Làm lâu năm nhưng khi phỏng vấn lại lúng túng, vấp | theNEXTvoz…

lzootee said:

Mình thì cũng làm được 4 5 năm rồi. Làm thì theo kiểu search rồi lắp vô chạy được và ráp ráp vô. Cũng ra được sản phẩm chạy ổn. Nhưng mà khi đi phỏng vấn ngta lại hỏi mấy cái kiến thức mình không để ý. Các bác có mắc tình trạng như mình không.

lzootee said:

Mình thì cũng làm được 4 5 năm rồi. Làm thì theo kiểu search rồi lắp vô chạy được và ráp ráp vô. Cũng ra được sản phẩm chạy ổn. Nhưng mà khi đi phỏng vấn ngta lại hỏi mấy cái kiến thức mình không để ý. Các bác có mắc tình trạng như mình không.

Buonnguqua6 said:

Éo tin
Anh code được hệ thống khủng thì mọi câu hỏi xung quanh nó anh biết hết

lzootee said:

Mình thì cũng làm được 4 5 năm rồi. Làm thì theo kiểu search rồi lắp vô chạy được và ráp ráp vô. Cũng ra được sản phẩm chạy ổn. Nhưng mà khi đi phỏng vấn ngta lại hỏi mấy cái kiến thức mình không để ý. Các bác có mắc tình trạng như mình không.

chau_ngoan_Bac_V said:

Giống mình vãi, giống như làm quen tay như công nhân code hơn là kỹ sư.
Tình trạng bác là toàn phải làm các dự án theo kiểu maintain, ít sáng tạo, toàn làm theo mấy cái có sẵn.
Bởi vậy mình thích dự án build từ đầu nên sẽ học được nhiều.

chau_ngoan_Bac_V said:

Giống mình vãi, giống như làm quen tay như công nhân code hơn là kỹ sư.
Tình trạng bác là toàn phải làm các dự án theo kiểu maintain, ít sáng tạo, toàn làm theo mấy cái có sẵn.
Bởi vậy mình thích dự án build từ đầu nên sẽ học được nhiều.

chau_ngoan_Bac_V said:

Giống mình vãi, giống như làm quen tay như công nhân code hơn là kỹ sư.
Tình trạng bác là toàn phải làm các dự án theo kiểu maintain, ít sáng tạo, toàn làm theo mấy cái có sẵn.
Bởi vậy mình thích dự án build từ đầu nên sẽ học được nhiều.

joonkim said:

Hôm trước phỏng vấn 1 bác technical leader 4-5 năm exp, hỏi oop không trả lời được. Gợi ý tính đóng gói của oop cũng ko biết là nói đến vấn đề gì.

Bảo làm cả .net fw và .net core. Hỏi có gì khác nhau không cũng không biết. Bảo làm ver 2 hỏi có biết DI không cũng chịu

Bảo thử kể ra 1 tính năng, 1 key feature từng làm thì cũng không trả lời đc.

Câu trả lời thường xuyên nghe thấy là, giờ em làm quen tay rồi, còn mấy lý thuyết này em lâu ko dùng nên quên

once4all said:

Dự là tech lead từ công ty F hay là tech lead tự phong à

Buonnguqua6 said:

Maintain mớ code cũ chạy ngon trong 5 năm nên cũng không biết trả lời sao là chuyện thường
Dựng mới thì mới phế tuy nhiên trong ổ cứng laptop của họ luôn có mớ code cũ của công ty cũ, lôi ra dev tiếp trên nền mớ này là ok thôi

joonkim said:

Hôm trước phỏng vấn 1 bác technical leader 4-5 năm exp, hỏi oop không trả lời được. Gợi ý tính đóng gói của oop cũng ko biết là nói đến vấn đề gì.

Bảo làm cả .net fw và .net core. Hỏi có gì khác nhau không cũng không biết. Bảo làm ver 2 hỏi có biết DI không cũng chịu

Bảo thử kể ra 1 tính năng, 1 key feature từng làm thì cũng không trả lời đc.

