|
khidot88
Chả là hôm CNhat em đc ông chú trong cơ quan nhờ qua cty ổng phỏng vấn dùm cho ổng vì mấy thằng nhân sự của ổng lăn ra ốm hết mịa nó rồi.
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau: -Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm ) - Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...) -Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật - Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ... - Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay . |
|
khidot88
Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay .
|
|
BoysWillBeBoys
Phỏng vấn người mới liệu có nặng về chuyên môn không bác nhỉ
|
|
khidot88
Chả là hôm CNhat em đc ông chú trong cơ quan nhờ qua cty ổng phỏng vấn dùm cho ổng vì mấy thằng nhân sự của ổng lăn ra ốm hết mịa nó rồi.
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau: -Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm ) - Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...) -Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật - Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ... - Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay . |
|
Thor_God of Thunder
Oánh dấu, bác cho em hỏi học đại học ở trường tư có được nhận vào các doanh nghiệp không nhỉ
|
|
Zipity
Dạo này mình có vẻ dị ứng các nhà tuyển dụng vietnam. Chắc vì nguồn lao động dồi dào nên các công ty hay tỏ ra coi thường ứng viên, vào phỏng vấn chuyên hỏi mấy câu óc chó, soi mói đủ kiểu và ép lương xuống cực thấp. Cho hỏi cty chú thớt sắp phá sản chưa
|
|
khidot88
Nếu 2 bạn cùng kết quả đánh giá pv ,thì tôi sẽ ưu tiên bạn có đầu vào tốt hơn.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu thôi vì quan trọng trong suốt tgian đi học đó bạn dùng tgian để làm gì,và tính cách cũng như sự cố gắng của bạn ra sao khi gặp khó khăn (đây là những câu hỏi đc lồng vào một cách rất tự nhiên,ví dụ như em hỏi lúc sắp thi cuối kỳ mà em chưa học đc gì ,môn này hơ khoai..thì em giải quyết thế nào? Có 2 trường phái 1 là lật đật học thi cho qua môn điểm d cũng đc miễn qua môn rồi cố gắng ở môn khác.Còn một bên thì bỏ qua rồi đầu tư học lại môn này cho có điểm tốt .Đánh giá cao người quyết đập bỏ làm lại
|
|
PECC1
cơ bản là công ty của đồng nghiệp thớt có coi trọng ứng viên đâu, team nhân sự thì nghỉ, lại nhờ 1 ông ất ơ đâu đâu vào phỏng vấn thay thế. Nếu công ty của đồng nghiệp thớt cỡ to, có tình chuyên nghiệp mình không nói, còn công ty nhỏ mà đòi hỏi ăn mặc thế này thế nọ thì hơi quá. Như thớt nói, thớt chỉ cần họ làm được việc đúng không, còn chuyện ăn mặc tùy công ty có đồng phục hay không, còn lại họ không quá lôi thôi là được
|
|
thichlaptophonthichgai
Mấy anh tuyển dụng (HR) ở mấy công ty việt nam thì tôi hơi bị sợ đấy tôi nói thật.
đã phỏng vấn bao nhiêu công ty, tôi mới để ý thấy rằng, cứ công ty nào càng nhỏ, càng đéo có danh tiếng thì tụi phỏng vấn lại càng tỏ ra nguy hiểm, hỏi càng nhiều, các bài diễn văn bắn ra càng mạnh. Rồi lại chê trách, khuyên bảo ứng viên này nọ. còn các công ty thật sự có danh tiếng, họ luôn có những đợt internship riêng luôn, phỏng vấn cũng đơn giản nhẹ nhàng. |
|
khidot88
Công ty tuyển người theo tiêu chí của họ và trả lương cho người lao động về điều đó.Nếu anh giỏi tự động anh đc tăng lương xứng đáng với công sức anh bỏ ra.Nhưng nếu anh chưa làm gì cho người ta thì đừng có đòi hỏi sao lương ít thế .Nếu công việc anh làm mà ai cũng thay thế đc thì a chả có tí giá trị gì.Ví dụ tôi ở cty nếu ko phải tôi làm thì chả ai biết làm,hoặc làm đc nhưng ko đủ chất thì kh tôi nghĩ vài bữa là cty có chuyện ngay đó mới là giá trị của anh
|
|
KO2
vụ ăn mặc thì làm sao phải quan trọng hóa. thoải mái, không quá lôi thôi là được.
các bạn trẻ mới ra trường đi phỏng vấn đều combo áo trắng sơ vin + giày da nhìn như đa cấp vậy trong khi đó thằng bạn mình phỏng vấn samsung quần bò áo phông vẫn đỗ như thường, cơ mà nó đi pv chơi nên đéo đi làm #899077 |
|
KO2
vụ ăn mặc thì làm sao phải quan trọng hóa. thoải mái, không quá lôi thôi là được.
các bạn trẻ mới ra trường đi phỏng vấn đều combo áo trắng sơ vin + giày da nhìn như đa cấp vậy trong khi đó thằng bạn mình phỏng vấn samsung quần bò áo phông vẫn đỗ như thường, cơ mà nó đi pv chơi nên đéo đi làm #899077 |
|
Pledge
bữa em đi phỏng vấn trao đổi công việc chưa kĩ nên em deal lương bị hớ, lúc vô làm em có nhẹ nhàng kêu bà nhân sự tăng lương cho em, bả đồng ý xong cuối tháng bả đách tăng cho em xu nào làm thêm giờ thì không thêm tiền mà em nghỉ thì bị trừ lương, em tức quá e nghỉ ngang luôn, hồi đó 1 mình em làm việc của 2 người, em nghỉ thì cty phải tuyển 2 người, lương cao gấp đôi hồi trả cho em mà đến giờ em nghỉ 1 tháng rồi vẫn chưa tuyển được người
|
|
Hello 2015!
Thấy ngay hậu quả của anh quần bò áo phông đây còn gì
|
|
KO2
vẫn pass mà chả qua nó làm ở yamaha rồi. có thằng bạn rủ đi pv chơi cho đỡ buồn nên đi thôi.
quần áo giờ sv mới ra trường thằng nào chả combo giày + quần tây áo sơ mi trắng sao đánh giá được. theo mình thì cứ ăn mặc gọn gàng, không gây phản cảm là dc. chả mấy người phỏng vấn họ để ý đâu #899077 |
|
KimKwangSoo
quan điểm của mình là
- ăn mặc lịch sự - trung thực, biết gì nói đấy, ko biết nói ko biết - ko nên nói xấu cty cũ vì bây giờ bạn nói xấu cty cũ thì sau này bạn cũng sẽ nói xấu cty nhận bạn |
|
KO2
vẫn pass mà chả qua nó làm ở yamaha rồi. có thằng bạn rủ đi pv chơi cho đỡ buồn nên đi thôi.
quần áo giờ sv mới ra trường thằng nào chả combo giày + quần tây áo sơ mi trắng sao đánh giá được. theo mình thì cứ ăn mặc gọn gàng, không gây phản cảm là dc. chả mấy người phỏng vấn họ để ý đâu #899077 |
|
bamnuttieudietmuctieu
Hồi đó đi phỏng vấn được hỏi sao nghỉ việc thì tao bảo công ty cũ toàn lũ làm ăn gian dối nên tao ghét tao nghỉ và sếp chọn tao
|
|
khidot88
Cái đó thì tùy các bạn ấy thôi nhưng mặc áo thun đi pv nó thể hiện bạn ko chuyên nghiệp,ko tha thiết làm cho cty đó( suy nghĩ của những uvien thật sự muốn gắn bó họ sẽ đầu tư từ đầu.Riêng em đánh giá cao những uvien mặt sơ mi đóng thùng(quần jean hay quần tây dều ok,nhưng đánh giá người mặt quần tây hơn vì trông họ chỉn chu hơn,có trách nhiệm hơn)
|
|
9a1phu
Đi phỏng vấn mượn cái quần Tây đi xong rùi về trả à =)). đánh giá cái LÌN qua vẻ ngoài =))
|
|
Marco Reus 11
thím ơi cho em hỏi sao mấy ông ở chỗ em khuyên nếu như bị công ty cũ đuổi thì sau này đi xin việc khi hỏi tại sao rời công ty cũ phải trả lời là em muốn thử sức ở một môi trường mới chứ nhất định ko đc nói thật là bị đuổi vậy thím?
|
|
PECC1
cơ bản là công ty của đồng nghiệp thớt có coi trọng ứng viên đâu, team nhân sự thì nghỉ, lại nhờ 1 ông ất ơ đâu đâu vào phỏng vấn thay thế. Nếu công ty của đồng nghiệp thớt cỡ to, có tình chuyên nghiệp mình không nói, còn công ty nhỏ mà đòi hỏi ăn mặc thế này thế nọ thì hơi quá. Như thớt nói, thớt chỉ cần họ làm được việc đúng không, còn chuyện ăn mặc tùy công ty có đồng phục hay không, còn lại họ không quá lôi thôi là được
|
|
kevin_lukas
Cứ quần tây đen + áo sơ mi trắng + giày tây vào là được, chả cần phải veston hay gì như đi tiệc... miễn chỉnh chu, lịch sự, tôn trọng người mình hẹn gặp là nắm chắc 50% ...
