thảo luận - Cập nhập lương IT Dev thág 7/2020 | theNEXTvoz
trang123456789
Đã qua nửa năm hầu như cty nào đã qua mùa review lương.
Ae lương hiện tại khá hơn đầu năm ko.
Em thì tháng 35 củ 8 năm kn senior dev chắc sắp nghỉ vì đợt vừa rồi ko đc lên.
Đã qua nửa năm hầu như cty nào đã qua mùa review lương.
Ae lương hiện tại khá hơn đầu năm ko.
Em thì tháng 35 củ 8 năm kn senior dev chắc sắp nghỉ vì đợt vừa rồi ko đc lên.
1 củ zưỡi net
Không bảo hiểm
dylerb
Dịch bệnh hoành hành, kinh tế khó khăn. Doanh nghiệp lo lắng không có doanh thu. Ông nên nghỉ đi chứ năm nay không tăng lương đâu.
levis012
thế cũng là cao rồi còn gì, nghỉ thì đi đâu ?
Little.Lrc
biên tập 300 bài code thiếu nhi voz sao rồi fen
Raiha173
Đợt này được tăng 4tr cũng khá may mắn
quangjesu123
8 tháng kinh nguyệt, 6 củ lét
ILoveJapan
1.5 năm kn, 20 củ
17.8 cm
system 1 năm kinh nguyệt 7 củ gross
mole.totoro.007
5 củ net
hero1981
48 củ Net
Superme
Công ty không cung cấp công thức KPI thì tính review ntn nhỉ các bác?
haule_nth
26.5 củ haiz
Lương chưa về nữa, chắc mai haizz
Worm
iOS 28 net mai phen, được cái bảo hiểm khám vin mec khá phê
Kwon JiYong
10tr nodejs tháng sau nghỉ việc chưa tìm chỗ mới, mấy bác suggest e công ty ở tân bình đi
nhakhaocohoc
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
talatroi
0 củ
yeah!!!
hên quá ngày xưa ko học xd vs IT, nhìn lương kinh hoàng quá
Đã qua nửa năm hầu như cty nào đã qua mùa review lương.
Ae lương hiện tại khá hơn đầu năm ko.
Em thì tháng 35 củ 8 năm kn senior dev chắc sắp nghỉ vì đợt vừa rồi ko đc lên.
tôi cũng 8 năm đây, mới tăng thêm ít, được 43,7 củ
1.5 exp mà cao thế. Không biết khinh nghiệm làm việc có tính thời gian đi làm ở các công ty hồi sinh viên không bác nhỉ?
Thực ra cái số kinh nghiệm cũng chỉ là tương đối, quan trọng là khả năng của bác nữa
Ví dụ ai cũng học 4 năm đh nhưng trong cùng một lớp, năng lực của mỗi người là khác nhau.
thợ code quèn ở sing, ăn uống hơi thoải mái, ko chơi nhiều, tháng để dành được 50 triệu.
làm cty nào đấy thím, cho mình theo với
bitua1412
ra trường từ 2014, 2015 bắt đầu đi làm nhưng tận cuối 2017 đầu 2018 mới bắt đầu lại đúng với chuyên ngành, tính ra tới hiện tại là khoảng 2 năm exp Java + PHP, lương hiện tại 16 gross và tháng 7 này review lương, hi vọng dc lên
h3adshot
như thớt. cũng 8 năm kn nhưng chỉ 31 net. 14 15 tháng lương
bttt21
Các bác lương cao thế. E mà đc lương 40tr/th như các bác thì đã ko phải lo nghĩ như bây h r
.
Ở HN thì kỷ lục lương dev là bao nhiêu vậy các bác. Cho em được mở mang đầu óc với, có tên cty thì càng tốt ạ
Hic đọc comment thấy các bác lương cao mà thèm quá
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
xin nhận của tại hạ 1 gạch
thaihiep
1k net. Vẫn ở lại công ty
Thong.Hau.Xuyen.Mon
hơn 3 năm kinh nghiệp code .NET được 900$ gross. Rõ ràng so với 100 anh em cùng trang lứa thì mình đứng đầu cmn luôn, ở công ty còn đang làm Leader cảm thấy thua kém anh em quá
KInoSS
Cũng IT nhưng ko phải coder. 9 năm kinh nghiệm
Mỗi tháng dư 40 sau khi trừ hết chi phí
Ở HN thì kỷ lục lương dev là bao nhiêu vậy các bác. Cho em được mở mang đầu óc với, có tên cty thì càng tốt ạ
Hic đọc comment thấy các bác lương cao mà thèm quá
Thấy mấy ông Hà Nội so với chuyên môn kinh nghiệm như nhau thì chỉ bằng 70% Sài Gòn.
BadCoder
600$ đi ra
zalman
Năm nay kg tăng kg thưởng
tobelove1410
2,5 năm frontend angular 12 net, cảm thấy loser vkl
um vay cung mung ver.5
Trừ hết còn ~45
DoiQuaNho
Fullstack nodejs 2.7k. Đang dậm chân ở mức này hơi lâu r
deothieuhiep
3 năm xkld vẫn 1k5$ ko tăng, k bik về vn h đc bn nữa
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
YouAreTheApple0fMyEye
Full Stackoverflow, HTML/CSS/WP
OT sml
trừ hết thuế má ăn ở còn 1k
ở Nhật.
Thằng em mình sinh năm 96, tay ngang học code lương 3k6 hơn nửa năm rồi không tăng
Vậy là e bác học code hơi muộn, em vẫn đang vừa học lớp 9 vừa làm remote cày thêm để kiếm tiền tiêu vặt, đỡ phải xin bố mẹ. Cơ mà cứ mãi tầm này sợ không đủ.
Lương 2k ko phải nhiều người có, đúng. Nhưng những ai làm lương 2k chưa chắc là tinh hoa, và đa phần những công ty trả lương như vậy ko bao giờ có chuyện code ko thấy mặt trời.
Lương 2k không là tinh hoa thì ai là tinh hoa.
