[Thảo luận] Review công ty (các ngành nghề, trừ IT) | theNEXTvoz…

Cuối năm rồi, có lẽ sau Tết thì nhu cầu tìm việc mới, chuyển đổi môi trường sẽ tăng cao, hoặc có nhiều người sẽ muốn nghiên cứu các công ty cùng ngành nghề để cập nhật thông tin.

Vậy nên, như title, mình lập thread này để mọi người có thể đặt câu hỏi hay chia sẻ về lương/chế độ làm việc/môi trường làm việc tại các công ty trong và ngoài nước đối với các ngành nghề ngoại trừ ngành IT (vì ngành này đã có mục riêng bên box khác rồi).

Cảm ơn mỗi ý kiến chia sẻ đóng góp từ mọi người. Lập thread này để cho mọi người dễ tìm hiểu, đỡ phải lập nhiều thread khác cho mỗi công ty tốn tài nguyên.

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

Công ty thiết kế web NINA. số 1 trong các sự lựa chọn về nơi làm việc. thu nhập cao chót vót.

Review sale Thaco


Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.

Ganas said:

Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.

Thường nhà khá giả thì nó đẩy vào mấy bên nhàn và chế độ phúc lợi tốt, lương không quan trọng chứ như bên bác nó chẳng chạy mất dép

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

Chẳng ma nào review gì cả.

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

SAU NÀY CÓ CON ÉO BAO GIỜ CHO NÓ HỌC KỸ THUẬT (NGOẠI TRỪ IT)
CẮM MẶT CÀY BỪA NGOÀI CÔNG TRƯỜNG, NHÀ MÁY MÀ LƯƠNG, THƯỞNG THUA MẸ ĐỨA NGỒI BÀN GIẤY MÁY LẠNH.

sao lại trừ IT ra thế

Ganas said:

Hóng review các công ty trong kcn ngành da giày, may mặc như Thái Bình shoes, Vinawood, Dae Wong Vn, Yuen Fong Yu,....
Em trước làm nhân viên văn phòng bộ phận giày mẫu cho Pouyen. Lương cơ bản khá thấp, phải bưng bê, đẩy thùng giày khá nhiều. Việc dí tiến độ với khối lượng việc khá lớn. Ai nhà khá giả, hoặc muốn làm giết thời gian thì vô cũng được.

Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.

buondoi said:

Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.

Chế độ đãi ngộ lâu năm và quy trình làm việc đúng là tốt thật thím. Nhưng thu nhập so ra lại thấp hơn mặt bằng chung. Bên em, nhiều người làm lâu, có thể trao đổi trực tiếp với sếp nước ngoài nhưng cũng không được đãi ngộ nhiều đâu bác. Nên người ta đi hết rồi.

Ganas said:

Chế độ đãi ngộ lâu năm và quy trình làm việc đúng là tốt thật thím. Nhưng thu nhập so ra lại thấp hơn mặt bằng chung. Bên em, nhiều người làm lâu, có thể trao đổi trực tiếp với sếp nước ngoài nhưng cũng không được đãi ngộ nhiều đâu bác. Nên người ta đi hết rồi.

Công ty tôi đang làm chung khu với Pouyuen nè, không biết mặt bằng bác nói là so sánh với đâu, chứ trong khu công nghiệp thì Pouyuen nói về chính sách thì luôn thuộc top đầu khu đối với những công ty sử dụng nhiều lao động và lao động không đòi hỏi trình độ cao. Khi so sánh chính sách giữa các công ty thím nên so sánh với cùng quy mô lao động, cùng ngành sản xuất thì có cái nhìn khách quan hơn. Chứ cùng làm 1 vị trí nhưng ở các ngành khác nhau, quy mô lao động khác nhau và địa phương khác nhau thì thu nhập sẽ khác hà thím.

logachune said:

sao lại trừ IT ra thế

IT trong voz có hẳn 1 box riêng về review các công ty rồi bạn. Các ngành khác thì chưa có thôi.

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

buondoi said:

Công ty tôi đang làm chung khu với Pouyuen nè, không biết mặt bằng bác nói là so sánh với đâu, chứ trong khu công nghiệp thì Pouyuen nói về chính sách thì luôn thuộc top đầu khu đối với những công ty sử dụng nhiều lao động và lao động không đòi hỏi trình độ cao. Khi so sánh chính sách giữa các công ty thím nên so sánh với cùng quy mô lao động, cùng ngành sản xuất thì có cái nhìn khách quan hơn. Chứ cùng làm 1 vị trí nhưng ở các ngành khác nhau, quy mô lao động khác nhau và địa phương khác nhau thì thu nhập sẽ khác hà thím.

