Kỹ sư IT Việt Nam và mục tiêu lương trăm triệu đồng | theNEXTvoz…

Lãnh đạo của FPT Software, NashTech Vietnam, TopCV và chuyên gia của Google Developer sẽ cùng bàn về mục tiêu lương tháng trăm triệu đồng của kỹ sư IT Việt Nam.

Báo cáo "Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin" thập niên 2010 - 2020 của VietnamWorks cho thấy nhu cầu tuyển dụng của ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần sau một thập kỷ. So nửa đầu và nửa cuối thập kỷ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm đã tăng gần gấp đôi, lương bình quân cũng tăng với tốc độ tương tự, từ khoảng 16 lên 32 triệu đồng mỗi tháng.

Thống kê về mức lương và thị trường nhân lực IT Việt Nam trong năm 2021 của TopDev - trang chuyên tuyển dụng cho ngành công nghệ phần mềm - cho thấy những kỹ sư được trả lương cao nhất hiện nay chia làm hai nhóm cơ bản: High tech liên quan đến xu hướng AI/ML (Kubernetes, TensorFlows, Python) và Điện toán đám mây (AWS, GCP, Azure). Đây là hệ quả của quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trên toàn thế giới cũng như tác động đáng kể từ Covid-19. Sau danh sách này, các công nghệ cơ bản liên quan đến phát triển web, hệ thống và thiết bị di động vẫn có thứ hạng cao đáng kể.

Lương của lập trình viên Việt Nam dưới 5 năm kinh nghiệm dao động từ 8 đến 26,7 triệu đồng một tháng. Với lập trình viên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, lương chênh lệch dựa trên vị trí và trách nhiệm đối với hoạt động kinh doanh. Giám đốc hoặc cấp cao hơn có mức lương ít nhất là 50,6 triệu đồng.

Ba ngành có thu nhập cao hàng đầu hiện nay là An ninh, Công nghệ cao và Fintech. Các vị trí được trả lương cao nhất trong tương lai sẽ yêu cầu các kỹ năng đặc biệt, như Data Analyst, DevOps, Machine Learning hoặc AI.

Do tác động của Covid-19 dẫn đến thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số kinh doanh, tầm quan trọng của Dịch vụ đám mây & DevOps đã đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp. Do đó, nhu cầu về kỹ sư Cloud/DevOps đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ, theo sau với các vị trí đó, mức lương ngày càng tăng.

Song song với mức đãi ngộ ngày càng tốt, thị trường nhân lực IT cũng có nhiều yêu cầu và đặc thù riêng. Để có cái nhìn toàn cảnh về thị trường nhân sự công nghệ và mức đãi ngộ mong muốn của kỹ sư Việt trong bối cảnh mới, VnExpress tổ chức CTO Talk phiên 13 với chủ đề "Kỹ sư IT và mục tiêu lương trăm triệu".

Phiên toạ đàm trực tuyến sẽ diễn ra vào 14h30 ngày 6/7 với sự tham gia của bốn khách mời: bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software; ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Vietnam; ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV Vietnam; ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại - Google Developer Expert lĩnh vực Machine Learning.

Từ trái qua phải: bà Chu Thị Thanh Hà, ông Nguyễn Hùng Cường, ông Trần Trung Hiếu, ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại.

Bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software - có gần 30 năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Hà Nội năm 1994, bà gia nhập FPT và trải qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng tập đoàn. Trong quá trình công tác của mình, bà đã góp phần quan trọng đưa FPT Telecom trở thành nhà cung cấp dịch vụ viễn thông và truyền hình hàng đầu Việt Nam.

Trong 27 năm làm việc tại tập đoàn FPT, bà Chu Thị Thanh Hà đã đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao, như Chủ tịch FPT Telecom (2012 - 2020); Phó Tổng Giám đốc CTCP FPT (2011 - 2015); Chủ tịch FPT Retail (2012 - 2016); Tổng Giám đốc FPT Telecom (2009 - 2011). Năm 2012, bà nhận Bằng khen của Thủ tướng về sự nghiệp Internet Việt Nam cùng nhiều bằng khen của Bộ Thông tin và Truyền thông. Nữ lãnh đạo của FPT Software được Forbes Việt Nam vinh danh trong "Top 50 phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2017".

Khách mời thứ hai của CTO Talks phiên thứ 13 là ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Việt Nam. Ông Cường có hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin. Ông Cường từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý tại các tập đoàn lớn của Mỹ, châu Âu, châu Á và Việt Nam.

Ông hiện là Tổng giám đốc NashTech Việt Nam - thương hiệu công nghệ của tập đoàn Harvey Nash. Ông chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và phát triển phần mềm của công ty tại Việt Nam. Ông Nguyễn Hùng Cường cũng là thành viên của đội ngũ quản lý cấp cao toàn cầu của tập đoàn Harvey Nash.