Vua Massage
Java thấy tuyển đông vc mà toàn chưa đến 2 năm exp lương gần 20 củ nét. Java web nhiều dự án thế hả các bác
Superme
Hỏi ngu phát các bác mà lương 1k đổ lên là được cầm key product hay sao mà nhiều thế.
tinh hoa gì
cty mình là cty sản xuất
lương các vị trí nào ko biết chứ riêng Dev thì 2k nếu biết deal thì bình thường
ERP với MIS là xương sống của cty nên nhiêu sếp cũng duyệt
tinh hoa gì
cty mình là cty sản xuất
lương các vị trí nào ko biết chứ riêng Dev thì 2k nếu biết deal thì bình thường
ERP với MIS là xương sống của cty nên nhiêu sếp cũng duyệt
bên e cũng ngành f&b :'( cũng đầu tư vào đội dev erp :'( chừa e ra :'( lương thấp nhất đội
th4nhvtvn
nãy giờ chưa thấy ai đạt chuẩn vozer nhỉ.
mình vừa vào, fresher 9 củ.
katharon
đang luyện 300 bài code thiếu nhi nâng cao, sau đó có thể deal lương chuẩn vozer
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
Dm, phen xóa hộ tôi cái file word này trên máy của phen đi cái
14 củ lương net, tủi thân vãi toàn mấy thím 1-2k với 350 triệu/ 1 tháng
emin3m
Trước đây trong IT dev đúng là top lương. Mà dạo gần đây thấy cloud engineer và solution architect mới thật sự bá, thấy đăng tuyển dụng toàn không dưới 1k5, mà tính ra làm chắc đỡ hại óc hơn dev. Hồi đó có ông anh định hướng theo hướng này rồi mà ngu không chịu chuyển.
Ở HN thì kỷ lục lương dev là bao nhiêu vậy các bác. Cho em được mở mang đầu óc với, có tên cty thì càng tốt ạ
Hic đọc comment thấy các bác lương cao mà thèm quá
kỷ lục thì ko biết, vì giếng của tôi nhỏ, nhưng worldquant vừa ra trường mà pass 5 vòng tuyển dụng lương mặc định 2k1 net full bảo hiểm.
tinh hoa gì
cty mình là cty sản xuất
lương các vị trí nào ko biết chứ riêng Dev thì 2k nếu biết deal thì bình thường
ERP với MIS là xương sống của cty nên nhiêu sếp cũng duyệt
MIS mạnh dạn dự doán thím làm cho Ass-white hay cty gì về dược bên Etown đúng ko
Cuc Cut Biet Yeu
Dịch bệnh hoành hành, chả lên đc gì.
hơn 3 năm kn dev, 25 củ net.
Nvidia_GTX_1080
o đây có ai tuyển ERP consultant ko ạ? em chán quạ
mày phải hiểu là tiền đóng thuế thu nhập cá nhân cao thì tiền cty đóng BHXH cho mày cũng cao theo.. và công ty đóng 20% BHXH nhé. Thành ra mấy thằng ngu bị mấy con nhân sự dụ là kê lương đóng BHXH thấp để giảm thuế thu nhập cá nhân là bị lừa thảm bại
bác cho e hỏi research consultant ở worldquant cũng pv 5 vòng và lương như trên ạ :/
tớ chịu, tớ có dám pv đâu, nhưng nghe nói mấy vị trí data analyst với data scientist ít round hơn (và lương cũng cao hơn, đâu đó 4-5k) nhưng mà khó phết.
tớ chịu, tớ có dám pv đâu, nhưng nghe nói mấy vị trí data analyst với data scientist ít round hơn (và lương cũng cao hơn, đâu đó 4-5k) nhưng mà khó phết.
vl ạ :'( vì trong nhóm bảo vệ đồ án tốt nghiệp đợt xưa của e có 1 bạn học cử nhân bảo vệ cùng, ngành đtvt :'( thấy ra trường phát vào đây làm research consultant luôn, thấy đi hàn suốt, hỏi lương mà k rep :'(
vl ạ :'( vì trong nhóm bảo vệ đồ án tốt nghiệp đợt xưa của e có 1 bạn học cử nhân bảo vệ cùng, ngành đtvt :'( thấy ra trường phát vào đây làm research consultant luôn, thấy đi hàn suốt, hỏi lương mà k rep :'(
nói chung bên đấy thì bạn cứ lấy lương thị trường cho cùng vị trí rồi x2 - x2.5 lên sẽ ra
tớ chịu, tớ có dám pv đâu, nhưng nghe nói mấy vị trí data analyst với data scientist ít round hơn (và lương cũng cao hơn, đâu đó 4-5k) nhưng mà khó phết.
Em cũng đang tham khảo lương Data Analyst. Lương Inter/Junior/Senior như nào nhỉ?
PS: "data analyst với data scientist" - 2 job này khác nhau mà thím, lên Glassdoor thấy lương DS cao hơn hẳn.
BigHeadCrew
Title : Software Engineer - Data Ingestion
YoE: 1
Stack: Spark / Hadoop , Distributed System (Java/Go/Python)
Location: Bay Area
Mạnh dạng đề nghị mấy thím trong này thời gian rãnh cày học thêm tiếng Anh và leetcode. Đó là 2 con đường đơn giản (nhưng ko dễ, cần thời gian) để mấy thím x5, x10 lương hiện tại.
Mình chỉ may mắn được làm ở Silicon Valley nên mình hiểu bên này cũng thượng vàng hạ cám lắm. Không phải ai ở vùng này đều là siêu nhân cả. Nhiều thím ở Việt Nam giờ giỏi vãi ra đấy chứ
Tương lai Mỹ và nhiều nước phát triển sẽ cho làm remote. ==> Cơ hội cho mấy nước phát triển ở Việt Nam, nếu mình chịu nắm bắt (communication tốt, làm được việc).
Mình đang suy nghĩ tới đường về Việt Nam và sinh sống + làm remote đây.
Mạnh dạng đề nghị mấy thím trong này thời gian rãnh cày học thêm tiếng Anh và leetcode. Đó là 2 con đường đơn giản (nhưng ko dễ, cần thời gian) để mấy thím x5, x10 lương hiện tại.
