Hút nhân tài công nghệ, FPT Software đặt chiến lược chiêu mộ 6 000 kỹ sư | theNEXTvoz…

Vượt qua mốc 20.000 nhân sự và doanh thu tăng trưởng hai con số ngay trong bối cảnh Covid-19, FPT Software công ty phần mềm lớn nhất Việt Nam tiếp tục đặt mục tiêu tuyển mới 6.000 nhân sự từ nay đến cuối năm 2021 đáp ứng nhu cầu triển khai các dự án cho khách hàng...​

Giám đốc Chuyển đổi số toàn cầu FPT Software - Frank Bignone.

Triển khai cùng lúc 1.950 dự án cho 800 khách hàng trên toàn cầu, FPT Software tuyển thêm 6.000 kỹ sư công nghệ trong nhiều mảng công việc.

CHIÊU MỘT HÀNG LOẠT NHÂN TÀI CÔNG NGHỆ

Vượt qua mốc 20.000 nhân sự và doanh thu tăng trưởng hai con số ngay trong bối cảnh Covid-19, FPT Software công ty phần mềm lớn nhất Việt Nam tiếp tục đặt mục tiêu tuyển mới 6.000 nhân sự từ nay đến cuối năm 2021 đáp ứng nhu cầu triển khai các dự án cho khách hàng.

Các mảng công nghệ cốt lõi mà FPT Software tập trung bao gồm dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, robot “ảo” tự động thực hiện tác vụ, điện toán đám mây, công nghệ chuỗi khối và bảo mật…

Với công việc liên quan đến giải pháp công nghệ độc quyền, “may đo” theo yêu cầu của khách hàng, các kỹ sư của FPT Software vừa phải có năng lực công nghệ, vừa phải có kiến thức chuyên ngành và khả năng phân tích hoạt động quản trị, vận hành của doanh nghiệp.

Điểm mấu chốt trong chiến lược tuyển dụng của FPT Software là thu hút các chuyên gia quốc tế và các tài năng hàng đầu ở Việt Nam, để tiếp tục phát triển kỹ thuật, sản phẩm, hạ tầng, đảm bảo cung ứng dịch vụ.

Trong những tháng đầu năm 2021, hàng loạt các chuyên gia hàng đầu từng làm việc tại nhiều công ty lớn trên thế giới đã về đầu quân cho FPT Software. Chẳng hạn như Frank Bignone, nguyên Giám đốc chuyển đổi số của Airbus hiện đảm nhiệm vai trò Giám đốc Chuyển đổi số Toàn cầu của FPT Software, hay Giám đốc trí tuệ nhân tạo của FPT Software từng làm việc và nghiên cứu tại Viện nghiên cứu trí tuệ nhân tạo hàng đầu thế giới - Mila. Ngoài ra, còn một loạt các tên tuổi khác như Jon Deragon, nguyên Giám đốc Trải nghiệm Khách hàng - Lazada; Dominic Trần, nguyên Giám đốc Kỹ thuật của hãng dầu khí hàng đầu nước Mỹ Halliburton, và Jerome Modolo, nguyên Giám đốc Nghiên cứu và Đổi mới của Quadient.

Các chuyên gia hàng đầu không chỉ mang đến tư duy chiến lược toàn cầu, mạng lưới hợp tác quốc tế, mà còn tạo ra nhiều cơ hội cho nhân lực của FPT Software trau dồi kỹ năng chuyên môn, cập nhật công nghệ, sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số cho các công ty hàng đầu thế giới.

Cùng với cơ hội được đội ngũ chuyên gia quốc tế dẫn dắt, nhân sự của FPT Software còn được tham gia các chương trình đào tạo riêng. FPT Software hợp tác với các nền tảng như Udemy, Coursera, British Council để mang đến hơn 8.000 khóa học cho các nhân viên mọi trình độ, từ công nghệ đến kỹ năng mềm, bên cạnh các buổi chia sẻ nội bộ hàng tháng. Từ tháng 7/2021, FPT Software hợp tác với Udacity để đào tạo chuyên sâu kỹ sư công nghệ, với chương trình do chính các chuyên gia ở Silicon Valley giảng dạy, tăng cường chất lượng nguồn nhân lực.

Hiện tại, các kỹ sư của FPT Software được đào tạo hơn 1,1 triệu giờ học trực tuyến mỗi năm, và sở hữu hơn 600 chứng chỉ AWS (Amazon Web Service), 1.500 chứng chỉ Microsoft và hàng trăm chứng chỉ của OutSystem, SAP, Siemens, Sitecore, Google Cloud... Những chứng chỉ được công nhận trên phạm vi toàn cầu này giúp tăng cường lợi thế cạnh tranh cho các kỹ sư của FPT Software trên thị trường nhân lực quốc tế.

Bên cạnh đó, để thu hút nhân sự tài năng, FPT Software cũng đưa ra các chính sách nhân sự đặc biệt, như không áp dụng thời gian thử việc với một số đối tượng nhất định. Đặc biệt, trong giai đoạn Covid-19, công ty triển khai thêm gói hỗ trợ lãi suất 4% khi mua nhà cho nhân viên mới.

CƠ HỘI TĂNG TRƯỞNG RỘNG MỞ

Làn sóng chuyển đổi số bùng nổ trước áp lực của Covid-19 khiến thị trường phần mềm năm 2020 tăng mạnh 6% về quy mô, đạt mức 632,5 tỷ USD. Dự báo của MarketLine trong vòng 4 năm tới, thị trường phần mềm thế giới sẽ tiếp tục tăng trưởng cao với tỷ lệ trung bình 11,3% và dự kiến đạt con số 969 tỷ USD vào năm 2024.

Riêng năm 2021, giá trị của thị trường dự báo đạt khoảng 685 tỷ USD, tăng 8,2% so với năm 2020. Trong đó, nhu cầu sẽ tập trung vào các giải pháp, ứng dụng liên đến quy trình doanh nghiệp, phân tích dữ liệu, bảo mật, hạ tầng công nghệ thông tin. Đây là cơ hội cho FPT Software mở rộng kinh doanh ở cả trong và ngoài nước, bằng cách phát huy thế mạnh về công nghệ độc quyền, chi phí hiệu quả và phủ rộng trung tâm dịch vụ theo chiến lược “mặt trời không bao giờ lặn ở FPT Software”.

Trong 6 tháng đầu năm, Công ty này cũng tiếp tục ký kết thêm hơn 100 dự án có quy mô triệu đô, ở các lĩnh vực ô tô, tài chính ngân hàng, giao thông và kho vận, hàng không, điện lực, ngành thiết yếu và bán lẻ. Nhờ sự tăng trưởng kinh doanh liên tục, doanh nghiệp phần mềm lớn nhất Việt Nam này luôn duy trì, đảm bảo thu nhập và đời sống ổn định cho nhân viên, cũng như tăng cường hỗ trợ nhân viên cả về vật chất và tinh thần trong thời gian đại dịch Covid-19 hoành hành.

