành thời gian và công sức đấu đá làm chi, được bao nhiêu tiền thưởng Tết, và nó cũng chẳng quá lớn so với cái bác có rồi. Thời gian đó, chi bằng bác cứ nghỉ ngơi, thư giãn chuẩn bị tinh thần để năm sau kiếm nhiều tiền hơn. Ngày xưa tôi cũng hơn thua như bác, cứ bảo cái gì cũng là công sức, không được để chủ nó ăn chặn. Nhưng ra làm rồi mới thấy, đời phải có ăn có thua, không phải trận chiến nào mình muốn thắng và quyết thắng cũng sẽ thắng được. Đấy là lời khuyên của tôi cho bác để có cái tết bình yên vui vẻ cùng gia đình thôi chứ không có ý bài xích gì nhé. Thân!

via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

infydude said:

Em theo nghề với bác

via theNEXTvoz for iPhone

infydude said:

Đời m chắc chỉ làm công nhân nên ko biết phần lớn quy tắc mail ở các tập đoàn FDI là ko mail vượt cấp, không dùng mail nội bộ để tố cáo, nêu quan điểm cá nhân thì phải )

via theNEXTvoz for iPhone

AllAlone0812 said:

T cũng làm compliance cty đa quốc gia đây. Vượt cấp về vùng ầm ầm để tố cáo nhé. Vùng lại chuyển mật về bên bọn t xác minh
Còn bắn thẳng CEO thì nhiều không tả cmnl
Có hotline nhận tố cáo luôn. Hàng năm đào tạo luôn nhắc cho nhân viên hotline đó
Năm nay còn có KPI đào tạo việc đứng lên dám nói cơ
Từng đập 1 dây quản lý từ giám đốc bộ phận tới trưởng/phó phòng vì đì 3 đứa nvien tố cáo vượt cấp. 3 đứa đó ban đầu tố phó phòng lên giám đốc + trưởng phòng. 2 vị kia ném lại cho thằng bị tố xử rồi ép 3 cháu kia nghỉ
3 cháu bắn qua compliance, cuối cùng xử đuổi thằng phó, kỉ luật gđ + trưởng


via theNEXTvoz for iPhone

sphinx2106 said:

Tôi thấy thế này, bác thớt, theo như bác nói thì trình độ bác không hề thấp, cũng không sợ mất việc vì đã có offer mới rồi. Tiền thưởng cá nhân thành tích, bác cũng đã có. Mà như bác nói thì trên đường đi, bác cũng đã tích góp được nhiều. Tôi nghĩ bác đừng dành thời gian và công sức đấu đá làm chi, được bao nhiêu tiền thưởng Tết, và nó cũng chẳng quá lớn so với cái bác có rồi. Thời gian đó, chi bằng bác cứ nghỉ ngơi, thư giãn chuẩn bị tinh thần để năm sau kiếm nhiều tiền hơn. Ngày xưa tôi cũng hơn thua như bác, cứ bảo cái gì cũng là công sức, không được để chủ nó ăn chặn. Nhưng ra làm rồi mới thấy, đời phải có ăn có thua, không phải trận chiến nào mình muốn thắng và quyết thắng cũng sẽ thắng được. Đấy là lời khuyên của tôi cho bác để có cái tết bình yên vui vẻ cùng gia đình thôi chứ không có ý bài xích gì nhé. Thân!

via theNEXTvoz for iPhone

NauQ.T said:

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Theo tôi biết đây là căn cứ pháp lý mới nhất (NĐ 145/2020). Fence có căn cứ nào khác không, gởi ae tham khảo với..

Ricarten said:

Mình nghĩ nếu thớt biết về luật này thì thông báo cho HR trc đi.
Chứ sau khi nhận lương xong claim mình thấy hơi lấn cấn chỗ này.
Giống kiểu bạn cạch mặt công ty luôn chứ k phải mình ông sếp.

omegafox said:

ND 145 hiệu lực từ 01/02/2021 đã quy định cực kỳ rõ ràng, không khó hiểu như trước đây. Hiện tại có thể căn cứ điều 46 LLD và nghị định 05/2015 để diễn giải & làm căn cứ yêu cầu trả trợ cấp thôi việc cho 2 thang thử việc 1/4 tháng lương

omegafox said:

Tôi nộp đơn rồi thì có muốn đấu đá, hơn thua làm gì nữa đâu. Mà tay sếp k cho tôi yên bình ra đi ấy chứ.

Kim of The North said:

Lội mấy page đọc cmt thấy thớt cứng quá, hiễu rõ luật nên mới bật lại cấp trên của mình.

Qua trường hợp của thớt, e lại càng thấy cty nào cũng có đấu đá nội bộ. Bên em cũng vậy, nên nhiều khi mệt mỏi muốn nghĩ mà sợ sang chỗ mới cũng chưa chắc được yên thân nên thôi.

Cty em cũng dạng trung trung ở VN, doanh thu năm ngoái khoảng 4 tỷ Usd. Gần đây mở thêm chi nhánh ở 1 số nước nữa và em được sếp tổng tin tưởng điều đi nắm 01 nước.

Nhưng có cái là em còn trẻ quá, chưa trải sự đời nhiều, rồi mấy ông sếp khác ở VN cứ me em, muốn thay em bằng lính của mấy ổng nên suốt ngày đâm chọt em. Giờ dịch thì ko đi lại được, chứ trước khi dịch mấy ổng có cái bài là đưa lính của mình sang bên Chi nhánh em nắm theo dạng đi hỗ trợ, khi về VN thì xúi nó tố em bên này làm ăn lôm côm các kiểu.

Nhiều lúc cũng chán nản, vì lòng tự trọng nên tính thôi nghĩ trước khi sếp tổng đuổi. Chứ cái đà bị đâm chọt này hoài e cũng khó sống.

À, cty em là dạng cty gia đình thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

NauQ.T said:

Cái này chỉ được tính cho 2 tháng thử việc do không đóng bảo hiểm thôi, chứ không phải tính cho thời gian làm việc

omegafox said:

Đây là cách mà HRM gọi là "saving cost" khi làm ra vẻ chưa hiểu luật và dựa trên các quy định pháp luật không rõ ràng mà không đề cập vào các khoản chi trả cho nld khi nghỉ việc đấy bác. Chứ lúc còn làm nld khiếu nại lên HR không được nên khiếu nại lên cả Compliance bên tôi rồi họp giữa nld, Compliance và HR rồi cơ mà

vinh91 said:

à fen cho hỏi là vừa rồi có vụ repsol ở vn đang chuẩn bị khai thác mỏ thì bị dừng dự án,rút về nước
nó ko đền bù 1 miếng nào cho cán bộ nhân viên thì có đúng ko? tất nhiên hợp đồng vẫn còn mấy năm.hđ 3 năm kí 1 lần

mà có 3 nhân viên vn duy nhất được bảo lãnh sang nước sở tại để làm việc tiếp còn lại nhân viên vn khác đuổi sạch,ko được 1 đồng cắc nào hết

sphinx2106 said:

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

sphinx2106 said:

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

Ricarten said:

Thì ý mình là bây giờ bạn có thể hỏi HR trước về khoản này.
Chứ hôm sau nhận lương, thưởng xong bác lại claim thì lại tốn thời gian hai bên.
Với một người ngoài như mình sẽ cảm thấy bác đang cố ý làm khó dễ mọi người trong công ty.
Btw đó là một góc nhìn khác từ mình.

sphinx2106 said:

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

Amoni said:

1 người cương thì về sau HR bớt láo, 2 người cương thì HR phải chùn. Chục người biết mà cương thì về sau cứ răm rắp theo luật mà làm.

Bác này có đi đâu đâu mà phải về thăm gia đình? Chưa kể có biết thưởng 1 tháng là bao nhiêu đâu mà nói là mấy chục triệu?

AllAlone0812 said:

T cũng làm compliance cty đa quốc gia đây. Vượt cấp về vùng ầm ầm để tố cáo nhé. Vùng lại chuyển mật về bên bọn t xác minh
Còn bắn thẳng CEO thì nhiều không tả cmnl
Có hotline nhận tố cáo luôn. Hàng năm đào tạo luôn nhắc cho nhân viên hotline đó
Năm nay còn có KPI đào tạo việc đứng lên dám nói cơ
Từng đập 1 dây quản lý từ giám đốc bộ phận tới trưởng/phó phòng vì đì 3 đứa nvien tố cáo vượt cấp. 3 đứa đó ban đầu tố phó phòng lên giám đốc + trưởng phòng. 2 vị kia ném lại cho thằng bị tố xử rồi ép 3 cháu kia nghỉ
3 cháu bắn qua compliance, cuối cùng xử đuổi thằng phó, kỉ luật gđ + trưởng


via theNEXTvoz for iPhone

Amoni said:

1 người cương thì về sau HR bớt láo, 2 người cương thì HR phải chùn. Chục người biết mà cương thì về sau cứ răm rắp theo luật mà làm.

