quan trọng là trình độ như nào?
Cái quan trọng thì ko show ra thì ai biết 20 hay 10
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
nghề này tài đâu đợi tuổi.
Vào phang nhau kiến thức ra bài ra vở thì là ngon.
Tầm 20M mới ra trường cũng thuộc dạng siêu nhân có tuyệt kỹ đầy mình rồi.
datyokimphg
Được em, 20 là cho thực tập sinh thôi, ra trường phải 40 mới đạt chuẩn.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
bạn giỏi những cái bạn nói thì lương ko dưới 3k nếu làm ở VN
phiphuc1994@gmail.com
deal tầm 2k đi bạn
zAries
99 hay 89
scaryboy
nhìn các bạn deal lương IT mà ham
Luizions
giọng văn nó đậm chất xạo l0l thế mà các a cũng vào tư vấn như thiệt.
BaoChuong
Bên mình tuyển bạn nhé. Lương 20 củ là hợp lí với năng lực của bạn. Nhiệm vụ của bạn là mỗi tháng mang về 40 củ.
tommy1992
lập topic hứng gạch ah, mới ra trường ít nhất skilss sao mới deal 20 chẹo chứ
, chứ ko lại ăn vả
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Cái khác ko bàn chứ frontend ko dễ đâu nhé em
Anh là 1 thằng làm backend, và với anh frontend nó khó vl ra ấy
)) Anh cực kỳ nể những ai senior frontend.
Mấy cái em liệt kê ra chắc chỉ mới ở mức biết và làm thôi chứ, chỉ cần rành mỗi devops, thông thạo k8s, jenkin các kiểu thì lương 2k-3k cũng có
Anw nếu background tốt thì có thể deal dc mức 18-20 gross/net, tùy cty nữa. Ko phải cty nào cũng trả cao đâu.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn.
Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Em sinh năm 99. Năm nay lên năm 4, nhanh thì cỡ tháng 6 năm sau ra trường.
Không biết nên deal bao nhiêu củ, 20 củ có đc ko nhỉ các tiền bối ?
Anh thấy em pv chỗ nào thấy ok deal 20m liền nhé=> cho đời vả vào mặt vài phát cho tỉnh.
Quan trọng là trình em đến đâu, em có làm app hay web hay gì ko đẻ show ra cho người ta thấy trình mình.... Rồi trình ielts bao nhiêu để người ta sẵn sàng trả em vs mức lương em muốn. Có thể đoc review mấy cty chuẩn bị đi pv coi lương lậu sau, hỏi người đi trước fresher mấy cty trả bao nhiêu
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python.
Frontend dễ k bàn tới.
bớt xl đi em, 1 năm của e thì chỉ là monkey code thôi, ngồi đó mà phán như đúng rồi
Hồi năm 4 còn k code nổi 1 cái project ra hồn, bạn này lực quá biết cả docker k8s các thứ các thứ. Nhưng chốt câu fe dễ vl đéo bàn tới là tôi thấy có mùi.
lắm thằng siêu nhân phết chứ đùa.
chê fe dễ âu cũng là ít làm. chưa trải thôi.
chứ đm mình ghét fe vkl. cái thứ chó đẻ
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì:
devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert),
backend, frontend đều biết. đa số làm
backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu:
NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Tôi code C 10 năm có lẻ rồi mà không dám nói là cái gì dễ.
DevOps nó là xây dựng hệ thống không phải setup mấy cái tool có sẵn.
Lương tôi 5 củ
Tôi code C 10 năm có lẻ rồi mà không dám nói là cái gì dễ.
DevOps nó là xây dựng hệ thống không phải setup mấy cái tool có sẵn.
Lương tôi 5 củ
Trước tôi cũng pv 1 bạn làm Data warehouse, mới ra trường mà cái gì cũng biết như bạn này, hóa ra chỉ biết dùng tool setup mấy cái vớ vẩn như mấy course trên udemy. Nói rành ngôn ngữ NodeJS là thấy đóe hiểu sâu về lập trình rồi.
Front end mà kêu dễ đóe bàn tới thì chắc nó nghĩ chỉ có HTML, CSS... đóe hiểu làm qua typescript, Component, SSR, Redux, NgRx hay viết đươc 1 trang đúng chuẩn PWA chưa mà lên đây xộn lào.
vietacoustic
Nghe mấy thằng loser làm card gì em ơi!
Mình thấy các bạn IT bấm dây mạng lèo tèo cũng 15M.
Biết lập trình thì minimum là 2x M nhé. Mà có kinh nghiệm và tự tin như bạn thì cứ mạnh dạn deal 3x.
Giờ code quý lắm, bạn deal thấp cho thiệt thân bạn, mà cũng là phá giá nhân sự.
Sau anh em khác làm sao order đc cao hơn.
Thân.
Nói thật với bạn chủ thớt là lương mình gấp vài lần cái mức expect của bạn mà mấy cái skill bạn list ra, mình ko biết cái nào trong đó hết, và xin thưa với bạn là front end khó vl ra chứ ko dễ chút nào đâu nhé, mình chuyên back end thôi, nhưng rất nể các bạn front end nhé
Trước tôi cũng pv 1 bạn làm Data warehouse, mới ra trường mà cái gì cũng biết như bạn này, hóa ra chỉ biết dùng tool setup mấy cái vớ vẩn như mấy course trên udemy. Nói rành ngôn ngữ NodeJS là thấy đóe hiểu sâu về lập trình rồi.