Cùng thảo luận với lãnh đạo hàng đầu của FPT Software, NashTech Vietnam là ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV. Sinh năm 1992, ông từng giữ vị trí Giám đốc điều hành của Line Century Global. Năm 2015, ông khởi nghiệp với nền tảng tạo CV trực tuyến TopCV.vn. Sau 6 năm, TopCV đã hỗ trợ 4 triệu ứng viên tìm việc, giúp 60.000 doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả.

Năm 2018, Trần Trung Hiếu được vinh danh trong "Top Thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu của Thủ đô". TopCV cũng giành giải Á quân trong cuộc thi Startup Funding Camp 2018 do Hội liên hiệp Thanh niên Việt Nam tổ chức với số vốn đầu tư 300.000 USD từ nhà đầu tư Five9 Việt Nam.

clonelandau said:

muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật

fuq.com said:

Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá

muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật

fuq.com said:

Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá

XzhaoyunX said:

ra trường thì kiếm chỗ nào không outsoủce khó lắm

clonelandau said:

muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật

fuq.com said:

Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá

Nick.Thu.4 said:

khái niệm product hay outsource là cho thằng chủ. còn nhân viên code thì đều là outsource hết

clonelandau said:

Làm outsource và product quỹ lương nó khác, nên nhìn chung vẫn phụ thuộc trình độ nhưng mức trần khi làm cho cty product nó vẫn cao hơn. Như bọn fs làm outsource chi nhật bid dự án toàn hơn 2k/mm tý thì tiền đâu ra đòi nó trả lương cao

fuq.com said:

Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá

clonelandau said:

Làm outsource và product quỹ lương nó khác, nên nhìn chung vẫn phụ thuộc trình độ nhưng mức trần khi làm cho cty product nó vẫn cao hơn. Như bọn fs làm outsource chi nhật bid dự án toàn hơn 2k/mm tý thì tiền đâu ra đòi nó trả lương cao

inori_aizawa said:

tùy dự án thôi. Làm cái C99 lương cao kìa. Cũng fsoft thì cũng this v that.

Nick.Thu.4 said:

chắc lâu a chưa cập nhật lại tình hình lương rồi. fs đợt này trả lương cao lắm, hút sạch người công ty khác. 1 năm kn trả 1k hết. có vài cty trả senior trên 2k. còn cty product chưa thấy cty nào ngon

clonelandau said:

Có cái bìu ấy bạn ạ, đừng lấy thiểu số áp cho mặt bằng chung. Tôi bạn bè làm fs đầy, bảo 1 năm kn auto lương 1k tý có bọn vào đây chửi giờ, tin ko ?

Nick.Thu.4 said:

phen có ai quen làm ở BU G5x thì hỏi thử đi. 1 năm qua 1k hết từ dev tới BA. thằng em ko biết cái gì mà nó offer 1k giật mình luôn. xong nó kéo nguyên đám bạn qua.

Nick.Thu.4 said:

phen có ai quen làm ở BU G5x thì hỏi thử đi. 1 năm qua 1k hết từ dev tới BA. thằng em ko biết cái gì mà nó offer 1k giật mình luôn. xong nó kéo nguyên đám bạn qua.

clonelandau said:

Fs khoảng 10k nhân viên, đc bao nhiêu thg 1 năm kn mà lương 1k ? Đã bảo đừng vơ đũa cả nắm

inori_aizawa said:

có chém k thế. Mấy cha chó mẹ deal luong từng 500k mà tuyển 1 năm kn 1k hết. BA 1k là hơi khó đấy vì đơn giản BA k code dc, chém gió v khách là chính. Trừ khi làm dạng BrSE thì may ra khác
Bu h đang làm 1 năm kn trả cao lắm chắc 15tr k hơn. Loại khá rồi đó

Mấy thằng làm như c trâu, khá ôn deal dc 16tr đòi k tăng lương 2 nam

Nick.Thu.4 said:

tôi nói đợt này đó. trong tháng 6 tháng 7 này. trước đó thì thấp ko nói.
qua 1k còn được sign on bonus 15 củ nữa. kéo qua sạch

clonelandau said:

Nói chuyện mặt bằng chung thôi fence, kẻo lại leo thang đến 350tr/tháng giờ

fuq.com said:

Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá

Nick.Thu.4 said:

trước là vậy giờ khác rồi. thằng cu internship trong cty code yếu quá nên qua fs apply làm BA được offer 1k. BA2 luôn.

inori_aizawa said:

BA2 k dc 1k đâu. Nếu dc cộng tiền dự án thì may ra dc 1K gross.

Đm làm Fsoft gần 4 năm cày như trâu từ fresher mới dc Dev3 thì hóa ra bị hớ mấy năm nay à

inori_aizawa said:

BA2 k dc 1k đâu. Nếu dc cộng tiền dự án thì may ra dc 1K gross.