Bác này có đi đâu đâu mà phải về thăm gia đình? Chưa kể có biết thưởng 1 tháng là bao nhiêu đâu mà nói là mấy chục triệu?

thinhlietboy1991 said:

tôi nghĩ là Phong nói cảm thán thế thôi,xong Dự cũng hút được một đống nội lực rồi, với các bác nhớ đoạn cuối ở biên giới Tống Liêu ko, hai thằng Dự Trúc đọ nội lực để cướp đao còn ko ăn lại Tiêu Phong mà. Nghĩa là có dùng lục mạch đấu với Tiêu Phong cũng chưa chắc ăn

jasondang said:

Bên thím xử lý tốt nhỉ. Chả bù đám công ty Việt, réo ời ời, chỉ đích danh kẻ mặt vặt tên nhóm lợi ích rồi mà BoM thậm chí BoD còn bơ không xử lý đám của nợ này, chán chả muốn tả.

quythuy said:

công ty tôi xin nghỉ mà sếp yêu cầu bàn giao lại luôn máy tính với công việc rồi ngồi chờ 30 ngày thì thằng nào cũng thích luôn ấy.
mà sao bác thớt làm 3 năm rồi vẫn hợp đồng có thời hạn à?

omegafox said:

Thím nghỉ chưa? Đôi lúc cuộc sống thúc vào lưng ép mình phải trở nên vững vàng thím ạ

omegafox said:

ND 145 hiệu lực từ 01/02/2021 đã quy định cực kỳ rõ ràng, không khó hiểu như trước đây. Hiện tại có thể căn cứ điều 46 LLD và nghị định 05/2015 để diễn giải & làm căn cứ yêu cầu trả trợ cấp thôi việc cho 2 thang thử việc 1/4 tháng lương

sphinx2106 said:

Tiền thì không phải lá mít, công sức là có thật, bác cảm thấy số tiền lớn đủ để mình đấu tranh thì cố gắng chiến đấu và phải cố gắng thắng được.
Nếu bác thưởng một tháng hơn mấy chục triệu, cho là hàng trăm đi, thì lương tháng bác cũng hàng trăm đi, thì tôi lại thấy 1 tháng ấy nó thành ít, hay ít nhất nó không quá ảnh hưởng đến chi phí cho bé ở nhà và một cái tết ấm êm.
Vụ bật HR thì tôi ủng hộ, vì phàm thói xấu của con người là càng lấn át được người khác thì họ sẽ càng quen thói, chỉ cần một người dám phản kháng, thì có người thứ hai, và có người thứ N, đó cũng là điều mà cấp quản lý sợ nhất.
Nói về thằng sếp bác, em nghĩ nó hèn, vì thực ra cũng chẳng phải tiền của nó bỏ ra, mà là tiền công ty bỏ ra, nó cố tình chơi mình để mình bỏ của chạy lấy người là bẩn, số tiền đó mình không lấy được thì cũng chưa chắc rằng chảy vào túi nó. Kiểu không ăn được những vẫn vì tư thù cá nhân mà đá đổ chén cơm của người khác. Nhưng mình cũng nên đánh giá chơi lại nó không, có để lại hậu quả gì không và bình yên có đáng đánh đổi không.
Tôi ra đi làm thì cũng chưa lâu, công việc cũng chẳng hào nhoáng hơn ai, đồng tiền nó cũng quan trọng lắm. Thưởng Tết của tôi chắc chưa qua được con số hai chục ba chục nhưng trong những trường hợp khó, cần phải hy sinh, tôi có thể bảo chính mình rằng nhịn mua cái iPhone mới để khoe mẽ, nhịn vài cuộc nhậu với bạn bè hoặc các chi phí không thực sự cần thiết quá để đắp lại số tiền đấy. Cơ bản tôi không phải loại có thể chơi vấn đấu tới cùng, nhìn đối thủ chết và nhìn lại vết thương nặng của mình.

sphinx2106 said:

Tiền thì không phải lá mít, công sức là có thật, bác cảm thấy số tiền lớn đủ để mình đấu tranh thì cố gắng chiến đấu và phải cố gắng thắng được.
Nếu bác thưởng một tháng hơn mấy chục triệu, cho là hàng trăm đi, thì lương tháng bác cũng hàng trăm đi, thì tôi lại thấy 1 tháng ấy nó thành ít, hay ít nhất nó không quá ảnh hưởng đến chi phí cho bé ở nhà và một cái tết ấm êm.
Vụ bật HR thì tôi ủng hộ, vì phàm thói xấu của con người là càng lấn át được người khác thì họ sẽ càng quen thói, chỉ cần một người dám phản kháng, thì có người thứ hai, và có người thứ N, đó cũng là điều mà cấp quản lý sợ nhất.
Nói về thằng sếp bác, em nghĩ nó hèn, vì thực ra cũng chẳng phải tiền của nó bỏ ra, mà là tiền công ty bỏ ra, nó cố tình chơi mình để mình bỏ của chạy lấy người là bẩn, số tiền đó mình không lấy được thì cũng chưa chắc rằng chảy vào túi nó. Kiểu không ăn được những vẫn vì tư thù cá nhân mà đá đổ chén cơm của người khác. Nhưng mình cũng nên đánh giá chơi lại nó không, có để lại hậu quả gì không và bình yên có đáng đánh đổi không.
Tôi ra đi làm thì cũng chưa lâu, công việc cũng chẳng hào nhoáng hơn ai, đồng tiền nó cũng quan trọng lắm. Thưởng Tết của tôi chắc chưa qua được con số hai chục ba chục nhưng trong những trường hợp khó, cần phải hy sinh, tôi có thể bảo chính mình rằng nhịn mua cái iPhone mới để khoe mẽ, nhịn vài cuộc nhậu với bạn bè hoặc các chi phí không thực sự cần thiết quá để đắp lại số tiền đấy. Cơ bản tôi không phải loại có thể chơi vấn đấu tới cùng, nhìn đối thủ chết và nhìn lại vết thương nặng của mình.

sphinx2106 said:

Tiền thì không phải lá mít, công sức là có thật, bác cảm thấy số tiền lớn đủ để mình đấu tranh thì cố gắng chiến đấu và phải cố gắng thắng được.
Nếu bác thưởng một tháng hơn mấy chục triệu, cho là hàng trăm đi, thì lương tháng bác cũng hàng trăm đi, thì tôi lại thấy 1 tháng ấy nó thành ít, hay ít nhất nó không quá ảnh hưởng đến chi phí cho bé ở nhà và một cái tết ấm êm.
Vụ bật HR thì tôi ủng hộ, vì phàm thói xấu của con người là càng lấn át được người khác thì họ sẽ càng quen thói, chỉ cần một người dám phản kháng, thì có người thứ hai, và có người thứ N, đó cũng là điều mà cấp quản lý sợ nhất.
Nói về thằng sếp bác, em nghĩ nó hèn, vì thực ra cũng chẳng phải tiền của nó bỏ ra, mà là tiền công ty bỏ ra, nó cố tình chơi mình để mình bỏ của chạy lấy người là bẩn, số tiền đó mình không lấy được thì cũng chưa chắc rằng chảy vào túi nó. Kiểu không ăn được những vẫn vì tư thù cá nhân mà đá đổ chén cơm của người khác. Nhưng mình cũng nên đánh giá chơi lại nó không, có để lại hậu quả gì không và bình yên có đáng đánh đổi không.
Tôi ra đi làm thì cũng chưa lâu, công việc cũng chẳng hào nhoáng hơn ai, đồng tiền nó cũng quan trọng lắm. Thưởng Tết của tôi chắc chưa qua được con số hai chục ba chục nhưng trong những trường hợp khó, cần phải hy sinh, tôi có thể bảo chính mình rằng nhịn mua cái iPhone mới để khoe mẽ, nhịn vài cuộc nhậu với bạn bè hoặc các chi phí không thực sự cần thiết quá để đắp lại số tiền đấy. Cơ bản tôi không phải loại có thể chơi vấn đấu tới cùng, nhìn đối thủ chết và nhìn lại vết thương nặng của mình.

thewh0lezer0 said:

Thím cho mình phân biệt 2 từ này với: "Trợ cấp thôi việc" và "Trợ cấp mất việc".
1. Nếu thôi việc (hết HĐLĐ): trợ cấp 1/2 tháng lương
2. Nếu mất việc (cty sa thải): số tháng trợ cấp = số năm làm việc (VD: làm 3 năm trợ cấp 3 tháng); tối thiểu trợ cấp 2 tháng.

Không biết mình hiểu vậy có đúng hay chưa?

Kim of The North said:

Lội mấy page đọc cmt thấy thớt cứng quá, hiễu rõ luật nên mới bật lại cấp trên của mình.

Qua trường hợp của thớt, e lại càng thấy cty nào cũng có đấu đá nội bộ. Bên em cũng vậy, nên nhiều khi mệt mỏi muốn nghĩ mà sợ sang chỗ mới cũng chưa chắc được yên thân nên thôi.

Cty em cũng dạng trung trung ở VN, doanh thu năm ngoái khoảng 4 tỷ Usd. Gần đây mở thêm chi nhánh ở 1 số nước nữa và em được sếp tổng tin tưởng điều đi nắm 01 nước.

Nhưng có cái là em còn trẻ quá, chưa trải sự đời nhiều, rồi mấy ông sếp khác ở VN cứ me em, muốn thay em bằng lính của mấy ổng nên suốt ngày đâm chọt em. Giờ dịch thì ko đi lại được, chứ trước khi dịch mấy ổng có cái bài là đưa lính của mình sang bên Chi nhánh em nắm theo dạng đi hỗ trợ, khi về VN thì xúi nó tố em bên này làm ăn lôm côm các kiểu.

Nhiều lúc cũng chán nản, vì lòng tự trọng nên tính thôi nghĩ trước khi sếp tổng đuổi. Chứ cái đà bị đâm chọt này hoài e cũng khó sống.