Để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong nửa đầu năm 2021, FPT Software cũng đã mở thêm hàng loạt trung tâm dịch vụ mới tại châu Á và châu Mỹ, nâng quy mô hiện diện của công ty lên 57 văn phòng, tại 26 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới. Mới đây, Công ty này cũng đã thực hiện thương vụ đầu tư và công ty Intertec Internation nhằm tối ưu hiệu quả việc kết hợp nguồn lực của các trung tâm dịch vụ ở Mỹ với các trung tâm dịch vụ ở thị trường lân cận của công ty.

noneedname said:

Fsoft giờ cũng nhiều job lương cao mà, có thằng em sinh năm 96 sang FHN lương 4k$ này

Nevermind_1102_ver2 said:

Mình làm product, có thằng bạn làm outsource fsoft hay nc thượng đẳng vs mình vcc. Mặc dù lương mình hơn nó tận 12M

Tomiyasu said:

Xây dựng có thợ hồ thì IT có thợ code Thằng thợ hồ tính ra còn lao động chân tay, ko bị trĩ béo tim mạch huyết áp như thằng thợ code

AutumInMarch said:

Product cũng chỉ làm outsource cho thằng chủ thôi : ))

Sent from Nokia 6969 using vozFApp

AutumInMarch said:

Product cũng chỉ làm outsource cho thằng chủ thôi : ))

Sent from Nokia 6969 using vozFApp

greans said:

ai cũng chỉ là làm thuê mà thôi, đến chủ tiệm cũng chỉ là đầy tớ nhân dân thôi mà.
nói cho vuông thì product hơn outsource 1 bậc nhé

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

AutumInMarch said:

Cũng chẳng hơn nhau đâu. Bản chất nghề vẫn thế.
Ai cũng muốm mình thượng đẳng hơn thôi : ))

Sent from Nokia 6969 using vozFApp

Fire Of Heart said:

c

cách đây vài năm là thế, sure.
Còn bây giờ thì ko rõ, nhưng các chính sách như này đa phần ít thay đổi.

AutumInMarch said:

Mấy thanh niên khoe product thượng đẳng được làm mọi thứ thực chất là vẽ cức cho thằng sau dọn thôi.
Quan trọng làm ngon, tư duy tốt thì làm product với outsource khác gì nhau

Sent from Nokia 6969 using vozFApp

greans said:

bản chất thì cái gì chả như nhau, thợ hồ hay coder cũng là con người thôi.
còn về outsource vs product thì bàn nát rồi nên không bàn nữa tuy nhiên nói mấy anh outsource đừng buồn chứ chịu khó ra khỏi vùng an toàn mà làm product cho nó tương lai, tất nhiên có người hợp với outsource, nhưng ai cầu tiến thì nên đi ra

greans said:

giống như học giỏi thì học trường làng hay trường điểm đều được nhỉ

nvkhanh said:

cần 1 đồng chí vào confirm, tôi cũng chưa làm fpt, mà dc đồng nghiệp nó share cái offer, ngó qua thì thấy như vậy, fsofter vào confirm là chuẩn

nvkhanh said:

cần 1 đồng chí vào confirm, tôi cũng chưa làm fpt, mà dc đồng nghiệp nó share cái offer, ngó qua thì thấy như vậy, fsofter vào confirm là chuẩn

Come To An End said:

Vẫn thế lương cơ bản 5tr để đóng bảo hiểm.

Fire Of Heart said:

Các anh cãi nhau mà theo kiểu thầy bói xem voi thì tới bao giờ

Nói chung là... outsource mà bê dc nguyên từ đầu thì tốt. Làm chả khác mịa gì product.

Mang tiếng làm product mà vô làm vớ làm vẩn thì cũng chả tiến bộ gì.

Outsource mà vô làm toàn 3 cái fix bug maintain mấy cục code legacy thì đúng là dở người. Mà anh Fsoft chuyên làm cái này (tuy nhiên cũng có các dự án ngon lành)
Thế thôi, còn ai làm gì làm, chê nhau làm gì cho mệt.

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

freedom.9 said:

Chính xác, thành ra bhxh 5tr.
Ko biết Fsoft Đn trả đc 3k ko nhỉ

Gửi từ Samsung SM-G960F bằng vozFApp

nvkhanh said:

cần 1 đồng chí vào confirm, tôi cũng chưa làm fpt, mà dc đồng nghiệp nó share cái offer, ngó qua thì thấy như vậy, fsofter vào confirm là chuẩn

nguyen66 said:

FPT VN trụ sở ở đâu các thím nhỉ

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

Fire Of Heart said:

vậy nên 2 cty cùng mức lương gross thì tính ra Fsoft vẫn trả ít hơn ~20% so với cty đóng đầy đủ rồi

joeofvoz said:

kỹ sư nghe sang miệng thế )) IT workers

thesupercat said:

Hồi năm 2015 F kêu nhân viên gọi điện cầu cạnh người quen các công ty khác đi phỏng vấn lấy dự án dùm về làm
Xưa nghe lời thằng em 11 giờ khuya xuống gọi phỏng vấn cho nó, nghĩ lại là xưa bị lợi dụng, ngu vl
F là công ty chuyên mượn đầu heo nấu cháo, không ngại dùng mưu hèn kế bẩn để lấy prj về rồi chia nhỏ cho fresher, junior làm
Tất cả bạn bè mình làm vài năm ở F Japan đều chuồn hết và ai cũng hài lòng với quyết định đó

Nhất Chi Mai said:

Lương IT đủ đập chết tươi mấy ngành khác (ở VN)
View attachment 717987

ThangBem said:

Mồm thì nói hút nhân tài nhưng đãi ngộ thì như đối với công nhân.

Nevermind_1102_ver2 said:

Mình làm product, có thằng bạn làm outsource fsoft hay nc thượng đẳng vs mình vcc. Mặc dù lương mình hơn nó tận 12M

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

Cute ^^ said:

kĩ sư ms vãi lúa, gọi mẹ thợ code cho xong đằng nào chả đi gia công chứ có làm cái gì lớn lao mà kĩ vs chả sư

Black Paradise said:

Làm fpt thì gọi là winner chưa anh em

TipPhoNo said:

Nhiều anh tự hào làm product nhỉ. Về mà xem đống code các anh viết có khác gì đống rác không.

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

ThangBem said:

Mồm thì nói hút nhân tài nhưng đãi ngộ thì như đối với công nhân.

xgame1288 said:

công nhân có phải nhân tài đâu

nao ai co biet said:

nhân tài công nghệ nghe cho sang mồm, tuyển vào làm thợ nhập liệu, ngày ngày ngồi gõ theo tài liệu, chứ có biết mặt mũi cái thứ mình đang làm đâu, còn tệ hơn là phụ hồ hay công nhân may, ít ra người ta còn thấy được thành phẩm

ThangBem said:

Chưa hiểu những gì tôi viết thì đọc lại lần nữa.

IrisYuga said:

Tôi vẫn nhớ Fsoft tuyển bọn tester học trường múa với trường sân khấu điện ảnh. Nửa chữ về IT cũng ko biết

IrisYuga said:

Tôi vẫn nhớ Fsoft tuyển bọn tester học trường múa với trường sân khấu điện ảnh. Nửa chữ về IT cũng ko biết

xgame1288 said:

ý tôi là nó coi ông như công nhân, mà công nhân thì ko phải là nhân tài

ThangBem said:

Nó coi như công nhân nhưng bài này nó mở mồm ra là nhân tài nên tôi mới chửi cái trò 2 mặt của nó.

confemale said:

do tổ chức source như hạch thôi, hoặc leader + PM để làm cảnh

kumokumo said:

Outsource hay product ko nói. Nhưng tụi fpt này toàn có kiểu bán người rồi đưa sinh viên vào làm, cứ lấy tiền đã chất lượng như c** cũng được

Khách hàng có chưởi thì cùng lắm là chuầy xin giãn thêm xin deadline

Đã thế im im mà ăn đi còn vỗ ngực đạo đức nghề nghiệp nữa

via theNEXTvoz for iPhone

[E]dogawa[C]onan said:

Leader vô sau project đó thì tổ chức kiểu gì?

lisatthu35 said:

mấy anh thượng đẳng quá, không có fsoft thì có mứt mà it phát triển như thế ở đông lào, bọn ấn đụt nó cũng gia công lòi trĩ ra chứ khác gì đâu, khi nào giàu sụ như bọn đức cùm lên ý tưởng thuê người về làm rồi hẵng thượng đẳng

nvkhanh said:

cần 1 đồng chí vào confirm, tôi cũng chưa làm fpt, mà dc đồng nghiệp nó share cái offer, ngó qua thì thấy như vậy, fsofter vào confirm là chuẩn

thesupercat said:

Hồi năm 2015 F kêu nhân viên gọi điện cầu cạnh người quen các công ty khác đi phỏng vấn lấy dự án dùm về làm
Xưa nghe lời thằng em 11 giờ khuya xuống gọi phỏng vấn cho nó, nghĩ lại là xưa bị lợi dụng, ngu vl
F là công ty chuyên mượn đầu heo nấu cháo, không ngại dùng mưu hèn kế bẩn để lấy prj về rồi chia nhỏ cho fresher, junior làm
Tất cả bạn bè mình làm vài năm ở F Japan đều chuồn hết và ai cũng hài lòng với quyết định đó

songvoiluongtam said:

lương bao nhiêu các thím ơi ?

