Ở voz thì nhiều
thắc mắc Hỏi thật dev IT ở vn lương 2k có nhiều ko
thắc mắc - Hỏi thật dev IT ở vn lương 2k có nhiều ko? | theNEXTvoz
danlaptrinh
Adolf Hitler-VietVersion
lam_hero1
5 năm kn mới được 30
maiyeuweb
chutrungnien
Windermere
Chắc chắn là IT nhiều hơn rồi. Đào tạo ra Dev, coder dễ hơn đào tạo bs nhiều
Superman_Prime
Nếu xét về nhiều tiền thì bác sĩ lại đấm cho dev ko trượt cái nào
Superman_Prime
ở voz này toàn đỉnh cao của dev thôi
bam2015
Có nhiều ở ... Voz
chutrungnien
bác sĩ sao giàu hơn Dell đượcNếu xét về nhiều tiền thì bác sĩ lại đấm cho dev ko trượt cái nào
Superman_Prime
vothevinh
Superman_Prime
dev làm sao làm mình từ chân lên đầu thế được
So kiểu phòng khám mà chỉ mình bác sĩ làm thôi ấy chứ
dev làm sao làm mình từ chân lên đầu thế được
vothevinh
) mà thôi bác nói cũng đúng, nếu bác sĩ mở được phòng khám thì tài sản + thu nhập đã hơn dev gấp mấy lần rồi.
hic, khó quá, tại thấy software development là 1 hoạt động tập thể, mặc dù 1 siêu nhân có thể gánh cả teamSo kiểu phòng khám mà chỉ mình bác sĩ làm thôi ấy chứ
) mà thôi bác nói cũng đúng, nếu bác sĩ mở được phòng khám thì tài sản + thu nhập đã hơn dev gấp mấy lần rồi.
Superman_Prime
Còn cái nữa là tuổi nghề của bác sĩ thì đến lúc nào chán thì thôi trừ ngành liên quan đến phẫu thuậthic, khó quá, tại thấy software development là 1 hoạt động tập thể, mặc dù 1 siêu nhân có thể gánh cả team
phimyo
noidoivanemgach
Năm đó học đại học chung nhóm với thằng bạn lương 1,5k
3 năm sau ra trường nó lên 3k, mà cái 3k đó lại là của 3 năm trc rồi
3 năm sau ra trường nó lên 3k, mà cái 3k đó lại là của 3 năm trc rồi
Fire Of Heart
choimin
3k là fen nói itern hay fresher thế
tôi code html css đã được 4k2 rồi
tôi code html css đã được 4k2 rồi
tthixk
danlaptrinh
tthixk
Fire Of Heart
goben
anhsuperstar
toi5
anhsayvimen
super newbie555
anhsayvimen
super newbie555
super newbie555
super newbie555
Mình cũng không cần phải mất thời gian chứng minh cho bạn.
Thế mình nói mình biết chắc vì đã từng build 1 team outsource cho khách hàng Nhật, và chính miệng ổng bảo là giá này (60tr) bên đó tao trả cho intern bạn có tin không? Mình đoán là bạn cũng không tin vì bạn vốn đã không tin là lương có thể cao như vậy rồi.
Mình cũng không cần phải mất thời gian chứng minh cho bạn.
VitConHocBoi
dangmt
dangmt
tthixk
tthixk
điểm khác biệt giữa intern và fresher chỉ là thằng làm fulltime thằng parttime. Về lương, quy ra lương tháng thì phải tính 22 ngày công. Nhân lên đổi ra VND coi sao. ko tới 3k nhưng 60 củ như thím kia nói là có
điểm khác biệt giữa intern và fresher chỉ là thằng làm fulltime thằng parttime. Về lương, quy ra lương tháng thì phải tính 22 ngày công. Nhân lên đổi ra VND coi sao. ko tới 3k nhưng 60 củ như thím kia nói là có
gâu_
xung quanh mình thì 2k trở lên nhiều hơn 2k trở xuống, không biết vậy có gọi là nhiều không
tthixk
freelancer_coder
tthixk
tthixk
tthixk
tthixk
tthixk
tthixk
https://www.glassdoor.com/Salaries/...engineer-salary-SRCH_IL.0,6_IM1020_KO7,31.htm
Đéo biết ai mới cùn cơ
2 thằng này chắc cũng trung tâm nhỉ?
https://www.glassdoor.com/Salaries/...engineer-salary-SRCH_IL.0,7_IM1059_KO8,32.htmth ngu này bắt đầu cùn rồi đấy
https://www.glassdoor.com/Salaries/...engineer-salary-SRCH_IL.0,6_IM1020_KO7,31.htm
Đéo biết ai mới cùn cơ
2 thằng này chắc cũng trung tâm nhỉ?
tthixk
tthixk
BanhXe0_
anhsayvimen
BanhXe0_
super newbie555
anhsayvimen
xindungbantoi2
super newbie555
anhsayvimen
trungpham90
super newbie555
Fire Of Heart
Mấy ông trên này cãi nhau mà cứ kiểu định tính thì cãi tới tết cũng ko hết.
Giờ mấy ông định nghĩa thế nào là "nhiều" đi.
Rồi xem cách nào để chứng minh được. Ví dụ trong cty ông, 100 người thì bao nhiêu người ông thấy có khả năng > 2k.
Dựa trên lương của ông và đối chiếu vị trí của ông và đồng nghiệp trong cty.
Từ đó có thể phán đoán trước mắt là tỷ lệ lương 2k ở cty các ông là bao nhiêu %.