À, cty em là dạng cty gia đình thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

kun_mr.liar3 said:

Bác tính theo bên nào? Bên em đang tuyển auditor fresh

via theNEXTvoz for iPhone

kieptrathu said:

Sẵn thớt này cho em hỏi ké 1 vấn đề bên lề với. Em thì không rành về luật BH nhưng ở cty có đóng bh. 1,2 hôm tới là ký hđlđ chính thức nhưng có 1 thắc mắc khi check qua hđlđ là khoản đóng bh của em khá thấp ~1tr gì đó (dựa theo lương cơ bản có hơn 3tr ghi trong hợp đồng) dù thực tế em nhận hàng hàng ~20tr. Vậy em có nên deal rõ ràng về mức đóng bh dựa trên lương em deal ban đầu hay là theo mức lương cơ ghi trong hđlđ, em nghĩ đây là cách lách đóng bh của cty

infydude said:

Vl doanh thu 4 tỷ đô, trung trung? Đến thằng như hoà phát kia doanh thu cũng cầm 1 tỷ usd

via theNEXTvoz for iPhone

thewh0lezer0 said:

Thím cho mình phân biệt 2 từ này với: "Trợ cấp thôi việc" và "Trợ cấp mất việc".
1. Nếu thôi việc (hết HĐLĐ): trợ cấp 1/2 tháng lương
2. Nếu mất việc (cty sa thải): số tháng trợ cấp = số năm làm việc (VD: làm 3 năm trợ cấp 3 tháng); tối thiểu trợ cấp 2 tháng.

Không biết mình hiểu vậy có đúng hay chưa?

Mer_S66_AMG said:

Em có cùng câu hỏi với thím này. Các cao nhân chỉ dạy

infydude said:

Em chẳng biết cái mote gì cả, nên hỏi muốn theo thì phải học những gì ấy. Em làm cho 1 nhà máy lớn, policy chặt chẽ nên cũng ham thích mấy việc như audit hay crs

via theNEXTvoz for iPhone

kieptrathu said:

Sẵn thớt này cho em hỏi ké 1 vấn đề bên lề với. Em thì không rành về luật BH nhưng ở cty có đóng bh. 1,2 hôm tới là ký hđlđ chính thức nhưng có 1 thắc mắc khi check qua hđlđ là khoản đóng bh của em khá thấp ~1tr gì đó (dựa theo lương cơ bản có hơn 3tr ghi trong hợp đồng) dù thực tế em nhận hàng hàng ~20tr. Vậy em có nên deal rõ ràng về mức đóng bh dựa trên lương em deal ban đầu hay là theo mức lương cơ ghi trong hđlđ, em nghĩ đây là cách lách đóng bh của cty

Ku Shinosuke said:

Đúng rồi, cái này lách chi phí của công ty đấy, nhưng bth nếu người lao động ko quan trọng thì họ sẽ bỏ qua vì phần lương net người lao động nhận về sẽ cao. Bất lợi là khi về hưu hoặc bác làm bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ nhận được khá ít

omegafox said:

Cty trốn bh, deal được thì nên deal. Anyway khả năng khó mà deal được

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

kun_mr.liar3 said:

bác tìm mấy khóa học chuyên dạy làm auditor
sau đó kiếm mấy cty dịch vụ ngoài làm tư vấn đó. 1 case đc 15-20 chai tháng 1 case là ấm

infydude said:

Vl doanh thu 4 tỷ đô, trung trung? Đến thằng như hoà phát kia doanh thu cũng cầm 1 tỷ usd

via theNEXTvoz for iPhone

Ricarten said:

4 tỷ $ mà trung trung, k biết thằng nào mới lớn nữa

Vit que said:

E cũng có nghĩ đến hướng đi này. Xin mạn phép hỏi, có khả quan không bác?

omegafox said:

không tươi sáng như trong tranh. Nhớ không lầm thì qualified để được làm auditor là 1: qua training, 2 đủ số giờ witness và 3 là đủ 3 năm được trainee thì phải. Không biết trong ngành có lách lá gì được không. Làm consultant về setup hệ thống và pre-audit cho các nhà máy thì phải strong về exp thực tế chứ không chỉ đi học mấy khóa ISO standard hay auditor là được

Ricarten said:

Rồi thưởng theo lương cơ bản thì cạp đất.
Trong hợp đồng có nói gì về thưởng ko.

thewh0lezer0 said:

Ví dụ lương gross của ông 20tr, sẽ có 2 trường hợp:
1. Đóng trên mức lương cơ sở, tôi lấy ví dụ 4tr (trong hợp đồng có ghi), 1 tháng ông đóng 420k bảo hiểm => tiền thực nhận hàng tháng là 19.580k
2. Đóng trên lương gross, 1 tháng ông đóng BH 2.100k => tiền thực nhận hàng tháng ông nhận là 17.900k

Nếu ông ko quan tâm tới gross thì sẽ thiệt cho ông thôi. Đa số đi nhận việc mấy ông toàn quan tâm tới việc 1 tháng ông cầm bao nhiêu tiền chứ chẳng quan tâm gì tới phúc lợi của mình. Với lại cái này là deal từ ban đầu của công ty với ông rồi, không lẽ ông không nghe nói?

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

kun_mr.liar3 said:

bác tìm mấy khóa học chuyên dạy làm auditor
sau đó kiếm mấy cty dịch vụ ngoài làm tư vấn đó. 1 case đc 15-20 chai tháng 1 case là ấm

sphinx2106 said:

Tiền thì không phải lá mít, công sức là có thật, bác cảm thấy số tiền lớn đủ để mình đấu tranh thì cố gắng chiến đấu và phải cố gắng thắng được.
Nếu bác thưởng một tháng hơn mấy chục triệu, cho là hàng trăm đi, thì lương tháng bác cũng hàng trăm đi, thì tôi lại thấy 1 tháng ấy nó thành ít, hay ít nhất nó không quá ảnh hưởng đến chi phí cho bé ở nhà và một cái tết ấm êm.
Vụ bật HR thì tôi ủng hộ, vì phàm thói xấu của con người là càng lấn át được người khác thì họ sẽ càng quen thói, chỉ cần một người dám phản kháng, thì có người thứ hai, và có người thứ N, đó cũng là điều mà cấp quản lý sợ nhất.
Nói về thằng sếp bác, em nghĩ nó hèn, vì thực ra cũng chẳng phải tiền của nó bỏ ra, mà là tiền công ty bỏ ra, nó cố tình chơi mình để mình bỏ của chạy lấy người là bẩn, số tiền đó mình không lấy được thì cũng chưa chắc rằng chảy vào túi nó. Kiểu không ăn được những vẫn vì tư thù cá nhân mà đá đổ chén cơm của người khác. Nhưng mình cũng nên đánh giá chơi lại nó không, có để lại hậu quả gì không và bình yên có đáng đánh đổi không.
Tôi ra đi làm thì cũng chưa lâu, công việc cũng chẳng hào nhoáng hơn ai, đồng tiền nó cũng quan trọng lắm. Thưởng Tết của tôi chắc chưa qua được con số hai chục ba chục nhưng trong những trường hợp khó, cần phải hy sinh, tôi có thể bảo chính mình rằng nhịn mua cái iPhone mới để khoe mẽ, nhịn vài cuộc nhậu với bạn bè hoặc các chi phí không thực sự cần thiết quá để đắp lại số tiền đấy. Cơ bản tôi không phải loại có thể chơi vấn đấu tới cùng, nhìn đối thủ chết và nhìn lại vết thương nặng của mình.

Cỗ Xe Tăng said:

Xàm loz, rỗng tuếch, cái này ko phải muốn yên ổn mà là nhu nhược. Nhu nhược với chính công sức của mình. Với tính cách ông này thì khi làm việc cũng sẽ ngại va chạm, ngại đụng những việc khó khăn. Nói chung mình rất ưng ông thớt khi phớt lờ, ko để ý đến ông này, vì có tranh cãi với mấy tay này chỉ tổ mệt người

kieptrathu said:

Em deal là deal thẳng lương net cầm về từng đó và nói thẳng luôn là không quan tâm gross bao nhiêu. Như này có vẻ hơi bị hớ rồi

Nếu deal thì sẽ phải deal đóng bh dựa trên lương nhận hàng tháng phải không bác? Em thấy trong hđ ghi lương cơ bản thấp tè bù lại mấy cái thưởng tăng ca, kpi ... bù vào để đủ mức lương em thực nhận. Nếu chỉ đóng dựa trên lương cb 3tr mấy thì dường như rất là bèo bọt

Vit que said:

Mình cũng có một ít gọi là vốn liếng của cái 13485. Tính kiếm mối đá ngoài thôi.

devX said:

Sao nhiều thằng sếp bận bựa như thế mà cũng tồn tại đc thế, đặc biệt trong môi trường Global...
Mình nghỉ việc 2 3 cty rồi, mà nói chung cty nào cũng quyến luyến dễ chịu. Thậm chí trong thời gian chờ nghỉ họ cũng cố gắng chọn người thu xếp sớm và dành cho mình 1 tuần cuối ko phải làm bất cứ gì.

Ricarten said:

Rồi thưởng theo lương cơ bản thì cạp đất.
Trong hợp đồng có nói gì về thưởng ko.

omegafox said:

Kể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên. Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.

infydude said:

Em tưởng mấy cái này phải bằng đh chính quy, học chứng chỉ là dc thôi à bác?

via theNEXTvoz for iPhone

Vit que said:

E cũng có nghĩ đến hướng đi này. Xin mạn phép hỏi, có khả quan không bác?