TipPhoNo said:

Nhiều anh tự hào làm product nhỉ. Về mà xem đống code các anh viết có khác gì đống rác không.

nvkhanh said:

giả lương nhưng lương cơ bản thấp để né bảo hiểm, lương 36tr, đóng bảo hiểm ở mức lương cơ bản 5tr, bác nào làm fpt vào confirm xem phải ko

IrisYuga said:

Tôi vẫn nhớ Fsoft tuyển bọn tester học trường múa với trường sân khấu điện ảnh. Nửa chữ về IT cũng ko biết

nvkhanh said:

bản chất con buôn lươn lẹo của cty việt nam rồi, vừa né bảo hiểm, 22% do doanh nghiệp đóng, 10% do nhân viên đóng, dựa trên lương cơ bản

suy ra số tiền đó giảm xuống thì lời cho FPT, thiệt cho người lao động, lại dc tiếng lương cạnh tranh,

chưa kể lương cơ bản thấp, suy ra khoản chệnh lệnh dc tính là ... thưởng, mà thưởng thì ko cố định, có dự án thì full lương, hết dự án thì có thể bị trừ bớt 1 số kha khá, bác nào fsoft confirm luôn phải ko
P/s: cái vụ đóng bảo hiểm, khá nhiều bác đi làm lâu năm ko để ý, $$$ ko đó mn

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

theSniper said:

FPT giờ lương cũng cao rồi mà nhỉ, có mấy thằng bạn làm fsoft ĐN lương cũng hơn 3k rồi, có thằng còn khoe hơn 100 củ mà nghỉ ra ngoài làm rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

TipPhoNo said:

Nhiều anh tự hào làm product nhỉ. Về mà xem đống code các anh viết có khác gì đống rác không.

theSniper said:

FPT giờ lương cũng cao rồi mà nhỉ, có mấy thằng bạn làm fsoft ĐN lương cũng hơn 3k rồi, có thằng còn khoe hơn 100 củ mà nghỉ ra ngoài làm rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

freedom.9 said:

Nghe các anh Vozer nói làm mình mới quý cái team mình đang làm chỉ có mình là người Việt. Team chỉ có 4 Senior dev ( tính cả mình) và 1 thằng Senior project manager mà cân cả hơn chục cái project lớn nhỏ khác nhau theo kiểu microservices. Code thì sạch đẹp khỏi phải bàn, công nghệ toàn những cái đỉnh. Cứ có update là lại chia nhau ra update.
Như mình lúc mới vào dự án ko biết gì về CICD của cái đống microservices, tụi nó cho cả tháng ngồi ngâm cứu xong code project mới để migrate lên pipeline của tụi nó, docker các thứ cả đống. Mà trình độ của mấy thằng dev ở châu âu cũng kinh thật, làm việc lúc nào cũng thấy phê. Được cái tụi khách hàng thấy team chất lượng nên chả bao giờ track cái gì, tiền lúc nào cũng ko thiếu
Làm 1 thời gian mình cảm thấy thượng đẳng vl giờ các cty VN liên hệ mình cứ kêu lương trả được khoảng 3k net thì mình cân nhắc. Kêu mình về thì mình build cho 1 cái system như thế
Nhìn các vozer cãi nhau về đống source code cùi, cãi nhau từ outsource qua product mình mới thấy ko nên về mấy công ty VN làm 1 lần nào nữa

nguyenduhn said:

Nhưng lương thợ code còn cao hơn kĩ sư xây dựng

sirlyndon said:

cùng làm việc với máy tính cùng tốn chất xám chỉ khác là 1 thằng vẽ bằng cad 1 thằng code mà thằng được 7 số vnd. thằng 4 số biden

Black_Hands said:

Tôi thấy tuyển kỹ sư bim lương từ 1500k đến 2000 ở Việt Nam đầy ra , a vẽ mỗi cad có nghĩa a biết có 1 ngôn ngữ và là cái dễ nhất nữa thì lấy lol gì lương cao , a thạo 3,4 soft về xây dựng xem lương a có 1000-2000k bi đen k ? Còn về lượng 4k thì chỉ là số rất ít thôi , đừng nghe dân mạng nó xl

ducduybui said:

Sao các bác cứ cãi nhau vụ Product với OutSource nhỉ mình thấy bản chất chỉ là thằng Product Owner thôi mà.
Làm Product thì bản thân công ty làm produc owner => mọi thứ cũng tự làm .
Làm Outsource cho khách hàng nhưng nó biết mẹ gì đâu vẫn làm từ đầu đến đít.
=> mình đã làm product ở Viettel R & D rồi qua IFI làm rồi nhé . Nên nó éo khác gì nhau cả cãi nhau làm gì.

vn_102 said:

FPT chỉ dành cho thanh niên mới ra trường thôi có kinh nghiệm các anh tài toàn té hết

thất nghiệp said:

Trình độ dev giỏi thì làm outsource với product khác gì nhau đâu. Thậm chí nếu là công ty outsource nước ngoài như Châu Âu, Mỹ thì ngon nghẻ gấp mấy lần công ty VN product. Product VN thì đa phần toàn code như đống rác khó đọc, bất lợi cho người sau nếu muốn maintenance code đó, cũng như cãi tiến.

xgame1288 said:

bọn đấy chăc cho làm bên tổng hội, chuyên lo mấy vụ ăn chơi event các kiểu, có khi là tuyển cả cho sêp (cái này thì éo biêt )

genius1612 said:

20 năm rồi mỗi mùa tuyển sinh lên là lại thấy fsoft chạy bài lùa gà =]]

flsfls said:

Chứ ko phải là lúc đầu éo ai nhận, vào F nó đào tạo xong ngon lành thì sang công ty khác kiếm lương cao hơn ah? Ngon lành từ đầu éo ai vào F.

kailu.xinh.trai said:

Bạn này chắc sinh năm 96 nè

AutumInMarch said:

Mấy thanh niên khoe product thượng đẳng được làm mọi thứ thực chất là vẽ cức cho thằng sau dọn thôi.
Quan trọng làm ngon, tư duy tốt thì làm product với outsource khác gì nhau

Sent from Nokia 6969 using vozFApp

thesupercat said:

Mảng đó mảng mới, F dell có ai và bây giờ sau 5 năm vẫn chẳng có mấy mống nhé. Ai vô được vài năm ở F VLSI là chuồn hết từ sếp tới lính vì độ dơ và trơ trẽn của F. Nói thẳng là mảng vi mạch VLSI luôn đấy. Có cái l mà F đào tạo được, mà vẫn muốn lừa đối tác lấy dự án, nên mới năn nỉ xin xỏ người công ty khác đi phóng vấn dùm

thất nghiệp said:

Trình độ dev giỏi thì làm outsource với product khác gì nhau đâu. Thậm chí nếu là công ty outsource nước ngoài như Châu Âu, Mỹ thì ngon nghẻ gấp mấy lần công ty VN product. Product VN thì đa phần toàn code như đống rác khó đọc, bất lợi cho người sau nếu muốn maintenance code đó, cũng như cãi tiến.

flsfls said:

Tôi đang bôi đen vụ làm F Japan vài năm xong xin ra ngoài mà?

thesupercat said:

Mảng đó mảng mới, F dell có ai và bây giờ sau 5 năm vẫn chẳng có mấy mống nhé. Ai vô được vài năm ở F VLSI là chuồn hết từ sếp tới lính vì độ dơ và trơ trẽn của F. Nói thẳng là mảng vi mạch VLSI luôn đấy. Có cái l mà F đào tạo được, mà vẫn muốn lừa đối tác lấy dự án, nên mới năn nỉ xin xỏ người công ty khác đi phóng vấn dùm

K60-hust said:

Ông này lính của a Ien à

Sent from Nokia 1280 via nextVOZ

1 other person said:

Product ngon khi mình tự build cho chính mình, và kiếm tiền dựa trên product đó. Còn cơ bản thấy giống nhau cả, đều đi copy paste thuê

Thornmail said:

Dev FSOFT đào đâu ra lương hơn 100 củ? 3K còn chả có nhé, 3K là lương hạng chuyên gia rồi

dath24 said:

Mình làm cả cty product và outsource rồi. Giờ thì đang đi outsource cho product là app banking của ngân hàng đây. Product của bank đấy mà base như đống rác, các module cũng code k chuẩn ảchitecture đặt ra vào đọc chán vl. Mình phải viết hẳn base mới rồi migrate dần các modules theo base mới, teachlead bên đấy cũng đồng ý luôn. Code nát mà đéo ai dám sửa cứ chắp vá vào
Cho nên là ở đâu cũng có thằng nát cả.

greans said:

chết cười mấy thanh niên bỉ bôi product.
outsource không xấu, có this có that nhưng môi trường outsource that nhiều hơn this. và cũng tuỳ mỗi người, có những người chỉ hợp outsource và ngược lại. tôi cũng ko nói nhất quyết phải làm product.
tuy nhiên tôi chỉ khuyên các thanh niên mới vào nghề thì nếu có cơ hội phù hợp thì làm cty product hơn là outsource, tất nhiên ba cái product làng xã thì bỏ đi nếu so với f, phải hướng tới những cty product tầm cỡ như vng, tiki, ...

flsfls said:

Chứ ko phải là lúc đầu éo ai nhận, vào F nó đào tạo xong ngon lành thì sang công ty khác kiếm lương cao hơn ah? Ngon lành từ đầu éo ai vào F.

Rubick - Grand Magus said:

Thằng em 96 loại khá giỏi đc offer dự án C99 gì đó, offer cũng đc 25M. Mình nghe qua chắc sẽ là code kiểu "Gối mền" mang cả gối mền lên mà OT trên đó. tháng sau thằng nhỏ tâm sự đúng y như rằng. Ham làm gần nhà, ai ngờ làm không về được nhà luôn

azxgamevn said:

mấy em gái fpt hay gặp ở keangnam trông thích phết,tuy không bằng được mấy em bên LG nhưng cũng nuột

Nick.Thu.5 said:

đúng rồi. làm cho mình mới gọi là làm product chứ làm cho người ta mà mấy thanh niên vẫn tự hào làm product đến chết cười

Nix said:

cái người ta tự hào khi làm cty product là có product mindset & skill
Tech thì khi 1 team có product mindset họ sẽ build ra 1 stack, 1 codebase dễ phát triển, dễ maintain,
Còn kiểu cty outsource code bừa cho chạy được rồi giao khách hàng, nhảy sang project mới thì tuổi gì lên tiếng
Còn anh nào làm outsource mà giỏi, biết tìm tòi, cầu tiến thì fine thôi, chắc nó trừ mình ra là đc....một mình anh giỏi cũng đâu tẩy trắng đc cho cái tính chất cơ bản của mô hình cty này đc

freedom.9 said:

Xưa mình có làm Fsoft khoảng 1.5 năm, nói chung chuyện ở Fsoft mấy fence muốn nghe thì mình kể cho nghe nhưng mà nó nát thật.
Tất nhiên nếu tụi nó offer ngon ngon thì mình vẫn về lại vì mình thấy cơ hội kiếm tiền ở Fsoft rất là nhiều, nếu xác định về để làm sếp thì sẽ về

AutumInMarch said:

ai cũng phải làm sạch sẽ đẹp đẽ để người khác còn muốn mó tay vô bạn ạ.

sirlyndon said:

đâu, anh cho tôi xem chỗ nào tuyển mà lương kỹ sư bim 1500-2000 với .
- tôi lấy ví dụ là cad không có nghĩa tôi biết mỗi vẽ mỗi cad

greans said:

chết cười mấy thanh niên bỉ bôi product.
outsource không xấu, có this có that nhưng môi trường outsource that nhiều hơn this. và cũng tuỳ mỗi người, có những người chỉ hợp outsource và ngược lại. tôi cũng ko nói nhất quyết phải làm product.
tuy nhiên tôi chỉ khuyên các thanh niên mới vào nghề thì nếu có cơ hội phù hợp thì làm cty product hơn là outsource, tất nhiên ba cái product làng xã thì bỏ đi nếu so với f, phải hướng tới những cty product tầm cỡ như vng, tiki, ...

[E]dogawa[C]onan said:

Không biết product công ty thím sao chứ product công ty em đọc source mà bực vãi mà éo biết làm gì. Mỗi người code mỗi kiểu, từ đời này qua đời khác, nói vậy cho nó xa xa chứ tầm 6-7 năm. Giờ đến phiên em maintaince với add feature đọc lại core mà như đống rác vậy.

codart1 said:

H bạn vào ị thêm bãi nữa đến turn thằng sau maintain lại lên voz comment y hệt. Đúng là cái vòng luẩn quẩn

[E]dogawa[C]onan said:

Làm người ai làm vậy bao giờ? Mình clean code thì vừa tốt cho mình vừa tốt cho người ta.

Nhưng có điều nói vậy thôi, chứ sáng giờ đọc lại source mà ức chế muốn phá banh moẹ nó đi, khai báo đã rồi éo xài, tên control đặt 1 đằng, tên event handler 1 nẻo. Nhìn éo khác gì đống rác mới vừa moi từ đâu lên.

Nix said:

cái người ta tự hào khi làm cty product là có product mindset & skill
Tech thì khi 1 team có product mindset họ sẽ build ra 1 stack, 1 codebase dễ phát triển, dễ maintain,
Còn kiểu cty outsource code bừa cho chạy được rồi giao khách hàng, nhảy sang project mới thì tuổi gì lên tiếng
Còn anh nào làm outsource mà giỏi, biết tìm tòi, cầu tiến thì fine thôi, chắc nó trừ mình ra là đc....một mình anh giỏi cũng đâu tẩy trắng đc cho cái tính chất cơ bản của mô hình cty này đc

dangson said:

FPT giờ như cái lò đào tạo nhân lực cho các công ty khác.

IrisYuga said:

Tôi vẫn nhớ Fsoft tuyển bọn tester học trường múa với trường sân khấu điện ảnh. Nửa chữ về IT cũng ko biết

Black_Hands said:

Tôi thấy tuyển kỹ sư bim lương từ 1500k đến 2000 ở Việt Nam đầy ra , a vẽ mỗi cad có nghĩa a biết có 1 ngôn ngữ và là cái dễ nhất nữa thì lấy lol gì lương cao , a thạo 3,4 soft về xây dựng xem lương a có 1000-2000k bi đen k ? Còn về lượng 4k thì chỉ là số rất ít thôi , đừng nghe dân mạng nó xl

Nanamin. said:

Anh em chuyển qua làm xây dựng với trư, dễ xin việc lắm đó.

tiencua48651 said:

các e sắp nhập học đi mà lùa lứa trẻ cho dễ chứ ai đi lùa mấy thằng IT đụt cận

Black_Hands said:

Chỗ tôi tuyển đây , chi nhánh công ty Nhật , a có kinh nghiệm bim 3 năm , ném cv vào đây , tiếng Nhật N2

sirlyndon said:

mẹ sư. tiếng anh 4.5, được không, bim cũng 3 năm rồi. cty ở đâu để hỏi

[E]dogawa[C]onan said:

Làm người ai làm vậy bao giờ? Mình clean code thì vừa tốt cho mình vừa tốt cho người ta.

