Vài năm nữa ngành xây dựng có thiếu nhân lực trầm trọng ko

masoi912 said:

Cái ngành gì trên đe dưới búa, cực bỏ mẹ đi đc, bao thứ ràng buột, khi nào quy hoạch ở VN quy củ như nước ngoài thì nghề XD mới thật sự ngon, giờ chụp giựt thôi

giacmongtinh said:

Vẫn sẽ có những lứa tuổi trẻ cày tiền đi làm xây dựng mà

gouzhenvi said:

Kì vậy, quy hoạch như cớt thì mới phải sửa chữa nhiều chứ

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

giacmongtinh said:

Vẫn sẽ có những lứa tuổi trẻ cày tiền đi làm xây dựng mà

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

K.nguyen1 said:

Gì chứ ngành xây dựng tôi ỉa vào thèm làm. Làm mệt, khổ, bụi bặm mà lại hay trễ lương nhất là mỗi lần vật liệu lên giá như thế này

gouzhenvi said:

Toàn mấy thằng làm xây dựng nói xấu ngành để ko ai dành miếng ăn

K.nguyen1 said:

ôi bạn ơi, tôi xin bạn, không phải thời gian này công trình nào cũng đang nợ lượng 3-4 tháng rồi à?

gouzhenvi said:

Toàn mấy thằng làm xây dựng nói xấu ngành để ko ai dành miếng ăn

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

Dokareki said:

Vào chém anh ơi @Nanamin.

nghiabeopro said:

Có trung niên chuyển từ XD sang CNTT hả bác, lần đầu nghe.

Mà cái nghề nghe kể toàn ma cũ bắt nạt ma mới, rồi cứ thế thằng ma mới lên chức cũng bắt nạt nốt, nghe nó éo có cảm tình, nói thẳng ra là không tôn trọng nhau ạ. Nên bọn thành phố (đồng ý là tụi này sức chịu đựng cũng kém hơn về nhiều mặt) cảm thấy đang né ngành XD ra chứ không phải CNTT hút.

back_home said:

Xây dựng môi trường cực kỳ tiêu cực, không có môi trường lành mạnh thì đất đâu mà phát triển (khôn lỏi thì không nói nhé), khuyên các bác có con em thì đừng cho vào xây dựng

Internet Explorer Beta said:

bạn mình cũng làm xây dựng nhưng có than như mấy bác đâu

K.nguyen1 said:

Gì chứ ngành xây dựng tôi ỉa vào thèm làm. Làm mệt, khổ, bụi bặm mà lại hay trễ lương nhất là mỗi lần vật liệu lên giá như thế này

• Hệ thống quản lý bài bản, nhưng chuyên môn hóa rất cao (nghĩa là làm 1 vị trí thì khả năng cao sang dự án tiếp theo vẫn ngồi vị trí ấy, vì ghế lên thì ít, người thì nhiều, chỉ có giám sát hiện trường là lúc nào cũng thiếu =.= )
• Lương, phúc lợi ổn, tương xứng với từng chức vụ, tuy nhiên do tình hình từ 2019 đến nay vừa dịch bệnh vừa liên quan "thay máu" nên phúc lợi giảm nhiều lần so với 2018. Còn có lậu, nhưng chủ yếu lâu lâu vài củ do đội dí vào ly cà phê. Hoa hồng tụi bê tông, cốt thép thì CHT với QS hốt, đôi khi GS chính cũng chặt bọn bê tông được vài củ mỗi tháng (với điều kiện 2-3 nhà cung cấp bê tông). Còn GS bình thường thì không có gì đâu.
• Nợ lương thì chưa từng nợ, nếu có chậm lương thì sẽ có mail báo trước ít nhất là 4 ngày, thường là 7 ngày. Và cũng hẹn ngày trả lương trong mail luôn.

• Hệ thống quản lý một số cty tầm trung thì học theo các công ty lớn, đi 1 vòng thấy cách quản lý, hồ sơ này nọ chẳng khác gì các cty lớn. Các công ty nhỏ hơn thì chẳng có hệ thống quản lý rõ ràng, cảm hứng của PM, GĐ là chủ yếu, đôi khi làm hồ sơ mà 2 dự án cùng công ty còn khác form nữa là. Việc thì bắt buộc phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, số ít ngoại lệ.
• Lương, phúc lợi: 12 tháng lương và tháng 13. Hết. Một số cty tầm trung thì có thưởng vài trăm đến 1 củ vào các dịp lễ lớn, các công ty nhỏ thì không có gì cả.
• Nợ lương; các công ty nhỏ thường xuyên nợ lương, mà ko có ngày hẹn lương ngày nào luôn. Một số công ty tầm trung cũng không nợ lương, nhưng cũng có thành phần nợ lương có hẹn ngày trả.

senkkt said:

Trả dc 5 củ 1 tháng bắt ngồi trong cái lán tôn nóng như thiêu có chó nó làm.

manjusaka said:

Xây dựng đứng ở góc nhìn của mình thì hiện tại bị phân hóa thành 2 khúc chênh nhau thực sự:
1. Phân khúc các công ty lớn:

• Hệ thống quản lý bài bản, nhưng chuyên môn hóa rất cao (nghĩa là làm 1 vị trí thì khả năng cao sang dự án tiếp theo vẫn ngồi vị trí ấy, vì ghế lên thì ít, người thì nhiều, chỉ có giám sát hiện trường là lúc nào cũng thiếu =.= )
• Lương, phúc lợi ổn, tương xứng với từng chức vụ, tuy nhiên do tình hình từ 2019 đến nay vừa dịch bệnh vừa liên quan "thay máu" nên phúc lợi giảm nhiều lần so với 2018. Còn có lậu, nhưng chủ yếu lâu lâu vài củ do đội dí vào ly cà phê. Hoa hồng tụi bê tông, cốt thép thì CHT với QS hốt, đôi khi GS chính cũng chặt bọn bê tông được vài củ mỗi tháng (với điều kiện 2-3 nhà cung cấp bê tông). Còn GS bình thường thì không có gì đâu.
• Nợ lương thì chưa từng nợ, nếu có chậm lương thì sẽ có mail báo trước ít nhất là 4 ngày, thường là 7 ngày. Và cũng hẹn ngày trả lương trong mail luôn.

2. Các công ty tầm trung và nhỏ:

• Hệ thống quản lý một số cty tầm trung thì học theo các công ty lớn, đi 1 vòng thấy cách quản lý, hồ sơ này nọ chẳng khác gì các cty lớn. Các công ty nhỏ hơn thì chẳng có hệ thống quản lý rõ ràng, cảm hứng của PM, GĐ là chủ yếu, đôi khi làm hồ sơ mà 2 dự án cùng công ty còn khác form nữa là. Việc thì bắt buộc phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, số ít ngoại lệ.
• Lương, phúc lợi: 12 tháng lương và tháng 13. Hết. Một số cty tầm trung thì có thưởng vài trăm đến 1 củ vào các dịp lễ lớn, các công ty nhỏ thì không có gì cả.
• Nợ lương; các công ty nhỏ thường xuyên nợ lương, mà ko có ngày hẹn lương ngày nào luôn. Một số công ty tầm trung cũng không nợ lương, nhưng cũng có thành phần nợ lương có hẹn ngày trả.

Ngắn gọn, nếu mới ra trường, nên vào công ty lớn để thấy cái cách quản lý, điều hành dự án, làm việc với các ban Tư vấn, QLDA để tích lũy kinh nghiệm xử lý vấn đề. Cứng rồi có thể về công ty trung để leo "rank". Tự tin gan dạ thì khởi nghiệp nhà dân - cảnh quan.