Front end mà kêu dễ đóe bàn tới thì chắc nó nghĩ chỉ có HTML, CSS... đóe hiểu làm qua typescript, Component, SSR, Redux, NgRx hay viết đươc 1 trang đúng chuẩn PWA chưa mà lên đây xộn lào.
thôi em chém thế cho vui 4rum các bác đừng tin
asklyking
Nghe thế này thì 20 củ còn ít. Mạnh dạn 350tr
Chưa kịp quote comment đã xoá
1 năm của chú chinh chiến qua bao dự án rồi mà lên đây xl, nói thiệt em trên đây ko thiếu cao thủ, lương anh gấp 3 lần mức chú deal, anh cũng đóe dám chém là
" CHỈ CÓ ĐẦU ÓC NGU SI MỚI THẤY KHÓ"
Anh hùng xuất thiếu niên, sợ l@n gì bọn vozer bàn lùi.
Vì nếu nghe lời bọn nó bạn cũng sẽ chỉ kém hơn hoặc bằng bọn nó thôi.
Bạn tự tin lại có kinh nghiệm product. Tôi tin bạn xứng đáng với con số cao hơn.
gloryToRomex
mấy ông trên này toàn chửi em nó, chả cho lời khuyên gì cả....
khuyên thật này
tầm tay to, tư duy giỏi, chăm chỉ tìm tòi thì tìm công ty product to nhất mà apply, tìm hiểu team nào là core, nguyện vọng vào đấy
đừng quan trọng tiền vội, xong vào cty thể hiện, tay to che trời, cố mà lấy promotion càng nhiều càng tốt, cứ 2 năm là nhảy 1 lần, lặp lại tay to => promotion
tầm 3-6 năm thì tuỳ chú em, lúc này đủ cứng để bay sang nước ngoài ăn lương to hoặc làm position cao ở cty VN, tuỳ ngộ tính và may mắn
codetodead
ko show trình độ ra thì ai mà biết đc
350 củ ko đc thì đừng vác mặt vào đây hỏi ý kiến nữa
mấy ông trên này toàn chửi em nó, chả cho lời khuyên gì cả....
khuyên thật này
tầm tay to, tư duy giỏi, chăm chỉ tìm tòi thì tìm công ty product to nhất mà apply, tìm hiểu team nào là core, nguyện vọng vào đấy
đừng quan trọng tiền vội, xong vào cty thể hiện, tay to che trời, cố mà lấy promotion càng nhiều càng tốt, cứ 2 năm là nhảy 1 lần, lặp lại tay to => promotion
tầm 3-6 năm thì tuỳ chú em, lúc này đủ cứng để bay sang nước ngoài ăn lương to hoặc làm position cao ở cty VN, tuỳ ngộ tính và may mắn
Thanks anh.
Sr mn vì em sinh viên bị ảo giá.
Cám ơn lời khuyên của a, nhưng e thấy vào cty product to thì thường làm sâu về 1 mảng mình đảm nhận chứ ít khi đc nhìn bao quát cả project, hoặc phải cực giỏi thì mới như anh leo lên tay to trong 1,2 năm như thế đc. a nói rõ hơn đc ko ?
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
tầm này mà có thật + cứng tay nghề thì min 3k nhé e
vanhai493
Skill như em thì công ty anh trả dc 1k5. Nên em cứ deal 2k rồi mặc cả là vừa
111911
Nghe câu FE dễ mà nể vkl.
Satashi
chắc nhặt được 300 bài code thiếu nhi ở bãi rác hả ?
money1234
show github hay sản phẩm chứ nói không vậy ai mà tin được
tomclancy1234
100 củ cũng dc nếu giỏi THẬT nhé, giỏi ở đây là tư duy tốt, kinh nghiệm cao. còn trình còi, kinh nghiệm không, lại bị ảo tưởng sức mạnh thì 10 củ còn k có đâu, cứ nghĩ IT dễ ăn lắm
Thật ra lương thưởng đối với nhân viên ngành CNTT không quá quan trọng vì không ai tiếc tiền trả lương cao cho bộ phận này. Hơn nữa dân IT muốn kiếm tiền thì lướt forum kiếm project thu nhập bên ngoài x10 lần lương. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào để có thể tuyển được một người IT về tổ chức mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benefit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài để trong nhà nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, lão giám đốc mừng rơn mở tiệc cho toàn công ty ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho tất cả chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.
Thật ra lương thưởng đối với nhân viên ngành CNTT không quá quan trọng vì không ai tiếc tiền trả lương cao cho bộ phận này. Hơn nữa dân IT muốn kiếm tiền thì lướt forum kiếm project thu nhập bên ngoài x10 lần lương. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào để có thể tuyển được một người IT về tổ chức mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benefit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài để trong nhà nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, lão giám đốc mừng rơn mở tiệc cho toàn công ty ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho tất cả chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.
confirm
là xạo lol nhé
Darkness_Lord
Vậy chú mày mang lại giá trị cho cty 1 tháng là bao nhiêu?
boyht
Đúng là tre già măng mọc. 10 năm trước mình ra trường được có chục củ đã thấy hạnh phúc lắm rồi.
hotblade
Deal hẳn 3k đi bạn
Tanhien
Cứ deal thử đi ku tèo, không có gì phải ngại, nhưng phải tự biết mình kém ở đâu để mà học hỏi, đừng coi thường vị trí khác nhé. Cty a cũng tuyển ku em sinh 99, có 10k star trên github. lương 2k2. Nên 1k không có nghĩa lý gì cả nếu chú có tài.
trgiangvp3
Chỗ tôi có ứng viên này, các anh xem nên offer bao nhiêu cho vừa
(vị trí Junior Java Developer)
tầm này mà có thật + cứng tay nghề thì min 3k nhé e
quan trọng nó mới sinh viên ai cho nó làm devops lẫn system admin mà bảo kinh nghiệm. chắc toàn kinh nghiệm giấy lẫn course online.
tầm dám hét 2 3k chỉ có mấy ông devops 5+ năm exp kinh qua nhiều product, biết cách xử lý nhanh lỗi build, conflict, crash build, crash luôn server build, chứ 1 năm exp chắc ngồi bấm chuột thôi.
