[Nhờ tư vấn] Có offer nhảy việc tăng lương 2 5 lần mà đang phân vân | theNEXTvoz…

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

sp627 said:

Năm ngoái người ta 30, nay 28t. Lương tăng tuổi giảm.

kodcbankhanhma:( said:

Tại sao một người năng động, trình độ cao lại lên diễn đàn của mấy thằng loser nhờ tư vấn.

Mình nghĩ thớt nên xoá bài.

tuanss0508 said:

đà này chắc tầm 2-3 năm nữa thớt lương 1 tỏi/tháng cũng nên nhỉ )

arisato1508 said:

View attachment 795176



Đúng 1 năm trước có lập thớt y chang, nội dung gần giống hỏi rồi thì cứ nhìn vô nội dung thớt cũ rồi xem xét nha bạn
Tháng 11 năm ngoái 30tr -> 45tr -> bây giờ 50tr. -> sắp tới 130tr Thì năm sau 200tr rồi. Loser như tôi chả có gì để khuyên cả

necomake said:

không bàn chuyện thớt chém hay thật, mà level trưởng phòng tài chính với giám đốc tài chính khác nhau gì nhỉ sao thu nhập một trời một vực thế kia, ngành tài chính lương cao vãi vậy

Buonnguqua6 said:

Mình có xuất tayto đây
Có ai muốn bann nick thớt 1 năm ngoài đảo vì tội bốc phét không ?

arisato1508 said:

View attachment 795176



Đúng 1 năm trước có lập thớt y chang, nội dung gần giống hỏi rồi thì cứ nhìn vô nội dung thớt cũ rồi xem xét nha bạn
Tháng 11 năm ngoái 30tr -> 45tr -> bây giờ 50tr. -> sắp tới 130tr Thì năm sau 200tr rồi. Loser như tôi chả có gì để khuyên cả

Michael000 said:

Trẻ trâu 96 mà post bài có tâm quá

Aoi Todo said:

Như title, mình chưa mua hàng nước ngoài bao giờ, hiện tại muốn mua món hàng bên US, có thấy trên amazon thì có nên mua qua fado không?

Nghe nói fado lấy phí cao, các bác có địa chỉ nào lấy hàng uy tín, giá cả hợp lý hơn không? Thanks.

congtutrenmangvt said:

Thợ kiểm toán - 8 tháng - lương tháng thực lãnh về thẻ: 4tr460k

Peedoo said:

Dễ lên 1k nhưng qua 2k ko dễ đâu. Lên làm 1k5 là khó nhích lên nữa rồi. Mấy tin tuyển dụng 2k+ toàn đòi English, architect các kiểu. Tôi làm chục năm mà đi kiếm việc tầm trên 1300 cũng khó tụi nó toàn kêu bớt. PV pass mấy chỗ rồi mới có cty deal 1500.

arisato1508 said:

View attachment 795176



Đúng 1 năm trước có lập thớt y chang, nội dung gần giống hỏi rồi thì cứ nhìn vô nội dung thớt cũ rồi xem xét nha bạn
Tháng 11 năm ngoái 30tr -> 45tr -> bây giờ 50tr. -> sắp tới 130tr Thì năm sau 200tr rồi. Loser như tôi chả có gì để khuyên cả

MOBIFONE support said:

thật tế, lương thằng thớt hiện là 5tr
mới phỏng vấn xạo lol nên được chổ mới báo 13tr

sp627 said:

Năm ngoái người ta 30, nay 28t. Lương tăng tuổi giảm.

arisato1508 said:

Mấy đứa này có chỉ tiêu hay sao cứ đúng ngày đúng giờ là tạo thớt lương hỏi có nên làm việc lương cao hơn, có nên đổi việc từ 1,2k lên $3,4k,... Sao lương cao quá... Lương ngành x bây giờ y....
Vd như sv ngồi 1 tay đúc vô quần 1 thì ko nói, chứ có lực lượng định hướng thì sợ thật

emin3m said:

Giữa job 5 triệu và 13 triệu thì chọn ngay 13 triệu chứ. Có bị đuổi thì cũng có thể kiếm lại các công việc 6 7 triệu, chứ thời buổi giờ 5 tr sao sống.

minhsieunhangao said:

2 3 năm nữa thớt còn 20 tuổi đó phen ==". mới 1 năm nó giảm 2 tuổi luôn rồi

katara.V4 said:

Cười vl thằng thớt thủ d*m

confemale said:

nick nhiều người dùng,
lương tăng tuổi giảm, thằng thớt sinh ra trước công nguyên à

denda91 said:

Nhiều thằng bệnh thật?

via theNEXTvoz for iPhone

bankhoan said:

Các bác chỉ giúp em ở bất kì bài post nào em nói rằng em 30 tuổi mà lương 28tr nhé? Trong tất cả các bài post ở voz em đều ghi là em sinh năm 1993 nên năm nay là em 28 tuổi. Quá trình tăng lương như sau
Năm 2019 - lương 20
Năm 2020 - lương 30
Năm 2021 - lương 50
Em đính kèm contract với cả sao kê lương nhé. Các bác mà bảo em photoshop thì e cũng chịu. Mỗi tháng linkedin em nhận được khoảng 10 tin nhắn của HR/headhunt/hiring manager, phần lớn em đều từ chối do công việc hiện tại quá tốt

View attachment 795554 View attachment 795555 View attachment 795556 View attachment 795557 View attachment 795558

Kei said:

mùa dịch này nên cân nhắc nhé bạn thớt. Nơi lương cao , áp lực cũng là nơi rất dễ ra đi, bị sa thải vì dịch nhé. Ko phải cứ qua cty mới là ngon, là ổn định
Nếu bạn qua thử việc, cty đó bị ảnh hưởng covid hủy hợp đồng bạn luôn thì sao ?
Mình cũng có 1 trường hợp tương tự ở 1 cty nước ngoài, lương ngon, vị trí ngon nhưng do covid nên bị cho nghỉ ...
Ko nói trước được gì đâu, khi mời thì cty rất ân cần, khi sa thải thì cty cũng rất lạnh lùng
Cân nhắc nhé ! Mùa dịch này, nếu công việc ổn định thì nên ở lại, ko nên nhảy.

bankhoan said:

Các bác chỉ giúp em ở bất kì bài post nào em nói rằng em 30 tuổi mà lương 28tr nhé? Trong tất cả các bài post ở voz em đều ghi là em sinh năm 1993 nên năm nay là em 28 tuổi. Quá trình tăng lương như sau
Năm 2019 - lương 20
Năm 2020 - lương 30
Năm 2021 - lương 50
Em đính kèm contract với cả sao kê lương nhé. Các bác mà bảo em photoshop thì e cũng chịu. Mỗi tháng linkedin em nhận được khoảng 10 tin nhắn của HR/headhunt/hiring manager, phần lớn em đều từ chối do công việc hiện tại quá tốt

manh1210 said:

Vị trí giám đốc tài chính mà dễ sa thải á? Dễ sa thải chỉ nằm ở trưởng phòng trở xuống thôi.

willgraham said:

Fen lên đây là để hỏi sao lại chuyển thành chủ đề chứng minh thu nhập Nên đổi title thành: " em muốn khoe lương, mời các bác vào bắt bẻ "

bankhoan said:

Dạ tại có mấy bác bảo em xạo nên em post lên để chứng minh là em không xạo thôi ạ. Chứ em biết trong voz nhiều bác làm IT, finance,... lương cao hơn em nhiều. Nên em cũng muốn xin các bác cho lời khuyên do là 02 chỗ đều tốt nhưng trong mùa dịch này thì nhảy việc hơi rén dù lương cao ạ

arisato1508 said:

Post cùa tôi ko nói thím xạo tuổi gì hết.
Tôi chỉ nói đúng 1 năm trước cũng có 1 thớt y chang, nội dung y chang, mọi người trong đó khuyên thế nào, thím đã làm thế nào thì cứ làm y chang vậy.

vozer267 said:

Hỏi ngu tí mấy thím, nhảy việc cùng một vị trí lương có thể tăng 2.5 lần không? Không bàn vụ trung thực của chủ thớt nhé. Hỏi chung chung thôi

vozer267 said:

Hỏi ngu tí mấy thím, nhảy việc cùng một vị trí lương có thể tăng 2.5 lần không? Không bàn vụ trung thực của chủ thớt nhé. Hỏi chung chung thôi

momtarorz No.01 said:

Đang từ trường phòng lên giám đốc mà thím, khác nhau chứ.

vozer267 said:

Èo đọc nhầm. Mà 28 tuổi đỉnh vậy? Lương gấp 5 mình

bankhoan said:

Các bác chỉ giúp em ở bất kì bài post nào em nói rằng em 30 tuổi mà lương 28tr nhé? Trong tất cả các bài post ở voz em đều ghi là em sinh năm 1993 nên năm nay là em 28 tuổi. Quá trình tăng lương như sau
Năm 2019 - lương 20
Năm 2020 - lương 30
Năm 2021 - lương 50
Em đính kèm contract với cả sao kê lương nhé. Các bác mà bảo em photoshop thì e cũng chịu. Mỗi tháng linkedin em nhận được khoảng 10 tin nhắn của HR/headhunt/hiring manager, phần lớn em đều từ chối do công việc hiện tại quá tốt

View attachment 795554 View attachment 795555 View attachment 795556 View attachment 795557 View attachment 795558

mangasus90 said:

Mình thấy bạn up đc lương công việc hiện tại của bạn nhưng còn offer 130tr đâu bạn?