So với MJ, Lạc Tỷ, Tỷ Hùng, ChinLu, ThaiBinhshoes ấy bác. Thấy mấy người làm trước bên em nhảy qua mấy chỗ đó làm lương cao hơn với lên chức dễ hơn. Bù lại thì qui trình thô sơ hơn nên làm vất và áp lực hơn.
Bác làm khu nào ấy. Trước em làm bên Khu C làm Khai thác giày cho adidas. Khiêng đẩy thùng giày, rồi đi lên xuống phòng mẫu, chạy giày thử mệt phết. Hầu như 8h trôi qua như cái chớp mắt.

Ganas said:

So với MJ, Lạc Tỷ, Tỷ Hùng, ChinLu, ThaiBinhshoes ấy bác. Thấy mấy người làm trước bên em nhảy qua mấy chỗ đó làm lương cao hơn với lên chức dễ hơn. Bù lại thì qui trình thô sơ hơn nên làm vất và áp lực hơn.
Bác làm khu nào ấy. Trước em làm bên Khu C làm Khai thác giày cho adidas. Khiêng đẩy thùng giày, rồi đi lên xuống phòng mẫu, chạy giày thử mệt phết. Hầu như 8h trôi qua như cái chớp mắt.

Tôi làm ở Khu công nghiệp TG, cùng khu chứ k làm Pouyuen hàng năm đều làm báo cáo phúc lợi trong khu thì tôi thấy chính sách bên đó luôn nằm trong top, đương nhiên ở đây tôi nói là cho số đông công nhân chứ về tầm quản lý hay nhân viên thì chịu, mấy công ty bác kể thì trong khu tôi k có.

buondoi said:

Tôi làm ở Khu công nghiệp TG, cùng khu chứ k làm Pouyuen hàng năm đều làm báo cáo phúc lợi trong khu thì tôi thấy chính sách bên đó luôn nằm trong top, đương nhiên ở đây tôi nói là cho số đông công nhân chứ về tầm quản lý hay nhân viên thì chịu, mấy công ty bác kể thì trong khu tôi k có.

À tưởng bác làm chung ngành. Em đang hóng review từ mấy cty gia công ngành may mặc, giày da để nhảy.

buondoi said:

Không biết chỗ thớt thế nào chứ tôi thấy chế độ đãi ngộ Pouyen là hơi bị xịn, hầu hết các công ty Đài Loan chế độ dành cho NLĐ làm lâu năm đều tốt hơn các cty Hàn Quốc. Tôi làm ở KCN cũng hơn 10 năm, tôi thấy công ty nào cũng yêu cầu ngoại ngữ Anh hoặc Hoa đối với nhân viên văn phòng nhưng thường thì chỉ 1 vài người đáp ứng được yêu cầu. Những bạn nào trao đổi trực tiếp được với sếp sẽ được thăng tiến và trở thành nhân viên chủ chốt được nâng đỡ về lương bổng, còn những người còn lại kiểu như làm phụ, nghỉ thì sẽ tuyển mới nên lương thường không cao vì nhân viên chủ chốt có đủ chuyên môn để hướng dẫn lại cho người mới.

Thế nên bây giờ muốn công viên ngon lành thì thím đi đầu tư ngoại ngữ đi, không nói chuyện được với sếp thì thua, công lao người khác hưởng hết.

Thật đầu tư ngoại ngữ cực kì có lợi - lợi hơn nữa là ở những mảng kĩ thuật - còn may mắn hơn nữa là được cty tin tưởng thì thôi chứ sướng như tiên

- đời tôi nhìu lần cay đắng vì ko có ngôn ngữ mất đi bao cơ hội ...

