Trả nghìn USD cho nhân viên dưới 5 năm kinh nghiệm, tăng lương đến 20% mỗi năm | theNEXTvoz…

SysIntergratedSpecialist said:

Chắc IT ở nước nào ấy, chứ chỗ tôi lương chục củ hạnh phúc lắm rồi, toàn bốc phét thôi. Giống giống bọn rẻ rách ở đâu đó ấy, 54+46 = 110 nhưng chém gió thì thành thần. Ở nhà cào phím thất nghiệp vì thất học, ăn mì gói sống, đêm đêm quay tay 3-4h sáng đi ngủ. Nhưng toàn cao 1m8, trym dài 20cm, lượng 2000 USD, đi xe Lexus...

Anh Ra Rồi said:

Toàn thợ gõ outsource culi cho Nhật lùn và Tư bản cho các công ty công nghệ lớn như Capcom và Konami chứ đek có product bán toàn cầu, cao thêm vài K nữa bọn nó qua nước khác tuyển culi cho VN mốc mồm

power2014 said:

Và nhiều thằng IT muốn bỏ nghề để chuyển qua nghề khác vì lương thấp và bị coi như culi. ok

_Dinosaur_ said:

Tôi có thằng em 95, vài ngày nữa là đến giỗ nó. Một thằng nhóc cực giỏi, làm thu nhập mỗi tháng cũng 3 ngàn. Năm ngoái cháy production nên làm remote OT đến 2h sáng xong vào đánh răng đi ngủ, người nhà sáng dậy vào toilet mới thấy chết từ đời nào. Bác sĩ bảo xuất huyết não.

Khổ, bỏ lại con bé vợ mới cưới được mấy tháng, lúc đó vừa mới có thai luôn.

Cụ thể, với kinh nghiệm trên 15 năm vị trí CTO, ở khu vực miền Nam có thể nhận mức lương từ 5.000 - 20.000 USD/tháng (115 triệu - 460 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, ở miền Bắc có thể nhận mức lương từ 5.000 - 15.000 USD/tháng (115 triệu đồng - 345 triệu đồng/tháng).

delta21 said:

Nghe buồn vl nhỉ, mình cũng làm chung 1 thằng pro, sau 1 thời gian cày mửa mật ngày làm 16,17 tiếng, sau nó bị thần kinh luôn

This whole time work from home due to covid 19, having nothing to do so I learn to code by myself and wandering overseas website to receive coding jobs. There is also goldmine in this field. After the epidemic, I will have more jobs without worry of hunger.

Vietnam IT industry is now at the beginning of development. It can be said that IT is the king of all professions. not only making huge amount of money, but also have a lot of privileges .I can make a lot of $ and can be socially respected.

My younger brother studied mechanical encyclopedia, born in 96. He learned to code himself and worked remotely for American companies for 2 years. Every night 3-4 hours online his work is done. Monthly salary is $ 3k6. But the main income is still from receiving external projects. about 2-3 projects received and finishing per week, each one he get paid 9,10k real money for real paddy, no tax. It has been almost 3 years and he already bought big houses and expensive cars. It make me envy thinking about him.

When it comes to girls, They usually get wet when they heard he's an IT guy. There was this girl, an Australian abroad student, who was introduced to work at Vietcombank by her sister. How did he go to open a credit card, he make both of the sisters love him. The three of them live in a high-class apartment. Her family is both rich and is very traditional (father is a university lecturer, her mother is an assistant judge), knowing that at first, they get angry . but when she learned that his job is an IT engineer, they changed their attitude, they often Give gifts and urge them to marry because they are afraid of missing a good deal. He intends to marry the older sister this month and continue living with the younger, but the wedding has been delayed due to impact of the epidemic.

Với một nhân viên IT phần cứng bình thường có kinh nghiệm dưới 5 năm, mức lương hàng tháng có thể lên đến 1.200 USD (28 triệu đồng). Nhà quản lý có kinh nghiệm 5-10 năm có thể nhận mức lương 2.000 USD (46 triệu đồng).