Mình chỉ may mắn được làm ở Silicon Valley nên mình hiểu bên này cũng thượng vàng hạ cám lắm. Không phải ai ở vùng này đều là siêu nhân cả. Nhiều thím ở Việt Nam giờ giỏi vãi ra đấy chứ
Tương lai Mỹ và nhiều nước phát triển sẽ cho làm remote. ==> Cơ hội cho mấy nước phát triển ở Việt Nam, nếu mình chịu nắm bắt (communication tốt, làm được việc).
Mình đang suy nghĩ tới đường về Việt Nam và sinh sống + làm remote đây.
Đợt này mình đang chịu khó nhận job rate thấp nhưng đc cái làm việc cùng client, vừa học hỏi lại trau dồi thêm tiếng Anh.
Trước đây trong IT dev đúng là top lương. Mà dạo gần đây thấy cloud engineer và solution architect mới thật sự bá, thấy đăng tuyển dụng toàn không dưới 1k5, mà tính ra làm chắc đỡ hại óc hơn dev. Hồi đó có ông anh định hướng theo hướng này rồi mà ngu không chịu chuyển.
2 vị trí bạn nói đều từ dev đi lên hết, và thường là dev thâm niên mới lên dc
Mạnh dạng đề nghị mấy thím trong này thời gian rãnh cày học thêm tiếng Anh và leetcode. Đó là 2 con đường đơn giản (nhưng ko dễ, cần thời gian) để mấy thím x5, x10 lương hiện tại.
Mình chỉ may mắn được làm ở Silicon Valley nên mình hiểu bên này cũng thượng vàng hạ cám lắm. Không phải ai ở vùng này đều là siêu nhân cả. Nhiều thím ở Việt Nam giờ giỏi vãi ra đấy chứ
Tương lai Mỹ và nhiều nước phát triển sẽ cho làm remote. ==> Cơ hội cho mấy nước phát triển ở Việt Nam, nếu mình chịu nắm bắt (communication tốt, làm được việc).
Mình đang suy nghĩ tới đường về Việt Nam và sinh sống + làm remote đây.
Stack của bác giống mình thế
Data ingestion là làm gì thế bác
Làm gì mà phải cần dev thâm niên. Tôi có 2 ng bạn từ system chuyển qua cloud làm ngon lành rồi. Dĩ nhiên là cần biết thêm viết script chút đỉnh.
Cloud thì từ devops với system qua là đúng ngạch rồi, còn từ dev qua thì thường là cũng dev cứng vài năm rồi nhảy devops, có thể ko cần quá thâm niên nhưng cũng phải 2 3 năm đổ lên. Còn SA theo anh nói tôi hiểu là Solution architect thì chắc chắn từ dev lên luôn, và phải khá cứng code rồi mới qua thiết kế dc.
damadoko
Hi các bác, chắc ai cũng từng trải qua thời làm Fresher. Cho em hỏi fresher net 8m là ở mặt bằng chung không? Và phân biệt fresher với junior developer, developer, senior developer như bằng tiêu chuẩn nào?
Hi các bác, chắc ai cũng từng trải qua thời làm Fresher. Cho em hỏi fresher net 8m là ở mặt bằng chung không? Và phân biệt fresher với junior developer, developer, senior developer như bằng tiêu chuẩn nào?
Dưới 2 năm junior, developer 2 đến 5 năm, trên 5 thì senior.
8 củ thì giá chung rồi.
Vậy là e bác học code hơi muộn, em vẫn đang vừa học lớp 9 vừa làm remote cày thêm để kiếm tiền tiêu vặt, đỡ phải xin bố mẹ. Cơ mà cứ mãi tầm này sợ không đủ.
Làm gì mà phải cần dev thâm niên. Tôi có 2 ng bạn từ system chuyển qua cloud làm ngon lành rồi. Dĩ nhiên là cần biết thêm viết script chút đỉnh.
Từ system chuyển qua cloud thì được, nhưng chuyển sang SA là khó nhé, mà ko biết code chuyển sang làm cloud cũng sẽ gặp nhiều trở ngại nữa, deployment script mà chẳng là code thì là gì, rồi thì các plugin/lib nhiều khi bọn phát triển chưa kịp viết doc (điển hình là azure của anh Bill) thì cũng phải mò lên github đọc function declaration mà sử dụng.
Cloud thì từ devops với system qua là đúng ngạch rồi, còn từ dev qua thì thường là cũng dev cứng vài năm rồi nhảy devops, có thể ko cần quá thâm niên nhưng cũng phải 2 3 năm đổ lên. Còn SA theo anh nói tôi hiểu là Solution architect thì chắc chắn từ dev lên luôn, và phải khá cứng code rồi mới qua thiết kế dc.
Đúng rồi bác, SA mà ko biết code hoặc code non tay thì thảm hoạ cmnl
Nhiều khi SA còn require cả domain business knowledge nữa. Điển hình là mấy ông làm DDD, ko nắm được domain rồi chia bừa thì sau này lãnh đủ
Hi các bác, chắc ai cũng từng trải qua thời làm Fresher. Cho em hỏi fresher net 8m là ở mặt bằng chung không? Và phân biệt fresher với junior developer, developer, senior developer như bằng tiêu chuẩn nào?
Ở VN thì hay phân biệt bằng năm, ở NN và một số cty theo văn hoá này thì bằng kiến thức algorithm, system design, design pattern... nên khi PV thường rất tốn thời gian.
thanganh001
2.5 năm exp làm đủ thứ tạp C# .NET Java, 20tr gross 16 tháng lương chưa lễ tết.. vẫn đang trên con đường trở thành loser. :'(
sao nghe giống làm cho cty F với lộ trình từ fresher đi lên vậy
XinClipBiBan
Làm thuê cho 1 startup đc 3 năm, 5 năm exp, danh CTO, co-founder oai như cóc. Cày như trâu, từ web, mobile, devops, manage team đủ không thiếu món nào. Lương net 19 củ, nghỉ làm xin phép chậm còn bị trừ lương
Nhìn ae trong này tôi tâm tư quá.
watever
Brse exp 1 năm. 23 củ khoai net.