Theo mình thấy thì bạn lập post này để khoe lương 50tr hiện tại của bạn thôi đúng không

Vì 1 người làm lương 50 nhận offer 130 lại mang lên voz hỏi ý kiến thì chỉ có thể là khoe thôi, ý kiến mình vậy

babybu said:

k chung ngành, lương hiện tại của mình cũng tầm như hiện tại của bạn
nhưng nếu là mình mình nhảy ngay k suy nghĩ có title và có tiền ngại gì bạn, nếu công việc k ổn thì làm 1 năm cho đẹp cv rồi nhảy thôi, nếu công việc của bạn dễ xin, khó thì suy nghĩ kỹ tý

bankhoan said:

Em mong nhận được lời khuyên của các bác. Lương cao thì ham thật nhưng có thể có những rủi ro em không lường trước, lỡ mất cả chì lẫn chài.

bankhoan said:

Cảm ơn bác. Title mới và lương tốt hơn nhưng lead team từ 1 lên 8 em cũng hơi rén

Lthanhthe5s said:

Hỏi thật, chủ thớt có bị theo kiểu tâm thần phân liệt ko? Kiểu như đa nhân cách ấy. Tạo nick khác để tạo diễn cho đạt, vẫn nick cũ hỏi 1 vấn đề để người khác nghi ngờ quá vậy ?

mangasus90 said:

Mình thấy bạn up đc lương công việc hiện tại của bạn nhưng còn offer 130tr đâu bạn?

Theo mình thấy thì bạn lập post này để khoe lương 50tr hiện tại của bạn thôi đúng không

Vì 1 người làm lương 50 nhận offer 130 lại mang lên voz hỏi ý kiến thì chỉ có thể là khoe thôi, ý kiến mình vậy

n97h34nh said:

Cậu nên nghiên cứu người tiền nhiệm giám đốc tài chính là ai? sao lại nghỉ?ae phòng ban tài chính bên đấy thế nào?( bỏ chút tiền ra nhưng cái này không nên tiếc) ngâm cứu cty mới? so sánh tổng thể 2 cty. Nhưng mình đọc thấy trả lời wfh mà họ né tránh chắc là điềm không lành cho cậu. Mình thì thường kí với cty hợp đồng 2 năm, xong 2 năm thì cân nhắc tiếp

ToBe_or_NotToBe said:

đm trình độ để người ta trả hơn 100 củe tháng tui gập nhiều rồi, đéo ai chơi voz hết

sinoca.delete said:

Thanh niên nói qua xem, bạn như nào mà dc vị trí như vậy thế. 28 tuổi thì bạn tích luỹ năng lực kinh nghiệm kiểu gì, du học sinh à.

via theNEXTvoz for iPhone

bankhoan said:

Các bác chỉ giúp em ở bất kì bài post nào em nói rằng em 30 tuổi mà lương 28tr nhé? Trong tất cả các bài post ở voz em đều ghi là em sinh năm 1993 nên năm nay là em 28 tuổi. Quá trình tăng lương như sau
Năm 2019 - lương 20
Năm 2020 - lương 30
Năm 2021 - lương 50
Em đính kèm contract với cả sao kê lương nhé. Các bác mà bảo em photoshop thì e cũng chịu. Mỗi tháng linkedin em nhận được khoảng 10 tin nhắn của HR/headhunt/hiring manager, phần lớn em đều từ chối do công việc hiện tại quá tốt

View attachment 795554 View attachment 795555 View attachment 795556 View attachment 795557 View attachment 795558

voz.tahn said:

thớt khổ dâm vậy, sao ko gặp mấy ông trình cao pro ngoài đời mà hỏi ý kiến, trên này toàn loser sao trả lời đc

bankhoan said:

Trên này cũng nhiều pro lắm bác ơi... cao nhân ẩn mình cũng nhiều.

bankhoan said:

Em học trong nước thôi ạ. Đến năm 4 sv thì em xong ACCA. Giờ thì nhiều như lợn con chứ thời em thì khá hiếm. Em tích luỹ qua các công việc em làm. Chủ yếu nhiều nhất là 4 năm làm big4

tuanss0508 said:

show CV cho ae trên này học hỏi đi thớt.

bankhoan said:

CV của em cũng có trên linkedin nên show CV thì sợ có người quen nhận ra
Nhưng tóm lại là thế này ạ: Học ĐH trong nước, có ACCA, làm big4 khoảng 4 năm sau rồi làm cho các công ty top 10 VN về hàng tiêu dùng nhanh ạ

i.just.read.magazine said:

Chỗ tôi tổng giám đốc lương có 90 củ mà thằng này đòi giám đốc tài chính lương 130 củ là thế nào nhỉ?
Với cả 28 tuổi mà lên đến giám đốc tài chính cũng ko phải phân vân mấy cái xàm lòn này đâu

via theNEXTvoz for iPhone

bankhoan said:

Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

Pododo said:

Tăng 2.5 lần thì còn phân vân gì nữa mà còn lên đây hỏi. Người ta đi làm cũng vì đồng lương thôi.
Mà bạn nào làm HR cho mình hỏi là có quy trình nào dò xét lương cũ của ứng viên để trả lương tại công ty mới không chứ từ 50tr lên 130tr (gấp 2.5 lần) nghe có vẻ ảo diệu quá. Theo kiến thức của mình thì chưa thấy trường hợp này bao giờ

tuanss0508 said:

ông điên sao đi so với ngành IT, cái ngành có thể nhân bản sản phẩm, phục vụ cho N người cùng lúc. IT thì so với IT, kế kiểm thì so với kế kiểm, cái nào ra cái đó. Mà nghe có vẻ thớt người Bắc vào SG lập nghiệp?

bankhoan said:

Vâng em từ Bắc vào Nam cũng được 1 khoảng thời gian rồi em sinh ra ở miền Trung. Sao bác biết

Kei said:

mùa dịch này nên cân nhắc nhé bạn thớt. Nơi lương cao , áp lực cũng là nơi rất dễ ra đi, bị sa thải vì dịch nhé. Ko phải cứ qua cty mới là ngon, là ổn định
Nếu bạn qua thử việc, cty đó bị ảnh hưởng covid hủy hợp đồng bạn luôn thì sao ?
Mình cũng có 1 trường hợp tương tự ở 1 cty nước ngoài, lương ngon, vị trí ngon nhưng do covid nên bị cho nghỉ ...
Ko nói trước được gì đâu, khi mời thì cty rất ân cần, khi sa thải thì cty cũng rất lạnh lùng
Cân nhắc nhé ! Mùa dịch này, nếu công việc ổn định thì nên ở lại, ko nên nhảy.

macham said:

Hỏi kĩ cụ thể việc chỗ mới thế nào áp lực OT nhiều không, có lần mình cũng được 1 công ty khác đào với x2 lương hiện tại. Lúc qua thì làm sml luôn, do họ thiếu người quá sẵn sàng tuyển giá cao.
Mấy công ty lớn nó có range bậc hết chung hết rồi. Qua lương x2 thì sẽ được lượng việc & áp lực cũng x2 với chỗ cũ, nhưng công nhận làm cũng học được nhiều hơn.
Bạn tự hỏi tôi có đủ sức khỏe time cho lượng việc ít nhất ~1.5 lần cty hiện tại thì qua

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Edit: có một số bác bảo em xạo, em đính kèm contract với sao kê lương hiện tại nhé ạ. Các bác mà bảo e photoshop thì e cũng chịu. Hằng tháng linkedin em nhận được cũng khoảnh 10 tin nhắn của HR/headhunt mà em đa phần từ chối do công việc hiện tại quá tốt ạ View attachment 795562 View attachment 795563 View attachment 795564 View attachment 795565 View attachment 795566r


Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

bebe6699 said:

Khuyên thì t chẳng biết khuyên gì rồi, t chỉ muốn hỏi là ông chia sẽ sơ sơ cái lộ trình học vấn của m được không? Học thêm gì , tu nghiệp thêm môn gì???
Chứ nhật kí đời t : 2003 vào ĐH học trường miễn phí để đỡ tốn gia đình ra đi làm lương tầm 5 rồi lên 7 tr, 2015 nta sắp xây nhà máy hạt nhân nên cty hướng mấy ông đi học thạc sĩ hạt nhân sau đẹp từ nn tới cty, rồi lại làm kinh doanh lương tâm 8 tr ... 10tr tới 2019 covid mùa 1 ít việc cty cho nghỉ ngày nào không lương ngày đó. giờ thì ở hẳn nhà... Có khi nào mình đi sai từ khúc miễn phí không ta????

medusa said:

Làm IT 30t mà mới đc 50 net , quản lý 7 dev . Tính cả job ngoài nữa thì mới đc 70-80 net , ko = chủ thớt ,nên ko dám tư vấn .