Chứ giờ cứ nói nhiều/ít, thì cãi nhau kiểu gì?
Ví dụ 1% dev > 2k, có ng thấy thế là nhiều, có ng thấy là chưa nhiều? Nhưng ít nhất có con số 1% nó cũng dễ nói chuyện hơn.
Tất nhiên con số đó ko thể đại diện cho tất cả được. Nó chỉ là 1 phần nhỏ thôi. Ko phản ánh dc gì, nhưng mang ra tham khảo thì tôi thấy ko sao.
Mấy ông làm dev, mà cãi nhau thế thì cãi tới bao giờ
Giờ mấy ông định nghĩa thế nào là "nhiều" đi.
Rồi xem cách nào để chứng minh được. Ví dụ trong cty ông, 100 người thì bao nhiêu người ông thấy có khả năng > 2k.
Dựa trên lương của ông và đối chiếu vị trí của ông và đồng nghiệp trong cty.
Từ đó có thể phán đoán trước mắt là tỷ lệ lương 2k ở cty các ông là bao nhiêu %.
Chứ giờ cứ nói nhiều/ít, thì cãi nhau kiểu gì?
Ví dụ 1% dev > 2k, có ng thấy thế là nhiều, có ng thấy là chưa nhiều? Nhưng ít nhất có con số 1% nó cũng dễ nói chuyện hơn.
Tất nhiên con số đó ko thể đại diện cho tất cả được. Nó chỉ là 1 phần nhỏ thôi. Ko phản ánh dc gì, nhưng mang ra tham khảo thì tôi thấy ko sao.
Mấy ông làm dev, mà cãi nhau thế thì cãi tới bao giờ
super newbie555
Fire Of Heart
Fire Of Heart
metorcdl
Công ty mình làm product khoảng hơn 40 người, level của mình thì chỉ hơn một pé mới vô nên từ số tiền mình nhận hàng tháng thì mình đoán ko có ai trong cty dưới 2k
ko rõ mặt bằng chung bên ngoài giờ sao rồi
via theNEXTvoz for iPhone
ko rõ mặt bằng chung bên ngoài giờ sao rồi
via theNEXTvoz for iPhone
tjeuphi
toàn mấy thằng ngồi nói mò với nghe kể hoặc lý luận vớ vẩn
hopevnn
tjeuphi
nguyenduyx188
bác sĩ nào ăn vả được vỡ mồm mark facebook vầy bạnCòn cái nữa là tuổi nghề của bác sĩ thì đến lúc nào chán thì thôi trừ ngành liên quan đến phẫu thuật
Superman_Prime
Mark giờ còn code ko bạn, thu nhập đến từ code hay điểu hành
nguyenduyx188
dev vs bác sĩ đâu phải coder vs bác sĩ ?Mark giờ còn code ko bạn, thu nhập đến từ code hay điểu hành
Superman_Prime
Nhưng Mark vẫn tham gia vào phát triển kĩ thuật của Facebook như nào vậy bạn? Hay chỉ điều hành, định hướng thôi?
À nhầm tí bạn
Nhưng Mark vẫn tham gia vào phát triển kĩ thuật của Facebook như nào vậy bạn? Hay chỉ điều hành, định hướng thôi?
nguyenduyx188
theo bạn thì trong con đường phát triển sự nghiệp của 1 dev thì chỉ được xoay quay kĩ thuật, họ không được phát triển 1 phần mềm hay phát triển 1 đội ngũ của riêng mình mà chỉ đơn thuần làm việc trong công ty như vậy khi so sánh thì dev có vẻ bị giới hạn hơn so với bác sĩ nhỉ ?À nhầm tí bạn
Nhưng Mark vẫn tham gia vào phát triển kĩ thuật của Facebook như nào vậy bạn? Hay chỉ điều hành, định hướng thôi?
Superman_Prime
nguyenduyx188
tthixk
freelancer_coder
buianhtuvn
buianhtuvn
lelelethu
Công ty gì vậy bạn, inbox mình cái, xin cảm ơn!Công ty mình làm product khoảng hơn 40 người, level của mình thì chỉ hơn một pé mới vô nên từ số tiền mình nhận hàng tháng thì mình đoán ko có ai trong cty dưới 2k
via theNEXTvoz for iPhone
Chaozywao
Các anh cãi nhau kinh quá
)
Tôi chỉ nói thế này thôi:
TIỀN ĐÉO PHẢI LÁ MÍT ĐÂU
)
Tôi chỉ nói thế này thôi:
TIỀN ĐÉO PHẢI LÁ MÍT ĐÂU
BanhXe0_
thiensau ver1
Công ty nào mà entry thôi đã 2k thế bác
Công ty mình làm product khoảng hơn 40 người, level của mình thì chỉ hơn một pé mới vô nên từ số tiền mình nhận hàng tháng thì mình đoán ko có ai trong cty dưới 2k
via theNEXTvoz for iPhone
Công ty nào mà entry thôi đã 2k thế bác
Fire Of Heart
Mà 2k là bao nhiêu nhỉ? 50 triệu net hay gross?
Mình đi làm lâu rồi mới dc ngưỡng trên 50 net (mình ko nói số chính xác nhé)
Mà nhìn tiền cty trả cho mình (thuế + bảo hiểm) thì tính ra đã hơn 80tr/tháng.
Cộng thưởng này nọ thì 1 năm cty phải trả hơn 1 tỷ cho mình.
Công ty mà tầm 20 anh trên 50tr/ tháng thì xác định 20 tỷ tiền lương cho 20 anh này.
