[Mới đi phỏng vấn về] Ức chế | theNEXTvoz…

Mikhail I. Kutuzov said:

Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.

via theNEXTvoz for iPhone

Bé Tập Code said:

Thông tin gì thế bạn ?

Mikhail I. Kutuzov said:

Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.

via theNEXTvoz for iPhone

minhsieunhangao said:

ngành gì mà bazo rớ phen

lamtm_zmiany said:

Thấy bình thường mà nhỉ, CV ông kê bà lằng nhằng lên thì người ta cũng phải hỏi để check lại thông tin xem ông có kê láo không

Mikhail I. Kutuzov said:

Xây dựng fen ơi, muốn điều tra, tốt nhất nên làm bài test, thế là xong. Đằng này nó yêu cầu cung cấp thông tin người tham chiếu. Vlon

via theNEXTvoz for iPhone

Manofwar said:

Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.

Green Lantern_Hal Jordan said:

Tao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc

Mikhail I. Kutuzov said:

Xây dựng fen ơi, muốn điều tra, tốt nhất nên làm bài test, thế là xong. Đằng này nó yêu cầu cung cấp thông tin người tham chiếu. Vlon

via theNEXTvoz for iPhone

Green Lantern_Hal Jordan said:

Tao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc

Mikhail I. Kutuzov said:

Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.

via theNEXTvoz for iPhone

Green Lantern_Hal Jordan said:

Tao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc

giacatiensinh said:

Hr hay đòi thông tin người tham chiếu để xác nhận, hỏi thông tin ứng viên.
Có trường hợp ứng viên chưa nghỉ việc cty hiện tại, Hr nó gọi về hỏi thông tin thì sẽ đẩy ứng viên vào thế khó xử.
Thêm nữa là hay đòi cung cấp bản lương hiện tại.

Manofwar said:

Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.

Green Lantern_Hal Jordan said:

Tao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc

sasukevn91 said:

bình thường là pv pass, tới vòng offer lương, kí probation thì mới cung cấp reference, chứ ai đời mà mới đi pv mà đòi gọi kiểm tra thông tin.

cho xin tên cty mốt né luôn cho lẹ anh ơi

Manofwar said:

Đúng rồi bạn. Nó là quy tắc người tham chiếu bắt buộc phải có trong CV. Bạn chuyên nghiệp thì bạn sẽ phải có đủ thông tin như vậy để nhân sự họ có thể check nếu cần. Đây là quy tắc, ngoài ra nó là thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp của ứng viên trước nhà tuyển dụng.

BLt.2611 said:

Quy tắc đâu ra đấy?

Manofwar said:

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

Manofwar said:

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

manhlinh2490 said:

Mình có đợt mới nghỉ cty đầu tiên thì làm CV có để người tham khảo. Hồi đó thì có cty còn đòi bảng lương có xác nhận của cty cũ (chắc nó sợ khai gian lươn). Sau này mới thấy mình dại vl Bây giờ tuyển dụng phần đông qua headhunt. Mình đi phỏng vấn nhưng đã nghỉ chỗ cũ đâu. Cho nó contact xong nó gọi về công ty thì dở.

via theNEXTvoz for iPhone

masoi912 said:

lương cao thì cứ khai bt, còn thấp thì cứ cự lại rồi bỏ qua đi. cty nào đòi coi lương cũ thì nó cũng chả ra gì đâu.

Mikhail I. Kutuzov said:

Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.

via theNEXTvoz for iPhone

Manofwar said:

Cái này nó quy tắc viết CV, Bạn phải để tên người tham chiếu trong CV của bạn thì mới đủ thông tin bạn nhé. Còn việc người ta phỏng vấn hỏi gì và cách bạn khéo léo trả lời ra sao là chuyện khác. Mỗi ứng viên có cách hành xử khác nhau đối với việc này.

tam2205 said:

làm công ty người quen, không BH, không HĐLĐ thì xin việc mới là có KN = 0 à mọi người

sasukevn91 said:

chả cần, vì chắc gì đã pass đâu mà để ref, mà có để ref thì để tên thôi chứ ai để sdt. Ví dụ tôi làm cty A sếp trực tiếp là anh X thì để là Ref: Anh X - Sales manager
rồi pass thì mới đưa sdt cho check, mới pv mà đòi ??

Adaptation said:

Không tham chiếu thì làm sao ra được kết quả đậu rớt hả bạn? Đậu rồi thì còn tham chiếu làm qq gì nữa?

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

Manofwar said:

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

Mikhail I. Kutuzov said:

Xây dựng fen ơi, muốn điều tra, tốt nhất nên làm bài test, thế là xong. Đằng này nó yêu cầu cung cấp thông tin người tham chiếu. Vlon

via theNEXTvoz for iPhone

Adaptation said:

Không tham chiếu thì làm sao ra được kết quả đậu rớt hả bạn? Đậu rồi thì còn tham chiếu làm qq gì nữa?