Công việc nhàn có tg làm nhiều thứ, kể cả ot cũng chỉ để hốt sít lại.
ngocnghechvt
2012 Fresher đã 6-8 củ rồi. 2015 3-4 năm kn 1k thời đó cg 22 củ.
2020 vẫn 8 củ thì quá bèo, chỉ hơn nv văn phòng 1 tẹo, lạm phát 4% 1 năm. 3 năm kn bây giờ ko biết dc bn
rauma01
BE, exp 5 năm. Làm remote 2 job. 1 job làm cho người Nhật 600k YEN/tháng net. Lúc mới đi làm cực như chó, sau 2 năm đi làm mới đỡ chút
Hi các bác, chắc ai cũng từng trải qua thời làm Fresher. Cho em hỏi fresher net 8m là ở mặt bằng chung không? Và phân biệt fresher với junior developer, developer, senior developer như bằng tiêu chuẩn nào?
IT helpdesk công ty mình tuyển fresher lương 3k từ Tết tới giờ chưa có ai apply này
thằng bạn tôi cũng 3 năm biết mỗi angular nhưng nó 25 net full lương bảo hiểm rồi. Tôi code .net mà có 17 net
Mấy ngôn ngữ frontend này tính ra rất ít người học và làm sâu. Vừa nhàn lương vừa cao hơn mấy thằng học fullstack hoặc backend. Tuy nhiên ko tiến xa được các vị trí như techlead hoặc sa
AoTuongSucManh96
Junior 6 tháng kn với 6 tháng thất nghiệp.
Lương gross 14 củ chịu khó cày cuốc thì khoảng 17 củ.
Làm thuê cho 1 startup đc 3 năm, 5 năm exp, danh CTO, co-founder oai như cóc. Cày như trâu, từ web, mobile, devops, manage team đủ không thiếu món nào. Lương net 19 củ, nghỉ làm xin phép chậm còn bị trừ lương
Nhìn ae trong này tôi tâm tư quá.
Tùy công ty và công nghệ nữa thím. Chứ 1k5 tới 2k rất rất nhiều người bình thường chứ tinh hoa gì, chẳng qua làm đúng cty có range lương ổn và skill phù hợp. Trong khi có nhiều người giỏi hơn nhưng k apply lúc đó. Theo tôi thì muốn lương cao nhanh thì theo trend, còn muốn đi xa thì đi xâu cái mình rõ nhất
Chuẩn
Tôi đã làm qua một vài công ty.
Người tài thì rất nhiều nhưng người may mắn cũng không ít.
Quan trọng là phải apply đúng công ty, đúng thời điểm
tuanhpg
1.5 year 15.2 gross, cảm thấy loser vch
python2.7
Ngoài lương ra anh em có quan tâm gì tới benefit khác không? Tôi lead 1 nhóm nhỏ làm outsource mà mỗi lần tăng lương là lại bạc cả đầu.
Thường thì cứ 5% mà áp vào. Cơ mà đời đâu như là mơ. 5% mà ko có benefit gì khác kéo lại thì anh em nó nghỉ cmn hết.
Ngoài lương ra anh em có quan tâm gì tới benefit khác không? Tôi lead 1 nhóm nhỏ làm outsource mà mỗi lần tăng lương là lại bạc cả đầu.
Thường thì cứ 5% mà áp vào. Cơ mà đời đâu như là mơ. 5% mà ko có benefit gì khác kéo lại thì anh em nó nghỉ cmn hết.
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
Vãi cả tăng 4 lần là 20% chưa kể bảo hiểm
thì sập cmn cty : ))
Hèn chi anh em bên ngoài lao vào học code nhiều thế.
Ngoài lương ra anh em có quan tâm gì tới benefit khác không? Tôi lead 1 nhóm nhỏ làm outsource mà mỗi lần tăng lương là lại bạc cả đầu.
Thường thì cứ 5% mà áp vào. Cơ mà đời đâu như là mơ. 5% mà ko có benefit gì khác kéo lại thì anh em nó nghỉ cmn hết.
Nếu lương không tăng nhiều, thì đổi lại công việc, giờ giấc, môi trường phải thoải mái chút, và nhất là leader phải sống tình cảm, chơi đẹp. Nhưng cũng chỉ được một thời gian thôi
Ngoài lương ra anh em có quan tâm gì tới benefit khác không? Tôi lead 1 nhóm nhỏ làm outsource mà mỗi lần tăng lương là lại bạc cả đầu.
Thường thì cứ 5% mà áp vào. Cơ mà đời đâu như là mơ. 5% mà ko có benefit gì khác kéo lại thì anh em nó nghỉ cmn hết.
Không đọ được lương hay benefit thì phải có 1 cái gì bù lại thôi bác. Có thể là môi trường làm việc tốt hay công việc có nhiều dự án thú vị, nhưng cái tôi thấy hiệu quả nhất đấy là tầm nhìn của người sếp, nếu sếp giỏi và có kế hoạch rõ ràng thì sẽ kéo được anh em đi xa. Kinh nghiệm cá nhân trong gần 3 năm làm start-up
Vãi cả tăng 4 lần là 20% chưa kể bảo hiểm
thì sập cmn cty : ))
Hèn chi anh em bên ngoài lao vào học code nhiều thế.
Hay nhảy nhất phải là ở mấy vị trí fresher và junior. Lương tụi nó có 7-12 triệu ông tăng 5% thì làm 20 năm nó mới lên được 20 triệu mất. Thế nên hay mất người ở vị trí này. Còn mấy ông senior thì lương 25-30 cũng ko khác biệt nhiều ng ta ít nhảy hơn
ra trường từ 2014, 2015 bắt đầu đi làm nhưng tận cuối 2017 đầu 2018 mới bắt đầu lại đúng với chuyên ngành, tính ra tới hiện tại là khoảng 2 năm exp Java + PHP, lương hiện tại 16 gross và tháng 7 này review lương, hi vọng dc lên
Em làm ở đâu mà sao lên lương chậm vậy, anh ra trường từ năm 2012, và cũng bắt đầu code từ đầu năm 2018, mới review lên 1k7 nhưng mà anh nhảy 3 công ty rồi, mới join công ty này hồi đầu năm. Theo kinh nghiệm của anh muốn tăng lương thì phải nhảy việc, muốn nâng skill thì phải được cày nhiều, mà muốn lương cao thì phải có skill English và làm cho công ty nước ngoài.