Cứ thế nhân ra, rồi xem lợi nhuận công ty một tháng bao nhiêu.
Cty mình nhỏ thôi, dev chắc ko quá 30ng, lợi nhuận 1 tháng chắc khoảng 1tr$
mà Còn bao nhiêu phi phí khác nữa.
Mình nghĩ dev dc trả > 2k ko nhiều đâu. 1 năm công ty trả cho bạn 1 tỷ thì ít nhất, 10-15 thằng cùng team với bạn phải tạo ra lợi nhuận đâu đó 15-20 tỷ . Mình ko chia lẻ ra 1 người vì đa phần đây là teamwork, ngành này có những siêu nhân, nhưng 1 siêu nhân cũng khó mà cân hết mức công việc như thế ^^ Khi quy mô scale ra thì 1 người 24 tiếng ko đủ làm hết task đâu cho dù có giỏi tớiđâu và dc trả cao thế nàođi nữa.
Bạn kia bảo cty product 40 ng, lương cao thế thì ở SG này ko quá 10 thằng :-D (trong tầm hiểu biết hạn chế của mình)
Anduin, wq, quo..., ax..., Eh, ...
Hehe, nhìn vậy chứ ngành này nhỏ lắm. Anh tài biết mặt nhau hết
Bạn kia đọc dc post của mình, cứ cho mình chữ cái đầu tên cty, mình đoán cho :sexy:
Công ty nào mà entry thôi đã 2k thế bác
Mà 2k là bao nhiêu nhỉ? 50 triệu net hay gross?
Mình đi làm lâu rồi mới dc ngưỡng trên 50 net (mình ko nói số chính xác nhé)
Mà nhìn tiền cty trả cho mình (thuế + bảo hiểm) thì tính ra đã hơn 80tr/tháng.
Cộng thưởng này nọ thì 1 năm cty phải trả hơn 1 tỷ cho mình.
Công ty mà tầm 20 anh trên 50tr/ tháng thì xác định 20 tỷ tiền lương cho 20 anh này.
Cứ thế nhân ra, rồi xem lợi nhuận công ty một tháng bao nhiêu.
Cty mình nhỏ thôi, dev chắc ko quá 30ng, lợi nhuận 1 tháng chắc khoảng 1tr$
mà Còn bao nhiêu phi phí khác nữa.
Mình nghĩ dev dc trả > 2k ko nhiều đâu. 1 năm công ty trả cho bạn 1 tỷ thì ít nhất, 10-15 thằng cùng team với bạn phải tạo ra lợi nhuận đâu đó 15-20 tỷ
. Mình ko chia lẻ ra 1 người vì đa phần đây là teamwork, ngành này có những siêu nhân, nhưng 1 siêu nhân cũng khó mà cân hết mức công việc như thế ^^ Khi quy mô scale ra thì 1 người 24 tiếng ko đủ làm hết task đâu cho dù có giỏi tớiđâu và dc trả cao thế nàođi nữa.
Bạn kia bảo cty product 40 ng, lương cao thế thì ở SG này ko quá 10 thằng :-D (trong tầm hiểu biết hạn chế của mình)
Anduin, wq, quo..., ax..., Eh, ...
Hehe, nhìn vậy chứ ngành này nhỏ lắm. Anh tài biết mặt nhau hết
Bạn kia đọc dc post của mình, cứ cho mình chữ cái đầu tên cty, mình đoán cho :sexy:
metorcdl
via theNEXTvoz for iPhone
Mình Mid Engineer, mình k có nói entry mà là trong cty mình thì mình chỉ hơn lv của 1 bạn junior thôi.Công ty nào mà entry thôi đã 2k thế bác
via theNEXTvoz for iPhone
metorcdl
Uhm, thôi đừng đoán lộ hết chỉ muốn nói là cũng ko phải là quá khó và quá hiếm thôi. À mà mình là NET nha, nên đoán bạn Junior kia cũng được mức đó GROSS hoặc gần mức đó.
via theNEXTvoz for iPhone
Mà 2k là bao nhiêu nhỉ? 50 triệu net hay gross?
Mình đi làm lâu rồi mới dc ngưỡng trên 50 net (mình ko nói số chính xác nhé)
Mà nhìn tiền cty trả cho mình (thuế + bảo hiểm) thì tính ra đã hơn 80tr/tháng.
Cộng thưởng này nọ thì 1 năm cty phải trả hơn 1 tỷ cho mình.
Công ty mà tầm 20 anh trên 50tr/ tháng thì xác định 20 tỷ tiền lương cho 20 anh này.
Cứ thế nhân ra, rồi xem lợi nhuận công ty một tháng bao nhiêu.
Cty mình nhỏ thôi, dev chắc ko quá 30ng, lợi nhuận 1 tháng chắc khoảng 1tr$
mà Còn bao nhiêu phi phí khác nữa.
Mình nghĩ dev dc trả > 2k ko nhiều đâu. 1 năm công ty trả cho bạn 1 tỷ thì ít nhất, 10-15 thằng cùng team với bạn phải tạo ra lợi nhuận đâu đó 15-20 tỷ
Bạn kia bảo cty product 40 ng, lương cao thế thì ở SG này ko quá 10 thằng :-D (trong tầm hiểu biết hạn chế của mình)
Anduin, wq, quo..., ax..., Eh, ...