TheArchaeologist said:

Học IT chưa bao giờ là muộn

haihoang267 said:

đau nhưng đúng

mà quả lương tăng 20% ảo vãi, trừ khi nhảy việc, ông nào mỗi năm nhảy 1 cty làm vài 3 năm là tuyển dụng nó hãi luôn

Huỳnh Cẩm Vy said:

Những thằng trong thread này bảo IT lương thấp thực ra toàn bọn lương ngàn đô, chúng nó đánh lạc hướng vì sợ bọn trẻ vào tranh phần đó

Anh Ra Rồi said:

Toàn thợ gõ outsource culi cho Nhật lùn và Tư bản cho các công ty công nghệ lớn như Capcom và Konami chứ đek có product bán toàn cầu, cao thêm vài K nữa bọn nó qua nước khác tuyển culi cho VN mốc mồm

Xiao Yu said:

Biết thế bỏ học bsi đi học IT

Gửi từ Đĩa pay bằng vozFApp

khongcogay said:

2 năm exp lương gần 2k gross, nhưng đi khám bệnh ra một đống sắp chết tới nơi

gautruccon said:

IT đúng là vua của các nghành!!! Nghành khác để có mức lương ~30tr (~1200 USD) thì chắc phải tầm 8 - 10 năm kinh nghiệm, trong khi đó IT chỉ cần 1/2 thời gian đó đã đạt được.

Peedoo said:

Sau 20. năm thằng IT vẫn 30 củ còn người ta trăm củ

gautruccon said:

Tôi làm xây dựng lương 900 usd , 8 năm kinh nghiệm. Đang làm nhà cho thằng bạn IT bữa nói với nó mà nó nói ko ngờ lương thấp vậy !!!! Nó nói bên nó lương tăng mỗi năm 5-10 %, còn tôi thì 3 năm nay ko tăng !!!!

Peedoo said:

Sau 20. năm thằng IT vẫn 30 củ còn người ta trăm củ

chantinhvn said:

Ngày xưa học Code xong bỏ vì thấy nó k phù hợp với bản thân Tính mình thích giao lưu, trải nghiệm, làm việc gì hay được gặp khách hàng, được giao lưu trải nghiệm thấy vui hơn là ngồi lì 1 chỗ ôm cái máy với toàn những dòng code, thấy tự kỉ bỏ mẹ

Xiao Yu said:

Chết đói rách mồm đây, đi làm 2 năm thu nhập 1 tháng 7 củ làm ngày 10h/ngày, 6ngày/tuần, trong đó có 2 buổi trực full 24 tiếng khỏe thì đi làm thêm ngoài tiếp xong tối về liệt giường.
Giàu thì chắc tới 40 tuổi sẽ giàu còn than cực là tất nhiên, làm việc như trâu cày về thể lực và mệt mỏi về đầu óc đánh đổi nhiều quá vì giờ cạnh tranh còn ghê hơn cách đây chục năm

Gửi từ Đĩa pay bằng vozFApp

phongthan82 said:

Sao mà thấp vậy được, bạn mình nó học bác sĩ nội trú xong đi làm 1 năm mua được chung cư luôn

phongthan82 said:

Sao mà thấp vậy được, bạn mình nó học bác sĩ nội trú xong đi làm 1 năm mua được chung cư luôn

boyzone_uk65 said:

Có cc, bsi k mở phòng khám kiếm thêm thì còn khướt mới có tiền, nhà t ông già, anh họ làm bsi đây, ông già học hết tất các chức danh như bs chính, chuyên khoa,... thì phấn đấu lên lãnh đạo cách đây vài năm mới bắt đầu có của ăn của để còn vài năm nữa cũng tới tuổi hưu, trc đó méo dư dả gò cả nhà sống tiết kiệm vcd, thèn a cũng bsi nhi mà phải cày 2 job vừa bv tỉnh vừa bv tư nhân thấy mới đủ nuôi 2 đứa con, thèn bạn cấp 3 học y dược Sgon ra làm cũng ba cọc ba đồng thiếu trc hụt sau ăn mượn tiền miết ...