Em làm ở đâu mà sao lên lương chậm vậy, anh ra trường từ năm 2012, và cũng bắt đầu code từ đầu năm 2018, mới review lên 1k7 nhưng mà anh nhảy 3 công ty rồi, mới join công ty này hồi đầu năm. Theo kinh nghiệm của anh muốn tăng lương thì phải nhảy việc, muốn nâng skill thì phải được cày nhiều, mà muốn lương cao thì phải có skill English và làm cho công ty nước ngoài.
vì em làm ko đúng chuyên ngành dev bác à
, hồi trước ra trường xong ko xin đi làm về dev mà nhảy qua làm bên content game với marketing, đến tầm 2017-2018 mới bắt đầu lại với ngành dev nên coi như trước đó exp = 0 rồi
Alice.Kwon
1 năm Java, 1 năm Python/C++, mới chuyển qua Golang 2 tháng. 30m net
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
Thực ra cái này, ông nên tìm những ng phù hợp chứ ko nhất thiết phải là những ng giỏi. Người giỏi họ sẽ đi khi có mối tốt hơn. Còn người phù hợp, trình độ có thể ko bằng nhưng vẫn đáp ứng dc 80% công việc là ok.
Với cũng nên thoải mái tí, lấy cái này bù cái khác. Ví dụ giờ giấc thoải mái, họ có thể linh động đi đón con cái, gia đình. Thì lúc đó họ sẽ cân nhắc khi ở lại hay ra đi.
Còn ông tuyển ng giỏi mà ko tăng lương ngon là tụi nó đi sạch.
Chỉ cần 1-2 ng giỏi gánh team, trả cao cho ng này. Còn lại râu ria thì trả thấp thấp cũng dc. Có đi cũng ko sao, tuyển đứa khác vào.
Nói chung xác định dc đứa nào có khả năng ở lại lâu dài thì nên đầu tư thêm cho tụi nó tí, bồi dưỡng tình cảm các kiểu.
vì em làm ko đúng chuyên ngành dev bác à
, hồi trước ra trường xong ko xin đi làm về dev mà nhảy qua làm bên content game với marketing, đến tầm 2017-2018 mới bắt đầu lại với ngành dev nên coi như trước đó exp = 0 rồi
anh trước đó cũng là con số 0 tròn trĩnh, reset lại để thoát kiếp loser. Trước đó anh làm IT helpdesk chuyên chui gầm bàn. Em làm một thời gian như anh mà lương thấp thế thì em nên xem lại
1. Xem lại năng lực bản thân, thiếu cáigì và cần cải thiện cáigì
2. Xem lại công ty, môi trường làm việc như thế có tốt không, các công ty thường lên lương rất chậm trừ khi em là key member thì có thể lên lươngđột biến, còn không thì tốt nhất nên tìm một môi trường khác, ngoài kia có rất nhiều chỗ ngon có thể đáp ứng được cả vấn đề về lương và nâng cao skill, nhưng nếu mình chấp nhận với vị trí hiện tại thì cơ hội sẽ dành cho người khác.
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
Lương 20 củ mà 5% thì là 1 tr/năm. Té gấp là cái chắc.
Như các anh em đã biết, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động sâu sắc đến đời sống con người hiện nay.
Trong sự phát triển rất nhanh, tiến những bước rất xa như vũ bão, một ngày bằng 20 năm của xã hội có một phần to lớn, cốt lõi, trọng yếu nhờ công nghệ thông tin. Chỉ với một vài dòng code đã thay đổi tất cả.
Hơn nữa ngành nghề IT, code là một trong những ngành thu nhập cao nhất hiện nay, lương một kỹ sư CNTT mới ra trường có thể tương đương với trưởng phòng nhiều năm kinh nghiệm ở một số ngành nghề khác.
Nhà thơ Tố Hữu ngày xưa có lẽ cũng đã tiên tri, hiểu được tầm quan trọng và dự báo được tương lai, khi ông viết:
"Nhớ sao lớp học i tờ. Đồng khuya đuốc sáng những giờ liên hoan”
i tờ ở đây là viết tắt của IT (Information Technology - Công nghệ Thông tin)
"Yêu biết mấy, nghe con tập nói. Tiếng đầu lòng con gọi PHP"
Để vươn lên phát triển mạnh mẽ, ngạo nghễ Việt Nam, sánh vai ngang hàng, ngồi đàm phán song song với Mỹ trong 10 năm tới. Không còn con đường nào khác, ngoài việc hướng tới phong trào toàn dân viết code, người người là coder, nhà nhà làm code thủ, phấn đấu từ nay đến năm 2050, trên toàn bộ lãnh thổ VN đến một đứa trẻ con 5 tuổi, biết code trước khi biết đọc, biết lập trình trước khi biết chữ. Một bà bán xôi, một thằng bán báo, một ông xe ôm cũng biết viết code, nhà nhà viết code, người người viết code.
VN sẽ không bao giờ có thể cạnh tranh nổi, hay có lợi thế cạnh tranh trong các ngành đòi hỏi vốn đầu tư lớn ví dụ như cơ khí, luyện kim, chế tạo máy, đóng tàu, trong khi đó nếu chỉ tập trung vào xuất khẩu nông sản thì cũng rất nhiều vấn đề, xuất khẩu hàng trăm tấn nông sản mà lợi nhuận thu được còn nhiều hạn chế, so với xuất khẩu phần mềm.
Hơn nữa những người học IT, viết code thường là những người giỏi nhất, thông minh nhất, tư duy logic rõ ràng, nắm bắt xu thế nhanh nhất trong tất cả các loại ngành nghề. Tương lai thuộc về những người viết code, định mệnh đã chọn các code thủ, số phận thuộc về các coder. Cần phải đưa ra một hệ tư tưởng, chủ nghĩa cách mạng cho những coder, để định hướng tư tưởng cho họ, để những coder ra sức phụng sự, hết lòng vì quốc gia, dân tộc với một tâm thế tự hào, tinh dần dân tộc cao độ trong từng dòng code.