và nhìn cái thớt kia của nó là nghe mùi xạo lol chính hiệu rồi
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
vậy biết hết mẹ nó từ a -> z rồi còn gì nữa. 5k, ko nói nhiều
Tanhien
Tôi cũng có phỏng vấn mấy thím đang làm SA bên FPT xin qua công ty tôi (xin giấu tên) làm dev. Mà nói thật design cái bài toán đơn giản mà cũng phải đi copy chỗ này 1 chút chỗ kia 1 chút, 2,3 fonts trong 1 trang word, nhìn vào cái bài làm thấy chán không tả nổi. Chính FPT đưa title ảo làm cho nhiều dev bị ngộ nhận về năng lực. Nên tôi cũng có qua bên đó phỏng vấn chơi thử xem sao. Gặp Bu Lead, nói chuyện tầm 30p, chiều có offer SA4 (nghe đâu là principle solution architect), max là SA5, nhưng nói là tuổi đời tôi còn trẻ quá, cty không offer SA5 được, tập đoàn cũng có vài người thôi (cái này không biết HR có chém hay không) mà mức lương thì chỉ bằng mid-dev bên tôi. Chán chả muốn reply. Nên mình rút ra 1 điều, các môi trường outsource như FPT, CSC, TMA .... chỉ nên vào đó học hỏi trong những năm đầu sự nghiệp. Muốn có bước phát triển đột phá về năng lực cũng như mức lương. Các thím nên trau dồi bay ra khỏi cái ao đó càng sớm càng tốt, rất nhiều công ty hiện tại chỉ cần thấy CV đến từ các cty outsource trên là auto - reject
Bậy. tôi lại thấy làm outsource khó hơn rất nhiều làm product. làm trên nền code người khác đã từng làm luôn khó hơn là tự làm cái mới. Dự án outsource cũng nhiều cái to bự, như các dự án về viễn thông, hay tối ưu network cho các sàn chứng khoán, hoặc hệ thống máy bay chẳng hạn. rất chua.
Còn nói outsource auto reject không biết là nói tới công ty nào ?? Như tôi biết thì Axon, WQ và Gan thì không có chuyện đó rồi.
Nó còn tùy vào cái product ông làm như thế nào, và vai trò trong team ông ra sao. 2 năm đầu sự nghiệp tôi từng làm outsource, so về mọi thứ thì quá nhỏ bé so với product tôi đã và đang làm.
P/S: Có những CV hoặc vị trí tôi có thể bypass test online. Còn việc test online thì ai thích thì test rồi, không nói làm gì
Tôi cũng có phỏng vấn mấy thím đang làm SA bên FPT xin qua công ty tôi (xin giấu tên) làm dev. Mà nói thật design cái bài toán đơn giản mà cũng phải đi copy chỗ này 1 chút chỗ kia 1 chút, 2,3 fonts trong 1 trang word, nhìn vào cái bài làm thấy chán không tả nổi. Chính FPT đưa title ảo làm cho nhiều dev bị ngộ nhận về năng lực. Nên tôi cũng có qua bên đó phỏng vấn chơi thử xem sao. Gặp Bu Lead, nói chuyện tầm 30p, chiều có offer SA4 (nghe đâu là principle solution architect), max là SA5, nhưng nói là tuổi đời tôi còn trẻ quá, cty không offer SA5 được, tập đoàn cũng có vài người thôi (cái này không biết HR có chém hay không) mà mức lương thì chỉ bằng mid-dev bên tôi. Chán chả muốn reply. Nên mình rút ra 1 điều, các môi trường outsource như FPT, CSC, TMA .... chỉ nên vào đó học hỏi trong những năm đầu sự nghiệp. Muốn có bước phát triển đột phá về năng lực cũng như mức lương. Các thím nên trau dồi bay ra khỏi cái ao đó càng sớm càng tốt, rất nhiều công ty hiện tại chỉ cần thấy CV đến từ các cty outsource trên là auto - reject
Outsource thì em chưa kinh qua, cũng có outsource 1 dự án bèo bọt, còn lại đều làm ở cty Product. FPT em chưa từng apply vào, bác chụp mũ quá
Thật ra lương thưởng đối với nhân viên ngành CNTT không quá quan trọng vì không ai tiếc tiền trả lương cao cho bộ phận này. Hơn nữa dân IT muốn kiếm tiền thì lướt forum kiếm project thu nhập bên ngoài x10 lần lương. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào để có thể tuyển được một người IT về tổ chức mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benefit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài để trong nhà nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, lão giám đốc mừng rơn mở tiệc cho toàn công ty ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho tất cả chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này.
Cái này thì gần như là sai trong thực tế, có thể dự án ông là khác biệt.
Vì mục tiêu của làm product là đẩy ra sản phẩm thật nhanh. Cho nên code rất ẩu, và sản phẩm phải không quá phức tạp. Sản phẩm mà mất 5-10 năm mới ra lò đc thì bây giờ gần như tuyệt chủng. Nhưng trước đây khá nhiều, và giờ đám outsource phần lớn là đang xử lý đám code to bự này.
Còn tụi gia công thì toàn công ty to bự,nó có sản phẩm rồi và thuê người dev tiếp trên code của nó để giảm chi phí.
Còn nếu những thằng nó thuê gia công từ đầu tới cuối thì khác gì ông làm product đâu ???