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Edit: có một số bác bảo em xạo, em đính kèm contract với sao kê lương hiện tại nhé ạ. Các bác mà bảo e photoshop thì e cũng chịu. Hằng tháng linkedin em nhận được cũng khoảnh 10 tin nhắn của HR/headhunt mà em đa phần từ chối do công việc hiện tại quá tốt ạ View attachment 795562 View attachment 795563 View attachment 795564 View attachment 795565 View attachment 795566r


Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

thief_fighter said:

Mình cũng từng ở trong vị trí của bạn, sau đó chọn sang cty mới và phải hối hận vì môi trường làm việc cực kỳ toxic... phe cánh đấu đá kinh khủng

meeokon said:

Tôi thu nhập 1 tháng đều đều cũng chỉ 12-15 củ nên không tư vấn gì cho ca này.
À 1 điểm nữa là nếu tôi đi làm thuê thì thu nhập tôi sẽ đặt lên hàng đầu, những thứ như kinh nghiệm các kiểu tôi ko quan tâm mấy, có tiền thì khắc sẽ có mối quan hệ, có suy nghĩ làm chủ, tích luỹ được nhiều hơn.

yudhoyono said:

Hãy nhớ cú lừa @CEO VietinBank
Đéo có thằng nào lương 130 củ mà rảnh đi reply từng comment đâu

confemale said:

nick nhiều người dùng,
lương tăng tuổi giảm, thằng thớt sinh ra trước công nguyên à

arisato1508 said:

Gần 12h đêm giám đốc vẫn nhiệt tình onl rep từng comment. Cứ như ngày mai vẫn còn dịch ko đi làm

arisato1508 said:

Gần 12h đêm giám đốc vẫn nhiệt tình onl rep từng comment. Cứ như ngày mai vẫn còn dịch ko đi làm

bankhoan said:

Của em như thế này ạ
Học Đh năm 2011 ở trường làng nhàng ngoài Bắc thi 18đ là đỗ. Xong thấy nhục quá vì mình c3 cũng không đến nỗi nào xong quyết tâm học acca để đổi đời (thời đó ngây thơ vl)
Xong 2012 thì bố mất - quá shock vì biến cố gia đình. Từ đó trong đầu chỉ nghĩ đến tiền. Dù nhà không quá thiếu thốn
2013- ra trường: chỉ học và học.
2015 ra trường làm kiểm toán
2019 nhảy việc
2020 nhảy việc
2021 nhảy việc tiếp

tuanss0508 said:

tiếng Anh fence ổn ko? IELTS mấy chấm?

enragon said:

tôi thề là vụ này gió hơi bị to
giám đốc vùng lương tầm 50tr
còn 130tr là lương cỡ CEO rồi, trừ phi CEO nước ngoài.

Mà vị trí giám đốc vùng tầm 30t ăn được đã là giỏi, CEO dưới 40 thì cực kỳ hiếm. Đã thế công ty danh tiếng chẳng có cty nào trả quá cao, trừ phi là V, à nhưng bạn thì ko phải là V

bankhoan said:

Toeic 945 hết hạn từ 2016 đến nay ạ

tuanss0508 said:

nó show bằng chứng rồi kìa, gió đâu mà gió.

Klps123 said:

Người kiếm được 100triệu 1 tháng không ai đi hỏi mấy cái này

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Edit: có một số bác bảo em xạo, em đính kèm contract với sao kê lương hiện tại nhé ạ. Các bác mà bảo e photoshop thì e cũng chịu. Hằng tháng linkedin em nhận được cũng khoảnh 10 tin nhắn của HR/headhunt mà em đa phần từ chối do công việc hiện tại quá tốt ạ View attachment 795562 View attachment 795563 View attachment 795564 View attachment 795565 View attachment 795566r


Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

tuanss0508 said:

nó show bằng chứng rồi kìa, gió đâu mà gió.

vozer267 said:

Hỏi ngu tí mấy thím, nhảy việc cùng một vị trí lương có thể tăng 2.5 lần không? Không bàn vụ trung thực của chủ thớt nhé. Hỏi chung chung thôi

arisato1508 said:

Bằng chứng gì ba cái tin nhắn tiền ra tiền vào.
Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
Rồi cái jd đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì. Show thì show hdld có mộc có chữ ký hay phiếu đóng bảo hiểm thì rõ ngay. Bét lắm thì cũng lấy Vissid ra show mức đóng bảo hiểm.
View attachment 797093
View attachment 797099

tuanss0508 said:

ông xem lại ảnh #1 đi, nó ghi rõ là salary mà.

bankhoan said:

Vâng bác. Em cũng hơi rén điểm này. Công ty mới là 1 tập đoàn có 3 công ty con nên lượng nhân sự em quản lý cũng nhiều hơn. Sợ không có sức để làm mà nếu hỏi thẳng họ có OT nhiều hơn thì em cũng sợ họ đánh giá là thiếu nhiệt tình

bankhoan said:

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

arisato1508 said:

Đá lên cho mọi người tư vấn giám đốc nhảy việc 130tr. Sáng sớm vào cty đã chăm chỉ view thớt tìm lời khuyên vozlit
View attachment 797286

dinhphong2610 said:

Có thể (hoặc chém, hoặc muốn khoe hoặc công ty trả bạn overpriced ) lương bạn tới 130 củ hoặc bạn đi chôm được vài tấm hình ở đâu đó, nhưng mindset của bạn chia sẻ trong bài viết nếu là tôi thì tôi trả không quá 10tr vì sao?

- Thứ nhất: ở vị trí C-Level, M-Level là vị trí consultant, là vị trí đưa ra quyết định, chiến lược. Những thông tin bạn vừa liệt kê ở #1 bạn hoàn toàn có thể tự tổng hợp, phân tích, đánh giá thị trường, đánh giá công ty, tìm nguồn số liệu thay vì lên một diễn đàn không chuyên về nghề nghiệp để hỏi với những con người hoàn toàn không có background tương tự bạn để tư vấn. Thật là kì lạ với một người sắp nhận chức Director vì đa phần những người ở level này phải tham vấn bạn bè/đồng nghiệp/expert trong mảng vì những người đó đã từng kinh qua các vị trí đó họ mới có thể chia sẻ cho bạn định hướng đúng đắn. Còn đa số trên voz này là student, troller, loser, hoặc thậm chí có các pro nhưng họ chủ yếu vô đây để giải trí, thật kì lạ lần nữa khi một người ở vị trí C-Level lại tìm tham vấn từ những người (%prob gặp expert) vô cùng thấp.

- Thứ hai: với vị trí giám đốc tài chính theo tôi biết, thì rất ít có công ty chịu nhận các ứng viên dưới 10 năm kinh nghiệm nếu là các công ty lớn (trừ trường hợp bạn học ở các ĐH như Harvard, Stanford, ...). Thật ra những vị trí này đòi hỏi thâm niên công tác/ làm việc ở những môi trường oversea, CFO phải là người rất nhanh nhạy với những con số, khả năng phán đoán vô cùng tốt, khả năng lập kế hoạch, định hướng, chứ không phải đưa ra những thứ vô cùng vô lý và so sánh như như khoảng cách đi làm, WFH, ..., đây là những thứ bạn đi làm với mức lương 3tr, 10tr-20tr thậm chí vài trăm triệu đều không khác biệt. Với khoảng cách đi làm bạn hoàn toàn có thể tính tới phương án thuê nhà, thay đổi địa lý, đi Grab (với thu nhập cao), WFH bạn hoàn toàn có thể trao đổi với phía BOD/Sếp lớn để tìm phương án phù hợp. Tôi không tin là những vấn đề cỏn con này lại ảnh hưởng tới quyết định nhận Offer cho một vị trí vốn dĩ có thể thay đổi career path của bạn trong 10 năm tới.

dinhphong2610 said:

Có thể (hoặc chém, hoặc muốn khoe hoặc công ty trả bạn overpriced ) lương bạn tới 130 củ hoặc bạn đi chôm được vài tấm hình ở đâu đó, nhưng mindset của bạn chia sẻ trong bài viết nếu là tôi thì tôi trả không quá 10tr vì sao?