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

sasukevn91 said:

đi pv thì hỏi chuyên môn , làm test..., chứ check thông tin mà để quyết định đậu pass thì pv làm gì?

manhlinh2490 said:

Quy trình bên t đang làm là phỏng vấn 2 vòng. Nếu nó pass thì thuê 1 bên thứ 3 làm dịch vụ check back ground. Nó sẽ check xem ứng viên có vấn đề gì về pháp lý không. Tôi hiểu vậy chứ cũng không rõ. Sau đó mới chính thức pass và có email offer. Còn công ty tôi thì không liên hệ lại công cũ của họ, cty thứ 3 kia thì không rõ.

via theNEXTvoz for iPhone

Adaptation said:

Dạo gần đây các công ty bắt đầu có màn tham chiếu này, chủ yếu là để biết vì sao ứng viên nghỉ, và thời gian họ làm việc trong công ty cũ như nào. Còn về pháp lý thì nó lại căng hơn, và mình thấy chủ yếu là cho người nước ngoài.

Chắc học bên Mẽo. Mẽo thì quy trình này nó làm căng lắm, về tới tận địa phương.

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

Mikhail I. Kutuzov said:

Nhân sự nó đòi cung cấp tất cả thông tin cho nó, từ chối cung cấp người tham chiếu, hai bên ngưng luôn, đi phỏng vấn như đi điều tra lý lịch cá nhân.

via theNEXTvoz for iPhone

Adaptation said:

Dạo gần đây các công ty bắt đầu có màn tham chiếu này, chủ yếu là để biết vì sao ứng viên nghỉ, và thời gian họ làm việc trong công ty cũ như nào. Còn về pháp lý thì nó lại căng hơn, và mình thấy chủ yếu là cho người nước ngoài.

Chắc học bên Mẽo. Mẽo thì quy trình này nó làm căng lắm, về tới tận địa phương.

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

Adaptation said:

Chuyên môn không quan trọng bằng kỷ luật và thái độ đâu. Bạn trẻ còn ngây thơ quá.

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

sasukevn91 said:

bớt đi bạn, mình làm Chief Accountant 5 năm nay, sếp trực tiếp toàn là CFO với CEO thì có mứt mà cho contact khi chưa pass ấy.

sasukevn91 said:

bình thường là pv pass, tới vòng offer lương, kí probation thì mới cung cấp reference, chứ ai đời mà mới đi pv mà đòi gọi kiểm tra thông tin.

cho xin tên cty mốt né luôn cho lẹ anh ơi

thầy_tu_quậy said:

giờ xin khó lắm thím, mình lỡ đắc tội với công ty cũ kiểu xin nghỉ việc, qua chỗ khác nó hỏi về công ty cũ rồi nó nói check này nọ, về công ty cũ của thím, công ty cũ mà nói xấu thím thì đời thím coi như bỏ luôn, ác độc lắm

FateZero2 said:

Đức cũng đa phần yêu cầu có ref.
Trong resume mà ko có thông tin ref thì có khả năng cao là nó ko xét luôn.
Nói mồm ai tin.

FateZero2 said:

Đức cũng đa phần yêu cầu có ref.
Trong resume mà ko có thông tin ref thì có khả năng cao là nó ko xét luôn.
Nói mồm ai tin.

sasukevn91 said:

bớt đi bạn, mình làm Chief Accountant 5 năm nay, sếp trực tiếp toàn là CFO với CEO thì có mứt mà cho contact khi chưa pass ấy.

sasukevn91 said:

đi pv thì hỏi chuyên môn , làm test..., chứ check thông tin mà để quyết định đậu pass thì pv làm gì?

FateZero2 said:

Đó chỉ là chuyên môn thím.
Còn vd cấp lead, manager trung cấp, hoặc team member lâu năm senior, pv vào vị trí key, mà ko đi thăm dò xem ng ứng tuyển quan hệ đồng nghiệp cũ ntn, sếp trực tiếp nhận xét sao, abcxyz... thì rất là phiêu.
Bên đức cv chuẩn về chuyên môn nó ko cần đưa ref, chỉ đưa tên dự án tham gia và chứng chỉ, bằng khen chứng nhận nếu có. Cái cần ref là những thông tin đại loại như: tai hoà đồng dễ mén đc đồng nghiệp tin tưởng, tao làm việc trasch nhiệm đc sếp coi như ng thân tín nhất v.v...
Còn nếu cv ghi là tao chỉ làm chuyên môn, ko thiach quan hệ thân mật công sở, ko thiech tham gia hoạt động xh và ko giữ quan hệ thân thiết với đồng nghiệp và sếp, thì mềnh tin là thím ko cần ref vì ko ai yêu cầu đâu
Thậm chí hồi mềnh là sv đi xin vô ktx ở trọ, do số lượng slot có hạn ktx nó còn bắt làm cv giới thiệu bản thân và bắt buộc có ref của thầy cô trong trng bảo lãnh thì mới xét đơn, ko thì khỏi xin vào ở.

sasukevn91 said:

mình nói là đưa ref lên CV thì chỉ đưa tên và vị trí ở công ty, chứ ko nói là ko đưa. Còn mấy ông kia ko biết HR cty nào, bày đặt "học tập cái mới", đòi người ta cung cấp hết thông tin cá nhân. Vớ vẩn

Manofwar said:

Ủa, giờ này bạn còn chưa hiểu thông lệ của một CV chuẩn mực sao? Mục References là mục sau cùng sau các mục cơ bản. Bạn đọc lại các quy tắc văn thư và format quốc tế đi.

