[Góc chém gió] Chia sẻ kinh nghiệm viết CV | theNEXTvoz…

Thời gian trôi nhanh thật, tính ra mình đi làm cũng được hơn chục niên rồi. Tự thấy mình làm CV cũng nhiều, mà đọc CV với phỏng vấn cũng kha khá. Nay có tí rảnh rỗi, chém gió chia sẻ với các fen chút kinh nghiệm trong việc viết CV sao cho đẹp nhé.

Một số chú ý:
* Mình xuất thân làm dev nên ngôn ngữ và ví dụ có thể sẽ hơi thiên về ngành này một chút nha.
** Đọc đến đây, bạn nào cho rằng viết CV là phù phiếm, cái gì thực chất của mình mới là trên hết thì có thể tiết kiệm thời gian bằng cách close tab để đọc mấy thớt truyện tình ba que tiếp nha. Cám ơn.

OK, xong xuôi mở bài, giờ vào phần thân bài luôn nha:

1. CV cần phải phù hợp với vị trí và công ty bạn ứng tuyển.
- [KHÔNG NÊN] Làm duy nhất một bản CV để apply cùng lúc cho nhiều vị trí hoặc cùng một vị trí nhưng nhiều công ty khác nhau.
- [NÊN] Trước khi viết, cập nhật CV, nên tìm hiểu xem công ty mình định apply nó như thế nào, hoặc vị trí đang tuyển nó yêu cầu gì. Từ đấy mình sửa lại CV cho phù hợp. Việc nghiên cứu kĩ về công ty và vị trí mình apply sẽ giúp bạn gia tăng tỉ lệ ứng tuyển thành công; hoặc cũng để bạn dừng lại khi thấy nó không phù hợp với bản thân mình.

Ví dụ:
- CV cho vị trí dev lead nó sẽ khác với vị trí project manager (một cái thiên về chuyên môn -> cần nhấn mạnh về dev skill, tư duy thiết kế hệ thống; một cái thiên về quản trị -> cần nhấn mạnh về các kĩ năng quản lý team, xử lý xung đột, kĩ năng đàm phán...).
- Hay trong ngành ngân hàng, CV cho giao dịch viên sẽ khác với làm backoffice.
- CV cho một công ty nước ngoài với môi trường việc năng động và mở sẽ khác với CV cho mấy công ty trong nước kiểu Viettel hay Mobifone.

2. Nội dung chính trong CV phải là bạn biết làm những gì thay vì những cái bạn làm nó là cái gì?
- Có thể đây là lỗi cơ bản mà nhiều bạn trẻ gặp phải nhất. Bản thân mình hồi mới ra trường và thậm chí đi làm vài ba năm vẫn mắc phải.
- Trong cương vị nhà tuyển dụng, tôi quan tâm hơn về việc bạn làm gì trong dự án, đóng góp những gì, có cải tiến gì không; thay vì mô tả bô lô, ba la về cái dự án nó to lớn như thế nào, có các feature ra làm sao.
- [NÊN] Không chỉ trong việc viết CV mà trong quá trình phỏng vấn cũng vậy. Hãy cố gắng tập trung vào những việc bạn đã làm, đã đóng góp, đừng xa đà vào mấy cái phù phiếm kia nhé.

Ví dụ thực tế từ CV của mình gần chục năm trước sau khi rời công ty đầu tiên và 3 năm sau đó:


3. Đừng trình bày CV một cách ẩu tả. Hãy coi CV như chính khuôn mặt bạn vậy.
- Mình từng reject rất nhiều CV kể cả khi profile của ứng viên có vẻ khá đẹp chỉ vì quá nhiều lỗi chính tả, hay trình bày ẩu tả.
- Một người làm CV ẩu tả sẽ khó mà làm việc cẩn thận và chỉn chu.
- Kinh nghiệm là:
-- [NÊN] Chọn layout CV càng đơn giản càng tốt, càng dễ nhìn càng tốt (trừ khi bạn apply làm UIUX designer).
-- [NÊN] Dùng một loại font chữ thôi. Thống nhất cách in đậm và font chữ cho từng cấu phần (VD Tahoma font 14 bold cho các đề mục, Tahoma font 12 normal cho các nội dung diễn giải).
-- [NÊN] Thò thụt đúng lúc, đúng chỗ và thống nhất.
-- [NÊN] Viết CV ngắn thôi. Đẹp nhất là gói gọn trong 2 trang A4 nha (một trang mô tả chung và một trang phụ lục về các công việc và công ty đã làm). Viết dài người đọc mệt lắm, mà khi phỏng vấn lại càng dễ bị hỏi nhiều. Đây là CV của tớ, hơn chục năm kinh nghiệm và qua 4, 5 công ty cùng vô số dự án (tất nhiên là đã thay đổi các nội dung nhạy cảm).
-- [NÊN] Nhờ người khác kiểm tra chính tả và câu chữ một lượt. Đặc biệt là khi bạn viết CV bằng Tiếng Anh, hãy nhờ bạn bè hoặc anh chị giỏi tiếng Anh, có kinh nghiệm để chỉnh sửa câu chữ lại cho nhé.