Nhưng có điều nói vậy thôi, chứ sáng giờ đọc lại source mà ức chế muốn phá banh moẹ nó đi, khai báo đã rồi éo xài, tên control đặt 1 đằng, tên event handler 1 nẻo. Nhìn éo khác gì đống rác mới vừa moi từ đâu lên.

codart1 said:

Bạn code project dùng ngôn ngữ gì vậy. Code base có linter ko? Nghe có vẻ như là C# nhỉ

Nipin said:

... outsource hay product thì nếu đi làm thuê cũng thế cả.

thằng ăn đậm nhất là thằng tự làm ra dc sản phẩm rồi bán cho tây lông cơ.
và để làm dc cái này thì hiển nhiên chơi đường product dễ dàng hơn.

tất nhiên thì làm ra cái bán được cũng không dễ, nhưng mà làm được hay không bản thân nó cũng là vấn đề rồi. tôi gặp nhiều bạn vịt khoe kinh nghiệm 10 15 năm mà bảo hoàn thành một cái website từ a tới z, chỉnh chu từ fe tới be thì hầu như là đíu đứa nào làm dc, không nát chỗ này thì cũng nát chỗ kia.

Nix said:

cái người ta tự hào khi làm cty product là có product mindset & skill
Tech thì khi 1 team có product mindset họ sẽ build ra 1 stack, 1 codebase dễ phát triển, dễ maintain,
Còn kiểu cty outsource code bừa cho chạy được rồi giao khách hàng, nhảy sang project mới thì tuổi gì lên tiếng
Còn anh nào làm outsource mà giỏi, biết tìm tòi, cầu tiến thì fine thôi, chắc nó trừ mình ra là đc....một mình anh giỏi cũng đâu tẩy trắng đc cho cái tính chất cơ bản của mô hình cty này đc

flsfls said:

Thế nên người ta mới sinh ra cái gọi là teamwork.

Nanamin. said:

Biết đâu qua làm XD rồi quay lại IT lại phất hơn, lúc đó có chất đàn ông phong trần của dân xây dựng rồi làm gì cũng dễ. Lúc đó tự nhiên yêu nghề IT.

sirmanhhung said:

Mấy ông giám sát xây dựng đi bộ nhiều, ko có bụng bia

Nanamin. said:

Mệt quá chuyển qua làm xây dựng nha, cố lên CHT, 50t là có vài chục tỉ đó.

sirmanhhung said:

Mua 2 căn nhà ,1 ở hcm, 1 ở đà Nẵng, còn lại cho thuê. Tận hưởng cuộc sống

sirlyndon said:

mẹ sư. tiếng anh 4.5, được không, bim cũng 3 năm rồi. cty ở đâu để hỏi

Nanamin. said:

Bim 1k là cao lắm r.

Black_Hands said:

Chỗ tôi đang tuyển đây, tôi bên Nhật , a đạt dc yêu cầu N2 Sài bim 3 năm , tôi pv , dc lương từ 1k2

Nanamin. said:

Sang NB làm á

Xom5giapnhi said:

mấy anh chê outsource xin hỏi anh đang làm cho công ty product nào và có sản phẩm gì ạ

Love U So Much said:

Tôi đã làm 5 năm, tiêu của cty 1 triệu đô, riêng tiền lương. Bán dc 1 hợp đồng 30k. Kết quả là bay ghế giám đốc lẫn senior dev là tôi và 1 cơ số các anh senior khác

Tôi sang out source cho 1 cty data bên mỹ thì nó khác hẳn mọi màu, code chuẩn cả chục năm vẫn đẹp

Tôi lại sang 1 cty out source hạng bét như các anh đã trình bày. Nhưng tôi làm product đã gọi vốn dc cả triệu đô rồi. Lại khác

Tùy thôi các fen. Cứ tiền nhiều là cười

Black_Hands said:

Đọc hiểu a có vấn đề à , tôi nói ở trên là công ty Nhật chi nhánh Việt Nam mà , như vậy đi làm bị chửi nhiều a có bị stress k ?

Nanamin. said:

Pro vậy fen, triệu phú dollar.

Nipin said:

lol tôi không biết bạn làm dc cái gì, nhưng theo nhiềm năm tôi thấy là cái teamwork cho vụ làm sản phẩm khá là ..., nếu hiệu quả thì có thể gia tăng nhanh thời gian phát triển sản phẩm thật đấy, nhưng không hiệu quả thì....

làm project từ đầu thì dù làm một mình theo team, thì đều đòi hỏi là làm dc tất. làm một mình không nói, làm theo team phân công công việc xong một thằng nó chán nó out, hoặc gặp vấn đề không tiếp tục được, thế là ăn cám à? mà vụ out giữa chừng này thì thường như cân đường hộp sữa.

đấy là tôi còn đíu nói ngoài làm fe be các bạn phải làm cả tá việc lặt vặt nữa nó mới ra cái bán được.

tất nhiên nếu năng lực của bạn giới hạn ở mức đó thì phải chịu thôi, đường đi có nhiều.

à đấy nói nguyên dev nhé, làm ra dc sản phẩm còn có cả team sale/marketing nữa, rồi thì cả designer, thiếu mấy đứa đó cũng thọt. tất nhiên siêu nhân gánh dc hết tôi cũng gặp rồi, pro vkl 30 tuổi đã nghỉ hưu, passive income có khi còn cao hơn anh nhân viên IT được nói trong bài báo.

flsfls said:

Tôi nói ví dụ dự án C99 của Fsoft, 99 triệu đô, h vừa tăng lên 200tr đô. Theo anh cái đấy phải làm theo team hay 1 siêu nhân cân tất fe be?

Nipin said:

À hoá ra là nv fpt. Thế thôi khỏi quote. Lần sau nói trước để đỡ tốn thời gian người khác

Sent from Xiaomi M2101K9G using vozFApp

boykute1997 said:

Ae cho xin confirm về review này phát
View attachment 720393

Diesel Industry said:

Tùy. Hồi ngồi 2 tháng ở FGA thấy intern làm chả khác gì junior. Tôi nghĩ tùy BU/dự án.

boykute1997 said:

thấy cũng nhiều review như vậy,chắc chỉ có số nhỏ leader có tâm thì dạy,phần đông như trên review kia đúng k thím

Nipin said:

À hoá ra là nv fpt. Thế thôi khỏi quote. Lần sau nói trước để đỡ tốn thời gian người khác

Sent from Xiaomi M2101K9G using vozFApp

Nipin said:

... outsource hay product thì nếu đi làm thuê cũng thế cả.

thằng ăn đậm nhất là thằng tự làm ra dc sản phẩm rồi bán cho tây lông cơ.
và để làm dc cái này thì hiển nhiên chơi đường product dễ dàng hơn.

tất nhiên thì làm ra cái bán được cũng không dễ, nhưng mà làm được hay không bản thân nó cũng là vấn đề rồi. tôi gặp nhiều bạn vịt khoe kinh nghiệm 10 15 năm mà bảo hoàn thành một cái website từ a tới z, chỉnh chu từ fe tới be thì hầu như là đíu đứa nào làm dc, không nát chỗ này thì cũng nát chỗ kia.

crazy9x256 said:

Đoạn bôi đen này là chuyên môn hóa về mặt công việc nhé thím, nên người ta mới phân ra làm bankend, frontend, mobile, DBA, Fullstack. Giỏi 1 thứ thôi là quá đủ sống rồi chứ đừng ôm đồm, tùy theo nhu cầu mà tự mình chọn stack phù hợp./

crazy9x256 said:

Đoạn bôi đen này là chuyên môn hóa về mặt công việc nhé thím, nên người ta mới phân ra làm bankend, frontend, mobile, DBA, Fullstack. Giỏi 1 thứ thôi là quá đủ sống rồi chứ đừng ôm đồm, tùy theo nhu cầu mà tự mình chọn stack phù hợp./

thomasHua said:

Bankend là gì bạn, kết liễu nhà băng à

Nipin said:

lol hơn 10 năm rồi giọng điệu của mấy thằng nhân viên fpt vẫn thế hoàn toàn đéo khác gì :-j

mẹ cái công ty khốn nạn ngoài tẩy não người thành khỉ ra đéo đem lại cái gì có ích cho nền it đất nước.

có một con khỉ đéo biết dc rằng trên đời này có rất nhiều loại dự án, đéo phải chỉ có enterprise product cần vài chục vài trăm người làm mới tính là product.

mấy con khỉ khác thì lúc nào cũng lặp lại như vẹt là đã làm phải thế này thế nọ, không là đéo làm được đâu.