Câu trả lời thường xuyên nghe thấy là, giờ em làm quen tay rồi, còn mấy lý thuyết này em lâu ko dùng nên quên

kaivn93 said:

Ôn với cũng ráng đi pvan nhiều cho quen nhé, như tôi kiến thức cũng tạm đủ chém khi trình bày solution trong cty nhưng đi pvan bị tâm lý khớp vl , thể hiện kém hơn 1/3

Buonnguqua6 said:

Maintain mớ code cũ chạy ngon trong 5 năm nên cũng không biết trả lời sao là chuyện thường
Dựng mới thì mới phế tuy nhiên trong ổ cứng laptop của họ luôn có mớ code cũ của công ty cũ, lôi ra dev tiếp trên nền mớ này là ok thôi

joonkim said:

Hôm trước phỏng vấn 1 bác technical leader 4-5 năm exp, hỏi oop không trả lời được. Gợi ý tính đóng gói của oop cũng ko biết là nói đến vấn đề gì.

Bảo làm cả .net fw và .net core. Hỏi có gì khác nhau không cũng không biết. Bảo làm ver 2 hỏi có biết DI không cũng chịu

Bảo thử kể ra 1 tính năng, 1 key feature từng làm thì cũng không trả lời đc.

Câu trả lời thường xuyên nghe thấy là, giờ em làm quen tay rồi, còn mấy lý thuyết này em lâu ko dùng nên quên

joonkim said:

Hôm trước phỏng vấn 1 bác technical leader 4-5 năm exp, hỏi oop không trả lời được. Gợi ý tính đóng gói của oop cũng ko biết là nói đến vấn đề gì.

Bảo làm cả .net fw và .net core. Hỏi có gì khác nhau không cũng không biết. Bảo làm ver 2 hỏi có biết DI không cũng chịu

Bảo thử kể ra 1 tính năng, 1 key feature từng làm thì cũng không trả lời đc.

Câu trả lời thường xuyên nghe thấy là, giờ em làm quen tay rồi, còn mấy lý thuyết này em lâu ko dùng nên quên

anhsayvimen said:

Thằng nào chả copy code từ trên mạng về dán. Thằng nào ở đây dám khẳng định ko lên stackoverflow chôm code về không. Đi phỏng vấn tùy công ty, gặp công ty hãm nó hỏi mấy cái tào lao như mấy cái thuật toán thời đi học bố ai mà nhớ nổi. Quan trọng là hiểu để research là đc rồi. Senior thì nên hỏi mấy câu như system design, desgin pattern, đa luồng, ...

khicon_9 said:

Tự nhiên hỏi lại cái này thì cũng chịu

mà đi pv thì hay đọc để nhớ lại chứ hay bị hỏi lắm
mấy cái feature thì đơn giản làm gì nói đó khó gì đâu . Thường mấy ng pv hay hỏi cái này xong là đào vào trong xem làm đc gì, nắm đc gì mà. Chả nhẽ lại hỏi "có bao nhiêu cách sort "

Fire Of Heart said:

Các anh đi pv muốn vào cty top, thì nên đi pv chục cty trc đó.
Đợt vừa rồi mình đi pv, ko tính coding online, nếu chỉ tính làm với interview thôi thì khoảng 10 bài.
Cả 10 bài mình đều đã làm trên leetcode.
Tuy nhiên mình chỉ pass 100% ở 2/3.
Có 3 bài mình: hoặc là đi sai hướng, hoặc đúng hướng nhưng code 1 hồi rối hết!
Độ khó medium -> hard nhé.
Thường các bài làm sai là quy hoạch động! Tức là bài đó cần làm = qhd nhưng mình nghĩ theo hướng khác, hoặc ko cần qhd mình lại dùng qhd!

Chưa kể về kiến thức, hơn 10 ng mình gặp. Mỗi ng nói những cái khác nhau, nên gần như là khó có buổi nào mà 100% kiến thức mình đều nắm, dù nhiều cái mình tin là liệt kê ra các thím sẽ bảo là khá cơ bản, nhưng theo 1 cách nào đó. Mình vẫn ko nhớ hoặc ko trả lời tốt dc

Nên các thím ko chăm ôn ko dc đâu.
Mà đấy toàn bài mình làm rồi đấy :rip:

Mà giờ pv online nên ngồi code luôn, chứ ghi bảng trắng còn khó nữa.

