[ XIN TƯ VẤN ] Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng | theNEXTvoz…

Hiện tại em có ký hợp đồng 36 tháng và trong có điều khoản phải báo trước công ty 5 tháng @@.

Hiện tại do có nhiều mâu thuẫn nên em đã nộp đơn xin nghỉ và theo em check luật lao động 2019 thì chỉ cần báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn.

Vậy sau khi hết 30 ngày em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng được không ạ?

Em xin cảm ơn mọi người.

Natsuy201 said:

Hiện tại em có ký hợp đồng 36 tháng và trong có điều khoản phải báo trước công ty 5 tháng @@.

Hiện tại do có nhiều mâu thuẫn nên em đã nộp đơn xin nghỉ và theo em check luật lao động 2019 thì chỉ cần báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn.

Vậy sau khi hết 30 ngày em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng được không ạ?

Em xin cảm ơn mọi người.

Trao đổi trực tiếp với cty,về luật lao động chỉ cần báo trước 30 ngày.

batuocbongdem_ht88 said:

Trao đổi trực tiếp với cty,về luật lao động chỉ cần báo trước 30 ngày.

Em cũng đang nhờ bạn của bạn em làm luật sư check giúp, không biết có bác nào đã từng vướng phải trường hợp như em chưa nữa :'(

Làm đơn nghỉ việc ghi rõ thời gian sẽ bắt đầu nghỉ, cứ tới đúng ngày đó thì nghỉ nhé.
Còn thỏa thuận 5 tháng là trái luật thì không có giá trị pháp lý.

Natsuy201 said:

Em cũng đang nhờ bạn của bạn em làm luật sư check giúp, không biết có bác nào đã từng vướng phải trường hợp như em chưa nữa :'(

Trước m ký hợp đồng bắt báo trước 2 tháng,nhưng xin nghỉ thì chỉ cần báo trước 30 ngày,cty ko làm được gì đâu!

Theo tớ hiểu thì hợp đồng trên sai luật LĐ, kiện chết mịa đi

Em có check trên luật, hiện tại em đã có CĂN CỨ XÁC ĐỊNH THỜI GIAN NỘP ĐƠN là mail + đơn có ghi rõ ngày viết.

Em cũng đã có mail phản hồi của công ty, tức là đã có CĂN CỨ XÁC ĐỊNH CTY ĐÃ NHẬN ĐƯỢC.

1. Vậy em có thể yên tâm đòi hỏi các quyền lợi theo Luật lao động như chốt sổ bảo hiểm, thanh toán lương và nghỉ sau khi thông báo 30 ngày?

2. Chi phí đào tạo công ty không ghi cụ thể, còn ghi thêm 1 câu nếu nghỉ trước điều khoản trong hợp đồng ( 5 tháng ) thì sẽ phải bồi thường hợp đồng.

Để bảo đảm quyền lợi cho mình, nếu gặp phải các tình huống công ty giam lương/ đối xử phân biệt sau khi xin nghỉ, em nên gửi đơn tới cơ quan nào ạ?

P/s: Em muốn kết thúc trong lịch sự, thoải mái vì em là thành viên làm lâu năm trong cty rồi, chứ không phải nổi hứng lên thích là nghỉ ạ mong các anh em đừng chửi tội em ạ.

Bổ sung thêm 1 ý nữa là trong mail người nhận đơn ( giám đốc ) xác định ngày em bàn giao không phải từ ngày em nộp đơn mà kéo dài thêm tới 2 tuần nữa.

Vậy em có đủ cơ sở nếu xảy ra tranh chấp về thời gian nghỉ ( được xác định TỪ NGÀY NỘP ĐƠN ) có phải không ạ?

Natsuy201 said:

Bổ sung thêm 1 ý nữa là trong mail người nhận đơn ( giám đốc ) xác định ngày em bàn giao không phải từ ngày em nộp đơn mà kéo dài thêm tới 2 tuần nữa.

Vậy em có đủ cơ sở nếu xảy ra tranh chấp về thời gian nghỉ ( được xác định TỪ NGÀY NỘP ĐƠN ) có phải không ạ?