Tôi làm việc ở trường học, lương thưởng lễ Tết ngon lành.
Nhưng mà làm thêm cố vấn cho bên công ty A thì như cc.
CÔng ty cũng to, mác Tập đoàn, Chủ tiệm ở Huyện X được trọng vọng, giàu có bậc nhất Huyện X (ngoại thành Hà Nội).
CEO là giảng viên xịn của ĐH N
Ở ngoài thì cứ ra rả tuyên truyền về công ty, thuê VTV + dân trí lên bài đều đều, 1 năm 2-3 lần lên TV, tháng 1 bài lên Dân Trí.
Nội bộ thì lúc méo nào cũng tuyên truyền về sự tuyệt vời của cty, nhưng vừa dịch 1 cái là đã thấy họp thông báo giảm lương giảm nhân sự (trong khi tôi làm cho họ về mảng TC-KT thì tôi biết thừa họ kinh doanh, làm ăn thế nào, lãi lỗ ra sao), còn về việc bắt buộc nhân viên tuyên truyền về hình ảnh và sử dụng sản phẩm của Cty thì là hiển nhiên rồi, tư bản nào cũng thế cả.
Chưa nói đến lương, thưởng Lễ, Tết là 1 cái gì đó thật sự hamlon ở công ty A này. Luôn luôn là "Nghĩ lễ không lương, nếu đi làm được hưởng 100% lương", thưởng lễ thì bèo bọt, dạo này cứ vin vào dịch bênh để đéo thưởng lễ luôn (như tết Dương lịch năm nay, đầu tiên là thông báo éo có thưởng, xong rồi còn định thưởng 100k, mà ông trưởng phòng HC tư vấn là 100k nhân viên nó chửi cho đấy, thế nên đổi thành 250k ). Tôi cafe với mấy con bé múi mít bên đó chúng nó kể thế , chứ tôi thì cũng ko biết chuyện đó, tôi bảo khỏi cần cho tên tôi vào ds thưởng đâu, ai hỏi thì bảo xăng tôi đổ đầy bình rồiéo cần đổ lần nữa, nên không lấy thưởng.
Rồi còn vụ cty tổ chức 8/3 cho mấy chị em (cũng chả có gì nhiều, mua ít bánh kẹo, giờ nghỉ trưa qua phòng họp chúc tụng mấy câu rồi về) mà Chủ tiệm cũng làm hẳn 1 bài ghi âm dài 30p nói về việc "Tôi không thấy có nước nào trên thế giới tổ chức tri ân ngày 8/3 RẦM RỘ như ở nước ta", "tổ chức ngày 8/3 là lãng phí, mất thời gian, mất việc, gây xao nhãng...", "từ sang năm nên hạn chế, 8/3 và 20/10 chỉ chọn 1 ngày", thế là năm nay tôi đéo thấy 8/3 cũng đéo thấy 20/10 luôn
Rồi còn vụ khinh người thì cũng vcl, chủ tiệm cũng đi từ nông thôn lên, éo hiểu sao lại khinh người. Cách đây tầm nửa năm có con bé sinh viên múi mít nọ vào phỏng vấn thử việc + thực tập cho 1 công ty con thuộc Cty A này, nó ngồi chờ phòng HC sắp xếp phỏng vấn đúng lúc Chỉ tiệm đi qua, Chủ tiệm thấy lạ mặt nên hỏi thăm vài câu, nó bảo đang chờ phỏng vấn, thế là Chủ tiệm phi vào ph HC chửi nhau luôn "Cty nào tuyển, ai cho tuyển, tại sao phải tuyển, việc nhiêu sao không chia ra làm mà phải tuyển người, có báo cáo tôi chưa, ai phê duyệt cho tuyển người v.v....."
Nói chung cũng ẫm ĩ, nên con bé kia nó xin phép phắn cmnl, hôm sau lộ ra múi mít 2k này là con gái của đồng chí PCT huyện X nọ, đang muốn làm việc trải nghiệm sau 4 năm hưởng thụ ở trường ĐH, CEO bên tôi phải gọi điện cho múi mít bảo "Mai cháu đến làm nhé, cty đã sắp xếp được vị trí cho cháu rồi" mà múi mít say "Đéo" (ngày đấy cũng lên mấy trang bóc phốt trên fb thì phải"
Nói chung là công ty này tôi thấy không ăn thua, chủ yếu là do Chủ tiệm là 1 tay kiệt sỉ, cứt sắt, nhưng tôi làm dịch vụ, tôi đấm trục tiếp vào ví của ông CEO (em trai ruột Chủ tiệm), ông này hào phóng hơn rất nhiều nên cũng chưa đến mức bị bạc đãi + ổng giỏi lắm nên cũng dạy thêm cho tôi nhiều thứ, chứ nếu làm nhân viên Cty này thì tôi khuyên các fen không nên.
Xin tạm dừng ở đây

mrluuvn said:

Thật đầu tư ngoại ngữ cực kì có lợi - lợi hơn nữa là ở những mảng kĩ thuật - còn may mắn hơn nữa là được cty tin tưởng thì thôi chứ sướng như tiên

- đời tôi nhìu lần cay đắng vì ko có ngôn ngữ mất đi bao cơ hội ...

Thì học đi???

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

fox.d.pal said:

Thì học đi???

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp

giờ tui già rồi chán làm rồi ý là thời trẻ cơ hội nhiều, năng lượng nhiều

Có bác nào biết về công ty giấy Chánh Dương ko ạ, không biết môi trường, chế độ đãi ngộ thế nào vậy các bác?