Hehe, nhìn vậy chứ ngành này nhỏ lắm. Anh tài biết mặt nhau hết
Bạn kia đọc dc post của mình, cứ cho mình chữ cái đầu tên cty, mình đoán cho :sexy:
Uhm, thôi đừng đoán lộ hết
chỉ muốn nói là cũng ko phải là quá khó và quá hiếm thôi. À mà mình là NET nha, nên đoán bạn Junior kia cũng được mức đó GROSS hoặc gần mức đó.
via theNEXTvoz for iPhone
Fire Of Heart
thế thì cty cũng làm nên ăn ra đó ^^
Kkk
Uhm, thôi đừng đoán lộ hết
via theNEXTvoz for iPhone
thế thì cty cũng làm nên ăn ra đó ^^
Kkk
metorcdl
Fire Of Heart
Trong mấy cty mình list ra ở trên thì có 2 thằng đang không khả quan :v
1 cty thì mới thay CEO thì phải.
1 cty thì 5 năm chưa ra sản phẩm, nghe giang hồ đồn cũng sắp tạch.
2 cty này đều từng trả top1-2 trên thị trường mấy năm nay
Trong mấy cty mình list ra ở trên thì có 2 thằng đang không khả quan :v
1 cty thì mới thay CEO thì phải.
1 cty thì 5 năm chưa ra sản phẩm, nghe giang hồ đồn cũng sắp tạch.
2 cty này đều từng trả top1-2 trên thị trường mấy năm nay
chukysovn
lương càng cao thuế cắn càng cao, nên tính NET cho nó fair
toi5
Fire Of Heart
tính gross fair hơn chứ nhỉ.
Nhiều cty chỉ đóng thuế mức cơ bản nên so với cty đóng full thì ko bằng.
Ví dụ cùng 1 ng lương 20 củ nhưng mỗi cty trả cho bạn đó mức khác nhau. Nên theo mình so gross mới chuẩn ^^
lương càng cao thuế cắn càng cao, nên tính NET cho nó fair
tính gross fair hơn chứ nhỉ.
Nhiều cty chỉ đóng thuế mức cơ bản nên so với cty đóng full thì ko bằng.
Ví dụ cùng 1 ng lương 20 củ nhưng mỗi cty trả cho bạn đó mức khác nhau. Nên theo mình so gross mới chuẩn ^^
dangmt
toi5
noneedname
Đợt này worldquant mới tái cơ cấu, tuyển mới cũng kha khá. Hr ping hỏi mấy lần, nghe bảo bên đó min 3k, deal ngon chắc đc hơn 4k
Tech k ngại nhưng eng hơn năm nay chả dùng, chỉ chat chit.
Tech k ngại nhưng eng hơn năm nay chả dùng, chỉ chat chit.
Fire Of Heart
bên đó ghét cái nhiều round phỏng vấn quá
ko biết bây giờ thế nào.
3 năm trước mình fail 1 lần ^^
Đợt này worldquant mới tái cơ cấu, tuyển mới cũng kha khá. Hr ping hỏi mấy lần, nghe bảo bên đó min 3k, deal ngon chắc đc hơn 4k
bên đó ghét cái nhiều round phỏng vấn quá
ko biết bây giờ thế nào.
3 năm trước mình fail 1 lần ^^
gâu_
Fire Of Heart
chukysovn
-RedSky-
Mới ra trường cỡ 7 tháng, kn tầm 2 năm lương gần 2k gross rồi. Nhưng pj chán quá
Có bác nào cty pj ok tí mà mức cỡ 1k5 cho junior cũng đc mình xin cái tên cty với
Có bác nào cty pj ok tí mà mức cỡ 1k5 cho junior cũng đc mình xin cái tên cty với
tthixk
noneedname
Trước 7 giờ còn 4, 2 online 2 offline. Cũng thay đổi rồi bácbên đó ghét cái nhiều round phỏng vấn quá
ko biết bây giờ thế nào.
3 năm trước mình fail 1 lần ^^
noneedname
Các bạn trẻ giờ giỏi quá.
Profile đẹp deal lương ngon nhỉMới ra trường cỡ 7 tháng, kn tầm 2 năm lương gần 2k gross rồi. Nhưng pj chán quá
Có bác nào cty pj ok tí mà mức cỡ 1k5 cho junior cũng đc mình xin cái tên cty với
Các bạn trẻ giờ giỏi quá.
dangmt
Tuổi tác không nên ngụy biện cho trình độ chứ nhỉ.
Profile đẹp deal lương ngon nhỉ
Các bạn trẻ giờ giỏi quá.
Tuổi tác không nên ngụy biện cho trình độ chứ nhỉ.
Fire Of Heart
Legion Commander
.
Nếu tính gross thì em cuối cùng cũng đã cán dc cái mốc 1k rồi
.
gâu_
blockchain
dangmt
Heartless Soldier LP
bro thông minh hơn người thường thì thấy công việc nhàn hạ thôi
Fire Of Heart
uh
Trĩ nè, rồi ít vận động nè, ngồi nhiều nè.
Mắt kém dần, giờ ngồi làm từ 9h tới 7-8h tối là đuối, về cũng đuối.
uh
Trĩ nè, rồi ít vận động nè, ngồi nhiều nè.