4. Hãy thể hiện con người thật của bạn, đừng quá hoa lá và không thật ở bất kì nội dung nào.
- Nếu bạn là người kĩ tính, thậm chí khó tính. Hãy cứ viết vào CV. Thực ra, tớ lại thấy đây là ưu điểm.
- Nhớ có lần, tớ phỏng vấn một bạn viết trong CV: sở thích của bạn là đọc sách, nhưng tớ hỏi thử cuốn sách bạn đọc gần nhất là bao giờ và tên là gì thì lại ấp úng mãi không nói được. Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn có chấp nhận một ứng viên không thật thà?

--
Kết luận: Tưởng viết nhanh ai dè mãi chưa xong nên tạm dừng ở mấy ý chính này đã nhé. Đây là kinh nghiệm, góc nhìn chủ quan của riêng tớ. Hi vọng có thể giúp ích được phần nào cho các fen mới ra trường hoặc mới đi làm trong việc "make up CV" nhé.


[Update #1] Xin phép bổ sung một số comment rất hay của các fen này lên #1:

muitenphale said:

Có vài tip nữa share cho các thím:
1. Email liên lạc nên dùng email dễ gợi nhớ. Có thể là tên+ngày tháng năm sinh, ví dụ: Hoang.Nguyen@gmail.com hoặc HoangNguyen123@gmail.com. Không nên sử dụng mail kiểu: bagiabanmaybay@gmail.com hay là cogaixauxj1234@gmail.com.

2. Nếu phỏng vấn với cty nc ngoài, interviewer là ng nc ngoài thì nên kèm tên tiếng Anh của mình vào. Chọn tên nào dễ nhớ xíu là đc. Sau này vào phỏng vấn thì cứ bảo My name is Bùi but you can call me Dick.

XxxCancerJukexxX said:

Ý kiến riêng của tôi là đừng nên cho mấy cái sao hay thanh đánh giá kỹ năng. Các anh 3 sao, 4 sao so với ai, với cái gì. Tự đánh giá thấp quá thì bị đì lương, đánh giá cao thì bị vặn.

muitenphale said:

1. Ảnhđại diện nên là ảnh thẻ chứ k nên lấy ảnh mạng xã hội.

no1single1991 said:

Tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

Thread hay, bổ ích

Chấm cái, đang rải CV kế toán

Thread hay đấy

thường HR sẽ ưu tiên CV tiếng việt hay tiếng anh vậy fen?

bluestreak5 said:

thường HR sẽ ưu tiên CV tiếng việt hay tiếng anh vậy fen?

Đọc lại Điều 1 đi fen êi, tùy vào công ty đấy như thế nào nha. Công ty hoạt động thuần ở VN, không quan hệ quốc tế thì viết Tiếng Anh lòe người ta khéo bị reject ngay ấy chứ

Chuẩn đấy, tối giản, bố cục rõ ràng và đừng màu mè.
Cả CV cả các bản báo cáo, đồ án trước giờ tôi vẫn trình bày tối giản, nếu có màu thì chỉ dùng tối đa 3 màu và không bao giờ quá 2 font chữ.
Đợt thấy đứa bạn làm cái CV đồ hoạ các thứ trông cũng được đấy, nhưng mà khi phỏng vấn thì họ in đen trắng ra chứ có dùng in màu đâu :v

Lâu lắm mới thấy cái thớt hay vậy bổ ích vãi

1 điều quan trọng là, đừng vào giờ viết sở thích vào CV

Đánh dấu hóng, thường bộ hồ sơ ứng tuyển onl gồm CV + Cover letter phải ko thớt

bluestreak5 said:

thường HR sẽ ưu tiên CV tiếng việt hay tiếng anh vậy fen?

tùy vào mail HR gửi nó ghi tiếng gì. Thường CV đưa lên manager xem thì manager nó biết tiếng Anh sẵn rồi. Chắc ăn thì cứ attach kèm 2 bản Anh, Việt.

hihikeke2000 said:

Đánh dấu hóng, thường bộ hồ sơ ứng tuyển onl gồm CV + Cover letter phải ko thớt

đa số t thấy k cần cover letter, có thì tốt nhưng k chắc nó có đọc không. Cover letter thì ghi bằng tiếng Anh.

Có vài tip nữa share cho các thím:
1. Email liên lạc nên dùng email dễ gợi nhớ. Có thể là tên+ngày tháng năm sinh, ví dụ: Hoang.Nguyen@gmail.com hoặc HoangNguyen123@gmail.com. Không nên sử dụng mail kiểu: bagiabanmaybay@gmail.com hay là cogaixauxj1234@gmail.com.