Còn lại là vấn đề giao tiếp, cư xử, vấn đáp như nào nữa... Nội những cái đó mà không làm tốt, thì vào làm cũng lâu lắm mới sửa được ... còn lỗi tác phong thì thôi, thói quen tạo nên tính cách con người mà... chả trường lớp nào dạy, chỉ trừ bản thân tự đúc kết kinh nghiệm, còn sửa hay không thì tùy |
|
NQer_hp
toàn mấy cái trò mèo do bọn tuyển dụng bày ra, tao đi phỏng vấn mặc quần bò, áo hoodie ,công việc văn phòng đòi hỏi quần âu, áo sơ mi mà vẫn trúng tuyển đây. Mấy bọn tuyển dụng cũng đầy thằng dốt như bò mà làm ra vẻ
|
|
khidot88
Nếu là em thì nếu ko cần người gấp thì e ko chọn kiểu người như thím đâu.Đơn giản là dù đúng sai gì cty mình đã làm nếu ko dành sự tôn trọng cho nó thì cũng ko nên nói kiểu đấy.Chỉ cần nói đơn giản là e có một số vấn đề tế nhị với công ty nên bị buộc phải nghĩ/ hoặc e tự xin nghĩ viêc không tiện nói tại đây mong anh chị thông cảm.Nhưng ecam đoan với anh chị rằng e không làm gì đê hổ thẹn với lương tâm cả!Em đến đây để tìm kiếm cơ hội mới,trải nghiệm mới
|
|
khidot88
Mấy cái đấy luyện đc mà thím.Ngồi pvan chỉ cần ngồi thẳng lưng ,ngay ngắn,nhìn thẳng vào mắt người đối diện nói chậm rãi .Đừng cố tránh ánh mắt người đối diện vì khi tránh là ng ta biết bạn đang nói dối đấy
Hồi trc chính chú giám đốc pvan e rồi sau đó mỗi lần cần là ổng nhờ em.Ko tin tưởng mấy anh nhân sự luôn la biết rồi .Chú bảo tìm 5 thằng tốt nhất cho chú nên mới nhờ em.. |
|
vannguyen1994
"Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv
Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay" . Câu này là sao ?? Vậy cái cậu cuối cùng có dc nhận không ?? |
|
khidot88
Mấy cái đấy luyện đc mà thím.Ngồi pvan chỉ cần ngồi thẳng lưng ,ngay ngắn,nhìn thẳng vào mắt người đối diện nói chậm rãi .Đừng cố tránh ánh mắt người đối diện vì khi tránh là ng ta biết bạn đang nói dối đấy
Hồi trc chính chú giám đốc pvan e rồi sau đó mỗi lần cần là ổng nhờ em.Ko tin tưởng mấy anh nhân sự luôn la biết rồi .Chú bảo tìm 5 thằng tốt nhất cho chú nên mới nhờ em.. |
|
kevin_lukas
Luyện không bằng tập thành thói quen căn bản nói thì ai cũng nói được, làm đi rồi sẽ thấy... Đi phỏng vấn cũng như đi gặp khách hàng, thuyết phục nhà tuyển dụng không xong thì làm sao thuyết phục khách hàng được...
Còn sếp của thím tin tưởng thím là có thể trước không quen biết, sau làm chung 1 thời gian họ thấy biểu hiện tốt, họ tin tưởng được thì họ sẽ giao trách nhiệm thôi, chả có gì đặc biệt....nhưng thím cũng có thể xem đó là động lực tinh thần cho mình để cố gắng nhiều hơn |
|
khidot88
Cái đó thì tùy các bạn ấy thôi nhưng mặc áo thun đi pv nó thể hiện bạn ko chuyên nghiệp,ko tha thiết làm cho cty đó( suy nghĩ của những uvien thật sự muốn gắn bó họ sẽ đầu tư từ đầu.Riêng em đánh giá cao những uvien mặt sơ mi đóng thùng(quần jean hay quần tây dều ok,nhưng đánh giá người mặt quần tây hơn vì trông họ chỉn chu hơn,có trách nhiệm hơn)
|
|
yuami.601
Ông muốn người khác trả lời trung thực, nhưng trung thực thì lại đánh giá kiểu khác . Nói chung theo mình nghĩ ông là người khoái hình thức và thích được nghe những câu lọt tai hơn là phỏng vấn để tìm những người thực sự cty cần. Còn chuyện cty bạn nếu bạn không tôn trọng nhân viên thì chẳng việc gì bắt nhân viên tôn trọng bạn cả. Cái đó phải xét theo 2 chiều.
Nói chung 9 người 10 ý, còn mình thì ác cảm với những cái ông chỉnh chu + ăn nói trôi chảy lắm ngoài chuyên môn lắm. Chỉ cần trả lời trôi chảy trong khi phỏng vấn về chuyên môn là được. Còn nếu cty không cần giao tiếp với khách hàng thì cái tiêu chí hình thức mình cũng coi là thứ yếu thôi miễn là không quá khó coi là ổn. Cty mình + những người mình tiếp xúc nhiều thì mình thấy mấy cái ông mà nói hay thì thường chẳng làm được việc, còn mấy ông không nói, hoặc chém gió ít thì hiệu quả công việc cao hơn hẳn. Thế cho tôi hỏi qua 1 buổi phỏng vấn bạn nghĩ bạn tìm được 5 người tốt nhất à? Bạn quá tự tin vào bản thân đấy . Còn chuyện nhìn vào mắt biết người ta nói thật hay không thì bạn nhầm 100% nếu bạn tiếp xúc với mấy người có tài ăn nói, để nhìn nhận đánh giá 1 con người nó cần thời gian khá nhiều đấy. Buổi phỏng vấn nên tìm hiểu nhiều về chuyên môn, những cái cty cần hơn là nhìn bề ngoài để đánh giá, đó là kn của mình xin chia sẻ cho những người phỏng vấn |
|
fanfan1981
Bố thằng thần kinh, công ty mà nhân viên không tiếp xúc với khách hàng trực tiếp nhiều thì họ ăn mặc ra sao kệ bố họ. Áo phông sơ vin cũng lịch sự đứng đắn chứ sao. Quần áo họ bẩn thì nhỡ họ có việc, hoặc ít quan tâm đến vẻ bề ngoài. Đúng kiểu nhân sự mấy công ty cỏ, trông mặt mà bắt hình rong.
Thớt 88 à, thế cũng đi làm được tầm gần 7, 8 năm chứ mấy mà đã thế này rồi. Mà mình nghĩ cty của người quen thớt cũng thuộc dạng linh tinh, nhân sự nghỉ thì sắp xếp 1 buổi khác. Lại gọi ngay ông thớt sang phỏng vấn hộ nữa thì cũng chịu |
|
dau_dau
thế quần jeans wash rách thì sao mấy thím, bữa cty em có đứa đi pv mặc jeans wash rách, sếp cho tạch luôn
|
|
Mr.Soldier
Mình đi phỏng vấn áo phông + tông lào mà vẫn pass :(
Cũng không nhìn vào mặt người đối diện bao giờ luôn (Cảm thấy nó không tự nhiên ) |
|
BaoYen.NAPA
chắc tùy môi trường nếu bạn làm về truyền thông, thiết kế, hội họa thì càng phong cách càng tốt còn lại mình thấy cứ theo cái chuẩn đi đã ấn tượng đầu tiên quan trọng lắm, cái đầu tiên trong cái đầu tiên là vẻ ngoài người ngợm gọn gàng sạch sẽ, mặt mày sáng sủa là đã đc 80% nhân viên cũng là bộ mặt của cty mà |
|
lphn
theo ý mình về cơ bản nguyên cả 1 công ty không có nổi 1 người nhân sự để pv ứng viên phải mời 1 người khác về để pv thì độ chuyên nghiệp của công ty không có thì lấy cái gì để đánh giá ứng viên??? còn về thằng thớt, đánh giá 1 con người qua cách ăn mặc thì tốt nhất nên đi chỗ khác, khổ ứng viên.
|
|
MoonMouse2110
Chắc chưa đi pv bảo giờ à ? Vẻ ngoài là điểm đánh giá đầu tiên đấy. Đôi khi lại chính là điểm quyết định đối với người pv đấy bạn ạ.
|
|
khidot88
Sau họ đi làm thì ko biết nhưng ,nếu ngay ban đầu anh đi pv mà lôm ca lôm côm,hành vi ko chuyên nghiệp thì sau này vào cũng vậy.Không ai rãnh mà cứ cho làm hết rồi sau tuyển thêm đâu.Cũng giống như ấn tượng đầu tiên ra mắt nhà bạn gái/trai mà ăn mặc cẩu thả ăn nói ko đúng mực thì trong mắt ông bà già bên kia đã ngầm đánh giá rồi.Cái gì cũng phải có ấn tượng ban đầu tốt cái đã đầu xuôi đuôi mới lọt.
Cuối cùng thì phỏng vấn là để biết tư cách và chuyên môn của anh như thế nào.Và nó thể hiện qua cách anh cbi cho cuộc pv như thế nào không nhất thiết phải tiếp xúc này nọ mới phải chỉn chu,đẹp đẽ. |
|
Data Scientist
Cách phỏng vấn của thớt sẽ hợp lý khi sàng lọc số động. Nhưng khả năng cao không tìm được người giỏi nhất.
|
|
BoysWillBeBoys
Phỏng vấn người mới liệu có nặng về chuyên môn không bác nhỉ
|
|
khidot88
Em không tài giỏi gì nhưng e có cái tài lẽ là đánh giá người khác tươg đối chính xác.
Đều có những tiêu chí lồng vào trong cuộc nói chuyện,ở đây sếp muốn tìm 5 người tốt nhất có thể để đào tạo cho dự án sắp tới .Nên nó sẽ hơi khắc khe chút .Nhưng nói chung những vấn đề e nêu ra là có thật,và nếu có đc nhận khi mắc lỗi đó thì có nhiều lý do. 1.Không ai khá hơn ứng viên kia nên buộc phải chọn anh ta 2.Tính bức thiết cần có người làm liền nên phải bỏ qua. 3.Tiêu chí của công ty chỉ cần giỏi việc mấy cái khác họ méo quan tâm... Nhiều nhưng tóm lại về dài hạn khi có nhân sự giỏi việc mà giỏi cả ứng xử đảm bảo họ sẽ tìm cớ thế chỗ anh chàng ba trợn kia ngay. |
|
bigalex
trong topic có 2 phe: 1 phe bên nhà tuyển dụng và 1 phe bên người lao động. Và trong quá trình phỏng vấn thì phe tuyển dụng nắm đằng chuôi dao, phe lao động nắm đằng lưỡi dao.