- Thứ nhất: ở vị trí C-Level, M-Level là vị trí consultant, là vị trí đưa ra quyết định, chiến lược. Những thông tin bạn vừa liệt kê ở #1 bạn hoàn toàn có thể tự tổng hợp, phân tích, đánh giá thị trường, đánh giá công ty, tìm nguồn số liệu thay vì lên một diễn đàn không chuyên về nghề nghiệp để hỏi với những con người hoàn toàn không có background tương tự bạn để tư vấn. Thật là kì lạ với một người sắp nhận chức Director vì đa phần những người ở level này phải tham vấn bạn bè/đồng nghiệp/expert trong mảng vì những người đó đã từng kinh qua các vị trí đó họ mới có thể chia sẻ cho bạn định hướng đúng đắn. Còn đa số trên voz này là student, troller, loser, hoặc thậm chí có các pro nhưng họ chủ yếu vô đây để giải trí, thật kì lạ lần nữa khi một người ở vị trí C-Level lại tìm tham vấn từ những người (%prob gặp expert) vô cùng thấp.

- Thứ hai: với vị trí giám đốc tài chính theo tôi biết, thì rất ít có công ty chịu nhận các ứng viên dưới 10 năm kinh nghiệm nếu là các công ty lớn (trừ trường hợp bạn học ở các ĐH như Harvard, Stanford, ...). Thật ra những vị trí này đòi hỏi thâm niên công tác/ làm việc ở những môi trường oversea, CFO phải là người rất nhanh nhạy với những con số, khả năng phán đoán vô cùng tốt, khả năng lập kế hoạch, định hướng, chứ không phải đưa ra những thứ vô cùng vô lý và so sánh như như khoảng cách đi làm, WFH, ..., đây là những thứ bạn đi làm với mức lương 3tr, 10tr-20tr thậm chí vài trăm triệu đều không khác biệt. Với khoảng cách đi làm bạn hoàn toàn có thể tính tới phương án thuê nhà, thay đổi địa lý, đi Grab (với thu nhập cao), WFH bạn hoàn toàn có thể trao đổi với phía BOD/Sếp lớn để tìm phương án phù hợp. Tôi không tin là những vấn đề cỏn con này lại ảnh hưởng tới quyết định nhận Offer cho một vị trí vốn dĩ có thể thay đổi career path của bạn trong 10 năm tới.

bankhoan said:

Dạ tại có mấy bác bảo em xạo nên em post lên để chứng minh là em không xạo thôi ạ. Chứ em biết trong voz nhiều bác làm IT, finance,... lương cao hơn em nhiều. Nên em cũng muốn xin các bác cho lời khuyên do là 02 chỗ đều tốt nhưng trong mùa dịch này thì nhảy việc hơi rén dù lương cao ạ

fud_etra said:

Nên nhảy việc thôi chứ còn chờ gì nữa. Qua công ty mới lương cao và vị trí tốt để có thể học cách ra quyết định, tư duy chiến lược,… title như vậy sẽ rất có lợi để nhảy job sau này. Tầm 28 tuổi mà được thế này thì khá là giỏi đấy, cơ hội không tới nhiều lần đâu.

via theNEXTvoz for iPhone

bankhoan said:

Hehee trong mấy topic về lương em cũng thấy bác comment bác làm bên commercial, là MT PMI batch 2012 giờ đang học MBA mẽo nhỉ những comment của bác cũng là động lực để em cố gắng đó ạ thanks bác much

Mà em cũng aim đi học MBA, target là HWS, không biết là với title và thu nhập như vậy có nên đánh đổi (nếu có admission) không nữa

bankhoan said:

Cảm ơn comment của bác.

Giải thích lí do vì sao không hỏi í kiến bạn bè xung quanh: Hầu như circle network của em đều là Finance/Accounting/Auditing... có điểm chung là cực kì competitve và chim lợn (1 tính rất xấu của big4) nên bình thường em cũng không tiết lộ mức lương với bạn bè bao giờ. Trên facebook em cũng không set nơi làm việc. Nếu mà em hỏi í kiến bạn thân chắc tụi nó sẽ chỉ chăm chăm hỏi về nơi mới thôi . 02 đứa bạn thân nhất của em mà em có thể share thì: 1 đứa làm HR của 1 start up (khuyên nên sang chỗ mới) và 1 đứa làm Supply chain cho Apple (khuyên ở lại do công ty mới hơi old fashion).

Vì sao em hỏi í kiến trên voz: Voz là nơi em có thoải mái share mức lương, thu nhập. Không ai biết em là ai, nên sẽ không đồn đại được trong giới Finance Em đồng ý với bác là trên voz có nhiều lesor và toxic nhưng với em số đó chỉ khoảng 30% thôi. Ai mà e thấy toxic thì em ignore. Em đã join Voz này 10 năm rồi, voz như xã hội thu nhỏ, không thích ai thì mình ignore. Em chỉ quan tâm đến 70% số comment còn lại. Không quan trọng thu nhập bao nhiêu, comment dựa vào vốn sống, kinh nghiệm trả đời của các bác là thứ em muốn học hỏi

Chia sẻ thêm: để có mức lương như hiện tại và deal đang có, 90% là nhờ vào Voz, dựa vào việc 1 thời gian dài cứ tìm các topic có từ khóa"lương", "thu nhập"... để đọc từng comment 1 có thể các bác không tin, em đã tìm ra được nhiều Finance Director, CFO, CTO, CMO,... đều có nick voz. Em có tìm được facebook / Linkedin của họ. Khi ra ngoài đời thực, cũng có nhiều khi em hỏi anh chị có chơi Voz không thì họ có confirm là có

bankhoan said:

Cảm ơn comment của bác.

Giải thích lí do vì sao không hỏi í kiến bạn bè xung quanh: Hầu như circle network của em đều là Finance/Accounting/Auditing... có điểm chung là cực kì competitve và chim lợn (1 tính rất xấu của big4) nên bình thường em cũng không tiết lộ mức lương với bạn bè bao giờ. Trên facebook em cũng không set nơi làm việc. Nếu mà em hỏi í kiến bạn thân chắc tụi nó sẽ chỉ chăm chăm hỏi về nơi mới thôi . 02 đứa bạn thân nhất của em mà em có thể share thì: 1 đứa làm HR của 1 start up (khuyên nên sang chỗ mới) và 1 đứa làm Supply chain cho Apple (khuyên ở lại do công ty mới hơi old fashion).

Vì sao em hỏi í kiến trên voz: Voz là nơi em có thoải mái share mức lương, thu nhập. Không ai biết em là ai, nên sẽ không đồn đại được trong giới Finance Em đồng ý với bác là trên voz có nhiều lesor và toxic nhưng với em số đó chỉ khoảng 30% thôi. Ai mà e thấy toxic thì em ignore. Em đã join Voz này 10 năm rồi, voz như xã hội thu nhỏ, không thích ai thì mình ignore. Em chỉ quan tâm đến 70% số comment còn lại. Không quan trọng thu nhập bao nhiêu, comment dựa vào vốn sống, kinh nghiệm trả đời của các bác là thứ em muốn học hỏi

Chia sẻ thêm: để có mức lương như hiện tại và deal đang có, 90% là nhờ vào Voz, dựa vào việc 1 thời gian dài cứ tìm các topic có từ khóa"lương", "thu nhập"... để đọc từng comment 1 có thể các bác không tin, em đã tìm ra được nhiều Finance Director, CFO, CTO, CMO,... đều có nick voz. Em có tìm được facebook / Linkedin của họ. Khi ra ngoài đời thực, cũng có nhiều khi em hỏi anh chị có chơi Voz không thì họ có confirm là có

arisato1508 said:

View attachment 795176



Đúng 1 năm trước có lập thớt y chang, nội dung gần giống hỏi rồi thì cứ nhìn vô nội dung thớt cũ rồi xem xét nha bạn
Tháng 11 năm ngoái 30tr -> 45tr -> bây giờ 50tr. -> sắp tới 130tr Thì năm sau 200tr rồi. Loser như tôi chả có gì để khuyên cả