Đây chính là quyển sách vỡ lòng, đầu đời, để đời, gối đầu giường, là kim chỉ nam, là con đường sáng, không khác gì cuốn luận cương của Các mác, của Lê Nin, đây chính là cơm, là gạo, hạnh phúc là đây, cơm áo đây rồi, thay số phận, đổi cuộc đời dành cho các bạn.
Các mai phen đã sẵn sàng thay đổi số phận, đổi thay cuộc đời hay chưa. Khởi đầu chưa bao giờ là muộn.
:lmao::lmao::lmao: Thím đi làm lều báo đi, đừng lượn lờ diễn đàn i tờ làm gì nữa :lol:
prescolt
System Engineer 40 củ đã trừ thuế. KO biết xài docker, ko biết xài teraform, ko biết xài ansible
10 năm kinh nghiệm
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
Tôi làm Business Analyst, không phải team leader.
Review hợp đồng 1 năm thì được deal lương 1 lần, sau lần deal đó thì cứ 15%/năm.
Cấp Officer là 20% trở lên.
1 năm min 14 tháng lương. Vượt KPI thì thưởng 1 tháng
dragonquest
Ra trường 2012, code tới 2018 nghỉ ra làm trái ngành, 2020 về lại SG ôm cục nợ 700 củ.
Đang làm PHP, 1k5 net mà project chán quá, maintain là chính, có nên nghỉ không mấy thím.
Ra trường 2012, code tới 2018 nghỉ ra làm trái ngành, 2020 về lại SG ôm cục nợ 700 củ.
Đang làm PHP, 1k5 net mà project chán quá, maintain là chính, có nên nghỉ không mấy thím.
Ông làm PHP mà lên dc mức này nghỉ thì kiếm cty cũng khó có mức cao hơn và project ngon lành hơn ( nếu magento thì quẩy
). Còn ko thì cứ ở lại, ở cty maintain chán thì kiếm thêm projects về làm trong giờ hành chính là double income
anh trước đó cũng là con số 0 tròn trĩnh, reset lại để thoát kiếp loser. Trước đó anh làm IT helpdesk chuyên chui gầm bàn. Em làm một thời gian như anh mà lương thấp thế thì em nên xem lại
1. Xem lại năng lực bản thân, thiếu cáigì và cần cải thiện cáigì
2. Xem lại công ty, môi trường làm việc như thế có tốt không, các công ty thường lên lương rất chậm trừ khi em là key member thì có thể lên lươngđột biến, còn không thì tốt nhất nên tìm một môi trường khác, ngoài kia có rất nhiều chỗ ngon có thể đáp ứng được cả vấn đề về lương và nâng cao skill, nhưng nếu mình chấp nhận với vị trí hiện tại thì cơ hội sẽ dành cho người khác.
A ơi. Nếu chuyển sang hẳn 1 mảng khác lại đi lên từ fresher thì lương tụt dốc ghê lăms
yorsa.11
Senior Auto Test 34 củ net
Java, python, selenium, appium trên web, mobile quất láng hết
vjps0ckpr0
gần 3 năm rồi chưa tăng. đkm
kazimhung559
thằng bạn mình 2 năm 30 gross
khacau_nguyendinh
Đang tìm việc mới đây mà ko có công ty nào nhận
. Mấy bác công ty có tuyển người ko giới thiệu với.Profile: Exp +8 years có thể chơi .NET, PHP, Python, MS SQL, MySQL, PostgreSQL. Chỉ có cái nói chuyện bằng tiếng anh ko được
.Đang kiếm khu vực gần thủ đức
Reset thì phải chấp nhận việc bắt đầu từ con số 0 thôi em, cái gì nó cũng có giá của nó chứ cũng không dễ dàng đâu.
Gửi từ National Mobile bằng vozFApp
em làm python 3 năm dồi mà k theo AI ML nên đang thấy hơi hẻo quá, muốn rẽ sang làm cái khác thì em nghĩ ngoài nỗ lực ra phải tìm đc 1 mentor chất lượng dìu dắt lúc đầu
em làm python 3 năm dồi mà k theo AI ML nên đang thấy hơi hẻo quá, muốn rẽ sang làm cái khác thì em nghĩ ngoài nỗ lực ra phải tìm đc 1 mentor chất lượng dìu dắt lúc đầu
Không biết bạn đang làm mảng nào, nếu làm web thì Python hơi ít job, nhưng bạn làm 3 năm rồi cũng có kinh nghiệm ở mảng đó rồi thì thử chuyển đổi sang ngôn ngữ khác xem, có nền tảng thì chuyển đổi ngôn ngữ cũng dễ mà
em làm python 3 năm dồi mà k theo AI ML nên đang thấy hơi hẻo quá, muốn rẽ sang làm cái khác thì em nghĩ ngoài nỗ lực ra phải tìm đc 1 mentor chất lượng dìu dắt lúc đầu
mình tưởng Python đang thông dụng và làm gì cũng dc chứ sao lại hẻo nhỉ ? Quan trọng là làm mảng nào nữa chứ
em làm python 3 năm dồi mà k theo AI ML nên đang thấy hơi hẻo quá, muốn rẽ sang làm cái khác thì em nghĩ ngoài nỗ lực ra phải tìm đc 1 mentor chất lượng dìu dắt lúc đầu
Làm fullstack đi, nhiều thứ mới mẻ, làm cho biết
Phải tự nỗ lực học, tự tốn tiền vào mấy online course trc đã, chờ ai đó mentor cho thì .. Kiếm sau. Giờ tự bước trc đã.
Muốn free mà có kiến thức thì miễn bàn nhé fence
Làm fullstack đi, nhiều thứ mới mẻ, làm cho biết
Phải tự nỗ lực học, tự tốn tiền vào mấy online course trc đã, chờ ai đó mentor cho thì .. Kiếm sau. Giờ tự bước trc đã.
Muốn free mà có kiến thức thì miễn bàn nhé fence
Django backend + React frontend
biết mỗi django đc k fen ,
ý mình nói là mình đương nhiên nỗ lực r, nhưng có mentor thì càng tốt
blastkick
Embedded 4 năm exp 25 củ gross có phải loser quá ko mấy bác
Đm bọn bạn gì toàn 3x 4x thấy mà ham
Mà sao đợt này dịch mà thị trường có vẻ sôi động
Ww coi requirements của nó mà pass được vòng 1 -scan CV là ghê lắm rồi.