phongthan82 said:

Sao mà thấp vậy được, bạn mình nó học bác sĩ nội trú xong đi làm 1 năm mua được chung cư luôn

chantinhvn said:

Ngày xưa học Code xong bỏ vì thấy nó k phù hợp với bản thân Tính mình thích giao lưu, trải nghiệm, làm việc gì hay được gặp khách hàng, được giao lưu trải nghiệm thấy vui hơn là ngồi lì 1 chỗ ôm cái máy với toàn những dòng code, thấy tự kỉ bỏ mẹ

Storm Is Coming said:

IT làm fsoft thì đúng là culi, lương nhiều khi chưa = công nhân nữa

phongthan82 said:

bạn mình nó tốt nghiệp bác sĩ nội trú ra trường được nhận vào BV vinmec central park

Anh Ra Rồi said:

Toàn thợ gõ outsource culi cho Nhật lùn và Tư bản cho các công ty công nghệ lớn như Capcom và Konami chứ đek có product bán toàn cầu, cao thêm vài K nữa bọn nó qua nước khác tuyển culi cho VN mốc mồm

jayrex94 said:

Ông làm IT công ty gì mà 2 năm exp 2000 vậy ?
T cũng 2, 3 năm exp giờ nói sùi bọt mép nó cho có hơn 1200 đây.

lisatthu35 said:

làm ỉa ra quần ấy chứ , vì nó chỉ trả lương cao cho những thằng có khả năng làm ra thứ mà người khác không làm được , còn bọn làng nhàn cũng chỉ là culi thôi , lều báo chưa đi làm ngành này mà phán như đúng rồi ... lấy ví dụ dễ thấy nhất là làm tool cho bọn làm mmo thằng nào pro nắm vững hệ thống + lập trình tốt thì viết mấy cái tool bypass , fake hỗ trợ bọn nó thì hốt bạc

phongthan82 said:

bạn mình nó tốt nghiệp bác sĩ nội trú ra trường được nhận vào BV vinmec central park

hieubac1511 said:

IT đoạn từ 1 năm đến 4 năm kinh nghiệm thì lên nhanh. Cơ mà càng về sau có vẻ lương càng chững, nếu ko lên title.

Với cả nghề nào chả có thời. Tầm 2k11 2k12 lên voz IT lại chả bị chửi như chó

dogamer01 said:

Fen ra quán cafe, ăn mặc đẹp đẽ tóc tai sang chảnh tí, cắm máy ở đấy làm việc kiểu gì chẳng đc giao lưu (nếu đẹp trai + nhiều $)

JohanLiebert said:

PTIT và UET học IT trường nào ngon hơn nhể, điểm chuẩn ngang nhau mà

thuonggianhaga said:

chém ít thôi lương tới 25-28 củ tiền Việt đã khổ bỏ mẹ rồi

dogamer01 said:

Vote UET, học nhẹ, nhiều mối làm ăn Chưa kể gái quanh trường

JohanLiebert said:

tôi tưởng BK mới nặng và UET và PTIT thì ngang nhau chứ ??

JohanLiebert said:

Riêng xây dựng từ 2k10 - 2k21 đều chửi vcl

suiedark2k01 said:

tôi thấy như bài là đúng chứ chả sai, tôi QC 2 năm kn đang đc 800$ đây - 3 năm nữa thì cũng phải hơn cái mức bác đưa ra đấy chứ

dogamer01 said:

Hình như đây là Hoàng tử Na Na à , tí thì dính trap

chantinhvn said:

Ngày xưa học Code xong bỏ vì thấy nó k phù hợp với bản thân Tính mình thích giao lưu, trải nghiệm, làm việc gì hay được gặp khách hàng, được giao lưu trải nghiệm thấy vui hơn là ngồi lì 1 chỗ ôm cái máy với toàn những dòng code, thấy tự kỉ bỏ mẹ

quangvh said:

Automation hay sao mà cao vậy fen?

dead_man_walking04 said:

Như lương thưởng bên ngân hàng thôi, lên mấy trang timviec toàn bốc phét cả thôi, nó để range lương cho sang chứ đố a deal dc mức đó đấy.
Cty product ko biết chứ cty outsource đảm bảo méo có mức đó luôn.

net37online said:

Đệck mình thấy vozer khiêm tốn value luôn, để ý ông nào it không đến nỗi giàu nhưng cũng rủng rỉnh tiền bạc, nhà cựa , xe hơi tuy không đắt tiền nhưng cũng thuộc dạng được. trong tất cả các ngành hiện tại giờ nhé IT chắc chắn vẫn là ngành có thu nhập ổn nhất theo quan điểm cá nhân mình là vậy.

greans said:

đâm đầu vào outsource khác chi chôn sự nghiệp rồi chứ đừng nói chi đến lương thưởng

Headhunter050505 said:

Mấy anh chê báo xạo quần chém gió có thể tìm giúp tôi Backend engineer, công ty tôi tuyển lương thấp nhất 1k3 == pv đậu là offer ko thể dưới 1k3, dao động thì theo năng lực.
Sẵn sàng trả 5 củ/ case

Xin mời

Cisco ACI said:

F nào cũng thế nhé.

Làm outsource sysadmin cho một F, nhảy sang C cùng công việc, cùng áp lực, được trả gấp 1.5

Storm Is Coming said:

nói rõ ra, lên đây ai biết ai đâu mà phải giấu

Headhunter050505 said:

Mấy anh chê báo xạo quần chém gió có thể tìm giúp tôi Backend engineer, công ty tôi tuyển lương thấp nhất 1k3 == pv đậu là offer ko thể dưới 1k3, dao động thì theo năng lực.
Sẵn sàng trả 5 củ/ case

Xin mời

clonelandau said:

Quăng cái jd lên đây xem 1k3 có dễ nuốt ko đã. Mà tuyển candidate lương cỡ này thì ông phải x2 x3 cái reference bonus lên

Headhunter050505 said:

Phí x2 lương mấy đứa headhunt nó còn ko tìm được về.

Cisco ACI said:

Nằm vùng nhiều lắm. Tôi không muốn mất quan hệ, nhưng viết tắt vầy chắc nhiều người cũng hiểu.

socbay199x said:

Có thể nói IT là ngành bị underrated nhất hiện nay, Mặc dù CNTT đã và đang tiếp tục dẫn đầu là ngành chủ đạo của thế giới ,các cường quốc nói chung và VN nói riêng đang dìu dắt nhân loại đến ngưỡng cửa tươi sáng tương lai bằng những dòng CODE huyền ảo. Có bao giờ các anh thấy chúng ta dừng sử dụng "công nghệ" và "thông tin" trong thời đại mới này chưa ? Câu trả lời các anh hoàn toàn có thể tự chiêm nghiệm được. Qua đây tôi cũng xin nhắn nhủ với nhân dân Việt Nam nói chung và anh chị em vozer nói riêng, để có thể hóa rồng biến hổ, đưa việt nam tiếp tục đi lên con đường XÃ HỘI CHỦ NGHĨA, không cách gì khác ngoài việc chúng ta nhắc nhở nhau học lập trình, học code, AI, ML, Embedded hằng ngày ... để trở thành thung lũng silicon của thế giới. Khi ấy một anh coder thường dân cũng có thể choàng vai bá cổ ngang hàng với tổng thống mỹ. Đây là thời buổi của công nghệ và thông tin, ai có hai điều ấy ra đường không sợ trời đất, tiền tài xài không phải nghĩ. Phụ nữ theo đuổi dân IT như kiến bu đường. Thằng em mình hiện tại đã gác việc ăn chơi đi lấy vợ, chứ trước đây tán gái ăn gái dễ như trở bàn tay, phụ nữ nghe tới tiếng IT đã phải lấy rỗ đựng trứng. Vừa rồi nghe tin nó đi lấy vợ, 2 chị em nhà kia gia giáo, đều làm ngân hàng đã nguyện làm tỉ muội hầu hạ nó suốt đời.