Mắt kém dần, giờ ngồi làm từ 9h tới 7-8h tối là đuối, về cũng đuối.
onib18
vohoang8411
tuanhpg
nhật làm éo gì có lương cao, chỉ lương thấp và OT sml thôi
Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
nhật làm éo gì có lương cao, chỉ lương thấp và OT sml thôi
Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
Fire Of Heart
thachit123
Thích Màu Hường
-RedSky.v2-
. Bọn Ấn mà senior, staff,... ở cty ngon lành thì cũng 10k$ tháng chưa kể stock nữa. Bọn Ấn lương so với mức sống thì chỉ có thể nói là vô đối luôn. Bên Sing lương cao hơn nhưng so với cost of living thì thua xa Ấn.
https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz
5k$ ở VN còn chưa bằng đc Ấn Độ nữa
. Bọn Ấn mà senior, staff,... ở cty ngon lành thì cũng 10k$ tháng chưa kể stock nữa. Bọn Ấn lương so với mức sống thì chỉ có thể nói là vô đối luôn. Bên Sing lương cao hơn nhưng so với cost of living thì thua xa Ấn.
https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz
Fire Of Heart
ko hiểu ông đang so cái gì luôn….
5k ở VN là top tier cmnr. Ko hiểu ko bằng là ko bằng cái gì?
10k bên Sing ko bằng 5k ở Vn nhé.
Cứ thử có vợ con, ốm đau mua xe mua nhà là biết.
Còn Ấn, dc mấy thằng 10k/ tháng thế. Cái này hỏi thật. Vứt cái link teamblind vào ko có ý nghĩa lắm.
ý ông là so mức sống 5k vn với 10k bên Ấn à. Công nhận ở Ấn sống khá khỏe nhưng so vậy hơi lệch kèo
với lại ng ta đi Sing đi Nhật, c Âu chứ ai qua Ấn sống lâu dài?
5k$ ở VN còn chưa bằng đc Ấn Độ nữa
https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz
ko hiểu ông đang so cái gì luôn….
5k ở VN là top tier cmnr. Ko hiểu ko bằng là ko bằng cái gì?
10k bên Sing ko bằng 5k ở Vn nhé.
Cứ thử có vợ con, ốm đau mua xe mua nhà là biết.
Còn Ấn, dc mấy thằng 10k/ tháng thế. Cái này hỏi thật. Vứt cái link teamblind vào ko có ý nghĩa lắm.
ý ông là so mức sống 5k vn với 10k bên Ấn à. Công nhận ở Ấn sống khá khỏe nhưng so vậy hơi lệch kèo
với lại ng ta đi Sing đi Nhật, c Âu chứ ai qua Ấn sống lâu dài?
-RedSky.v2-
gosuvn
Fire Of Heart
Bo Young Park
Hơn 7 năm đi code lương giờ 4 củ 8, đang mong hết dịch sớm để sớm còn tăng lên cho 5 củ
-RedSky.v2-
Fire Of Heart
deonhodangkylanthumaynua
coldkaldr
-RedSky.v2-
Bây h thì mình prefer cty có cho nhân viên stock, ở VN cũng khá ít cty như vậy. Có skin in the game mới đáng làm
Ở VN vẫn có unicorn mà, như Grab, VNG, Tiki, Momo,... và nếu level cao ở mấy cty này thì lương vẫn ổn áp so với thị trường. Cái vấn đề là VN ko có văn hoá cho nhân viên stock. Ngay cả mấy thằng start up mới nhú như Telio gọi vốn ầm ầm chứ trong offer cho nhân viên ko có nhắc gì đến stock cả.
Bây h thì mình prefer cty có cho nhân viên stock, ở VN cũng khá ít cty như vậy. Có skin in the game mới đáng làm
Niels Henrik Abel
Confirm. Tớ mới có 2 offer. 1 cái 2k6 net, một cái 3k3 gross..
Sent using vozFApp
Confirm. Tớ mới có 2 offer. 1 cái 2k6 net, một cái 3k3 gross.
.
Sent using vozFApp
JUchi
IT có nhiều ngành mà
Không phải cứ dev mới lương cao đâu
Không phải cứ dev mới lương cao đâu
pipoi qwewe
IT có mỗi dev lương cao thôi. Các ngành khác lương thấp.IT có nhiều ngành mà
Love U So Much
JUchi
pipoi qwewe
JUchi
Hai Mùa Mưa
Ech_op
Bác làm BE hay sao mà cao thế bác
Gửi từ Xiaomi M2101K9G bằng vozFApp
Confirm. Tớ mới có 2 offer. 1 cái 2k6 net, một cái 3k3 gross.
Sent using vozFApp
Bác làm BE hay sao mà cao thế bác
Gửi từ Xiaomi M2101K9G bằng vozFApp
pipoi qwewe
LuciferMorningStar00
Ước
caothuphu2013
Niels Henrik Abel
pipoi qwewe
luiz
Data Collector
pipoi qwewe
Niels Henrik Abel
Qua nước ngoài đòi hỏi cao mà. Với tiếng a tớ không tốt lắm. Tớ lâu rồi ko có luyên algo. Chủ yếu hồi trước học đại hoc có tham gia nghiên cứu khoa học với thầy tầm nữa năm nên còn nhớ sơ sơ. Cho bài khó thì chịu
Sent using vozFApp
Qua nước ngoài đòi hỏi cao mà. Với tiếng a tớ không tốt lắm
. Tớ lâu rồi ko có luyên algo. Chủ yếu hồi trước học đại hoc có tham gia nghiên cứu khoa học với thầy tầm nữa năm nên còn nhớ sơ sơ. Cho bài khó thì chịu
Sent using vozFApp
luiz
Drinkfood1905
Mấy bác lương cao chắc toàn ở HCM nhỉ
coldkaldr
Stock option gần như chỉ có nhân viên lâu năm mới có cơ hội, rất là ngược với nc ngoài , luôn có stock/equity trong offer, và nvien cũng thích hơn vì né thuế ngon
Nên VN mới sinh ra nhiều điều củ chuối như nvien lâu năm ko ngon bằng quit đi vài năm ròi về lại offer lương mới, rồi đua nhau trả lương cao hơn để giật đc nhân viên về...mới nghe thì có vẻ dev được lợi nhưng nhìn toàn cảnh thì nó slow lại cả ngành IT: dev chỉ làm vì lương, sản phẩm ko grow mạnh
Trừ grab, shopee là nc ngoài hay Sky Mavis có crypto chống lưng thì 3 thằng unicorn là VNG, VNPay, MOMO đều ko hề cao đâu bác....gọi là ngang mức thị trường thôi, dễ hiểu bởi vì nếu ngon so với thị trường thì những startup mới lên ko có cửa cạnh tranh đc, VN vẫn thích big corp, nhiều benefit màỞ VN vẫn có unicorn mà, như Grab, VNG, Tiki, Momo,... và nếu level cao ở mấy cty này thì lương vẫn ổn áp so với thị trường. Cái vấn đề là VN ko có văn hoá cho nhân viên stock. Ngay cả mấy thằng start up mới nhú như Telio gọi vốn ầm ầm chứ trong offer cho nhân viên ko có nhắc gì đến stock cả.