đùa chứ các bạn không làm được đâu có nghĩa là người khác không làm dc, trình độ lùn thì ngậm mẹ miệng lại tại sao cứ bô bô ra? trên đời này dự án do 1 cá nhân hoặc 1 nhóm nhỏ người tạo ra thiếu đíu gì đâu?

Nipin said:

lol hơn 10 năm rồi giọng điệu của mấy thằng nhân viên fpt vẫn thế hoàn toàn đéo khác gì :-j

mẹ cái công ty khốn nạn ngoài tẩy não người thành khỉ ra đéo đem lại cái gì có ích cho nền it đất nước.

có một con khỉ đéo biết dc rằng trên đời này có rất nhiều loại dự án, đéo phải chỉ có enterprise product cần vài chục vài trăm người làm mới tính là product.

mấy con khỉ khác thì lúc nào cũng lặp lại như vẹt là đã làm phải thế này thế nọ, không là đéo làm được đâu.

đùa chứ các bạn không làm được đâu có nghĩa là người khác không làm dc, trình độ lùn thì ngậm mẹ miệng lại tại sao cứ bô bô ra? trên đời này dự án do 1 cá nhân hoặc 1 nhóm nhỏ người tạo ra thiếu đíu gì đâu?

AutumInMarch said:

ở đâu chả có ng giỏi ng tài. tầm nhìn sao bé nhỏ quá vậy.
mà cũng đâu sinh ra khái niệm product thế. bản thân đang code cho chính mình à mà product với chả outsource
đi code thuê cả 1 lũ với nhau mà bày đặt văn vẻ.
cuối cùng cũng chỉ là code đẹp, giải quyết được các vấn đề đặt ra, build đc dự án ngon lành.
làm gì mà chửi rủa ng khác ghê thế.

crazy9x256 said:

Làm nhiều product thì sẽ có tư tưởng (mindset) về product để hoàn thiện sản phẩm nhiều hơn thím, ví dụ như các feedback của khách về cải tiến sản phẩm này, tối ưu hóa sản phẩm để tạo ra nhiều giá trị hơn, chăm sóc sản phẩm như 1 cái gì đó về chính mình (cho dù chỉ là culi gõ máy cho thằng trả tiền), dần dần sẽ nâng cao được kiến thức nhiều hơn so với việc làm outsource - gõ cho nhanh còn tính tiền./

AutumInMarch said:

các bạn bị ám ảnh dạng outsource gõ code qua ngày à.
Ai làm chả phải chăm sóc, chăm chút chính sản phẩm mình làm ra.
Chẳng qua FPT monkey code quá nhiều, chuyên làm với Nhật theo dạng water fall gõ nhanh ăn tiền nên bị ác cảm. Bản thân mình cũng ko thích điều này.
Chứ nó cũng ko thiếu dự án mà bạn được chăm chút sản phẩm của mình đâu.

crazy9x256 said:

Bạn chẳng có quyền gì nói thế, tôi không biết trình độ bạn thế nào nhưng bạn bảo 1 ông làm DBA, hay 1 ông làm về SA 20 năm kinh nghiệm đi làm web CRUD tin tức cho bạn thì bạn đéo biết 1 cl về chuyên môn cả. Mỗi người 1 thế mạnh riêng cần tận dụng được ưu điểm của họ, 1 con web mà muốn đạt hiệu năng cao và tải lớn thì cần độ chuyên môn hóa cao cho từng công đoạn.Khía cạnh phát triển phần mềm nói riêng và CNTT nói chung nó rất rộng, đâu thể nắm bao quát toàn bộ được, có những trường hợp người ta giỏi, nắm được tất cả trong quá trình SDLC(software) cũng như nhiều phân đoạn thì vẫn có nhưng khá hiếm.
P/s: tôi không phải nhân viên FPT và văn hóa FPT cũng không phù hợp với tôi.
Nghề ai người đấy giữ, toxic với nhau làm gì, quy luật đào thải tự nhiên thôi. Làm đ" có công ty nào trả lương để cho nhân viên ngồi chơi không tạo ra giá trị gì.

crazy9x256 said:

Outsource thông thường có 2 dạng thím ơi - ngày xưa thìm hầu như những dự án outsource em từng biết thì đều là nhận request - làm theo - charge tiền, một thời gian sau thì outsource theo kiểu bán giải pháp cho khách.
Tuy nhiên tất cả đều bị giới hạn số tiền cả nên không thể vẽ ra nhiều được mà chăm chút cho sản phẩm, nó đang chạy thì kệ cmn đi thôi, nhiều khi dữ liệu phát sinh tăng cao, các vấn đề phát sinh, hiệu năng giảm nhưng vẫn phải kệ vì nó vẫn chạy "ổn". Nếu làm product thì những thứ này sẽ được khắc phục sớm nếu PO có tâm ./

crazy9x256 said:

Đoạn bôi đen này là chuyên môn hóa về mặt công việc nhé thím, nên người ta mới phân ra làm backend, frontend, mobile, DBA, Fullstack. Giỏi 1 thứ thôi là quá đủ sống rồi chứ đừng ôm đồm, tùy theo nhu cầu mà tự mình chọn stack phù hợp./

Nipin said:

tôi không rõ là các bạn không hiểu thật hay cố tình không hiểu. từ đầu tôi đã trình bày quan điểm là ăn tiền dày nhất là tự làm dc sản phẩm tự bán. mà để tự làm dc tự bán được đòi hỏi các bạn skill rộng chứ không phải sâu, lúc bạn làm ra sản phẩm bán được rồi thì thuê chuyên gia (mấy thằng mà bạn nói) phát triển tiếp là chuyện bình thường. cái chính là đéo ai thuê mấy thằng làm 10 20 năm dba, sa đi làm một dự án webapp hay mobile app hay web game cả

à mà vẫn có, các anh làm 10 năm 20 năm outsource ở vn nhiều anh về sau vẫn tìm bến đỗ là làm freelancer/contractor cho tư bẩn trời tây thôi, lúc đó hầu hết là ăn hành ngập mồm, lol.