Bằng Master, 67 gross e cũng thấy rồi.
Worldquant thì lương cao, nhưng là dev thôi, mấy ông research consultant các kiểu thì bth thôi vì là dagnj part time chứ k phải full
pass 5 vòng của đội đấy thì có là sinh viên ra trường cũng là 2k gross, có master thì hoàn toàn chạm được khoảng 6-70 củ gross.
Nhược điểm là khó pass phỏng vấn, pass được thì là toàn quái vật trong ngành hết và làm bục mặt. Cái gì nó cũng có giá của nó cả. Mình quen 1 đứa làm web ở đó 1 năm , 1 năm làm tiki sau đó bh đang làm ở tiktok rồi :v.
Đặc biệt mấy vị trí liên quan AI kiểu DS,DE thì là cực khó, mà branch VN cũng ít tuyển
nguyen_thi_ro_salem
Gần 9 tháng từ lúc thực tập mà em vẫn 4 củ 6. Mấy thằng vào cùng thì n cũng chán nhảy hết đi rồi. Em đang tính đợi lấy cái hợp đồng nộp cho trường để miễn thực tập rồi nhảy
vậy là tốt rồi fen, nếu còn thấy yêu nghề là được rồi.
làm dev bình thường, cứ cố gắng, bỏ tâm huyết và nỗ lực thì 3 năm 20 củ, 6 năm 40 củ, 10 năm 80 củ, cứ đặt target thế mà phấn đấu.
vậy là tốt rồi fen, nếu còn thấy yêu nghề là được rồi.
làm dev bình thường, cứ cố gắng, bỏ tâm huyết và nỗ lực thì 3 năm 20 củ, 6 năm 40 củ, 10 năm 80 củ, cứ đặt target thế mà phấn đấu.
Cố gắng vậy phen ạ. Hix
tuanhpg
1.5 year code android 15net, nhìn các bác ở đây lương cao mà thấy loser quá
Thằng ở VN lesor hơn so với thằng kia. Không kiếm dc việc ở nước ngoài nên chạy về VN apply. Mới có job thôi, thực nhận chắc cỡ 12tr?!?
Thằng ở nước ngoài ăn thuế nặng hơn, chắc còn cỡ 40tr chạy vô tài khoản thôi nhưng mà cuối năm claim lại kha khá.
Xém chút ăn lương thực tập, may mà deal được fresher
. Mà kêu năm 3 vậy thôi chứ học hết môn rồi
, còn mỗi cái đồ án lớn nên chưa tốt nghiệp.
Mới ở đảo về
T ở tầm dưới 50 nên không biết thế nào.
Tới tầm lương 100 củ thì theo t "
hóng" nhé, là chế độ riêng rồi
Kiểu 18-24 tháng lương/ năm chứ tăng lương không là gì đâu.
Thimeo2811
3 years embedded , 1.3k net
sistop
Bác nào hà nội có muốn nhảy việc ko ạ. Hiện tại chỗ em đang cần tuyển team lead cho dự án laravel yêu cầu là biết tiếng anh vì làm việc với khách hàng nước ngoài. Lương khởi điểm trên 30m net cụ thể các bác có thể thương lượng thêm. Có gì inbox em cv nhá
katara.V4
35 net, 5 năm kinh nghiệm
thegianvn
Mấy thím voz toàn cao thủ không vậy. Lương toàn vài chục củ
Tui 8 năm kn, 30 củ à
ướm vào thì tầm sn 93 - 90, trẻ chán so với tuổi đời voz
code được mỗi android, làm từ đầu 2016, ~40 tỏi gross. Code thì ngu, chả có app mẹ nào trên store, tiếng anh ù ù cạc cạc, dạo này cũng lười đéo muốn làm, tự thấy cty vô phúc vkl
ướm vào thì tầm sn 93 - 90, trẻ chán so với tuổi đời voz
code được mỗi android, làm từ đầu 2016, ~40 tỏi gross. Code thì ngu, chả có app mẹ nào trên store, tiếng anh ù ù cạc cạc, dạo này cũng lười đéo muốn làm, tự thấy cty vô phúc vkl
omg kn 4 năm mà thím được vậy là em thấy cao hơn hẳn so với mặt bằng chung làm android rồi chứ
omg kn 4 năm mà thím được vậy là em thấy cao hơn hẳn so với mặt bằng chung làm android rồi chứ
tưởng android thị trường tầm đấy cũng 1k6 1k7, e đi pv chơi chơi hô lương thế là nó nhận nuôi thôi, mà chốt rồi còn phát hiện ra nếu hét cao hơn nó vẫn lấy
tưởng android thị trường tầm đấy cũng 1k6 1k7, e đi pv chơi chơi hô lương thế là nó nhận nuôi thôi, mà chốt rồi còn phát hiện ra nếu hét cao hơn nó vẫn lấy
ướm vào thì tầm sn 93 - 90, trẻ chán so với tuổi đời voz
code được mỗi android, làm từ đầu 2016, ~40 tỏi gross. Code thì ngu, chả có app mẹ nào trên store, tiếng anh ù ù cạc cạc, dạo này cũng lười đéo muốn làm, tự thấy cty vô phúc vkl
Làm ở đâu đây?
Sài Gòn chăng?
Thai-Tu-Shang
Em mới quit việc và nhận được 2 offer, đang 5 năm kinh nghiệm về BE và tầm 1,5 năm PM.
1. Dev fullstack: 25.5 NET ( đang chỉ chuyên BE nên khá thử thách, kém về FE )
2. PM dự án : 25 NET ( chưa có nhiều kinh nghiệm, cũng khó nhằn )
Em mới quit việc và nhận được 2 offer, đang 5 năm kinh nghiệm về BE và tầm 1,5 năm PM.
1. Dev fullstack: 25.5 NET ( đang chỉ chuyên BE nên khá thử thách, kém về FE )
2. PM dự án : 25 NET ( chưa có nhiều kinh nghiệm, cũng khó nhằn )
Đang khá phân vân ko biết nên chọn bên nào
Vote 1
Thực ra FE chưa làm nhiều nên kém tự tin thôi, có cơ hội để trải nghiệm thêm, ngại gì ko thử.