Còn các công ty dạng CDT thì đó là nhiều câu chuyện thâm cung đấu đá phiền phức rối rắm nữa

Nanamin. said:

H làm gì r đới hoàng

senkkt said:

Ông chủ mỏ đá quy

senkkt said:

Ông chủ mỏ đá quy

Kinh Vô Mệnh said:

Đợt trước làm bảo vệ phải không? Song có thằng voz nào sang chơi thế là 2 thằng quay video đấu kiếm trong ống cống phải không?

infydude said:

6 Năm trước đó đậu ngành cầu đường, ông già chửi sấp mặt, lại xin chuyển sang ngành oto, học được 1 buổi thì rút về gần nhà học ngôn ngữ anh, giờ làm kho vận cho fdi

via theNEXTvoz for iPhone

Nanamin. said:

Ông già anh thương anh lắm đó, làm kho vận, logistic à.

infydude said:

Kho hàng cho sản xuất nhưng kiêm luôn mảng lên đơn hàng theo tiến độ, đặt lịch về và theo dõi rồi hối hàng

via theNEXTvoz for iPhone

OldBuffalo6969 said:

thiếu à? mày lên fb vô cái group hội thợ hồ, thợ xây kìa, đm tụi nó tay ngang ra nhận thầu xây nhà dân, công trình, phá giá phá hoại tè le

Nanamin. said:

Vậy là hơn anh làm xây dựng r đó.

:'( said:

Thực ra nếu học xây dựng mà ra trường đi làm fuho thì sẽ không bao giờ thiếu nhân lực

senkkt said:

Trả dc 5 củ 1 tháng bắt ngồi trong cái lán tôn nóng như thiêu có chó nó làm.

Nanamin. said:

Xây nhà dân cần gì kĩ sư đâu.

loserloser said:

Nghành it mới thiếu

Peedoo said:

IT thiếu người làm được việc thôi. Vẫn hơn 50% người học IT bỏ học hoặc ra làm trái nghành.

:-/ said:

Ai bảo thế

Noobmaster98 said:

Anh rể tôi vào làm cty cũng tầm trung, lương tháng <10 củ (chưa tính tiền phê pháo đi CT), T7, CN nghỉ, CT bị dí quá thi mới đi làm, cuối năm thưởng 300 củ đổ lên. Cưới chị tôi xong 2 vc có con rồi ra riêng, gđ tôi cho mảnh đất nhưng bà chị nhất quyết ko lấy để lại cho tôi hết. Ra riêng trong tay chỉ có hơn 300tr, vừa cất nhà vừa mua xe nợ gần 2 tỏi 3 năm sau đã trả xong hết còn sinh thêm thằng con nữa này. Mấy thím nói ngành XD sao nghe nó bạc bẽo quá vậy.

Motnoibuon said:

Xây nhà dân toàn mấy thằng thầu kinh nghiệm chứ bói cl đâu ra kĩ sư làm, thằng nào nhiều kinh nghiệm nó quất nhà 10 tầng còn được. Muốn xây trên 10 tầng thì nó mới học lấy cái bằng, xưa tôi đi học gặp mấy anh già vcl đi học ngồi chung này.

Motnoibuon said:

Xây nhà dân toàn mấy thằng thầu kinh nghiệm chứ bói cl đâu ra kĩ sư làm, thằng nào nhiều kinh nghiệm nó quất nhà 10 tầng còn được. Muốn xây trên 10 tầng thì nó mới học lấy cái bằng, xưa tôi đi học gặp mấy anh già vcl đi học ngồi chung này.

Waffen-SS v4.0 said:

đúng là con ếch

, 7 tầng đã phải đi học r

Motnoibuon said:

ếch?, tính ra kiến thức tôi nói rộng hơn anh?, anh không biết thì phản biện chứ lại bảo tôi ếch, anh có vấn đề về đọc hiểu à?

Waffen-SS v4.0 said:

7 tầng trở lên đã yc chứng chỉ r chứ ko phải 10 tầng

, ko phải ếch thì là gì, ễnh ương à

Motnoibuon said:

Đéo gặp trường hợp ngoài đời như vậy thì thôi tôi không phải cãi với anh làm gì.
Đừng tỏ vẻ hiểu biết với tôi, xin phép không quote nữa.

Nanamin. said:

Tôi bảo, có phải ai cũng đòi thẩm mĩ cao đâu mà cần KTS với KS , chưa kể xây nhà cấp 4 cần quái gì, ngày trước các cụ ở quê toàn xây theo exp.

Waffen-SS v4.0 said:

đúng là con ếch

, 7 tầng đã phải đi học r

:-/ said:

Tụi thầu nó hoc trung cấp ra đấy fen, tay ngang xây nhà lún, nghiêng, sập có ngày

Nanamin. said:

Trung cấp ra có phải kĩ sư đâu, căn t ông đầu cánh cx trung cấp xd ra, cứ phệt theo bản vẽ thôi.

h có siêu thị bản vẽ nữa nè.

Nanamin. said:

Thím ở trong SG à

Waffen-SS v4.0 said:

đúng là con ếch

, 7 tầng đã phải đi học r

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

Waffen-SS v4.0 said:

trên thì chửi như hát hay, dưới thì công nhân doạ xiên, đi hiện trường tầm 3 năm thì chả khác gì thằng giang hồ

senkkt said:

Trả dc 5 củ 1 tháng bắt ngồi trong cái lán tôn nóng như thiêu có chó nó làm.

Waffen-SS v4.0 said:

cố lấy cái bằng ra đi làm cho biết đi cháu , chủ nhà tin thợ hơn tin kỹ cư

luisDu said:

voz nhiều dân xây thế nhỉ

Thằng Bạn Là Gangster said:

Mày ko phải lo đâu. Xã hội này thừa thầy thiếu thợ. Chứ ko thiếu kỹ sư xây dựng đâu.

Nanamin. said:

Thiếu th đi hiện trường.

Thằng Bạn Là Gangster said:

Giờ livestream cần gì đi cho mệt

Nanamin. said:

Phải đi chứ, biết trc ntn ngày xưa nộp mịa ngành CNTT, CNTT trường bòi cx đc.

Đan Trường New said:

tương lai của ngành xây dựng nước nhà sẽ là BIM.
nắm được BIM trong tay thì không khác gì IT nắm được cuốn 300 bài code thiếu nhi.

Thằng Bạn Là Gangster said:

Giờ livestream cần gì đi cho mệt

Thằng Bạn Là Gangster said:

Vãi cả nộp cntt. Ở trường cntt cũng chỉ dạy phần nền thôi. Thâmj chí còn ko dạy kiến thức mới.

nguyenduhn said:

Nắm được BIM cụ thể là như nào thím

manjusaka said:

Xây dựng đứng ở góc nhìn của mình thì hiện tại bị phân hóa thành 2 khúc chênh nhau thực sự:
1. Phân khúc các công ty lớn:

• Hệ thống quản lý bài bản, nhưng chuyên môn hóa rất cao (nghĩa là làm 1 vị trí thì khả năng cao sang dự án tiếp theo vẫn ngồi vị trí ấy, vì ghế lên thì ít, người thì nhiều, chỉ có giám sát hiện trường là lúc nào cũng thiếu =.= )
• Lương, phúc lợi ổn, tương xứng với từng chức vụ, tuy nhiên do tình hình từ 2019 đến nay vừa dịch bệnh vừa liên quan "thay máu" nên phúc lợi giảm nhiều lần so với 2018. Còn có lậu, nhưng chủ yếu lâu lâu vài củ do đội dí vào ly cà phê. Hoa hồng tụi bê tông, cốt thép thì CHT với QS hốt, đôi khi GS chính cũng chặt bọn bê tông được vài củ mỗi tháng (với điều kiện 2-3 nhà cung cấp bê tông). Còn GS bình thường thì không có gì đâu.
• Nợ lương thì chưa từng nợ, nếu có chậm lương thì sẽ có mail báo trước ít nhất là 4 ngày, thường là 7 ngày. Và cũng hẹn ngày trả lương trong mail luôn.