Đm làm Fsoft gần 4 năm cày như trâu từ fresher mới dc Dev3 thì hóa ra bị hớ mấy năm nay à

01012018 said:

BA2 là tầm mấy năm kn bác?

qkhanhpro said:

Đang làm FS đây
Giờ trả 1K còn không tuyển nổi DEV3
HCL giờ trả sàn 2K tuyển hàng loạt như máy dập công nghiệp luôn. Nguyên dàn DEV3 cuối năm ngoái bị HCL bế đi sạch
DEV5 DEV6 thì cũng bị bank bế đi luôn ( HDBank, VPBank )

dr.freeman said:

check lại mặt bằng lương thấy hình như đang bị outdated

Kinh Vô Mệnh said:

Qúa chậm so với thời đại.
Ở đâu đó trên trái đất này, cụ thể là Việt Nam. Trong một diễn đàn nào đó ở đất nước này, cụ thể là VOZ. Người ta đã chuẩn hóa lương 350 triệu 1 tháng cách đây 1 năm rồi. Tính theo trượt giá thì chắc giờ phải tầm 500 triệu 1 tháng.
Giờ còn tính 100 triệu 1 tháng thì chỉ là thằng mới ra trường học lực trung bình và học ở mấy trường top n nó mới chịu làm giá đó.

Nick.Thu.4 said:

tôi nói như vậy vì đợt này ko qua lẻ tẻ 2 3 đứa. mà vô 1 lần mấy chục đứa ==". đứa nào cũng sàn sàn nhau rớ đó.
đó là chưa tính tới senior qua được mua chung cư giá rẻ nữa

clonelandau said:

muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật

jona_ma said:

Tại sao vậy thím?

nvkhanh said:

HCL là thằng nào

clonelandau said:

Bill bọn nhật trả thấp hơn tây lông

kaitoubg said:

Chắc thím đang nói mấy con to to như Aviation, làm Âu Mỹ cần tiếng Anh giao tiếp.
Chứ mấy dự án cùi cùi của Nhật xong đi làm tận Hoà Lạc thì có bùi mà 1 năm kn 1k$ nhé.

• PM quản lý tốt, dự án EE cao, tiền dư lại chia về lại cho member dự án
• Anh em nào technical tốt, support các dự án khác nhau cũng ăn thặng dư của nhiều dự án luôn.
• Một số dự án hot hoặc khách sộp bill được cao thì cũng được trả lương cao theo

huyenoi said:

2 năm kn 2k$, chưa đủ chuẩn nên đi ra.

Hoang_tu_ai_cap said:

Bác làm mảng j thế

Internet Explorer Beta said:

Sáng thấy bác kia chia sẻ
View attachment 636937

Aristides said:

thế mà bữa trước có mấy lão IT vào combat với tôi là làm IT không tăng ca, không OT. Hóng rồ IT vào def

Internet Explorer Beta said:

bạn e IT cũng 4, 5 đứa, có đứa nào không OT đâu, có cty còn chả có lương OT

huyenoi said:

em làm IT bác, cty của EU

Hoang_tu_ai_cap said:

Mảng j của IT ý bác @@ Với lại cty bác đang ở VN hay sao

huyenoi said:

Full stuck developer bác, cty có VP ở VN

Hoang_tu_ai_cap said:

Mern stack hay s hả bác

blockchain said:

cái này là đúng thật đó, nếu a đi dự đám cưới mà hội bạn có phe kinh tế ngân hàng và phe IT thì a nhìn bộ dạng là biết liền ( cận, trĩ, đụt, ngáo ngáo)

Hàn Mặc Cảm said:

C# .Net cảm thấy lạc lõng vcl, hay là nhảy qua python nhỉ?

Aristides said:

thế mà bữa trước có mấy lão IT vào combat với tôi là làm IT không tăng ca, không OT. Hóng rồ IT vào def

inori_aizawa said:

BA2 k dc 1k đâu. Nếu dc cộng tiền dự án thì may ra dc 1K gross.

Đm làm Fsoft gần 4 năm cày như trâu từ fresher mới dc Dev3 thì hóa ra bị hớ mấy năm nay à

huyenoi said:

Ko share nhiều được bác ơi, platform về ngân hàng, ngôn ngữ cũng hiếm nên thị trường ít thành ra lương cao xíu.
Có cam kết bảo mật nên share đc nhiêu đó, bác thông cảm.

huyenoi said:

Ko share nhiều được bác ơi, platform về ngân hàng, ngôn ngữ cũng hiếm nên thị trường ít thành ra lương cao xíu.
Có cam kết bảo mật nên share đc nhiêu đó, bác thông cảm.

OneAboveAll said:

cam kết bảo mật không tiết lộ công nghệ ngôn ngữ sử dụng được, anh lại cứ phét

Nick.Thu.4 said:

khái niệm product hay outsource là cho thằng chủ. còn nhân viên code thì đều là outsource hết

spam102 said:

Cty outsource phải cắt một phần tiền cty product nào đó thuê để duy trì hoạt động và kiếm lời thì tiền trả về cho dev sẽ thấp hơn là tất nhiên rồi.
Rồi số ngày nghỉ cũng ít hơn cty product.