Anh Ra Rồi said:

Toàn thợ gõ outsource culi cho Nhật lùn và Tư bản cho các công ty công nghệ lớn như Capcom và Konami chứ đek có product bán toàn cầu, cao thêm vài K nữa bọn nó qua nước khác tuyển culi cho VN mốc mồm

suiedark2k01 said:

vẫn đang manual fen ơi.

Headhunter050505 said:

Mấy anh chê báo xạo quần chém gió có thể tìm giúp tôi Backend engineer, công ty tôi tuyển lương thấp nhất 1k3 == pv đậu là offer ko thể dưới 1k3, dao động thì theo năng lực.
Sẵn sàng trả 5 củ/ case

Xin mời

-CLG- said:

Ông chú bên đằng nhà ny toàn khoe thằng con sn 96 làm IT lương tháng 50tr, k biết chém hay k

greans said:

đâm đầu vào outsource khác chi chôn sự nghiệp rồi chứ đừng nói chi đến lương thưởng

Fire Of Heart said:

hỏi tên cty thử.
Hỏi xem nó tốt nghiệp loại gì, trường gì.

96 mà lương 50tr thì ko phải ko có, nhưng nói chung là dạng hiếm, phải siêng và chịu cày + gặp mối ngon.
Nhưng tỉ lệ chắc < 1/1000

quangvh said:

Automation hay sao mà cao vậy fen?

Automation giá đó sao làm fence ?????? Mình làm QC từ 2016 tới giờ cũng 1k2 net rồi

quangvh said:

Manual ak fen, cao z

cyberkingXX said:

Auto test man chứ bt làm manual cũng tầm 900 net hơn rồi

kobetrung8 said:

Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.

Peedoo said:

Ngán nhất khoản gái gú các bác ạ. Toàn làm bạn với mấy em mx tay vịn với bàn tay trái chứ ngành này thì ko có gái.

sheva001 said:

Ko cần học Code nhé , nhân viên phần cứng bình thường dưới 5 năm EXP là cũng ổn rồi

dogamer01 said:

Lương hay thu nhập nhỉ, chứ thu nhập thì trước có đứa bạn cùng trường dev web, tháng siêng cày thì cũng lên 2k, lúc đấy nó còn đang học cơ mà cũng k phải lương, tháng nào nó làm ít thì có khi cũng chỉ 3 cọc 3 đồng

A2Forever_2006 said:

IT phần cứng lấy đách đâu ra mức đó )

nhocconlontonxxx said:

cứng mềm gì giờ này nữa. Giờ mọi thứ liên quan đến nhau hết. Trong phạm vi của mình làm là IT hệ thống: network-system, giờ cũng phải tìm hiểu lập trình, đặc biệt là network. Cứ khư khư cái tư tưởng cũ thì sớm bị đào thải thôi

ke dang mau1 said:

Tay vịn thì nát đúng rồi, toàn xấu. Đi mx ấy, toàn gái ngon, tụi nó toàn công khai facebook, đứa nào đứa nấy mấy k follow.

A2Forever_2006 said:

Network System cũng khướt mới 28-30 củ 5 năm kinh nghiệm, tầm này may ra lên môi trường tập đoàn thì có, chứ các công ty tư nhân tầm trung lấy qué đâu ra.

nhocconlontonxxx said:

Đang nói về chuyên môn mà. Còn công ty, chắc gì chuyên môn giỏi đã vào được công ty lớn và chắc gì công ty lớn thu nhập đã tốt hơn công ty nhỏ.

johnnyt said:

Xin mấy fb để ngắm nào bác

Gửi từ Samsung SM-G970F bằng vozFApp

kobetrung8 said:

Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.

kobetrung8 said:

Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.