Vậy theo ông, nếu tôi đang làm Fintech cho Amazon , thì tôi đang làm product hay là outsource? Và product đã có sẵn rồi thì không cần phải làm gì nữa à? Ông đừng nhầm qua khái niệm startup, muốn đẩy sản phẩm ra thị trường càng nhanh càng tốt nhé
sockyone
Công ty Product hay Outsource đều có cái riêng. Nói thằng này hơn thằng kia hơn thì cũng ko được. Vấn đề là quy mô và định hướng công ty thôi các bác ơi
Chả phân biệt được thế nào là outsource thế nào là product đâu. Quan trọng là ông làm cái gì, và join vào giai đoạn nào của dự án. Ông làm product mà dính vào sản phẩm hoàn thiện rồi, thì cũng ngồi xoay đi xoay lại 1 vấn đề thôi. Còn tôi thì đánh giá rất cao những ông làm outsource mà làm tốt, vì dev trên code người khác bao giờ cũng khó hơn dev hệ thống mới cả.
Nhân tiện ông nhắc tới công ty cũ của tôi, nó không như ông tưởng tượng đâu. Nếu ông nói google, thì tôi công nhận, bên đó OK. Nhân viên không thích làm viêc thì tự bịa chuyện ra làm, và công ty cũng trả tiền.
Nếu bác có exp nhiều như thế bác thử nói xem em nên làm gì tiếp đi. Em đang bị mất định hướng tương lai.
Chả phân biệt được thế nào là outsource thế nào là product đâu. Quan trọng là ông làm cái gì, và join vào giai đoạn nào của dự án. Ông làm product mà dính vào sản phẩm hoàn thiện rồi, thì cũng ngồi xoay đi xoay lại 1 vấn đề thôi. Còn tôi thì đánh giá rất cao những ông làm outsource mà làm tốt, vì dev trên code người khác bao giờ cũng khó hơn dev hệ thống mới cả.
Nhân tiện ông nhắc tới công ty cũ của tôi, nó không như ông tưởng tượng đâu. Nếu ông nói google, thì tôi công nhận, bên đó OK. Nhân viên không thích làm viêc thì tự bịa chuyện ra làm, và công ty cũng trả tiền.
Thì như tôi cũng có nói, quan trọng chúng ta là gì trong team thôi
Là hổ thì ở đâu cũng sẽ là hổ.
À, mà bịa ra tool để hỗ trợ trong hệ thống và process cũng là 1 trong những KPI của tôi trong công ty cũ
.
Giờ cũng ít phải chạy deadline nữa, chuyển qua môi trường AI quân đội, khỏe hơn hẳn
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python.
Frontend dễ k bàn tới.
e đang nói mới ra trg đấy, 1 số ông ok là 15m rồi, kém hơn em nghe cũng 12m 13m. bác đào đâu ra 5m ? hay lại chém
Ủa mới ra trường mà đa cao vậy á, ngành này sướng thật. Ko thì tôi cũng chuyển nếu ko vướng tuổi 30. ông anh làm cùng chỗ trước bỏ ngang chuyển học aptech 2 năm ra làm cho nó 5 củ, sau 1 năm mới nhảy chỗ khác. Ổng chuyển ngành lúc 28 tuổi
Lol gì cũng trùm deal 40 đi em trai, chứ không phí tài năng mất. Mạnh dạn nói 40, deal xuống từ từ 30 là đẹp. Còn cái gì cũng chỉ là có biết thì deal 8-10 thôi
Tony Bui
Tài không đợi tuổi
chuẩn Vozer
MrTux
Tự tin và đủ khả năng thì thị trường vẫn trả lương cao, nhưng mà sự tự tin nó không bao biện được cho sự yếu kém về trình độ đâu. Thế nên interview vài lần ở các level khác nhau sẽ có kinh nghiệm dần.
Còn những ông ngày xưa ra trường mà lương dưới 5m nó cũng rất bình thường, để có vị trí tốt nó là cả một con đường. Tụi trẻ giờ nó khác vì đây là thời kì bong bóng startup và tiền đổ vào nó nhiều hơn hẳn những năm 2008/2009.
Covid-19 khiến IT ảnh hưởng kha khá. Layoff khắp nơi mà
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
trùm cmnr, nếu những thứ liệt kê ra thuộc dạng rành (có nghĩa là nếu solo 1 project thì làm đc hết từ số 0 và scale lên đc), anh (89) mà cũng chỉ có kubernetes / swarm, docker (compose), nodejs, go thôi
chú 99 thì cứ mạnh dạng deal 2k nếu tự tin trình độ
trùm cmnr, nếu những thứ liệt kê ra thuộc dạng rành (có nghĩa là nếu solo 1 project thì làm đc hết từ số 0 và scale lên đc), anh (89) mà cũng chỉ có kubernetes / swarm, docker (compose), nodejs, go thôi
chú 99 thì cứ mạnh dạng deal 2k nếu tự tin trình độ
Tôi không nghĩ thằng nào rành hết đống kia nó lên hỏi những câu như này đâu
có thể là nổi trội hơn đồng trang lứa nhưng nó
rành hết đống kia thì nó ~ Principal Engineer rồi =)
Tuổi trẻ tài cao nhưng hiểu biết lại có hạn, nghe nó thiếu tương xứng thế nào ấy
nhiều khi mới ra trường hoặc entry level thì hay vậy. Tôi hồi xưa cũng "liệt kê" ra nào là Javascript, jQuery, Backbone, Nodejs, PHP, MySQL, Postgresql, Vagrant, Chef, mỗi cái biết chút cho đẹp CV
Còn mà nắm vững cái stack trên (nhấn mạnh "vững" nha) thì vô tư mạnh dạng deal 2k+, 3k
Vững English nữa thì đi cmnr qua US, EU còn đc, stack đó thì "hot" thôi rồi (chém vậy thôi chứ tôi chả biết lương ở VN nhiêu, coi trung bình thì 2k-3k là nằm cỡ Principle Engineer)
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
hồi mình mới ra trường ko biết cái gì chủ thớt nói deal cũng được 15tr rồi. biết đống đấy thì 3k 4k có thừa
quan trọng nó mới sinh viên ai cho nó làm devops lẫn system admin mà bảo kinh nghiệm. chắc toàn kinh nghiệm giấy lẫn course online.
