Trang chủ Tài liệu CNTT Fsoft/FPT Bosch KMS Harvey Nash

[TƯ VẤN] Trả lời PV như thế nào thì mới pass tuyển dụng | theNEXTvoz…

[TƯ VẤN] Trả lời PV như thế nào thì mới pass tuyển dụng? | theNEXTvoz

HuynhHuuCuong

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

Rapper Dế Choắt

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

Lương rẻ hơn thì pass

HuynhHuuCuong

Rapper Dế Choắt said:

Lương rẻ hơn thì pass

Lương đâu có rẻ hơn đâu fen. Tôi apply lương rẻ nhất rồi

Calvin_159

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

Vì người ta phù hợp với có năng lực. Bạn chân thành vs tinh thần thế là ok 1 mặt thôi. Ngoài ra bạn có còn gì nữa để cạnh tranh vs ứng viên khác không ? Hiểu về vị trí đang pv cần gì đối chiếu bản thân đã match bao nhiêu %.

111911

Thể hiện thái độ tự tin. Như tôi vào pv ổng hỏi em có biết cái này không, cái kia không. Tôi nói thẳng là không biết nhưng dựa vào kinh nghiệm của tôi thì chỉ trong 1 tuần tôi sẽ nghiên cứu được nó. OT thì tôi sẵn lòng nếu cần thiết. Còn không thì không OT

MrLagger

111911 said:

Thể hiện thái độ tự tin. Như tôi vào pv ổng hỏi em có biết cái này không, cái kia không. Tôi nói thẳng là không biết nhưng dựa vào kinh nghiệm của tôi thì chỉ trong 1 tuần tôi sẽ nghiên cứu được nó. OT thì tôi sẵn lòng nếu cần thiết. Còn không thì không OT

Thế này là chuẩn rồi. Quan trọng là lúc deal lương khè đc bọn HR hay ko thôi

Còn Zin

Em đi làm không cần lương, chỉ cần kinh nghiệm :cautious:

Rep-Head

vì bạn xấu trai

hixinh

Cũng hên xui
Lắm lúc đi pv tự tin lắm, người PV cho cảm giác như đc tuyển tới nơi
Cuối cùng fail :oops:

Sent from Meizu Note9 using vozFApp

Soda Ngọt Lịm

Cái này là phỏng vấn để từ chối vì họ đã có đủ người.

Khi xưa tôi cũng từng có đi phỏng vấn và họ nói trong vòng 7 ngày sẽ có kết quả sau đó họ chỉ mới 30 phút sau khi mình đi về thì họ đăng bài "Chào mừng 10 bạn đến với công ty".

HuynhHuuCuong

Soda Ngọt Lịm said:

Cái này là phỏng vấn để từ chối vì họ đã có đủ người.

Khi xưa tôi cũng từng có đi phỏng vấn và họ nói trong vòng 7 ngày sẽ có kết quả sau đó họ chỉ mới 30 phút sau khi mình đi về thì họ đăng bài "Chào mừng 10 bạn đến với công ty".

Ai rảnh mà làm thế fence

Soda Ngọt Lịm

HuynhHuuCuong said:

Ai rảnh mà làm thế fence

Chịu, nó xảy ra với tôi rồi đấy. Có thể tại HR mới làm ngày đầu.

naoko1234

Em pv 2 nơi cùng 1 vị trí exp 3 năm - hôm trước pv + làm bài test -> Hôm sau báo pass luôn mà bác.
Miễn sao chuyên môn bác có là đc

Trienchieu123

Ngày xưa đi pv Intel, lúc pv mình như muốn cãi nhau với 2 anh pv luôn mà vẫn đậu. Lần PV Samsung thì lúc pv cứ như nói chuyện bình thường như bạn bè với nhau và lại pass

HuynhHuuCuong

naoko1234 said:

Em pv 2 nơi cùng 1 vị trí exp 3 năm - hôm trước pv + làm bài test -> Hôm sau báo pass luôn mà bác.
Miễn sao chuyên môn bác có là đc

Tôi ko biết nữa fence. Thế rồi vẫn rớt

abandonnote

Ngày trước đi làm chỉ gọi điện sơ qua cho sếp, bảo cái gì e cũng làm dc rồi đi làm luôn

Anh Ra Rồi

Làm như có mình anh chân thành, làm như có mình anh sẵn sàng làm mọi việc, làm như có mình anh đồng ý tăng ca, làm như có mình anh đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV.

