Trang chủ Tài liệu CNTT Fsoft/FPT Bosch KMS Harvey Nash

Deal lương cao và áp lực | theNEXTvoz…

Deal lương cao và áp lực | theNEXTvoz

zak1402

Nếu các bạn deal mức lương cao so với các nhân viên cùng phòng ban, nếu không đạt như kỳ vọng, khi làm việc hiệu suất kết quả thấp hơn các nhân viên cũ thì liệu họ có đuổi bạn k. Vị trí developer của tớ rất hiếm và khó tìm, công ty thì đang nhiều việc. Nếu cv 6 tháng 1 năm nhảy việc 1 lần thì HR có thích k các bạn, mặc dù mình phỏng vấn pass rồi

Peedoo

Không sao cả trả lương là theo nhu cầu, trả cao ko phải vì thím làm được việc mà do đang cần mà ko tìm được ai khác.

thanhlocgp

Áp lực vô hình nên stress thôi.
Chứ trừ khi nếu performance quá tồi thì mới ăn đuổi việc. còn ko thì sẽ họp, tìm cách cải thiện > cho thời gian cải thiện > cho 2-3 cơ hội > ko đc mới đuổi
Còn những vị trí quan trọng như CTO hay gì gì đó thì nguy cơ ăn đuổi cao hơn nếu xảy ra sai sót. Sai sót chứ ko phải performance kém nha.

Diễn viên hài

zak1402 said:

Nếu các bạn deal mức lương cao so với các nhân viên cùng phòng ban, nếu không đạt như kỳ vọng, khi làm việc hiệu suất kết quả thấp hơn các nhân viên cũ thì liệu họ có đuổi bạn k. Vị trí developer của tớ rất hiếm và khó tìm, công ty thì đang nhiều việc. Nếu cv 6 tháng 1 năm nhảy việc 1 lần thì HR có thích k các bạn, mặc dù mình phỏng vấn pass rồi

Sợ éo gì đuổi thì kiếm việc mới lâu cái bảng lương cũ ra deal cao hơn. Chẳng phải anh em trong nghề đều làm thế sao

NTT41

zak1402 said:

Nếu các bạn deal mức lương cao so với các nhân viên cùng phòng ban, nếu không đạt như kỳ vọng, khi làm việc hiệu suất kết quả thấp hơn các nhân viên cũ thì liệu họ có đuổi bạn k. Vị trí developer của tớ rất hiếm và khó tìm, công ty thì đang nhiều việc. Nếu cv 6 tháng 1 năm nhảy việc 1 lần thì HR có thích k các bạn, mặc dù mình phỏng vấn pass rồi

1. Nếu không đạt thì có thể sẽ deal lương lại hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Đuổi hay không thì tùy cty, tùy sếp nhé.
2. Nhảy nhiều quá mà có 6 tháng 1 năm ở 1 cty thì HR nó không thích đâu bạn ạ. Trừ khi vị trí CV đấy khó tìm người thôi.

17013105

e đc offer rank 15 tới 18tr, mn đều hô là cao nhất thì deal (18tr), mà e kinh nghiệm chưa nhiều nên cứ công thức cộng vào chia đôi.
hơi tiếc vì lúc vào cty thấy mn có vẻ thoải mái, cơ mà e nghĩ lương cao vừa thì demand sẽ thấp xuống, áp lực cũng giảm đi

17013105

Diễn viên hài said:

Sợ éo gì đuổi thì kiếm việc mới lâu cái bảng lương cũ ra deal cao hơn. Chẳng phải anh em trong nghề đều làm thế sao

bảng lương kiếm đâu vậy thím

Diễn viên hài

17013105 said:

bảng lương kiếm đâu vậy thím

Trong hợp đồng ấy

17013105

Diễn viên hài said:

Trong hợp đồng ấy

đc công khai ợ, e thấy thường HR bắt giữ kín

PhuNhuan

Bữa tôi đòi công ty tăng lương không tăng. Cơ mà vẫn còn quỹ lương tuyển thằng người mới lương cao hơn tôi.