tầm dám hét 2 3k chỉ có mấy ông devops 5+ năm exp kinh qua nhiều product, biết cách xử lý nhanh lỗi build, conflict, crash build, crash luôn server build, chứ 1 năm exp chắc ngồi bấm chuột thôi.
và nhìn cái thớt kia của nó là nghe mùi xạo lol chính hiệu rồi
cũng tùy người ah thím ơi, có mấy đứa mới hai mươi mấy đã lên tới architect rồi, sv thì cũng có sv this sv that, tôi còn nhớ có anh sv trường tôi, năm 2 đã đi làm lương hơn 1k rồi, ảnh là top 3 học sinh giỏi cntt cấp quốc gia hồi đó, mà thím nói cũng có lí, 100 ng chắc được vài ng
Tôi cũng có phỏng vấn mấy thím đang làm SA bên FPT xin qua công ty tôi (xin giấu tên) làm dev. Mà nói thật design cái bài toán đơn giản mà cũng phải đi copy chỗ này 1 chút chỗ kia 1 chút, 2,3 fonts trong 1 trang word, nhìn vào cái bài làm thấy chán không tả nổi. Chính FPT đưa title ảo làm cho nhiều dev bị ngộ nhận về năng lực. Nên tôi cũng có qua bên đó phỏng vấn chơi thử xem sao. Gặp Bu Lead, nói chuyện tầm 30p, chiều có offer SA4 (nghe đâu là principle solution architect), max là SA5, nhưng nói là tuổi đời tôi còn trẻ quá, cty không offer SA5 được, tập đoàn cũng có vài người thôi (cái này không biết HR có chém hay không) mà mức lương thì chỉ bằng mid-dev bên tôi. Chán chả muốn reply. Nên mình rút ra 1 điều, các môi trường outsource như FPT, CSC, TMA .... chỉ nên vào đó học hỏi trong những năm đầu sự nghiệp. Muốn có bước phát triển đột phá về năng lực cũng như mức lương. Các thím nên trau dồi bay ra khỏi cái ao đó càng sớm càng tốt, rất nhiều công ty hiện tại chỉ cần thấy CV đến từ các cty outsource trên là auto - reject
Outsource thì làm sao? Trước tôi cũng làm cty outsource này. Giờ chắc lương tôi ko thua lương thím đâu.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Em có ý định nhảy việc không? qua công ty anh. cở em chắc deal được 40 net. Gửi cv anh nha.
cỡ
1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (
kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Chỗ tôi có ứng viên này, các anh xem nên offer bao nhiêu cho vừa
(vị trí Junior Java Developer)
View attachment 159064
Nhìn quả kỹ năng Windows lại nhớ có lần đi pv với ông lead, cũng gặp thanh niên có kỹ năng windows. Lão xếp cứ mấy câu kiểu, group user nào có quyền cao nhất, register, schedule... thằng bé căng vl , nghĩ hài vl
Nhìn quả kỹ năng Windows lại nhớ có lần đi pv với ông lead, cũng gặp thanh niên có kỹ năng windows. Lão xếp cứ mấy câu kiểu, group user nào có quyền cao nhất, register, schedule... thằng bé căng vl , nghĩ hài vl
Nếu thím vẫn còn làm outsource mà lương ngang tôi thì mới có chuyện để nói. Đúng không? ý tôi là như vậy. Chứ ko chê trách gì người làm outsource cả, đang định hướng cho em nó thôi
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python.
Frontend dễ k bàn tới.
Chém nó vừa vừa thôi ông ạ. Tôi đang train cho 2 intership trong cty đây. Cũng này nọ lắm, Reactjs các kiểu, chỉ muốn làm về javascript là chính. Vào quăng cho cái file psd cắt mãi không xong. HTML CSS thì tè lè ra, không cái nào ra hồn.
Nếu thím vẫn còn làm outsource mà lương ngang tôi thì mới có chuyện để nói. Đúng không? ý tôi là như vậy. Chứ ko chê trách gì người làm outsource cả, đang định hướng cho em nó thôi
Thím nói "rất nhiều công ty hiện tại chỉ cần thấy CV đến từ các cty outsource trên là auto - reject", nghe như kiểu làm cty outsource thì trình kém. Ko đúng chút nào nhé, tôi thấy làm cty outsource hay cty product ko liên quan gì đến trình độ cả.
Mà thím làm cty nào, lương khoảng bn? Có thể share để xem mặt bằng IT giờ thế nào dc ko? Inbox cũng được.
Chém nó vừa vừa thôi ông ạ. Tôi đang train cho 2 intership trong cty đây. Cũng này nọ lắm, Reactjs các kiểu, chỉ muốn làm về javascript là chính. Vào quăng cho cái file psd cắt mãi không xong. HTML CSS thì tè lè ra, không cái nào ra hồn.
Vl làm frontend còn phải kiêm Web designer luôn à?
Chém nó vừa vừa thôi ông ạ. Tôi đang train cho 2 intership trong cty đây. Cũng này nọ lắm, Reactjs các kiểu, chỉ muốn làm về javascript là chính. Vào quăng cho cái file psd cắt mãi không xong. HTML CSS thì tè lè ra, không cái nào ra hồn.