Tất nhiên là phải so 2 công ty kiểu:
Product ngon với outsource ngon, chứ không thể so kiểu product cùi với outsource ngon dc

Hoặc đơn giản như pantry đầy đồ ăn, đầy snack thì mình thấy số lượng cty product có cái này nhiều hơn công ty outsource. (Không rõ mấy thằng mới như star, gft, epam đang nổi thì có pantry không, chứ mấy cty outsource khác thì hình như không có, lâu rồi mình không update nên không chắc)

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

codart1 said:

Ô anh họ người hướng mình theo ngành này lương tầm 150tr/tháng. Ông í bảo lương đưa hết cho vợ giữ, chẳng quan tâm. Lợi nhuận từ viết app riêng còn gấp vài lần chỗ đó. Nể thật, mà để ý ổng làm nhàn tênh chứ ko phải cày trâu bò như mình

Nick.Thu.4 said:

Senior khoảng hơn 3k là cao

OneAboveAll said:

2k7 cty cũ của mình ở Hn là con số mà mình biết

Nick.Thu.4 said:

cty gì bạn. product gì có thể cho mình link ko

OneAboveAll said:

Episerver ở Hn, product là cms/ecommerce
ah mà nói để cho fen biết là ở product cũng có lương cao thôi chứ mặt bằng chung thì chắc outsource cao hơn nhưng không bền

lhhung said:

Nói ngu, coder của product phải nắm cả busniess nhé, ông code hàm chuyển tiền của bank mà không nắm nghiệp vụ check choác cho hợp lý mất tiền ai đền ??

lhhung said:

vkl rõ ràng, có ccc nhé, mày ra làm bank to đùng, các phòng ban đầy đủ hết mới có BA phân tích cho mà dev, về mấy cái bank bé có c tiền nuôi BA mà phân tích cho mày

CN.One said:

FSoft giờ nó chia thặng dư về dự án nên có nhiều người thu nhập cũng cao lắm.

• PM quản lý tốt, dự án EE cao, tiền dư lại chia về lại cho member dự án
• Anh em nào technical tốt, support các dự án khác nhau cũng ăn thặng dư của nhiều dự án luôn.
• Một số dự án hot hoặc khách sộp bill được cao thì cũng được trả lương cao theo

FSoft cũng có this có that hết thôi, mặt bằng chung là thấp (các đối tượng này thì đi đâu cũng lương thấp thôi), anh em nào giỏi thì vẫn có được thu nhập cao. Tùy năng lực anh em.

Hellscream said:

Bank nào không có BA? Nhỏ là nhỏ cỡi nào, nhỏ thì không xài core banking à? Xong Dev tự đi học nghiệp vụ banking? Kể chuyện hài à =]]

blockchain said:

cái này là đúng thật đó, nếu a đi dự đám cưới mà hội bạn có phe kinh tế ngân hàng và phe IT thì a nhìn bộ dạng là biết liền ( cận, trĩ, đụt, ngáo ngáo)

Nacuto said:

Đa số là vậy, cả team Na ai cũng đụt ngáo. Na bị ny đá cũng vì tội nó chê mình ngu kiến thức xã hội. Trong khi bồ chị nó làm game mà lại chả đụt ngáo tí nào.
Chắc cái ngáo này nó tuỳ thuộc vào tư duy so với công việc phải làm. Ai pro làm tí là xong thì có thời gian rảnh để hoà nhập xã hội hơn, ngược lại thì bù đầu vào cv nên đụt .

lhhung said:

Nói ngu, coder của product phải nắm cả busniess nhé, ông code hàm chuyển tiền của bank mà không nắm nghiệp vụ check choác cho hợp lý mất tiền ai đền ??

kaivn93 said:

Tôi IT đây, tùy cty tùy việc thôi, trước làm cty outsource OT sml 1 tháng 10-12 tiếng liên tục , giờ làm cho cty product thì life balance hơn rồi, ngày tà tà 6-7h là căng

Vấn đề đấy, thà ra ngoài làm những cty khác r giỏi lên sau quay về bảo đảm ngon hơn, hoặc lứa mới vô sau này hưởng chính sách mới / dự án mới thì êm hơn, chứ cựu thần mà ko ở top 10% thì ngày càng bết thôi
Nếu chú còn nhớ anh, thì đợt a quit Fsoft rủ rê chú về AA là cũng 3,5 năm làm bên FS rồi, bay nhảy đâu 3 cty xong đợt rồi Fsoft nó kiếm mời mọc lương gấp 4 lần thời a ra đi mà a còn chưa chịu về (do thấp hơn lương hiện tại của a) đây, cứ ở mãi 1 nơi mà ko gặp thời vô dự án ngon thì 2-3 năm nữa chắc chú up dc Dev4 và chi phí cơ hội tụt dần thôi
Cơ mà nhảy r mới bít khối cty việc nhàn hơn, lương cao hơn và phúc lợi to hơn nhé

hieudtr88 said:

Techcombank bây giờ xây khối IT theo hướng Agile + Micro services, BA phải biết code mà Dev cũng phải biết cả nghiệp vụ, có yêu cầu là vừa phân tích vừa dev luôn không có chờ tài liệu đặc tả ra cho ông mà dev đâu, kiểu waterfall xưa rồi,
ếch ngồi đáy giếng rồi cưng ơi

OneAboveAll said:

agile+micro services thì liên quan gì đến việc không có đặc tả

hieudtr88 said:

Vẫn có đặc tả nhưng nó không chi tiết đến mức mô tả từng hàm đâu, có thể nói dễ hiểu 1 file trang đầu dev ghi nhận lại yêu cầu, trang sau dev viết phương án xử lý...abc... 1 team phát triển của tech bh có tất cả các thành phần của cơ cấu cũ: dev ba test ops. nhưng giờ các member training cho nhau để có thể nắm đc công việc của các member khác, bảo tao là dev tao không quan tâm việc của BA, chờ BA phân tích mới dev... ở tech giờ là ăn vả sml đấy,
SẢn phẩm nhiều khi golive rồi mới quay ra ngồi doc tài liệu đưa lên confluence la chuyện hết sức bt
mà k chỉ techcombank đâu, TCBS, VINID, ONEMOUNT, Vingroup giờ đều thế nhé, cùng 1 trục với nhau mà
văn hóa này nó đang mở rộng dần sang các công ty product đấy, các thanh niên coder làm quen dần đi kk

OneAboveAll said:

gớm fen nghĩ mình fen với mấy ông dev ngân hàng biết phân tích vậy, cái muốn nói ở đây là cái agile hay waterfall và microservice nó chả liên quan gì đến có đặc tả hay không có đặc tả, fen cứ phải khè người khác làm gì trong khi mình cũng chưa hiểu rõ

inori_aizawa said:

nhớ a chứ.
Hết năm nay e té rồi. Ngồi cãi lộn mấy chuyện k đâu e cũng chán lắm rồi. Cố kéo mấy thằng đệ cứng cứng lên r đi. Cảm giác ngày càng thụt lùi nên ở lâu thì chết dí cái xó này luôn. K ổn.
Mỗi ngày mở cài skype lên là ám ảnh tới

hieudtr88 said:

Chả khè ccc gì cả, sản phẩm quan trọng hơn tài liệu, định nghĩa thứ 2 của agile, đặc tả có nhưng chỉ là dạng user story như phiếu tiếp nhận yêu cầu,
Văn hóa agile và micro luôn phải đi kèm 1 cặp với nhau nếu làm product,
Techcom từ 2015 đã xác định hệ thống IT phải theo hướng micro services
mà theo định lý ConWay thì tổ chức ntn thì chương trình chạy lên nó sẽ phản ánh đúng ntn, nên mấy năm gần đây đưa cả scrum vào để agility hóa tổ chức, thông não chưa
Còn agile nửa mủa combo waterfall chỉ có ở outsource nhé

Exodia The Chosen One said:

Tech ngon vậy, dm it vcb như loằn.

codart1 said:

Ô anh họ người hướng mình theo ngành này lương tầm 150tr/tháng. Ông í bảo lương đưa hết cho vợ giữ, chẳng quan tâm. Lợi nhuận từ viết app riêng còn gấp vài lần chỗ đó. Nể thật, mà để ý ổng làm nhàn tênh chứ ko phải cày trâu bò như mình

clonelandau said:

Bill bọn nhật trả thấp hơn tây lông

Hoai cmn Linh said:

mảng nào chia sẻ hoặc hộp tí đc k phen, đi làm 1 năm rồi mà lương lẹt đẹt chưa đc 20tr nữa

Chinese Super League said:

Lãnh đạo của FPT Software, NashTech Vietnam, TopCV và chuyên gia của Google Developer sẽ cùng bàn về mục tiêu lương tháng trăm triệu đồng của kỹ sư IT Việt Nam.

Báo cáo "Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin" thập niên 2010 - 2020 của VietnamWorks cho thấy nhu cầu tuyển dụng của ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần sau một thập kỷ. So nửa đầu và nửa cuối thập kỷ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm đã tăng gần gấp đôi, lương bình quân cũng tăng với tốc độ tương tự, từ khoảng 16 lên 32 triệu đồng mỗi tháng.

Thống kê về mức lương và thị trường nhân lực IT Việt Nam trong năm 2021 của TopDev - trang chuyên tuyển dụng cho ngành công nghệ phần mềm - cho thấy những kỹ sư được trả lương cao nhất hiện nay chia làm hai nhóm cơ bản: High tech liên quan đến xu hướng AI/ML (Kubernetes, TensorFlows, Python) và Điện toán đám mây (AWS, GCP, Azure). Đây là hệ quả của quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trên toàn thế giới cũng như tác động đáng kể từ Covid-19. Sau danh sách này, các công nghệ cơ bản liên quan đến phát triển web, hệ thống và thiết bị di động vẫn có thứ hạng cao đáng kể.