Bây h thì mình prefer cty có cho nhân viên stock, ở VN cũng khá ít cty như vậy. Có skin in the game mới đáng làm
Stock option gần như chỉ có nhân viên lâu năm mới có cơ hội, rất là ngược với nc ngoài , luôn có stock/equity trong offer, và nvien cũng thích hơn vì né thuế ngon
Nên VN mới sinh ra nhiều điều củ chuối như nvien lâu năm ko ngon bằng quit đi vài năm ròi về lại offer lương mới, rồi đua nhau trả lương cao hơn để giật đc nhân viên về...mới nghe thì có vẻ dev được lợi nhưng nhìn toàn cảnh thì nó slow lại cả ngành IT: dev chỉ làm vì lương, sản phẩm ko grow mạnh
pipoi qwewe
Thích Màu Hường
Thằng bạn tui làm .Net backend mới dc offer ~4k kìa. Java thì thấy nhiều job backend (senior dev) upto 5K rồi.
Tất nhiên làm .Net/Java ko phải là CRUD như các Vozer trên này nghĩ mà phải làm tới design, architectures, large-scale system, microservices..
Cái này chắc nó thống kê trên mức lương outsource quá. Bữa thấy cái topic nào trên đây hỏi vụ có nên theo .Net/Java ko, vào đọc mà thấy lôi ngôn ngữ ra so rồi bảo .Net/Java chỉ biết mổi CRUD.. chán chả muốn vào chửi.
Thằng bạn tui làm .Net backend mới dc offer ~4k kìa. Java thì thấy nhiều job backend (senior dev) upto 5K rồi.
Tất nhiên làm .Net/Java ko phải là CRUD như các Vozer trên này nghĩ mà phải làm tới design, architectures, large-scale system, microservices..
Cái này chắc nó thống kê trên mức lương outsource quá. Bữa thấy cái topic nào trên đây hỏi vụ có nên theo .Net/Java ko, vào đọc mà thấy lôi ngôn ngữ ra so rồi bảo .Net/Java chỉ biết mổi CRUD.. chán chả muốn vào chửi.
Fire Of Heart
để kể nghe chơi vụ VNG nè.
HR rất nhiệt tình, bảo với ứng viên, lương em bao nhiêu thì vô đây double.
Ok quăng cái pay xì líp x000 usd (x trung học) thế là hr sủi mất tăm luôn.
Ko trả dc thì đừng có hét
VNG là 1, VIN là 2, chuyên chơi cái trò này... gặp mấy đứa lương thấp còn đỡ.... gặp mấy thanh niên lương cao thì lặn ngay...
HR rất nhiệt tình, bảo với ứng viên, lương em bao nhiêu thì vô đây double.
Ok quăng cái pay xì líp x000 usd (x trung học) thế là hr sủi mất tăm luôn.
Ko trả dc thì đừng có hét
VNG là 1, VIN là 2, chuyên chơi cái trò này... gặp mấy đứa lương thấp còn đỡ.... gặp mấy thanh niên lương cao thì lặn ngay...
pipoi qwewe
Tầm 3-4k phải lên đến System Design ấy bác nhỉ.Thằng bạn tui làm .Net backend mới dc offer ~4k kìa. Java thì thấy nhiều job backend (senior dev) upto 5K rồi.
Tất nhiên làm .Net/Java ko phải là CRUD như các Vozer trên này nghĩ mà phải làm tới design, architectures, large-scale system, microservices..
Cái này chắc nó thống kê trên mức lương outsource quá. Bữa thấy cái topic nào trên đây hỏi vụ có nên theo .Net/Java ko, vào đọc mà thấy lôi ngôn ngữ ra so rồi bảo .Net/Java chỉ biết mổi CRUD.. chán chả muốn vào chửi.
Thích Màu Hường
hopevnn
Phải công nhận là bọn Ấn nó làm network cực kỳ tốt, đến một đứa sinh viên đại học nó đã làm network tốt hơn đa phần SE đã đi làm ở Việt Nam rồi.
-RedSky.v2-
Phen này ra trường 2k19 à. Mình cũng ra cùng lúc. Hồi đầu năm cũng có offer 3k.