2. Các công ty tầm trung và nhỏ:

• Hệ thống quản lý một số cty tầm trung thì học theo các công ty lớn, đi 1 vòng thấy cách quản lý, hồ sơ này nọ chẳng khác gì các cty lớn. Các công ty nhỏ hơn thì chẳng có hệ thống quản lý rõ ràng, cảm hứng của PM, GĐ là chủ yếu, đôi khi làm hồ sơ mà 2 dự án cùng công ty còn khác form nữa là. Việc thì bắt buộc phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, số ít ngoại lệ.
• Lương, phúc lợi: 12 tháng lương và tháng 13. Hết. Một số cty tầm trung thì có thưởng vài trăm đến 1 củ vào các dịp lễ lớn, các công ty nhỏ thì không có gì cả.
• Nợ lương; các công ty nhỏ thường xuyên nợ lương, mà ko có ngày hẹn lương ngày nào luôn. Một số công ty tầm trung cũng không nợ lương, nhưng cũng có thành phần nợ lương có hẹn ngày trả.

Ngắn gọn, nếu mới ra trường, nên vào công ty lớn để thấy cái cách quản lý, điều hành dự án, làm việc với các ban Tư vấn, QLDA để tích lũy kinh nghiệm xử lý vấn đề. Cứng rồi có thể về công ty trung để leo "rank". Tự tin gan dạ thì khởi nghiệp nhà dân - cảnh quan.

Còn các công ty dạng CDT thì đó là nhiều câu chuyện thâm cung đấu đá phiền phức rối rắm nữa

Motnoibuon said:

Xây nhà dân toàn mấy thằng thầu kinh nghiệm chứ bói cl đâu ra kĩ sư làm, thằng nào nhiều kinh nghiệm nó quất nhà 10 tầng còn được. Muốn xây trên 10 tầng thì nó mới học lấy cái bằng, xưa tôi đi học gặp mấy anh già vcl đi học ngồi chung này.

Đan Trường New said:

tương lai của ngành xây dựng nước nhà sẽ là BIM.
nắm được BIM trong tay thì không khác gì IT nắm được cuốn 300 bài code thiếu nhi.

eminem_davang said:

bim bim cái loz, bim ở mỹ, nhật hay đâu chứ bim ở VN thì ra rả bao năm nay rồi có phát triển đc dek đâu ngoài mấy thằng dạy revit lùa gà. quy chế, chính sách, thông tư nghị định về phát triển và ứng dụng bim trên bộ thì mỗi năm lại thêm 1 tí như nồi cám lợn.

Gửi từ Iphone 12 mini bằng vozFApp

eminem_davang said:

bim bim cái loz, bim ở mỹ, nhật hay đâu chứ bim ở VN thì ra rả bao năm nay rồi có phát triển đc dek đâu ngoài mấy thằng dạy revit lùa gà. quy chế, chính sách, thông tư nghị định về phát triển và ứng dụng bim trên bộ thì mỗi năm lại thêm 1 tí như nồi cám lợn.

Gửi từ Iphone 12 mini bằng vozFApp

Nanamin. said:

Trung cấp ra có phải kĩ sư đâu, căn t ông đầu cánh cx trung cấp xd ra, cứ phệt theo bản vẽ thôi.

h có siêu thị bản vẽ nữa nè.

!sa said:

Trung cấp có biết bóc tách dự toán khối lượng, biết lập đơn giá dự thầu, báo cáo kinh tế kỹ thuật không

Nanamin. said:

Thì xây dựng cx vậy mà, soft toàn phải r học ở ngoài, t ghét xd là ghét cái môi trường toxic, phải tiếp xúc bọn thợ văn hoá kém, CNTT nhiều dân TP hơn là XD, hoặc học kiến trúc cũng đc.

Thằng Bạn Là Gangster said:

thì mày học cntt đi ai cấm đâu

Agalloch said:

Mình có quen 1 bà chị người Fap (mê rock nên quen nhau), bả hỏi mày làm nghề gì, bảo tui làm ksxd. Bả ngạc nhiên bảo ui ngon đấy... hehe.
ngon cmg, lần đầu đi làm ks công trường thì bị bùng lương, lang bạt mãi đành học tiêngd Nhật đi tha phương, mà cũng éo ăn thua.

gouzhenvi said:

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Chinese Super League said:

nói 1 câu mất lòng ở VN bần cố nông mới học kỹ thuật

Nanamin. said:

quá tuổi rồi ku, giờ là tuổi cày tiền, học gì nữa.

bảo vậy để bọn trẻ biết mà né, à mà ở ngoài bắc chúng nó cũng né ngành XD r.

MustDie said:

Có thằng em cũng học xây dựng, đi làm đâu đó được 3-4 năm toàn đi xa. Lâu lâu gặp lại giờ chuyển thành sale cmnr.
IT mạnh quá, mất cân đối phân bổ ngành nghề vcl. Ít nữa nhân lực CNTT đông như rác lại ngồi há mồm với nhau.

Thằng Bạn Là Gangster said:

cuộc sống ko dám đánh đổi thì ko có quả ngọt đâu em, tao thấy mấy ông thầu xây dựng vẫn giàu đó thôi. còn ngu thì nghèo mãi thôi. đừng đổ lỗi cho nghề.

HaLinhNHP said:

Ở voz cũ có topic từ 2013 nói IT sẽ thừa mứa nhân lực

Sent from Xiaomi Redmi 7 using vozFApp

Nanamin. said:

IT sang Sing, châu Âu làm việc cũng dễ hơn đám KSXD, XD chắc đi HQ NB ĐL là hết, cảm giác ngành này k biên giới.

chaydanro said:

Vài năm nữa công nhân xây dựng thiếu trầm trọng, giờ đi làm toàn gặp các ông bà già hoặc ae vùng cao. Trẻ chúng nó vào kcn chứ tội gì làm vất vả mà ngày công 2 trăm mấy

Sent from samsung SM-N970F via nextVOZ

Thằng Bạn Là Gangster said:

Dễ cl mà dễ. Thanh niên hóng hớt đâu mà kêu dễ vậy.

Nanamin. said:

dễ hơn so với ngành XD anh à, k hiểu à

Thằng Bạn Là Gangster said:

Số liệu đâu

Nanamin. said:

anh tự thấy đó, đám KSXD chỉ có sang NB HQ ĐL làm culi, trong khi đám IT có thể đi US Sing, EU làm

manjusaka said:

Xây dựng đứng ở góc nhìn của mình thì hiện tại bị phân hóa thành 2 khúc chênh nhau thực sự:
1. Phân khúc các công ty lớn:

• Hệ thống quản lý bài bản, nhưng chuyên môn hóa rất cao (nghĩa là làm 1 vị trí thì khả năng cao sang dự án tiếp theo vẫn ngồi vị trí ấy, vì ghế lên thì ít, người thì nhiều, chỉ có giám sát hiện trường là lúc nào cũng thiếu =.= )
• Lương, phúc lợi ổn, tương xứng với từng chức vụ, tuy nhiên do tình hình từ 2019 đến nay vừa dịch bệnh vừa liên quan "thay máu" nên phúc lợi giảm nhiều lần so với 2018. Còn có lậu, nhưng chủ yếu lâu lâu vài củ do đội dí vào ly cà phê. Hoa hồng tụi bê tông, cốt thép thì CHT với QS hốt, đôi khi GS chính cũng chặt bọn bê tông được vài củ mỗi tháng (với điều kiện 2-3 nhà cung cấp bê tông). Còn GS bình thường thì không có gì đâu.
• Nợ lương thì chưa từng nợ, nếu có chậm lương thì sẽ có mail báo trước ít nhất là 4 ngày, thường là 7 ngày. Và cũng hẹn ngày trả lương trong mail luôn.