Lương của lập trình viên Việt Nam dưới 5 năm kinh nghiệm dao động từ 8 đến 26,7 triệu đồng một tháng. Với lập trình viên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, lương chênh lệch dựa trên vị trí và trách nhiệm đối với hoạt động kinh doanh. Giám đốc hoặc cấp cao hơn có mức lương ít nhất là 50,6 triệu đồng.

Ba ngành có thu nhập cao hàng đầu hiện nay là An ninh, Công nghệ cao và Fintech. Các vị trí được trả lương cao nhất trong tương lai sẽ yêu cầu các kỹ năng đặc biệt, như Data Analyst, DevOps, Machine Learning hoặc AI.

Do tác động của Covid-19 dẫn đến thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số kinh doanh, tầm quan trọng của Dịch vụ đám mây & DevOps đã đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp. Do đó, nhu cầu về kỹ sư Cloud/DevOps đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ, theo sau với các vị trí đó, mức lương ngày càng tăng.

Song song với mức đãi ngộ ngày càng tốt, thị trường nhân lực IT cũng có nhiều yêu cầu và đặc thù riêng. Để có cái nhìn toàn cảnh về thị trường nhân sự công nghệ và mức đãi ngộ mong muốn của kỹ sư Việt trong bối cảnh mới, VnExpress tổ chức CTO Talk phiên 13 với chủ đề "Kỹ sư IT và mục tiêu lương trăm triệu".

Phiên toạ đàm trực tuyến sẽ diễn ra vào 14h30 ngày 6/7 với sự tham gia của bốn khách mời: bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software; ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Vietnam; ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV Vietnam; ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại - Google Developer Expert lĩnh vực Machine Learning.

Từ trái qua phải: bà Chu Thị Thanh Hà, ông Nguyễn Hùng Cường, ông Trần Trung Hiếu, ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại.

Bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software - có gần 30 năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Hà Nội năm 1994, bà gia nhập FPT và trải qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng tập đoàn. Trong quá trình công tác của mình, bà đã góp phần quan trọng đưa FPT Telecom trở thành nhà cung cấp dịch vụ viễn thông và truyền hình hàng đầu Việt Nam.

Trong 27 năm làm việc tại tập đoàn FPT, bà Chu Thị Thanh Hà đã đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao, như Chủ tịch FPT Telecom (2012 - 2020); Phó Tổng Giám đốc CTCP FPT (2011 - 2015); Chủ tịch FPT Retail (2012 - 2016); Tổng Giám đốc FPT Telecom (2009 - 2011). Năm 2012, bà nhận Bằng khen của Thủ tướng về sự nghiệp Internet Việt Nam cùng nhiều bằng khen của Bộ Thông tin và Truyền thông. Nữ lãnh đạo của FPT Software được Forbes Việt Nam vinh danh trong "Top 50 phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2017".

Khách mời thứ hai của CTO Talks phiên thứ 13 là ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Việt Nam. Ông Cường có hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin. Ông Cường từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý tại các tập đoàn lớn của Mỹ, châu Âu, châu Á và Việt Nam.

Ông hiện là Tổng giám đốc NashTech Việt Nam - thương hiệu công nghệ của tập đoàn Harvey Nash. Ông chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và phát triển phần mềm của công ty tại Việt Nam. Ông Nguyễn Hùng Cường cũng là thành viên của đội ngũ quản lý cấp cao toàn cầu của tập đoàn Harvey Nash.

Cùng thảo luận với lãnh đạo hàng đầu của FPT Software, NashTech Vietnam là ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV. Sinh năm 1992, ông từng giữ vị trí Giám đốc điều hành của Line Century Global. Năm 2015, ông khởi nghiệp với nền tảng tạo CV trực tuyến TopCV.vn. Sau 6 năm, TopCV đã hỗ trợ 4 triệu ứng viên tìm việc, giúp 60.000 doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả.

Năm 2018, Trần Trung Hiếu được vinh danh trong "Top Thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu của Thủ đô". TopCV cũng giành giải Á quân trong cuộc thi Startup Funding Camp 2018 do Hội liên hiệp Thanh niên Việt Nam tổ chức với số vốn đầu tư 300.000 USD từ nhà đầu tư Five9 Việt Nam.

hieudtr88 said:

Mình sang VCB họp với team IT 1 lần, cả cái trung tâm an toàn thông tin nhà đó hơn 100 ông, k hiểu làm méo gì đông thế = ))

chica said:

Anh hieudt4 chia sẻ tiếp đi anh.
Trung tâm attt của bên mình cũng phải 40 mạng còn gì

via theNEXTvoz for iPhone

CN.One said:

FSoft giờ nó chia thặng dư về dự án nên có nhiều người thu nhập cũng cao lắm.