FateZero2 said:

Info ref ko tính th tin cá nhân cũng ko khuyến khích đưa nha thím. Sdt của ref là sdt công việc hoặc sdt bàn của cty của ng ref nha.

Adaptation said:

Mệt chưa mike fence? Cần mình đấm bóp mát xa cho thư giãn tý rồi gõ tiếp không?

Sent from Playstation 4 Fat using vozFApp

FateZero2 said:

Mệt ròii, nhưng ko cần thím đấm bóp thanks thím! ^^
Hôm nay 8/3, tí đi ăn với vợ roài

FateZero2 said:

Info ref ko tính th tin cá nhân cũng ko khuyến khích đưa nha thím. Sdt của ref là sdt công việc hoặc sdt bàn của cty của ng ref nha.

sasukevn91 said:

vậy là thím chưa thấy nó gọi vào line cty mời mua BDS luôn rồi. Trừ khi nào cty public sst cty của người đó rộng rãi lên các brochure, website, còn lại đều là thông tin phải bảo mật. Kể cả email cty luôn chứ ko phải sdt ko

FateZero2 said:

Business tel ghi trên visit card và để dưới sign email thì bảo mật giề thím ơi @@

sasukevn91 said:

business card đó phát ngoài ngã 4 à? hay là sếp đưa cho ông đem đi phát mà bảo public?ổng chỉ phát khi nào ổng muốn, là cáiý muốn chủ quan củaổng.
cty tôi làm gọi vào cty, muốn nối máy với sếp thì phải để khách giữ máy, gọi vào máy sếp coi có tiếp hay ko (trừ khi khách đã có business card tức là sếp đã ok)

Mikhail I. Kutuzov said:

Người tham chiếu, giám đốc, phòng nhân sự... bla bla. Đi phỏng vấn phải đi tra khảo éo đâu, hỏi lằm hỏi lốn. Trong khi công ty này trên mạng éo có tí thông tin nào.

via theNEXTvoz for iPhone

manhlinh2490 said:

Hồi đó mới ra trường có 1 năm nên còn gà fence ơi. Sau khi pass vòng 1 thì nó hẹn V2, và bảo phải xin bảng lương cty cũ. Đợt đó tôi nghỉ rồi nên nhân sự họ cũng tạo điều kiện, không khắt khe gì. Lương cty cũ thấp lắm, tôi nhảy ngang nên cũng chỉ hỏi lương ngang công ty cũ thôi. Ai ngờ vào làm việc mới biết bọn kinh nghiệm 2-3 năm mới có mức lương đó, còn ít kinh nghiệm hơn thì chỉ cỡ 70%. Làm như trâu cày 10 tiếng/ngày. Được 2 tuần thì tôi chạy mất dép. Chỗ đó là hội sở của 1 bank to luôn, không phải cty làng nhàng đâu

via theNEXTvoz for iPhone

xgame23 said:

tôi đoán có 1 chữ T, hội sở đối diện cái hotel có 1 chữ M, right?

manhlinh2490 said:

Không phải đâu fence

Đợt t làm back office, xong nhảy vì tôi apply 2 cty cùng lúc. Cái cty kia nó gọi sau 2 tuần nên tôi nghỉ bank này luôn. Chưa vào bank thì nghĩ nó thơm, chứ lương nó thấp lắm luôn. Chắc chỉ trông chờ thưởng cuối năm

via theNEXTvoz for iPhone

Green Lantern_Hal Jordan said:

Tao phỏng vấn đứa nào thì cung cấp thông tin sếp cũ của công ty cũ làm, tao gọi cho sếp hỏi cách làm việc của nó, tại sao lại nghỉ việc... Ok thì làm còn xấu thì thôi và nguyên team các sếp với nhau tao có thông tin hết, hỏi làm công ty nào cái nếu biết nhau rồi thì mấy thằng ho lao cũng khỏi xin được việc

Luckyd1ck.ver2 said:

phong cách làm ăn bá zơ vl, ai đời thằng sếp cũ nó nói tốt cho nv xin nghỉ việc bao giờ không?

Luckyd1ck.ver2 said:

phong cách làm ăn bá zơ vl, ai đời thằng sếp cũ nó nói tốt cho nv xin nghỉ việc bao giờ không?

manhlinh2490 said:

Quy trình bên t đang làm là phỏng vấn 2 vòng. Nếu nó pass thì thuê 1 bên thứ 3 làm dịch vụ check back ground. Nó sẽ check xem ứng viên có vấn đề gì về pháp lý không. Tôi hiểu vậy chứ cũng không rõ. Sau đó mới chính thức pass và có email offer. Còn công ty tôi thì không liên hệ lại công cũ của họ, cty thứ 3 kia thì không rõ.

via theNEXTvoz for iPhone

Rua188 said:

Vlol xây dựng, đáng lẽ bọn HR phải quỳ xuống năn nỉ mới đúng