Neronoctis said:

Vào thớt này rồi đọc các cmt tự nhiên nhớ tới lần pv cách đây chừng vài tháng thôi
Anh pv có hỏi đại loại: "làm thế nào để trở thành 1 senior dev, em biết ko?". Cái câu hỏi nghe thì rất đơn giản nhưng bất chợt khó trả lời vãi vì trước giờ chưa ai nói với mình là làm sao để thành senior, phải đạt những gì rồi trình độ ở mức nào, ai công nhận bởi vì có những bạn trẻ hơn kiến thức tốt nhưng chưa lên đến tầm senior và trường hợp ngược lại (đơn giản là chỉ làm lâu năm)
Và đương nhiên lần đó mình tạch

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

• Làm nhiều
• Học nhiều

anhsayvimen said:

Thằng nào chả copy code từ trên mạng về dán. Thằng nào ở đây dám khẳng định ko lên stackoverflow chôm code về không. Đi phỏng vấn tùy công ty, gặp công ty hãm nó hỏi mấy cái tào lao như mấy cái thuật toán thời đi học bố ai mà nhớ nổi. Quan trọng là hiểu để research là đc rồi. Senior thì nên hỏi mấy câu như system design, desgin pattern, đa luồng, ...

khicon_9 said:

Tự nhiên hỏi lại cái này thì cũng chịu

mà đi pv thì hay đọc để nhớ lại chứ hay bị hỏi lắm
mấy cái feature thì đơn giản làm gì nói đó khó gì đâu . Thường mấy ng pv hay hỏi cái này xong là đào vào trong xem làm đc gì, nắm đc gì mà. Chả nhẽ lại hỏi "có bao nhiêu cách sort "

Neronoctis said:

Vào thớt này rồi đọc các cmt tự nhiên nhớ tới lần pv cách đây chừng vài tháng thôi
Anh pv có hỏi đại loại: "làm thế nào để trở thành 1 senior dev, em biết ko?". Cái câu hỏi nghe thì rất đơn giản nhưng bất chợt khó trả lời vãi vì trước giờ chưa ai nói với mình là làm sao để thành senior, phải đạt những gì rồi trình độ ở mức nào, ai công nhận bởi vì có những bạn trẻ hơn kiến thức tốt nhưng chưa lên đến tầm senior và trường hợp ngược lại (đơn giản là chỉ làm lâu năm)
Và đương nhiên lần đó mình tạch

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

Fire Of Heart said:

Các anh đi pv muốn vào cty top, thì nên đi pv chục cty trc đó.
Đợt vừa rồi mình đi pv, ko tính coding online, nếu chỉ tính làm với interview thôi thì khoảng 10 bài.
Cả 10 bài mình đều đã làm trên leetcode.
Tuy nhiên mình chỉ pass 100% ở 2/3.
Có 3 bài mình: hoặc là đi sai hướng, hoặc đúng hướng nhưng code 1 hồi rối hết!
Độ khó medium -> hard nhé.
Thường các bài làm sai là quy hoạch động! Tức là bài đó cần làm = qhd nhưng mình nghĩ theo hướng khác, hoặc ko cần qhd mình lại dùng qhd!

Chưa kể về kiến thức, hơn 10 ng mình gặp. Mỗi ng nói những cái khác nhau, nên gần như là khó có buổi nào mà 100% kiến thức mình đều nắm, dù nhiều cái mình tin là liệt kê ra các thím sẽ bảo là khá cơ bản, nhưng theo 1 cách nào đó. Mình vẫn ko nhớ hoặc ko trả lời tốt dc

Nên các thím ko chăm ôn ko dc đâu.
Mà đấy toàn bài mình làm rồi đấy :rip:

Mà giờ pv online nên ngồi code luôn, chứ ghi bảng trắng còn khó nữa.