• PM quản lý tốt, dự án EE cao, tiền dư lại chia về lại cho member dự án
• Anh em nào technical tốt, support các dự án khác nhau cũng ăn thặng dư của nhiều dự án luôn.
• Một số dự án hot hoặc khách sộp bill được cao thì cũng được trả lương cao theo

FSoft cũng có this có that hết thôi, mặt bằng chung là thấp (các đối tượng này thì đi đâu cũng lương thấp thôi), anh em nào giỏi thì vẫn có được thu nhập cao. Tùy năng lực anh em.

quangvh said:

Mình pass fs, nghe nói dự án fintech khách hàng thụy sỹ, bonus 5tr, nhưng reject

_3cachy said:

Nước ngoài hay remote thì không nói chứ lương IT trung bình mình nghĩ theo rank này.
Fresher <= 1 năm kinh nghiệm: 7-12tr
Junior 1 - 3 năm kinh nghiệm: 13tr- 25tr tùy trình độ
Middle 3-5 năm kinh nghiệm: 17 - 35tr tùy trình độ
Sernior >= 5 năm kinh nghiệm: > 1k$
Không tính làm dự án ngoài, remote thì mình thấy lương như kia là hợp lý.

codart1 said:

Ổng làm 1 cái project đúng nể luôn: nhập mô tả bằng nature langue xong con ai tự generate ra 2d asset cho dân làm game. Dự là sắp tới designer mất đất

khaccanh said:

Ặc thật không vậy , chưa nghe phần mềm tương tự như vậy
Ông này chắc không phải người

clonelandau said:

muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật

inori_aizawa said:

thôi thôi. Mấy ông vẫn cố ép dầu ép mỡ thôi.
Bản thân mây thằng đi support mỗi chỗ 1 chút thi toàn đám ăn hết thịt nhả xương lại. Làm 10 thằng thì 10 thằng y chang nhau.

Thằng làm chung phải nói nó làm rất rất khá. Làm 2 năm lương 12tr. Ra ngoài pv deal dc 27tr kêu nó nghỉ mẹ cho r. Vẫn muốn ở lại fsoft. Đi thương lượng mấy cha deal v nó 16tr k tăng lương 2 năm.

Khôn hết phần chó

Nick.Thu.4 said:

2 cái này có gì sai sai

_3cachy said:

Mình thấy đúng đó bạn, mức này là chuẩn cho những người ko quá siêu nhân, chỉ tàng tàng đi làm trong ngành này. Và người ngoài nhìn vào nta không quá ảo tưởng về ngành IT

Nick.Thu.4 said:

ý là cái mức 1k ấy ==".
middle 35 củ mà senior 23 củ

_3cachy said:

Sernior mà offer ngu thì ko bằng thằng middle offer được chỗ ngon đâu bạn. Sernior 1k$ là mức min cmnr, tùy theo offer và job mà offer được cao. Mức trung bình của Sernior là từ 30-45tr

Nick.Thu.4 said:

cái này chắc senior tự nhận thôi. còn cty mà offer vậy thì nó ko coi ứng viên ko phải senior

Nick.Thu.4 said:

cái này chắc senior tự nhận thôi. còn cty mà offer vậy thì nó coi ứng viên ko phải senior

hachipi said:

Thím chắc chưa gặp TH member lương cao hơn leader à?

sieuquay20 said:

ở đây có bác nào làm bên mảng ERP ko, kết bạn cái nhỉ

Nick.Thu.4 said:

liên quan gì đâu thiếm. leader cũng chỉ là 1 title thôi. coder lương 3 4k là có nên lead hay ko cũng vậy à

thanhcongmms said:

vậy thanh niên đấy mà vẫn ở lại thì chắc cũng là dạng ngu hết phần chó ,
thằng bạn thím ngu thì cũng ko trách đc bọn Fsoft,
tổng kết lại là thanh niên kia ngu + ở lại đúng ko thím?

Lakmin said:

Thím làm triển khai, consultant hay dev? Giải pháp gì thế? Mảng này bạc bẽo, có SAP consultant thì lương cao

inori_aizawa said:

kêu ở lại có cái học. Deal dc là k tăng lương trong 1 năm sau khi tăng adhoc lên 16tr. Chờ 3 tháng mới dc apply lương mới. Thêm khoảng project income tháng 4tr nữa thì cũng dc 20tr gross
Thich thì ở lại thôi. Ngán cách mấy cha làm việc tới cổ rồi.

thanhcongmms said:

cố đc lên PM thì thu nhập ko tệ, PM ở Fsoft là thu nhập cũng ngon rồi ,
PM ở fsoft có nhiều dạng PM buồn cười vl lắm ,
trc dự án có 1 thằng tên là A(thằng này là dạng Fsoft thuê bên ngoài về, kiểu body shopping) thuộc member 1 leader tên B, thằng A làm đc 1 vài tháng thì hết HĐ với Fsoft nên Fsoft đuổi ,
sau đó A làm đâu đó 1 năm và quay lại Fsoft làm PM nhưng ở BU khác còn thằng B kia vẫn là leader .
Nói khí ko phải chê chứ đám PM ở Fsoft ngon thì ít mà dở thì cực nhiều

lhhung said:

Đang làm product ở VPBank đây, toàn phải tự xuống tận chỗ biz ngồi để clear requirement, lên bàn chốt qua email rồi code, chả có tài liệu phân tích gì, bây giờ kiểu đó đấy, không có cái gì rõ ràng đâu, toàn lunch sản phẩm rồi mới ngồi làm tài liệu, quen ai VPBank hỏi bên trung tâm giải pháp có đúng thế không nhé, không lại bảo điêu

lhhung said:

Đang làm product ở VPBank đây, toàn phải tự xuống tận chỗ biz ngồi để clear requirement, lên bàn chốt qua email rồi code, chả có tài liệu phân tích gì, bây giờ kiểu đó đấy, không có cái gì rõ ràng đâu, toàn lunch sản phẩm rồi mới ngồi làm tài liệu, quen ai VPBank hỏi bên trung tâm giải pháp có đúng thế không nhé, không lại bảo điêu

lhhung said:

Chạy 5 6 năm nay rồi, vẫn sống khỏe nhé, các product chạy liên tục đáp ứng nghiệp vụ kinh doanh ai có thời gian mà làm tài liệu đặc tả tận răng cho các ông code, sản phẩm bank và tài chính thay đổi từng ngày,
vài bữa nữa defi, crypto các kiểu nó còn nhanh hơn nhiều, định cứ giữ cái tư duy chờ phân tích rồi code ?

lhhung said:

từ PWC -> VCB -> Vietin -> Tech-> VP: Giờ cũng 15 năm rồi, dự án to bé, sucess fail có, trên dưới 20 cái
process mấy bank này toàn mckinsey tư vấn cả đấy, bá dơ cái ccc, tìm hiểu thêm cho thông não ra, or lao vào mấy chỗ đó mà làm rồi phán

lhhung said:

từ PWC -> VCB -> Vietin -> Tech-> VP: Giờ cũng 15 năm rồi, dự án to bé, sucess fail có, trên dưới 20 cái
process mấy bank này toàn mckinsey tư vấn cả đấy, bá dơ cái ccc, tìm hiểu thêm cho thông não ra, or lao vào mấy chỗ đó mà làm rồi phán

lhhung said:

Chạy 5 6 năm nay rồi, vẫn sống khỏe nhé, các product chạy liên tục đáp ứng nghiệp vụ kinh doanh ai có thời gian mà làm tài liệu đặc tả tận răng cho các ông code, sản phẩm bank và tài chính thay đổi từng ngày,
vài bữa nữa defi, crypto các kiểu nó còn nhanh hơn nhiều, định cứ giữ cái tư duy chờ phân tích rồi code ?
Tất nhiết khi lamd design thì dev phải cực kỳ chắc và nhiều kinh nghiệm vs sản phẩm bank rồi, design để khả năng mở rộng cao nhất, đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, vậy mới gọi là agile

lhhung said:

Đang làm product ở VPBank đây, toàn phải tự xuống tận chỗ biz ngồi để clear requirement, lên bàn chốt qua email rồi code, chả có tài liệu phân tích gì, bây giờ kiểu đó đấy, không có cái gì rõ ràng đâu, toàn lunch sản phẩm rồi mới ngồi làm tài liệu, quen ai VPBank hỏi bên trung tâm giải pháp có đúng thế không nhé, không lại bảo điêu

codart1 said:

Ổng làm 1 cái project đúng nể luôn: nhập mô tả bằng nature langue xong con ai tự generate ra 2d asset cho dân làm game. Dự là sắp tới designer mất đất

CN.One said:

FSoft giờ nó chia thặng dư về dự án nên có nhiều người thu nhập cũng cao lắm.

• PM quản lý tốt, dự án EE cao, tiền dư lại chia về lại cho member dự án
• Anh em nào technical tốt, support các dự án khác nhau cũng ăn thặng dư của nhiều dự án luôn.
• Một số dự án hot hoặc khách sộp bill được cao thì cũng được trả lương cao theo

FSoft cũng có this có that hết thôi, mặt bằng chung là thấp (các đối tượng này thì đi đâu cũng lương thấp thôi), anh em nào giỏi thì vẫn có được thu nhập cao. Tùy năng lực anh em.

codart1 said:

Chắc base từ cái này:
https://openai.com/blog/dall-e/
Đoán vậy chứ bảo tự làm từ a-z thì thánh quá. Ổng cũng úp mở nên mình ko rõ lắm. Có điều cái tool đó coi thử output thì xịn thật sự. Nó gen ra 1 cái sprite sheet gồm nhiều animation. Chất lượng ko thua gì thuê designer ngồi vẽ tay.

Nó tựa tựa như này mà độ chi tiết cao hơn
View attachment 639897

Nick.Thu.4 said:

cu em 1 năm kn mà fsoft trả 1k, dev3 vãi thật.

Internet Explorer Beta said:

Sáng thấy bác kia chia sẻ
View attachment 636937