Ngày bàn giao méo care thì phải, luật không quy định cái này.
Căn cứ vào ngày thím nộp đơn thôi. Đủ 30 thì té, đòi sổ bh. Méo được thì đòi công đoàn, chuẩn bị giấy tờ lên sở LĐTBXH làm việc

zeldaxlove64 said:

Ngày bàn giao méo care thì phải, luật không quy định cái này.
Căn cứ vào ngày thím nộp đơn thôi. Đủ 30 thì té, đòi sổ bh. Méo được thì đòi công đoàn, chuẩn bị giấy tờ lên sở LĐTBXH làm việc

Em có check vụ bàn giao, anh có thể bị kiện nếu không bàn giao nhưng công ty phải chứng minh được nó ảnh hưởng đến thiệt hại của công ty.

Giờ em chỉ cần có ai làm bên luật xác nhận lại nữa là em có thể tự tin đi kiếm 1 công việc khác. Em tính trao đổi qua mail nhưng em tự nhận trình mình viết có thể gặp sơ hở về pháp lí nên e tính trao đổi trực tiếp và ghi âm lại để làm căn cứ ạ.

Theo bác thì còn cần phải làm gì nữa để chắc chắn hơn không ạ?

Về mặt luật lao động thì trong vòng 30 - 45 ngày. Công ty yêu cầu 5 tháng thì là sai luật nhưng nó là thỏa thuận ngoài. Lúc mình ký hợp đồng thì đã đồng ý. Giờ muốn nghỉ thì cũng nên có cân nhắc về việc chính mình đồng ý trước đây.
Về mặt thớt thì nên trao đổi với bên nhân sự, chuẩn bị sẵn ghi âm kín bằng chứng nếu cần, thỏa thuận rõ ràng em muốn nghỉ sớm, sẽ bàn giao công việc trách nhiệm đầy đủ công ty cho lịch hẹn giúp em. Cũng nói trên phương diện xây dựng là công việc em ở lại đến 5 tháng mà không còn nhiệt huyết thì cũng thiệt hại về thời gian, tiền bạc và tâm sức của cả đôi bên.
Nước bét thì nếu thím chưa có chỗ nào mời gọi thì cứ theo đúng thỏa thuận mà làm, thời gian thêm 3 - 4 tháng cũng không phải quá dài. Miễn là bên cty thanh toán đầy đủ các phúc lợi cho thím.
Nhưng thường thì những trường hợp sốt ruột muốn nghỉ sớm thì chắc cũng có dự định hoặc chỗ nào mời gọi rồi. Ở vị trí chủ thớt mới quyết định được.

TofuChocobo said:

Về mặt luật lao động thì trong vòng 30 - 45 ngày. Công ty yêu cầu 5 tháng thì là sai luật nhưng nó là thỏa thuận ngoài. Lúc mình ký hợp đồng thì đã đồng ý. Giờ muốn nghỉ thì cũng nên có cân nhắc về việc chính mình đồng ý trước đây.
Về mặt thớt thì nên trao đổi với bên nhân sự, chuẩn bị sẵn ghi âm kín bằng chứng nếu cần, thỏa thuận rõ ràng em muốn nghỉ sớm, sẽ bàn giao công việc trách nhiệm đầy đủ công ty cho lịch hẹn giúp em. Cũng nói trên phương diện xây dựng là công việc em ở lại đến 5 tháng mà không còn nhiệt huyết thì cũng thiệt hại về thời gian, tiền bạc và tâm sức của cả đôi bên.
Nước bét thì nếu thím chưa có chỗ nào mời gọi thì cứ theo đúng thỏa thuận mà làm, thời gian thêm 3 - 4 tháng cũng không phải quá dài. Miễn là bên cty thanh toán đầy đủ các phúc lợi cho thím.
Nhưng thường thì những trường hợp sốt ruột muốn nghỉ sớm thì chắc cũng có dự định hoặc chỗ nào mời gọi rồi. Ở vị trí chủ thớt mới quyết định được.

Cảm ơn bác đã cho những lời khuyên hết sức bổ ích.

Em cũng đã trình bày về nguyện vọng sau khi nộp đơn rồi nhưng phía nhân sự quyết tâm kéo em lại đủ 5 tháng cơ @@.