HuynhHuuCuong

abandonnote said:

Ngày trước đi làm chỉ gọi điện sơ qua cho sếp, bảo cái gì e cũng làm dc rồi đi làm luôn

Vãi

lolita_07

HR nó vô cùng lắm, đôi khi phỏng vấn HR ko thuận nhưng pvan với lãnh đạo trực tiếp lại ăn ngay. Tùy từng HR đánh giá 1 kiểu. Có hôm t nghĩ pass rồi nhưng lại tạch, nhưng đó là chuyện hồi trẻ. Chứ bh đi pvan nhiều, trừ kiểu ko để lộ nét mặt, cách hỏi han vừa phải thì khó đoán chứ 10 kèo thì t cũng đoán đc đến 8 kèo là pass hay ko :big_smile:

johnnguyen1992

Tôi đi PV 3 lần ở cả 3 cty sếp chỉ hỏi nhậu được ko, biết đánh bida ko?
Thế là hôm sau có thư offer đi làm thôi

Anh Ra Rồi

johnnguyen1992 said:

Tôi đi PV 3 lần ở cả 3 cty sếp chỉ hỏi nhậu được ko, biết đánh bida ko?
Thế là hôm sau có thư offer đi làm thôi

Thiếu biết chơi đĩ hay ko nữa :big_smile:

johnnguyen1992

Anh Ra Rồi said:

Thiếu biết chơi đĩ hay ko nữa

massage thôi cho nhẹ nhàng nha bồ :LOL:

)

taichodien

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

Ví dụ mức lương sàn cơ bản là 8tr cho vị trí đó. Người ta có hỏi bạn ML mong muốn là bao nhiêu?
Bạn trả lời 8 triệu , người ta nghĩ do bạn đọc tin tuyển dụng nên trả lời thế.
Nếu bạn trả lời 7 triệu người ta nhìn lại xem bạn có gì so với yêu cầu, nếu có những thứ đáp ứng được vs người ta yêu cầu ngta sẽ nghĩ bạn có ý thực sự với công việc. nhưng nếu ko có đủ bằng cấp kỹ năng người ta sẽ có phần chê bạn.
Nếu bạn trả lời 7 triệu, người ta hỏi nếu công ty trả 6tr có làm không? Bạn trả lời có là bạn tạch, vì ngta nghĩ bạn ko thật thà.

Nvidia_RTX_3090

toàn fail do đòi lương cao

anhbx1992

Đi phỏng vấn luôn phải chắc chắn những điều này trước khi trao đổi

Lương cứng bao nhiêu, 1 con số thôi. Công ty sẽ chủ yếu quan tâm đến bạn có chính kiến hay không.
Có kỹ năng mềm gì: Nhậu, Massage, Tay vịn, tăng ca, ...
Nói những thứ méo thực tế nhưng bạn phải tin là nó thực tế.

