Trang chủ Tài liệu CNTT Fsoft/FPT Bosch KMS Harvey Nash

sếp yêu cầu giảm lương | theNEXTvoz…

sếp yêu cầu giảm lương | theNEXTvoz

zak1402

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

tux_uit

Suốt ngày đi so lương mà k biết cách nâng cao năng lực bản thân. Nếu mà là dev của t, t đuổi cổ lâu rôi.
p/s: Nói lại cho mấy fen rõ, nhìn profile của thớt đi. suốt ngày đi hỏi cách phỏng vấn, nhảy việc, tăng lương...
Dev chân chính, tự tin năng lực, Rẹc 1 phát, đúng mức lương mong muốn, đúng công việc muốn làm, đúng yêu cầu công ty đưa ra.
Còn những cái trên mà không đúng thì nó sẽ phát sinh ra các vấn đề như: phải OT để hoàn thành công việc, phải nhận nhắc nhở từ cấp trên... 2 tháng thử việc nó không phải chắc chắn nhưng cũng rõ đc năng lực mình như nào.
OK?

Last edited: Sep 18, 2021

kienchuav2

tìm được việc khác thì nghỉ đi

zak1402

tux_uit said:

Suốt ngày đi so lương mà k biết cách nâng cao năng lực bản thân. Nếu mà là dev của t, t đuổi cổ lâu rôi.

theo anh, chịu khó cày nhiều, OT nhiều có giúp nâng năng lực bản thân k ạ

khoaikho

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

nếu nhắm tìm được job ngon hơn thì nhảy luôn.
Mà giờ mới nhận job thì cuối năm chắc ko có lương 13 thưởng gì nên cứ nhảy đi

tux_uit

zak1402 said:

theo anh, chịu khó cày nhiều, OT nhiều có giúp nâng năng lực bản thân k ạ

Không. Cái đó là cày. Và công ty đêch nào cũng sẽ muốn 1 nvien như thế.
Còn nâng cao là tưn tìm hiểu tự research nhé.

tux_uit

Nếu đã đủ năng lực thì đã đ3ch cần OT.

Vitcon xao me 12.0

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

ko nhé. bạn ko chịu thì nó cũng ko làm gì đc bạn, nhất định ko đc ký lại hđ. Nếu nó trả lương thiếu thì kiện.
Mà bạn làm cty tư nhân VN đúng ko? Chứ cty lớn nc ngoài nó ký rồi thì đek care đâu, nếu nó thấy bị hớ thì khi hết hđ sẽ ko gia hạn với bạn nữa. Chỉ có cty VN mới làm trò mèo xin NV giảm lương thôi.

17013105

t vẫn nhận đều, mà lợi nhuận cty còn đang tăng đây, chả lý gì mà nviên bị giảm

candylove3979

ký xong sếp mới nói giảm lương à :oops:

, submit luôn đi cho nóng chứ chờ gì nữa :go:

zak1402

tux_uit said:

Nếu đã đủ năng lực thì đã đ3ch cần OT.

em mới đi làm, cũng cốt đơ culi. Mẹ cái công ty nó cho OT 9 10h tối cực như cờ hó, nhưng em chấp nhận vì nghĩ làm nhiều sẽ học hỏi được nhiều

soneare

nói với sếp bút sa gà chết nhé

hesnessy

cty nào "chuyên nghiệp" vậy :amazed:

phuong_links

Tào lao. Deal xong lương rồi đòi giảm. Thế bảo ngày em làm 6 tiếng thôi nhé.

vitcha999

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

Trừ khi lý do là dịch bênh, cty ra văn bản giảm lương 1 thời gian (từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu) chứ không thì nên nghỉ nếu có cơ hội. Việc giảm lương đã xđ công ty không coi trọng b rồi, có khi còn đang đuổi khéo ấy. Mà đã có thành ý rồi thì sau này tăng lương hay phát triển sẽ khó khăn hơn nhiều. Lúc cty khó khăn thì b cũng sẽ là 1 trong những người đầu tiên xem xét cắt giảm.

Xom5giapnhi

qua công ty nước ngoài mà làm. Nhật hay Âu Mỹ cho nó chuyên nghiệp

khimatro

đã là deal thì dựa trên đồng thuận đôi bên.
không biết cty có policy đó không?
Ký hợp đồng rồi thì thực hiện theo điều khoản thôi.