2. Nếu phỏng vấn với cty nc ngoài, interviewer là ng nc ngoài thì nên kèm tên tiếng Anh của mình vào. Chọn tên nào dễ nhớ xíu là đc. Sau này vào phỏng vấn thì cứ bảo My name is Bùi but you can call me Dick.

3. Sau khi phỏng vấn, có thể ngta sẽ cho các thím business card, trongđó có sđt với email của interviewer. Về đến nhà thì mở mail lên và soạn ngay 1 cái mail gửi cho ngta để cảm ơn về việc ngta đã dành tgian phỏng vấn và hy vọng sẽ sớm đc hợp tác với quý cty.

Ý kiến riêng của tôi là đừng nên cho mấy cái sao hay thanh đánh giá kỹ năng. Các anh 3 sao, 4 sao so với ai, với cái gì. Tự đánh giá thấp quá thì bị đì lương, đánh giá cao thì bị vặn.

XxxCancerJukexxX said:

Ý kiến riêng của tôi là đừng nên cho mấy cái sao hay thanh đánh giá kỹ năng. Các anh 3 sao, 4 sao so với ai, với cái gì. Tự đánh giá thấp quá thì bị đì lương, đánh giá cao thì bị vặn.

Đúng thật cái thanh skill hay sao mình méo biết để sao cho phù hợp.

cv của mình (đang làm )
https://vn-chemgio.github.io/

muitenphale said:

đa số t thấy k cần cover letter, có thì tốt nhưng k chắc nó có đọc không. Cover letter thì ghi bằng tiếng Anh.

Lúc mới ra trường thì có bộ phận help desk trong trường nó hỗ trợ về vụ training CV này thì nó kêu nên có cover cho lịch sự, nên chắc phải cbi thêm viết vài câu. Đó giờ 4 năm mới làm 1 công ty nên lâu rồi quên ko update CV

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

hihikeke2000 said:

Lúc mới ra trường thì có bộ phận help desk trong trường nó hỗ trợ về vụ training CV này thì nó kêu nên có cover cho lịch sự, nên chắc phải cbi thêm viết vài câu. Đó giờ 4 năm mới làm 1 công ty nên lâu rồi quên ko update CV

cover letter 1 đoạn ngắn chủ yếu nói về hoài bão bản thân thôi chứ còn thứ quan trọng nhất là kinh nghiệm làm việc thì nằm trong CV rồi. Cty nc ngoài thì có thể sẽ cần nhưng đa số vn chả đọc. Trừ khi HR nó ghi thẳng là cần Cover letter.

no1single1991 said:

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

1. Date of birth là cần thiết. đã gọi là curriculum vitae mà k có ngày sinh là sao? 1 số job giới hạn độ tuổi nên phải thể hiện ngày tháng năm sinh vào để ngta đỡ mất công gọi tới mà k đạt chuẩn. Tương tự address: 1 số cty muốn/ưu tiên nhân viên ở gần cty hơn. Address nên ghi địa chỉ hiện tại đang ở chứ k phải trong hộ khẩu.

2. Đồng ý 2 phần này nên gộp lại 1.Ảnhđại diện nên là ảnh thẻ chứ k nên lấy ảnh mạng xã hội. Ngôn ngữ thì nên note là native hoặc secondary được rồi. Nếu trình ngoại ngữ cao thì trong CV có mục certificate thì điền chứng chỉ ngoại ngữ vào là ngta sẽ hiểu. Với lại lúc phỏng vấn sẽ check lại lần nữa. Mấy cái quote này nọ thì có cũng đc. Với việc interviewer ngta xem hàng đống CV, có cái gì đó khiến ngta ấn tượng về mình cũng tốt thôi.

Đánh dấu

Hay quá thím

muitenphale said:

1. Date of birth là cần thiết. đã gọi là curriculum vitae mà k có ngày sinh là sao? 1 số job giới hạn độ tuổi nên phải thể hiện ngày tháng năm sinh vào để ngta đỡ mất công gọi tới mà k đạt chuẩn. Tương tự address: 1 số cty muốn/ưu tiên nhân viên ở gần cty hơn. Address nên ghi địa chỉ hiện tại đang ở chứ k phải trong hộ khẩu.

2. Đồng ý 2 phần này nên gộp lại 1.Ảnhđại diện nên là ảnh thẻ chứ k nên lấy ảnh mạng xã hội. Ngôn ngữ thì nên note là native hoặc secondary được rồi. Nếu trình ngoại ngữ cao thì trong CV có mục certificate thì điền chứng chỉ ngoại ngữ vào là ngta sẽ hiểu. Với lại lúc phỏng vấn sẽ check lại lần nữa.