Neronoctis said:

Vào thớt này rồi đọc các cmt tự nhiên nhớ tới lần pv cách đây chừng vài tháng thôi
Anh pv có hỏi đại loại: "làm thế nào để trở thành 1 senior dev, em biết ko?". Cái câu hỏi nghe thì rất đơn giản nhưng bất chợt khó trả lời vãi vì trước giờ chưa ai nói với mình là làm sao để thành senior, phải đạt những gì rồi trình độ ở mức nào, ai công nhận bởi vì có những bạn trẻ hơn kiến thức tốt nhưng chưa lên đến tầm senior và trường hợp ngược lại (đơn giản là chỉ làm lâu năm)
Và đương nhiên lần đó mình tạch

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

anhsayvimen said:

Thằng nào chả copy code từ trên mạng về dán. Thằng nào ở đây dám khẳng định ko lên stackoverflow chôm code về không. Đi phỏng vấn tùy công ty, gặp công ty hãm nó hỏi mấy cái tào lao như mấy cái thuật toán thời đi học bố ai mà nhớ nổi. Quan trọng là hiểu để research là đc rồi. Senior thì nên hỏi mấy câu như system design, desgin pattern, đa luồng, ...

Kaldr said:

Câu này nghe nhiều ông nói rồi, và những ông này khi làm việc cùng tôi đều thấy năng lực ko dc tốt. Việc ko nhớ mấy cái thuật toán cơ bản có thể thông cảm dc, nhưng vấn đề nằm ở tư tưởng và thái độ đối với kiến thức nền tảng, thay vì nhìn nhận vấn đề của mình thì lại đổ cho kiến thức tào lao.
Đấy là theo kinh nghiệm cá nhân, cũng có thể do tôi chưa tiếp xúc đủ nhiều người giỏi

Fire Of Heart said:

nói chung ko phải tự dưng mà ng ta lại nghĩ ra cách phỏng vấn như thế
cuộc chơi ko phải do mình quyết định, a nào ko thích thì cứ phấn đấu lên ceo, cto mà thay đổi chiến lược

Kaldr said:

Trả lời: cứ ngồi đợi, đủ năm là lên thôi, senior nghĩa là già hơn, làm lâu năm hơn mà

Mấy câu này hỏi này ko có câu trả lời cụ thể, trả lời nghiêm túc hẳn hoặc tếu hẳn đi cũng dc

Neronoctis said:

Vào thớt này rồi đọc các cmt tự nhiên nhớ tới lần pv cách đây chừng vài tháng thôi
Anh pv có hỏi đại loại: "làm thế nào để trở thành 1 senior dev, em biết ko?". Cái câu hỏi nghe thì rất đơn giản nhưng bất chợt khó trả lời vãi vì trước giờ chưa ai nói với mình là làm sao để thành senior, phải đạt những gì rồi trình độ ở mức nào, ai công nhận bởi vì có những bạn trẻ hơn kiến thức tốt nhưng chưa lên đến tầm senior và trường hợp ngược lại (đơn giản là chỉ làm lâu năm)
Và đương nhiên lần đó mình tạch

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

leuleuleu789 said:

Senior dev trước hết phải giỏi việc tự học: công việc đòi hỏi học gì mới thì học cái đó.

Thứ hai là phải có khả năng giao tiếp tốt, có thể trình bày kế hoạch dự án trước nhóm đông người.

Thứ ba là phải có khả năng quản lí thời gian, hoạch định dự án. Ví dụ dự án kéo dài 3 quí thì bạn chia ra milestone như nào, cái gì làm trước, cái gì làm sao. Nếu có một phần bị trễ tiến độ thì xoay như nào.