Mình đồng ý với bác nhưng mình thấy cái khúc cuối hơi ko liên quan. Ở VN mình thấy chủ yếu là các sản phẩm đại trà ko đòi hỏi chất xám nhiều quá. Như Tiki, VNG, ... đồ thì chủ yếu là làm sao phải scale, chịu đc tải lớn ở level triệu người dùng chứ ko đòi hỏi quá sâu về mặt algo như Google Search hay scale tỉ người như Youtube, Netflix,... Mình từng nói chuyện với vài anh CTO thì mấy ảnh nói ở VN tìm engineer giỏi là khó, nhưng tìm product manager giỏi thì còn hơn khó hơn nhiều. VN mình chưa có product xịn vươn tầm châu lục như Sing, Thái, Indo,... là do người làm về product của mình chưa mạnh
Mình thấy mặt bằng chung lương hiện nay đã tốt hơn rất nhiều rồi.
Muốn lương cao thì vào product thôi chứ outsource thì k trả nỗi
và vừa đc offer 3k$ sao 2 năm ra trường
Phen này ra trường 2k19 à. Mình cũng ra cùng lúc. Hồi đầu năm cũng có offer 3k.
Mình đồng ý với bác nhưng mình thấy cái khúc cuối hơi ko liên quan. Ở VN mình thấy chủ yếu là các sản phẩm đại trà ko đòi hỏi chất xám nhiều quá. Như Tiki, VNG, ... đồ thì chủ yếu là làm sao phải scale, chịu đc tải lớn ở level triệu người dùng chứ ko đòi hỏi quá sâu về mặt algo như Google Search hay scale tỉ người như Youtube, Netflix,... Mình từng nói chuyện với vài anh CTO thì mấy ảnh nói ở VN tìm engineer giỏi là khó, nhưng tìm product manager giỏi thì còn hơn khó hơn nhiều. VN mình chưa có product xịn vươn tầm châu lục như Sing, Thái, Indo,... là do người làm về product của mình chưa mạnh
pipoi qwewe
Bác cho hỏi 3k là level Senior ạ. Vậy level Middle là bao nhiêu ạ.Phen này ra trường 2k19 à. Mình cũng ra cùng lúc. Hồi đầu năm cũng có offer 3k.
Mình đồng ý với bác nhưng mình thấy cái khúc cuối hơi ko liên quan. Ở VN mình thấy chủ yếu là các sản phẩm đại trà ko đòi hỏi chất xám nhiều quá. Như Tiki, VNG, ... đồ thì chủ yếu là làm sao phải scale, chịu đc tải lớn ở level triệu người dùng chứ ko đòi hỏi quá sâu về mặt algo như Google Search hay scale tỉ người như Youtube, Netflix,... Mình từng nói chuyện với vài anh CTO thì mấy ảnh nói ở VN tìm engineer giỏi là khó, nhưng tìm product manager giỏi thì còn hơn khó hơn nhiều. VN mình chưa có product xịn vươn tầm châu lục như Sing, Thái, Indo,... là do người làm về product của mình chưa mạnh
-RedSky.v2-
caothuphu2013
Mà tùy vào công ty nữa... Có khi middle công ty này lương cao hơn SA công ty khác
Mình chỉ là middle thôi bạn... chắc senior cao hơn á.
Mà tùy vào công ty nữa... Có khi middle công ty này lương cao hơn SA công ty khác
.NET Core 5.0
Mở phòng khám thì coi như tính là tự kinh doanh riêng rồi đâu còn làm thuê nữa. Ngược lại dev pro ra lập team outsource có khi cũng thế
nhand1
thachit123
Công ty nào mà ngon thế thímMình thấy mặt bằng chung lương hiện nay đã tốt hơn rất nhiều rồi.
Muốn lương cao thì vào product thôi chứ outsource thì k trả nỗi
và vừa đc offer 3k$ sao 2 năm ra trường
hieple97
ngolebaotrung
Thích Màu Hường
Nói đi cũng phải nói lại. Bác sỹ học 7,8 năm thì nghe nhiều nghe cực đấy nhưng học xong rồi thôi đi làm tới già cũng dc.
IT học 4,5 năm đại học chứ công nghệ nó đổi liên tục nên thực chất là học cả đời nếu ko sẽ bị đào thải rất nhanh.
Cho nên nếu so về học thì ng ta nói bs học 7,8 năm cũng ko bằng a IT phải học cả đời đâu ạ.
via theNEXTvoz for iPhone
Nói đi cũng phải nói lại. Bác sỹ học 7,8 năm thì nghe nhiều nghe cực đấy nhưng học xong rồi thôi đi làm tới già cũng dc.
IT học 4,5 năm đại học chứ công nghệ nó đổi liên tục nên thực chất là học cả đời nếu ko sẽ bị đào thải rất nhanh.
Cho nên nếu so về học thì ng ta nói bs học 7,8 năm cũng ko bằng a IT phải học cả đời đâu ạ.
via theNEXTvoz for iPhone
coldkaldr
cavoicjamu
-RedSky.v2-
tu_do_quan_diem
Giờ anh mới biết chuyện nhiều cty startup ở VN ko cho lính stock. Chuối vãi thế nhỉ.
vexliva
Ai nói bs học 7,8 năm là đi làm cả đời vậy. Bs học nay ít nhất là 10 năm, kiến thức cũng cập nhật ( tuy không thường xuyên như IT ), cũng hội thảo, workshop nhiều chứ ko thì cũng outdated hết. Nói chung đừng nghĩ cỏ bên kia hàng rào xanh hơnNói đi cũng phải nói lại. Bác sỹ học 7,8 năm thì nghe nhiều nghe cực đấy nhưng học xong rồi thôi đi làm tới già cũng dc.