Edit: à có show bằng chứng thì show bằng chứng gì thật thật ra,
Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
Rồi cái contract đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì. Show thì show hdld có mộc có chữ ký hay phiếu đóng bảo hiểm thì rõ ngay. Bét lắm thì cũng lấy Vissid ra show mức đóng bảo hiểm, chức vụ. Chẳng hạn tôi là nhân viên quèn thì trên bảo hiểm ghi nv quèn
View attachment 797102

View attachment 797101

arisato1508 said:

View attachment 795176



Đúng 1 năm trước có lập thớt y chang, nội dung gần giống hỏi rồi thì cứ nhìn vô nội dung thớt cũ rồi xem xét nha bạn
Tháng 11 năm ngoái 30tr -> 45tr -> bây giờ 50tr. -> sắp tới 130tr Thì năm sau 200tr rồi. Loser như tôi chả có gì để khuyên cả

Edit: à có show bằng chứng thì show bằng chứng gì thật thật ra,
Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
Rồi cái contract đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì. Show thì show hdld có mộc có chữ ký hay phiếu đóng bảo hiểm thì rõ ngay. Bét lắm thì cũng lấy Vissid ra show mức đóng bảo hiểm, chức vụ. Chẳng hạn tôi là nhân viên quèn thì trên bảo hiểm ghi nv quèn
View attachment 797102

View attachment 797101

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Edit: có một số bác bảo em xạo, em đính kèm contract với sao kê lương hiện tại nhé ạ. Các bác mà bảo e photoshop thì e cũng chịu. Hằng tháng linkedin em nhận được cũng khoảnh 10 tin nhắn của HR/headhunt mà em đa phần từ chối do công việc hiện tại quá tốt ạ View attachment 795562 View attachment 795563 View attachment 795564 View attachment 795565 View attachment 795566r


Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

nhataooquan2 said:

Em mạnh dạn đoán thớt làm ở Unilever thứ nhất là cái chữ Vietnam International mà top 1 FMCG thì chỉ có U thôi, thứ hai là cty khá xa - Q7 (vì mấy cty FMCG khác toàn nằm Q1), thứ ba là em biết Unilever có cho nv WFH lâu rồi, thứ tư mà ko bị ảnh hưởng bởi covid thì chỉ loanh quanh P&G Unilever hehe.
Nhưng vẫn thắc mắc là theo em biết ở U còn nhìu cấp bậc lắm mà, thớt còn trèo lên dc nữa
Hehe, 1 vài suy đoán thôi ạ, nếu đúng thì cho em theo học hỏi nha ahihi. Btw nếu complete acca khi ra trường, sn 93, thì ít lắm

Còn nếu sai thì em tự gạch ạ :'(

barrios5116 said:

Quả quote chất lượng nhất từ trước tới h của voz

Ông thớt trả lời sao về vụ mới năm ngoái 30tr -- sau 1 năm covid doanh nghiệp tăng lương gần x2 là sao nhỉ ?

111911 said:

Moá đọc mấy thớt như này trầm cmn cảm luôn. Mong là không phải CEO Vietinbank v2

musv2n said:

Trước tiên phải thán phục sự cố gắng không ngừng học hỏi của thớt, tấm gương này các bạn trẻ nên học hỏi thay vì tìm cách phủ nhận. Từ học trường kinh tế tier 2 ( trước cũng tán 1 em trường này) mà vươn lên để có công việc ở các công ty mơ ước ở Việt Nam.
Thông tin em đưa ra có thể chưa đầy đủ khiến mọi người khó hình dung ở tuổi 28 mà có được vị trí Giám đốc tài chính ở Công ty top. Vị trí mà trong suy nghĩ người không chuyên sẽ hiểu là người đứng đầu công ty ra mọi quyết định về mảng tài chính, từng trải, đầu hai thứ tóc. Đó chỉ là chức danh như Giám đốc quan hệ khách hàng,...ở một số ngân hàng (nói nôm na để mọi người dễ hình dung khỏi thắc mắc tại sao ở vị trí đó còn lên voz nhờ tư vấn)
Quay lại chủ đề do em không mô tả rõ công việc ở công ty mới nên anh chỉ có lời khuyên cho em là tuổi còn trẻ thì nên bươn trải, không đúng con đường đã chọn thì còn nhiều cơ hội. Vì thế nên chuẩn bị sẵn tâm lý các tình huống xảy ra ở Công ty mới nếu có khác so với kỳ vọng của bản thân ví như công ty local thường đấu đá khá ác liệt mà ở tuổi 28 chắc thớt chưa từng trải nhiều,...
Nên tìm hiểu công ty mới tuyển lương gấp 2,5 lần có để khai thác thông tin từ công ty cũ không?

P/s: tôi có xem qua linkedln nên confirm công việc thớt đang làm nhé. Chỉnh sửa xíu là 3 năm làm big4, 2 năm công ty shark, hiện tại là top ten

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Edit: có một số bác bảo em xạo, em đính kèm contract với sao kê lương hiện tại nhé ạ. Các bác mà bảo e photoshop thì e cũng chịu. Hằng tháng linkedin em nhận được cũng khoảnh 10 tin nhắn của HR/headhunt mà em đa phần từ chối do công việc hiện tại quá tốt ạ View attachment 795562 View attachment 795563 View attachment 795564 View attachment 795565 View attachment 795566r


Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

Supporters said:

Tuổi này lương với chức vụ hiện tại (50 củ) thì ổn mà. Mình cũng trải qua rồi nên kệ mấy thằng em ếch ngồi đáy giếng đi.
Giai đoạn này nếu trúng vô THP thì khuyên bạn né đi. Trả lương thì cao đấy nhưng bullshit lắm. Mình đã có trải nghiệm và quit sau 2 tuần rồi.
Nếu bạn cần tư vấn cụ thể hơn thì inbox cty bạn đã trúng tuyển, mình tư vấn thêm cho.

nightstorm.ver1 said:

đọc xong trầm cảm vl. Tôi 94 thợ code package 600 1 năm hiện tại thấy cũng tàm tạm rồi mà thớt nó còn chê 130/m

Chị Híu said:

E còn đang đi học c3 và chưa biết vô trg nào, anh tư vấn cho e với

Gửi từ Nokia 1280 bằng vozFApp

chelseafan157 said:

Tầm lương này mà còn lên voz lập thớt hỏi lesor trên đây ấy hả? Tôi là tôi ko tin!!

bankhoan said:

Bạn hỏi người quote thử xem có gì mình đã nói rõ trong post đó rồi

qkhanhpro said:

Thicc zl
28 tủi package cứng gần 100K ở Việt Nam
To như Unilever thì thêm hoa hồng với option cổ phiếu cho C-Level cấp quốc gia chắc bét cũng 100K nữa

tôi 27 tuổi IT làm lòi trĩ ra được 35K 1 năm
Có thể nói IT là nghề bạc nhất trong các nghề bạc

Legaaa said:

Mẹ. Chém hay ko chém ko biết. Nhưng thật tình là tui sốt hết ruột. Năm nay 37 tuổi mà chưa bao giờ có lương tới ngưỡng 130 củ cả.

bankhoan said:

Cảm ơn anh lúc đầu còn tưởng người quen Công ty mới của em cũng có mảng công nghệ, chắc cũng cùng công ty với nhiều bác trong này không cùng ngành với công ty hiện tại nên chắc họ không muốn khai thác công ty hiện tại, cả 2 cũng không phải khách hàng của nhau. Nhưng đúng là nếu còn trẻ thì nên bươn chải anh nhỉ
Thật ra nghe Trưởng phòng tài chính thì nghe oai nhưng ở những Công ty top 10 phải có 3,4 TP á các bác, còn GĐTC thì có 1-2 người.

Ps đi khóa linkedin thôi

arisato1508 said:

Lập thớt thức ngày thức đêm rep comment. T2 từ sáng tới chiều lúc nào cũng thấy onl view thread. Ai rep cũng đi search lịch sử post coi lương bao nhiêu thì đúng là....
Chắc tầm của trưởng phòng, giám đốc nó khác người thường

oscarland said:

Tôi thì thấy thế này, sống phải vì mình trước đã. Mới 28 tuổi thôi, tới 38, 48 tuổi thì đồng chí sẽ chả nhớ gì về cái cty 50m này nữa đâu. Sau này người ta nhìn CV cậu là chính thôi. Nếu dc thì nên chuyển. Không sao cả!