Bạn muốn được tuyển thì nên nghĩ theo cách nghĩ của nhà tuyển dụng, đừng nghĩ theo cách nghĩ của người lao động. |
|
ThoiTrangGiayNamCLONE1
Lần đầu tôi đi phỏng vấn một công ty xây dựng làm mảng chữa cháy.
_ em biết vẽ cad không - em có nhưng em chưa dùng trong công việc, kiến thức học trong trường thôi ạ _ em biết bóc tách khối lượng không - em không ạ, nhưng em tin được chỉ dạy thì em làm được _ tiếng anh em tốt không - giao tiếp cơ bản anh ạ Và một số câu dạng dạng như thế. Trả lời gần như không biết hết nhưng nói chuyện thẳng thắng, tinh thần cầu tiến, mức lương mong muốn 5tr5 vì có biết gì đâu Họ báo nếu trúng tuyển họ sẽ báo trong chiều nay hoặc sáng mai. Chiều đó không thấy gì, sáng sau thấy phòng nhân sự gọi điện thông báo trúng tuyển, mức lương khởi điểm 7tr Vl 7tr cho một thằng trắng kiến thức |
|
ThoiTrangGiayNamCLONE1
Lần đầu tôi đi phỏng vấn một công ty xây dựng làm mảng chữa cháy.
_ em biết vẽ cad không - em có nhưng em chưa dùng trong công việc, kiến thức học trong trường thôi ạ _ em biết bóc tách khối lượng không - em không ạ, nhưng em tin được chỉ dạy thì em làm được _ tiếng anh em tốt không - giao tiếp cơ bản anh ạ Và một số câu dạng dạng như thế. Trả lời gần như không biết hết nhưng nói chuyện thẳng thắng, tinh thần cầu tiến, mức lương mong muốn 5tr5 vì có biết gì đâu Họ báo nếu trúng tuyển họ sẽ báo trong chiều nay hoặc sáng mai. Chiều đó không thấy gì, sáng sau thấy phòng nhân sự gọi điện thông báo trúng tuyển, mức lương khởi điểm 7tr Vl 7tr cho một thằng trắng kiến thức |
|
ThoiTrangGiayNamCLONE1
Lần đầu tôi đi phỏng vấn một công ty xây dựng làm mảng chữa cháy.
_ em biết vẽ cad không - em có nhưng em chưa dùng trong công việc, kiến thức học trong trường thôi ạ _ em biết bóc tách khối lượng không - em không ạ, nhưng em tin được chỉ dạy thì em làm được _ tiếng anh em tốt không - giao tiếp cơ bản anh ạ Và một số câu dạng dạng như thế. Trả lời gần như không biết hết nhưng nói chuyện thẳng thắng, tinh thần cầu tiến, mức lương mong muốn 5tr5 vì có biết gì đâu Họ báo nếu trúng tuyển họ sẽ báo trong chiều nay hoặc sáng mai. Chiều đó không thấy gì, sáng sau thấy phòng nhân sự gọi điện thông báo trúng tuyển, mức lương khởi điểm 7tr Vl 7tr cho một thằng trắng kiến thức |
|
vietduyen118
Nguời ta bàn về cách tuyển nhân sự, các thanh niên lôi thớt ra sỉ vả. Thể giả sử một nguời có kinh nghiệm, nguời ta nhin cách ăn mang lôi thôi của ứng viên rồi cho rớt, các ông cũng chửi nguời ta à? Nguỵ biện công kích cá nhân là thế quái nào.
Việc nhìn cách ăn mặc để đánh giá là chuyện bình thuờng. Ngay cả giao tiếp hàng ngày, các cụ chả có câu "quen sợ dạ, lạ sợ áo quần". Nguời ta không quan tâm anh mang đẹp, xấu, mà nguời ta quan tâm đến cái cách anh chuẩn bị đến với buổi phỏng vấn với tâm thế có để tâm hay không. Ăn mang lịch sự và việc quá để tâm vào vẻ ngoài là hai phạm trù khác nhau. |
|
yuami.601
Cái này cũng tùy công việc, nếu là việc không liên quan đến khách hàng thì kỹ năng thuyết phục nhà phỏng vấn qua mấy câu chém gió đó có cần thiết ?
|
|
ThoiTrangGiayNamCLONE1
Lần đầu tôi đi phỏng vấn một công ty xây dựng làm mảng chữa cháy.
_ em biết vẽ cad không - em có nhưng em chưa dùng trong công việc, kiến thức học trong trường thôi ạ _ em biết bóc tách khối lượng không - em không ạ, nhưng em tin được chỉ dạy thì em làm được _ tiếng anh em tốt không - giao tiếp cơ bản anh ạ Và một số câu dạng dạng như thế. Trả lời gần như không biết hết nhưng nói chuyện thẳng thắng, tinh thần cầu tiến, mức lương mong muốn 5tr5 vì có biết gì đâu Họ báo nếu trúng tuyển họ sẽ báo trong chiều nay hoặc sáng mai. Chiều đó không thấy gì, sáng sau thấy phòng nhân sự gọi điện thông báo trúng tuyển, mức lương khởi điểm 7tr Vl 7tr cho một thằng trắng kiến thức |
|
khidot88
Nếu 2 bạn cùng kết quả đánh giá pv ,thì tôi sẽ ưu tiên bạn có đầu vào tốt hơn.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu thôi vì quan trọng trong suốt tgian đi học đó bạn dùng tgian để làm gì,và tính cách cũng như sự cố gắng của bạn ra sao khi gặp khó khăn (đây là những câu hỏi đc lồng vào một cách rất tự nhiên,ví dụ như em hỏi lúc sắp thi cuối kỳ mà em chưa học đc gì ,môn này hơ khoai..thì em giải quyết thế nào? Có 2 trường phái 1 là lật đật học thi cho qua môn điểm d cũng đc miễn qua môn rồi cố gắng ở môn khác.Còn một bên thì bỏ qua rồi đầu tư học lại môn này cho có điểm tốt .Đánh giá cao người quyết đập bỏ làm lại
|
|
vanhieujgr
Nói sợ thím ngại.
Thật ra, thằng thớt đang lấy cảm tính của nó mà quyết định việc làm của nhiều người. Thế tức là đã không chuyên nghiệp. Đời vẫn đầy đứa lừa đảo, ăn mặc bảnh bao, lời nói đĩnh đạc như lời thớt đây. nhưng nói chung thì dựa vào ăn mặc nói năng thớt biết ngay ai lừa ai không nhỉ? |
|
vietduyen118
Thực chất mà nói, phỏng vấn đã là quá trình đầy cảm tính, việc đánh giá một con nguời qua đối thoại không cảm tính thì là gì. Nguời ta dựa vào nhiều tiêu chí để xét duyệt. Từ nói năng, ăn mặc, cách thể hiện kiến thức, ... tất cả đều để đưa ra một đánh giá xem có nhận hay không.
Mà việc quyết định lại phụ thuộc vào hệ quy chiếu của nguời phỏng vấn. Tất nhiên, nếu bạn giỏi, thì yếu tố đó hoàn toàn có thể làm mờ đi những thứ kia, vấn đề là bạn có tìm cách để đến đuợc với tim nguời phỏng vấn không. Không lẽ cứ giỏi là đi phỏng vấn mang cái áo bùi nhùi, ngồi gác chân lên bàn để trả lời phỏng vấn? |
|
lphn
vậy cho mình hỏi, người có đầu vào tốt hơn cho là học giỏi hơn, người có đầu vào thấp hơn cho là học dốt. Vậy 1 thằng học giỏi trong 1 môi trường phát triển tốt thế quái nào chỉ bằng 1 thằng học ngu trong 1 môi trường phát triển bình thường mà nhiều khi cũng có thể gọi là kém phát triển...... vậy mà cũng đi tuyển dụng..
|
|
vanhieujgr
Chỉ có thằng điên mới ăn mặc bùi nhùi và gác chân lên bàn khi phỏng vấn.
Điên thì không cần việc làm. Tôi đồng ý. Tuyển dụng nếu cảm tính google đã không là số 1 về công nghệ. Nhưng tôi cá thím chưa bao giờ biết google tuyển dụng như nào. |
|
vietduyen118
Một bài tranh luận mà cứ vác cá nhân ra công kích thì xem ra mình cũng chọn nhầm nguời để tranh luận rồi. Chúc bạn vui.
|
|
kissofdragon1211
Bọn Hr bị chửi bao nhiêu lần ở Voz này rồi mà vẫn chưa chừa. Cũng đúng thôi, con chó trung thành của doanh nghiệp, không bị chửi hơi phí.
|
|
kissofdragon1211
Bọn Hr bị chửi bao nhiêu lần ở Voz này rồi mà vẫn chưa chừa. Cũng đúng thôi, con chó trung thành của doanh nghiệp, không bị chửi hơi phí.
|
|
Thuc Tran
Nói chung việc nó nó làm thôi, nhưng cái sai của tụi nó là lên voz tỏ vẻ này nọ
Phỏng vấn nặng về cảm tính và nhiều sai sót kể cả với những công ty lớn. Nhưng người khôn thì không mang cảm tính của mình đi tuyên truyền cho cộng đồng hung dữ như voz |
|
ThoiTrangGiayNamCLONE1
Lần đầu tôi đi phỏng vấn một công ty xây dựng làm mảng chữa cháy.
