Lương tháng thứ 13 giống 1 khoản gọi là phí trung thành trong bóng đá, để giữ chân người lao động làm đủ 12 tháng trong năm, giúp ổn định nhân sự, ổn định công việc của doanh nghiệp.
Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết | theNEXTvoz…
Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết? | theNEXTvoz
kichhoattk
The Bourne Vozation
Luongkho
lương tháng 13 14 15 chưa bao giờ là thưởng tết.
lương tháng 13 14 15 chưa bao giờ là thưởng tết.
duongctt
dr.freeman
Thưởng tết gì chứ chuyển khoản cuối tháng 12, chưa tới hết tiêu hết cmnr
Tim-kun
Thế còn 16->24 có tính là thưởng ko nhỉ ?
TomorrowTV
traivn01
Việt Nam cũng thế mà. Nhưng có nhiều chỗ thì đã có đâm đơn thôi việc thì ko biết anh thôi việc lúc nào 30 hay 60 ngày nữa là thưởng hay bonus gì cắt hết. Hơi tục tục
lady_killer08
Làm xd nợ lương 8 tháng.
Tết nó chịu thanh toán cho là mừng còn hơn cả thưởng nữa
Sent using vozFApp
Tết nó chịu thanh toán cho là mừng còn hơn cả thưởng nữa
Sent using vozFApp
Bụi Cây Biết Nói 18.7cm
có là mừng rồi
happy999ver.2
Vậy lấy gi sống bác, moá từng nghe xây dựng rất bạc nhưng đến mức độ như bác nói thì vl quáLàm xd nợ lương 8 tháng.
Tết nó chịu thanh toán cho là mừng còn hơn cả thưởng nữa
Sent using vozFApp
SieuQuayTeppei
sweetdreamvt
emkophailagay
Bên Hàn thì lương tháng 13 là bắt buộc (ngành công nghiệp). Còn thưởng thì tùy hợp đồng.
emkophailagay
Chạy công trình toàn vậy mà, vài ba năm có khi nó mới trả, và nhiều khi bị bùng luôn.
leviet51xf
ZjnOver
SieuQuayTeppei
A2Forever_2006
Có thưởng là tốt rồi, nhiều nơi còn không có thưởng cơ
Sinner2211
OneThing
N.P
Đúng rồi, chỗ cũ tôi làm chả có khái niệm tháng 13. Tết ta thưởng cho 1tr-2tr5
Có thưởng là tốt rồi, nhiều nơi còn không có thưởng cơ
Đúng rồi, chỗ cũ tôi làm chả có khái niệm tháng 13. Tết ta thưởng cho 1tr-2tr5
5xxxxx
Lương tháng 13 phát full cũng có lãnh đủ hết dek đâu, trừ thuế hết mẹ 2/10 tháng lương rồi
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
gautruccon
leviet51xf
dtk142ver2
Mới nhảy việc tháng 12 này, nên coi như không có tháng 13
SieuQuayTeppei
Luongkho
Debilator
Vừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phết
còn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13
còn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13
phant0mlord
Năm ngoái có quả thưởng tết bằng hiện vật của cty, ae trêu nhau ngành mình chỉ có bug, chẳng lẽ cho bug về tết có cái mà fix
Năm nay lại còn quả lương tháng 13 là thưởng tết mới vãi nhồi, lúc deal nó đàng hoàng, thưởng là xuất phát từ cty như 1 khoản phúc lợi thêm để níu kéo lao động, lương tháng 13 là mặc định năm nào cũng có nếu làm đủ thời gian quy định, thế ếu nào mà lại gộp vào nhau
Năm nay lại còn quả lương tháng 13 là thưởng tết mới vãi nhồi, lúc deal nó đàng hoàng, thưởng là xuất phát từ cty như 1 khoản phúc lợi thêm để níu kéo lao động, lương tháng 13 là mặc định năm nào cũng có nếu làm đủ thời gian quy định, thế ếu nào mà lại gộp vào nhau
lamson_2372007
Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước
leviet51xf
amazing10
Làm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậyVừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phết
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13
Debilator
kia là tôi phải đi làm thêm cho tư bản mới có tiền đấy.
Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâuLàm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậy
kia là tôi phải đi làm thêm cho tư bản mới có tiền đấy.
josh06
Cty tôi tư bẩn. Ko có thưởng thiếc gì tết âm, dương hết.
Năm 13 tháng lương + % thôi.
Tết ko có xu nào.
Sent from HUAWEI YAL-L21 using vozFApp
Năm 13 tháng lương + % thôi.
Tết ko có xu nào.
Sent from HUAWEI YAL-L21 using vozFApp
A2Forever_2006
Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.
Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước
Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.
Imran Abbas Naqvi
Forzet
Forzet
Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
lamson_2372007
bomeo
,
Cái wl theo mình là cái khốn nạn nhất trong kpi
,
CongAnNamVung
lamson_2372007
Chuyện gần như là đương nhiên, do thu nhập tháng đó tăng vượt trội
CongAnNamVung
via theNEXTvoz for iPhone
Tháng vừa rồi lương tôi cõng thêm khoản ot nữa, trừ sâu xót vccChuyện gần như là đương nhiên, do thu nhập tháng đó tăng vượt trội
via theNEXTvoz for iPhone
cuabacang
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thếGiải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
vieejtnam
Nó trừ thuế theo tháng mà, tháng nào đến ngưỡng đóng thuế là nó trừ thuế luôn. Trước làm cho 1 c.ty JP, một năm có 2 kỳ thưởng, thưởng hè (1 tháng lương hoặc 1.5 tháng lương tuỳ thành tích) và thưởng tế (2 hoặc 3 tháng lương tuỳ thành tích) nó auto trừ thuế mà.
Nó trừ thuế theo tháng mà, tháng nào đến ngưỡng đóng thuế là nó trừ thuế luôn. Trước làm cho 1 c.ty JP, một năm có 2 kỳ thưởng, thưởng hè (1 tháng lương hoặc 1.5 tháng lương tuỳ thành tích) và thưởng tế (2 hoặc 3 tháng lương tuỳ thành tích) nó auto trừ thuế mà.
The Bourne Vozation
bakecl
Forzet
HarryMaguire
kiemsibat
công ty em lương tháng 13 cho mấy người chưa đủ 12 tháng là lấy số tháng làm đc chia 12 rồi nhân với lương 1 tháng thôi
, các bác cho em hỏi xét tăng lương hàng năm các bác 1 lần được bao nhiêu và 1 năm được mấy lần để em tham khảo với
, các bác cho em hỏi xét tăng lương hàng năm các bác 1 lần được bao nhiêu và 1 năm được mấy lần để em tham khảo với
Imran Abbas Naqvi
AngelHunter1992
bẩn bựa gì đâu anh, anh em trên đây kêu là cắt xén chứ chữ trong ngành nó gọi là accrual.
ví dụ dễ hiểu là: budget công ty cho vị trí của anh là 156 đồng 01 năm, nhưng khi offer thì nó sẽ chỉ offer cho anh 12 đồng 01 tháng (= 144 đồng 01 năm) và ghi chi phí kế toán (không trả vô lương mà accrued) là 01 đồng. tới cuối năm đủ 12 tháng thì nó gom lại trả cho anh 12 đồng kia.
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thế
bẩn bựa gì đâu anh, anh em trên đây kêu là cắt xén chứ chữ trong ngành nó gọi là accrual.
ví dụ dễ hiểu là: budget công ty cho vị trí của anh là 156 đồng 01 năm, nhưng khi offer thì nó sẽ chỉ offer cho anh 12 đồng 01 tháng (= 144 đồng 01 năm) và ghi chi phí kế toán (không trả vô lương mà accrued) là 01 đồng. tới cuối năm đủ 12 tháng thì nó gom lại trả cho anh 12 đồng kia.
Yuuki Asuna
AngelHunter1992
case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.
tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?
còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?
case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.
tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?
còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?
A2Forever_2006
Có ku nó làm cả năm, cuối năm nhận thưởng 7 củ, trong khi người khác hơn 100 củ
Công nhận, có thêm tháng thứ 13 đương nhiên thích hơn, vì sẽ được nhiều hơn và với những người vì lí do nào đó ko đạt KPI thì vẫn có thêm thu nhập.