Chuyển cũng không hẳn vì lương mà còn vì cái tầm. Làm ở tầm cao nó khác lắm. Con người sẽ trưởng thành hơn. Từ đó, lại ra nhiều tiền hơn...

Supporters said:

Lương không tới nhưng lậu thì vài tỷ hả fence?

tuanss0508 said:

Ngoài lề tí, các bác cho em hỏi: học ACCA, CFA thì ở HN có địa chỉ nào uy tín ạ? học phí trọn gói khoảng bao nhiêu?

bankhoan said:

Cảm ơn bác. Qua topic Vì một thế hệ Vozer văn minh hơn của bác e cũng thấy bác cũng ủng hộ chuyện nhảy việc tăng lương và học thêm

Giờ xin nghỉ chỗ hiện tại e cũng thấy hơi guilty, vì sếp tốt, peer tốt không có gì để chê cả Trong quá trình đi làm của em, mỗi lần kêu sếp là em muốn nghỉ việc đều rất khó khăn, chắc là ăn ở tốt nên 80% sếp đều ok chỉ là vì chỗ kia có nhiều cái ở level khác mà chỗ hiện tại chắc phải làm thêm 2 3 năm nữa mới có được

bankhoan said:

Xưa m học ftms cũng đc thấy hơi mắc
Tự học là nhất b ah. Học f1-3 thôi

Supporters said:

Thôi bớt cùn đi ông nhõi. Tôi cross check info trong network rồi.

arisato1508 said:

Cross check trong network cơ đấy ghê chưa. Hóa ra trong thớt này toàn thành phần elite tung hứng với nhau,đắt tội đắt tội.
Tôi chỉ biết ông thớt là trưởng phòng tài chính sắp làm gđ gì mà từ hôm lập thớt giờ toàn vô ngồi canh rep, lúc nào status cũng thấy đang onl xem cái thớt "khoe nhiều hơn xin tư vấn này". Từ nguyên ngày cn đến cả ngày t2 này.
Nếu là fake thì thấy mắc cười, chứ thật là trưởng phòng giám đốc thì chỉ thấy... buồn
Tôi cũng trẻ hơn ông thớt đi làm kiếm tiền bục mặt mong muốn phát triển mà thấy thể loại sắp lên gđ mà cứ lượn voz (view thread chính mình) suốt ngày,canh pump thread lên page 1, câu nhiều view.... chỉ thấy hợm hĩnh ngứa mắt, thì ra cũng chỉ tầm này.
Tôi thấy ông thớt để ý ông nào lương cao thế nào, làm cty lớn thế kia trên voz này lắm.... thì tự inbox riêng elite với nhau xin ý kiến, 95% còn lại mới qua mùa dịch khó khăn, nhìn loại thớt này chỉ phản cảm

Supporters said:

Cay cú thế à fence? Tab voz open thì nó online thôi, nghĩ thoáng ra đi. Fence ko làm được thì không phải ko ai làm được. Mà 28t lương 50 củ thì ít nhưng không phải là hiếm ở SG đâu.
Tôi lướt qua vài pages thì thấy trong này có ít nhất 2 người verify được ông này rồi.
Còn chuyện của fence, cho dù có cho thêm bằng chứng thì fence cũng chả tin nên nói nữa cũng bằng thừa. Đừng quote nhau nữa nhé.

arisato1508 said:

Tôi còn trẻ hơnông thớt thu nhập còn hơn thì cay cú gì. Chỉ thấy mắc cười

arisato1508 said:

Edit: à có show bằng chứng thì show bằng chứng gì thật thật ra,
Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
Rồi cái contract đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì. Show thì show hdld có mộc có chữ ký hay phiếu đóng bảo hiểm thì rõ ngay. Bét lắm thì cũng lấy Vissid ra show mức đóng bảo hiểm, chức vụ. Chẳng hạn tôi là nhân viên quèn thì trên bảo hiểm ghi nv quèn

Supporters said:

Bạn thích gì thì học đấy thôi. Chứ mình chỉ tư vấn sau đại học thôi.
Nhân viên của mình ra nghề cũng không ít đâu.

Supporters said:

Thôi, nhân tiện rảnh để vật nhau với con ếch này vậy:
1. Rồi cái contract đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì
View attachment 798582
Cái này là template contract của Unilever, verify bằng cách kiếm người nào quen làm ở U mà check cái template này nhé.
2. Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
View attachment 798585
Cái này là cú pháp tin nhắn chuyển lương của Unilever, muốn verify thì cũng đi kiếm đứa bạn nào làm U mà verify xem nó nhận lương thì nhận tin nhắn y chang vậy không.
Thế nhé.

10:03 11/3 2020 said:

bác tư vấn em chứ thấy tương lai mù mịt quá

Supporters said:

Thôi, nhân tiện rảnh để vật nhau với con ếch này vậy:
1. Rồi cái contract đánh máy ai cũng gõ dc show làm gì
View attachment 798582
Cái này là template contract của Unilever, verify bằng cách kiếm người nào quen làm ở U mà check cái template này nhé.
2. Tôi có lấy tk tiết kiệm nhắn ra nhắn vô 100tr thì thành ra lương tôi 100tr quá
View attachment 798585
Cái này là cú pháp tin nhắn chuyển lương của Unilever, muốn verify thì cũng đi kiếm đứa bạn nào làm U mà verify xem nó nhận lương thì nhận tin nhắn y chang vậy không.
Thế nhé.

akasagi1 said:

Cần gì phải show mấy cái màu mè loanh quanh làm gì, ông thớt bị nghi ngờ vì kinh nghiệm không đủ và nghi ngờ năng lực tư duy thôi. Người trong ngành hỏi vài câu chuyên môn là rõ trình độ và kinh nghiệm tương ứng với chức được không ngay.

danryan said:

Có gì đâu nhỉ. Có phụ cấp gì thì chia sẻ nốt, dù sao những người biết thớt là ai cũng không tiết lộ cơ mà. Mình thì biết chút chút xíu xíu forensic accounting nên con số không khớp nhau là rất khó chịu.
Lời khuyên thì thớt cũng đã có rồi, một số anh em chia sẻ. Coi như mục đích của thớt đã đạt được. Còn thấy có ích hay không thì tùy thớt. Không biết tầm thớt đã ở vị trí decision maker chưa, nhưng nếu ở mức mình thôi thì cũng đã tự giải quyết rồi.
Còn chuyện của thớt thì mình cũng gặp rồi, mình ngoài bắc nên base không cao lắm. Có chỗ từng offer mình 80 gross, gấp đôi hiện tại. Nhưng vì chỗ hiện tại chưa đến 1 năm nên mình cũng lặng lẽ chối từ. Quan điểm cá nhân thì khi nhận offer, ko chỉ là vấn đề về lương mà còn về cam kết. Nếu làm dưới 2 năm, legacy để lại thường mờ nhạt, thậm chí ko có gì. Nên không bao giờ mình nghĩ đến việc nhảy việc nếu chưa làm đủ 2 năm

Sent from samsung SM-G986N via nextVOZ

akasagi1 said:

Cần gì phải show mấy cái màu mè loanh quanh làm gì, ông thớt bị nghi ngờ vì kinh nghiệm không đủ và nghi ngờ năng lực tư duy thôi. Người trong ngành hỏi vài câu chuyên môn là rõ trình độ và kinh nghiệm tương ứng với chức được không ngay.

Wolfgang Amadeus said:

Không biết có nhầm qua finance controller hay Finance director ko chứ cfo công ty top cũng ko tuyển dụng ít năm kinh nghiệm vậy dc

via theNEXTvoz for iPhone

bankhoan said:

Dạ title chính xác là Finance Director á bác, không phải CFO đâu ạ.
Có mấy bác cứ dịch sang là CFO rồi chửi em xạo

Supporters said:

Cậu thớt thì tôi biết rõ, nhưng cậu ấy lại không biết tôi. Tôi cũng đang thắc mắc bên nào dám trả ku cậu 130tr thôi.

Trong thớt này tôi chỉ vật nhau với mấy con ếch chê bai người khác là chém gió.

tuanss0508 said:

thực ra mấy ông kia chê bai bảo chém gió vụ offer title CFO, lương 130 củ trong cty top đầu ngành FMCG thôi. Chứ vụ lương 50 củ thì cũng ko đến mức phi lý. Căn bản back ground ông thớt cũng ko phải quá elite cho lắm nên người ta nghi ngờ (tốt nghiệp đh tier 2 trong nước, toeic 945 đã hết hạn vài năm, ACCA, 3 năm làm big4, 1 năm làm trưởng phòng tài chính...)