Ducduy.tran76 said:

Dự là thím thớt làm cho SGS hoặc Intertek

omegafox said:

Kể chút chuyện nghề cho các bác, và lý do vì sao tôi gây thù với HRM. Số là cty tôi có mua bảo hiểm tai nạn 24h của 1 đơn vị bảo hiểm nọ cho toàn bộ nhân viên, nghĩa là trong trường hợp bị tại nạn bất kể do tai nạn lao động hay tai nạn giao thông, ở nhà trượt cầu thang tẽ ngã gì thì nv cũng đều được thanh toán toàn bộ chi phí thuốc men y tế và được chi trả tiền lương cho những ngày điều trị. Việc ký kết với đơn vị bảo hiểm và xử lý khi bị tai nạn để yêu cầu bảo hiểm là việc của nhân sự, vỗn dĩ chẳng liên quan mọe j tới compliance như tôi.
Tuy nhiên ngày nọ 1 đồng nghiệp cũ của tôi (chung team sếp cũ và bị đì lúc gần nghỉ việc có nhờ tôi support cho 1 anh nhân viên dưới phòng vì bạn ấy đang hỗ trợ nhưng sắp nghỉ rồi không hỗ trợ tiếp được). Anh này làm gần 20 năm tại cty và ở vị trí nhân viên quèn bình thường thôi, hôm ấy sếp yêu cầu anh này đi làm sớm, trên đường đi bị tai nạn giao thông: tránh xe ô tô, tự té gãy chân phải điều trị 6 tháng. Anh này báo lên cty và thay vì hướng dẫn các thủ tục cần thiết để hưởng quyền lợi thì nhân sự không hề giải thích gì thêm mà để cho anh này tự làm việc với bảo hiểm để claim tiền. Vì không được hướng dẫn nên chỉ claim mỗi chi phí y tế theo hóa đơn nằm việc chứ không claim 6 tháng tiền lương phải nghỉ việc. Không những thế còn từ chối luôn hơn 10tr tiền thuốc vì bảo hiểm tự xin đâu đó trong bệnh viện tờ kết quả xét nghiệm có nồng độ cồn trong máu (chả biết xét nghiệm khi nào, ở đâu do ai chứng kiến). Ban đầu mình nghĩ là HR sẽ hỗ trợ thôi nên vẫn đề nghị anh này liên hệ HR để họ push bên bảo hiểm chi trả bồi thường, nhưng sau khi họp với HR thì kết quả thật bất ngờ: HR báo rằng anh này bị từ chối là đúng quy định, không những thế lúc bị tai nạn bên sếp anh này vẫn duyệt chi trả tiền lương thì lúc bấy giờ HR yêu cầu truy thu lại. Vâng ạ, cây chuyện là cty bỏ tiền ra để mua bảo hiểm cho nhân viên và khi sự cố xảy ra thì HR và HRM đứng về phía bảo hiểm, các anh biết như vậy thì chuyện j ẩn sau cái HD bảo hiểm rồi đấy. Vụ này tôi lấy tư cách cá nhân nhận ủy quyền và khiếu nại lên tổng cty ảo hiểm & cục quản lý bảo hiêm - bộ tài chính thì kết quả là khiếu nại thành công, hồ sơ được mở trở lại và đc bồi thường. Sốc hơn nữa là lúc bấy giờ điều tra thì từ đầu năm đến cuối năm toàn bộ các trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông đều bị từ chối bối thường, lúc tôi khi ra tới cùng và chuẩn bị submit lên vùng đề nghị điều tra thì sếp tổng đứng ra dàn xếp bảo tôi ngưng điều tra tiếp, và cty chi ra hơn 300tr để payback lại cho những nhân viên bị từ chối mà đúng ra bảo hiểm phải chi trả kia. Về HRM thì sau khi điều tra, tranh cãi đã tự lộ ra rằng cô ấy tự chuyển sang đơn vị bảo hiểm mới này trong năm nay và có mối quan hệ mật thiết với trưởng phòng bồi thường đơn vị bảo hiểm trên. Vụ này tay sếp tôi lại đứng ra bảo không điều tra nữa vì không còn thuộc thẩm quyền của tôi và HRM vừa sợ vừa căm thù tôi.

vinh91 said:

vkl 2 cty mình trên hđ lương lần lượt là 650 đô với 520 đô.vậy mỗi tháng cầm về 30-40 củ thì phúc lợi mình bị trừ hết à

thewh0lezer0 said:

Không phải là trừ hết mà chỉ được 1 phần nhỏ. Khi có sự cố, thím không được bồi thường nhiều thôi. Ví dụ thím bị bệnh, số tiền viên phí 100tr:
1. Đóng BH mức 650$ được tối đa 70tr, 30tr còn lại thím tự đóng.
2. Đóng BH mức 40tr, max Bh bồi thường là 120tr, thím không phải đóng thêm nữa. Đại loại vậy.
Nói chung ai thấy cái lợi trước mắt thì vẫn thoải mái. Nhưng về lâu dài thì đóng BH trên lương thực nhận sẽ có lợi hơn nhiều (bồi thường, chi trả thất nghiệp, nghỉ hưu,...).

omegafox said:

đúng rồi bạn, điều kiện tiên quyết là có thử việc 2 tháng và không đóng Bh. Trên thực tế chả cty nào đóng bh trong thời gian thử việc cả

doicodon223 said:

Rất hoan nghênh fen chia sẻ kinh nghiệm để học tập.
Dòng bôi đậm có vẻ không đúng lắm, mình làm 3 công ty auto đóng bảo hiểm full lương thử việc.

doicodon223 said:

Rất hoan nghênh fen chia sẻ kinh nghiệm để học tập.
Dòng bôi đậm có vẻ không đúng lắm, mình làm 3 công ty auto đóng bảo hiểm full lương thử việc.

omegafox said:

Vậy là tôi sai, hơn 5 năm đi làm chưa từng gặp cty nào như vậy. Cty fen đóng bảo hiểm trong time thử việc hay không thử việc? Không thử việc thì tôi gặp rồi

omegafox said:

Vậy là tôi sai, hơn 5 năm đi làm chưa từng gặp cty nào như vậy. Cty fen đóng bảo hiểm trong time thử việc hay không thử việc? Không thử việc thì tôi gặp rồi

omegafox said:

Vậy là tôi sai, hơn 5 năm đi làm chưa từng gặp cty nào như vậy. Cty fen đóng bảo hiểm trong time thử việc hay không thử việc? Không thử việc thì tôi gặp rồi

doicodon223 said:

Tất nhiên là thời gian thử việc rồi. Lương 100% lương chính luôn. Theo mình thấy suy nghĩ của họ đơn giản thử việc là một hợp đồng tương tự hợp đồng chính, chỉ là ngắn để công ty và nhân viên thấy phù hợp để tiếp tục không, nếu không chia tay sớm bớt đau khổ.

devX said:

Sao nhiều thằng sếp bận bựa như thế mà cũng tồn tại đc thế, đặc biệt trong môi trường Global...
Mình nghỉ việc 2 3 cty rồi, mà nói chung cty nào cũng quyến luyến dễ chịu. Thậm chí trong thời gian chờ nghỉ họ cũng cố gắng chọn người thu xếp sớm và dành cho mình 1 tuần cuối ko phải làm bất cứ gì.

XxKMxx said:

Riêng vấn đề đấu tranh cho anh em trong công ty là phải khen ngợi chủ thớt

xin đc hỏi là công ty thanh toán 300 chai cho những nviên bị quỵt Bảo hiểm thì tiền đấy là tiền của công ty hay là ông tổng bắt mụ kia nôn ra vậy thớt

jasondang said:

Bạn có tin là mình từng làm với 1 cấp Man chịu trách nhiệm về số thuế hàng chục thậm chí trăm tỷ đồng nhưng không biết tý gì về excel, đòi hỏi những cái mà excel chả bao giờ làm được mà không hiểu vấn đề cần giải quyết như thế nào, technical cũng ko mạnh nhưng nổ to lắm, miệt thị cấp dưới, body shaming đủ cả. Cái quan trọng là họ mang revenue về và được sếp yêu :v
Global firm nhưng về Việt Nam thì nó cũng thành văn hóa Việt mất r. Cấp lãnh đạo cũng chỉ quan tâm revenue-cost là chính thôi, nhiều khi do cái mồm họ hót hay và được lãnh đạo yêu nên giữ ghế và lên chức được bạn ạ, còn môi trường toxic hay không lãnh đạo họ cũng không quan tâm lắm đâu.

omegafox said:

Mụ kia lợi dụng ông tổng là người nước ngoài, trích luật bhxh 1 nửa giải thích rằng đó chỉ là sơ suất và xin tổng approval chi tiền cty ra. Rồi có giải thích lằng nhằng j nữa hay ko thì mình k rõ, túm lại cty chi tiền

doicodon223 said:

Rất hoan nghênh fen chia sẻ kinh nghiệm để học tập.
Dòng bôi đậm có vẻ không đúng lắm, mình làm 3 công ty auto đóng bảo hiểm full lương thử việc.

Ricarten said:

Vụ này trc khi nghỉ bác submit lên tập đoàn thì chắc HRM bay chức một nốt nhạc quá.

omegafox said:

Mail và chứng cứ vẫn còn. Gần lastday submit để anh em còn làm việc sau này hưởng full quyền lợi bảo hiểm. Chứ sếp tổng đã gọi mình vảo bảo stop ở đây đi đừng điều tra nữa nên submit giờ mất hay

omegafox said:

27/1. Phép năm còn nhiều,cty nghỉ tết đến ngày 17, lastday của tôi ngày 21. Sáng lên submit phép nghỉ từ 17 đến 19 mà hắn đếch duyệt các thím ạ. Dịp tết này định về quê ở với các cụ lâu lâu tí, không lẽ m5 tết mò vô SG đi làm lại. Các thím có cao kiến gì không?

xanhleluon said:

Ủng hộ bác nhé.

Conflict of interest bị phát hiện như case bà HRM này là động trời lắm. Đm ăn trên đầu trên cổ người khác, mất dại.

omegafox said:

27/1. Phép năm còn nhiều,cty nghỉ tết đến ngày 17, lastday của tôi ngày 21. Sáng lên submit phép nghỉ từ 17 đến 19 mà hắn đếch duyệt các thím ạ. Dịp tết này định về quê ở với các cụ lâu lâu tí, không lẽ m5 tết mò vô SG đi làm lại. Các thím có cao kiến gì không?