Có ku nó làm cả năm, cuối năm nhận thưởng 7 củ, trong khi người khác hơn 100 củ
xboom8x
BLt.2611
Tủ lạnh giờ nát vậy? Trước cộng tác viên post bài f33 còn có nhuận bút mà.Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâu
tk10
fizz002
( mà hdld của mình lương trong hợp đồng có 6trieu thôi, lương cứng 15trieu thì phần 9 triệu nó tính vào phụ cấp nguồn riêng của chi nhánh nên không đóng bảo hiểm cái 9trieu đó. Thành ra thuế thì cao bảo hiểm thì ít @@ có cách nào về xin giảm trừ đc ko bác.
Bác cho mình hỏi, ví dụ trung bình thu nhập mình tầm 50-60trieu/ tháng chịu thuế 20%. Vậy nếu có tháng mình thu nhập đột biến từ hoa hồng và kinh doanh đc tầm 400-500 thì nó lại set về mức thuế cao hơn. Chưa kể tháng đó mà dính thưởng quý nữa thì nó trừ khá ác
( mà hdld của mình lương trong hợp đồng có 6trieu thôi, lương cứng 15trieu thì phần 9 triệu nó tính vào phụ cấp nguồn riêng của chi nhánh nên không đóng bảo hiểm cái 9trieu đó. Thành ra thuế thì cao bảo hiểm thì ít @@ có cách nào về xin giảm trừ đc ko bác.
fizz002
Các ngành tài chính ngân hàng như mình thì đúng đó bác. Nó giữ 1 tháng lương, ví dụ bác đạt kpi thì nó sẽ chia ra 2 ngày trả lương, 1 là ngày 31 nhận lương cứng, ngày 15 thì nhận hoa hồng của tháng trước đó. Và hoa hồng sẽ giữ lại 30% , thưởng quý nó sẽ thưởng dựa vào kpi vì vậy thưởng tết hay 13 đa phần là lương của mình bị giữ lại . Nên thường dân tài chính bank bác để ý là ra tết và các tháng 3-4 tụi nó nhảy việc nhiều lắm.Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
leviet51xf
Đoạn bảo hiểm thì hoàn toàn khác, ko lquan gì cả. Muốn đóng thêm để giảm thuế thì cty phải thay đổi quy định
Giảm trừ thì ngoài khoản đóng bh thì giảm trừ bản thân + gia cảnh + khoản ủng hộ thôi
Đóng thuế là tốt rồi, nhiều người còn k được đóng
Fence cứ nghĩ ntn nhé: thuế thu nhập sẽ tính thu nhập trong 1 năm (cái từng quý đóng là tạm tính thôi) nên tháng nhiều ít ko quan trọng, quan trọng là cả năm ntn.Bác cho mình hỏi, ví dụ trung bình thu nhập mình tầm 50-60trieu/ tháng chịu thuế 20%. Vậy nếu có tháng mình thu nhập đột biến từ hoa hồng và kinh doanh đc tầm 400-500 thì nó lại set về mức thuế cao hơn. Chưa kể tháng đó mà dính thưởng quý nữa thì nó trừ khá ác
Đoạn bảo hiểm thì hoàn toàn khác, ko lquan gì cả. Muốn đóng thêm để giảm thuế thì cty phải thay đổi quy định
Giảm trừ thì ngoài khoản đóng bh thì giảm trừ bản thân + gia cảnh + khoản ủng hộ thôi
Đóng thuế là tốt rồi, nhiều người còn k được đóng
fizz002
Bảo hiểm thì ít nhiều sau mình còn đc hưởng, còn thuế đóng xem như mất bà nó rồi.
đóng 10-20trieu thuế thì em không nói làm gì. Đây đợt này em thu nhập đột biến từ kinh doanh 3-4 tháng liên tiếp set thuế về 35% , là đóng thuế hơn 100trieu ấy nó làm 4 tháng liên tiếp @@ em choáng quá. Trong khi bảo hiểm thì đóng dựa trên hợp đồng có 6trieu lương hợp đồng. Quá chênh lệch giữa cái đc vs mất luôn.