2. Các công ty tầm trung và nhỏ:

• Hệ thống quản lý một số cty tầm trung thì học theo các công ty lớn, đi 1 vòng thấy cách quản lý, hồ sơ này nọ chẳng khác gì các cty lớn. Các công ty nhỏ hơn thì chẳng có hệ thống quản lý rõ ràng, cảm hứng của PM, GĐ là chủ yếu, đôi khi làm hồ sơ mà 2 dự án cùng công ty còn khác form nữa là. Việc thì bắt buộc phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, số ít ngoại lệ.
• Lương, phúc lợi: 12 tháng lương và tháng 13. Hết. Một số cty tầm trung thì có thưởng vài trăm đến 1 củ vào các dịp lễ lớn, các công ty nhỏ thì không có gì cả.
• Nợ lương; các công ty nhỏ thường xuyên nợ lương, mà ko có ngày hẹn lương ngày nào luôn. Một số công ty tầm trung cũng không nợ lương, nhưng cũng có thành phần nợ lương có hẹn ngày trả.

Ngắn gọn, nếu mới ra trường, nên vào công ty lớn để thấy cái cách quản lý, điều hành dự án, làm việc với các ban Tư vấn, QLDA để tích lũy kinh nghiệm xử lý vấn đề. Cứng rồi có thể về công ty trung để leo "rank". Tự tin gan dạ thì khởi nghiệp nhà dân - cảnh quan.

Còn các công ty dạng CDT thì đó là nhiều câu chuyện thâm cung đấu đá phiền phức rối rắm nữa

Waffen-SS v4.0 said:

có đi làm hồ sơ bao giờ chưa con ếch

Noobmaster98 said:

Anh rể tôi vào làm cty cũng tầm trung, lương tháng <10 củ (chưa tính tiền phê pháo đi CT), T7, CN nghỉ, CT bị dí quá thi mới đi làm, cuối năm thưởng 300 củ đổ lên. Cưới chị tôi xong 2 vc có con rồi ra riêng, gđ tôi cho mảnh đất nhưng bà chị nhất quyết ko lấy để lại cho tôi hết. Ra riêng trong tay chỉ có hơn 300tr, vừa cất nhà vừa mua xe nợ gần 2 tỏi 3 năm sau đã trả xong hết còn sinh thêm thằng con nữa này. Mấy thím nói ngành XD sao nghe nó bạc bẽo quá vậy.

skydoll said:

QS thì hốt cái gì hả bác

lovelydeny said:

tuyển cả hiện trường và tuyển shopdrawing ( hoặc chí ít muốn học, biết tí cad rồi về đào tạo). tuyển về để dạy và đào tạo nhưng cũng không tuyển được. Các bạn ks trẻ bây giờ có quá nhiều lựa chọn để kiếm được số tiền tương đương (mà ko phải nghĩ, ko phải đau đầu như đi làm xd)

luisDu said:

voz nhiều dân xây thế nhỉ

Hell Warrior said:

10 năm nữa xây nhà chi phí chắc x2-x3 bây giờ nhân lực lớp u35 xây dựng chắc đứt hết cmr

lovelydeny said:

tôi đang U36 đây, mình sắp già mà ko thấy thế hệ kế cận đâu. buồn cho cv mà mình đang đảm nhận và buồn cho ngành xd.
Cay bọn tập đoàn đa quốc gia Grab, chôn vùi biết bao nhiêu ks tương lai

BlueApril said:

Đừng tấu hài nữa Chính thế hệ ông vs sếp ông phá nát ngành xd ra chứ ai, khóc cl, nước mắt cá sấu. Có gì xấu thì đổ cho lũ trẻ, mặt dầy vừa thôi.

lovelydeny said:

tôi đang U36 đây, mình sắp già mà ko thấy thế hệ kế cận đâu. buồn cho cv mà mình đang đảm nhận và buồn cho ngành xd.
Cay bọn tập đoàn đa quốc gia Grab, chôn vùi biết bao nhiêu ks tương lai

manjusaka said:

Ngày trước mình làm GS công ty to cũng đâu có nghĩ là hốt dc cái gì, vì công ty (ngoài mặt) làm căng lắm. Sau này khi hẹn hò với 1 sale bên công ty bê tông lớn ở SG thì mới nghe kể về nhiều câu chuyện hoa hồng, lúc đó mới biết lão sếp trực tiếp (dưới CHT) mà mình kính trọng vì sao lại đam mê với công việc, hoa hồng bằng lương GSC ở thời điểm 4-5 năm trước, khác nào gấp đôi lương đâu ....

lovelydeny said:

What? cuộc sống vốn làm gì có công bằng, đạp bùn mà vươn lên thôi chứ. tôi ra trường cũng tự thân chứ có nhờ được ai, được ai nâng đỡ đâu.
Quan điểm của tôi là:
Trong khó khăn thì sẽ có cơ hội (thằng khác không làm được, nhưng mình làm được)
và muốn hơn người thì phải cầy hơn người.

haht10 said:

Bỏ nghề thôi các đồng dâm,đi làm8 năm h oải quá rồi.Đang định hướng trade FX, Coin tốt thì nhảy ra trade full time

lovelydeny said:

What? cuộc sống vốn làm gì có công bằng, đạp bùn mà vươn lên thôi chứ. tôi ra trường cũng tự thân chứ có nhờ được ai, được ai nâng đỡ đâu.
Quan điểm của tôi là:
Trong khó khăn thì sẽ có cơ hội (thằng khác không làm được, nhưng mình làm được)
và muốn hơn người thì phải cầy hơn người.

BlueApril said:

Khiếp thằng nào mới ra chả 24/7, còn bắt cầy thế nào nữa? Cơ hội thời nào cũng có nhưng ko thời nào giống nhau, thời này ko ăn niềm tin, ăn đam mê mà sống được, bắt cơ hội mà kéo nhau xuống thì có, tôi ưng lắm.

hoangluan1226 said:

Cay bọn Grab vì tụi nó trả lương cao hơn cty xd của anh trả , nên dành hết lũ làm công cho anh chứ gì

Râu tóc bạc phơ said:

Thế thì sao anh phải buồn cho ngành XD vì thiếu nhân lực tôi chả thấy gì đáng buồn cả, nó phản ánh đúng thực trạng xh bây giờ thôi, nghề vừa vất vả và lương thấp thì chấp nhận thiếu lớp kế cận.
Kinh tế thị trường cả rồi, thông tin public, bọn trẻ nó không ngu

Râu tóc bạc phơ said:

Thế thì sao anh phải buồn cho ngành XD vì thiếu nhân lực tôi chả thấy gì đáng buồn cả, nó phản ánh đúng thực trạng xh bây giờ thôi, nghề vừa vất vả và lương thấp thì chấp nhận thiếu lớp kế cận.
Kinh tế thị trường cả rồi, thông tin public, bọn trẻ nó không ngu nữa đâu.