Hiện tại mời gọi em thì chưa nhưng em muốn nghỉ ngơi 1 thời gian để tìm lại cảm hứng làm việc và học lên...

Natsuy201 said:

Em có check trên luật, hiện tại em đã có CĂN CỨ XÁC ĐỊNH THỜI GIAN NỘP ĐƠN là mail + đơn có ghi rõ ngày viết.

Em cũng đã có mail phản hồi của công ty, tức là đã có CĂN CỨ XÁC ĐỊNH CTY ĐÃ NHẬN ĐƯỢC.

1. Vậy em có thể yên tâm đòi hỏi các quyền lợi theo Luật lao động như chốt sổ bảo hiểm, thanh toán lương và nghỉ sau khi thông báo 30 ngày?

2. Chi phí đào tạo công ty không ghi cụ thể, còn ghi thêm 1 câu nếu nghỉ trước điều khoản trong hợp đồng ( 5 tháng ) thì sẽ phải bồi thường hợp đồng.

Để bảo đảm quyền lợi cho mình, nếu gặp phải các tình huống công ty giam lương/ đối xử phân biệt sau khi xin nghỉ, em nên gửi đơn tới cơ quan nào ạ?

P/s: Em muốn kết thúc trong lịch sự, thoải mái vì em là thành viên làm lâu năm trong cty rồi, chứ không phải nổi hứng lên thích là nghỉ ạ mong các anh em đừng chửi tội em ạ.

1. Được nha, miễn tuân thủ đúng quy định về báo trước và trước đó k vi phạm nội quy lao động gì

2. Trước giờ cty cử bác đi học ở đâu chưa? Bác có ký cam kết gì về đào tạo hay cam kết thời gian làm việc tối thiểu, hay cam kết bồi thường nào khác ngoài hđlđ hay không? Nếu không thì minhf nghix quy định bồi thường hđ trong hđlđ sẽ k có hiệu lực thi hành đâu, nếu cty muốn bác bồi thường hay bồi hoàn cái gì thì cty phải chứng minh rằng cty có thiệt hại, hoặc cty đã bỏ ra cho bác số tiền đó nha.

via theNEXTvoz for iPhone

mình nghĩ là cái hợp đồng vi phạm luật lao động nên k có hiệu lực

via theNEXTvoz for iPhone

khucthuydu79 said:

Hđ lao động nếu vi phạm thì vô hiệu theo từng phần, ko phải cứ vi phạm là vô hiệu hết, trường hợp báo 5 tháng như thớt nói là sai, áp dụng luật lđ 2019 là chuẩn.
Phân biệt rõ là thời gian nộp đơn với thời gian thông báo nghỉ trước 30 ngày( hđ có quy định thời hạn lv, ko có thời hạn phải báo 45 ngày), nhiều bác cứ đinh ninh cái đơn xin nghỉ việc là cái thông báo, vì thế tới ngày thì tự nghỉ nên bị kiện, đơn là 1 chuyện, thông báo là chuyện khác và thời hạn báo trước được tính kể từ ngày thông báo chứ ko phải ngày nộp đơn xin nghỉ nhé.

Đơn xin nghỉ mà không được coi là thông báo nghỉ việc, thế thì cái gì mới là thông báo nghỉ việc


Chủ thớt còn có cả mail xác nhận đã nhận mail xin nghỉ.
Save mail ra rồi thì vô tư đi

Khiếu nại liên đoàn lao động cấp quận.

zeldaxlove64 said:

Đơn xin nghỉ mà không được coi là thông báo nghỉ việc, thế thì cái gì mới là thông báo nghỉ việc
View attachment 419026
View attachment 419027
Chủ thớt còn có cả mail xác nhận đã nhận mail xin nghỉ.
Save mail ra rồi thì vô tư đi

Thống nhất bác ạ, tuy nhiên 1 số trường hợp phải cực kỳ cẩn thận vì có trường hợp chỉ làm đơn xin nghỉ, ko báo thời gian và ko thực hiện bàn giao, sau đó nghỉ luôn dẫn đến thiệt hại cho bên sử dụng lđ, nên cẩn thận nhất vẫn là thông báo thời gian nghỉ từ ngày nào, thông báo bàn giao cv và cứ đi làm tiếp 30 ngày ( hđ có thời hạn) or 45 ngày ( ko thời hạn), sau thời gian đó là bắt đầu nghỉ được.