1. Định nghĩa nào nói CV là phải có ngày tháng năm sinh? Nếu job đã giới hạn độ tuổi thì họ phải ghi trong job description, nếu đã k phù hợp còn apply làm gì? Thực ra HR có thể suy năm sinh từ các sự kiện khác (vd năm tốt nghiệp), nhưng việc để DoB là thực sự không cần thiết và dễ dẫn đến age bias.
Điều tương tự cho address. Trừ 1 số công việc rất đặc thù và cần ghi rõ trong job description (ví dụ cần sale biết rõ địa bàn), thì lý do gì ưu tiên ứng viên ở gần hơn ở xa? Để dễ OT hơn à?

muitenphale said:

1. Date of birth là cần thiết. đã gọi là curriculum vitae mà k có ngày sinh là sao? 1 số job giới hạn độ tuổi nên phải thể hiện ngày tháng năm sinh vào để ngta đỡ mất công gọi tới mà k đạt chuẩn. Tương tự address: 1 số cty muốn/ưu tiên nhân viên ở gần cty hơn. Address nên ghi địa chỉ hiện tại đang ở chứ k phải trong hộ khẩu.

2. Đồng ý 2 phần này nên gộp lại 1.Ảnhđại diện nên là ảnh thẻ chứ k nên lấy ảnh mạng xã hội. Ngôn ngữ thì nên note là native hoặc secondary được rồi. Nếu trình ngoại ngữ cao thì trong CV có mục certificate thì điền chứng chỉ ngoại ngữ vào là ngta sẽ hiểu. Với lại lúc phỏng vấn sẽ check lại lần nữa.

1. Định nghĩa nào nói CV là phải có ngày tháng năm sinh? Nếu job đã giới hạn độ tuổi thì họ phải ghi trong job description, nếu đã k phù hợp còn apply làm gì? Thực ra HR có thể suy năm sinh từ các sự kiện khác (vd năm tốt nghiệp), nhưng việc để DoB là thực sự không cần thiết và dễ dẫn đến age bias.
Điều tương tự cho address. Trừ 1 số công việc rất đặc thù và cần ghi rõ trong job description (ví dụ cần sale biết rõ địa bàn), thì lý do gì ưu tiên ứng viên ở gần hơn ở xa? Để dễ OT hơn à?

no1single1991 said:

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

ngày sinh mình thấy cần thiết mà, một số cty có yêu cầu về độ tuổi
ảnh đại diện nên là ảnh thẻ
địa chỉ cũng rất cần thiết chứ nhỉ, cũng là 1 tiêu chí để xem xét ứng viên xem có phù hợp với công việc hay không

tôi làm design thì CV có được nhiều màu không?

no1single1991 said:

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

1. Đồng ý với bạn về Ảnh đại diện, nên dùng ảnh chuyên nghiệp thay vì ảnh trên social network. Cái template của mình là lấy hú họa cho đỡ buồn nha

2. Còn các thông tin về địa chỉ và năm sinh thì mình cùng quan điểm với bạn muitenphale.

muitenphale said:

1. Date of birth là cần thiết. đã gọi là curriculum vitae mà k có ngày sinh là sao? 1 số job giới hạn độ tuổi nên phải thể hiện ngày tháng năm sinh vào để ngta đỡ mất công gọi tới mà k đạt chuẩn. Tương tự address: 1 số cty muốn/ưu tiên nhân viên ở gần cty hơn. Address nên ghi địa chỉ hiện tại đang ở chứ k phải trong hộ khẩu.

3. Thực ra là mình thường chỉ submit trang 1 thôi, một số nơi cần thêm thông tin chi tiết thì mình mới bổ sung thêm cái Appendix.

[Update #1] Xin phép bổ sung một số comment rất hay của các fen lên #1:

muitenphale said:

Có vài tip nữa share cho các thím:
1. Email liên lạc nên dùng email dễ gợi nhớ. Có thể là tên+ngày tháng năm sinh, ví dụ: Hoang.Nguyen@gmail.com hoặc HoangNguyen123@gmail.com. Không nên sử dụng mail kiểu: bagiabanmaybay@gmail.com hay là cogaixauxj1234@gmail.com.

2. Nếu phỏng vấn với cty nc ngoài, interviewer là ng nc ngoài thì nên kèm tên tiếng Anh của mình vào. Chọn tên nào dễ nhớ xíu là đc. Sau này vào phỏng vấn thì cứ bảo My name is Bùi but you can call me Dick.