LỜI KỂ CỦA MỘT CỰU NHÂN VIÊN BITIS...

Mình là một cựu nhân viên Bitis. Mình xin kể cho mọi người nghe về chế độ lương bổng và cách đối xử của công ty đối với nhân viên cửa hàng tệ thế nào để mọi người né, tránh trường hợp xin việc nhầm vào công ty đó rồi hối hận không kịp:

- Ghi bảng tuyển dụng nhân viên bán hàng dán trước cửa là lương 6tr - 8tr nhưng lương cứng chỉ có 4tr8 - 5tr. Khi nào tăng ca hay đạt doanh thu thì mới được tính thêm, còn không thì cứ 5tr đều, không đạt doanh thu còn bị bớt tiền.

- Dù là tuyển nhân viên bán hàng nhưng kiêm luôn khoản lao công: quét nhà, lau nhà, quét sân, lau kính, lau cửa, quét kho, lau kệ, quét mạng nhện, chùi toilet. Kiêm luôn khoản bốc vác nếu hàng về, mỗi lần về là chục bao giày dép đủ thứ nặng trịch, cửa hàng toàn con gái bốc vác riết tay đô hơn cả đàn ông. Kiêm thêm khoản thu ngân luôn.

- Tuyển nhân viên bán hàng nhưng kiêm cả khoản bảo vệ, bắt nhân viên coi xe cho khách, mất xe nhân viên tự đền tiền chứ công ty không liên quan gì.

- Coi trọng nhân viên mới hơn nhân viên cũ, tăng lương cho nhân viên mới mà không tăng cho nhân viên cũ, nhân viên cũ mà muốn tăng lương thì phải làm bài sát hạch. Trong khi nhân viên cũ kinh nghiệm đầy mình còn bắt sát hạch, nhân viên mới vừa dô đùng cái được tăng lương.

- Giày dép khách hàng mà hư thì mang ra mấy tiệm sửa giày dép sửa lại, chứ không phải mang lên dán keo của công ty. Vì keo công ty là keo ép nóng, có hơi nóng keo nó mới ăn, cho nên tất cả giày dép cũ của khách dùng rồi mà bị bong keo đều mang ra tiệm sửa giày làm hết. Và nhân viên bán hàng chính là người phải mang hàng hoá đó đi sửa, tiền xăng xe nhân viên tự chịu. Nhiều khách mang giày dơ thúi ình tới đòi dán lại keo, nhân viên kêu khách mang về chà lại sạch sẽ rồi đem tới cửa hàng lại thì người làm giày họ mới nhận, chứ dơ quá không ai nhận hết, thì khách chửi nhân viên xối xả không chịu mang về chà, cũng là 1 tay nhân viên nai lưng ra chà lại giày cho khách.

- Thử hỏi có 1 công ty nào cửa hàng chỉ có 2 nhân sự mà bắt cả 2 nhân sự ngày nào cũng phải làm từ 7g45 sáng đến tận 20g tối, làm liên tục full tháng 31 ngày tăng ca mà lương lãnh ra 6-7tr? Tháng dịch mà doanh thu giao trên trời rồi bắt nhân viên phải đạt doanh thu, không đạt thì trừ lương? Bảo vệ thì không chịu cấp cho cửa hàng, bắt cửa hàng 2 người vừa tự bán hàng, tự thu ngân, tự dọn dẹp, tự coi xe. Nhân viên làm mệt quá đòi tuyển thêm người thì công ty không cho vì sợ hao tiền.

- Không những vậy cửa hàng nào mà có nhiều nhân sự hơn thì phải cắt giảm giờ làm, bắt nhân viên thay nhau nghỉ luân phiên không lương để đỡ phải trả tiền lương cho nhân viên, rồi đến lúc lãnh lương có 3tr bạc, ở Sài Gòn mà 3tr thì có đủ sống không? Tiền trọ, tiền ăn, tiền điện, tiền nước, tiền xăng, bao nhiêu thứ tiền? Bắt nhân viên này nghỉ thì nhân viên đi làm phải gánh cả việc của nhân viên nghỉ nữa, là phải bỏ thêm sức lực gấp 2 lần bình thường.

- Khoe doanh thu tháng này công ty đạt doanh thu cao, mấy chục tỉ, mà cái người trực tiếp bán hàng, trực tiếp cầm đồng tiền doanh thu, bỏ công sức ra tư vấn tiếp đón khách hàng nhiệt tình thì lãnh lương 2-3tr. Mà những người mang danh giám đốc, nhân viên cty ngồi không thì ăn hết tiền doanh thu. Bán doanh thu không cao thì chửi nhân viên bán hàng, nói tại nhân viên bán hàng nên mới bán thấp, còn bán cao thì ở trên hưởng hết, nhân viên bán hàng thì không được hưởng bất cứ gì.