LucaDoncic

thế thì gặp cty vớ vẩn rồi, chứ làm gì có chuyện deal lương vào làm rồi bắt giảm nữa

khoaikho

Vitcon xao me 12.0 said:

ko nhé. bạn ko chịu thì nó cũng ko làm gì đc bạn, nhất định ko đc ký lại hđ. Nếu nó trả lương thiếu thì kiện.
Mà bạn làm cty tư nhân VN đúng ko? Chứ cty lớn nc ngoài nó ký rồi thì đek care đâu, nếu nó thấy bị hớ thì khi hết hđ sẽ ko gia hạn với bạn nữa. Chỉ có cty VN mới làm trò mèo xin NV giảm lương thôi.

hết hợp đồng sẽ không gia hạn hoặc ko tăng lương

)

ctw_god

Em đi pv mà cty offer 2 lần là em cho chim cút rồi chứ nói gì đòi giảm lương. Có mấy chục cty đang chờ thím, việc lòn gì phải chui vô chỗ thiếu chuyên nghiệp vậy?
Mai đưa cái đơn cho nhanh thím.

via theNEXTvoz for iPhone

Kurisu Makise

Tìm cty mới đi bạn, sẽ có bên sẵn sàng trả cho bạn mức hiện tại nhé. Bạn chịu ấm ức giảm lương thì thiệt cho bạn thôi.

zak1402

ctw_god said:

Em đi pv mà cty offer 2 lần là em cho chim cút rồi chứ nói gì đòi giảm lương. Có mấy chục cty đang chờ thím, việc lòn gì phải chui vô chỗ thiếu chuyên nghiệp vậy?
Mai đưa cái đơn cho nhanh thím.

via theNEXTvoz for iPhone

dịch bệnh, và sếp thấy công ty deal hớ nên hợp đồng mới giảm lương đm

Conan kun

Từ chối ngay và luôn
Hồi từ chối 1 cty như vậy, sau này gặp mấy người làm trong đó kêu cty như c*t

ctw_god

zak1402 said:

dịch bệnh, và sếp thấy công ty deal hớ nên hợp đồng mới giảm lương đm

Nếu thím thấy năng lực ko xứng với mức lương hiện tại và có suy nghĩ "được đồng nào hay đồng nấy" thì hãy ở lại. An toàn cho thím.
Còn em thấy anh em vozer thì ai cũng năng động, tự tin vào năng lực của mình mà ko đồng ý hoặc nhảy nơi khác.

via theNEXTvoz for iPhone

ke gac dem

cty ko giũ lời thì trước sau gì nó cũng đá, vote chuyển cty khác

zak1402

ctw_god said:

Nếu thím thấy năng lực ko xứng với mức lương hiện tại và có suy nghĩ "được đồng nào hay đồng nấy" thì hãy ở lại. An toàn cho thím.
Còn em thấy anh em vozer thì ai cũng năng động, tự tin vào năng lực của mình mà ko đồng ý hoặc nhảy nơi khác.

via theNEXTvoz for iPhone

tớ sợ chúng nó báo HR công ty khác, nói xâu tớ

ctw_god

zak1402 said:

tớ sợ chúng nó báo HR công ty khác, nói xâu tớ

Sợ thế này thì an phận đi thím.

Làm sao để người ta cần mình chứ mình đừng đi xin. Mindset đi xin việc thì bị ép lương hay giảm lương là đúng rồi thím. Thím không thay đổi tư duy thì bị người ta đấm thôi. Cuộc sống này không dành cho kẻ yếu.
Thế nhé, nghe tư vấn nữa làm gì cho mệt. Ở lại với mức lương thấp, bị khinh rẻ qua con nước này đi ạ. Ahihi.

via theNEXTvoz for iPhone

sweetlove_sunny

Kurisu Makise said:

Tìm cty mới đi bạn, sẽ có bên sẵn sàng trả cho bạn mức hiện tại nhé. Bạn chịu ấm ức giảm lương thì thiệt cho bạn thôi.

mất công nhảy nhảy chỗ nào trả hơn đấy

)) trả cùng mức hiện tại thì nhảy làm gì :beat_brick:

ocervn

Thì giảm thôi. Nhẽ mình lại sợ sếp :shame:

Tony.tony

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

cha mẹ sinh con mong khôn lớn thành tài, hai mấy năm sau con hóa thành 1 con bò nhai đi nhai lại như này sao

greans

deal hớ thì ráng chịu, sếp làm vậy là ko chuyên nghiệp. vote kiếm cty khác

lovestone01

Không nhé, lý do này không chấp nhận được. Nếu cty làm khó thì kiếm công ty khác thôi. Trả cao đòi giảm lại là thấy giẻ rách rồi. Né luôn cho gọn.

Còn cái chuyện đi kiện tụng, hay chây ỳ cứ làm để nhận lương này nọ không nên áp dụng trong trường hợp này. Mới gia nhập thì chọn lựa môi trường tốt chứ không phải cứng đầu đối đầu với công ty để thoả cái tôi như tụi vozers được.

potm_love95

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

Đồng ý luôn, rồi âm thầm đi rải CV thôi, chỗ nào lương tốt hơn là nhảy liền, người bất nhân thì ta bất nghĩa :LOL:

vuthainam

zak1402 said:

Luật việt nam có trường hợp nào giảm lương k các bạn, tớ mới ký hợp đồng chính thức. Sếp bảo trước Phỏng vấn deal cao quá giờ giảm lương, có nên đồng ý k các bạn hay tìm 1 cơ hội mới

update CV rồi interview chỗ mới dần là vừa nha fence :smile:

trang123456789

Nó đuổi khéo đấy

Gửi từ Quốc thoại đến từ 3021 bằng vozFApp

Điều khoản sử dụng cookie