3qua_chuoi said:

Lên xin phép không cho thì sáng hôm đi làm gọi điện báo nghỉ đột xuất .

omegafox said:

Cty sẽ căn cứ rằng tôi vi phạm thời hạn báo trước, trừ ngược lại tôi 3 ngày lương thím ạ

3qua_chuoi said:

bác nghỉ đến 19 theo như nguyện vọng cắt phép của bác thôi. Còn lại vẫn đi làm bình thường cho đến ngày cuối theo như đơn nghỉ việc chứ.

omegafox said:

20 21 là t7, chủ nhật là ngày nghỉ

omegafox said:

Không phải thím ơi, BV từng gọi e về làm cách đây 1 tháng nhưng thấy cách vận hành k khả quan lắm nên reject rồi

Corona 12345 said:

Thế bsi hay sgs vậy thím...mảng này ở vn ít cty lớn nên có thể anh em biết nhau đấy

omegafox said:

Thím bên nào vậy? Em đi ntn k vẻ vang gì nên sợ ng quen biết lại mất hay

3qua_chuoi said:

Không để ý ngày 20,21 là T7, CN. Thế bắt ông sếp duyệt đơn nghỉ phép rồi bàn giao luôn công việc vào ngày cuối đi làm-xong về quê ăn tết.
Không duyệt đơn y/c giải thích lí do, không trình bày được thì bác lại viết mail cho sếp to hơn thôi. Sợ gì

mà kể ra sếp của bác cũng hãm quá, lúc nghỉ rồi tạo điều kiện cho ae thoải mái ra đi.

Black Scorpions said:

Cảm ơn bác thớt đã chia sẻ, cũng một thời thẳng lưng chống lại cả ông tổng bảo vệ anh em, mà giờ anh em kém quá đành phải cúi bớt lại =.=

hzhx said:

Bác thớt cho em hỏi, lúc em xin nghỉ phép để đi khám bệnh,thì HRM bắt phải nộp đơn thuốc để làm gì vậy?
Có đơn thuốc thì HRM mới duyệt ngày nghỉ đó có phép, còn không thì không cho nghỉ phép.

omegafox said:

Quy trình duyệt phép đâu cần liên quan gì tới đơn thuốc?
Việc HRM yêu cầu chỉ khi bạn nghỉ bệnh do ốm đau không báo trước, lúc đi làm lại nộp chứng từ từ bệnh viện để xác nhận bác vắng có phép chứ không tự ý nghỉ thôi mà

hzhx said:

À ý em hỏi là có báo trước nghỉ để đi khám bệnh cho đúng quy trình ấy, nhưng HRM vẫn đòi đơn thuốc.
Còn nghỉ đột xuất thì em không ý kiến.

hzhx said:

À ý em hỏi là có báo trước nghỉ để đi khám bệnh cho đúng quy trình ấy, nhưng HRM vẫn đòi đơn thuốc.
Còn nghỉ đột xuất thì em không ý kiến.

omegafox said:

Nghỉ phép quy trình bên bạn ntn, trưởng bp duyệt ngoài ra có cần HRM duyệt không? Nghỉ phép làm gì là việc của bạn, mắc mơa gì đòi đơn thuốc

jasondang said:

Bên bạn có cho ngày nghỉ để điều trị và khám chữa bệnh riêng với ngày nghỉ phép trong năm không?
Nếu có thì nó đòi là 1 cách xác minh và chứng thực là bạn nghỉ đúng mục đích đã xin thôi.
Nếu nghỉ để đi khám bệnh theo dạng phép năm mà vẫn còn bị hỏi thì hơi lôm côm rồi, trừ khi việc bạn nghỉ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc, dự án thì có thể sẽ cần approval của cấp Man/lead liên quan đến nghỉ phép năm/phép khám chữa bệnh.

vuilaok said:

bạn làm luật, bảo hộ cho nld, rất cứng nhưng mình rất ủng hộ bạn, cần những người như bạn để bảo vệ người lao động
cám ơn bạn về 1 bài viết rất hay

hzhx said:

xin trước 7 ngày, có trưởng bộ phận và HRM duyệt.
Có lần em báo trước nghỉ để đi đám cưới trưởng bộ phận duyệt rồi, nhưng HRM nó lại đòi phải có thiệp cưới nó mới duyệt phép nữa.

Em dùng phép năm của em để xin nghỉ bác ơi.
Còn tiến độ công việc thì đó giờ em vẫn đúng deadline.
Lại còn vụ xin nghỉ phép 2 ngày liên tiếp nó còn không cho nữa, em làm công ty Nhật nhé mấy bác.

Gặp những công ty như thế này, ngoài nghỉ việc ra, cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình đây mấy bác.

batuocbongdem_ht88 said:

Uả mình thắc mắc đóng lương bảo hiểm lúc thử việc lỡ có người vào làm vài ngày rồi nghỉ thì lúc đó đóng kiểu gì nhỉ?

omegafox said:

Cái giá của việc làm như vậy là trừ những người biết và được em bảo vệ thì cả công ty chả ai ưa. Và ngay trong phòng ban gặp sếp lựu đạn nữa thì rất dễ bị đâm sau lưng chiến sĩ, chưa kể là bảo vệ quyền lợi cho NLD, mà bản thân họ lúc bị HR dọa thì không dám đấu tranh.......

sphinx2106 said:

Tôi thấy thế này, bác thớt, theo như bác nói thì trình độ bác không hề thấp, cũng không sợ mất việc vì đã có offer mới rồi. Tiền thưởng cá nhân thành tích, bác cũng đã có. Mà như bác nói thì trên đường đi, bác cũng đã tích góp được nhiều. Tôi nghĩ bác đừng dành thời gian và công sức đấu đá làm chi, được bao nhiêu tiền thưởng Tết, và nó cũng chẳng quá lớn so với cái bác có rồi. Thời gian đó, chi bằng bác cứ nghỉ ngơi, thư giãn chuẩn bị tinh thần để năm sau kiếm nhiều tiền hơn. Ngày xưa tôi cũng hơn thua như bác, cứ bảo cái gì cũng là công sức, không được để chủ nó ăn chặn. Nhưng ra làm rồi mới thấy, đời phải có ăn có thua, không phải trận chiến nào mình muốn thắng và quyết thắng cũng sẽ thắng được. Đấy là lời khuyên của tôi cho bác để có cái tết bình yên vui vẻ cùng gia đình thôi chứ không có ý bài xích gì nhé. Thân!

via theNEXTvoz for iPhone

hzhx said:

xin trước 7 ngày, có trưởng bộ phận và HRM duyệt.
Có lần em báo trước nghỉ để đi đám cưới trưởng bộ phận duyệt rồi, nhưng HRM nó lại đòi phải có thiệp cưới nó mới duyệt phép nữa.

Em dùng phép năm của em để xin nghỉ bác ơi.
Còn tiến độ công việc thì đó giờ em vẫn đúng deadline.
Lại còn vụ xin nghỉ phép 2 ngày liên tiếp nó còn không cho nữa, em làm công ty Nhật nhé mấy bác.

Gặp những công ty như thế này, ngoài nghỉ việc ra, cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình đây mấy bác.

vuilaok said:

thì chính vì vậy mình mới khâm phục, ít người dám làm như bạn

yeecoo said:

Thớt bổ ích quá fen.

jasondang said:

Haha, vớ phải HR hãm này thì có xin đi khám trĩ nó cũng đòi ảnh trĩ, tổ sư HR soi mói, thằng của nợ nào đề ra chính sách này chắc nó muốn kiểm soát tận búi trĩ nhân sự mất. Kiểu này có ghi việc riêng thì nó cũng bới cho rõ việc riêng là cái gì mất.

Trần Đình Trọng said:

Em có chuyện này cần tư vấn:
Em đã xin nghỉ làm CTV xử lý ảnh ở 1 cty IT được 1 tháng, nay em muốn xin làm lại chỗ này. Lúc xin nghỉ em nói lý do là: "do em ko đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu của dự án, nên xin phép dừng". Khổ là mấy tuần nay em chưa nghĩ ra đc lý do quay lại nào ổn nên chưa dám xin làm lại.
Vì job này chỉ là CTV, yêu cầu cũng đơn giản nên e nghĩ việc xin làm lại sẽ dễ. Giờ em nên nói lý do quay lại là gì ạ?

Anh Chưa Ra said:

Ngưỡng mộ thớt quá, y chang tổng thống Trump muốn tát cạn đầm lầy bọn HR và cha trưởng phòng

talaai1312_ver2 said:

Cái đoạn HRM và bảo hiểm em nhớ đã từng đọc ở 1 thớt nào đó của voz rồi thì phải không lẽ em bị deja vu ta

omegafox said:

Đây là việc mà phòng IC phải làm, anyway khi nào ra rồi thằng sếp lại đi bưng bít. Thời sếp cũ còn làm thì case này phòng mình process kỷ luật trước xong báo kết quả lên global luôn ấy chứ, có quyền tiền trảm hậu tấu mà. Lúc khui vụ này ra coa 3 người khác biết: HRM, tay sếp, sếp tổng. Tay sếp thì không hó hé tiếng nào bảo hắn mới vào nên chưa cho ý kiến, ấy thế mà họp xong hắn laik call cuộc họp với tổng và HRM riêng rồi tổng quyết định ngưng và duyệt bồi thường.

omegafox said:

Hi vọng qua trường hợp thực tế của mình các fen có thêm kiến thức và tự tin trong cv sau này ở bấy kể môi trường nào, ngành nghề gì

yeecoo said:

Tôi đứng vai trò ở người quản lý, đọc để rút kinh nghiệm trong việc ứng xử với nhân viên khi họ bất mãn hoặc xin nghỉ.

omegafox said:

Bác có làm chủ không? Nếu không thì quan điểm của em dù quản lý hay nhân viên cũng chỉ là người lao động, vậy nên một khi hết yêu rồi hãy chia tay nhẹ nhàng tìm người mới phù hợp khác thôi đừng nên cay cú để làm gì

blackcell15 said:

Hrm& sếp ông có phài cùng team nhau k đấy. Nếu chuẩn thì hrm cũg là tay đầu óc kinh dị đấy

yeecoo said:

Tôi đứng vai trò ở người quản lý, đọc để rút kinh nghiệm trong việc ứng xử với nhân viên khi họ bất mãn hoặc xin nghỉ.

omegafox said:

Bác có làm chủ không? Nếu không thì quan điểm của em dù quản lý hay nhân viên cũng chỉ là người lao động, vậy nên một khi hết yêu rồi hãy chia tay nhẹ nhàng tìm người mới phù hợp khác thôi đừng nên cay cú để làm gì

omegafox said:

Bác có làm chủ không? Nếu không thì quan điểm của em dù quản lý hay nhân viên cũng chỉ là người lao động, vậy nên một khi hết yêu rồi hãy chia tay nhẹ nhàng tìm người mới phù hợp khác thôi đừng nên cay cú để làm gì

omegafox said:

Vấn đề là nó có tiền fen, và nó tiếp tục làm ra tiền đc từ cách quản trị đó nên nó có quyền

Anh Chưa Ra said:

Công ty tôi đang làm đây, ra ra vô vô như cái chợ, trong giờ làm việc ai cũng im lặng lầm lầm lì lì chán, chẳng có hoạt động gì cả, đi làm lấy tiền xong về

Có mấy người hôm trước giới thiệu nhân viên mới hôm sau nghỉ, nhiều đứa nghỉ ngang, có đứa chưa kịp nhớ tên đã nghỉ, công ty lại có 2 thằng gay làm đàn chị tạo ra thứ văn hóa quái đản

omegafox said:

Thế vấn đề là sự lựa chọn của fen đó, fen vẫn còn ở lại môi trường như vậy là đâu đó chấp nhận 1 phần rồi còn gì, nếu môi trường độc hại quá thì đi thôi. Như tôi đây, cty cũ mọi thứ đều rất tốt, làm trợ lý cho CEO cty quy mô 2000 người, quyền lực tôi cũng có, tiếng nói tôi cũng có. Nhưng cty gia đình trị thuần Việt. Làm lâu tôi thấy nó trì trệ quá, nó cứ lờ đờ và quan liêu nên tôi nhảy, đương đầu với thử thách khắc nghiệt hơn nhưng năng động hơn

omegafox said:

Thế vấn đề là sự lựa chọn của fen đó, fen vẫn còn ở lại môi trường như vậy là đâu đó chấp nhận 1 phần rồi còn gì, nếu môi trường độc hại quá thì đi thôi. Như tôi đây, cty cũ mọi thứ đều rất tốt, làm trợ lý cho CEO cty quy mô 2000 người, quyền lực tôi cũng có, tiếng nói tôi cũng có. Nhưng cty gia đình trị thuần Việt. Làm lâu tôi thấy nó trì trệ quá, nó cứ lờ đờ và quan liêu nên tôi nhảy, đương đầu với thử thách khắc nghiệt hơn nhưng năng động hơn

jasondang said:

Thế thì công ty cũ của thím giống chỗ em rồi, chỉ khác là ngày xửa e nhảy từ global firm ra làm cho công ty gia đình việt vì bên kia nó trả lương thấp so với trách nhiệm. Sang đây rồi mới thấy đúng là công ty VNese trì trệ thật, thậm chí nhiều yêu cầu mình đặt ra mà các chi nhánh không thèm làm dù họ có thể làm được, report vấn đề lên BoM thì chỉ nhận được những lời quở trách nhẹ nhàng từ phía BoM dành cho đám kia, hỏi ra mới biết đám kia làm lâu năm có quyền lực ngầm nhiều quá, giờ khó có người thay thế nếu đám đó nghỉ, thành ra giờ cứ quanh quẩn chả ra đâu vào đâu. Có khi cũng phải tính đường tiếp theo xem tnao.

jasondang said:

Bạn có tin là mình từng làm với 1 cấp Man chịu trách nhiệm về số thuế hàng chục thậm chí trăm tỷ đồng nhưng không biết tý gì về excel, đòi hỏi những cái mà excel chả bao giờ làm được mà không hiểu vấn đề cần giải quyết như thế nào, technical cũng ko mạnh nhưng nổ to lắm, miệt thị cấp dưới, body shaming đủ cả. Cái quan trọng là họ mang revenue về và được sếp yêu :v
Global firm nhưng về Việt Nam thì nó cũng thành văn hóa Việt mất r. Cấp lãnh đạo cũng chỉ quan tâm revenue-cost là chính thôi, nhiều khi do cái mồm họ hót hay và được lãnh đạo yêu nên giữ ghế và lên chức được bạn ạ, còn môi trường toxic hay không lãnh đạo họ cũng không quan tâm lắm đâu.

Anh Chưa Ra said:

Công ty tôi đang làm đây, ra ra vô vô như cái chợ, trong giờ làm việc ai cũng im lặng lầm lầm lì lì chán, chẳng có hoạt động gì cả, đi làm lấy tiền xong về

Có mấy người hôm trước giới thiệu nhân viên mới hôm sau nghỉ, nhiều đứa nghỉ ngang, có đứa chưa kịp nhớ tên đã nghỉ, công ty lại có 2 thằng gay làm đàn chị tạo ra thứ văn hóa quái đản

Vit que said:

Man gì mà hãm thế nhỉ. Trước cũng có thằng lớn mình mình 1 tuổi, nhào vô công ty làm leader. Qua vài cuộc họp là thấy thằng này nhảm cứt. Technical thì kém, kỹ năng giao tiếp yếu, kỹ năng quản lý không có. Tồn tại được tầm 3 tháng rồi phắn. Tụi nhân viên chửi như chó.

Á à, đầu giờ chiều chị qua trị cưng nhoá.

Anh Chưa Ra said:

Công ty gia đình cảm tính lắm, tính em cũng thẳng nên ko bợ đít tụi nó bất chấp đúng sai được. Bù lại công ty mọi người khá gần gũi, nhiều cặp được hậu thuẫn để cưới nhau. Còn công ty hiện tại nếu ko có dịch em bay từ đầu năm 2020 rồi thím, 1 giải pháp chữa cháy. Mọi người nói xấu chia rẽ nhau thấy rõ, ai cũng cẩn thận lườm mặt nhau, ko khí chẳng khác cái chùa

Sang năm tìm được chỗ mới em bay !

Mer_S66_AMG said:

tiền không phải của mình mà ông cũng lấy đc )

jasondang said:

Công ty gia đình cũng có nhiều công ty vui mà, còn đỡ hơn công ty có yếu tố nhà nước. Kể thím nghe 1 chuyện công ty cũ (có yếu tố nhà nước) mình làm ngày xưa nhé:
Ngày xưa mình ỏ công ty cũ, mình có tham gia cùng 1 nhóm làm project phần mềm ERP mới cho công ty, sau đó mình với một bà chị thấy mấy ông này làm ăn chán quá nên tự out khi dự án mới chạy, không tham gia nữa. Hài một chỗ là tên mình vẫn có trong nhóm dự án từ ban đầu, và khi mình out nhóm dự án thì ko có 1 cái quyết định gì liên quan đến điều chỉnh nhân sự dự án. Đến khi cái phần mềm ERP nó đến giai đoạn chạy thử nghiệm rồi, dần hòm hòm rồi thì một hôm bà chị kế toán mình chơi cùng bảo là có quyết định nhận thưởng đợt 1 của dự án đấy, lên nhận tiền đi. Mình nghĩ quái lạ đã out r còn thưởng dự án, mình mới lên nhận tiền của mình cùng bà chị đã out dự án kia. Sau đó thì một ông khác trong team nhắn tin cho mình bảo mình đưa lại số tiền thưởng dự án mình đã cầm để anh Trưởng nhóm dự án (cũng là trưởng phòng của mình) phân phối lại vì mình đã out ra khỏi dự án rồi.
À há, kịch hay đấy, lúc này mới lộ ra là mấy ông làm nhóm dự án vẫn để tên mình và bà chị kia ở trong danh sách thưởng (dù mình và bà chị kia đã out), chơi xấu vl. Nhưng mình cứ kệ thôi, có tên trong danh sách thưởng đàng hoàng, lên ký nhận tiền đàng hoàng, không có 1 cái biên bản điều chỉnh nhân sự dự án nào, có lưu cả tin nhắn đòi tiền kia rồi, giỏi thì đi mà đòi xem nào, đằng nào 2 tuần nữa chả nghỉ sang công ty khác. Cuối cùng mấy bố chả làm được gì, trừ mình hơn 500k tiền lương, nhưng số mình nhận được gấp mười mấy lần chỗ đấy, còn 1 khoản thưởng đợt 2 nữa nhưng thôi, thế là đủ bài học cho các bác lươn gặp thợ bắt lươn rồi :v.

jasondang said:

Thím nhầm rồi nhé. Sao lại không phải của mình, có tên nhận thưởng, có ký tá đàng hoàng, có nhân chứng vật chứng sờ sờ là tiền cho mình mà :v. Có trách thì trách cái đám muốn nhận vơ trên tên của người khác kia kìa, tên của tôi không phải là chỗ để họ trục lợi nhé.