Tầm cao hơn nữa là khả năng lãnh đạo junior dev: bạn không chỉ làm tốt phần việc của bạn mà còn tạo việc và hướng dẫn cho các junior dev quanh bạn làm. Cái này thì ngoài kĩ thuật còn cần nhiều kĩ năng mềm.

joonkim said:

Ý thứ 3 là khả năng hót shit cho junior Khả năng deal tính năng với tester + BA

Kiểu gì thì kiểu con "Sen" vẫn cần kỹ năng + kiến thức tốt.

tulanhvip said:

Còn đi làm thuê còn phỏng vấn thì còn lúng túng lắm bác. Bác thử code 1 project nào đó từ a-z tự tìm tòi các giải pháp cho project. Khi đấy thì võ công nó tự ngấm vào người. Mình đã từng chứng kiến ông leader của mình ở công ty cũ pv hoạch hoẹ cả chục senior. Nhưng khi nghỉ việc nhảy công ty mới đi pv tạch gần 20 công ty ))). Cho nên việc pv nó cũng là tương đối và khá phụ thuộc vào người pv. Với mình khi phỏng vấn mình đề cao có sản phẩm demo sau đó hỏi các vấn đề ở trong chính project của ứng viên. Quan sát cách người ta giải quyết vấn đề chứ ko chua trọng quá nhiều vào vấn đề giải thuật. Dĩ nhiên mình ưu tiên các ứng viên đến từ các trường top để yên tâm là ứng viên đã có hiểu biết về các kiến thức cơ sở. Luôn luôn nói không với thợ code!

via theNEXTvoz for iPhone

canh_1412 said:

Đang ôn lại , trên leetcode đụng tới cây, đồ thị, quy hoạch động làm không làm được bài nào.
Mấy bửa coi thử phỏng vấn live trên grokking thấy chua phết. đào sâu vào thuật toán cực kì.
View attachment 619736

lzootee said:

Mình thì cũng làm được 4 5 năm rồi. Làm thì theo kiểu search rồi lắp vô chạy được và ráp ráp vô. Cũng ra được sản phẩm chạy ổn. Nhưng mà khi đi phỏng vấn ngta lại hỏi mấy cái kiến thức mình không để ý. Các bác có mắc tình trạng như mình không.

Fire Of Heart said:

mới 4-5 năm đã lên techlead à, thế chắc techlead Fsoft hay cty gì tương tự rồi

greans said:

thím có thù với thằng f mà sao thấy nói xấu nó từ thớt này sang thớt khác thế

lzootee said:

Mình thì cũng làm được 4 5 năm rồi. Làm thì theo kiểu search rồi lắp vô chạy được và ráp ráp vô. Cũng ra được sản phẩm chạy ổn. Nhưng mà khi đi phỏng vấn ngta lại hỏi mấy cái kiến thức mình không để ý. Các bác có mắc tình trạng như mình không.

trungpham90 said:

Đây là câu hỏi hay, tuy nhiên , theo tôi, hỏi chưa tới. Bản chất của câu hỏi này là, làm sao để phát triển bản thân trong cty? Vì thường, sau 1 tgian làm trong công ty, tầm 1-2 năm, bạn sẽ quen việc, lúc đó, bạn chỉ cần dành 1 thời lượng nhỏ để hoàn thành công việc, và lượng kiến thức bạn học đc từ công việc hiện tại sẽ ít dần đi. Lúc này, nếu ko tự thân vận động, tìm cách khai thác những tài nguyên sẵn có mà công ty cung cấp cho bạn, thì bạn sẽ trở nên ỳ, và tệ nhất là, trở nên phụ thuộc vào cty, lúc nào cũng lo lắng bị đào thải.

handyman said:

thím này nói đúng tình trạng em hiện tại
ở cty được gần 1 năm rồi, những task ngày xưa làm mất vài ngày thì giờ chỉ mất 1 buổi chiều ngồi tập trung code là xong, thời gian còn lại thay vì tìm cách học thêm từ công việc hiện tại thì em học hỏi cái khác mà đôi khi ko liên quan đến công việc hiện tại lắm.
Và khi vào tình trạng này thì em lại chuẩn bị ôn tập sách vở để nhảy việc sang chỗ khác có challenge khó hơn, ko biết tư tưởng này có đúng ko nữa

bovang11 said:

Sao mấy ông cứ hỏi làm thế nào để ... trong công ty thế? Hỏi thật chứ về nhà các ông không ngâm cứu gì khác à ?

tulanhvip said:

Luôn luôn nói không với thợ code!

