Những điều cần biết về lương tháng 13 | theNEXTvoz…

Không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp
Dưới đây là một số thông tin liên quan đến lương tháng 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền này.

Có bắt buộc trả lương tháng 13?
Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ Luật Lao động chưa có điều luật quy định riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến.


Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm

Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự do thỏa thuận giữa các bên.

Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động không? Pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề này. Nhưng nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả khoản tiền trên.

Không phải là tiền thưởng Tết
Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không.

Mặt khác, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động nhưng với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.

Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động hiện nay đang quan niệm. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

https://nld.com.vn/cong-doan/nhung-dieu-can-biet-ve-luong-thang-13-20201228103052227.htm

năm nay công ty viện cớ dịch ko có lương tháng 13 chắc thì nhân viên chắc out hết

người lao động làm việc nuôi gia đình chủ doanh nghiệp,nuôi con chủ,nuôi vợ chủ,giúp chủ dn mua hàng xa xỉ,nuôi con chủ DN du học,thậm chí nuôi bồ nhí của chủ doanh nghiệp...
chủ doanh nghiệp biết ơn nên chia ít lợi nhuận,lương 13 là cái tâm của chủ doanh nghiệp

Năm nay bị cắt hết tiền teambuilding, du lịch hè đã chán rồi. Còn thưởng tết theo truyền thống là 2 tháng ko biết còn bao nhiêu

bai tru te nan xa hoi said:

năm nay công ty viện cớ dịch ko có lương tháng 13 chắc thì nhân viên chắc out hết

Out nếu có thể kiếm việc tốt hơn thôi. Thời buổi này công ty nào mà chả tìm cách cắt giảm lương thưởng

thôi có lương tháng 13 là vui rồi!
xuân này nhớ tết năm xưa, đan rổ hứng tiền.....

bai tru te nan xa hoi said:

năm nay công ty viện cớ dịch ko có lương tháng 13 chắc thì nhân viên chắc out hết

Out hay không thì anh phải suy nghĩ cho cty,

Vừa nhận lúc trưa. Cả lương cả thưởng đc có nhỉnh 1K. Buồn vkl.

DepDinhCutDo said:

Vừa nhận lúc trưa. Cả lương cả thưởng đc có nhỉnh 1K. Buồn vkl.

Thưởng Tết dương thế là đc rồi dm

Dark Horse said:

Thưởng Tết dương thế là đc rồi dm

Mình làm FDI nên nó thưởng luôn rồi. Tết âm vui thì cho 1 tháng, không vui thì nửa tháng lương cơ bản.

DepDinhCutDo said:

Mình làm FDI nên nó thưởng luôn rồi. Tết âm vui thì cho 1 tháng, không vui thì nửa tháng lương cơ bản.

ok fen

Dark Horse said:

Thưởng Tết dương thế là đc rồi dm

1k Binden còn gì nữa thím, cty vn tới lúc nghỉ nó mới phát lương tháng 13+ thưởng đây

SilkroadOnline said:

người lao động làm việc nuôi gia đình chủ doanh nghiệp,nuôi con chủ,nuôi vợ chủ,giúp chủ dn mua hàng xa xỉ,nuôi con chủ DN du học,thậm chí nuôi bồ nhí của chủ doanh nghiệp...
chủ doanh nghiệp biết ơn nên chia ít lợi nhuận,lương 13 là cái tâm của chủ doanh nghiệp

Lúc chủ DN phá sản, mất hết nhà cửa, cơ sở, vợ con bỏ đi thì người lao động có giúp không? Hay xách đít đi chỗ khác làm. Nói chủ DN có tháng 13 là cái tâm là đúng, nhưng đừng lôi cái đoạn đầu vô

DepDinhCutDo said:

Mình làm FDI nên nó thưởng luôn rồi. Tết âm vui thì cho 1 tháng, không vui thì nửa tháng lương cơ bản.

Dịch dạc có việc làm, có lương đều, có tí thưởng là vui rồi a ạ

Cái lương tháng 13 này không biết có phải trích nộp BHXH không nhỉ

Cuối năm mới đc cty bắn rơi vãi từ đầu năm gần 20tr.