NGolo.Kante said:

Ông ở đâu chứ ba tôi làm thầu, đội thợ chính phải trả 470-520k/ngày đây, còn đợt tôi xây nhà ở vũng tàu 3 năm trước tiền công đã gấp rưỡi con số 200k của ông rồi

Gửi từ HUAWEI PAR-LX9 bằng vozFApp

longer1605 said:

còn phơm bắt chặt kt tí là cnos đe tí ra ngoài biết tay

mammonz said:

QS là vị trí đc các sếp o bế nhất đấy, là người đi lấy tiền về mà, nhưng mà phải ở trưởng QS nhé, chứ lính QS thì cũng bị đì lòi trĩ, làm cái này nhiều khi đêm ngủ nằm mơ thấy toàn số với má ko luôn

manjusaka said:

Ngày trước mình làm GS công ty to cũng đâu có nghĩ là hốt dc cái gì, vì công ty (ngoài mặt) làm căng lắm. Sau này khi hẹn hò với 1 sale bên công ty bê tông lớn ở SG thì mới nghe kể về nhiều câu chuyện hoa hồng, lúc đó mới biết lão sếp trực tiếp (dưới CHT) mà mình kính trọng vì sao lại đam mê với công việc, hoa hồng bằng lương GSC ở thời điểm 4-5 năm trước, khác nào gấp đôi lương đâu ....

skydoll said:

đây bác nhé... QS trưởng thôi.. chứ qs lính dưới ngồi cho lòi trĩ soi số cho mù mắt ra ấy chứ. Mình làm gì dc tiếp xúc với sếp bên đó đâu mà đàm phán nọ kia. Nó xì lại cho bên sếp mình thì toi.
Mình cũng đang làm lính QS đây

pro.hcm1988 said:

QS thì cần học gì vậy fen. Nói rõ nghề này đi fen, nhiều người hiểu sai như culi rồi nhiều thầy bà vẽ ra để train QS nữa

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

pro.hcm1988 said:

QS thì cần học gì vậy fen. Nói rõ nghề này đi fen, nhiều người hiểu sai như culi rồi nhiều thầy bà vẽ ra để train QS nữa

Nguyễn Xuân Trường said:

Anh thím trúng coin đó, chứ có caidaubuoi làm xd 1 tháng 10 củ mà đòi được nhà xe.

Noobmaster98 said:

Thưởng cuối năm 2 vc nữa bạn hiền chứ ai bảo lương 10 củ cất nhà mua xe.

Nguyễn Xuân Trường said:

Bác có ai làm xd thì bảo họ dẫn đi ctruong 1 tuần thôi là biết miếng ăn này nó ngon như thế nào ngay.

lovelydeny said:

What? cuộc sống vốn làm gì có công bằng, đạp bùn mà vươn lên thôi chứ. tôi ra trường cũng tự thân chứ có nhờ được ai, được ai nâng đỡ đâu.
Quan điểm của tôi là:
Trong khó khăn thì sẽ có cơ hội (thằng khác không làm được, nhưng mình làm được)
và muốn hơn người thì phải cầy hơn người.

LastLegend said:

để tôi tóm tắt thế này cho nó dễ hiểu dễ hình dung:
-Về môi trường làm việc thì toxic và cực như chó, nhất là làm hiện trường, nắng mưa xuốt ngày ko ra thằng người, ăn học 5 năm ra làm việc với đám công nhân đa số là dân tộc chưa học hết phổ thông.
-Về công việc: áp lực vl, cái gì cũng gấp,làm ko kịp thì ăn chửi, trên đe dưới búa, xong bị cđt, tvgs nó hành cho phát nản.
-Về thời gian làm việc: gần như là 24/7, 1 năm thực sự chỉ có tết mới được coi là nghỉ, còn đâu 30/4 2/9 cắt nhau ra mà trực mà làm như thường, không có chủ nhật.
-Về cơ hội phát triển: mãi mãi là lính lác nếu ko có quan hệ hoặc không phải là đệ ruột các sếp, nên là càng ngày càng nhiều kĩ sư trẻ bỏ việc.
-Về thu nhập: thấp so với thời gian đi làm, kể cả làm ít thì lúc nào cũng phải có mặt ở công trường chứ ko có ở nhà với vợ con nhé các bác.
-Về tuổi nghề: khoảng 10-15 năm, ngoài 35 tuổi nếu ko lên đc cấp Quản lý thì đều rẽ hướng khác
*Kết luận: lớp trẻ giờ đa phần nó vào làm vài tháng là out chuyển hướng khác, không phải vì chúng nó chịu đựng kém hơn, mà vì chúng nó có tầm nhìn hơn các anh già đấy, ngoài kia thiếu gì cái làm ra tiền tương đương mà nhàn đầu hơn, nhiều cơ hội hơn dại gì đâm đầu vào, điểm vào sụt giảm qua từng năm mà vẫn ko đủ chỉ tiêu tuyển sinh là 1 minh chứng ko chối cãi được. Hơn nữa là do mấy anh già, toàn phe cánh, lớp trẻ giờ không phát triển được nên out. Thứ 3, chính do mấy công ty xây dựng đang đạp đổ nồi cơm của mình, do mấy năm trước nhiều kĩ sư, ít việc, được đà o ép chế độ, lương thưởng, làm chúng nó bỏ hết mẹ nghề giờ mới sáng mắt ra, giờ tuyền tràn lan éo ai làm, tuyển cả sinh viên ra trường bằng trung bình, bằng yếu đi làm, xong vì chúng nó kém, chi phí trả giá cho sai lầm càng nhiều. Tại sao lại như vậy thì bác nào làm ngân sách dự án rồi sẽ biết, chi phí cho nhân sự ban chỉ huy khoảng 3 4% giá trị gói thầu, nên là co hẹp đc quĩ lương càng tốt, càng book được nhiều lợi nhuận vào cuối dự án, làm cực mà lương lẹt đẹt, xa gia đình, nên nghề đi xuống 1 cách đầy hợp lý

Nguyễn Xuân Trường said:

3- 4% nhiều thế bác, tôi làm chưa tới 2% nhé, kĩ sư ăn hại đái khai trả tiền nhiều làm gì

LastLegend said:

không chỉ mỗi lương mà chi phí ăn ở, bảo hiểm, linh tinh cũng phải tính, ông ăn hết xương máu ae à

Anubis96 said:

vui mà, trời trưa nắng 38,89 độ. Cuốc bộ quanh cái công trình rộng 15ha, lên bộ 30 tầng ) View attachment 624234

Nguyễn Xuân Trường said:

Hoist đâu mà phải cuốc bộ thế cán bộ ?

Anubis96 said:

đợt rồi cái vận thang nó mém rớt, nên chã ai dám đi :v Chủ đầu tư còn phải leo bộ nữa mà :v

Nguyễn Xuân Trường said:

trả lương cao làm gì ông, tuyển sv mới ra trường thôi, nhiệt huyết tràn đầy mà k đòi hỏi nhiều

lovelydeny said:

What? cuộc sống vốn làm gì có công bằng, đạp bùn mà vươn lên thôi chứ. tôi ra trường cũng tự thân chứ có nhờ được ai, được ai nâng đỡ đâu.
Quan điểm của tôi là:
Trong khó khăn thì sẽ có cơ hội (thằng khác không làm được, nhưng mình làm được)
và muốn hơn người thì phải cầy hơn người.