Nó thích logic, thích làm JS thì gặp thằng lead lười cắt CSS hoặc công ty éo có người design, cắt riêng xong đùn việc cho nó, xong lên mạng tự hào khoe. Đúng số khổ cho bạn intern. Sếp tôi bảo không có bạn nào kém, mà còn do lead có tận dụng đúng năng lực không nữa, còn bạn chắc là lead ngu rồi.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Chà, nếu chủ thớt thật sự như vậy, thì lập deal lương nghe nó hài quá. Vì trình độ như vầy thì công ty nó đã tự liên hệ rồi. Và ko thể thấp hơn 2k$ được
Nó thích logic, thích làm JS thì gặp thằng lead lười cắt CSS hoặc công ty éo có người design, cắt riêng xong đùn việc cho nó, xong lên mạng tự hào khoe. Đúng số khổ cho bạn intern. Sếp tôi bảo không có bạn nào kém, mà còn do lead có tận dụng đúng năng lực không nữa, còn bạn chắc là lead ngu rồi.
Vâng tôi lead ngu.
Nói mà ko biết suy nghĩ, làm JS mà ko nắm được cấu trúc DOM thì làm bằng răng ak. Này thì lo với chẳng gic. Cơ bản còn không nắm được cứ thích văn vở.
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Làm ngon từng này ném cv cho anh, pv ổn anh trả mày 1k$ cho tròn luôn
Nói mà ko biết suy nghĩ, làm JS mà ko nắm được cấu trúc DOM thì làm bằng răng ak. Này thì lo với chẳng gic. Cơ bản còn không nắm được cứ thích văn vở.
cấu trúc DOM thì liên quan gì đến cắt file PSD
ông là lead thì ông phải biết tận dụng điểm mạnh/yếu của team, chứ bạn intern muốn làm JS ông lại kêu đi cắt PSD
ng ta ko biết mới đi intern, thì nếu có tâm thì nên chỉ dẫn chứ
cấu trúc DOM thì liên quan gì đến cắt file PSD
ông là lead thì ông phải biết tận dụng điểm mạnh/yếu của team, chứ bạn intern muốn làm JS ông lại kêu đi cắt PSD
ng ta ko biết mới đi intern, thì nếu có tâm thì nên chỉ dẫn chứ
Tôi hiểu ý của bác
@iyam209 ko phải đòi hỏi kĩ năng cắt PSD cao siêu mà là phải biết cơ bản HTML CSS.
Nhấn mạnh là phải biết ở mức độ cơ bản nào đấy thì mới code được front end chứ ko phải chả biết đếch gì cũng đòi code.
Nói là thích code logic mà ko cần biết tí gì về html css là chống chế thôi.
Nhưng mấy cái cơ bản còn chưa nắm được thì làm kiểu gì hả ông.
Thế ông có bảo nó ngu DOM hay không hiểu HTML đâu ? ông chỉ bảo nó ko cắt đc PSD cho ông. Mà từ việc hiểu DOM với HTML, CSS tới việc cắt hoàn chỉnh nó cũng ko gần nhau đâu, nó định hướng logic ông cho nó đi làm cái vớ vẩn khác rồi chê nó ngu. Giờ bọn tôi nói vậy thì cứ đổ thừa tại nó ngu cái gì cũng k biết thì bọn tôi nói kiểu gì ? Nãy có thấy nói vậy đâu ?
cấu trúc DOM thì liên quan gì đến cắt file PSD
ông là lead thì ông phải biết tận dụng điểm mạnh/yếu của team, chứ bạn intern muốn làm JS ông lại kêu đi cắt PSD
ng ta ko biết mới đi intern, thì nếu có tâm thì nên chỉ dẫn chứ
Tôi ko phải lead. Lead nói tôi là train cho tụi nó cái đó. Đến cái cơ bản còn ko nắm được thì làm ăn gì được. Xử lý mấy cái sự kiện click thôi còn không ra hồn. Với thêm là làm Reactjs thì phải biết cơ bản HTML CSS Javascript thuần.
Thế ông có bảo nó ngu DOM hay không hiểu HTML đâu ? ông chỉ bảo nó ko cắt đc PSD cho ông. Mà từ việc hiểu DOM với HTML, CSS tới việc cắt hoàn chỉnh nó cũng ko gần nhau đâu, nó định hướng logic ông cho nó đi làm cái vớ vẩn khác rồi chê nó ngu. Giờ bọn tôi nói vậy thì cứ đổ thừa tại nó ngu cái gì cũng k biết thì bọn tôi nói kiểu gì ? Nãy có thấy nói vậy đâu ?
tôi chỉ nói lại ý của ông khi ông nói nó thích làm js thôi. Nhưng thích làm js đồng nghĩa ông phải nắm được html, css cơ bản rồi làm. Còn bên trên ông nó tôi đùm việc là không có đâu nhé. File PSD chỉ là test kĩ năng thôi, đùm việc cho đám intern rồi vào fix bug của chúng nó chắc hết luôn thời gian.
Tôi ko phải lead. Lead nói tôi là train cho tụi nó cái đó. Đến cái cơ bản còn ko nắm được thì làm ăn gì được. Xử lý mấy cái sự kiện click thôi còn không ra hồn. Với thêm là làm Reactjs thì phải biết cơ bản HTML CSS Javascript thuần.
cái này thì bó tay, tui hận tụi dev camp/boost camp cmgd toàn dạy từ ngọn xuống. Làm React như cái máy nhưng mà ko biết DOM là gì
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Được thế này thì hét 2k-2k5 đi nếu bạn tự tin tầm Midle
100 củ cũng dc nếu giỏi THẬT nhé, giỏi ở đây là tư duy tốt, kinh nghiệm cao. còn trình còi, kinh nghiệm không, lại bị ảo tưởng sức mạnh thì 10 củ còn k có đâu, cứ nghĩ IT dễ ăn lắm
Thanks a. giờ intern fulltime 10 củ đầy ngoài chợ rồi. anh về thời napoleon mà sống đi nhé.