Love U So Much said:

làm dc bán dc thì ko phải skill rộng mà là quan hệ rộng

chuyên gia thì nó làm cho các dự án tiền nhiều, thường là chạy lâu rồi. và ko phải là ko ai thuê mà tuổi đéo gì thuê DBA

làm cho tây là ao ước của tất cả các ae dev, 21 ngày nghỉ, ngày làm vài tiếng, support tận răng. dcm nhà anh mà ăn hành ngập mồm

freedom.9 said:

Bạn từng thấy một ông DBA chỉ chuyên làm SQL server ở Fsoft. Xong vẫn làm SA của dự án như ai, xong đẩy hết mẹ cái logic code xuống stored procedure. Còn code chỉ dùng để bind dữ liệu từ Database lên API chưa?. Chỉ thấy tội mấy thằng sinh viên làm cùng, ông DBA thì cứ trong top 100 của tập đoàn liên tục đủ biết cái FPT nó nát cỡ nào.
Nhìn mấy thằng SV OT ngày đêm ngồi debug cái store procedure mấy nghìn dòng code mà thấy tội.
Fsoft ko thiếu những thằng giỏi một thứ nhưng chọt tay vào nhiều thứ nát bét cả lên.
Mình chưa thấy ai có trình độ trong ngành mà ko giỏi cả FE, BE, devops cả. Bạn bè hay đồng nghiệp mình chưa thấy ai chỉ giỏi FrontEnd mà dám tự xưng là Senior dev hết.
Còn hầu hết Technical architect, CTO mình biết đều đi từ BE đi lên cả.
Còn muốn đi xa trong nghề thì mình nghĩ bạn nên học cách làm 1 cái product đầy đủ như ông trên nói đi, có làm mới biết dễ hay khó ở đâu

greans said:

chết cười mấy thanh niên bỉ bôi product.
outsource không xấu, có this có that nhưng môi trường outsource that nhiều hơn this. và cũng tuỳ mỗi người, có những người chỉ hợp outsource và ngược lại. tôi cũng ko nói nhất quyết phải làm product.
tuy nhiên tôi chỉ khuyên các thanh niên mới vào nghề thì nếu có cơ hội phù hợp thì làm cty product hơn là outsource, tất nhiên ba cái product làng xã thì bỏ đi nếu so với f, phải hướng tới những cty product tầm cỡ như vng, tiki, ...

Nipin said:

tôi chỉ nói là mấy thằng out source chục năm nghĩ mình giỏi xong làm cho tây mới phát hiện ra mình chả biết cái khỉ gì phải học lại hết, ăn hành ngập mồm thôi chứ có liên quan đếch gì tới điều kiện đãi ngộ đâu nhỉ?

vì hiển nhiên là mớ kiến thức "expert" từ làm outsource nó chả có giá trị vẹo gì, muốn làm tử tế phải cày lại từ đầu y như mấy đứa fresher mới ra trường.

// mà có thể là dùng từ không hợp lý, mà thôi, nói đủ hiểu là được rồi.

freedom.9 said:

Mấy cái CV ở Fsoft ra bên ngoài chắc bị loại gần hết.
Gần đây mình tuyển 1 đứa học FPT 99 mới ra trường đang làm ở Fsoft làm start up cho mình. Nghe bảo được trả lương mười mấy triệu. Cái tình huống nó như thế này:
- Em làm Fsoft được mấy tháng rồi, lúc đầu BUL đẩy em qua làm Java với React Js, xong được mấy tháng thì kêu dự án khác thiếu người. Đẩy em qua làm .Net với Angular.
Đấy mình hiểu ngay ra vấn đề là nếu để nó tự bơi 1 năm nữa chắc nó được tăng lương 1 triệu. Vì mình biết là mấy hôm nữa BUL lại đẩy nó qua làm Python, C++ nó cũng làm thôi còn ra ngoài lại là 1 đứa Fresher như ai.
Mà nó rất khá, mình check profile thời sinh viên thì nó học hành rất ổn, thi các cuộc thi quốc tế đủ thứ trên đời, vào Fsoft cái thành ra được đào tạo thành 1 Coder chính hiệu luôn.

freedom.9 said:

Mấy cái CV ở Fsoft ra bên ngoài chắc bị loại gần hết.
Gần đây mình tuyển 1 đứa học FPT 99 mới ra trường đang làm ở Fsoft làm start up cho mình. Nghe bảo được trả lương mười mấy triệu. Cái tình huống nó như thế này:
- Em làm Fsoft được mấy tháng rồi, lúc đầu BUL đẩy em qua làm Java với React Js, xong được mấy tháng thì kêu dự án khác thiếu người. Đẩy em qua làm .Net với Angular.
Đấy mình hiểu ngay ra vấn đề là nếu để nó tự bơi 1 năm nữa chắc nó được tăng lương 1 triệu. Vì mình biết là mấy hôm nữa BUL lại đẩy nó qua làm Python, C++ nó cũng làm thôi còn ra ngoài lại là 1 đứa Fresher như ai.
Mà nó rất khá, mình check profile thời sinh viên thì nó học hành rất ổn, thi các cuộc thi quốc tế đủ thứ trên đời, vào Fsoft cái thành ra được đào tạo thành 1 Coder chính hiệu luôn.

freedom.9 said:

Mấy cái CV ở Fsoft ra bên ngoài chắc bị loại gần hết.
Gần đây mình tuyển 1 đứa học FPT 99 mới ra trường đang làm ở Fsoft làm start up cho mình. Nghe bảo được trả lương mười mấy triệu. Cái tình huống nó như thế này:
- Em làm Fsoft được mấy tháng rồi, lúc đầu BUL đẩy em qua làm Java với React Js, xong được mấy tháng thì kêu dự án khác thiếu người. Đẩy em qua làm .Net với Angular.
Đấy mình hiểu ngay ra vấn đề là nếu để nó tự bơi 1 năm nữa chắc nó được tăng lương 1 triệu. Vì mình biết là mấy hôm nữa BUL lại đẩy nó qua làm Python, C++ nó cũng làm thôi còn ra ngoài lại là 1 đứa Fresher như ai.
Mà nó rất khá, mình check profile thời sinh viên thì nó học hành rất ổn, thi các cuộc thi quốc tế đủ thứ trên đời, vào Fsoft cái thành ra được đào tạo thành 1 Coder chính hiệu luôn.

freedom.9 said:

Bạn từng thấy một ông DBA chỉ chuyên làm SQL server ở Fsoft. Xong vẫn làm SA của dự án như ai, xong đẩy hết mẹ cái logic code xuống stored procedure. Còn code chỉ dùng để bind dữ liệu từ Database lên API chưa?. Chỉ thấy tội mấy thằng sinh viên làm cùng, ông DBA thì cứ trong top 100 của tập đoàn liên tục đủ biết cái FPT nó nát cỡ nào.
Nhìn mấy thằng SV OT ngày đêm ngồi debug cái store procedure mấy nghìn dòng code mà thấy tội.
Fsoft ko thiếu những thằng giỏi một thứ nhưng chọt tay vào nhiều thứ nát bét cả lên.
Mình chưa thấy ai có trình độ trong ngành mà ko giỏi cả FE, BE, devops cả. Bạn bè hay đồng nghiệp mình chưa thấy ai chỉ giỏi FrontEnd mà dám tự xưng là Senior dev hết.
Còn hầu hết Technical architect, CTO mình biết đều đi từ BE đi lên cả.
Còn muốn đi xa trong nghề thì mình nghĩ bạn nên học cách làm 1 cái product đầy đủ như ông trên nói đi, có làm mới biết dễ hay khó ở đâu

Nipin said:

mà nói thật trừ cá biệt vài loại code monkey chỉ biết làm out source mấy chục năm, thì người giỏi bình thường tôi biết nó đều làm được tất, vì lúc phát triển sản phẩm cái đéo gì bạn chả phải nhúng tay vào, be fe sysad phải làm hết nhiều khi phải tự mở photoshop/illustrator ra mà sửa cái asset ra cho nó ưng ý.

tất nhiên cái loại tự nhận mình giỏi thì tôi cũng chả buồn nói

naiveryan said:

Chết cười với các bạn "chuyên môn hoá" đến từ các "công ty outsource lớn".

Mấy việc các bạn làm ko được thì đừng có nghĩ ng khác ko làm được, back-end + front-end đều giỏi là còn chưa phải siêu nhân đâu, còn nhiều ng giỏi hơn nữa.

Cái tư tưởng đi sâu và khinh ng khác đi rộng, chính là lối mòn tư duy của các bạn. Đã muốn làm engineer giỏi thì phải cả sâu lẫn rộng nhé.