_ em biết vẽ cad không - em có nhưng em chưa dùng trong công việc, kiến thức học trong trường thôi ạ _ em biết bóc tách khối lượng không - em không ạ, nhưng em tin được chỉ dạy thì em làm được _ tiếng anh em tốt không - giao tiếp cơ bản anh ạ Và một số câu dạng dạng như thế. Trả lời gần như không biết hết nhưng nói chuyện thẳng thắng, tinh thần cầu tiến, mức lương mong muốn 5tr5 vì có biết gì đâu Họ báo nếu trúng tuyển họ sẽ báo trong chiều nay hoặc sáng mai. Chiều đó không thấy gì, sáng sau thấy phòng nhân sự gọi điện thông báo trúng tuyển, mức lương khởi điểm 7tr Vl 7tr cho một thằng trắng kiến thức |
|
Zenkichi Hitoyoshi
Cảm ơn anh đã cho em thêm niềm tin
Học chung với mấy thằng bạn lương nghìn $, thấy bọn nó cái gì cũng biết nên cảm giác cứ sợ sợ |
|
vBulletin.0.1_pre-alpha
thủ tục vào là nhận ra anh em VOZ là cho đậu :v pv làm chi
|
|
VerIII
trước nhớ có cái thớt , có cả cách dạy đi phỏng vấn viết cv , đàm phán mức lương , mà quên ko đánh dấu trôi mất tiêu r . Ai còn link cho mượn đọc cái . Đang muốn nhảy việc =.=
|
|
Marco Reus 11
thím ơi cho em hỏi sao mấy ông ở chỗ em khuyên nếu như bị công ty cũ đuổi thì sau này đi xin việc khi hỏi tại sao rời công ty cũ phải trả lời là em muốn thử sức ở một môi trường mới chứ nhất định ko đc nói thật là bị đuổi vậy thím?
|
|
kevin_lukas
Chẳng có cái gì gọi là "chém gió" ở đây hết nhé Nếu cứ nghĩ phỏng vấn thì muốn nói gì nói về bản thân thì sai lầm. Đừng quên, khi thím nói người ta take note lại hết, và dựa vào hồ sơ mà chấm điểm là pass hoặc fail nhé...
Chưa kể, cái nội dung ghi trong hồ sơ xin việc họ còn cần xác minh nếu vị trí đó thật sự là họ đang rất cần, thì tất nhiên để chọn thím sẽ không đơn giản như tuyển 1 nhân sự bình thường Nên, bỏ suy nghĩ " chém gió " đi |
|
khidot88
Em không tài giỏi gì nhưng e có cái tài lẽ là đánh giá người khác tươg đối chính xác.
Đều có những tiêu chí lồng vào trong cuộc nói chuyện,ở đây sếp muốn tìm 5 người tốt nhất có thể để đào tạo cho dự án sắp tới .Nên nó sẽ hơi khắc khe chút .Nhưng nói chung những vấn đề e nêu ra là có thật,và nếu có đc nhận khi mắc lỗi đó thì có nhiều lý do. 1.Không ai khá hơn ứng viên kia nên buộc phải chọn anh ta 2.Tính bức thiết cần có người làm liền nên phải bỏ qua. 3.Tiêu chí của công ty chỉ cần giỏi việc mấy cái khác họ méo quan tâm... Nhiều nhưng tóm lại về dài hạn khi có nhân sự giỏi việc mà giỏi cả ứng xử đảm bảo họ sẽ tìm cớ thế chỗ anh chàng ba trợn kia ngay. |
|
choideemanh12
Chứ sao , vì nếu cty hỏi sao bạn bị đuổi , thì có phải khó cho bạn hơn k : bạn bảo là em có trục trặc với nv cũ , hay em không thích chế độ cty cũ , ... lí do nào bạn cũng sẽ dễ gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng . Còn bạn bảo em muốn thử sức với môi trường mới và đây cũng là công việc mà em mong muốn theo đuổi nhưng đến bây giờ mới có đủ điều kiện , gì gì đó
|
|
yuami.601
Nếu mình được tuyển dụng chẳng bao giờ mình thích hỏi mấy câu hỏi kiểu này. Tại câu trả lời thường sẽ không thật và gây khó cho ứng viên.
|
|
thuyentruong.no.kia
chưa nhảy việc bao giờ nhưng nên thắc mắc tại sao thớt lại biết là mấy người kia ở công ty cũ bị đuổi chứ không phải xin nghỉ
|
|
thuyentruong.no.kia
chưa nhảy việc bao giờ nhưng nên thắc mắc tại sao
thớt lại biết là mấy người kia ở công ty cũ bị đuổi chứ không phải xin nghỉ ?
mà chắc mấy thím làm ngân hàng hay ngành nghề công sở dịch vụ gì mới quan trọng hóa hình thức thế chứ tôi làm xd, ngồi cùng phòng gđ, thấy phỏng vấn có gì đâu, công ty cần người thì hỏi han quen biết có ai làm được thì đến mà làm, không có mới đăng tuyển, tuyển thì có sđt giám đốc gọi lúc nào rảnh thì đến, hỏi qua loa biết việc thì làm, hồ sơ cũng nhìn qua loa thôi, mà công ty làm ăn lớn chứ không phải vớ vẩn nhé |
|
lphn
vậy cho mình hỏi, người có đầu vào tốt hơn cho là học giỏi hơn, người có đầu vào thấp hơn cho là học dốt. Vậy 1 thằng học giỏi trong 1 môi trường phát triển tốt thế quái nào chỉ bằng 1 thằng học ngu trong 1 môi trường phát triển bình thường mà nhiều khi cũng có thể gọi là kém phát triển...... vậy mà cũng đi tuyển dụng..
|
|
khidot88
Nếu các thứ khác như nhau thì người có đầu vào tốt hơn đc chọn là dĩ nhiên.Người đầu vào tốt thì họ có xuất phát điểm tốt hơn,thông min hơn,chăm hơn,có ý thức hơn .Đó là chưa nói để kiếm đc cái bằng khá ,giỏiở trường dh bách khoa nó khó cực kỳ khó thằng đạt đc phải siêu.Còn ở mấy trường làn nhàn kiếm cái bằng khá,giỏi đương nhiên dễ hơn rồi
|
|
thichlaptophonthichgai
nó xạo chứ biết đéo gì
|
|
khidot88
Vì vị trí tuyển dụng hơi đặt biệt nên đòi hỏi mấy anh nhân sự phải kiểm tra thông tin cv ứng viên tại công ty cũ.Thông tin ứng viên tại cty cũ đã đc ghi nhận đầy đủ,nếu ứng viên nói láo là biết ngay.Còn có một số bạn thata nghiệp mấy năm trời mà ghi thông tin ảo cũng bị phát hiện ra ngay
|
|
kissofdragon1211
Ý kiến tôi lại khác. Thằng suất phát điểm kém nhưng vẫn đuổi kịp thằng suất phát điểm tốt thì chứng tỏ thằng kia có tinh thần và ý chí cố gắng + trình độ cũng tốt mới nhanh được. Còn thằng kia suất phát điểm tốt mà ngu vật ra để thằng kém hơn đuổi kịp thì nhận vào làm gì ?
|
|
thichlaptophonthichgai
thôi anh khỉ ạ, tôi lạ đéo gì anh, lên đây xạo viết vớ vẩn, tôi là tôi nghi a đang thất nghiệp ở nhà quay tay lắm
đéo gì vị trí đặc biệt, điều tra rõ ứng viên từ công ty cũ, mà khi phỏng vấn bọn nhân sự lại nghỉ hết thay vào đó lại là 1 thằng động vật như anh tóm lại là a chém gió như , còn ngu lắm |
|
thichlaptophonthichgai
thôi anh khỉ ạ, tôi lạ đéo gì anh, lên đây xạo viết vớ vẩn, tôi là tôi nghi a đang thất nghiệp ở nhà quay tay lắm
đéo gì vị trí đặc biệt, điều tra rõ ứng viên từ công ty cũ, mà khi phỏng vấn bọn nhân sự lại nghỉ hết thay vào đó lại là 1 thằng động vật như anh tóm lại là a chém gió như , còn ngu lắm |
|
appp
Sao bác phải ngạc nhiên nhể, như trước cty tôi làm về kiểm toán xây dựng, tuyển nhân viên mà thấy cv ghi làm ở cty kiểm toán khác thì chỉ cần một cuộc điện thọai là biết thôi, ae trong nghề thì lạ đếch gì nhau.
|
|
Cao Thai' Son
Thiệt ko thím
Giả sử 1 thằng từ KPMG nghỉ việc qua 1 cty ABC làm kế toán. HR bên công ty ABC sẽ gọi điện lên KPMG hỏi thằng đó. Rồi KPMG phải mở profile thằng đó ra đọc cho cty ABC sao Chứ nhiều nhân viên như vậy KPMG nó làm gì nhớ thằng nào với thằng nào |
|
Cao Thai' Son
Thiệt ko thím
Giả sử 1 thằng từ KPMG nghỉ việc qua 1 cty ABC làm kế toán. HR bên công ty ABC sẽ gọi điện lên KPMG hỏi thằng đó. Rồi KPMG phải mở profile thằng đó ra đọc cho cty ABC sao Chứ nhiều nhân viên như vậy KPMG nó làm gì nhớ thằng nào với thằng nào |
|
appp
Mà kinh nghiệm cho thấy, ae thỉnh thoảng nên đi phỏng vấn để biết hiện tại mình đang ở đâu nhé.