Fire Of Heart said:

hỏi tên cty thử.
Hỏi xem nó tốt nghiệp loại gì, trường gì.

96 mà lương 50tr thì ko phải ko có, nhưng nói chung là dạng hiếm, phải siêng và chịu cày + gặp mối ngon.
Nhưng tỉ lệ chắc < 1/1000

A2Forever_2006 said:

Cái chắc là cái phỏng đoán, với ngành IT nó rõ ràng hơn các ngành khác. Công ty lớn, ban bệ nhiều, hoạt động lớn thì yêu cầu cao hơn đương nhiên phải trả cao hơn. Nhưng IT Network System mình đảm bảo mức lương 28 triệu 5 năm kinh nghiệm mặt bằng chung là hơi bị phét nhé! Nói khoảng 20 triệu hoặc trên dưới một chút thì còn tin được.

quangvh said:

800net hả fen, manual mà cao vậy? Cty ở sg ak fen?

suiedark2k01 said:

ở SG này - gross thôi chứ đc Net lại mừng quá =]]]

ke dang mau1 said:

Ngành IT sau 35t ko lên được quản lý mà bị đuồi thì làm gì được nhỉ. Lúc này sức khỏe yếu, công nghệ cập nhật ko kịp giới trẻ, ko lanh lợi

jayrex94 said:

Ông làm IT công ty gì mà 2 năm exp 2000 vậy ?
T cũng 2, 3 năm exp giờ nói sùi bọt mép nó cho có hơn 1200 đây.

brianle said:

Chưa tới mùa tuyển sinh mà báo lên sớm vậy

via theNEXTvoz for iPhone

-votinh- said:

Mình cũng làm network system cho công ty VN, kinh nghiệm 4-5 năm lương tầm 16 hơn tí , trưởng phòng thì tầm 25 hơn đó

kobetrung8 said:

Tôi đánh giá cao sự ổn định, nhưng ngành IT lại không có sự ổn định ấy. Số lên được quản lý trong ngành IT ít, lên thì ngồi cũng không bền. Đa số chạy vại xin việc vất vả, lớn tuổi tìm việc khó khăn lắm.

qwerty_array said:

Hôm qua mới search ra bài này:

https://vietnambiz.vn/ngoai-gia-cong-nganh-it-o-viet-nam-dang-lam-nhung-gi-20190420202501878.htm

JohanLiebert said:

Chắc bằng xuất sắc BK

Fire Of Heart said:

bằng xuất sắc thì ko hẳn, nhưng nói chung cũng dạng top.
Mà thường mấy đứa giỏi ko phải đứa nào điểm cũng cao đâu.

Đôi khi mấy đứa điểm cao chưa chắc ra trường đã bằng mấy đứa điểm khá đâu

JohanLiebert said:

Nhưng chắc chắn k phải bằng trung bình.

Ra trường thì nhiều khi còn phải may mắn nữa, tôi thấy có mấy thằng học giỏi vcđ mà thi vào chuyên bị tụt xuống lớp 02, sau 1 năm học ở chuyên chúng nó lọt vào lớp 01 luôn rồi đi thi quốc tế luôn kìa

Fire Of Heart said:

uh, sure rồi. mấy ông mà trung bình thì chắc học hành lẹt đẹt 5-6 thôi.
Mấy ông kia khá đa phần kiểu lười học mấy môn linh tinh nên nó kéo xuống. Chứ mấy môn core thì điểm vẫn cao.

Ra trường thì network rất quan trọng. Mấy job ngon mình biết toàn từ network bạn bè, người quen

KhươngKid said:

Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.

Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.

Sent from Samsung SM-N960F using vozFApp

nkh9615 said:

nhiều a ảo tưởng bỏ mẹ, tối ngay đòi làm quản lý. Ý như hồi xưa ra trường hỏi thằng nào cũng ước mơ đòi làm quản lí, PM các kiểu. Giờ nhìn lại toàn bọn ảo tưởng sức mạnh.