Anh Chưa Ra said:

ERP đó ko có tương lai hay mấy người trong đó nói giỏi nhưng sẽ ko làm được vậy thím, em là dân IT chả thấy phần mềm ERP nào của VN có AI như nước ngoài SAP hay Navison, toàn nhập xuất rồi report thôi. Tiền thưởng dự án demo lấy xong phải chịu trách nhiệm khi nó hoàn thành chứ ko phải lấy xong đợt 1 đợt 2 rồi dông. Có đợt 2 thì thím cứ lên nhận nếu tụi nó vẫn muốn chia chác để tên thím và bà chị kia trong đó

omegafox said:

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:


Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ


Update 23/1 và cách xử lý khi bijthu máy tính, cho ngồi không 30 ngày ép nghỉ


26/01: Câu chuyện về đấu tranh cho nhân viên và bị HRM căm thù

jasondang said:

Nói là ERP thì hơi quá nhưng cũng là 1 cái phần mềm do dev của công ty VN làm, nhưng outsource ra quá nhiều nên không hay, cái ông tham gia họp dự án về diễn giải cho dev nhưng dev không hiểu nên cũng bị chậm. Thêm vào đó là ở khâu kế hoạch làm không ổn, không xác định được phạm vi áp dụng cũng như quy trình thao tác trên phần mềm nên cũng loạn cào cào cả lên. Thôi thì cũng thông cảm vì tư duy quy trình của mấy bác nhà nước ngày xưa nó không tốt như thế hệ bây giờ, cái không hay là kiểu người nhà nước ông nào cũng thích cho mình là đúng, không ai nghe ai, mình không thấy ổn nên không tham gia trực tiếp nữa, chỉ đóng vai trò tham vấn thôi.

Mer_S66_AMG said:

Dự án vừa mới chạy thím quit rồi, công lao bao nhiêu

Anh Chưa Ra said:

Mấy cha nhà nước quản lý kiểu này chỉ có nát, đám trẻ được đào tạo công nghệ mới cũng ko nói vào được, làm theo như con rối thôi. Khâu phân tích thiết kế phần mềm chắc cũng ko khá hơn, ăn to nói lớn lấy ngân sách là chính chứ làm thế nào chả ai biết

Sao thím ko như bọn nhân viên khù khù ẹt ẹt gõ code lấy lương nhỉ

jasondang said:

Thím nhầm rồi nhé. Sao lại không phải của mình, có tên nhận thưởng, có ký tá đàng hoàng, có nhân chứng vật chứng sờ sờ là tiền cho mình mà :v. Có trách thì trách cái đám muốn nhận vơ trên tên của người khác kia kìa, tên của tôi không phải là chỗ để họ trục lợi nhé.

sasukevn91 said:

vấn đề là nếu tại thời điểm thím quit mà có quyết định quit đàng hoàng thì đã ko có khoản thưởng đó, đúng ko?
ngay cả thím cũng nói là họ "trục lợi", vậy sao thím ko trả lại số tiền "trục lợi" đó cho cơ quan, nếu ko muốn tố cáo đám trục lợi thì nói nhẹ nhàng "chắc có nhầm lẫn, chứ em nghỉ dự án này rồi", rồi trả lại tiền cho đám kia quê chơi thay vì cầm cái tiền "trục lợi" đó

magictk1 said:

Bác chủ topic học ngành gì ra mà làm kiểm soát nội bộ thế bác, deal lương ngành này thế nào vậy ạ

via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Mình học luật bác. Lương mình tính ra không cao so với các bác kiểm toán, internal audit

omegafox said:

Mình học luật bác. Lương mình tính ra không cao so với các bác kiểm toán, internal audit

magictk1 said:

Có yêu cầu cụ thể về ngành luật k bác, e đang tính học vb2 luật rồi nhảy việc

via theNEXTvoz for iPhone

jasondang said:

Kiểm toán không cao đâu thím, nếu không muốn nói là càng ngày càng mạt

omegafox said:

Thế hả bác, mình k rõ lắm. Có gặp một vài bạn kiểm toán cùng ngành, lươn toàn 2k trở lên

jasondang said:

Thế thì là ở cấp quản lý rồi, chứ cấp senior loanh quanh 30 là căng thôi, nhưng mà rủi ro/thu nhập cũng nhiều, không bõ lắm. Chỗ firm mình làm trước đó thưởng năm cũng ít nên cũng nhiều người bay ra ngoài lắm.

coin111 said:

tiện ae cho mình hỏi, ae tìm dc việc mới rồi mới nhảy hay báo công ty rồi mới tìm việc, tại mình nghe phải báo trước 30 ngày mà k biết bên chỗ mới có chịu đợi 30 ngày, mình chưa có nhiều kn mong ae chỉ giáo

omegafox said:

Không bác ah, luật gì cũng được. Quan trọng là kinh nghiệm và bản lĩnh thôi.


Thế hả bác, mình k rõ lắm. Có gặp một vài bạn kiểm toán cùng ngành, lươn toàn 2k trở lên

magictk1 said:

Ngành mình học trước đó cũng khá đặc biệt tí, có liên quan tới nội bộ, giờ muốn nhảy khỏi nhà nước

via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Thế hả bác, mình k rõ lắm. Có gặp một vài bạn kiểm toán cùng ngành, lươn toàn 2k trở lên

jasondang said:

Thế thì là ở cấp quản lý rồi, chứ cấp senior loanh quanh 30 là căng thôi, nhưng mà rủi ro/thu nhập cũng nhiều, không bõ lắm. Chỗ firm mình làm trước đó thưởng năm cũng ít nên cũng nhiều người bay ra ngoài lắm.

sasukevn91 said:

kiểm toán theo ý của 2 bác là "kiểm toán độc lập" như Big 4 á hả, hay là kiểm toán nội bộ của các cty?
Big 4 thì senior méo có cửa 30 củ đâu các thím còn 2k thì cũng audit manager vài năm may ra, tuỳ performance, chứ new manager của big 4 thì mới từ 30-35 thôi

jasondang said:

Senior big 4 30m có đấy thím, bà chị chơi cùng mình đây, ngồi ngay dãy ghế đằng sau hồi ở công ty cũ. audit man thì mới cũng chỉ tầm 39, 40 gross, nhưng mà giờ man của big 4 hài hước lắm, có những chú mới chỉ 92, 93 lên làm man rồi, chả hiểu nổi luôn.

sasukevn91 said:

92, 93 man là đúng rồi fen, 27,28 tuổi, ra trường 5-6 năm nếu performance tốt (kiểu như bà c của thím ấy, mới có lương sen 30) thì lên man rồi

jasondang said:

Vấn đề là bọn nó lên từ 2 năm trước r thím

Ku Shinosuke said:

cái này chủ yếu do tụi nó giỏi thôi, chứ đâu phải lên một lượt nhiều người đâu mà ông đem tuổi, đem năm ra so sánh

sasukevn91 said:

thế thì chịu, đó giờ chưa thấy

ở big thì giỏi/dở nó ảnh hưởng tới đánh giá, cùng level mà rate cao thì lương cao hơn mấy anh cùng level mà rate thấp, còn promotion thì nó theo thứ tự staf 1 lên 2, seni 1 -> 2-> 3, rồi man. chứ mình làm big 4 năm, bạn bè có đứa giờ là audit manager của Big, chưa nghe có trường hợp nào vượt cấp từ sen 1 lên luôn 3, hay là từ sen 2 lên luôn manager thì chưa thấy

jasondang said:

Cái này mình nghĩ là liên quan tới bản lĩnh, logic và kinh nghiệm thực tế của thím là chính, ngành học chỉ là một phần thôi. Mình thấy đặc thù của kiểm soát nội bộ muốn làm hiệu quả được nó phụ thuộc lớn vào bản lĩnh của thím cũng như ý chí quản trị của người sử dụng lao động. Nếu ông chủ mà thật sự quyết tâm muốn cải tổ hoạt động của công ty thì sẽ vận dụng tối đa vai trò của kiểm soát nội bộ, nếu không thì cũng chỉ mang tính chất cho có hoặc bản thân ông sử dụng lao động cũng chỉ là bù nhìn, hiệu quả của kiểm soát nội bộ không được như kỳ vọng, thậm chí còn là tầm ngắm cho nhiều đối tượng công kích.

omegafox said:

Thím nói gần đúng này. Về Internal Control nó đặc thù dựa trên yêu cầu của CEO phạm vi cần control gồm những gì. Bằng cấp chỉ là một phần, còn lại là kiến thức, bãn lĩnh và các kỹ năng mềm khác. Nó như thanh kiếm trong tay chủ doanh nghiệp, nếu chủ doanh nghiệp là một người bản lĩnh, hoặc tại thời điểm cần bản lĩnh thì nó sẽ là thanh kiếm sắc chém đông dẹp bắc, thanh lọc bộ máy. Lúc hết cần tới thì như như que sắt ghỉ dùng làm trang trí mà thôi

jasondang said:

Nhiều ông sếp còn không hiểu ý nghĩa độc lập và khách quan của IC thím ạ , thậm chí còn bảo IC đi làm kế toán trưởng ở công ty thành viên vì boss nghĩ là :"cho chúng nó tự kiểm soát cái chúng nó phải làm", đau lòng lắm thím.

via theNEXTvoz for iPhone

thefjrstlove92 said:

cũng vừa nói chuyện vs sếp báo qua tết nghỉ, làm mãi 1 chỗ đần người quá

jasondang said:

Thím có chỗ khác chưa. Nếu có thì vui lên thím. Tgian chờ đến ngày nghỉ là tgian chill và vui nhất, coi như xả hơi chuẩn bị sang thử thách mới :*

via theNEXTvoz for iPhone

omegafox said:

Chuyện thường mà bạn, nghề này kén cty, kén cả sếp. Thực ra lý do team IC cũ mình toang cũng là do thay sếp tổng, tổng cũ hết nhiệm kỳ tổng mới về thay năm ngoái, 3 tháng sau man cũ mình đi, giờ nguyên cái phòng IC cũ mình là ng cuối sắp đi vì tổng mới muốn control lĩnh vực khác

omegafox said:

Tư tưởng tiến bộ đấy. Luật 2019 mới có hiệu lực thì newsu cty k đóng bhxh, sau thử việc phải hoàn trả 22.5% mỗi tháng cho nv tương đương mức đóng bhxh

Rai_Yagami79 said:

e hỏi nhờ cái thím. Tháng 12/2020 e đã hết hợp đồng 1 năm, hiện tại chưa ký mới, thì h e có quyền nghỉ ngang ko nhỉ, hay hợp đồng đã tự động chuyển sang không xđ thời hạn, đúng luật là báo trước 45 ngày?