XxxCancerJukexxX said:

Ý kiến riêng của tôi là đừng nên cho mấy cái sao hay thanh đánh giá kỹ năng. Các anh 3 sao, 4 sao so với ai, với cái gì. Tự đánh giá thấp quá thì bị đì lương, đánh giá cao thì bị vặn.

muitenphale said:

1. Ảnhđại diện nên là ảnh thẻ chứ k nên lấy ảnh mạng xã hội.

no1single1991 said:

Tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

truongtienhp said:

Đúng thật cái thanh skill hay sao mình méo biết để sao cho phù hợp.

trước có thằng sinh viên mới ra trường đánh giá sao của nó
AutocaD 4/5 sao
trong khi mình đi làm 3 năm thấy trình chắc được 1/5 sao quá! vào làm mới thấy nó mênh mông vãi tè.

đặt tối về xem, đang cần chỉnh lại cv trên linkedin

no1single1991 said:

1. Định nghĩa nào nói CV là phải có ngày tháng năm sinh? Nếu job đã giới hạn độ tuổi thì họ phải ghi trong job description, nếu đã k phù hợp còn apply làm gì? Thực ra HR có thể suy năm sinh từ các sự kiện khác (vd năm tốt nghiệp), nhưng việc để DoB là thực sự không cần thiết và dễ dẫn đến age bias.
Điều tương tự cho address. Trừ 1 số công việc rất đặc thù và cần ghi rõ trong job description (ví dụ cần sale biết rõ địa bàn), thì lý do gì ưu tiên ứng viên ở gần hơn ở xa? Để dễ OT hơn à?

Take it easy. Bạn có thể thêm 2 mục DoB và Addr hoặc không. Your CV, your right.

Cái này không có đúng, sai. Đơn giản là chia sẻ kinh nghiệm và suy nghĩ của mình. Mọi người tự thấy mình phù hợp như nào thì áp dụng.

ngoclam198 said:

tôi làm design thì CV có được nhiều màu không?

Your CV, your right, my fen
Nhưng trong đống CV sặc sỡ của designers, tự nhiên có quả CV của ông nào nào đen trắng khéo lại là điểm nhấn ấy :^

no1single1991 said:

1. Định nghĩa nào nói CV là phải có ngày tháng năm sinh? Nếu job đã giới hạn độ tuổi thì họ phải ghi trong job description, nếu đã k phù hợp còn apply làm gì? Thực ra HR có thể suy năm sinh từ các sự kiện khác (vd năm tốt nghiệp), nhưng việc để DoB là thực sự không cần thiết và dễ dẫn đến age bias.
Điều tương tự cho address. Trừ 1 số công việc rất đặc thù và cần ghi rõ trong job description (ví dụ cần sale biết rõ địa bàn), thì lý do gì ưu tiên ứng viên ở gần hơn ở xa? Để dễ OT hơn à?

Cái CV này k phải chỉ khi bạn apply thì Hr nó mới xem mà HR nó có thể tìm CV nữa. Ví dụ job nó cần ng hoạt bát năng nổ thì các ứng viên trẻ trẻ tầm 2x sẽ đc ưu tiên hơn. Năm tốt nghiệp không phản ánh chính xác độ tuổi. Age bias là có và k thể tránh khỏi, employer họ muốn tuyển nhân viên phù hợp nhất với yêu cầu nên họ có quyền kén chọn. Age đang còn đỡ, có cả giới tính nữa kia. Một số job ưu tiên nam hơn vì nam k bị dính nghỉ thai sản hay kỳ gì hết. Nhà gần cty sẽ giảm tỷ lệ đi trễ, xin nghỉ. OT cũng có thể là 1 lý do.

cái CV là thứ sử dụng cho nhiều ngành nghề, không chỉ riêng IT thôi đâu nên nghĩ thoáng ra. Mà tôi cũng k biết fen đang làm job gì mà có cái view như vậy. Có thể ở nước ngoài ngta coi trọng privacy nên k bao gồm physical address với DoB nhưng ở VN luôn có. Topic này tôi assume là dành cho các thím VN nên theo style VN thôi

Đồng ý cao với các quan điểm của bác chủ thớt. Em tin là với format mẫu của bác thì pass vòng CV 90% rồi, còn 10% là nội dung tốt đến đâu
À còn 2 điểm:
1. Các mốc kinh nghiệm nên xếp theo thứ tự thời gian từ gần nhất trở về trước. Work Exp bác để chuẩn rồi nhưng mấy mục bên dưới lại để từ xa nhất trước.
2. Ảnh thì công ty em ưu tiên để ảnh mạng hơn, nhưng yêu cầu phải rõ mặt. Ảnh thẻ thì formal quá, chắc pv Viettel VNPT thì nên để. Nói chung tùy trường hợp

ngày xưa đi phỏng vấn có cty còn hỏi thông tin bố mẹ anh chị e trả lời qua loa xong té luôn

muitenphale said:

Cái CV này k phải chỉ khi bạn apply thì Hr nó mới xem mà HR nó có thể tìm CV nữa. Ví dụ job nó cần ng hoạt bát năng nổ thì các ứng viên trẻ trẻ tầm 2x sẽ đc ưu tiên hơn. Năm tốt nghiệp không phản ánh chính xác độ tuổi. Age bias là có và k thể tránh khỏi, employer họ muốn tuyển nhân viên phù hợp nhất với yêu cầu nên họ có quyền kén chọn. Age đang còn đỡ, có cả giới tính nữa kia. Một số job ưu tiên nam hơn vì nam k bị dính nghỉ thai sản hay kỳ gì hết. Nhà gần cty sẽ giảm tỷ lệ đi trễ, xin nghỉ. OT cũng có thể là 1 lý do.

cái CV là thứ sử dụng cho nhiều ngành nghề, không chỉ riêng IT thôi đâu nên nghĩ thoáng ra. Mà tôi cũng k biết fen đang làm job gì mà có cái view như vậy. Có thể ở nước ngoài ngta coi trọng privacy nên k bao gồm physical address với DoB nhưng ở VN luôn có. Topic này tôi assume là dành cho các thím VN nên theo style VN thôi

Đũy mẹ anh viết tiếng Việt hộ tôi cái.

Nên bỏ sở thích kiểu như nghe nhạc, du lịch, đọc sách đi. Vì nó làm cho CV của bạn giống với CV của 99% còn lại.

ngoclam198 said:

trước có thằng sinh viên mới ra trường đánh giá sao của nó
AutocaD 4/5 sao
trong khi mình đi làm 3 năm thấy trình chắc được 1/5 sao quá! vào làm mới thấy nó mênh mông vãi tè.

Công ty có việc tuyển ctv cadman không fen tạo điều kiện cho vozer nghèo hèn khốn khổ này kiếm miếng cơm qua ngày

Thread hay

kien18t said:

Công ty có việc tuyển ctv cadman không fen tạo điều kiện cho vozer nghèo hèn khốn khổ này kiếm miếng cơm qua ngày

tôi bỏ nghê rồi anh ạ! tôi thấy mình chưa được 1/5 sao. cho nên tôi nhảy sang lĩnh vực khác. Cũng vì đồng tiền

Wind-Blade said:

cv của mình (đang làm )
https://vn-chemgio.github.io/

Đẹp đó bạn

hóng chia sẻ thêm của các thím

juventini195 said:

ngày xưa đi phỏng vấn có cty còn hỏi thông tin bố mẹ anh chị e trả lời qua loa xong té luôn

Chắc phỏng vấn vào làm công an à

Cứ thích job nào thì phang cái jd của nó vào phần kỹ năng, thêm các dự án đã làm là xong, ez

ngoclam198 said:

tôi bỏ nghê rồi anh ạ! tôi thấy mình chưa được 1/5 sao. cho nên tôi nhảy sang lĩnh vực khác. Cũng vì đồng tiền

Cho tôi nhảy với mai fen

no1single1991 said:

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

- địa chỉ nhà ko có nhưng cũng cần cái quê quán hoặc HKTT, vì nhiều công ty người ở xa quá hoặc 1 số vùng đặc biệt cũng không tuyển (loại hồ sơ từ đầu), do đi lại xa nơi làm quá nhiều người sớm bỏ
- Ảnh thì tùy, nên có, nhất là mấy công ty tuyển bán hàng, hoặc 1 số vị trí cần "mặt tiền"
- Ngày tháng năm sinh: ít nhất phải có năm sinh, 1 số ngành ko thích hợp với "trẻ trâu" hoặc "người lớn tuổi"
- Cái cuối thì ùy

Oánh dấu thớt hay

via theNEXTvoz for iPhone

Wind-Blade said:

- địa chỉ nhà ko có nhưng cũng cần cái quê quán hoặc HKTT, vì nhiều công ty người ở xa quá hoặc 1 số vùng đặc biệt cũng không tuyển (loại hồ sơ từ đầu), do đi lại xa nơi làm quá nhiều người sớm bỏ
- Ảnh thì tùy, nên có, nhất là mấy công ty tuyển bán hàng, hoặc 1 số vị trí cần "mặt tiền"
- Ngày tháng năm sinh: ít nhất phải có năm sinh, 1 số ngành ko thích hợp với "trẻ trâu" hoặc "người lớn tuổi"
- Cái cuối thì ùy

Chuẩn đấy. Nói chung vẫn là vấn đề số 1 mình đã viết, cần xem kĩ xem công ty đấy họ như thế nào, càn tuyển gì. Vừa để mình đáp ứng, hoặc không thì chính mình reject từ đầu cho đỡ mệt.

gik.nguyen said:

Chắc phỏng vấn vào làm công an à

phiên dịch cty vlxd thím à,e đến pv còn vứt cho 3 trang hợp đồng a4 để dịch chứ

Đang làm cv IT. Hóng của các thím!