Supporters said:

Cái title CFO mấy ku kia tự rặn ra thôi, chứ ngay post đầu làm gì có chữ CFO nào.

tuanss0508 said:

thực ra mấy ông kia chê bai bảo chém gió vụ offer title CFO, lương 130 củ trong cty top đầu ngành FMCG thôi. Chứ vụ lương 50 củ thì cũng ko đến mức phi lý. Căn bản back ground ông thớt cũng ko phải quá elite cho lắm nên người ta nghi ngờ (tốt nghiệp đh tier 2 trong nước, toeic 945 đã hết hạn vài năm, ACCA, 3 năm làm big4, 1 năm làm trưởng phòng tài chính...)

bankhoan said:

Cảm ơn bác. Qua topic Vì một thế hệ Vozer văn minh hơn của bác e cũng thấy bác cũng ủng hộ chuyện nhảy việc tăng lương và học thêm

Giờ xin nghỉ chỗ hiện tại e cũng thấy hơi guilty, vì sếp tốt, peer tốt không có gì để chê cả Trong quá trình đi làm của em, mỗi lần kêu sếp là em muốn nghỉ việc đều rất khó khăn, chắc là ăn ở tốt nên 80% sếp đều ok chỉ là vì chỗ kia có nhiều cái ở level khác mà chỗ hiện tại chắc phải làm thêm 2 3 năm nữa mới có được

bankhoan said:

Em học trong nước thôi ạ. Đến năm 4 sv thì em xong ACCA. Giờ thì nhiều như lợn con chứ thời em thì khá hiếm. Em tích luỹ qua các công việc em làm. Chủ yếu nhiều nhất là 4 năm làm big4

error1991 said:

Thực sự là méo tin nổi vì tôi năm nay 30t, cũng qua 1 vài cty top ở vn mà chưa thấy có trưởng phòng hay giám đốc tài chính nào trẻ như vậy cả, bạn có chơi đá trước khi viết bài ko bạn thớt?

Phòng Tài chính tại Unilever là chính trái tim của công ty, phụ trách quản lý ngân sách, hoạch địch và thực hiện các chiến lược tài chính - gồm 3 Bộ phận chính:

(1) Finance Business Partner: gồm những chuyên viên Tài chính làm việc trực tiếp với các phòng ban khác như: Phát triển kinh doanh (Customer Development), Marketing ..., cùng tham gia vào quá trình hoạch địch chiến lược của các phòng ban.

(2) Finance Controlling: gồm những chuyên viên Tài chính quản lý các giao dịch tài chính của Unilever. Em biết không, mỗi ngày, Unilever Việt Nam thực hiện hàng ngàn giao dịch tài chính trên toàn quốc và thế giới đấy

(3) Finance Expertise: phụ trách việc cung cấp, quản lý quy trình và hệ thống tài chính nhằm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động nhanh chóng và hiệu quả.

error1991 said:

Thực sự là méo tin nổi vì tôi năm nay 30t, cũng qua 1 vài cty top ở vn mà chưa thấy có trưởng phòng hay giám đốc tài chính nào trẻ như vậy cả, bạn có chơi đá trước khi viết bài ko bạn thớt?

• Sao trưởng phòng tài chính ở 1 công ty như Unilever lại chỉ lead có 1 bạn. Hay là bên U có rất nhiều trưởng phòng tài chính. Cái này bác nào rành giải thích giúp vì mình cũng tò mò mấy công ty top nó như thế nào
• Thường thì FD sẽ tuyển người có kinh nghiệm >5 năm ở vị trí tương đương. Nhất là vs mức lương 130m thì không quá khó để tìm người như vậy. Trong khi thớt mới 1 năm kinh nghiệm ở level thấp hơn, lại lead chỉ có 1 bạn. Cái này có thể thớt may mắn vì họ cần người gấp cộng với thớt phỏng vấn chém gió cũng ngon

Supporters said:

30 tuổi làm FC hoặc FD đâu có thiếu. Mình làm ko được chứ đâu có nghĩa người khác làm ko được.

bankhoan said:

Tình hình là em mới được offer công việc mới các bác ạ. Nhưng e vẫn đang phân vân nên post lên đây nhờ các bác tư vấn.

Job hiện tại: Title Trưởng phòng tài chính, lương gross 50tr, 1 năm 14 tháng lương, lead 1 bạn, khá xa nhà (khoảng 15km). Report đến Giám đốc rồi đến phó chủ tịch tài chính
Ưu điểm:

• Công ty danh tiếng nhắc đến ai cũng biết, liên tục top best place to work của Vietnamwork.
• Công ty cũng có nhiều project và em mới vào đã được giao nên cảm giác học hỏi được nhanh và nhiều.
• Nhất là công ty cũng rất linh hoạt, cho nhân viên làm tại nhà từ tháng 4 đến ít nhất hết năm nay. Em cũng rất quan tâm vụ này do họ hàng em có người mất vì Covid19 nên dù ở nhà bức bối nhưng cũng khá rén nếu phải đi làm lại, lỡ dính

Nhược điểm:

• Công việc khá áp lực, em thường xuyên phải làm cả cuối tuần.
• Em cũng mới vào công ty chưa được 1 năm nên giờ mà nghỉ thì cũng ngại với sếp và đồng nghiệp, cảm giác hơi phản bội mọi người ấy em cũng quảng giao nên mọi người trong phòng cũng khá quý em.
• Lương thấp hơn job mới, tốc độ tăng lương khoảng 7-8% 1 năm.

Job mới được offer: Title Giám Đốc Tài Chính, lương 130 củ, 1 năm cũng khoảng 14 tháng, lead 8 người. Report trực tiếp đến General Manager
Ưu điểm:

• Job mới thu nhập cao hơn, gần nhà hơn (ở Q1). Công ty cũng trong top best place nhưng thứ hạng thấp hơn chắc là do chi ít tiền hơn
• Report trực tiếp đến người cao nhất của Công ty nên em thấy đây là bước nhảy khá lớn trong công việc.
• Người cũ nghỉ vì được promote lên 1 vị trí của regional ạ

Nhược điểm:

• Công ty cũng khá truyền thống, team em có cảm giác khá có tuổi, không được năng động bằng công ty cũ
• Chính sách đi làm tại nhà thì em khá mù mờ. Đã trao đổi với HR của công ty mới về việc liệu em có được wfh hết năm không thì HR bảo là tuỳ vào chính sách của TP và Công ty.
• Ngành nghề công ty là ngành mới với em nên e sẽ cần học hỏi nhanh và nhiều. Em cũng có nói với GM rồi và ông ấy chấp nhận chuyện đó

Bản thân em: nam, năm nay 28 tuổi. Đi làm được 7,8 năm ở SG rồi. Muốn có thu nhập tốt để mua nhà. Chưa lập gia đình. Chưa có người yêu Em tiếc về khả năng học hỏi ở công ty hiện tại do sếp và đồng nghiệp tốt. Rồi công ty cũ cũng cho làm ở nhà đến hết năm nữa. Thành viên gia đình đều có thu nhập ổn đinh nên cũng tự lo cho bản thân là chính.
Hiện tại cũng là cuối năm, lỡ đâu không qua thử việc (em chưa từng trượt thử việc) do công việc mới yêu cầu khá cao nên hơi rén, sợ mất cả chì lẫn chài.
Nhờ các bác tư vấn giúp em với ạ

Tâm sự với các bác chút: Join date của em là từ 2011 đến nay, em vào voz cũng 10 năm có lẻ rồi, từ lúc còn học đại học đến giờ. Em cũng trải qua nhiều cung bậc cùng voz: phồng tôm, mod vitcon, voz sập đâu khoảng 1 năm, thằng em 96, phốt Thiện FPT, war với GameVN... chỉ khoảng 5 năm gần đây mới bắt đầu comment trên cả voz cũ và voz mới này

Em rút ra: voz có nhiều ông nổ banh chành nhưng cũng không ít cao nhân. Có rất nhiều bác IT làm remote lương 5k-10k, có bác làm chủ doanh nghiệp thu nhập tiền tỉ/tháng, cũng có bác finance như em lương 200 củ. Lúc đầu e cũng tưởng xạo nhưng dần dần tìm được Linkedin với facebook của họ thì không hề đâu. Người thật việc thật.

Về bản thân em thì chuyên môn tự tin là vững, nhưng đọc rất nhiều topic (hồi còn vote 5*) em nhận ra Voz như 1 nơi để networking, có nhiều bác có vốn sống dày và đáng quý, là nơi em có thể ẩn danh nhưng vẫn nhận được những lời khuyên chân tình của các bác.