|
|
appp
Thường thì bên mình chỉ check lại thông tin của ứng viên tiềm năng thôi, ai dư hơi đâu mà check hết hả bạn. Anw, mình đâu nói là hr kiểm tra, ngành nghề của mình hơi đặc thù nên ae trong nghề đa phần đều biết nhau ( có bạn, có đối thủ) và đa phần đều xuất phát từ dân vaco ngày xưa. Nên việc kiểm tra chỉ cần alo nhờ vả thoai.
|
|
khidot88
Hồ sơ sẽ lưu cả thím ạ, đó là lý do tại sao trong cv xin việc nó yêu cầu tên cty và số đt liên lạc.nếu ktra ko chính xác nó sẽ loại cv ngay lập tức.
|
|
nammoc
mới vào làm 3 tháng cũng chưa muốn nhảy nhưng cũng muốn đi thử, người ta hỏi tại sao thì trả lời sao thím
|
|
ledatcr
Hqua em cũng đi P vấn , chuẩn bị kỹ hết rồi, vào gặp 2 người luôn, 1 bên làm việc 1 bên nhân sự , ngợp run vl , ngta cũng bảo sao em run vậy. Như ứng viên run bên a có chấp nhận ko ạ.
|
|
appp
Nói chung run gây ấn tượng ko tốt và là điểm trừ đối với người tuyển dụng bạn ạ. Lần sau cứ nghĩ thằng tuyển dụng nó chưa trả lương cho mình, 1 thằng ất ơ...blah blah để tạo tâm lý thoải mái và hỏi lại nó, đừng để bị động nhé.
|
|
ledatcr
lần thứ 2 e đi pv , vào thấy 2 người mới run, chứ 1 ng solo 1vs1 ko đến nỗi
|
|
khidot88
Hồ sơ sẽ lưu cả thím ạ, đó là lý do tại sao trong cv xin việc nó yêu cầu tên cty và số đt liên lạc.nếu ktra ko chính xác nó sẽ loại cv ngay lập tức.
|
|
khidot88
Cái đó thì tùy các bạn ấy thôi nhưng mặc áo thun đi pv nó thể hiện bạn ko chuyên nghiệp,ko tha thiết làm cho cty đó( suy nghĩ của những uvien thật sự muốn gắn bó họ sẽ đầu tư từ đầu.Riêng em đánh giá cao những uvien mặt sơ mi đóng thùng(quần jean hay quần tây dều ok,nhưng đánh giá người mặt quần tây hơn vì trông họ chỉn chu hơn,có trách nhiệm hơn)
|
|
Saten Ruiko
Mai có đi phỏng vấn công ti bên kỹ thuật, có cần combo giầy với quần tây k các bác
Tại mình cũng mới ra trường chưa mặc kiểu thế bao giờ, tính mang giày với quần rin sẫm màu với áo sơ mi trắng. Không biết được k, không thì chắc tối nay phải đi mua cái quần tây quá |
|
Vero19999
cho mình hỏi tại sao 1 cty họ lại biết ứng viên bị đuổi ở 1 cty khác nhỉ ? k lẽ có mạng nội bộ nhân sự nó chia sẻ nhau sao :(
|
|
anhthichganhta
Bây giờ nhiều bọn HR cứ hay dùng cái từ "xin việc" bừa bãi
Đây không phải quan hệ "xin-cho".Quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng là quan hệ bình đẳng, tôi bỏ chất xám làm việc cho anh anh trả tiền cho tôi dựa trên lợi nhuận tạo ra. Chả xin gì mà cũng chả được cho không cái gì. Sao gọi là "xin". Dùng từ như vậy là hạ thấp giá trị người lao động. |
|
khidot88
Chả là hôm CNhat em đc ông chú trong cơ quan nhờ qua cty ổng phỏng vấn dùm cho ổng vì mấy thằng nhân sự của ổng lăn ra ốm hết mịa nó rồi.
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau: -Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm ) - Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...) -Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật - Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ... - Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay . |
|
anhthichganhta
Bây giờ nhiều bọn HR cứ hay dùng cái từ "xin việc" bừa bãi
Đây không phải quan hệ "xin-cho".Quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng là quan hệ bình đẳng, tôi bỏ chất xám làm việc cho anh anh trả tiền cho tôi dựa trên lợi nhuận tạo ra. Chả xin gì mà cũng chả được cho không cái gì. Sao gọi là "xin". Dùng từ như vậy là hạ thấp giá trị người lao động. |
|
khidot88
Nếu 2 bạn cùng kết quả đánh giá pv ,thì tôi sẽ ưu tiên bạn có đầu vào tốt hơn.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu thôi vì quan trọng trong suốt tgian đi học đó bạn dùng tgian để làm gì,và tính cách cũng như sự cố gắng của bạn ra sao khi gặp khó khăn (đây là những câu hỏi đc lồng vào một cách rất tự nhiên,ví dụ như em
hỏi lúc sắp thi cuối kỳ mà em chưa học đc gì ,môn này hơ khoai..thì em giải quyết thế nào? Có 2 trường phái 1 là lật đật học thi cho qua môn điểm d cũng đc miễn qua môn rồi cố gắng ở môn khác.Còn một bên thì bỏ qua rồi đầu tư học lại môn này cho có điểm tốt .Đánh giá cao người quyết đập bỏ làm lại
|
|
noneedname
Công ty nhà nước còn bắt đơn xin việc viết tay nữa cơ
Mình đi pv tầm 20 nơi, toàn cty IT nên chỉ vấn đề chuyên môn là chính, nhưng vẫn phải ăn mặc lịch sự gọn gàng, mình cho rằng đó là cái tối thiểu. |
|
lymatongt
thím nào phỏng vấn em mà hỏi câu này thì em sẽ chửi thẳng vào mặt: làm đéo gì có chuyện bỏ 300k ra đầu tư cho môn học đó mà ko học được gì để chuẩn bị thi? quản trị viên mà ko làm đúng ngay từ đầu, sai ngay từ khâu chiến lược, thì phí công sức vào cty này thì sẽ có 2 đường chính: 1 lần tương lai thế đéo nào cũng lu mờ, 2 là bị đì cho tới bến! nói song, đứng dậy phủi đít đi về
đừng tưởng phỏng vấn xin việc là mối quan hệ 1 chiều và người được phỏng vấn luôn ở thế yếu! ăn mày cũng có giá trị của thằng ăn mày chứ, quản trị viên nhân sự tồi là quản trị viên ko khai thác được cái giá trị đó của thằng ăn mày! để thằng quản trị viên tồi lên chỉ đạo mình thì đm, tương lai lu mờ đen tối lắm ps: đấy, nếu là thằng khác thì nó sẽ nói thế đấy, còn em thì em sẽ trả lời đập đi làm lại cái mới ạ |
|
mhbbnsbtcm
Hỏi thật chứ nhiều ông trong này bị cái gì v? có vấn đề gì với combo ăn mặc quần tây/kaki + sơ mi bỏ thùng v? Ăn bận chỉnh chu lịch sự coi như một cách tôn trọng ng đối diện. Mấy ông cứ tao thích quần jean + áo phông bla bla r đi đạp và sỉ thằng thớt là công ty lôm côm là sao
Cái chuyện công ty quy định ăn mặc như thế nào là khi ông đậu cty thông báo, hoặc làm thời gian, thấy nội quy dễ, công việc ko ảnh hưởng thi bận sao bận cái đó tôi ko bàn. Cơ mà hôm đầu đi phỏng vấn lôm ca lôm côm thằng thớt nó bảo ko hay mấy ông lao vào chỉ trích nó tôi thấy lạ. Còn có ông nào bảo quần jean áo phông phỏng vấn đậu thì cho hỏi vị trí phỏng vấn vô làm gì? Ăn bận lịch sự là tôn trọng ng đối diện chứ nhiều ông nghĩ ra vẻ v ta? |
|
khidot88
Nếu các thứ khác như nhau thì người có đầu vào tốt hơn đc chọn là dĩ nhiên.Người đầu vào tốt thì họ có xuất phát điểm tốt hơn,thông min hơn,chăm hơn,có ý thức hơn .Đó là chưa nói để kiếm đc cái bằng khá ,giỏiở trường dh bách khoa nó khó cực kỳ khó thằng đạt đc phải siêu.Còn ở mấy trường làn nhàn kiếm cái bằng khá,giỏi đương nhiên dễ hơn rồi
|
|
kissofdragon1211
Ý kiến tôi lại khác. Thằng suất phát điểm kém nhưng vẫn đuổi kịp thằng suất phát điểm tốt thì chứng tỏ thằng kia có tinh thần và ý chí cố gắng + trình độ cũng tốt mới nhanh được. Còn thằng kia suất phát điểm tốt mà ngu vật ra để thằng kém hơn đuổi kịp thì nhận vào làm gì ?
|
|
khidot88
Đâu có nói vậy đc.
Đơn giản thế này nhé.Một trường top trên họ yêu cầu ở sinh viên rất cao để vượt qua môn đó thì buộc phải học cực kỳ nghiêm túc,nghiên cứu bài vở rất nhiều.Học thì abc kiểm tra xyz24471672 còn thi cuối kỳ thì ()₫(₫)#7₫8₫()(₫(₫(%(₫"₫"₫" vượt qua kỳ thi cực kỳ khó,nên tình trạng học lại la liệt. Còn ở các trương làn nhàng thì vừa học vừa ngủ cũng qua.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu,nó ko quyết định nhiều lắm.còn nhiều yếu tố khác nữa... |
|
bigalex
Ông bạn thớt thật là phí thời gian nếu còn tiếp tục tranh cãi trong chủ đề này. Người ta sẽ chẳng bao giờ hiểu những điều họ không muốn hiểu và không đủ tầm để hiểu.
|
|
thienglong29
Không bao giờ tin rằng sẽ tăng lương trong tương lai , nếu e có năng lực sẽ không ngại vấn đề này 1 năm xét tăng lương 12 lần.
