Đi phỏng vấn có nên tiết lộ thông tin của công ty đang làm hiện tại

Thienhathatxaxoi said:

Hi all.Tình hình mình đang làm công ty A và sắp đi phỏng vấn công ty B.Nhưng mình đang thắc mắc là khi phỏng vấn có nên khai thật thông tin công ty A mình đang làm hay ko?Vì lỡ nhân sự bên cty B nó gọi điện hỏi thì sẽ lộ chuyện mình đi phỏng vấn,đạt thì ko sao nhưng lỡ rớt thì vẫn phải tiếp tục ở công ty A,lúc đó sẽ bị đánh giá là "Đứng núi này trông núi nọ"

Doan-Dai-Hiep said:

Nhân sự bây giờ, trước khi nó hẹn chú lịch pv, dựa trên CV nó đã gọi điện cmnr, lo lắng đell gì nữa, xác định có đi pv hay ko thì cty hiện tại đã biết.

ChipucuVn1 said:

Không nhé fen, tối kỵ đấy.

Thienhathatxaxoi said:

Thế cứ để cty cũ thôi hả fen?

Thienhathatxaxoi said:

Thế cứ để cty cũ thôi hả fen?

2019this2019that said:

nói là trước đây làm xây dựng, giờ IT hot nên đổi nghề, ghi công ty cũ là công ty xây dựng, bọn HR thấy vậy nó đéo check đâu

Thienhathatxaxoi said:

PV công ty cùng ngành nghề thím ơi!

ChipucuVn1 said:

Để cty đang làm cũng được, thường thì HR sẽ không hỏi. Nếu hỏi thì cũng kiểu đánh giá nếu sau này fen nghỉ fen có tiết lộ thông tin của cty nó hay không. Thế nên tốt nhất là không trả lời hoặc chuyển qua chủ đề khác thôi.

ChauTinhTo said:

Tôi thì cứ để hết. Muốn check cũng đc vì đã muốn nghỉ thì đánh giá kểu gì cũng nghỉ à

batuocbongdem_ht88 said:

Kiếm đc việc chưa fen?

ChauTinhTo said:

Có cty offer rồi mà đang không ưng ý nên chưa muốn đi làm fence? Hôm qua đi pv xong cái cty nó kêu nay đi làm luôn mà vẫn muốn deal lại chút.

batuocbongdem_ht88 said:

Thế ngon rồi,còn tiền thì cứ chơi thư thả cái đã,vội gì!

ngay-em-xa said:

Nguyên tắc là HR không đc leak thông tin ứng viên, Nhất là với cty hiện tại của ứng viên.
Nếu có thì chửi, bóc phốt bome Hr đó đi bác.
Em bị dính 1 lần nên cay

nguyenngoc9090 said:

nếu làm có hợp đồng thì đúng luật là 30-45 ngày từ khi nộp đơn mới đc nghỉ thì đi PV cty khác ngta có chờ mình ko các thím?

batuocbongdem_ht88 said:

Kệ chi tiết hơn với thím!

nguyenngoc9090 said:

nếu làm có hợp đồng thì đúng luật là 30-45 ngày từ khi nộp đơn mới đc nghỉ thì đi PV cty khác ngta có chờ mình ko các thím?

ngay-em-xa said:

Buổi chiều đi pv công ti E.
Hr bên ấy bảo biết Hr bên cty mình.
Sáng hôm sau các sếp đã gọi mình vào phòng họp rồi )

via theNEXTvoz for iPhone

nguyenngoc9090 said:

nếu làm có hợp đồng thì đúng luật là 30-45 ngày từ khi nộp đơn mới đc nghỉ thì đi PV cty khác ngta có chờ mình ko các thím?

batuocbongdem_ht88 said:

Tiếp đi fen! Mấy sếp vặn vẹo gì và fen phản ứng ra sao?

ngay-em-xa said:

Buổi chiều đi pv công ti E.
Hr bên ấy bảo biết Hr bên cty mình.
Sáng hôm sau các sếp đã gọi mình vào phòng họp rồi )

via theNEXTvoz for iPhone

ngay-em-xa said:

Ko. Các sếp bóng gió ý là.
Chú mới đi pv đúng ko, anh biết hết đấy.
Rồi sếp hỏi là em có yêu cầu hay cảm thấy như nào với cty, môi trường hiện tại ko.
Em nói thẳng là em muốn tăng lương, và các sếp không chấp thuận, bảo chờ 2 tháng đến đợt review sau, chứ ko tăng ngay cho em

via theNEXTvoz for iPhone

Thenewvozer01 said:

Đếu có nhân sự nào rảnh đến mức gọi điện cho công ty hiện tại của ứng viên cả. Nếu nhân sự ngu thế thì cũng ko nên vào cty đó làm làm gì.

Gửi từ Samsung SM-A715F bằng vozFApp

BLt.2611 said:

Có đấy, đợt trước công ty cũ của mình có đứa em bị gọi đến công ty hỏi.
Mình thì bị ông GĐ chỗ mới gọi hỏi GĐ chỗ cũ.

meodep said:

Chẳng có HR công ty nào rảnh rỗi đi làm chuyện bao đồng đó đâu fen.
Tuy nhiên, cần nhớ là không được nói xấu cty cũ dưới mọi hình thức.

[T]iger said:

Giám đốc rãnh thế, hay fen vào làm phó gd vậy

batuocbongdem_ht88 said:

Cuối cùng fen có ở lại làm tiếp ko?

ChipucuVn1 said:

Để cty đang làm cũng được, thường thì HR sẽ không hỏi. Nếu hỏi thì cũng kiểu đánh giá nếu sau này fen nghỉ fen có tiết lộ thông tin của cty nó hay không. Thế nên tốt nhất là không trả lời hoặc chuyển qua chủ đề khác thôi.

nguyenngoc9090 said:

nếu làm có hợp đồng thì đúng luật là 30-45 ngày từ khi nộp đơn mới đc nghỉ thì đi PV cty khác ngta có chờ mình ko các thím?

pcmim said:

Cty nào ko chờ được thì cũng không nên làm bạn à

nguyenngoc9090 said:

người ta đang thiếu người nên cần gấp thì sao thím. Mà đặc thù công việc của e thì lại phải nhận việc sớm. Và e cũng chuyển việc mấy lần trước lúc ngta cần gấp mới được mức lương tốt. Mấy lần trước nhảy việc thì toàn do bức xúc nên ngta giải quyết gấp. Chứ đang êm đẹp thì lại phải đúng quy trình.

Thienhathatxaxoi said:

Trong CV mình ko để cty hiện tại,toàn để mấy cty trước đó thui fen!

Thienhathatxaxoi said:

Hi all.Tình hình mình đang làm công ty A và sắp đi phỏng vấn công ty B.Nhưng mình đang thắc mắc là khi phỏng vấn có nên khai thật thông tin công ty A mình đang làm hay ko?Vì lỡ nhân sự bên cty B nó gọi điện hỏi thì sẽ lộ chuyện mình đi phỏng vấn,đạt thì ko sao nhưng lỡ rớt thì vẫn phải tiếp tục ở công ty A,lúc đó sẽ bị đánh giá là "Đứng núi này trông núi nọ"

vinh91 said:

vkl thế lấy đâu ra kn mà pv.chả nhẽ fen ghi thế là thất nghiệp hiện nay à

namtrai said:

Có 2 điều:
1/ Policy công ty hiện tại là gì, có yêu cầu giữ bí mật thông tin gì không?
2/ Thông tin bạn sắp tiết lộ có cần thiết phải tiết lộ không? Ví dụ: Công việc gì, vị trí nào thì đó là thông tin quá bình thường, nhưng thông tin dự án, quy mô, specs các kiểu thì đó là tối mật, không bao giờ nói cho những người không trong cty/dự án.


tái bút: HR ko rảnh gọi chỗ cũ confirm đâu

ngole007 said:

đã muốn nhảy việc thì sợ gì nữa

Thienhathatxaxoi said:

Thì ghi hiện tại vẫn làm cty cũ ấy fen,! Nếu nó gọi điện cho CTY cũ thì m bị lộ nhưng kiểu cty vậy thì cũng ko đáng để làm!