À đây, vừa tìm thấy thớt một thời vozer cãi nhau ỏm tỏi về vấn đề này rồi nhé:
https://voz.vn/t/nghi-ve-tinh-hinh-dev-viet-buon-qua.191907/

Hoai cmn Linh said:

Quan trọng là career path nó muốn đi ntn thôi thím ơi
Còn coder, developer giỏi thì vấn đề có phải ở ngôn ngữ đâu. Chỉ là nó tốn tgian vô bổ nhảy qua nhảy lại học syntax thôi. Mà nếu nó học đc các design architect thì cũng ngon mà

funspark247 said:

đã làm lập trình thì làm tất cả các loại ngôn ngữ đều được vì kiến thức của nó giống nhau, nếu chỉ khư khư học 1 cái và làm 1 cái thì tương lai khác là tăm tối và khó kiếm việc
nên mình ủng hộ FPT ở chỗ này

crazy9x256 said:

Đoạn bôi đen thì xét về mặt cá nhân ông DBA đó thì ông đó đã thành công bằng việc kiếm cơm dựa vào năng lực của ông đó, còn thất bại là thất bại ở dự án khi các thành viên khác không phát triển, số MM dự án tăng cao hơn so với lựa chọn kiến trúc phù hợp hơn, tốn nhiều thời gian để sau maintain, ... và đó là văn hóa của F**, theo tôi chúng ta không nên bàn luận ở đây, chỉ cmt nhược điểm để ae nào mới vào nghề mà định hướng tốt hơn.

AutumInMarch said:

mà thôi. tranh cãi nhiều đau đầu.
Code ở cái tầm còn tranh cãi outsouce hay product gì gì thì vẫn chưa lớn nổi.

freedom.9 said:

Mấy cái CV ở Fsoft ra bên ngoài chắc bị loại gần hết.
Gần đây mình tuyển 1 đứa học FPT 99 mới ra trường đang làm ở Fsoft làm start up cho mình. Nghe bảo được trả lương mười mấy triệu. Cái tình huống nó như thế này:
- Em làm Fsoft được mấy tháng rồi, lúc đầu BUL đẩy em qua làm Java với React Js, xong được mấy tháng thì kêu dự án khác thiếu người. Đẩy em qua làm .Net với Angular.
Đấy mình hiểu ngay ra vấn đề là nếu để nó tự bơi 1 năm nữa chắc nó được tăng lương 1 triệu. Vì mình biết là mấy hôm nữa BUL lại đẩy nó qua làm Python, C++ nó cũng làm thôi còn ra ngoài lại là 1 đứa Fresher như ai.
Mà nó rất khá, mình check profile thời sinh viên thì nó học hành rất ổn, thi các cuộc thi quốc tế đủ thứ trên đời, vào Fsoft cái thành ra được đào tạo thành 1 Coder chính hiệu luôn.

Nipin said:

tôi không rõ là các bạn không hiểu thật hay cố tình không hiểu. từ đầu tôi đã trình bày quan điểm là ăn tiền dày nhất là tự làm dc sản phẩm tự bán. mà để tự làm dc tự bán được đòi hỏi các bạn skill rộng chứ không phải sâu, lúc bạn làm ra sản phẩm bán được rồi thì thuê chuyên gia (mấy thằng mà bạn nói) phát triển tiếp là chuyện bình thường. cái chính là đéo ai thuê mấy thằng làm 10 20 năm dba, sa đi làm một dự án webapp hay mobile app hay web game cả

à mà vẫn có, các anh làm 10 năm 20 năm outsource ở vn nhiều anh về sau vẫn tìm bến đỗ là làm freelancer/contractor cho tư bẩn trời tây thôi, lúc đó hầu hết là ăn hành ngập mồm, lol.

crazy9x256 said:

@Nipin : tôi không đồng ý với quan điểm của thím là làm 10 15 năm không build được 1 con web hoàn chỉnh thì nhân sự ấy không ổn trong công việc, quan điểm của tôi thì đi làm là làm ra tiền, đáp ứng được nhu cầu công việc và phát triển bản thân tiến hóa là được, thím dùng từ ngữ toxic quá.
Còn đã đi làm 15 năm mà để build 1 con web chạy được (chỉ mang ý nghĩa chạy được thôi đã nhé) thì chỉ cần tự học 1 thời gian là được, không thì kiếm 1 framework mà step by step là xong, nhân sự ấy không chủ động học tập đáp ứng công việc thôi (hoặc đã quá lười để cập nhật).

chỉ cần tự học 1 thời gian là được,

Nipin said:

nói chung các bạn nếu đã định đi đến out source tới cuối đời thì chả nói làm gì, đây là nói các bạn làm một thời gian thấy chán muốn đi theo con đường mới thôi


nói thì dễ làm rồi mới biết bạn ạ, tôi cũng tin tưởng câu nói này lắm cho tới khi gặp dc người thực việc thực. mà thôi chuyện này tôi cũng không thích đào sâu.

mà việc mấy người giỏi ngành hẹp nào đó làm cái mình giỏi tới già thì tôi đíu nói, tôi đang nói là mấy đứa thích đú chuyển hình cuối cùng đếch làm dc cái gì ra hồn thôi.

thucgiac21 said:

Kỹ sư IT mà tuyển chi nhiều dữ za, tuyển còn hơn tuyển phụ hồ nữa.

thucgiac21 said:

Kỹ sư IT mà tuyển chi nhiều dữ za, tuyển còn hơn tuyển phụ hồ nữa.

freezehead said:

Đọc ở đây thấy vốt dờ thù hằn gì FPT hả, sao chửi nó ghê vậy

greans said:

ai cũng chỉ là làm thuê mà thôi, đến chủ tiệm cũng chỉ là đầy tớ nhân dân thôi mà.
nói cho vuông thì product hơn outsource 1 bậc nhé

TipPhoNo said:

Outsource người ta gắn 1 thằng nhân viên với cả vòng đời dự án, thường là chục năm, làm gì có chuyện chuyển liên tục như thế. TRừ khi thằng kia không đậu bất cứ dự án nào để vào làm. Nhân viên mang tiến là của FPT, nhưng bị quản lý bởi công ty thuê FPT làm cơ mà. Bên Mỹ nó PV luôn, chứ FPT làm gì đến lượt dươc PV/

Mấy thằng làm outsource thật ra cũng khá xịn. Vì mấy cái startup làm ba cái linh ta linh tinh, đâu bao giò dộng vào công nghệ lõi như đám outsource, giờ tìm được 1 cái startup xử lý âm thanh, hình ảnh ở VN chắc nohope. Đám product đi châu âu làm hơi khó, nhưng tôi chắc chắn đám outsource làm về automative, networking,... Đi châu âu làm lúc nào cugx đươc, miễn là tiếng anh tốt xíu.

Chúng nó về tư duy nhìn sản phẩm thì hơi yếu, nhưng nói về kỹ năng về chuyên ngành hẹp của nó thì các ông tuổi gì. Nhìn mấy thằng như thằng long thợ đụ trên voz này, làm FPT mà PV amazon đậu còn éo thèm làm

Không tin thì cứ qua axon là biết, 1 đống từ cty outsource làm bên đó, mà quy trình PV cũng chả phải dễ dàng gì.

theSniper said:

tụi nó làm cũng hơn 10 năm rồi, giờ ko biết vai trò là gì nhưng mà cũng ko code nhiều nữa.

via theNEXTvoz for iPhone

Jack Patrick Dorsey said:

Nhân viên Fsoft mà làm ở bên Sing thì có giỏi không, lương cao không anh em?

AutumInMarch said:

ceo twitter ban Trump mà cũng đi hỏi mấy thằng fsoft sing à?

Jack Patrick Dorsey said:

Tại sao lại đéo được hỏi hả cháu?
Trump nhà mày to quá cơ đi đéo đâu cũng lôi vào.
Cay tao lắm phải không cháu?