Tuyển dụng kg ghi rank lương càng phải tránh xa. |
|
khidot88
Nếu 2 bạn cùng kết quả đánh giá pv ,thì tôi sẽ ưu tiên bạn có đầu vào tốt hơn.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu thôi vì quan trọng trong suốt tgian đi học đó bạn dùng tgian để làm gì,và tính cách cũng như sự cố gắng của bạn ra sao khi gặp khó khăn (đây là những câu hỏi đc lồng vào một cách rất tự nhiên,ví dụ như em hỏi lúc sắp thi cuối kỳ mà em chưa học đc gì ,môn này hơ khoai..thì em giải quyết thế nào? Có 2 trường phái 1 là lật đật học thi cho qua môn điểm d cũng đc miễn qua môn rồi cố gắng ở môn khác.Còn một bên thì bỏ qua rồi đầu tư học lại môn này cho có điểm tốt .Đánh giá cao người quyết đập bỏ làm lại
|
|
THHnonamed
Em giở thủ đoạn, quay cóp trong khi thi thì sao :3
|
|
soluuhuong2903
Thấy thương thớt quá. Đưa ra kinh nghiệm bổ ích mà toàn bị chửi sml. Mình với kinh nghiệm phỏng vấn cũng tương đối nhiều thì chuyện ăn mặc nó không giúp bạn đậu, nó chỉ giúp bạn có được cái nhìn thiện cảm hơn từ phía nhà tuyển dụng. Mà mình nói thật, đôi khi hơn 1 chút thiện cảm là có thể phân định thắng thua rồi.
|
|
THHnonamed
Em giở thủ đoạn, quay cóp trong khi thi thì sao :3
|
|
vanhieujgr
Nhìn bạn còm tôi biết bạn không lội thớt hoặc cũng không đồng ý với tôi là thiện cảm tốt nhất không nên quyết định chuyện một người có việc làm hay không.
Tôi biết thím nói lên sự thật. Nhưng thật không có nghĩa là nó đúng. Không cần rep nếu thấy tôi là trẻ trâu. |
|
hangvietnam_chatluongcao
Ngay ngày hôm sau, Mình nhận mail từ bộ phận nhân sự công ty xin lỗi và báo mình đã PASS. Cơ mà mình rep lại cảm ơn và từ chối luôn. . |
|
.Unlimited.14
Có gì khó đâu mà cãi
Ở đây đang cãi nhau giữa team truyền thống và phá cách, show bảng lương ra. Team phá cách quần jean áo thun tông lào bảng lương cao hơn thì ăn, ngược lại thì team kia ăn. Cái quan trọng khi đi làm là tiền, phá cách hay truyền thống đếu quan trọng. Ngoài lề, thằng đồng nghiệp show sms bank báo lương xxx củ mới nhận mà thèm vl, không biết khi nào ngoi lên thêm chữ x như nó, giờ mới có xx |
|
Zipity
Dạo này mình có vẻ dị ứng các nhà tuyển dụng vietnam. Chắc vì nguồn lao động dồi dào nên các công ty hay tỏ ra coi thường ứng viên, vào phỏng vấn chuyên hỏi mấy câu óc chó, soi mói đủ kiểu và ép lương xuống cực thấp. Cho hỏi cty chú thớt sắp phá sản chưa
|
|
BreakdownNVT
lúc trước t xin việc, t bảo cty cũ làm ăn gian dối, lừa gạt khách hàng nên t k làm, vậy là đc nhận mà sự thật nó vậy, đứa nào bảo k đc nói xấu cty cũ đâu
|
|
ht9x
100 likes, em đã từng bị ép lương kinh khủng (chênh lệch 1 vài triệu so với người cũ). E ức chế nghỉ luôn. Mà có chỗ e đầu tư, viết cv, viết thư xin việc tay đủ kiểu mà vẫn tạch. haiz
Bác bá đạo quá, cho e xin script vs, e cũng muốn nói xấu khéo cty cũ, tính e nhiều lúc muốn nỏi thẳng nhưng sợ mất lòng |
|
BreakdownNVT
có script gì đâu thím may mắn là chỗ e làm thì đối diện ngay chỗ cũ, ngành nghề như nhau nhưng không cạnh tranh nhau(phân khúc khách hàng khác nhau), vì thế nên cũng hiểu được cái hay & dở của nhau, trả lời trăng sao hay né tránh thì chỉ làm cho mình thêm dối trá, trái với phải thật thà trong phỏng vấn.
Nếu trả lời trăng hoa như mấy lão bên trên thì nghe cũng được nhưng có vẻ nhàm chán rồi, cứ sao trả lời thật, cái đó là do e nghỉ vì vấn đề đó thật và nhìn qua đối diện k thấy hoặc chưa thấy xảy ra vấn đề như vậy. Họ có khả năng ghé vào cty, hỏi đồng nghiệp cũ cách làm việc của mình(vì chỉ cách vài bước chân thôi mà). E còn may mắn gặp được 1 ông sếp cũ sau cty trên, ổng không hỏi thẳng vào chuyên môn mà chỉ hỏi mức lương đề nghị, và sau khi nghe mình đề ra mức lương đó, ông ta bảo liệu a trả em nữa mức đó em có chịu làm không? Mình trả lời rằng mình sẽ làm với mức lương đó nếu làm 3 tiếng rưỡi mỗi ngày. Đúng rằng tháng đầu mình nhận được nữa mức lương đó, cũng khá shock vì ổng nói thiệt làm thiệt, nhưng thôi cứ xem như đó là lương thử việc vậy, làm thêm tháng, tới tháng sau mình nhận được 1.5 lương mình deal hiện lúc trước, xem như không có lương thử việc mà là chính thức luôn. Hiện vẫn còn đang làm việc với ông sếp này, lương khoảng giữa 2x - 3x. Có nhiều lần hỏi ổng tại sao ổng k hỏi kinh nghiệm hay quá trình làm việc bla bla bla thì được trả lời rằng là mấy cái đó t đào tạo được, t không sợ, chỉ sợ lười với làm vì tiền thôi . Hiện tại cả cty, trừ những thanh niên điển trai hay gặp khách hàng thì ăn mặc bảnh bao, vest tây áo trắng thôi, còn lại trang phục tự do, thích gì mặc nấy, quần đùi công sở vẫn ok |
|
khidot88
Nếu 2 bạn cùng kết quả đánh giá pv ,thì tôi sẽ ưu tiên bạn có đầu vào tốt hơn.Tuy nhiên đó chỉ là ấn tượng ban đầu thôi vì quan trọng trong suốt tgian đi học đó bạn dùng tgian để làm gì,và tính cách cũng như sự cố gắng của bạn ra sao khi gặp khó khăn (đây là những câu hỏi đc lồng vào một cách rất tự nhiên,ví dụ như em hỏi lúc sắp thi cuối kỳ mà em chưa học đc gì ,môn này hơ khoai..thì em giải quyết thế nào? Có 2 trường phái 1 là lật đật học thi cho qua môn điểm d cũng đc miễn qua môn rồi cố gắng ở môn khác.Còn một bên thì bỏ qua rồi đầu tư học lại môn này cho có điểm tốt .Đánh giá cao người quyết đập bỏ làm lại
|
|
thichlaptophonthichgai
bạn làm gì mà 3.5 tiếng một ngày
|
|
bigalex
trong topic có 2 phe: 1 phe bên nhà tuyển dụng và 1 phe bên người lao động. Và trong quá trình phỏng vấn thì phe tuyển dụng nắm đằng chuôi dao, phe lao động nắm đằng lưỡi dao.
Bạn muốn được tuyển thì nên nghĩ theo cách nghĩ của nhà tuyển dụng, đừng nghĩ theo cách nghĩ của người lao động. |
|
BreakdownNVT
có script gì đâu thím may mắn là chỗ e làm thì đối diện ngay chỗ cũ, ngành nghề như nhau nhưng không cạnh tranh nhau(phân khúc khách hàng khác nhau), vì thế nên cũng hiểu được cái hay & dở của nhau, trả lời trăng sao hay né tránh thì chỉ làm cho mình thêm dối trá, trái với phải thật thà trong phỏng vấn.
Nếu trả lời trăng hoa như mấy lão bên trên thì nghe cũng được nhưng có vẻ nhàm chán rồi, cứ sao trả lời thật, cái đó là do e nghỉ vì vấn đề đó thật và nhìn qua đối diện k thấy hoặc chưa thấy xảy ra vấn đề như vậy. Họ có khả năng ghé vào cty, hỏi đồng nghiệp cũ cách làm việc của mình(vì chỉ cách vài bước chân thôi mà). E còn may mắn gặp được 1 ông sếp cũ sau cty trên, ổng không hỏi thẳng vào chuyên môn mà chỉ hỏi mức lương đề nghị, và sau khi nghe mình đề ra mức lương đó, ông ta bảo liệu a trả em nữa mức đó em có chịu làm không? Mình trả lời rằng mình sẽ làm với mức lương đó nếu làm 3 tiếng rưỡi mỗi ngày. Đúng rằng tháng đầu mình nhận được nữa mức lương đó, cũng khá shock vì ổng nói thiệt làm thiệt, nhưng thôi cứ xem như đó là lương thử việc vậy, làm thêm tháng, tới tháng sau mình nhận được 1.5 lương mình deal hiện lúc trước, xem như không có lương thử việc mà là chính thức luôn. Hiện vẫn còn đang làm việc với ông sếp này, lương khoảng giữa 2x - 3x. Có nhiều lần hỏi ổng tại sao ổng k hỏi kinh nghiệm hay quá trình làm việc bla bla bla thì được trả lời rằng là mấy cái đó t đào tạo được, t không sợ, chỉ sợ lười với làm vì tiền thôi . Hiện tại cả cty, trừ những thanh niên điển trai hay gặp khách hàng thì ăn mặc bảnh bao, vest tây áo trắng thôi, còn lại trang phục tự do, thích gì mặc nấy, quần đùi công sở vẫn ok |
|
ht9x
Làm bên IT được cái rất tự do về cách ăn mặc vì ít gặp khách hàng nên cũng thoải mái?
|
|
yuami.601
Ông muốn người khác trả lời trung thực, nhưng trung thực thì lại đánh giá kiểu khác . Nói chung theo mình nghĩ ông là người khoái hình thức và thích được nghe những câu lọt tai hơn là phỏng vấn để tìm những người thực sự cty cần. Còn chuyện cty bạn nếu bạn không tôn trọng nhân viên thì chẳng việc gì bắt nhân viên tôn trọng bạn cả. Cái đó phải xét theo 2 chiều.