Super cock said:

E bị cty cắt hợp đồng trước thời hạn với lí do thu hẹp sản xuất kinh doanh do covid (theo điểm c khoản 1 điều 36 lụat lao động 2019) thì người lao động có được hưởng tiền gì ko mấy thím? Và các khoản bhxh có được đóng đầy đủ ko?

Bên nhân sự cty nói là ko có hỗ trợ và thời gian nghỉ ko lương cũng ko đc đóng bhxh thì là đúng hay sai?
Cty còn khuyến khích nld viết đơn xin nghỉ để sớm chấm dứt hd ko phải đợi thêm 1 tháng nghỉ ko lương

omegafox said:

Bạn nghỉ chưa? Trường hợp này cty phải trợ cấp mất việc cho bạn ít nhất 2 tháng tiền lương. Ngoài ra phải có phương án sử dụng lao động .... cứ để cty ra quyết định chứ k xin nghỉ

omegafox said:

Tư tưởng tiến bộ đấy. Luật 2019 mới có hiệu lực thì newsu cty k đóng bhxh, sau thử việc phải hoàn trả 22.5% mỗi tháng cho nv tương đương mức đóng bhxh

tglfc said:

Bác cho e xin link luật này với ạ, để hết thử việc e vứt cho HR

omegafox said:

Bác search google luật lao động 2019.
Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

tglfc said:

Em cảm ơn thím nhé. Mà cái này thì cứ mail thẳng cho HR

omegafox said:

Đợi hết probation, ký hd chính thức hãy mail. Mail lúc đang thử việc cty hoặc HR có thể k vui mà chấm dứt thử việc bác luôn đấy

quythuy said:

VL cái quả HRM, sếp ông lếu lều với con HRM hay sao mà sai phạm như vậy vẫn để nó làm việc vậy? Thay vì truy thu từ công ty bh thì công ty tự bỏ tiền ra đền cho nhân viên nhưng người gây ra việc ấy vẫn đương chức, còn những người đấu tranh thì dần dần bị đào thải. Công ty gia đình à? Thôi bỏ là đúng thím ạ, cái loại công ty như thế dí b*** vào tôi làm. Huống hồ theo cách kể chuyện của thím thì thím giỏi trong khoản công văn và nắm luật đấy. Thiếu lol gì cơ hội khác.

quythuy said:

VL cái quả HRM, sếp ông lếu lều với con HRM hay sao mà sai phạm như vậy vẫn để nó làm việc vậy? Thay vì truy thu từ công ty bh thì công ty tự bỏ tiền ra đền cho nhân viên nhưng người gây ra việc ấy vẫn đương chức, còn những người đấu tranh thì dần dần bị đào thải. Công ty gia đình à? Thôi bỏ là đúng thím ạ, cái loại công ty như thế dí b*** vào tôi làm. Huống hồ theo cách kể chuyện của thím thì thím giỏi trong khoản công văn và nắm luật đấy. Thiếu lol gì cơ hội khác.

omegafox said:

Thế, nên mới quit đây thím. Quả nhiên với 1 đám man như vậy thì tranh thủ đì đọt phút cuối là dễ hiểu. Mấy hôm nay em đang làm việc với legal manager về cam kết gắn bó sau đào tạo

quythuy said:

ều cái đấy căng phết. nhưng thím nắm về giấy tờ nhiều nên chắc lúc ký hợp đồng đào tạo cũng phải suy tính rôi đúng ko. không có nó nó lại đòi payback thì bỏ mẹ

jasondang said:

Sorry thím, mình viết truyện của mình không rõ ràng nên gây hiểu lầm. Nguyên văn ông kia đòi tiền là "e gửi lại cho anh tiền để a đưa anh X, anh ý sẽ phân bổ lại tiền cho anh em trong dự án". Tức là ở đây các ông ý vẫn để tên mình và bà chị kia trong danh sách lấy thưởng và có ý định chia nhau mà không báo cho mình và bà chị kia, cũng như không điều chỉnh nhân sự dự án để làm tăng mức thưởng lên. Cái bà kế toán là mình chơi thân nên bà ý báo với mình và chị kia lên lấy tiền trước, chứ mấy ông ý trình đơn dự thưởng mấy hôm r nhưng không báo mình lấy tiền, và ông đòi tiền mình sẽ tự ra lấy tiền hết cho mọi người trong nhóm dự án (vì bên này cho lấy tiền hộ), nhưng mình lại lấy trước r nên mới nhắn tin đòi.

kak5555 said:

Trước mới đi làm coi HR như ba má , tưởng tụi nó nắm luật và sẽ bảo vệ quyền lợi NLD, sau này đi PV và gặp nhìu con HR khắm vkl, chuyên môn nhìu con chả có gì, éo hiểu sao có thể đi làm HR đc . rồi nhìu con còn tìm cách ăn chặn tiền này nọ nữa , quải lắm . vậy nên đi làm phải nắm ít luật, ko là nhìu khi còn bị HR nó đè đầu ăn chặn tiền này nọ nữa

tglfc said:

E cũng tính hết thử việc mới mail mà thím. Nhưng mail cho HR mà cũng lo bị đì quá :/

Duahauu said:

Internal Audit như bác gross salary tầm nhiu đó ? e đang chuyển ngành, tính học ACCA mà nghe bác kể nản luôn

sasukevn91 said:

kiểm toán theo ý của 2 bác là "kiểm toán độc lập" như Big 4 á hả, hay là kiểm toán nội bộ của các cty?
Big 4 thì senior méo có cửa 30 củ đâu các thím còn 2k thì cũng audit manager vài năm may ra, tuỳ performance, chứ new manager của big 4 thì mới từ 30-35 thôi

omegafox said:

Mấy page trước coa mấy bác share salary range của IA ấy. Còn m làm compliance của phòng Internal Control, cty m thì phòng này kiêm chức năng Internal Audit chứ mình k chuyên IA nghen

Duahauu said:

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

page nào thế thím ơi ?

Duahauu said:

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

Duahauu said:

gross salary thế này thôi à thím, đang tính đầu tư hơn trăm củ học ACCA mà nhìn này nản cmnl

vanhoa87 said:

Đứa cháu mình mới ra trường và xin làm ở một công ty, thử việc 1 tháng nhưng không kí hợp đồng, làm từ mùng 5/1/2021. Đến cuối tháng nó cảm thấy công việc không hợp nên báo nghỉ trước thì bên nhân sự yêu cầu nghỉ ngay không cho làm hết tháng và kêu không có lương. Trường hợp này xử lí sao cho hợp lí nhỉ.

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

vanhoa87 said:

Có mail offer bác, nhưng thỏa thuận miệng, không kí hợp đồng, với công ty có camera với vân tay của cu này. Không biết về luật thì Th này có nộp đơn được không nhỉ ?

Gửi từ Xiaomi MI 8 SE bằng vozFApp

Voldemort1215 said:

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

Voldemort1215 said:

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

Voldemort1215 said:

Nhờ các thím nhiều kinh nghiệm tư vấn cho mình với ạ.
Trường hợp của mình không phải là nghỉ việc mà là quyết định cho nv nghỉ việc. Người này vào làm được gần năm rồi, nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc. Yếu cả về tin học văn phòng lẫn kiến thức chuyên môn, giao việc thì chỉ làm được những việc cơ bản, và khối lượng công việc cũng chưa đến 1/4 công việc của nv khác, mà lương thì vẫn ngang nhau. Gần 1 năm mình cũng hi vọng người ta tự biết ý để tự học hỏi cải thiện năng lực, nhưng không có tiến triển gì (lớn tuổi hơn mình, và có thâm niên làm việc hơn mình cả chục năm, nên đâm ra nếu bảo mình hướng dẫn cầm tay chỉ việc như người mới đi làm thì rất khó xử).
Sắp tới công ty phát triển quy mô hoạt động, đòi hỏi phải tăng cường nhân lực, cũng như khối lượng công việc cũng tăng lên. Nên mình không thể cứ giữ một người mà có cũng như không mãi được. Quyết định cho nghỉ mà không biết nên nói thời điểm nào vì sắp tết rồi. Mà đây cũng là lần đầu tiên mình ở vị trí quản lý và trực tiếp ra quyết định về nhân sự như này....

thewh0lezer0 said:

Mục a khoản 1 điều 36 luật LĐ: bác cần có cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo yêu cầu, thảo luận với cấp trên và đưa ra quyết định. Ở đây là chấm dứt HĐLĐ khi người LĐ không đáp ứng được nhu cầu công việc, thường xuyên không hoàn thành công việc. Lớn tuổi rồi nên mình nghĩ là hợp đồng vô thời hạn, báo trước 45 ngày nhé.

omegafox said:

Hdld thời hạn hay vô thời hạn? Nếu có thời hạn thì gần hết hdld chưa? Đợi hết hdld và thông báo không tái ký là phương án tối ưu nhất.
Ngoài ra thì có thể gọi anh này lên để thương lượng chấm dứt hd thôi.
Về đơn phương chấm dứt hd cẩn thận rơi vào trái luật vì dựa vào việc thường xuyên không hoàn thành công việc thì đã có mô tả công việc rõ ràng có chữ ký nld chưa? Căn cứ từng hạng mục trong mô tả cv và đánh giá dựa trên thực tế ntn mới kết luận là k hoàn thành cv được