Peedoo said:

Nói chung nhờ gia công mới đủ việc làm cho dev thôi. Ko gia công thì lương dev chỉ bằng phụ hồ là cùng.

qwerty_array said:

Bác search cty amanote nhé, cty này làm product khá ngon. Nhưng kiểu cty này thì kiểu dám nghĩ dám làm. Founder hy sinh vì cv lắm

cyberkingXX said:

Amanote bên Ung Văn Khiêm hả......senior dev unity bên trả cũng 26 net cũng ko biết cao không......đợt mình apply qua bên đó offer lương net ký hợp đồng lương gross đây sau đó cha Khoa PO ( hình như nghỉ rồi) hứa hẹn deal lại lương net xong bảo giờ lương này ko deal net dc tại đang trả cao hơn mn trong team nên là chia tay sớm bớt đau khổ ))).....cty đợt vừa rồi có thằng Eza mới vô đuổi cả mớ rồi sau 3 tháng làm việc nghỉ bà nó rồi không biết có phải ông Bình CEO tuyển vô để đuổi người dùm không nữa ))))))

TheArchaeologist said:

Theo báo cáo từ Navigos Group, người nắm vị trí giám đốc công nghệ (Chief Technology Officer - CTO) có thể nhận mức lương lên tới 20.000 USD/tháng (~460 triệu đồng/tháng).

Người làm ngành IT, thương mại điện tử giàu cỡ nào? (Ảnh: Jobsgo).

Theo báo cáo từ Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng Navigos Group, nhóm công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành nghề được trả lương cao nhất. Theo đó, người nắm vị trí Giám đốc công nghệ (Chief Technology Officer - CTO) có thể nhận mức lương lên tới 20.000 USD/tháng (~460 triệu đồng/tháng).

Cụ thể, với kinh nghiệm trên 15 năm vị trí CTO, ở khu vực miền Nam có thể nhận mức lương từ 5.000 - 20.000 USD/tháng (115 triệu - 460 triệu đồng/tháng). Trong khi đó, ở miền Bắc có thể nhận mức lương từ 5.000 - 15.000 USD/tháng (115 triệu đồng - 345 triệu đồng/tháng).

Với một nhân viên IT phần cứng bình thường có kinh nghiệm dưới 5 năm, mức lương hàng tháng có thể lên đến 1.200 USD (28 triệu đồng). Nhà quản lý có kinh nghiệm 5-10 năm có thể nhận mức lương 2.000 USD (46 triệu đồng).

Trong khi đó, ở mảng IT phần mềm, mức lương khác nhau với từng vị trí, nhưng nhìn chung mức lương có thể lên đến 34,5 triệu đồng cho những người kinh nghiệm dưới 5 năm. Với kinh nghiệm 5-10 năm, mức lương mà các công ty IT đề nghị thường có thể lên đến 69 triệu đồng.

Việc các công ty IT "bạo chi" tiền lương cho nhân viên là có cơ sở. Cuối tháng 1 vừa rồi, cộng đồng đã xôn xao việc một nữ lập trình phần mềm đăng tải trên Google Play và App Store ngụ tại Cầu Giấy (Hà Nội) có thu nhập 330 tỷ đồng và kê khai thuế 23,4 tỷ đồng.

Ngoài ra, quận Cầu Giấy cũng ghi nhận một trường hợp khác cũng sáng tạo các phần mềm trên nền tảng di động có thu nhập 260 tỷ đồng trong năm 2020. Cá nhân này là nam giới, 30 tuổi và đã kê khai hơn 18 tỷ đồng thuế.

Cũng trong thời gian vừa qua, Cục Thuế TP Đà Nẵng đã truy thu tổng số tiền thuế và tiền phạt một cá nhân tên D. hơn 23,5 tỷ đồng. Theo đó, cá nhân này là chủ trang web cung cấp phần mềm giải trí. Người dùng vào sử dụng miễn phí các phần mềm bên trong website và từ đó, ông D. sẽ nhận nguồn thu đến từ việc đặt quảng cáo.