Nói chung 9 người 10 ý, còn mình thì ác cảm với những cái ông chỉnh chu + ăn nói trôi chảy lắm ngoài chuyên môn lắm. Chỉ cần trả lời trôi chảy trong khi phỏng vấn về chuyên môn là được. Còn nếu cty không cần giao tiếp với khách hàng thì cái tiêu chí hình thức mình cũng coi là thứ yếu thôi miễn là không quá khó coi là ổn. Cty mình + những người mình tiếp xúc nhiều thì mình thấy mấy cái ông mà nói hay thì thường chẳng làm được việc, còn mấy ông không nói, hoặc chém gió ít thì hiệu quả công việc cao hơn hẳn. Thế cho tôi hỏi qua 1 buổi phỏng vấn bạn nghĩ bạn tìm được 5 người tốt nhất à? Bạn quá tự tin vào bản thân đấy . Còn chuyện nhìn vào mắt biết người ta nói thật hay không thì bạn nhầm 100% nếu bạn tiếp xúc với mấy người có tài ăn nói, để nhìn nhận đánh giá 1 con người nó cần thời gian khá nhiều đấy. Buổi phỏng vấn nên tìm hiểu nhiều về chuyên môn, những cái cty cần hơn là nhìn bề ngoài để đánh giá, đó là kn của mình xin chia sẻ cho những người phỏng vấn |
|
spam102
Thế sao bên tuyển dụng muốn tuyển được người không nghĩ theo cách của phe người lao động?
|
|
devilmaycry_sos
Lại nhớ vozer nào đó trả lời khi nhận được câu hỏi tại sao ứng tuyển công việc mới:"Công ty cũ chuyển địa điểm mới không thông báo cho tôi"
|
|
Robert Le
công ty A tuyển dụng 2 vị trí là junior và senior IT
vị trí senior thì 1 option là quản trị nền tảng linux là mình ko làm được mình đã apply vị trí junior rồi, giờ mình có nên bắn cv vị trí senior luôn ko ? |
|
Hermit
chiều nay em đi phỏng vấn zing news, có bác nào làm bên ấy hay có kinh nghiệm phỏng vấn, deal lương bên ấy cho em lời khuyên với ạ
|
|
trananhkiet
Zing news tùy mảng mà chọn cách ăn mặc cho phù hợp, ai biết bạn ứng tuyển giám đốc hay bảo vệ mà chỉ bạn deal lương.
|
|
FateZero2
nếu tuyển lính thì kể ra thiện cảm cũng đóng vai trò lớn chứ. nhìn thái độ nó lấc cấc khó chịu thì sao mà chỉ bảo, giao việc và tin tưởng năng lực đối phương đc. cho fail nhanh để cả 2 bên đỡ mất th gian, nhất là với bản thân ng sếp.
|
|
Hermit
chiều nay em đi phỏng vấn zing news, có bác nào làm bên ấy hay có kinh nghiệm phỏng vấn, deal lương bên ấy cho em lời khuyên với ạ
|
|
Hermit
Zing News có những mảng nào vậy bác?
|
|
trananhkiet
Tôi ạ ông, ông đi phỏng vấn mà cug ko biết mình pvan ở mảng nào à.
|
|
bebong115
Tao đi pv Senior developer, cứ mặc áo thun quần jeans, thì làm gì =))
Mà nếu chuyên nghiệp, thì nên ăn mặc cho lịch sự chút xíu, đi trễ thì nên báo cho họ là mình đi trể, đừng có lý do lý trấu sau làm gì |
|
Hermit
Tất nhiên là em biết. Nhưng em chỉ biết cái mảng của em thôi. Nghe bác nói em tưởng bác rành hệ thống tổ chức ở đây nên muốn được chỉ giáo ấy mà.
|
|
trananhkiet
Vậy bạn nên nói bạn ứng tuyển vào vị trí nào thuộc "zing news" thì mới có cái bước tiếp theo chứ. Chứ giờ bạn đi tuyển lao công tôi lại khuyên bạn lương 20tr thì có mà vỡ thớt à.
|
|
bebong115
Tao đi pv Senior developer, cứ mặc áo thun quần jeans, thì làm gì =))
Mà nếu chuyên nghiệp, thì nên ăn mặc cho lịch sự chút xíu, đi trễ thì nên báo cho họ là mình đi trể, đừng có lý do lý trấu sau làm gì |
|
PECC1
cơ bản là công ty của đồng nghiệp thớt có coi trọng ứng viên đâu, team nhân sự thì nghỉ, lại nhờ 1 ông ất ơ đâu đâu vào phỏng vấn thay thế. Nếu công ty của đồng nghiệp thớt cỡ to, có tình chuyên nghiệp mình không nói, còn công ty nhỏ mà đòi hỏi ăn mặc thế này thế nọ thì hơi quá. Như thớt nói, thớt chỉ cần họ làm được việc đúng không, còn chuyện ăn mặc tùy công ty có đồng phục hay không, còn lại họ không quá lôi thôi là được
|
|
0906211797
Đồng dâm đoàn nào thế
|
|
ht9x
100 likes, em đã từng bị ép lương kinh khủng (chênh lệch 1 vài triệu so với người cũ). E ức chế nghỉ luôn. Mà có chỗ e đầu tư, viết cv, viết thư xin việc tay đủ kiểu mà vẫn tạch. haiz
Bác bá đạo quá, cho e xin script vs, e cũng muốn nói xấu khéo cty cũ, tính e nhiều lúc muốn nỏi thẳng nhưng sợ mất lòng |
|
Crystal Maiden
bác trên giống thằng anh họ mình khi đi pv dc hỏi lý do vì sao nghỉ nó cũng nói vì sếp công ty cũ đì đọt chèn ép nhân viên blah blah blah và cuối cùng vẫn dc nhận nhưng mà bây h nó nghỉ cty này quay lại cty cũ roài
|
|
huhong1992
Đùa chứ mỗi lần đi pv là 1 lần mình căng thẳng hồi hộp đến độ đéo ăn được cơm.
25t trải qua 7 lần phỏng vấn ở 6 công ty. (có công ty phỏng vấn 2 vòng) Tỷ lệ pass là 50%. Xin được việc nếu ổn định thì làm lâu dài, chứ phỏng vấn mình thấy mệt vãi. Còn kinh nghiệm PV thì xin chia sẻ cho các bạn đơn giản là trước khi pv hay ứng tuyển vào 1 vị trí thì cần tìm hiểu xem họ cần 1 ứng viên như thế nào, đôi khi không hẳn là cần 1 thằng giỏi đâu mà có khi là cần 1 thằng có thể làm việc lâu dài, gắn bó bởi vì đa số công việc đều đã được chuyên môn hóa, ông nào giỏi thì đào tạo nhanh làm được việc, ông nào ít giỏi hơn thì đào tạo lâu hơn tý nhưng rồi cũng vào guồng quay hết, chả có cái gì gọi là khó khăn cả, với lại dựa vào hồ sơ kinh nghiệm thì người ta cũng lọc được hết những ông có năng lực phù hợp vị trí rồi. Do đó đi pv nên thể hiện quyết tâm làm việc gắn bó và có tinh thần trách nhiệm. Thứ nữa là nếu có thể thì cứ apply vào những tập đoàn, công ty lớn và có uy tín, có tác phong chuyên nghiệp, tránh những công ty tào lao vớ vẩn, éo có thông tin rõ ràng, lương lậu bèo bọt, phí thời gian. |
|
thichlaptophonthichgai
bạn có phải có 1 acc tên y như thế này bên torviet ko
|
|
PECC1
Trước định cơ cấu vào PECC1 nên lập nick này, nhưng sau vì 1 số lý do nên thôi, giờ lưu lạc ở GENCO thím à
|
|
talaai1312_ver6
Mặc áo thun đóng thùng thì bị rớt hả
|
|
mhbbnsbtcm
Hỏi thật chứ nhiều ông trong này bị cái gì v? có vấn đề gì với combo ăn mặc quần tây/kaki + sơ mi bỏ thùng v? Ăn bận chỉnh chu lịch sự coi như một cách tôn trọng ng đối diện. Mấy ông cứ tao thích quần jean + áo phông bla bla r đi đạp và sỉ thằng thớt là công ty lôm côm là sao
Cái chuyện công ty quy định ăn mặc như thế nào là khi ông đậu cty thông báo, hoặc làm thời gian, thấy nội quy dễ, công việc ko ảnh hưởng thi bận sao bận cái đó tôi ko bàn. Cơ mà hôm đầu đi phỏng vấn lôm ca lôm côm thằng thớt nó bảo ko hay mấy ông lao vào chỉ trích nó tôi thấy lạ. Còn có ông nào bảo quần jean áo phông phỏng vấn đậu thì cho hỏi vị trí phỏng vấn vô làm gì? Ăn bận lịch sự là tôn trọng ng đối diện chứ nhiều ông nghĩ ra vẻ v ta? |
|
kissofdragon1211
Ý kiến tôi lại khác. Thằng suất phát điểm kém nhưng vẫn đuổi kịp thằng suất phát điểm tốt thì chứng tỏ thằng kia có tinh thần và ý chí cố gắng + trình độ cũng tốt mới nhanh được. Còn thằng kia suất phát điểm tốt mà ngu vật ra để thằng kém hơn đuổi kịp thì nhận vào làm gì ?