Nếu nó đắp 1 phần qua bảo hiểm thì đỡ tiếc bao nhiu
vậy mới cay cái bảo hiểm theo hợp đồng bác.Fence cứ nghĩ ntn nhé: thuế thu nhập sẽ tính thu nhập trong 1 năm (cái từng quý đóng là tạm tính thôi) nên tháng nhiều ít ko quan trọng, quan trọng là cả năm ntn.
Đoạn bảo hiểm thì hoàn toàn khác, ko lquan gì cả. Muốn đóng thêm để giảm thuế thì cty phải thay đổi quy định
Giảm trừ thì ngoài khoản đóng bh thì giảm trừ bản thân + gia cảnh + khoản ủng hộ thôi
Đóng thuế là tốt rồi, nhiều người còn k được đóng
Bảo hiểm thì ít nhiều sau mình còn đc hưởng, còn thuế đóng xem như mất bà nó rồi.
đóng 10-20trieu thuế thì em không nói làm gì. Đây đợt này em thu nhập đột biến từ kinh doanh 3-4 tháng liên tiếp set thuế về 35% , là đóng thuế hơn 100trieu ấy nó làm 4 tháng liên tiếp @@ em choáng quá. Trong khi bảo hiểm thì đóng dựa trên hợp đồng có 6trieu lương hợp đồng. Quá chênh lệch giữa cái đc vs mất luôn.
Nếu nó đắp 1 phần qua bảo hiểm thì đỡ tiếc bao nhiu
vieejtnam
Forzet
Chính sách đóng bảo hiểm full 100% lương ko liên quan tới việc tháng 13 lãnh tròn net. Ở đây nếu là 1 cái Deal tốt và fix luôn trong hợp đồng thì nó ghi rõ: Lương thực nhận 1 tháng ví dụ = 50 củ. Thưởng tháng 13 thực nhận 50 củ.
Việc nhận được lương Net cố định là 1 mối hời cho nhân viên và ngược lại là thiệt hại cho công ty. Nên hầu hết các công tay sau khi về tay HR cứng cựa sẽ chuyển ngược từ lương Net về lương Gross để deal HDLD chứ chả dại chơi lương Net.
Còn 1 trường hợp nữa là HR ngu, tính sai lương tháng 13 ko chịu thuế TNCN, sau này nó thu bù là sấp mặt hết. Trường hợp này còn phổ biến hơn rất nhiều so với việc công ty bao lương Net.
Lấy ví dụ này cho dễ:
Tính chênh lệch của 2 phương án trả Net & trả Gross:
Như đã giải thích ở trên, chỉ có 2 khả năng Công ty cover luôn 7 củ này:
1 - HDLD có ghi rõ sẽ cover mọi chi phí cho tháng 13.
2 - HR tính ngu bỏ qua phần tính thuế TNCN cho tháng 13.
Tôi nghiêng về phương án số 2 hơn. Lý do là tồn tại phần thưởng (có nơi gọi là tháng 14, bonus...) các kiểu. Phần Bonus này nó ko theo bất kỳ con số nào, dẫn đến trả theo Gross và trừ thuế để thành Net sẽ dễ hơn rất nhiều cho Quỹ Lương của công ty.
Quay lại vụ ở trên 1 chút về Hoàn thuế TNCN với lương 50 củ/tháng Net = 62 củ/tháng Gross:
Chính sách đóng bảo hiểm full 100% lương ko liên quan tới việc tháng 13 lãnh tròn net. Ở đây nếu là 1 cái Deal tốt và fix luôn trong hợp đồng thì nó ghi rõ: Lương thực nhận 1 tháng ví dụ = 50 củ. Thưởng tháng 13 thực nhận 50 củ.
Việc nhận được lương Net cố định là 1 mối hời cho nhân viên và ngược lại là thiệt hại cho công ty. Nên hầu hết các công tay sau khi về tay HR cứng cựa sẽ chuyển ngược từ lương Net về lương Gross để deal HDLD chứ chả dại chơi lương Net.
Còn 1 trường hợp nữa là HR ngu, tính sai lương tháng 13 ko chịu thuế TNCN, sau này nó thu bù là sấp mặt hết. Trường hợp này còn phổ biến hơn rất nhiều so với việc công ty bao lương Net.
case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.
tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?
còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?