DaiSuThichAnMan
t làm gần 10 năm rồi ngoài múa bàn phím gõ linux với C ra thì cũng không thạo mấy món cu thớt nói, h tuổi trẻ gấu thế cơ à
)
Thế ông có bảo nó ngu DOM hay không hiểu HTML đâu ? ông chỉ bảo nó ko cắt đc PSD cho ông. Mà từ việc hiểu DOM với HTML, CSS tới việc cắt hoàn chỉnh nó cũng ko gần nhau đâu, nó định hướng logic ông cho nó đi làm cái vớ vẩn khác rồi chê nó ngu. Giờ bọn tôi nói vậy thì cứ đổ thừa tại nó ngu cái gì cũng k biết thì bọn tôi nói kiểu gì ? Nãy có thấy nói vậy đâu ?
tôi ko biết chú này giỏi cỡ nào toàn lên đây chém gió, 1 năm kn làm dự án thì chỉ biết bề nỗi thôi, còn lấy logic ra để hù là biết trình độ sinh viên, mấy trang như hacker rank này nọ test logic đầy ra đó, khách hàng làm remote thằng nào chẳng bắt test trên đó Round 1, cái quan trọng là technical solution, đi pv round 2, round 3, 3-4 thằng sernior vô nó hỏi là đái ra máu liền.
Ngựa non háu đá, coi trời bằng vung, đi làm nó vả cho tỉnh ra.
jaybet
Nói mồn thế ai tin, phải có sản phẩm các thứ, post lên cho anh em xem.
tôi ko biết chú này giỏi cỡ nào toàn lên đây chém gió, 1 năm kn làm dự án thì chỉ biết bề nỗi thôi, còn lấy logic ra để hù là biết trình độ sinh viên, mấy trang như hacker rank này nọ test logic đầy ra đó, khách hàng làm remote thằng nào chẳng bắt test trên đó Round 1, cái quan trọng là technical solution, đi pv round 2, round 3, 3-4 thằng sernior vô nó hỏi là đái ra máu liền.
Ngựa non háu đá, coi trời bằng vung, đi làm nó vả cho tỉnh ra.
Xong rồi quote cái đấy xong cmt thế là chỉ ra được gì rồi ? Nói cao siêu quá tôi ko hiểu đc rồi.
Thế từ lúc pv thằng kia nó nói thích ReactJS, ông thích test hacker rank gì của nó thì test, thấy nó ok thì nhận rồi đào tạo cho nó theo hướng đấy, test ko đc thì thôi reject nó đi. Ông kia có đề cập là thằng kia dốt hay giỏi? lỡ nó toàn top hacker rank, leet code đầy đủ, xong lái nó đi cắt PSD thì sao ?
Quote lại xong nói 1 đoạn không ra cái luận điểm gì cả, 1 điểm về chỗ, cần ôn lại ngữ văn.
Xong rồi quote cái đấy xong cmt thế là chỉ ra được gì rồi ? Nói cao siêu quá tôi ko hiểu đc rồi.
Thế từ lúc pv thằng kia nó nói thích ReactJS, ông thích test hacker rank gì của nó thì test, thấy nó ok thì nhận rồi đào tạo cho nó theo hướng đấy, test ko đc thì thôi reject nó đi. Ông kia có đề cập là thằng kia dốt hay giỏi? lỡ nó toàn top hacker rank, leet code đầy đủ, xong lái nó đi cắt PSD thì sao ?
Quote lại xong nói 1 đoạn không ra cái luận điểm gì cả, 1 điểm về chỗ, cần ôn lại ngữ văn.
tại anh đóe ưa gì chú nên thích quote chửi thôi, chả liên quan gì
vOztime
chhe frontenf dễ thì deal 5k đi bạn, deal thấp bị hớ đó
minhtran2159
Nhìn nhiều ông pro vãi, quay lại nhìn mình chán quá
trgiangvp3
Tóm lại chủ thớt cứ mạnh dạn deal 20 củ như suy nghĩ hiện tại hoặc có 1 số bác yêu cầu gửi cv và sẵn sàng trả upto 40 củ rồi đó.
Bao giờ được nhận thì có thể vác cái hợp đồng hoặc phiếu lương về đây chửi vỡ mặt đám vozer ném gạch trong thớt này.
Còn như hiện tại thì có vẻ chủ thớt không muốn nhận tư vấn nữa rồi
bạn giỏi những cái bạn nói thì lương ko dưới 3k nếu làm ở VN
Không dưới 3k. Anh ví dụ công ty nào tôi xem.
nude.daopho
má nhớ cách đây 5 năm anh thằng bạn , năm 3 đi làm thêm lương hơn 5 củ , ra trường có exp + bằng giỏi = 11 củ , KHTN TPHCM
giờ nghe lương intern 10 củ rét vcl quá , ngành này hội tụ toàn siêu nhân vậy sao
14102012
Dev cùi backend 2 năm exp đi phỏng vấn offer ko quá 15tr, nhìn mà chạnh lòng
manht09
Vấn đề không phải là kiến thức, vấn đề là thái độ !
Thechangeisgood
Các bác đừng để thằng thớt nó lừa nữa. Mình đọc thì thấy có thể nó giỏi ở mức sinh viên thôi. Còn thực tế thì ae ở đây ai chẳng biết trình sinh viên mới ra trường như thế nào. Còn nếu thằng chủ thớt giỏi(như nó nghĩ) thì chắc nó cũng k rảnh đi hỏi ae loser. Vậy mà đây nó còn quote từng reply ae muốn nó thức tỉnh.
South Vincent
Đang năm 3 vào thớt đọc thấy các anh nói lại rén vl
Các bác đừng để thằng thớt nó lừa nữa. Mình đọc thì thấy có thể nó giỏi ở mức sinh viên thôi. Còn thực tế thì ae ở đây ai chẳng biết trình sinh viên mới ra trường như thế nào. Còn nếu thằng chủ thớt giỏi(như nó nghĩ) thì chắc nó cũng k rảnh đi hỏi ae loser. Vậy mà đây nó còn quote từng reply ae muốn nó thức tỉnh.