Ngày xưa bà cô hướng dẫn viết CV cho tụi tôi bảo: Interviewer người ta ngồi trên bàn, trước mặt có 2 xấp giấy 1 cao 1 thấp và 1 cái sọt rác dưới chân. Ngta bốc CV từ chồng giấy cao và chỉ dành 1 chút tgian xem qua CV rồi đa số là ném vào sọt rác. 1 số ít còn lại sẽ nằm trên bàn và được gọi cho nên các em phải làm sao đó khiến CV của mình nằm lại được trên bàn.

Tất nhiên thím nào trình cao profile khủng HR nó mời gọi thì không nói, còn lại đa phần chọi nhau vào 1 job ngon ngon thì nó same same kiểu trên.

juventini195 said:

phiên dịch cty vlxd thím à,e đến pv còn vứt cho 3 trang hợp đồng a4 để dịch chứ

hồi mới ra trường tui cũng apply vô 1 cty dịch thuật ở Đà Nẵng. Tới nơi nó quăng cho 3 tời A4 tự đem laptop theo dịch. Dịch xong đưa nó xem. Hôm sau báo đậu nhưng lương có 5 củ k đủ sống nên vào SG làm

muitenphale said:

Ngày xưa bà cô hướng dẫn viết CV cho tụi tôi bảo: Interviewer người ta ngồi trên bàn, trước mặt có 2 xấp giấy 1 cao 1 thấp và 1 cái sọt rác dưới chân. Ngta bốc CV từ chồng giấy cao và chỉ dành 1 chút tgian xem qua CV rồi đa số là ném vào sọt rác. 1 số ít còn lại sẽ nằm trên bàn và được gọi cho nên các em phải làm sao đó khiến CV của mình nằm lại được trên bàn.

Tất nhiên thím nào trình cao profile khủng HR nó mời gọi thì không nói, còn lại đa phần chọi nhau vào 1 job ngon ngon thì nó same same kiểu trên. Tgian tôi làm HR c

hồi mới ra trường tui cũng apply vô 1 cty dịch thuật ở Đà Nẵng. Tới nơi nó quăng cho 3 tời A4 tự đem laptop theo dịch. Dịch xong đưa nó xem. Hôm sau báo đậu nhưng lương có 5 củ k đủ sống nên vào SG làm

e đi pv gặp mấy cty như này thì té luôn
cty tinh tế thường chỉ cho 1-2 đoạn ngắn với pv bằng tiếng luôn,bọn hr kiểu sợ mình kém chuyên ngành vậy

juventini195 said:

e đi pv gặp mấy cty như này thì té luôn
cty tinh tế thường chỉ cho 1-2 đoạn ngắn với pv bằng tiếng luôn,bọn hr kiểu sợ mình kém chuyên ngành vậy

3 trang 1 mặt thôi thím. 1 nửa là Anh-Việt 1 nửa là Việt-Anh đó. Nói chung ngồi tầm 1 tiếng thì xong. Đợt đó lương lậu hẻo quá, k đủ sống nên k làm chứ k thì chắc cũng chui vào làm rồi haha

truongtienhp said:

Đúng thật cái thanh skill hay sao mình méo biết để sao cho phù hợp.

tốt nhất là đừng tự đánh giá skill bác à, chỉ nên ghi vào là có biết sử dụng hay ko thôi

muitenphale said:

Cái CV này k phải chỉ khi bạn apply thì Hr nó mới xem mà HR nó có thể tìm CV nữa. Ví dụ job nó cần ng hoạt bát năng nổ thì các ứng viên trẻ trẻ tầm 2x sẽ đc ưu tiên hơn. Năm tốt nghiệp không phản ánh chính xác độ tuổi. Age bias là có và k thể tránh khỏi, employer họ muốn tuyển nhân viên phù hợp nhất với yêu cầu nên họ có quyền kén chọn. Age đang còn đỡ, có cả giới tính nữa kia. Một số job ưu tiên nam hơn vì nam k bị dính nghỉ thai sản hay kỳ gì hết. Nhà gần cty sẽ giảm tỷ lệ đi trễ, xin nghỉ. OT cũng có thể là 1 lý do.

cái CV là thứ sử dụng cho nhiều ngành nghề, không chỉ riêng IT thôi đâu nên nghĩ thoáng ra. Mà tôi cũng k biết fen đang làm job gì mà có cái view như vậy. Có thể ở nước ngoài ngta coi trọng privacy nên k bao gồm physical address với DoB nhưng ở VN luôn có. Topic này tôi assume là dành cho các thím VN nên theo style VN thôi

chuẩn r bác

juventini195 said:

ngày xưa đi phỏng vấn có cty còn hỏi thông tin bố mẹ anh chị e trả lời qua loa xong té luôn

mình mới apply 1 cty nó bắt điền hết thông tin người thân vào tờ khai xin việc

voz.tahn said:

tốt nhất là đừng tự đánh giá skill bác à, chỉ nên ghi vào là có biết sử dụng hay ko thôi


chuẩn r bác

mình mới apply 1 cty nó bắt điền hết thông tin người thân vào tờ khai xin việc
View attachment 91195