Ví dụ như mình đi phỏng vấn:

mình sẽ nói mình là dân kinh doanh nên mình dựa trên mức sống cơ bản của gia đình đề xuất là xx triệu/tháng, lương thực tế phụ thuộc vào doanh thu và kỹ năng của từng cá nhân.
Mình không phải tự hào lắm nhưng nhậu khá ổn, biết vài nơi để làm thân với đối tác

Đấy cứ theo cái ví dụ trên mà làm.

error1991

Quan trọng là phù hợp với công việc chứ chân thành và tích cực là chưa đủ nhé bác. Họ tuyển dụng cần những người có chuyên môn làm đúng với việc họ cần chứ nếu sẵn sàng làm mọi việc như bác thì not ok vì chỉ là biết làm mọi thứ nhưng chưa chắc đã giỏi

)))

cuongstar9x

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

Đọc ở đâu đó thì nhà tuyển dụng thích dạng như vậy hơn đó thớt.
Người ta thích người đôi khi sẽ say "No", đó là những người xử lý công việc tốt, họ biết giới hạn và giá trị của họ.
Còn thím cái gì cũng say "Yes", đành rằng thím tận tâm, có thành ý, nhưng đến lúc xử lý những trường hợp khó, không làm được mà cứ "Yes" thì nguy

392nma

phỏng vấn là cái việc nói xạo nói láo nhất của khâu xin việc những ai ko biết nói dối thì tạch ngay

hotga2trung

Vì năng lực và hiệu suất quan trọng hơn sự chăm chỉ
Có năng lực thì éo sợ, ông F&B manager của tôi đi đâu cũng có ng nhận, mới nghỉ ks này đã qua ks khác làm lương cao nữa dm trong khi mình lương có 9tr =((

Khổ tinh thần quá ae

asamoah gyan 1st

Phỏng vấn ổn nhưng gặp thằng nó deal lương thấp hơn đâm ra tạch :shame:

via theNEXTvoz for iPhone

tuantai_1911

Nhân phẩm nha fen :confident:

Đậu đôi khi ko phải vì fen giỏi, rớt đôi khi ko phải vì fen dỡ :doubt:

Vì cty nó tuyển người phù hợp chớ ko phải tuyển người giỏi :matrix:

mà lý do phù hợp của cty thì có cả trăm ngàn cái :sexy_girl:

gatami

Nhiều công ty nó tuyển người theo cảm xúc chả quan tâm gì đến giỏi dốt đâu, t có thằng bạn học duy tân rất ngu mà vẫn pass PV java vào làm được hơn 1 năm rồi.

bebebill

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

mấy cái đứa "dạ /vâng /ạ" hay bị đánh giá là năng lực kém thiếu chính kiến
trừ khi làm sale thì "dạ /vâng /ạ" với khách thôi

talatroi

Chỗ mình HR là lead hoặc GD pv luôn, hỏi mỗi cái 1 tí, ko biết thì nói ko biết chứ xl thì sớm muộn cũng lòi ra :sexy_girl:

Neihc

taichodien said:

Ví dụ mức lương sàn cơ bản là 8tr cho vị trí đó. Người ta có hỏi bạn ML mong muốn là bao nhiêu?
Bạn trả lời 8 triệu , người ta nghĩ do bạn đọc tin tuyển dụng nên trả lời thế.
Nếu bạn trả lời 7 triệu người ta nhìn lại xem bạn có gì so với yêu cầu, nếu có những thứ đáp ứng được vs người ta yêu cầu ngta sẽ nghĩ bạn có ý thực sự với công việc. nhưng nếu ko có đủ bằng cấp kỹ năng người ta sẽ có phần chê bạn.
Nếu bạn trả lời 7 triệu, người ta hỏi nếu công ty trả 6tr có làm không? Bạn trả lời có là bạn tạch, vì ngta nghĩ bạn ko thật thà.

Mình thường deal 1 khoảng lương để công ty dễ suy nghĩ chứ không deal 1 con số cụ thể nào cả, ví dụ lương sàn cơ bản 8tr thì mình bảo là mình cần mức lương 7 - 10tr. Mình đi pv mấy lần đều dưới cơ so với năng lực người ta cần nhưng lần nào cũng pass.

taichodien

Neihc said:

Mình thường deal 1 khoảng lương để công ty dễ suy nghĩ chứ không deal 1 con số cụ thể nào cả, ví dụ lương sàn cơ bản 8tr thì mình bảo là mình cần mức lương 7 - 10tr. Mình đi pv mấy lần đều dưới cơ so với năng lực người ta cần nhưng lần nào cũng pass.

