Phải làm sao để kiến nghị sếp tăng lương cho ae | theNEXTvoz…

RichSavageMan said:

nói thẳng vấn đề với sếp thôi có gì phải ngại

cortana-siri said:

Thấy ae công nhân làm cty vất vả quá mà lại lương thấp ko đủ tiêu bác ạ. Và giờ em chả biết nói thế nào với sếp tổng hoặc mấy thằng quản lý bác ạ. Em thấy cty bên cạnh cũng như mình mà lương cao hơn có hỗ trợ tốt mà thấy ham quá

Marethyu said:

Tôi cũng muốn kiến nghị là đề nghị nhà nước tăng lương cho cán bộ và siết chặt công tác quản lý. Lương đ đủ sống, 3 cọc 3 đồng không bằng công nhân, thế thì làm gì có chuyện cống hiến???? Mà con người ai cũng phải sống cả, lương ko đủ sống thì ắt phải có nguồn thu khác, sinh ra nhiều vấn đề bất cập. Quản lý không được nên buông lỏng, lương thì thấp vcđ, thế bắt ng khác phải sống sao

cortana-siri said:

Có 1,2 lần em kiến nghi với thằng quản lý báo với sếp tăng lương lên cho ae thì nó lại bảo em tự báo với sếp tổng, dm nó làm quản lý mà ko muốn bảo

iiiloveyou_ver3 said:

Nộp đơn xin nghỉ, sếp hỏi thì nói lương thấp quá e đéo làm nữa. Nếu sếp giữ lại thì sẽ tăng lương, còn im ru là hiểu rồi, mút mùa lương vẫn thế.

Gửi từ Xiaomi MI 8 Lite bằng vozFApp

cortana-siri said:

Cty em dạo này thấy nhiều ae công nhân đi làm xa nhà quá mà toàn làm ca đêm theo tuần và ca hành chính. Lương thì thấp mà lại ko đủ tiêu có 25k/h thôi. Tiền ăn cũng chả dc hỗ trợ gì cả. Đến tiền trọ cũng phải bỏ ra thuê và ăn uống thôi thì sao mà có dư dc đồng nào. Em thấy cty bên cạnh dc trả cao hơn 30k/h mà lại dc hỗ trợ xuất cơm và tiền vé gửi xe, còn cty mình thì chả hỗ trợ gì ngoài vé xe hàng tháng nhìn mà thấy chán và giờ em phải làm sao để kiến nghị với sếp để tăng lương bằng cty người ta ạ. Nếu ko nâng thì sẽ có khối người ra đi sau tết này

RichSavageMan said:

nói với thằng quản lý hoặc nhân sự để nó ý kiến lên sếp tổng thôi, bảo đây là nguyện vọng mong muốn của ae công nhân.
thằng chủ nó đéo bh tăng lương đâu, trừ khi mình phải nói, còn ko thì nó cứ coi là lũ bò cày thuê thôi

thanlongo90 said:

thím mà đề xuất tăng lương theo kiểu ae khổ với mức lương bên kia cao thì khả năng tạch là cao và sẽ có thể bị sếp phản dame ngược. Thím phải nói về giá trị mà ae mang lại cho công ty: kiểu toàn ae lành nghề, làm được những việc khó, một năm mang lại cho Cty được bao nhiêu tiền thì mới có khả năng được tăng và thím cũng được đánh giá cao hơn trong mắt sếp.

cortana-siri said:

Trc khi kiến nghị thì tất nhiên ko nên nói đến chuyện cty bên cạnh rồi, còn nếu nói đến thì sếp sẽ chửi em ngay. Mà bác có thể gợi ý cho em để em với sếp tổng hoặc bên nhân sự để nâng lương cho ae ko nhỉ. Nhìn cảnh ae đi làm xa mà thấy tội, lúc nhàn việc thì bị cho về sớm, còn nhiều việc thì bị tăng ca.

Thang_Cuoi_Voz said:

cty mình keo mà còn 32k/h bao cơm trưa , cả cơm chiều nếu tăng ca tới 8h tối nữa mà bên thớt mỗi 25k thì lương tháng 4-5tr à mà còn ko có cơm