Lấy ví dụ này cho dễ:
- Net thực nhận = 50 củ/tháng
- => Gross ~ 62 Tr/tháng
- Công ty thực chi: 69 Tr/tháng
Tính chênh lệch của 2 phương án trả Net & trả Gross:
- Tháng 12 + tháng 13 = 62 Tr + 62 Tr = 124 Tr Gross => Net = 92 Tr => Công ty thực trả 131 Tr
- Chứ ko phải Tháng 12 + tháng 13 = 50 Tr + 50 Tr = 100 Tr => Công ty trả 69 * 2 = 138 Tr.
Như đã giải thích ở trên, chỉ có 2 khả năng Công ty cover luôn 7 củ này:
1 - HDLD có ghi rõ sẽ cover mọi chi phí cho tháng 13.
2 - HR tính ngu bỏ qua phần tính thuế TNCN cho tháng 13.
Tôi nghiêng về phương án số 2 hơn. Lý do là tồn tại phần thưởng (có nơi gọi là tháng 14, bonus...) các kiểu. Phần Bonus này nó ko theo bất kỳ con số nào, dẫn đến trả theo Gross và trừ thuế để thành Net sẽ dễ hơn rất nhiều cho Quỹ Lương của công ty.
Quay lại vụ ở trên 1 chút về Hoàn thuế TNCN với lương 50 củ/tháng Net = 62 củ/tháng Gross:
- Tổng lương = 62 * 13 tháng = 806 củ chia cho 12 tháng = 67.2 Tr/tháng => Đóng thuế TNCN = 10 củ/tháng x 12 tháng = 100 Tr/năm.
- Đã đóng thuế TNCN theo thực nhận = 62 củ/tháng x 11 tháng = 8.6 Tr/tháng x 11 = 94.6 Tr/năm. Cộng với tháng 12 + 13 = 62 củ + 62 củ có thuế TNCN là 28.4 Tr/tháng. Total đã đóng thuế TNCN = 94.6 + 28.4 = 123 Tr/năm.
- Vậy anh đã đóng dư là 123 Tr - 100 Tr = 23 Tr. Đây là số tiền vào Q1 hằng năm sẽ có quyết toán thuế TNCN và anh sẽ uỷ quyền cho công ty để lấy lại phần thuế này.
GlenBenton2103
hoamatzoi01
lamson_2372007
register_lannua
Trả sớm còn may, hồi xưa cty cũ nó nổ tn bank lúc 28-29 tết gì đó, anh em đùa có mà mua vàng chứ giờ đó sắm tết cm gì nữaLàm xd nợ lương 8 tháng.
Tết nó chịu thanh toán cho là mừng còn hơn cả thưởng nữa
Sent using vozFApp
tk10
skyfall
Forzet
griever
AngelHunter1992
Forzet
AngelHunter1992
longer1605
chuẩn, mỗi tháng bọn tôi bị giữ 5% đây
SomeOne.10.2013
valentino_vsr
lifeisjustthegame
Lenin_KarlMarx_Engels
Forzet
- [Tư vấn] Xin kinh nghiệm học tiếng nhật | theNEXTvoz…
- thảo luận Kinh nghiệm đối với kỹ sư xây dựng sau 1 năm ra khỏi ghế nhà trường | theNEXTvoz…
- Kinh nghiệm đối với kỹ sư xây dựng sau 1 năm ra khỏi ghế nhà trường | theNEXTvoz…
- Cập nhật lương DEV 1/2021 | theNEXTvoz…
- Chia sẻ kinh nghiệm làm quán cà phê quán nhậu
- thắc mắc Honda blade
- [CLB Chứng khoán] Chia sẻ kinh nghiệm đầu tư chứng khoán Version 2021 | theNEXTvoz…
- Khảo sát vozer đang mang giày gì và cảm nhận như nào | theNEXTvoz…
- Những điều cần lưu ý/lắp đặt thêm khi mua NVX | theNEXTvoz…
- Xin các bác Tip, kinh nghiệm tán các bé gái 2k2 2k3 với ạ