Longquanbi said:

cầy quay à, nếu ngoài cv thiết kế ra thì dân kỹ thuật công trình hay các bộ phận hợp đồng đấu thầu đều theo parem hết rồi, thể hiện gì ở đây ? chẳng qua thời ông ra đúng thời điểm của nghề thôi

• Cùng 1 công việc nhưng để hoàn thành thì 5 điểm ok, nhưng có kẻ làm được 8: ( ví dụ như shop thép tốt, ra được đề tay cho thợ, quản lý gia công tốt, hao hụt 1% trong khi người khác làm thì 2 hoặc 3%; điều phối thi công tốt tránh thiệt hại, lãng phí( cẩu, máy xúc, máy ủi,....chơi do ko bố trí được việc, thừa vật tư và phải bỏ đi)
• mỗi địa bàn, mỗi thời điểm đôi khi lại có đơn giá khác nhau, vật liệu địa phương khác nhau, con người ở các địa phương khác nhau về cách làm việc,..... với mỗi tình huống như vậy nhưng có người vẫn điều phối công việc được tốt, có người thì lại ko

LastLegend said:

đấy chính là cái ý các công ty đang đạp đổ nồi cơm của mình, khiến ngành nghề đi xuống, riết còn nghề với đám kĩ sư éo biết gì và thằng giỏi éo làm nữa

lovelydeny said:

nếu bạn trong nghề thì mình giải thích như thế này nhé:

• Cùng 1 công việc nhưng để hoàn thành thì 5 điểm ok, nhưng có kẻ làm được 8: ( ví dụ như shop thép tốt, ra được đề tay cho thợ, quản lý gia công tốt, hao hụt 1% trong khi người khác làm thì 2 hoặc 3%; điều phối thi công tốt tránh thiệt hại, lãng phí( cẩu, máy xúc, máy ủi,....chơi do ko bố trí được việc, thừa vật tư và phải bỏ đi)
• mỗi địa bàn, mỗi thời điểm đôi khi lại có đơn giá khác nhau, vật liệu địa phương khác nhau, con người ở các địa phương khác nhau về cách làm việc,..... với mỗi tình huống như vậy nhưng có người vẫn điều phối công việc được tốt, có người thì lại ko

-....................rất nhiều nữa

Đó là lý do vì sao mà tôi nói là: trong khó khăn có cơ hội, người khác không làm được, mình làm được (thằng khác làm 5 điểm nhưng mình làm 8 điểm )

Cái nghề XD có rất nhiều yếu tố tác động, phụ thuộc rất nhiều vào con người nên không như sách, như barem được.

Về con người, 1 bộ máy hoạt động trơn tru bọc lót được cho nhau thì cv mới xuôi và nó phụ thuộc rất nhiều vào người đứng đầu là CHT.

Đơn giản, tại sao nhà nước quy định để làm cht công trình cấp 1 cần phải có chứng chỉ hành nghề hạng 1 (cần 7 năm kinh nghiệm), không phải tự nhiên mà có con số ấy, cả 1 quá trình đúc kết mới ra.

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

Longquanbi said:

Người ta đã tuyển mình vào thì mặc nhiên mình phải làm tốt chuyên môn nha, mistake nhiều sẽ bị thay thế, còn anh làm cực tốt thì sẽ đc sếp trọng dụng hơn chút thôi, như thưởng thêm 1 tý, nâng lương thêm 1 tý, nhưng điều đó kg có nghĩa với việc sẽ lên chức quản lý. Nói thế nào nhỉ, các chức vụ quản lý đều đc cơ cấu trước cả rồi, trừ khi cty nó tuyển dụng mới thôi (tuyển mới thì kg tới lượt a nhé, lúc đó nó sẽ tuyển người giỏi hơn a)

Nguyễn Xuân Trường said:

Kĩ sư hiện trường đi làm tầm 01 năm là biết việc rồi bác, cho đi quản lý mới khó chứ đổ bê tông thì thằng nào chả làm được, nên làm gì có chuyện lương cao
Còn về việc tư duy thì tuyển mấy thằng BK, KT tụi nó sẽ nhanh nhạy hơn sv các trường khác.
Bác có thấy mấy cty top như CTC, Central toàn kĩ sư trẻ thôi k ? có lý do cả đấy

LastLegend said:

đấy chính cái tư duy thằng nào cũng làm được việc, kiểu gì cũng làm đc đã tạo ra một môi trường cạnh tranh không lành mạnh đấy. XIn lỗi bạn chứ biết việc và làm được việc là 2 khái niệm rất khác nhau, bạn có tin có những thằng kĩ sư ra trường không biết tính khối lượng bê tông, không biết thép đi sao cho đúng không. thay vì bỏ thêm 5tr ra để tuyển 1 thằng làm tốt với giá 15tr, nhiều công ty lại chọn cách bỏ 10tr tuyển 1 thằng ngáo ộp về, rồi nó chốt bê tông 1 tháng 4 5 mẻ đổ đi, mỗi mẻ dư 2m3 đã tốn trên dưới 10tr tiền bê tông rồi, tại sao lại thế. Các công ty đang đạp đổ đi nồi cơm là có thật đấy. Ctc nó là câu chuyện từ hồi 2017 2018, khi nó có 1 đội ngũ leader, chp, cht mạnh, nó không tuyển nhân sự đã qua công ty khác, mà chỉ tuyển mới ra trường, đào tạo 1 thằng chưa nhiễm văn hóa doanh nghiệp khác thì nó sẽ dễ uốn nắn hơn. Chứ tầm này nó tuyển tất chả quan tâm đâu

Nguyễn Xuân Trường said:

Thím nói đúng r đấy, tôi là ng cũ CTC gr đây, đúng là văn hóa của CTC thì k lẫn vào đâu được, đi đâu cũng đc đánh giá cao hơn.
Còn mấy thằng k biết tính cả kluong cho 1 mẻ đổ thì chắc 1 tháng sau tự cút khỏi ctr, k đợi đến lúc đuổi đâu

LastLegend said:

CTC từ hồi 2017 phó tổng tách ra đã 1 loạt nhân sự đi theo, rồi năm ngoái ve sầu thoát xác 1 mớ nhân sự chạy sang các công ty thành viên khác, giờ văn hóa chắc khác rồi

Nguyễn Xuân Trường said:

mà nói chung nghề này giờ cũng chán.
Tôi muốn bỏ lắm rồi mà chưa kiếm được hướng đi nào hơn

LastLegend said:

Tôi cũng thế, đợi hết dịch kiếm đường khác đi mà làm người thôi

Nguyễn Xuân Trường said:

Hơm có đâu fen, trúng mối gì đó chứ k có chuyện làm xd mà đc thưởng v đâu , tui làm cho cty xd lớn nhất VN nè mà làm gì có chuyện đc thưởng 300tr.

lovelydeny said:

tuyển cả hiện trường và tuyển shopdrawing ( hoặc chí ít muốn học, biết tí cad rồi về đào tạo). tuyển về để dạy và đào tạo nhưng cũng không tuyển được. Các bạn ks trẻ bây giờ có quá nhiều lựa chọn để kiếm được số tiền tương đương (mà ko phải nghĩ, ko phải đau đầu như đi làm xd)

cauutvipqb said:

Câu chuyện hài nhưng có thật. Nghe thầy cô trường Giao Thông xưa mình học bảo nay ít SV chọn ngành GT, thầy cô bị cắt giảm giờ dạy do ko có SV. Nay trường GT còn đề xuất mở cả ngành tài chính ngân hàng. Bó tay

LastLegend said:

để tôi tóm tắt thế này cho nó dễ hiểu dễ hình dung:
-Về môi trường làm việc thì toxic và cực như chó, nhất là làm hiện trường, nắng mưa xuốt ngày ko ra thằng người, ăn học 5 năm ra làm việc với đám công nhân đa số là dân tộc chưa học hết phổ thông.
-Về công việc: áp lực vl, cái gì cũng gấp,làm ko kịp thì ăn chửi, trên đe dưới búa, xong bị cđt, tvgs nó hành cho phát nản.
-Về thời gian làm việc: gần như là 24/7, 1 năm thực sự chỉ có tết mới được coi là nghỉ, còn đâu 30/4 2/9 cắt nhau ra mà trực mà làm như thường, không có chủ nhật.
-Về cơ hội phát triển: mãi mãi là lính lác nếu ko có quan hệ hoặc không phải là đệ ruột các sếp, nên là càng ngày càng nhiều kĩ sư trẻ bỏ việc.
-Về thu nhập: thấp so với thời gian đi làm, kể cả làm ít thì lúc nào cũng phải có mặt ở công trường chứ ko có ở nhà với vợ con nhé các bác.
-Về tuổi nghề: khoảng 10-15 năm, ngoài 35 tuổi nếu ko lên đc cấp Quản lý thì đều rẽ hướng khác
* Kết luận: lớp trẻ giờ đa phần nó vào làm vài tháng là out chuyển hướng khác, không phải vì chúng nó chịu đựng kém hơn, mà vì chúng nó có tầm nhìn hơn các anh già đấy, ngoài kia thiếu gì cái làm ra tiền tương đương mà nhàn đầu hơn, nhiều cơ hội hơn dại gì đâm đầu vào, điểm vào sụt giảm qua từng năm mà vẫn ko đủ chỉ tiêu tuyển sinh là 1 minh chứng ko chối cãi được. Hơn nữa là do mấy anh già, toàn phe cánh, lớp trẻ giờ không phát triển được nên out. Thứ 3, chính do mấy công ty xây dựng đang đạp đổ nồi cơm của mình, do mấy năm trước nhiều kĩ sư, ít việc, được đà o ép chế độ, lương thưởng, làm chúng nó bỏ hết mẹ nghề giờ mới sáng mắt ra, giờ tuyền tràn lan éo ai làm, tuyển cả sinh viên ra trường bằng trung bình, bằng yếu đi làm, xong vì chúng nó kém, chi phí trả giá cho sai lầm càng nhiều. Tại sao lại như vậy thì bác nào làm ngân sách dự án rồi sẽ biết, chi phí cho nhân sự ban chỉ huy khoảng 3 4% giá trị gói thầu, nên là co hẹp đc quĩ lương càng tốt, càng book được nhiều lợi nhuận vào cuối dự án, làm cực mà lương lẹt đẹt, xa gia đình, nên nghề đi xuống 1 cách đầy hợp lý

gautruccon said:

Kinh nghiệm 8 năm làm KTS thiết kế kiến trúc cho 2 công ty kiến trúc top 10 Việt Nam , mới nhảy ra ngoài làm thi công nhà phố !!!

Tự thấy thì so với các nghành nghề khác thì xây dựng lương thấp hơn nếu cùng 1 mức lao động bỏ ra, thí dụ như cùng là 5 năm kinh nghiệm thì ông IT lương có thể tới 2k-3k usd còn ông xây dựng lương 1k là giỏi rồi. Bù lại thì dẫn thân vào xây dựng thấy có nhiều hướng đi nhỏ hơn, có thể phát triển tiếp sau này.

Nanamin. said:

làm thi công thì 30/30 k nghỉ nhỉ, mà KTS khá hơn KS mà .

gautruccon said:

KTS khá hơn do thường đứng mũi chịu sào, combine 3 bộ môn, đi gặp khách hàng. Nói chung trách nhiệm nhiều hơn thì lương cao hơn thôi.

Có cai chất lượng nên công việc cũng nhẹ, chủ yếu chỗ nào cai ko hiểu thì giải thích cho họ với hàng ngày ra công trường khoảng 1 2 tiếng khai triển công việc, nhắc nhở vài điểm dễ nhầm lẫn rồi lại về nhà làm thiết kế tiếp. Ngại nhất là xung đột với mấy nhà hàng xóm thôi chứ về kỹ thuật chuyên môn thì nhà dân dễ làm mà.

Nanamin. said:

Ngại đi xa thôi, mấy tưởng đi thi công như mấy thằng kĩ thuật hiện trường.

gautruccon said:

nhận gần gần trong SG hoặc Bình Dương, Đồng Nai thôi bác ơi

cauutvipqb said:

Câu chuyện hài nhưng có thật. Nghe thầy cô trường Giao Thông xưa mình học bảo nay ít SV chọn ngành GT, thầy cô bị cắt giảm giờ dạy do ko có SV. Nay trường GT còn đề xuất mở cả ngành tài chính ngân hàng. Bó tay

LastLegend said:

đấy chính là cái ý các công ty đang đạp đổ nồi cơm của mình, khiến ngành nghề đi xuống, riết còn nghề với đám kĩ sư éo biết gì và thằng giỏi éo làm nữa

Nanamin. said:

à trong SG có vẻ XD vẫn sống đc.

Nanamin. said:

Điểm chuẩn ngành CNTT cao nhất UTC và NUCE.

BlueApril said:

thất nhiệp, chán nghề nên đầy, 10 năm trước tuyển sinh ngang bằng thâm chí lấn lướt it, 10 năm sau ... còn cái nịt. như xd không dám cho điểm chuẩn dưới 15 dù chưa đủ chỉ tiêu, để mang tiếng top 1 cả ngành, lứa 2011-2014 là hốt cú chót, ra trường khổ vkl, 2004-2007 là bùng nổ ít ra còn path lên senior được, các lứa sau ra chỉ có đi làm kĩ thuật, thằng nào khôn thì đi theo ngách tài chính, cho nên tôi nghĩ xd vn ko thiếu senior hay hơn. có thiếu thì thiếu tầng lớp dalit bán máu, ko tuyển được là tốt, cho chết cụ lũ cấp cao đi, đớp cho lắm vào, ăn phần đồng nghiệp, đớp cả $ cả cơ hội của lớp trẻ h kêu như con chó. nhưng kể cả có thế cũng không 1 sớm 1 chiều mà ngành khá lên được, trong trường hợp tốt nhất hãy xác định ko phải giá đất, mà là giá thi công tăng phi mã, nhưng theo tôi đó vẫn xứng đáng cho nghề xd.

lovelydeny said:

nếu bạn trong nghề thì mình giải thích như thế này nhé:

• Cùng 1 công việc nhưng để hoàn thành thì 5 điểm ok, nhưng có kẻ làm được 8: ( ví dụ như shop thép tốt, ra được đề tay cho thợ, quản lý gia công tốt, hao hụt 1% trong khi người khác làm thì 2 hoặc 3%; điều phối thi công tốt tránh thiệt hại, lãng phí( cẩu, máy xúc, máy ủi,....chơi do ko bố trí được việc, thừa vật tư và phải bỏ đi)
• mỗi địa bàn, mỗi thời điểm đôi khi lại có đơn giá khác nhau, vật liệu địa phương khác nhau, con người ở các địa phương khác nhau về cách làm việc,..... với mỗi tình huống như vậy nhưng có người vẫn điều phối công việc được tốt, có người thì lại ko

-....................rất nhiều nữa

Đó là lý do vì sao mà tôi nói là: trong khó khăn có cơ hội, người khác không làm được, mình làm được (thằng khác làm 5 điểm nhưng mình làm 8 điểm )

Cái nghề XD có rất nhiều yếu tố tác động, phụ thuộc rất nhiều vào con người nên không như sách, như barem được.

Về con người, 1 bộ máy hoạt động trơn tru bọc lót được cho nhau thì cv mới xuôi và nó phụ thuộc rất nhiều vào người đứng đầu là CHT.

Đơn giản, tại sao nhà nước quy định để làm cht công trình cấp 1 cần phải có chứng chỉ hành nghề hạng 1 (cần 7 năm kinh nghiệm), không phải tự nhiên mà có con số ấy, cả 1 quá trình đúc kết mới ra.