Thienhathatxaxoi said:

Thông tin cơ bản và mức lương của cty hiện tại thôi fen!

pcmim said:

thì rõ ràng là như vậy sẽ tiềm ẩn rủi ro cho bạn.

- Cty mới bắt đi làm sớm mà cty cũ chưa duyệt thì bạn tính thế nào ? Bỏ ngang chỗ cũ để làm bên mới à ? Rồi tới khi ký HD với cty mới họ check ra là thời điểm đó bạn chưa có chấm dứt HD lao động với chỗ cũ thì sao ?

- Thêm nữa là nếu cty cần ng gấp vậy thường là ko có sự chuẩn bị và backup cho vị trí đó hoặc là cái dự án đang vướng chỗ nào đó mà ng cũ trốn lẹ vậy. Dù lý do là gì thì cũng thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp trong cty thôi.

Longquanbi said:

thông tin gì của cty mà sợ bạn tiếc lộ, đã xác định nghỉ thì giấu làm gì, hay có gì sai trái ở cty trước mới sợ thôi chứ, còn muốn tham chiếu với sếp thì sau khi nhận việc mình sẽ cung cấp thông tin để check

nguyenngoc9090 said:

Nghề của e tương tự như thiết kế quảng cáo, in. nên phần nhiều là cty gia đình, tư nhân. Vẫn có cty lớn thì đương nhiên ngta ko gấp như vậy. Nhưng để kiếm đc 1 việc phù hợp thì lại ko thể chỉ chọn cty lớn (lương ko cao, đi xa,...). Nên mới hay tuyển gấp như vậy.

ChipucuVn1 said:

Ông thớt thì t không biết, chứ t nắm khá nhiều dự án của cty và có hẳn hợp đồng không tiết lộ bí mật + không được làm cùng mảng đó ở cty khác trong tối thiếu 1 năm nếu nghỉ việc.

pcmim said:

cái này không biết nên hỏi thôi nhé,

Nếu trường hợp nghỉ việc thì cty có trả lương cho 1 năm ko được làm cùng vị trí đó ko ? Vì mình thấy cái HD này ko công bằng cho ng lao động ở chỗ ép ng khá ko được làm việc ở vị trí mà họ muốn trong cty khác. Hay là cty bù đắp bằng lương cao ngất ?

ChipucuVn1 said:

Có thoả thuận trước với người lao động mà bạn, với bên mình bù bằng lương nên cũng ổn.

pcmim said:

Ý là cái thỏa thuận có công bằng cho NLD ko ấy

hoamacco said:

Nhìn tên cty đang làm mỗi lần tôi update CV thì khối cty gọi

hotga2trung said:

Tôi đi pv thì manager hỏi sao nghỉ việc
Tôi thấy sao thì nói vậy thôi
Có tốt có xấu

batuocbongdem_ht88 said:

Ah lúc đó fen nghỉ hẳn bên cty cũ chưa?

hotga2trung said:

Nghỉ rồi fen
Cb qua chỗ mới. Quy trình tuyển dụng hết gần 20 ngày

batuocbongdem_ht88 said:

Ah nghỉ rồi thì sợ gì nữa,như ông thớt chưa nghỉ mới lo cũng đúng!

ChipucuVn1 said:

Nó chỉ yêu cầu không cho làm cùng nghành thôi, ví dụ mình đang làm nha khoa thì nghỉ việc không được làm cho nha khoa khác. Còn chuyển sang mỹ phẩm hay thẩm mĩ viện thì nó đâu có quan tâm.