Gioabc said:

hái tiêu ko?
6 củ tháng

Em đang còn sinh viên không làm full-time được bác.

Natsuy201 said:

Cảm ơn bác đã cho những lời khuyên hết sức bổ ích.

Em cũng đã trình bày về nguyện vọng sau khi nộp đơn rồi nhưng phía nhân sự quyết tâm kéo em lại đủ 5 tháng cơ @@.

Hiện tại mời gọi em thì chưa nhưng em muốn nghỉ ngơi 1 thời gian để tìm lại cảm hứng làm việc và học lên...
học lên...

Mình cũng từng có kinh nghiệm trong vai người sử dụng lao động.
Đứng ở góc nhìn của họ thì việc yêu cầu nghỉ báo trước 5 tháng với người lao động có thể hơi ... chuối và vô lí nhưng công ty cũng có lí riêng của họ. Mình nghĩ có thể vị trí của bạn khó khăn tìm người thay thế, hoặc có thể chỉ đơn giản là quy định chung công ty, nếu duyệt nghỉ dễ dàng cho bạn thì sẽ thành tiền lệ xấu, những người về sau sẽ so sánh và đòi hỏi được như bạn.
Mình nghĩ là đến khi tìm được nhân sự thay thế, bàn giao đầy đủ thì nguyện vọng của bạn sẽ được đáp ứng thôi vì không công ty nào muốn trả 2 lần lương cả.
Còn qua những gì bạn chia sẻ thì mình nghĩ nếu chưa vội, chưa có cơ hội nào mới thì làm thêm một thời gian cũng không thiệt hại gì. Sau đó bạn vẫn có thể nghỉ ngơi. Tuyệt đối đừng nghỉ một phát cái bụp vì như vậy sẽ rất thiệt thòi ở các chế độ bạn được nhận, hơn nữa đẩy hình ảnh của người lao động thành không đàng hoàng trước sau.

TofuChocobo said:

Mình cũng từng có kinh nghiệm trong vai người sử dụng lao động.
Đứng ở góc nhìn của họ thì việc yêu cầu nghỉ báo trước 5 tháng với người lao động có thể hơi ... chuối và vô lí nhưng công ty cũng có lí riêng của họ. Mình nghĩ có thể vị trí của bạn khó khăn tìm người thay thế, hoặc có thể chỉ đơn giản là quy định chung công ty, nếu duyệt nghỉ dễ dàng cho bạn thì sẽ thành tiền lệ xấu, những người về sau sẽ so sánh và đòi hỏi được như bạn.
Mình nghĩ là đến khi tìm được nhân sự thay thế, bàn giao đầy đủ thì nguyện vọng của bạn sẽ được đáp ứng thôi vì không công ty nào muốn trả 2 lần lương cả.
Còn qua những gì bạn chia sẻ thì mình nghĩ nếu chưa vội, chưa có cơ hội nào mới thì làm thêm một thời gian cũng không thiệt hại gì. Sau đó bạn vẫn có thể nghỉ ngơi. Tuyệt đối đừng nghỉ một phát cái bụp vì như vậy sẽ rất thiệt thòi ở các chế độ bạn được nhận, hơn nữa đẩy hình ảnh của người lao động thành không đàng hoàng trước sau.

Môi trường toxic quá em không thể chịu không đựng nữa thôi anh...

Natsuy201 said:

Môi trường toxic quá em không thể chịu không đựng nữa thôi anh...

bạn chia sẻ thêm về công viện bạn đang làm đi, ví dụ đang làm việc gì, mảng gì, môi trường toxic ra sao, do quy trình, do đồng nghiệp, sếp, hay cách tính lương trả lương ... Như thế anh em trên này cũng có cách nhìn nhận và tư vấn cho bạn dễ hơn

Natsuy201 said:

Em cũng đang nhờ bạn của bạn em làm luật sư check giúp, không biết có bác nào đã từng vướng phải trường hợp như em chưa nữa :'(

Gg ko tính phí, ông ko biết tự tìm hiểu ah. 30 ngày thôi.