IT học 4,5 năm đại học chứ công nghệ nó đổi liên tục nên thực chất là học cả đời nếu ko sẽ bị đào thải rất nhanh.
Cho nên nếu so về học thì ng ta nói bs học 7,8 năm cũng ko bằng a IT phải học cả đời đâu ạ.
via theNEXTvoz for iPhone
tu_do_quan_diem
-RedSky.v2-
10 start up thì chắc đc 1-2 chỗ sẽ cho nhân viên stock. Chuối vl anh
Start up thường OT thấy mẹ mà ko có stock thì làm gì cho cực.
Giờ anh mới biết chuyện nhiều cty startup ở VN ko cho lính stock. Chuối vãi thế nhỉ.
10 start up thì chắc đc 1-2 chỗ sẽ cho nhân viên stock. Chuối vl anh
Start up thường OT thấy mẹ mà ko có stock thì làm gì cho cực.
vexliva
Dev nào chỉ cần kha khá thì tầm tuổi này chắc thu nhập cao hơn. Còn độ cực thì phê lòi,đi làm, đi trực, xong chiều tối phải chạy đi khám bệnh kiếm thêm thu nhập, mổ dạo.
Ở VN bs giờ học 6 năm xong làm 18 tháng đa khoa ( lương chắc dc 6-7 tr ) -> 12 tháng chuyên khoa --> học ck1 2 năm nữa --> ( đó là ông nào quan hệ, dc bệnh viện tạo điều kiện ), lúc này thì tuỳ vào khoa nếu nội, nhi thì tn 30-40tr. Ngoại thì có thể cao hơn 60-70tr ( nhưng học lâu hơn )
Niels Henrik Abel
Công ty hiện tại trong hợp đồng tớ có stock 2500 shares thì phải, mà biết khi nào lên sàn mà được. Xin nghỉ rồi
Sent using vozFApp
10 start up thì chắc đc 1-2 chỗ sẽ cho nhân viên stock. Chuối vl anh
Start up thường OT thấy mẹ mà ko có stock thì làm gì cho cực.
Công ty hiện tại trong hợp đồng tớ có stock 2500 shares thì phải, mà biết khi nào lên sàn mà được. Xin nghỉ rồi
Sent using vozFApp
-RedSky.v2-
Mình thấy hầu hết chả cty nào lên sàn đc do VN quy định là phải 3 năm lãi mới đc lên sàn. Cty tech vn lên sàn thì chắc chỉ có outsource mới lên đc hoặc lực mạnh như Grab thì qua Mỹ IPO ụp bô ( stock grab rớt 50% từ lúc ipo luôn ). 1 số cty lãi tốt như Younet thì khỏi IPO luôn giữ lãi cho founder với core member hưởng. 1 số cty thì đc acquire như Misfit, Arimo. Trông chờ acquire hoặc có lãi thôi chứ IPO ở cty tech vn là chuyện viễn vông vlCông ty hiện tại trong hợp đồng tớ có stock 2500 shares thì phải, mà biết khi nào lên sàn mà được. Xin nghỉ rồi
Sent using vozFApp
tu_do_quan_diem
Ở VN mới có chuyện thế, ở Mỹ startup ko cho stock chả ai vào làm gì. Việc nặng, thu nhập bấp bênh. Bọn làm startup toàn kiểu tư tưởng như chơi sổ xố, hi vọng startup lên ipo thì thành triệu phú luôn
Thật.10 start up thì chắc đc 1-2 chỗ sẽ cho nhân viên stock. Chuối vl anh
Start up thường OT thấy mẹ mà ko có stock thì làm gì cho cực.
Ở VN mới có chuyện thế, ở Mỹ startup ko cho stock chả ai vào làm gì. Việc nặng, thu nhập bấp bênh. Bọn làm startup toàn kiểu tư tưởng như chơi sổ xố, hi vọng startup lên ipo thì thành triệu phú luôn
-RedSky.v2-
JUchi
Thích thì cho thoải mái. Nhưng đợi IPO có mà mùa quýt...Giờ anh mới biết chuyện nhiều cty startup ở VN ko cho lính stock. Chuối vãi thế nhỉ.
thachit123
JUchi
Startup thành unicorn thì ông thành triệu phú
Startup không thành công (đa số), hoặc thành công nhưng không lên sàn (phổ biến) thì nó chả có giá trị gì vì biết bán cho ai?
Kiểu khai quốc công thần ấy
Startup thành unicorn thì ông thành triệu phú
Startup không thành công (đa số), hoặc thành công nhưng không lên sàn (phổ biến) thì nó chả có giá trị gì vì biết bán cho ai?
- Xin kinh nghiệm đi nhận bảo hiểm thất nghiệp | theNEXTvoz…
- Xin review các trường đại học ở HCM về CNTT | theNEXTvoz…
- Một số kinh nghiệm học tiếng anh của mình 7
- (Tư vấn)Kinh nghiệm học ACCA và luyện thi big4 | theNEXTvoz…
- thảo luận 30 tuổi
- thảo luận Honda Winner, Winner X 150cc
- [Góc chém gió] Chia sẻ kinh nghiệm viết CV | theNEXTvoz…
- Bàn về tuổi 1991 (Tân Mùi) | theNEXTvoz…
- Lương nghìn đô, dân IT vẫn chê thấp | theNEXTvoz…
- thắc mắc Xin review về Code Gym | theNEXTvoz…