BlueApril said:

thất nhiệp, chán nghề nên đầy, 10 năm trước tuyển sinh ngang bằng thâm chí lấn lướt it, 10 năm sau ... còn cái nịt. như xd không dám cho điểm chuẩn dưới 15 dù chưa đủ chỉ tiêu, để mang tiếng top 1 cả ngành, lứa 2011-2014 là hốt cú chót, ra trường khổ vkl, 2004-2007 là bùng nổ ít ra còn path lên senior được, các lứa sau ra chỉ có đi làm kĩ thuật, thằng nào khôn thì đi theo ngách tài chính, cho nên tôi nghĩ xd vn ko thiếu senior hay hơn. có thiếu thì thiếu tầng lớp dalit bán máu, ko tuyển được là tốt, cho chết cụ lũ cấp cao đi, đớp cho lắm vào, ăn phần đồng nghiệp, đớp cả $ cả cơ hội của lớp trẻ h kêu như con chó. nhưng kể cả có thế cũng không 1 sớm 1 chiều mà ngành khá lên được, trong trường hợp tốt nhất hãy xác định ko phải giá đất, mà là giá thi công tăng phi mã, nhưng theo tôi đó vẫn xứng đáng cho nghề xd.

Lose Tinker said:

Vài năm nữa xây dựng thoái trào thì cần gì nhân lực nữa mà thiếu với đủ

tk10 said:

Sao mấy thằng bạn xD mình biết đều đi nhận thầu làm nhà dân, làm kính, làm đá, làm sơn, làm điện nước thằng nào cũng khá quá nhỉ. Có thằng e sn 92 năm ngoái còn than thợ làm mất cái máy gì đó mất chục củ kêu trời, mới gặp tuần trước lên đời con ranger mới cóng, khoe nhận lắp kính cho mấy căn ccmn, bảo việc nhiều mà ko kiếm đc người làm ấy

fbi2809 said:

mấy ae ngành xd nghỉ hết rồi hay sao cty tôi tuyển người mấy tháng nay không tìm được ai hết

Đẹp Trai Nhiều Gái Theo said:

Đất nước đang phát triển mà xây dựng với cơ khí thoái trào thì ngàn năm tăm tối.

Nguyễn Xuân Trường said:

Kĩ sư hiện trường đi làm tầm 01 năm là biết việc rồi bác, cho đi quản lý mới khó chứ đổ bê tông thì thằng nào chả làm được, nên làm gì có chuyện lương cao
Còn về việc tư duy thì tuyển mấy thằng BK, KT tụi nó sẽ nhanh nhạy hơn sv các trường khác.
Bác có thấy mấy cty top như CTC, Central toàn kĩ sư trẻ thôi k ? có lý do cả đấy

chvdStaff said:

t có ông anh họ thi đại hoc á khoa xd bk hcm 2009 luôn,cha nội ấy nghe thằng bạn xúi dại vào xd do do nhà ở quê cũng chả biết học gì cứ học xd cho chắc,ra trường bằng giỏi lớp tài năng cầu đường luôn đi làm đúng hơn năm nghỉ về học lại it đến nay làm it cũng 6 7 năm r mà lương nghe đầu 4 5 chục củ,tôi khuyên thật ông nào học xd mà còn trẻ (30<) mà tư duy tốt thì nên quay đầu sang it đi,tư duy tốt các ông bỏ 1 năm ra luyện code thì ít nhất 2 năm sau lương các ông kbg dưới 15 tr mà ko phải dãi nắng dầm mưa, it thực sự nó ko cần bằng cấp như voz hay nói đâu,cái khó là lúc đầu mặt phải chai đi xin thực tập khi không có bằng thôi chứ tầm 1 năm biết mình cần làm gì r chả ai hỏi bằng cả

Đẹp Trai Nhiều Gái Theo said:

Tuyển gì đó fen. Tôi đang nằm nhà 2 tháng chờ minh chủ rồi

fbi2809 said:

cty mình ở Bình Dương tuyển kết cấu, kiến trúc, ME, fence thuộc diện nào thế

chvdStaff said:

t có ông anh họ thi đại hoc á khoa xd bk hcm 2009 luôn,cha nội ấy nghe thằng bạn xúi dại vào xd do do nhà ở quê cũng chả biết học gì cứ học xd cho chắc,ra trường bằng giỏi lớp tài năng cầu đường luôn đi làm đúng hơn năm nghỉ về học lại it đến nay làm it cũng 6 7 năm r mà lương nghe đầu 4 5 chục củ,tôi khuyên thật ông nào học xd mà còn trẻ (30<) mà tư duy tốt thì nên quay đầu sang it đi,tư duy tốt các ông bỏ 1 năm ra luyện code thì ít nhất 2 năm sau lương các ông kbg dưới 15 tr mà ko phải dãi nắng dầm mưa, it thực sự nó ko cần bằng cấp như voz hay nói đâu,cái khó là lúc đầu mặt phải chai đi xin thực tập khi không có bằng thôi chứ tầm 1 năm biết mình cần làm gì r chả ai hỏi bằng cả

huykhang011294 said:

Thím này nói tương đối chuẩn. Nhóm cty lớn nó ít lắm. Mà nó tuyển quân kiểu toàn các em mới ra trg và thuộc loại tốt...làm vài năm lương thưởng vẫn thế là nghỉ. Họ chỉ giữ lại manager vủa bộ máy ban điều hành . Đi đến đâu xây mới đến đó


Còn 1 kiểu nữa là làm lính đánh thuê cho các dự án với các tổng thầu nước ngoài.. tầm 2 3 năm lại nhảy việc 1 lần nhưng bù lại lương thưởng khá cao.

Nên giờ bảo ra trg mà ko có định hướng dõ dqng là bỏ ngành xd này trong vài bữa

Gửi từ Samsung SM-A505F bằng vozFApp

Noobmaster98 said:

Lớp tôi gần 1 nửa đéo biết xài CAD, SAP,... Thế mà vẫn tốt nghiệo loại khá hẳn hòi cơ. Bảo sao chất lượng ngày càng đi xuống

via nextVOZ for Android

dalazyduck_notaguy said:

trường nào vậy fence

gouzhenvi said:

Những thằng lão làng trong ngành thì đi làm tổng thầu, giám đốc.

Những thằng tinh túy nhất tuổi trung niên thì chuyển sang CNTT

Măng non thì ko có, vì tai tiếng nhiều nên đéo ai học XD nữa, nếu có cũng chỉ là bọn đầu đất thi bằng điểm sàn.

Mà nhu cầu xây dựng chưa bao giờ giảm, vậy ai biết nhìn xa trông rộng thì nhất định phải theo xây dựng từ bây giờ

Prospan said:

mảng dự án cho tổng thầu nc ngoài nếu công ty ngon thì lương cao lắm, bọn điện gió vừa rồi lương cũng vài ba chục, cá biệt có ông làm nhiệt điện lương cả trăm, nhưng làm hết dự án là phải nghỉ, mảng xây dựng về lâu dài, bền, thu nhập cao chỉ có ra ngoài đánh mảng nhà dân và nội thất, ngoài bắc có vẻ mảng nhà dân ko ăn thua nhưng trong nam thì kiếm ăn bộn nếu làm uy tín đấy

dalazyduck_notaguy said:

trường nào vậy fence

Nguyễn Xuân Trường said:

Hết dịch cũng chưa biết làm gì thím ơi, tôi suy nghĩ mấy năm nay rồi có ra đâu

LastLegend said:

ông ngu vãi

LastLegend said:

ĐHXD HN cũng đầy thằng ra ko biết cad, excel, etabs, sap, thậm trí còn ko biết moment lực cắt luôn

Nguyễn Xuân Trường said:

S thím chửi tôi

dalazyduck_notaguy said:

ra được cũng tài nhễ

LastLegend said:

ông với tôi đều ngu vl khi vào cái nghề này, đ m ngày xưa đi học code thì ngon cmnr