- Nhân viên bán hàng thì tháng làm đủ 31 ngày, lúc phỏng vấn thì nói 1 tháng được nghỉ 2 ngày. Nhưng lúc dô làm thì nói muốn nghỉ 2 ngày thì phải làm Bù mới được nghỉ, tức là phải tăng ca bù vào ngày làm việc đó thì mới được nghỉ, ở đâu ra có cái luật này vậy? Lúc phỏng vấn thì nói chủ nhật đi làm được nhân 2 lương. Nhưng lúc dô làm thì chấm công 26 ngày. Vì giờ làm mỗi ca chỉ có 7 tiếng rưỡi (trừ nửa tiếng ăn cơm là còn 7 tiếng) tức là mỗi 1 ngày nhân viên nợ công ty 1 tiếng. Cộng dồn từ t2 đến t7 là nợ công ty 6 tiếng, suy ra chủ nhật phải đi làm để bù 6 tiếng đó chứ không phải chủ nhật nhân 2 lương như đã nói, nhưng chủ nhật vẫn bắt làm tới 7 tiếng, thì là nhân viên lỗ 1 tiếng, cộng 4 ngày chủ nhật trong tháng là nhân viên lỗ 4 tiếng, công ty quá lời và quá ma mãnh rồi.

- Lúc đầu thì nói cho nhân viên 1 năm 12 ngày để nghỉ phép, để nhân viên nghỉ ngơi sau 1 tháng đi làm mệt mỏi, vế sau thì nói nhân viên mà nghỉ phép không có lí do chính đáng thì không được nghỉ, xin nghỉ mà thấy post hình đi chơi này kia bị công ty phát hiện sẽ bị phạt. Ủa ủa? Gì kì dãy? Vế sau cắn ngược vế trước luôn???

- Mang tiếng lễ tết có thưởng giày dép cho nhân viên này kia, thưởng 5-6 đôi, mà toàn mấy đôi hàng dỏm, bị tróc si, vàng keo, ngả màu, mấy đôi màu hồng cánh sen, màu xanh chuối, hay mấy đôi trưng bày khách thử nhiều bị dơ không bán được, mấy đôi đã giảm giá mà vẫn không có khách mua, mấy đôi size 24-25 cho con nít 2-3 tuổi mà cứng ngắc, thì quy chụp lại mang tặng nhân viên cho có tiếng thơm, thật ra là kêu nhân viên vứt rác dùm để đỡ công mang đi phân huỷ.

- Bắt nhân viên đi hỗ trợ khai trương cửa hàng này cửa hàng kia, nhưng không phải tới hỗ trợ bán hàng ngày khai trương không, mà còn phải tới cửa hàng đó trước mấy ngày, để chà toilet thơm tho, quét dọn lau dọn nhà, chà vết sơn dư thừa, nhập mấy trăm kiện hàng giày dép trị giá mấy tỉ bốc vác sắp xếp vào kho, giày dép thì dơ, bụi bặm. Nhưng không được hỗ trợ bất cứ gì, nếu khai trương đạt doanh thu thì được thưởng mấy chục ngàn, còn không đạt thì chẳng có gì, tiền xăng xe cũng không, mặc dù nhân viên hỗ trợ phải đi từ quận này qua quận kia xa xôi cũng mặc kệ. Làm quá trời việc nhưng lương là lương nhân viên bán hàng.

- Nhất là về vấn đề Chủ Tịch Công Ty Bitis, gọi nhân viên cửa hàng đi họp, trong mấy ngày họp 1 là lên voi 2 là xuống chó luôn. Lúc họp thì gọi nhân viên Mày - Tao, chửi con *ĩ này con *ĩ nọ. Không tôn trọng nhân viên cấp dưới, thấy người nào đẹp thì cho làm tiếp, người nào thấy ghét lùn mập là đuổi việc. Có người còn bị đuổi 5 lần 7 lượt, đuổi người ta được mấy ngày thì quay qua năn nỉ người ta đi làm, mang tiếng Giám Đốc công ty mà đuổi ra đuổi dô như cơm bữa.

Ngoài ra còn rất nhiều vấn đề bức xức chèn ép nhân viên, tại sao nhân viên lại nghỉ nhiều, muốn nhân viên gắn bó với công ty lâu dài nhưng trả lương như vậy, chèn ép bắt nạt nhân viên như vậy thử hỏi có ai dám gắn bó không?

(Sài Gòn Phốt via Review Thật)

Gửi từ Một thế giới khác... bằng vozFApp