ướm vào thì tầm sn 93 - 90, trẻ chán so với tuổi đời voz
code được mỗi android, làm từ đầu 2016, ~40 tỏi gross. Code thì ngu, chả có app mẹ nào trên store, tiếng anh ù ù cạc cạc, dạo này cũng lười đéo muốn làm, tự thấy cty vô phúc vkl
bác code android gì mà lương cao thế, e làm 1.5 năm lương có 15net bọ
Cty outsource mới vào VN fen ạ, đúng thằng khách hàng nó cần mình thôi chứ ban đầu cũng bị cty reject, sau KH chả hiểu đánh giá thế nào nó feedback lại cho cty là cần và đồng ý trả mức đấy, lấy người xong dự án hình như cũng móm móm, ko tuyển ở VN nữa rồi, KH based ở Sing
bác code android gì mà lương cao thế, e làm 1.5 năm lương có 15net bọ
code android native app thôi fen. 2 năm exp phấn đấu đạt 20 net, 2 năm tiếp theo nhảy 2 công ty, mỗi công ty tăng 30 40% là đúng quy trình
luanducgk
Các bác cho hỏi giờ học nodejs mặt bằng chung ở Việt Nam có dễ lương cao bằng java với mấy thằng thượng đẳng khác không ạ. Em code backend.
Docker, setup server các kiểu em biết chút chút.
Mà em không đam mê mảng này lắm. Em thích xử lí ảnh, nghiên cứu nhưng lỡ chôn chân ở backend lâu quá. chắc lấy nó làm base để kiếm tiềm nuôi đam mê thôi.
nick này nhiều người dùng nên các bác có thấy em chửi bới ở đâu thì đừng hiểu nhầm nhé.
Cty outsource mới vào VN fen ạ, đúng thằng khách hàng nó cần mình thôi chứ ban đầu cũng bị cty reject, sau KH chả hiểu đánh giá thế nào nó feedback lại cho cty là cần và đồng ý trả mức đấy, lấy người xong dự án hình như cũng móm móm, ko tuyển ở VN nữa rồi, KH based ở Sing
Đang hàng ngày ị thần cụ ở bắc từ liêm
code android native app thôi fen. 2 năm exp phấn đấu đạt 20 net, 2 năm tiếp theo nhảy 2 công ty, mỗi công ty tăng 30 40% là đúng quy trình
2016 đến giờ cũng được 5 năm rồi. Bác chắc base tốt Eng tốt thì deal được kèo này quá tốt rồi. Tương lai em cũng phấn đấu như bác
)
.Hero_Keyboard.
KN tròn 2 năm, 12 củ . quá loser
No Hard Feelings
lương cao giờ chỉ có th reactjs là cao nhất thôi đòi hỏi ít nhẹ nhàng mà lương đã vãi
Các bác cho hỏi giờ học nodejs mặt bằng chung ở Việt Nam có dễ lương cao bằng java với mấy thằng thượng đẳng khác không ạ. Em code backend.
Docker, setup server các kiểu em biết chút chút.
Mà em không đam mê mảng này lắm. Em thích xử lí ảnh, nghiên cứu nhưng lỡ chôn chân ở backend lâu quá. chắc lấy nó làm base để kiếm tiềm nuôi đam mê thôi.
nick này nhiều người dùng nên các bác có thấy em chửi bới ở đâu thì đừng hiểu nhầm nhé.
Worldquant thì lương cao, nhưng là dev thôi, mấy ông research consultant các kiểu thì bth thôi vì là dagnj part time chứ k phải full
pass 5 vòng của đội đấy thì có là sinh viên ra trường cũng là 2k gross, có master thì hoàn toàn chạm được khoảng 6-70 củ gross.
Nhược điểm là khó pass phỏng vấn, pass được thì là toàn quái vật trong ngành hết và làm bục mặt. Cái gì nó cũng có giá của nó cả. Mình quen 1 đứa làm web ở đó 1 năm , 1 năm làm tiki sau đó bh đang làm ở tiktok rồi :v.
Đặc biệt mấy vị trí liên quan AI kiểu DS,DE thì là cực khó, mà branch VN cũng ít tuyển
Mình cựu WQer đây
confirm thông tin bác này đưa sai nhé
Cty outsource mới vào VN fen ạ, đúng thằng khách hàng nó cần mình thôi chứ ban đầu cũng bị cty reject, sau KH chả hiểu đánh giá thế nào nó feedback lại cho cty là cần và đồng ý trả mức đấy, lấy người xong dự án hình như cũng móm móm, ko tuyển ở VN nữa rồi, KH based ở Sing
Đang hàng ngày ị thần cụ ở bắc từ liêm
code android native app thôi fen. 2 năm exp phấn đấu đạt 20 net, 2 năm tiếp theo nhảy 2 công ty, mỗi công ty tăng 30 40% là đúng quy trình
cty thím còn tuyển không em mới có 6 tháng kn thực chiến, cty hiện tại quy trình làm việc với sếp kém quá éo muốn ở lại tý nào , techlead kn 3 năm mà cũng kém vcl biết được 1 2 cái android jetpack . hết !!!!
Đã qua nửa năm hầu như cty nào đã qua mùa review lương.
Ae lương hiện tại khá hơn đầu năm ko.
Em thì tháng 35 củ 8 năm kn senior dev chắc sắp nghỉ vì đợt vừa rồi ko đc lên.
Ông anh lên đc mức 35 củ rồi sao không gắn bó chỗ đó? Gắn bó đc cũng hơn là chuyển đó
System Engineer 40 củ đã trừ thuế. KO biết xài docker, ko biết xài teraform, ko biết xài ansible
10 năm kinh nghiệm
có bạn gạch tui cái này, dăm ba cái tool automation có kẹc gì liệt vào hàng SE, xài tool giỏi chắc gì code ra hồn, xài tool giỏi thì chỉ la thằng tay sai cho mấy đứa code. Network thì ngu ngơ, hardware thì mù tịt, lập trình thì không tới chốn