Theo Navigos Group, chương trình lương thưởng cho lĩnh vực CNTT được quyết định theo thứ tự cụ thể sau: mức lương của công ty, hiệu suất làm việc và triển vọng thị trường. Theo kết quả hoạt động chung của công ty, tỷ lệ tăng lương hàng năm có thể lên tới 30%.

Vì CNTT là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất nên việc thu hút nhân tài được xếp ưu tiên hàng đầu. Các công ty sẵn sàng tăng lương để đáp ứng sự kỳ vọng của nhân viên, trong khi các công ty mới thành lập đưa ra những chính sách như kế hoạch mua cổ phiếu ưu đãi.

Về cơ bản, mỗi công ty sẽ đưa ra các chương trình lương thưởng của mình dựa trên các yếu tố sau: ngân sách trả lương theo phạm vi công việc và tỷ giá thị trường; mức lương cố định của công ty, hiệu suất và kinh nghiệm của ứng viên cũng như kỳ vọng của họ về mức lương, tiền thưởng và lợi ích; nhu cầu khẩn cấp hoặc không khẩn cấp về nhân sự.

Đối với những ứng viên đặc biệt, các công ty có thể đưa ra mức lương cao hơn mức trung bình, hoặc giữ nguyên mức lương nhưng đưa ra mức lương thưởng theo công việc để tránh làm thay đổi cấu trúc lương.

Tỷ lệ tăng lương của mỗi công ty có thể dao động từ 5 - 15%, hoặc thậm chí là 20% đối với những nhân viên xuất sắc thuộc top 5 - 10% đóng góp tốt nhất.
Ngoài ra, việc này có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố vĩ mô như lạm phát và hiệu suất tổng thể của công ty hoặc thành tích cụ thể của nhân viên. Tỷ lệ gia tăng chuyển đổi công việc dao động từ 10 - 20% hoặc thậm chí 25 - 30% đối với nhân viên xuất sắc hoặc nhân viên có thu nhập thấp hơn nhiều so với mức trung bình.

Khi gia nhập thị trường trong nước, các doanh nghiệp CNTT nước ngoài có thể cân nhắc mức lương cao hơn hoặc các chương trình phi tài chính tốt hơn để thu hút nhân tài (đào tạo nước ngoài, trợ cấp di chuyển, làm việc tại chỗ tạm thời ở nước ngoài, phúc lợi, giờ làm việc linh hoạt...)

Trong giai đoạn này, các công ty CNTT có nhiều khả năng thuê những ứng viên giỏi với mức lương vừa phải (bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương cũ của họ). Việc tái thiết công ty qua cuộc khủng hoảng COVID-19 là cơ hội để xây dựng nhân sự chất lượng với chương trình lương thưởng phù hợp.

IT không phải là ngành duy nhất ghi nhận mức lương "khủng". Báo cáo trên cũng chỉ ra mức lương cao nhất thị trường đang ở mức 40.000 USD/tháng (~920 triệu đồng/tháng). Theo đó, người được nhận mức lương này là CEO có kinh nghiệm trên 15 năm ở các ngành ngân hàng - dịch vụ tài chính, bảo hiểm nhân thọ và bất động sản.

Trong dịp Tết 2021 vừa qua, ứng viên làm trong ngành IT cũng ghi nhận mức thưởng Tết đáng chú ý. Theo khảo sát của TopDev, mức thưởng Tết trung bình cho các lập trình viên có kinh nghiệm ước khoảng 30 triệu đồng. Trong đó, mức "hấp dẫn nhất" là 6 tháng lương, ước tính trung bình khoảng 180 triệu đồng, không xét vị trí quản lý.

Tường Vy

https://vietnambiz.vn/bao-chi-nhu-n...ng-luong-den-20-moi-nam-20210224155319718.htm

jayrex94 said:

Bác sỹ đi kiếm ăn ngoài được ko bác ?
Ông anh họ em cứ than ngành bác sỹ khổ mà mới thấy tậu oto xong