Ko biết thêm đc kha khá ko đây

via theNEXTvoz for iPhone

trả lương theo tháng thì lợi doanh nghiệp thôi vì có tháng nhiều tháng ít ngày, chuẩn nhất là trả lương theo tuần, như vậy 4 tuần trả 1 lần tính ra 1 năm trả lương 13 lần, dn nước mình trả 12 lần, còn lần còn lại dc xem như thưởng , nói là thưởng chứ thật chất doanh nghiệp chả lổ gì cả, thưởng thật sự phải là tháng 14 trở lên mới gọi là thưởng

ChuoiTieuVSVaiThieu said:

Cái lương tháng 13 này không biết có phải trích nộp BHXH không nhỉ

Cả BHXH, BHTN, BHYT và thuế TNCN nhé mike fen

Lương tháng 13 nguyên thủy là trích 1 phần lương mỗi tháng đáng lẽ được nhận để trả, cũng là chiêu bài tâm lý của tuyển dụng để nhân viên cảm thấy mình cống hiến trọn năm thì sẽ có thành quả. Còn thưởng thì phải dựa trên tình hình kinh doanh, trích lợi nhuận để trả cho những đóng góp của tập thể. Bản chất của việc lương net 1 tháng 13tr không có lương tháng 13 với 1 tháng 12tr có lương tháng 13 là giống nhau. Nhiều công ty chơi đẹp thì làm mấy tháng trả thêm mấy tháng theo %, còn không thì làm 11 tháng cũng ko có lương tháng 13, tiết kiệm được 12tr.

Forzet said:

Cả BHXH, BHTN, BHYT và thuế TNCN nhé mike fen

Như vậy thì coi như là lương tháng rồi còn gì

flowerfx1 said:

trả lương theo tháng thì lợi doanh nghiệp thôi vì có tháng nhiều tháng ít ngày, chuẩn nhất là trả lương theo tuần, như vậy 4 tuần trả 1 lần tính ra 1 năm trả lương 13 lần, dn nước mình trả 12 lần, còn lần còn lại dc xem như thưởng , nói là thưởng chứ thật chất doanh nghiệp chả lổ gì cả, thưởng thật sự phải là tháng 14 trở lên mới gọi là thưởng

Hầu hết các FDI đều có tháng 14. Dựa trên KPI, performance bonus, allowance... thì tháng 14 này có giá trị từ 0 tới 36 lần mức lương Gross hàng tháng. Thời buổi khó khăn này thì tháng 14 cực kỳ khó nhận.

kegiaumat01 said:

Lương tháng 13 nguyên thủy là trích 1 phần lương mỗi tháng đáng lẽ được nhận để trả, cũng là chiêu bài tâm lý của tuyển dụng để nhân viên cảm thấy mình cống hiến trọn năm thì sẽ có thành quả. Còn thưởng thì phải dựa trên tình hình kinh doanh, trích lợi nhuận để trả cho những đóng góp của tập thể. Bản chất của việc lương net 1 tháng 13tr không có lương tháng 13 với 1 tháng 12tr có lương tháng 13 là giống nhau. Nhiều công ty chơi đẹp thì làm mấy tháng trả thêm mấy tháng theo %, còn không thì làm 11 tháng cũng ko có lương tháng 13, tiết kiệm được 12tr.

Đấy là các anh nghĩ thế, việc này được quy định từ phía tập đoàn, từ sếp của sếp của sếp HR chứ chả liên quan khỉ gì HR làm trực tiếp.

Nói như các anh nếu CEO nhận lương 0 đồng thì cũng là chiêu bài tâm lý của HR à?

Các HDLD ko có quy định tháng 13 thì các anh cũng đếu dc nhận tháng 13 đâu, ở đấy mà đòi nó chia tháng 13 ảo về 12 phần cho 12 tháng của các anh.

ChuoiTieuVSVaiThieu said:

Như vậy thì coi như là lương tháng rồi còn gì

Và sẽ được khấu trừ thuế TNCN vào cuối Q1 hàng năm.

ChuoiTieuVSVaiThieu said:

Như vậy thì coi như là lương tháng rồi còn gì

lương tháng còn cao hơn, vì tháng 13+tháng hiện tại thì thu nhập tháng đó gấp đôi, thuế sẽ đóng cao hơn nhiều.