Quote nhanh cho bạn luật lao động 2019 gần nhất
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.



...

Cơ bản như vậy thì báo trước "ít nhất" là 30 ngày
Chữ" ít nhất" này rất quan trọng vì thế nghĩa là có thể nhiều ngày hơn cũng không sai, miễn là 2 bên đồng ý.
Trong trường hợp của bạn là trong hợp đồng 2 bên ký kết đã đồng ý là 5 tháng bằng văn bản rồi. Vậy chiếu theo luật thì công ty bạn vẫn đang làm đúng luật (một số thím cứ kêu 30 ngày là đủ là chưa đọc hết đến chữ "ít nhất")
Vậy nên bạn không thể nói lí do điều khoản báo trước 5 tháng là sai luật ra để yêu cầu nghỉ trước được.
Tóm lại là theo văn bản 2 bên đã ký kết, theo luật lao động là bạn vẫn phải sau 5 tháng, và công ty đang là người đúng trừ khi bạn chứng minh được là công ty vi phạm theo khoản 2 điều 35 luật dẫn chứng ở trên.
Bạn cân nhắc kỹ

TofuChocobo said:

Cơ bản như vậy thì báo trước "ít nhất" là 30 ngày
Chữ" ít nhất" này rất quan trọng vì thế nghĩa là có thể nhiều ngày hơn cũng không sai, miễn là 2 bên đồng ý.
Trong trường hợp của bạn là trong hợp đồng 2 bên ký kết đã đồng ý là 5 tháng bằng văn bản rồi. Vậy chiếu theo luật thì công ty bạn vẫn đang làm đúng luật (một số thím cứ kêu 30 ngày là đủ là chưa đọc hết đến chữ "ít nhất")
Vậy nên bạn không thể nói lí do điều khoản báo trước 5 tháng là sai luật ra để yêu cầu nghỉ trước được.
Tóm lại là theo văn bản 2 bên đã ký kết, theo luật lao động là bạn vẫn phải sau 5 tháng, và công ty đang là người đúng trừ khi bạn chứng minh được là công ty vi phạm theo khoản 2 điều 35 luật dẫn chứng ở trên.
Bạn cân nhắc kỹ

Quan điểm này sai nhé bạn. Trước đây từng có vụ VNA yêu cầu phi công muốn nghỉ việc phải báo trước 6 tháng, tranh cãi lùm xùm sau đó Bộ GTVT hỏi ý kiến Bộ LĐ thì bị tuýt còi nhé.

blue_sky2008 said:

Quan điểm này sai nhé bạn. Trước đây từng có vụ VNA yêu cầu phi công muốn nghỉ việc phải báo trước 6 tháng, tranh cãi lùm xùm sau đó Bộ GTVT hỏi ý kiến Bộ LĐ thì bị tuýt còi nhé.

Vụ VNA có điểm mấu chốt là hợp đồng ký kết ban đầu không có điều khoản 6 tháng. Trường hợp của thớt này có kí kết. Vậy là có đồng ý giữa hai bên.
Dĩ nhiên việc này có thể chưa hợp lí nhưng để kiện cáo và đi đến kết quả có lợi cho thớt là rất khó vì phần đúng hơn hiện thuộc về chủ lao động

batuocbongdem_ht88 said:

Trao đổi trực tiếp với cty,về luật lao động chỉ cần báo trước 30 ngày.

vậy ký hợp đồng chi fen?

trường hợp không có hợp đồng thì đơn phương nghỉ việc ngay lập tức okay không các fen?

AnNan said:

vậy ký hợp đồng chi fen?

trường hợp không có hợp đồng thì đơn phương nghỉ việc ngay lập tức okay không các fen?

Ko có hợp đồng thì người sử dụng lao động vi phạm luật lao động rồi nên m có thể nghỉ ngay đc,nhưng để lấy lương những ngày mình làm vừa rồi thì m phải chứng minh đc m đã làm việc.

batuocbongdem_ht88 said:

Ko có hợp đồng thì người sử dụng lao động vi phạm luật lao động rồi nên m có thể nghỉ ngay đc,nhưng để lấy lương những ngày mình làm vừa rồi thì m phải chứng minh đc m đã làm việc.

cảm ơn fen nhé!