OK, tôi nghỉ cho mọi người thích làm gì thì làm. Nhắc lại trước đó 3 tháng là team tôi nghỉ gần hết, tôi gánh còng lưng :rolleyes:

Diễn viên hài

17013105 said:

đc công khai ợ, e thấy thường HR bắt giữ kín

đc chứ ,có lần cv còn kèm hợp đồng cũ để bạn HR biết mà deal lương với mình

NTT41

PhuNhuan said:

Bữa tôi đòi công ty tăng lương không tăng. Cơ mà vẫn còn quỹ lương tuyển thằng người mới lương cao hơn tôi.

OK, tôi nghỉ cho mọi người thích làm gì thì làm. Nhắc lại trước đó 3 tháng là team tôi nghỉ gần hết, tôi gánh còng lưng

nghỉ là đúng r thím :LOL:

nó không coi trọng mình thì cứ nghỉ thôi, ở lại gánh chết mịa

thaihiep

Cố lên thím. Từ từ có cách giải quyết thôi. Giờ nên dịch còn phức tạp nên trân trọng việc làm

ngddan

Nếu ko đạt thì fail probation thôi thím

ctw_god

Em vừa pv cty khác, offer cao hơn hiện tại. Em xin nghỉ, xong sếp năn nỉ ở lại với mức lương bằng chỗ mới. Và em chọn ở lại.
Vậy em có mang tiếng xấu ko các thím?
Những tháng tới em làm lỡ như ko tốt thì kết quả tệ nhất có thể xảy ra là gì ạ?
Hr bên chỗ mới có nói là sẽ liên hệ lại nếu em available.

via theNEXTvoz for iPhone

Tao_Lao

Áp lực công việc ko hề tỉ lệ với lương. Bạn phỏng vấn vào vì trí nào thì mức áp lực tương đương với vị trí đó bất kể b có deal lương như nào.

via theNEXTvoz for iPhone

thanhlocgp

ctw_god said:

Em vừa pv cty khác, offer cao hơn hiện tại. Em xin nghỉ, xong sếp năn nỉ ở lại với mức lương bằng chỗ mới. Và em chọn ở lại.
Vậy em có mang tiếng xấu ko các thím?
Những tháng tới em làm lỡ như ko tốt thì kết quả tệ nhất có thể xảy ra là gì ạ?
Hr bên chỗ mới có nói là sẽ liên hệ lại nếu em available.

via theNEXTvoz for iPhone

Bình thường mà fence. Đợt trước mình cũng xin nghỉ xong sếp kêu ở lại, tăng x1.5 lương. Cộng thêm dự án mới thú vị. Nên mình cũng ở lại, báo bên công ty kia hủy offer sớm là được.

ctw_god

thanhlocgp said:

Bình thường mà fence. Đợt trước mình cũng xin nghỉ xong sếp kêu ở lại, tăng x1.5 lương. Cộng thêm dự án mới thú vị. Nên mình cũng ở lại, báo bên công ty kia hủy offer sớm là được.

Em huỷ bên kia rồi thím, mà tụi hr nên cty mới cũng lôm côm. Em deal mức X gross, mà nó offer X-100 gross. Đến khi em cancel rồi nó mới offer lại X-100 net.

Bổ tổ

via theNEXTvoz for iPhone

Vitcon xao me 12.0

như tôi đây, năm 2019 vào deal đc lương khá cao, đến năm 2020 dịch sml công việc phải gánh cho cả team nước ngoài ko bay qua đc, lên làm sml mà lại éo đc tăng lương, đến năm 2021 thì role nhiều hơn scope, trách nhiệm nhiều hơn mà lương lại giảm :LOL:

. Méo hiểu. Cuối năm nay mà éo tăng lương nữa là phắn.

Điều khoản sử dụng cookie