Đây là 1 option tốt, dĩ nhiên ở trên mình nói con số cụ thể là vs trường hợp các bạn bị vặn vẹo, khi vặn con số cụ thể là người ta muốn xác định sự trung thực của người trả lời thôi.

anhsuperstar

HuynhHuuCuong said:

Tôi đi PV thì thái độ rất chân thành, sẵn sàng làm mọi việc, đồng ý tăng ca, đồng ý đi công tác mà ko hiểu sao vẫn tạch PV. Trong khi những người khác đặt ra điều kiện với bọn nhà tuyển dụng mà bọn tuyển dụng vẫn tích cực chào mời.
Hic

bảo là tôi quý cty lắm tôi mới nộp cv chứ google, facebook mời tôi còn từ chối nữa là :nosebleed:

Sent from Jarvis via nextVOZ

HuynhHuuCuong

anhsuperstar said:

bảo là tôi quý cty lắm tôi mới nộp cv chứ google, facebook mời tôi còn từ chối nữa là

Sent from Jarvis via nextVOZ

Hí hị hì hi

David Bird

mấy con

tuyển dụng xl, làm như tụi nó là chủ cty vậy, pv thiếu điều quỳ lạy bợ đích bợ

tụi nó luôn mà cuối cùng vẫn rớt dcmcm

gatami

David Bird said:

mấy con

tuyển dụng xl, làm như tụi nó là chủ cty vậy, pv thiếu điều quỳ lạy bợ đích bợ

tụi nó luôn mà cuối cùng vẫn rớt dcmcm

Mấy công ty chuyên nghiệp thì HR hỏi mấy câu nhẹ nhàng tạo không khí thoải mái cho ứng viên thôi, còn nhận hay không là mấy ông kỹ thuật leader kìa. Ak quên có một số công ty sida thì leader phế quá để cho HR thao túng nên mới có chuyện như thím kể tuyển người theo cảm xúc của HR. Kinh nghiệm pv nhiều lần tạch cho hay.

Scu-bi-du

Cứ trả lời thẳng thắng, tự tin thôi:

Nếu trúng tuyển, Em nghĩ mình sẽ ở đâu sau 2 năm nữa?
Trên giường chị

Ruoi Den

Scu-bi-du said:

Cứ trả lời thẳng thắng, tự tin thôi:

Nếu trúng tuyển, Em nghĩ mình sẽ ở đâu sau 2 năm nữa?

Trên giường chị

Điên khùng, bớt xem porn đi cháu, tao còn thấy chối tai đừng bảo con gái

Camry_grand_i10

Tôi đi phỏng vấn cũng từ ngây ngô, chân thành, đòi cống hiến thậm chí đòi làm việc không lương cho đến deal láo, đòi hỏi điều kiện này kia mà cũng chưa bao giờ tạch, đến giờ đi phỏng vấn tổng cộng đâu đó 6 -7 lần. Pass xong về nghĩ lại từ chối 4 lần. Lần gần nhất là deal láo đòi lương cao gấp 2.5 lần chỗ cũ và đòi nghỉ thứ 7 mà vẫn pass.
Mà trước giờ đi phỏng vấn toàn người không, cứ đọc tin tuyển dụng rồi gọi điện trực tiếp hẹn ngày giờ sau đó xách dái khô đến phỏng vấn, mà cũng chưa tạch bao giờ, chả hiểu...
Chắc do đẹp trai.

dr.fwin

Quan trọng nhất là tự tin nhé fence :rolleyes:

Sent from samsung SM-N960U1 via nextVOZ

Scu-bi-du

Ruoi Den said:

Điên khùng, bớt xem porn đi cháu, tao còn thấy chối tai đừng bảo con gái

Sau 20:30 mặc định là giờ nghiêm túc của Voz hả em trai!? :sneaky:

Điều khoản sử dụng cookie