Cũng đúng thôi. Tầm ng giỏi thì định hướng nhiều vl rồi. Đầy ng đã muốn hốt nó ngay.
Chứ ko lên voz xàm.
Giờ nó đi pv, có cái hợp đồng, đập vào mặt mấy thằng voz này là đc.
Dev cùi backend 2 năm exp đi phỏng vấn offer ko quá 15tr, nhìn mà chạnh lòng
Bác dev gì thế, skill sao mà 15tr
chimlon008
lương web developer nhé, IT # web.
Sao dạo này thanh niên cứ mặc định IT là js, node, blah blah.
làm embedded như mình buồn vcl
Monster in Paris
Biết vậy mấy năm trước đầu tư học hành nghiêm túc là giờ giàu mẹ nó rồi. Giờ già rồi quay lại nhìn đống script Frontend nó thay đổi từng ngày chán chả buồn xem.
Cũng đúng thôi. Tầm nó giỏi. Định hướng nhiều vl rồi. Đầy ng đã muốn hốt nó ngay.
Chứ ko lên voz xàm.
Giờ nó đi pv, có cái hợp đồng, đập vào mặt mấy thằng voz này là đc.
ở VN mấy cty nhận fresher 20 củ? trừ khi tiếng Anh như gió, pv với tụi nước ngoài thì may ra còn suy nghĩ lại?
Thanks a. giờ intern fulltime 10 củ đầy ngoài chợ rồi. anh về thời napoleon mà sống đi nhé.
ak ngon dc thế thì cứ triển đi luôn đi, mất công lên đây lập thớt làm gì thế. 10 củ bèo bọt kinh vãi, lại còn đòi 20 củ, đòi 50 củ luôn đi. với lại có đọc kĩ chưa mà phát ngôn, tôi nói NẾU ĐỦ TRÌNH thì lương cao mấy cũng dc, còn k đủ trình thì lương thấp cũng éo dc, éo nói j tới mới ra trường hay k. có vấn đề đọc hiểu hả
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Năm nay em 2k3 và cũng dự định thi vào ngành này. Không biết anh có những lời nhắn nhủ gì dành cho người có dự định bước chân vào ngành này không ạ?
Thím nói "rất nhiều công ty hiện tại chỉ cần thấy CV đến từ các cty outsource trên là auto - reject", nghe như kiểu làm cty outsource thì trình kém. Ko đúng chút nào nhé, tôi thấy làm cty outsource hay cty product ko liên quan gì đến trình độ cả.
Mà thím làm cty nào, lương khoảng bn? Có thể share để xem mặt bằng IT giờ thế nào dc ko? Inbox cũng được.
Mình có chia sẻ ở trên, hiện tại mình làm ở trong dự án quân đội (sorry vì dự án thuộc dạng bí mật nên mình không chia sẻ được).
Nói thêm là mình chia sẻ ở trên không phải muốn thể hiện gì cả, chỉ nói về định hướng cho các anh em thôi. Mình rút ra như vậy thì mình cũng có trao đổi, nói chuyện với anh em principle, CTO của các công ty khác, họ có chung nhận định như vậy. Mình không nói là trình kém, "mình chỉ đề cập tới trình không tương xứng với title thôi".
Senior Engineer hiện dao động từ 3-4k USD.
Last edited:
Tomy Tèo
mình 97 , mới ra trường :v , deal lương 1k2 nè :v hâhha , xong nch bị hạ còn 13 net :v ố là la :v
má nhớ cách đây 5 năm anh thằng bạn , năm 3 đi làm thêm lương hơn 5 củ , ra trường có exp + bằng giỏi = 11 củ , KHTN TPHCM
giờ nghe lương intern 10 củ rét vcl quá , ngành này hội tụ toàn siêu nhân vậy sao
thời giá nó khác rồi bác ơi, lớp e giờ chưa lấy bằng đi làm toàn trên 1x
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Demo ra. Chứ list 1 loạt như này mà toàn basic thì thằng tuyển dụng nó khinh vào mặt
cỡ 1 năm exp làm production
kĩ năng thì: devOps (kubernetes, jenkins), System (nghiêng về Monitoring & Alert), backend, frontend đều biết. đa số làm backend hơn. Ngôn ngữ chủ yếu: NodeJs, Python. Frontend dễ k bàn tới.
Dạo này bội thực cái Đép ọp quá, như Ây ai vậy
. Toàn các cháu học dc mấy tutorial Kubernetes, Docker rồi mặc định gọi là Đép Ọp. Nếu thật sự có kinh nghiệm chỉ riêng cái này thì tự tin deal 3k đi nhé
quan trọng nó mới sinh viên ai cho nó làm devops lẫn system admin mà bảo kinh nghiệm. chắc toàn kinh nghiệm giấy lẫn course online.
tầm dám hét 2 3k chỉ có mấy ông devops 5+ năm exp kinh qua nhiều product, biết cách xử lý nhanh lỗi build, conflict, crash build, crash luôn server build, chứ 1 năm exp chắc ngồi bấm chuột thôi.
và nhìn cái thớt kia của nó là nghe mùi xạo lol chính hiệu rồi
DevOps và Microservice là 2 thứ bị overrated ko nên áp dụng với người mới/startup/team chưa đủ kinh nghiệm
, giờ nó thành trending người người lao vào, dự án áp dụng theo phong trào, title của dev cũng chạy theo đó
autoskill
IT lương 3 củ, đi ra
chuoixanh
Nếu không có gì nổi bật thì đem con số đó chia cho 4 hợp lý hơn fen. Ban đầu khoai lắm đấy