Quay lại về vấn đề em nhờ các bác cho lời khuyên: có bác bảo em khoe mức lương 50m thì e nói thật đầy các em IT đã vượt mức này từ lâu, có khi đang cười em 50m mà cũng lập thớt đó ạ Em có sao nói vậy, chứ mức này em được 1 năm nay rồi, cần gì phải khoe. Bạn bè e cũng nhiều đứa có background như em: học RMIT, FTU, NEU, UEH,... làm big4 rồi ra làm finance rồi lương cũng tầm đấy.

Em chia sẻ như vậy để các bác thấy là e lập thớt này để tìm kiếm lời khuyên thật sự. Lương cao thì em cũng ham nhưng chỗ hiện tại học hỏi tốt, đồng nghiệp thân thiện, với cả dịch bệnh lỡ có bất trắc gì lại toi

tbm123 said:

thì nhận thử việc, chạy song song, pass thì qua hẳn. Thử việc nó có đóng BH đâu mà sợ. Cứ nhận việc làm cả 2 luôn, trừ khi bắt tới văn phòng thì chịu.

TuanCanCode said:

Chuẩn bị ae HR vô chửi . Lương > 100 củ mà 2 mang vậy nhắm toàn tâm toàn ý để pass nổi thử việc ko? Chưa kể vi phạm hợp đồng lao động. Có thớt ông kia bị HR phát hiệnđuổi thẳng giờ kìa.

tbm123 said:

đấy là việc của HR, còn việc mình mình làm, đã xác định sang thì phải tập chung làm để mà pass, và công việc của cty cũ cũng phải làm tốt, đừng có mà nghĩ mình sang đc kia là đấm B vào sóng, hiệu quả cv giảm thì cũng out thôi. còn làm việc nếu phân vân thì nên chắc chắn, cũng rất nhiều công ty họ hỗ trợ cho như vậy, từ vị trí ASM cũng đã từng đề xuất với mình như vậy. Mình chưa bh quan tâm đến HR quá nhiều. Nếu ông hoàn thành tốt được cả 2 công việc, để ra đi ở cty cũ mà ngẩng cao đầu, và công ty mới welcome khi pass thử việc mà gánh được cả việc cũ thì là do năng lực bản thân. Góc nhìn của HR là việc tụi nó, còn thử tụi nó được offer như vậy để chúng nó sang xem chúng nó có làm thế ko? Làm cái mẹ gì giờ chả vì tiền, vì cuộc sống. đảm bảo được việc của cả 2 bên thì chẳng thằng nào có tư cách để chửi còn nếu vương vấn bên cũ vì sợ tạch bên mới, sau đó tập chung vào bên mới làm giảm hiệu quả bên cũ thì mới đáng bị chửi. Còn với mình HR chỉ là nhân sự, ko liên quan đến việc kinh doanh. Bản thân đi phỏng vấn ở đâu mà nhân sự hỏi thì mình chưa bh quan tâm vì trình độ chuyên môn HR chỉ là vòng sơ khảo thôi. khó khăn tầm giám đốc miền trở lên thôi.

TuanCanCode said:

Người ko bàn lùi , sợ khó là phải nghỉ cty cũ trước khi qua cty mới , vì anh ta tự tin năng lực của mình sẽ pass cty mới và nếu văn hóa cty ko hợp hay cty tào lao thì vẫn tự tin kiếm đc việc chỗ khác. Chứ ko phải 1 chân ở chỗ cũ , 1 chân thử chỗ mới.

Còn kiểu như anh ns giống như anh đang sẵn sàng làm luôn 2 cty cùng 1 lúc. Tùy tính chất ngành nghề nhưng đa phần làm việc ko chỉ làm task là xong mà còn phải họp hành vs sếp , họp vs đồng nghiệp , vs khách hàng rất dễ đụng giờ 2 cty vs nhau.

Chưa kể vs những công việc lương cao vượt trội như vậy, ở vị trí lãnh đạo đảm bảo vs anh 8h/ngày chỉ là trên giấy tờ. Ngoài việc xong việc của anh anh còn phải lo cho các hoạt động cty , lo cho nhân viên cấp dưới cũng đủ bạc đầu rồi.

tbm123 said:

thế có thấy tôi bảo là trừ trường hợp làm văn phòng ko? Còn công việc nếu giỏi và thành thục rồi thì nói thật hoàn thành công việc nó chẳng có gì khó, mà còn hoàn thành mức tốt. Nhảy việc sang level cao hơn, có thể trái ngành hay thế nào đó. Vậy nên người ta mới sinh ra cái thử việc, là để thử sức ở môi trường mới. Còn bây giờ đi làm là mua bán sức lao động, giỏi thì bán cao, kém thì bán rẻ. Bớt bớt đạo lý với nghĩa khí này nọ, vì bản thân ông ko làm được việc thì cũng chẳng tồn tại được trong cty đâu. còn từ đợt nhảy việc mấy lần, bên nào cũng tạo ĐK cho thử sức vì đặc thù công việc mỗi bên 1 khác. Cty mới chấp nhận là mình làm phụ, nếu pass thì qua làm chính, lương lậu vẫn theo offer ban đầu, vì thường target thử việc rất thấp và rất dễ pass, chỉ vất 1 điều là build team, train team sẽ mất time nên họ cho tạo điều kiện vậy. Còn dăm ba cái thằng HR thì lấy cái tư cách đ gì mà đi chửi vì chúng nó chưa có offer ngon hơn và được tạo điều kiện nên chúng nó chửi thôi. thử xem được vậy ông nào lại ko muốn?

Gâu Gâu Gâu Gâu said:

đọc hiểu trước đã chứ type dài mà ko có giá trị gì hết. Họ làm 2 việc có phải vì sợ bị đuổi nên chưa dám nghỉ việc ở cty cũ ko? Ko cần tương lai đâu, tôi đang làm 2 job đây, nhưng chắc chắn ko phải vì sợ bị đuổi bạn ạ, vì tiền thôi.

Gâu Gâu Gâu Gâu said:

đọc hiểu trước đã chứ type dài mà ko có giá trị gì hết. Họ làm 2 việc có phải vì sợ bị đuổi nên chưa dám nghỉ việc ở cty cũ ko? Ko cần tương lai đâu, tôi đang làm 2 job đây, nhưng chắc chắn ko phải vì sợ bị đuổi bạn ạ, vì tiền thôi.

oh_no_no_oh said:

28t lương gross 50 thì cũng không hiếm mà, với lại background của thớt cũng xem là có năng lực. Người đã phấn đấu đạt được thành tựu sớm như chủ thớt thì mình nghĩ cũng ko ai rảnh lên ba xạo ở đây cả
Nhưng mình cũng thấy hơi lạ lạ:

• Sao trưởng phòng tài chính ở 1 công ty như Unilever lại chỉ lead có 1 bạn. Hay là bên U có rất nhiều trưởng phòng tài chính. Cái này bác nào rành giải thích giúp vì mình cũng tò mò mấy công ty top nó như thế nào
• Thường thì FD sẽ tuyển người có kinh nghiệm >5 năm ở vị trí tương đương. Nhất là vs mức lương 130m thì không quá khó để tìm người như vậy. Trong khi thớt mới 1 năm kinh nghiệm ở level thấp hơn, lại lead chỉ có 1 bạn. Cái này có thể thớt may mắn vì họ cần người gấp cộng với thớt phỏng vấn chém gió cũng ngon

Mình mà như chủ thớt (chưa có gia đình, ko phải lo kinh tế) thì nhảy cái 1 khỏi phải suy nghĩ. Công ty mới là 1 ngành mới lại đươc lead 1 đống người thì chắc chắn học được nhiều thứ hơn.
Xui quá ko trụ được thì cũng ko khó để kiếm offer khác > mức 50tr hiện tại (50 lên 130 khó chứ ngược lại thì dễ mà)

akasagi1 said:

Bên U không chia kiểu phòng ban việt nam mà chia theo team, chức ông thớt chắc tương đương vai senior nên cơ cấu nhân sự dưới trướng thường lead 1-2 bạn junior hoặc fresher thôi. Còn lên vai manager thì mới được lead 1 team đầy đủ, tầm head thì được 1 phòng ban gồm vài function team.

arisato1508 said:

Cố lên tới page 5 rồi, mọi người kéo thêm cho giám đốc vui. Sáng giờ vô check rep hoài mặc dù giám đốc cũng bận lắm chứ
...
..
.
Mà giám đốc đã quyết định được chưa. Từ đầu giờ toàn thấy khoe là chính chẳng nói gì tới chuyện quyết định.