handyman said:

thím này nói đúng tình trạng em hiện tại
ở cty được gần 1 năm rồi, những task ngày xưa làm mất vài ngày thì giờ chỉ mất 1 buổi chiều ngồi tập trung code là xong, thời gian còn lại thay vì tìm cách học thêm từ công việc hiện tại thì em học hỏi cái khác mà đôi khi ko liên quan đến công việc hiện tại lắm.
Và khi vào tình trạng này thì em lại chuẩn bị ôn tập sách vở để nhảy việc sang chỗ khác có challenge khó hơn, ko biết tư tưởng này có đúng ko nữa

tuanhpg said:

cũng giống em, không biết đây có phải tư tưởng chung của dev trẻ không. Cứ vào cty một thời gian là có kế hoạch chuyển việc để phát triển thêm nữa rồi

handyman said:

em nghĩ chắc cả 2 lý do
ở trường hợp của em thì em thấy do cty ko đáp ứng được để mình phát triển như bác trên nói. Một phần là do tính cách ko thích ở một chỗ, ngày nào cũng gặp những con người như vậy nên nhanh chán
Còn em cũng thấy một số người ko dời cty sau một thời gian thì đúng là đã trây ỳ ra, ko muốn phát triển tiếp, hoặc muốn theo hướng quản lý. Nhưng ở quan điểm cá nhân thì phải ra đi mới phát triển được
P/s: làm sao để react vậy các bác, hay do acc em cùi quá ko react được
p/s 2: sao gõ tiếng việt trên voz thỉnh thoảng bị lỗi nhỉ

chau_ngoan_Bac_V said:

Giống mình vãi, giống như làm quen tay như công nhân code hơn là kỹ sư.
Tình trạng bác là toàn phải làm các dự án theo kiểu maintain, ít sáng tạo, toàn làm theo mấy cái có sẵn.
Bởi vậy mình thích dự án build từ đầu nên sẽ học được nhiều.

trunghq said:

Tầm 7-8tr thôi. Còn lại phải làm việc của khoa, chấm bài. Chưa kể phải thi chứng chỉ đủ kiểu và vẫn phải học để giỏi chuyên môn. Nghĩ cho kĩ hẵng nhảy vào.

alexTVr1 said:

nên có những thằng thực lực nó đến đó nhưng nó gồng như điên mà không đặt được cái mục tiêu đó đâm ra nản chí nhìn mọi thứ xung quanh tiêu cực rồi reset

Ham Eun Jung said:

Thím nói hay quá, bản thân em từ thời đại học đã mắc một bệnh rất nặng là hay nhìn xung quanh, mà xung quanh em toàn người giỏi xuất chúng. Em cũng đặt mục tiêu rất là cao để theo kịp bọn nó, nhưng sức em không có. Nỗ lực một thời gian mà không được tới đâu, xong em buông xui hết mọi thứ luôn, reset. Vòng tuần hoàn đó xảy ra ít nhất phải gần chục lần trong mấy năm vừa qua. Làm em vô cùng stress và mệt mỏi.

Đợt dịch này em bình tâm lại, kiểu không phải phật gì, nhưng đại khái là cứ theo đuổi những gì tự bản thân thấy thích và phù hợp năng lực thôi. Không nhìn bọn xuất chúng xung quanh nữa. Em lại thấy em học được nhiều hơn, tinh thần thoải mái hơn.

• Muốn biết mình muốn j thì phải có nhiều trải nghiệm, nhiều va vấp. Mỗi trải nghiệm phải nghiêm túc với nó thì mới thu đc bài học đáng giá.
• Muốn biết khả năng của mình ở đâu thì phải có lòng can đảm, sẵn sàng trao đổi và lắng nghe, tạo dựng mối quan hệ vs những người xung quanh để có đc cái nhìn 360 độ về bản thân.
• Thời gian hợp lý là trong khoảng 2-5 năm. Ngắn hơn thì thường quá dễ để đạt đc, bạn sẽ nhanh chán, lâu hơn thì quá phi thực tế, quá khó, nhanh nản. Đi phỏng vấn, bạn hay đc nghe câu hỏi: bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới là có lý do của nó.