Ngày xưa làm hồ sơ nó yêu cầu kê khai hết rồi lên phường xin dấu xác nhận.
Mới nộp công ty mới thấy bỏ mục này, cơ mà nó vẫn đòi sổ hộ khẩu công chứng

ngoclam198 said:

trước có thằng sinh viên mới ra trường đánh giá sao của nó
AutocaD 4/5 sao
trong khi mình đi làm 3 năm thấy trình chắc được 1/5 sao quá! vào làm mới thấy nó mênh mông vãi tè.

Mới đi làm thì chưa đc tiếp xúc nhiều nên tự đánh giá ko chính xác thôi bác, ko có thang đo cụ thể thì khó mà đánh giá khách quan lắm.
Mấy phần mềm chuyên ngành như cad, 3Ds Max,Photoshop... thì chỉ gọi là biết đủ để có thể thể hiện bản vẽ thôi chứ nói mà biết thì dùng 10 năm chắc gì đã đc 2/5, hoạ may thằng viết chương trình đó nó mới biết hết đc, mà cũng ko có khả năng vì viết đc cái phần mềm đó phải cần tới cả team

đại giáo chủ said:

1 điều quan trọng là, đừng vào giờ viết sở thích vào CV

đọc vài cái cv mà thấy phần sở thích cũng buồn cười, người ta tuyển đi làm việc chứ có phải đi chơi đâu

voz.tahn said:

tốt nhất là đừng tự đánh giá skill bác à, chỉ nên ghi vào là có biết sử dụng hay ko thôi


chuẩn r bác

mình mới apply 1 cty nó bắt điền hết thông tin người thân vào tờ khai xin việc
View attachment 91195

Khai thông tin thân nhân thì có, để còn làm bảo hiểm xã hội

no1single1991 said:

Cảm ơn chủ thớt đã tạo thread hữu ích. Riêng mình có vài góp ý cho CV của chủ thớt như này.

1. Bỏ các thông tin cá nhân không cần thiết. Ví dụ:

• Địa chỉ nhà: họ cần địa chỉ nhà ứng viên để đến điều tra nhân thân?
• Ảnh đại diện: đây không phải là social network. Nếu muốn thêm ảnh đại diện thì ít nhất là 1 cái ảnh professional
• Ngày tháng năm sinh: interviewer cần ngày tháng năm sinh của bạn để tổ chức sinh nhật? Ngoài ra, cái này dễ dẫn đến age bias.
• Câu quote/triết lý sống/mục tiêu tương lai/sở thích cá nhân: ngày nay mọi người hay nói đến working cultural. Tuy nhiên cái này thường sẽ có 1 buổi gặp team member để đánh gia. Ai cũng hiểu là nói hay chưa chắc đã làm hay. Nên mấy nội dung này thực sự là thừa thãi.

2. Mình nghĩ là nên bỏ mục Work experience khi đã có mục Appendix cho Work experience. Thông tin bị trùng lặp.

Ngoại trừ những cái xuất hiện trong CV mẫu của thớt thì có 1 cái nữa là tránh tự nhận xét và cho điểm bản thân cũng như kĩ năng của mình. Nó không khách quan và cũng chả dựa trên scale gì cả.

Đấy là mấy công ty chuyên nghiệp thôi phen , chứ mấy công ty nghiệp dư có khi nó còn đòi đủ giấy tờ hộ khẩu , cmtnd...blah

thớt tiềm năng, hóng

voz.tahn said:

mình mới apply 1 cty nó bắt điền hết thông tin người thân vào tờ khai xin việc
View attachment 91195

Cái này chắc là cái hồ sơ nộp cho HR lúc được nhận thôi chứ. Còn trước khi phỏng vấn mà bắt khai thế này chắc chỉ có mấy cái bộ ban ngành với kiểu công việc yêu cầu xác minh nhân thân.

Còn không rơi vào các trường hợp trên thì đúng là bó tay

gik.nguyen said:

Cái này chắc là cái hồ sơ nộp cho HR lúc được nhận thôi chứ. Còn trước khi phỏng vấn mà bắt khai thế này chắc chỉ có mấy cái bộ ban ngành với kiểu công việc yêu cầu xác minh nhân thân.

Còn không rơi vào các trường hợp trên thì đúng là bó tay

e mới gửi cv qua mail, sau đó bên HR gửi cái file word 11 trang kêu điền vào rồi gửi lại nó cũng đc 2 ngày rồi,đang đợi gọi đi phỏng phấn e apply cty chứ ko vào nhà nước

CV phải chuẩn thì tỷ lệ được chọn nhiều hơn.