|
|
thanhhai0594a6
các bác cho hỏi, m đi pv cty này mà họ bắt nộp hợp đồng ld, or bảng lương cty cũ để chứng minh thu nhập.
m thì không muốn nộp lắm vì vấn đề bảo mật. nhưng sợ không nộp lại fail. giờ chưa biết nên làm thế nào. lần đầu dính cty kiểu này |
|
thanhhai0594a6
các bác cho hỏi, m đi pv cty này mà họ bắt nộp hợp đồng ld, or bảng lương cty cũ để chứng minh thu nhập.
m thì không muốn nộp lắm vì vấn đề bảo mật. nhưng sợ không nộp lại fail. giờ chưa biết nên làm thế nào. lần đầu dính cty kiểu này |
|
khidot88
Nếu là em thì nếu ko cần người gấp thì e ko chọn kiểu người như thím đâu.Đơn giản là dù đúng sai gì cty mình đã làm nếu ko dành sự tôn trọng cho nó thì cũng ko nên nói kiểu đấy.Chỉ cần nói đơn giản là e có một số vấn đề tế nhị với công ty nên bị buộc phải nghĩ/ hoặc e tự xin nghĩ viêc không tiện nói tại đây mong anh chị thông cảm.Nhưng ecam đoan với anh chị rằng e không làm gì đê hổ thẹn với lương tâm cả!Em đến đây để tìm kiếm cơ hội mới,trải nghiệm mới
|
|
BlackMamba2802
Chi vậy? Đi phỏng vấn, deal lương sao phải care đến mức lương cũ?
Nếu công ty cảm thấy mình đủ năng lực, tương xứng với mức offer minh đưa ra thì ok. Không thì trả dép bố về. Vl đòi hợp đồng + bảng lương công ty cũ công ty tào lao |
|
matran241091
microsoft VN làm thế nhé
|
|
BlackMamba2802
tụi Microsoft VN tào lao zậy ah. Xin bảng lương ở công ty cũ để làm gì tưởng chỉ có bên thẻ tín dụng ngân hàng mới cần chứ
Trước giờ tui mới chỉ nghe HR hỏi thu nhập ở công ty cũ, chứ chưa nghe có công ty nào lại đòi bảng lương cty cũ hết. |
|
Robert Le
Có nhé. Thường những vị trí quan trọng/ manager thôi. Tôi bị hỏi 1 phát. Sau chơi với con bé HR, hỏi nó, nó kêu, tìm số đt cty rồi gặp bên hr, chúng nó cung cấp thông tin nhiệt tình
Éo biết các chỗ khác có vậy ko :v |
|
matran241091
để xem có xạo lol không chứ sao
|
|
Tommisterio
Chia sẻ rồi bọn nó học theo, cuối cùng 2 bên đều diễn với nhau cả
|
|
matran241091
microsoft VN làm thế nhé
|
|
BlackMamba2802
Chi vậy? Đi phỏng vấn, deal lương sao phải care đến mức lương cũ?
Nếu công ty cảm thấy mình đủ năng lực, tương xứng với mức offer minh đưa ra thì ok. Không thì trả dép bố về. Vl đòi hợp đồng + bảng lương công ty cũ công ty tào lao |
|
thanhhai0594a6
cty của Singapore, mới trao đổi qua đt với có cái mail mời đi pv
|
|
kissofdragon1211
Bọn Hr bị chửi bao nhiêu lần ở Voz này rồi mà vẫn chưa chừa. Cũng đúng thôi, con chó trung thành của doanh nghiệp, không bị chửi hơi phí.
|
|
black_snow_055
Đi PV bị hỏi là sao mày lại muốn qua cty tao?
Mình bảo: Tầm nhìn của tao khác với sếp tao nên tao nghỉ, với lại công việc hiện tại làm tao chán. Được nhận luôn |
|
ntlneo
Những cty tuyển dụng mà coi trọng hình thức bên ngoài thì bọn làm IT mình tạch hàng loạt cmnr. Toàn quần jean + áo thun ko bỏ torng quần + mang dép nhựa. LOL
|
|
matran241091
vớ vẩn
lâu lâu mới đi phỏng vấn 1 lần mà ăn mặc như thế thì đúng là thái độ như lol ai thèm tuyển |
|
VIBOOK123
mà có những công ty họ không đăng thông tin tuyển dụng bao giờ, thì làm sao để biết lúc nào họ thiếu người để mình liên hệ nhỉ
|
|
matran241091
lên linkendin
update profile cho tốt vào |
|
thanghoibgver01
Thôi đê cưng. Vì sang đây lương x2 chứ gì
Được gửi từ iPhone - vozForums |
|
VIBOOK123
Có nên mail hẳn cho công ty để hỏi không
|
|
khidot88
Chả là hôm CNhat em đc ông chú trong cơ quan nhờ qua cty ổng phỏng vấn dùm cho ổng vì mấy thằng nhân sự của ổng lăn ra ốm hết mịa nó rồi.
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau: -Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm ) - Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...) -Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật - Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ... - Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay . |
|
BlackMamba2802
Chi vậy? Đi phỏng vấn, deal lương sao phải care đến mức lương cũ?
Nếu công ty cảm thấy mình đủ năng lực, tương xứng với mức offer minh đưa ra thì ok. Không thì trả dép bố về. Vl đòi hợp đồng + bảng lương công ty cũ công ty tào lao |
|
khphd
1 ngày pv 30 đứa là tao thấy có mùi rồi, dạo này tao dị ứng ba cái "ông chú", chắc pv vị trí tạp vụ
|
|
khidot88
Chả là hôm CNhat em đc ông chú trong cơ quan nhờ qua cty ổng phỏng vấn dùm cho ổng vì mấy thằng nhân sự của ổng lăn ra ốm hết mịa nó rồi.
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau: -Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm ) - Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...) -Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật - Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ... - Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay . |
|
matran241091
vớ vẩn
lâu lâu mới đi phỏng vấn 1 lần mà ăn mặc như thế thì đúng là thái độ như lol ai thèm tuyển |
Ngày hôm đó pv đc 30 người.Sau buổi pv e chỉ nhận đc 2 người trên 5 vị trí cần tuyển.Còn lại e cho fail hết.Một số lỗi e cho rớt như sau:
-Đến trễ lại còn đổ lỗi kẹt xe,thế lọ thế chai...out 3 mạng thuộc dạng này( có một mạng thì có lý do chính đáng thật nhưng rồi trong mấy câu sau thì lòi ra bố láo,dạng này vô cùng nguy hiểm )
- Ăn mặt xuề xòa,ko chuyên nghiệp( mặt áo thun còn bỏ đồ vô trong,áo nhàu nát có vẻ đồ vớ đâu đó mặt vô luôn...)
-Trả lời vòng vo không vào thẳng vấn đề,đặc biệt nhiều thanh niên rõ ràng bị đuổi khỏi công ty cũ nhưng trả lời thế lọ thế chai,nghe rất thành thật đấy nhưng hồ sơ mấy cậu ấy đã bị bên này nắm cả rồi.Tốt nhất nếu bị đuổi thì bảo mình bị đuổi,rồi nói rõ ràng là e đã học đc 1 bài học và quyết tâm sữa đổi,làm việc tích cực thì rõ ràng đc đánh giá cao.8 mạng bị đuổi nhưng có 1 mạng dám nói thật,và hứa sẽ thay đổi ( bạn này được nhận),tuy nhiên ngoài vụ bị đuổi ra bạn này có tài thật
- Trên cv viết thế mạnh là tự tin,trung thực mà cả buổi ko dám nhìn vào mặt người phỏng vấn,tuy có nhiều bạn giỏi nhưng mắc quá nhiều lỗi ...
- Có mấy bạn tốt nghiệp trường danh tiếng mà nói chuyện bố đời,chưa đi làm ngày nào mà đòi hỏi quyền lợi như một thống đôc bang gì ấy ấy muốn vả vào mặt
Còn một bạn cuối cùng vô cùng xuất sắc luôn,ăn nói tự tin dứt khoát,có cái gì đó cuốn hút người đối diện một cách tự nhiên cực kỳ luôn.Cậu này học trái ngành với vị trí tuyển dụng nhưng kiến thức cực kỳ tốt,chứng tỏ cậu này đã nghiên cứu rất kỹ vị trí tuyển dụng.Cách nói năng chuyên nghiệp làm em cứ tưởng cậunayf giống sếp mình ấy.Nhưng đáng tiếc là cậu ấy chỉ muốn thử sức ở mảng mà cậu ấy chưa được đào tạo.Cậu ấy nói thẳng là cậu ây chỉ dự định làm 1,2 năm rồi theo đuổi niềm đam mê của cậu ta.Mặc dù biết vậy nhưng e vẫn chấp nhận cho cậu ta qua pv
Có thể còn vài vấn đề nữa nhưng e đánh giá những sai sót trên làm người pv loại bạn ngay .